第一篇：鄉鎮勞保所工作職能

鄉鎮勞保所工作職責：

1、根據上級主管部門的部署，主持制定勞動保障事務所的工作計劃，并組織實施。

2、主持鄉勞動保障事務所的日常管理工作，抓好事務所人員的政治思想教育和業務知識學習。

3、指導社區勞動保障工作站開展退休人員社會化管理服務工作；協調社區與社區之間及各事務所的工作關系；在工作中遇到的困難和問題，及時提出意見和建議，報上級主管部門。

4、組織開展調查研究，撰寫有關退休人員管理與社會保障的調研報告，為改善退休人員社會化管理和上級決策提供服務。

5、完成鄉黨委、政府及上級主管部門交辦的其他事項。

第二篇：勞保所的工作職能

勞保所的工作職能

（省級以上法律法規賦予職能）

（一）勞動就業工作

一、就業服務

（1）收集和提供勞動力供求信息，開展職業指導和職業介紹；

（2）組織下崗失業人員參加就業培訓，動員未能繼續升學的城鎮成長勞動力參加勞動預備制培訓；

（3）組織開展勞務輸出，對輸出資源進行普查登記，建檔立卡，實行臺帳式管理；

二、就業管理

（1）管理轄區內的勞動力資源，開展勞動力資源普查，建檔立卡，辦理失業登記和就業登錄，對沒有就業經歷的失業人員核發《失業就業登錄證》，實行動態管理；

（2）對轄區內享受失業保險待遇的失業人員進行管理，包括公示和出具相關證明，并按時上報縣（市、區）勞動和社會保障部門；

（3）按照有關規定，辦理下崗失業人員領取《再就業優惠證》具體審核發放手續； （4）開展就業崗位調查，組織實施轄區內就業項目，開發轄區內公益性就業崗位；

1、全面準確掌握轄區內用人單位基本情況，并建立基礎臺賬和數據庫；

2、督促指導社區對轄區內有雇工的個體經濟組織開展勞動用工備案工作，并建立基礎臺賬和數據庫，對勞動用工實施動態管理；

（5）對轄區內單位勞動用工情況進行監督，發現違法用工情況及時向上級勞動和社會保障部門報告

1、督促指導社區對轄區內有雇工的個體經濟組織依法與勞動者簽訂和履行勞動合同；

2、組織所屬社區配合上級勞動保障監察機構，對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查，采集信息，受理投訴舉報案件并及時報告

(6)組織開展勞動關系協調委員會日常工作，督促指導社區勞動關系協調小組對轄區內勞動爭議進行調處，并建立基礎臺賬；

（7）協助有關部門，為就業和再就業人員建立和接續社會保險關系。

（二）社會保障

1、負責接收和管理轄區內企業單位退休人員日常管理服務工作；



2、協助有關部門做好退休人員的檔案管理，掌握退休人員的基本信息；



3、負責企業退休人員生存審驗和流動狀況管理工作，并為其辦理增加待遇手續； 

4、為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，協助街道黨委組織他們參加街鎮鄉、社區黨組織活動或者協助有關部門在退休人員中建立黨的組織并開展活動； 

5、提供社會保險查詢服務；



6、協助社區組織退休人員開展文化、體育活動； 

7、為退休人員提供相關生活服務；



8、協助死亡退休人員的家屬申領喪葬費、撫恤金和遺屬津貼。

（三）其它工作

（1）負責勞動和社會保障法律、法規、規章及政策的宣傳和咨詢服務； （2）負責對本轄區內勞動和社會保障工作人員的管理和政策、業務培訓； （3）負責與本機構有關的各類統計報表工作； （4）承辦就業與社會保障事宜。

(5)組織開展勞動關系和諧街鎮鄉、社區創建活動；

經辦失業保險的機構承辦失業保險業務（是否承擔，承擔多少）

除履行《失業保險條例》規定的職責外,還應當履行下列職責(二)出具失業人員求職證明,通報享受失業保險待遇人員的求職、再就業狀況;(三)負責失業人員檔案管理,協助失業人員接續社會保險關系等手續;(四)負責開展失業人員的職業技能培訓和職業介紹服務;(五)按照規定為符合享受失業保險待遇條件的失業人員辦理申領失業保險待遇登記,核定領取失業保險金期限,并負責相關失業人員的調查、統計工作;(六)按照規定為符合享受失業保險待遇條件的失業人員計發失業保險金及其他各項待遇,并為其開具在指定銀行或郵局領取失業保險金的單證

