第一篇：2009上半年勞保所工作要點總結

今年上半年，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣勞動和社會保障局的關心、指導下，我所在圍繞鄉黨委、政府做好中心工作的同時，認真加以落實，開展好各項工作任務。現將半年來的工作情況匯報如下：

一、上半年工作基本情況

1、在各級領導的關心、支持下，我所完成農村勞動力轉移培訓90余人，已全部轉移輸出。

2、幫助農民工就業，為農民工免費提供職業介紹、職業指導、政策咨詢、農民工維權等就業服務，發放100份春風卡、400余份招聘信息。

3、配合縣局勞動執法監察大隊做好2008年勞動執法年審工作。為進一步推動用人單位規范勞動用工管理，維護勞動關系雙方合法權益，完善勞動年檢制度，促進用人單位勞動關系和諧發展，雙源頭上減少勞動糾紛。我所對轄區內的9家事業單位、2家私營企業、2家鄉鎮企業做好勞動執法年審工作，并把年審的相關材料送報縣勞動監察大隊，使全縣勞動執法年審工作順利開展。

4、配合縣局做好貸免扶補工作。辦理農民工服務手冊38個。促使我鄉失業人員就業與再就業。

5、認真做好轄區內的個體工商戶、私營企業等的用工登記，勞動合同的簽訂，進一步維護勞動者的合法權益。

6、協助鄉黨委、政府領導辦理農民工投訴案1件，追討農民工工資11萬元，涉及農民工60余人。

7、協助縣社保中心辦理11個村干部的養老保險及醫療保險的收繳工作。

二、存在的困難及下半年工作安排

1、一個人有的工作很難開展。

2、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。

3、我所業務知識生疏，開展工作幾乎是被動的。

4、大力宣傳勞動保障法律法規政策，維護勞動雙方的合法權益。

5、嚴格按照縣局、鄉黨委、政府年終考核目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作的考核任務。

半年以來，我鄉的勞動保障工作，在鄉黨委、政府的正確領導下，在縣局各部門的指導下，也取得了一點點成績，但只要我所永遠保持謙虛謹慎的態度，不斷地領會上級領導部門的指導精神，不斷地學習，不斷地總結歷史教訓的寶貴經驗，就一定能把我鄉的勞動保障工作做得更好，讓居民滿意，讓領導放心。

第二篇：勞保所工作職責

勞動保障所工作職責

1、宣傳貫徹國家、省、市有關勞動和社會保障工作的方針、政策和法規，承擔轄區內勞動保障服務工作的組織實施。

2、負責轄區城鄉居民基本養老保險及城鎮居民醫療保險參保工作。

3、負責轄區下崗失業人員就業再就業工作，及時發布用工信息。積極開展職業指導、勞務輸出等工作。

4、配合勞動監察部門監督檢查勞動保障法律法規的落實情況、督促本轄區內用人單位繳納各種社會保險費用，維護用人單位和勞動者的合法權益。

5、及時接受管理轄區離退休人員，提供社會保險查詢服務，組織離退休人員學習和開展文體活動并為其提供養老、醫療等便利服務、協助死亡離退休人員遺屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。

6、加強勞動合同的管理工作。督促本轄區企業建立健全勞動合同臺賬，指導企業與職工全面簽訂勞動合同，做好引導性培訓和技能培訓的組織工作。

7、配合政府有關部門落實再就業的各項優惠政策，為自謀職業的下崗失業人員申請小額擔保貸款，辦理有關手續。

8、做好各類業務報表的上報工作。

9、負責指導各社區勞動保障工作站的工作。

10、接受上級勞動保障部門的業務指導，承辦勞動保障部門交辦的其他工作任務。

第三篇：勞保所工作職責

勞保所工作職責

1、宣傳貫徹有關勞動保障工作的法律法規、方針、政策，按照黨和國家及省、市、區有關勞動保障工作的方針政策，結合本鄉實際，擬寫全鄉勞動和社會保障事業計劃，并組織實施。

2、行使勞動和社會保障督查職權，監督檢查各用人單位執行勞動和社會保障法律法規情況和各項勞動標準的落實。

3、綜合管理勞動就業工作。制定本鄉促進城鄉勞動就業的政策和措施；建立轄區內勞動力資源數據庫，組織或引導農村剩余勞動力外出務工，為轄區內下崗失業職工或下崗失業后到轄區居住以及其他失業人員提供求職登記，政策咨詢，職業指導，組織勞務輸出前培訓，提供職業介紹服務，對下崗失業人享受優惠政策的條件進行審查，并組織實施。

4、綜合管理本鄉勞動關系調整，規范勞動合同的管理和制定相關的管理辦法。

5、綜合管理本鄉養老、失業、醫療、工傷、生育、農村養老等社會保險工作，并組織實施和監督檢查。對離退休后到轄區居住的人員逐步實行社會化管理。

6、協助勞動和社會保障基金的收繳和稽查工作。

7、承擔本鄉勞動和社會保障的統計、工作總結和信息上報工作。

8、承辦鄉黨委、鄉人民政府和省、市、區勞動和社會保廳（局）交辦的其他工作。

第四篇：勞保所2010年總結

2011年工作總結

2011年，經過辛寨鎮各級、各部門的共同努力，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好2011年的勞動保障工作，現將本勞動保障工作總結及下工作計劃報告如下：

一、2011年的基本工作:

（一）把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農民收入的一項重要工作，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，成立鎮勞務輸出工作小組，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮主要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。今年我鎮共轉移農村剩余勞動力500人。

（二）加強培訓，提高我鎮勞動力素質

加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取培訓資金，開展特色培訓和創業培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用三職專，按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，加強職業中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業，提高我鎮外出務工人員的綜合素質，以適應勞動

力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。今年我鎮組織農民轉移就業能力和技能提升培訓230人，組織農民創業培訓30人。

（三）進一步擴大社會保障覆蓋面，提升服務質量。通過各種形式加大宣傳力度，完善管理制度，拓寬參保人員范圍，目前，我鎮參加社會養老保險人數已達384人，年內新增參保人員44人，繳費凈增44人。

（四）搞好醫療保險、工傷保險的宣傳工作。我們采取出動宣傳車、發放明白紙，召開各種會議，利用村廣播喇叭，多形式、多層次，加大對《勞動法》、《賠償法》、《社會保險條例》和《工傷保險條例》等法律法規的宣傳力度，達到家喻戶曉，人人明白，形成一個良好的社會勞動保障氛圍。截止12月20日，我鎮參加城鎮居民醫療保險人數達到124人。

（五）根據《國務院關于開展新型城鄉居民社會養老保險試點的指導意見》，我鎮勞保所2011年3月至4月中旬對我鎮16周歲以上（不含在校學生）的城鎮居民進行了新型城鎮居民參保登記，根據市局的安排我鎮，以村為單位，由村協辦員對本村適齡參保人員征繳新。從2011年11月8日至12月20日我鎮勞保所對我鎮16周歲以上（不含在校學生）農業戶口人員進行了微機錄入和身份證、戶口本及照片的收集工作。截止2011年12月20日參保人數達到了14697人，參

保率達到了100%。

（六）存在的問題。雖然2011年取得了一定的成績，但也存在一些困難與不足。一是部分企業對養老保險認識不足，大多數企業沒有給職工辦理養老保險，給養老保險擴面帶來不利因素。二是受鎮經濟條件的制約，培訓基地建設不夠完整，許多無業人員缺少參加培訓的主動性，缺少培訓設備和手段。三是勞動力市場運行和管理機制還待進一步加強。四是農村勞動力整體素質偏低，制約了富余勞動力的轉移。

二、2012我鎮勞保所工作計劃如下：

（一）全力以赴地做好就業和再就業工作，確保完成市下達的各項就業目標。

1、2012年爭取勞務輸出700人，新生勞動力培訓260人，養老保險擴面征繳60人。

2、以增加農民收入為契機，對40-50歲人員實施就業指導，幫助實現就業和再就業。

3、進一步加強勞動力市場建設，不斷地為更多的農村剩余勞動力和有就業愿望人員再就業提供更加寬松的環境和方便條件。

4、積極通過創業培訓和充分利用現有的各項優惠政策，鼓勵和支持農村剩余勞動力自謀職業或組織起來就業。

5、進一步加大我鎮農村新農保人員的增加人數和做好宣傳工作，使我鎮每一位農業戶口人員都參加新型農村養老保險，使其真正享受到國家這一有利于老百姓的惠民政策。

（二）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。

及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮勞動保障所將積極配合鎮企業辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記，圓滿完成市局下達的任務數。