第三篇：鄉鎮勞保所工作計劃

鄉鎮勞保所工作計劃

做好一個完整的工作計劃，才能使工作更加有效的快速的完成。下面是鄉鎮勞保所工作計劃，一起來看一下吧。

篇一：鄉鎮勞保所工作計劃

1、認真開展學習各項社會保障政策活動，根據黨委政府的安排，結合本鎮實際，制定實施方案，立足發展點，找準結合點，選準突破點，確定基本點，以優質服務，有目標、有重點的開展全民、全面勞保工作。

2、大力加強《勞動合同法》的宣傳貫徹和落實，針對《勞動合同法》實施以來存在的問題，通過印制宣傳材料和各種方式，深入駐地企業廣泛宣傳《勞動合同法》，形成良好的法律輿論氛圍。

3、實施勞務輸出與維權相結合的方式，不斷拓展勞務輸出和勞務派遣渠道。積極做好與用工企業的聯系和協調，加強用工信息聯絡，及時向企業輸出富余勞動力。對輸出和派遣的務工人員，在跟蹤服務的基礎上，發現企業未實施《勞動合同法》的，及時與其協調溝通，視情分期予以簽訂勞動合同，依法繳納社會養老保險。

4、加大措施，積極開展社會養老保險工作。通過各村協理員，廣泛宣傳、組織發動，確保了社保工作沿著健康軌道有序進行。

5、以技能和創業培訓為結合點，積極與各企業聯系協調，掌握各企業對各種技術人員的要求和需求人數，有針對性的開展定向技能培訓。努力做到了培訓、就業的有機結合。在技能培訓方面，結合我鎮實際，不拘形式，采取靈活多樣的培訓方式，我們及時實施了返鄉的農民工的創業培訓，向他們提供了就業政策及開展創業的程序，如何發展自己的外部環境常識等，通過創業培訓，結合他們的外出打工經驗和積累，使他們堅定了靠自身才智創業的信心和斗志，致使不少人從此踏上了自主創業的征程。

6、爭取就業、社區管理、小額貸款、城鄉養老、醫療等重點工作取得更好的成績。

篇二：鄉鎮勞保所工作計劃

1、統一思想，提高認識，明確鎮勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業務學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

2、健全并完善鎮、村兩級就業服務網絡，采用各種宣傳方式，及時為農民提供有價值的就業信息，同時提供力所能及的免費職業指導和就業中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業介紹，積極組織勞務輸出，實現異地就業。

3、積極組織落實上級業務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農民工整體素質和勞動本領。實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農民的就業能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握

一、兩門實用技術并順利走上工作崗位。

4、加強管理，健全勞動力資源、就業情況登記及聯系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態管理責任制。

第四篇：鄉鎮勞保所2010工作總結

2010工作總結

———博望鎮勞保所

博望鎮位于宛城、社旗、三縣結合部，鎮域面積153平方公里，轄51個行政村，97000人，其中勞動力為46873人，年轉移就業人數達20839人，是方城縣農業大鎮、勞務輸出大鎮之一。2010年博望鎮勞保所在縣人事勞動和社會保障局及鎮黨委、政府的正確領導下，以局黨委提出的落實“五個重在”、“突出五項重點”、“實現三個一”目標任務為指導，始終堅持“以人為本”的工作理念，為加快全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會奠定了堅實的基礎，并圓滿完成了局黨委安排的各項目標任務，現將一年來了的工作情況總結于后：

一、目標任務完成情況

1.完成新型農村養老保險費征繳596.5萬元，參保人員42507人，參保率達90%，60歲以上人員信息采集14115份，16—59周歲參保人員的信息采集42508份，為下一步基礎養老金的發放和參保人員個人賬戶的建立打造一個良好的平臺。

2.完成農村富余勞動力培訓輸出80人，其中為富士康招聘的22名員工都已在自己的工作崗位上獨當一面，并有3名人員就要晉級升資。

3.進行就業培訓251人次，其中技能提升型培訓186人次，方式主要是與縣技工學校聯合進行為期30—60天不等的技能培訓，培訓內容主要圍繞計算機、家政服務、市場營銷等行業，以此打造博望自己的勞務品牌，目前還有十幾名學員正在學習培訓。