總之，在鎮黨委政府的正確領導和市局的直接指導下，勞動保障所人員一定努力工作，勤政廉潔，求真務實，確保明年任務的完成。

辛寨鎮勞保所

2012年12月20日

第五篇：勞保所的工作職能

勞保所的工作職能

（省級以上法律法規賦予職能）

（一）勞動就業工作

一、就業服務

（1）收集和提供勞動力供求信息，開展職業指導和職業介紹；

（2）組織下崗失業人員參加就業培訓，動員未能繼續升學的城鎮成長勞動力參加勞動預備制培訓；

（3）組織開展勞務輸出，對輸出資源進行普查登記，建檔立卡，實行臺帳式管理；

二、就業管理

（1）管理轄區內的勞動力資源，開展勞動力資源普查，建檔立卡，辦理失業登記和就業登錄，對沒有就業經歷的失業人員核發《失業就業登錄證》，實行動態管理；

（2）對轄區內享受失業保險待遇的失業人員進行管理，包括公示和出具相關證明，并按時上報縣（市、區）勞動和社會保障部門；

（3）按照有關規定，辦理下崗失業人員領取《再就業優惠證》具體審核發放手續； （4）開展就業崗位調查，組織實施轄區內就業項目，開發轄區內公益性就業崗位；

1、全面準確掌握轄區內用人單位基本情況，并建立基礎臺賬和數據庫；

2、督促指導社區對轄區內有雇工的個體經濟組織開展勞動用工備案工作，并建立基礎臺賬和數據庫，對勞動用工實施動態管理；

（5）對轄區內單位勞動用工情況進行監督，發現違法用工情況及時向上級勞動和社會保障部門報告

1、督促指導社區對轄區內有雇工的個體經濟組織依法與勞動者簽訂和履行勞動合同；

2、組織所屬社區配合上級勞動保障監察機構，對轄區內用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監督檢查，采集信息，受理投訴舉報案件并及時報告

(6)組織開展勞動關系協調委員會日常工作，督促指導社區勞動關系協調小組對轄區內勞動爭議進行調處，并建立基礎臺賬；

（7）協助有關部門，為就業和再就業人員建立和接續社會保險關系。

（二）社會保障

1、負責接收和管理轄區內企業單位退休人員日常管理服務工作；



2、協助有關部門做好退休人員的檔案管理，掌握退休人員的基本信息；



3、負責企業退休人員生存審驗和流動狀況管理工作，并為其辦理增加待遇手續； 

4、為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，協助街道黨委組織他們參加街鎮鄉、社區黨組織活動或者協助有關部門在退休人員中建立黨的組織并開展活動； 

5、提供社會保險查詢服務；



6、協助社區組織退休人員開展文化、體育活動； 

7、為退休人員提供相關生活服務；



8、協助死亡退休人員的家屬申領喪葬費、撫恤金和遺屬津貼。

（三）其它工作

（1）負責勞動和社會保障法律、法規、規章及政策的宣傳和咨詢服務； （2）負責對本轄區內勞動和社會保障工作人員的管理和政策、業務培訓； （3）負責與本機構有關的各類統計報表工作； （4）承辦就業與社會保障事宜。

(5)組織開展勞動關系和諧街鎮鄉、社區創建活動；

經辦失業保險的機構承辦失業保險業務（是否承擔，承擔多少）

除履行《失業保險條例》規定的職責外,還應當履行下列職責(二)出具失業人員求職證明,通報享受失業保險待遇人員的求職、再就業狀況;(三)負責失業人員檔案管理,協助失業人員接續社會保險關系等手續;(四)負責開展失業人員的職業技能培訓和職業介紹服務;(五)按照規定為符合享受失業保險待遇條件的失業人員辦理申領失業保險待遇登記,核定領取失業保險金期限,并負責相關失業人員的調查、統計工作;(六)按照規定為符合享受失業保險待遇條件的失業人員計發失業保險金及其他各項待遇,并為其開具在指定銀行或郵局領取失業保險金的單證