4.督促鎮區內的各級各類用人用工單位繳納各種社會保險費152680元，其中鎮在冊教師及鎮衛生院的失業保險金74000元，工傷保險金25180元，機關社會保險費64656元，城鎮居民醫保28270元。

5.做好了鎮區內企業經營狀況、用工情況調查摸底工作，調查范圍主要圍繞國有、集體和私營企業及其他用工單位情況，并進行勞動用工備案，勞動合同簽訂等工作。一年來共簽訂各級、各類勞動用工合同290份備案360人。

6.積極配合縣勞動監察大隊對鎮區內各類用人、用工單位進行日常巡查6次，專項檢查2次，并責令2家用工單位進行了違法整改。截止目前全鎮整體呈現出用工和諧的局面，用力的維護了用工雙方的合法權益。

7.建立和完善人事勞動和社會保障統計系統及各級各類登記臺帳，現在共建立鎮區內下崗失業人員臺帳、農村富余勞動力臺帳、外出務工人員臺帳等20余本，其中就業培訓人員臺帳已進入計算機系統。

8.積極完成了局交辦的其他工作各項任務，特別是工作人員參加素質教育學習和遵守規則制度建設方面的工作，力求按照局里統一安排，外出形象、內練素質，爭創一流鄉鎮所，使一個全新的基層勞動保障隊伍呈現給社會。

9.圓滿完成了鎮黨委、政府分配的各項工作任務，秸稈禁燒、社會治安“大走訪”活動、計劃生育等各項工作都受到了鎮黨委、政府肯定。

二、主要工作措施

1.提高民生之技、加快勞動力轉移培訓的步伐

勞動力是最直接的生產力，勞動者的技能直接影響經濟發展速度和進程。為此，我們始終堅持“面向市場、貼近企業、服務就業”的原則，組織技術培訓的規劃和指導。通過與方城技工學校等聯合，多渠道開展就業培訓，努力建立一個以勞動力市場為導向、以提高職業能力為核心、以城鎮新生勞動力、下崗失業人員、農村轉移勞動力為培訓對象，涵蓋初、高、中技師等全方位、多層次職業培訓體系。李良莊村、劉莊村家政服務人員已走向全國8個省、市，由于培訓到位、業務素質嫻熟，目前很受市場歡迎。

2.堅固民生之本，努力實現充分就業

就業是民生之本，是《勞動法》賦予給每一個勞動者的基本權利。一年來，我們把此項工作擺上所里日常工作的重中之重，按照勞動者自主擇業的政策，拓寬就業渠道，制定勞務輸出總體規劃，實施輸出地與輸入地的對接工程，逐步改善輸出環境，提高組織化程度，不斷擴大勞務輸出規模，有力的促進了鎮勞務經濟持續、健康、快速發展，目前已與浙江情怡襪業、山東魯花集團等幾家國內知名企業建立了鞏固的合作關系，同時也為我鎮廣大外出務工人員創造了一個良好的發展空間，并有效的維護了勞動者的合法權益。

3.打牢民生之基，增強社會保障能力

社會保障是民生之基，加快建立和完善社會保障體系是深化改革、穩定社會的根本大計。2010年我鎮的社會保障工作已新農保信息采集、征繳保費為重點，按照鎮黨委、政府提出的“兩強調”即強調實效性、強調參保率，“兩突破”即工作效率有新突破，工作質量有新突破的工作要求，狠抓關鍵，突出重點，規范管理，完善服務。形成了以機關事業養老保險、醫療保險、失業保險、城鎮居民醫療保險等為主體，保險方式多層次、資金來源多渠道、管理服務社會化的社會保障體系框架，逐步實現了老有所養、病有所醫、失有所補、困有所助的良好局面。特別是新型農村社會養老保險工作，以沈橋、東風、皮莊、齊莊等為主的7個村4天時間新農保參保率就達90%以上，群眾對這項社會保障制度的認知、認可可以說是達到了家喻戶曉、人人皆知。

三、保障措施

1.嚴密制度：為圓滿完成2010年局分配的各項目標任務，年初我們就制訂了一套科學合理，運轉高效的工作制度、學習制度、請銷假制度及工作人員守則，使每位同志人人做到肩上有重擔，人人都有緊迫感。

2.加強學習：為提高每位同志整體素質和業務技能，我們規定每周二下午為集中學習時間，學習內容主要圍繞本系統相關的政策、法律、法規等，始終堅持高標準、嚴要求，立足本職、勤奮敬業。使每位同志努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精、不斷探索，以此更加勝任崗位工作。

3.嚴格實施簽到實名制：為確保工作效率的提高，我們嚴格實行了上午8：00，下午2：30的實名簽到制度，如需下鄉必須請假，兩天以上事假由主管領導同意簽字后方可生效，有力的增強了同志們的嚴謹、細致、扎實工作態度和自律性。

四、存在的問題

1.一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上存在一定差距，對此項工作認識不夠，工作的目的和意義認識不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

2.一部分同志對勞動保障工作的業務知識方面學習不夠，還不能及時完整，準確的將國家和勞動保障部門的工作方針和政策宣傳貫徹到廣大勞動者中，為勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。

3.一部分同志的工作態度和工作作風有待進一步增強，“有為才有位”、愛崗敬業和為人民服務的思想不牢固。

4.勞保所內部管理機制有待進一步完善，特別是在人員管理上。

五、改進措施與建議

1.統一思想、提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

2.加強學習、提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務本領。

3.扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同鎮黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

4.進一步加強和完善縣局對鄉鎮勞動保障所的組織和領導，積極開展業務服務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所做好指導和監督檢查。

第五篇：鄉鎮勞保所上半年工作總結

鄉鎮勞保所上半年工作總結

鄉鎮勞保所上半年工作總結 今年上半年，我所緊緊圍繞“為民生，促發展”這一主線，樹立“為民、便民、利民”的服務理念，充分發揮自身職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，服務大局，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。

一、主要目標任務開展情況及成效、加強宣傳，認真落實全力推進社保擴面。

1、結合鎮政府，采取繼續進村宣傳和借會等形式，組織下鄉宣傳隊，進行宣傳；同時對各村經辦人員進行了集中的政策和業務操作學習，全鎮參保率穩步提升，做到應保盡保。截止6月初，新農保征收2027900元，占任務的

85%。、努力做好到齡人員待遇領取和發放工作。各村設置通信員，建立通訊錄，及時對各村60歲到齡人員進行反饋，辦理好養老金領取審批手續，確保待遇領取人員養老金按時發放，今年上半年共辦理300多人。同時加強對待遇領取人員的稽核工作，杜絕冒領、重復領取現象。做到應領盡領。、進一步完善小額貸款機制，創業帶動就業效果明顯。

1、明確貸款程序，暢通貸款渠道；

2、加強宣傳，擴大小額貸款的“知名度”；

3、對貸款人員進行培訓，我所上半年成功組織了第19期創業培訓，得到群眾的良好反響。截止到6月初，累計發放貸款377萬元。、多舉措，促擴面，穩步推進城鎮居民醫療保險工作。共辦理醫保69人，總額12740元。

二、主要存在問題

1、勞動保障平臺建設和管理落后于現實發展的需要，不能很好地發揮其作用，主要表現為人員不足、基礎設施落后、數據庫更新慢等

2、工作人員流動性大、崗前培訓不到位導致業務能力和素質不高，應該加強對新進人員的培訓，同時確保他們工作的穩定性。

三、下半年工作計劃、工作目標

1、圓滿完成新農保240萬元征繳任務

2、對轄區內6000對待遇領取人員進行稽核

3、進一步加大對小額貸款的宣傳力度，使更多人員享受到政府創業帶動就業的惠民政策

4、其他日常性工作穩步推進、工作措施

1、加大宣傳，強力推進新農保征繳擴面工作，確保新農保按期完成目標任務。

一、加強基礎數據的整理，進一步提升業務數據質量，提高業務經辦能力；

二、加強新農保的宣傳力度，提高群眾的參保積極性，確保新農保征收工作的

順利完成；

三、加強新農保待遇領取人員稽核工作，從源頭防止新農保到齡人員少報、漏報、冒領，做到應領盡領；

2、深入貫徹市委市政府提出的促進全民創業的發展戰略，擴大以創業帶動就業的良好就業工作局面。進一步加強創業培訓力度，建立就業援助長效機制，完善小額貸款發放流程，對就業困難和無職業者進行政策傾斜。

3、完善好人力資源與社會保障服務平臺建設，做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”。積極推進村級平臺場所設施設備標準化、人員隊伍專業化、管理服務規范化。同時，努力實現公共服務信息化和網絡化，使城鄉居民和用人單位能夠就近享受到人力資源社會保障公共服務。

4、銳意進取，努力做好其它中心工作。加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；

做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優勢。