第一篇：勞保所建設經驗

打造培訓就業平臺構建致富農民金橋

——麻丘鎮勞動保障事務所服務窗口建設事跡材料

麻丘是一個農業鎮，現有16個村委會，1個居委會，122個自然村，133個村民小組。全鎮人口5萬人，耕地面積4.2萬畝。由于地少人多，富余勞動力高達1.6萬人。大量農村富余勞動力急需轉移。麻丘鎮勞動保障事務所積極發揮職能作用，不斷加大

投入，搞好窗口建設，在人員集中的麻丘商貿城新建了100多㎡的勞保服務窗口，配備了電腦，對全鎮勞力實行動態的信息化管理。同時，全所人員不斷加強自身建設，認真學習，準確把握《勞動法》及相關的法律法規，努力提高依法行政水平，不斷增強辦事的透明度，取得了可喜的成績。截止目前，我鎮共向外輸出勞動力1.1余萬人，占農村富余勞力總數的70，打工總收入實現億元，拉動全鎮GDP增長個百分點，農村人均打工收入達到元，占農民人均純收入的。歸納起來，我們做主要是做到了“五促”、“四抓”、“三加強”：

一、在措施上實行“五促”：

為解決農村剩余勞動力的就業問題，我鎮勞保所確立了“鎮內安置、省外輸出、依托外岡、面向全國”的勞動就業新思路和“一年打基礎、兩年大發展、三年成產業”的勞務輸出工作目標。

一是拓寬市場促轉移。麻丘鎮勞保所按照“面向大市場、開拓大市場”的思路，指導、協調勞務輸出工作瞄準大城市、大企業，尋求建立勞務合作關系。麻丘鎮勞保所開辟建立了自己的合作關系，為農民提供了大量用工信息。武漢、上海、北京、浙江、江蘇、廣州等地，已成為麻丘鎮勞保所有組織輸出勞務的主要地區。去年，麻丘鎮與上海外岡鎮結為友好鎮，搭起了機關干部“走出去”跟班學習、勞動力轉移和招商引資的平臺，今年已簽訂了近200多人的勞務輸出合同。目前，麻丘鎮已向外岡鎮輸出勞力120多人。

二是跟蹤服務促轉移。麻丘鎮勞保所響應黨委、政府號召，堅持把發展勞務輸出產業作為一項“民心工程”來抓，積極探索勞務輸出的途徑，把輸出后的跟蹤管理服務作為促進農村勞動力轉移的一個重要環節，及時協調處理外出務工人員及家庭出現的問題或困難，解除其后顧之憂。麻丘鎮在外出人員相對集中的武漢市設立了政府駐武漢辦事處，成立了駐武漢辦事處黨支部，并先后在武漢、北京設立了跟蹤學校，解決了外出務工人員子女讀書難的問題。麻丘鎮法律服務所還主動義務擔任外出人員的法律顧問，跨省越市為外出人員提供法律服務。這些做法，《人民日報》、《中國青年報》、《江西日報》、《長江日報》、《南昌晚報》、《楚天都市報》等都作了詳細報道。

三是宣傳引導促轉移。每當鎮勞保所組織呈規模的勞務輸出之前，鎮黨委、政府的主要領導和分管領導親自為輸出人員講課，充分發揮各種宣傳媒體的作用，營造強大的輿論氛圍。利用廣播電視、宣傳單、宣傳車，對勞務輸出進行連續三個月的宣傳報道，對事業有成的典型進行廣泛宣傳。用過去的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭轉了農民“在家千日好，出外半日難”，“世上只有種田好，半年辛苦半年閑”的陳舊觀念，有效地調動了勞動力外出打工的積極性。通過這些活動，打造了輿論氛圍，在全鎮形成了一股勞務輸出熱潮。

四是強化培訓促轉移。麻丘鎮勞保所在全鎮16個村都成立了勞動服務公司。針對外出勞務人員有強烈的就業愿望，但苦于就業技能不強，打工難以如愿的問題。鎮黨委、政府把提高勞務輸出人員的技能作為首要任務來抓，投入6多萬元，成立了勞務輸出培訓中心，以市場需求指導培訓，按崗位要求強化培訓。強化對輸出人員技能和職業道德的培訓，使每一名輸出人員從一開始就樹立起競爭意識、品牌意識。著重強化熱門技術和兩門以上技術培訓，力爭使每名輸出人員都成為復合型勞動者。今年，僅培訓餐飲和縫紉就達到480多人。

五是發展經濟促轉移。麻丘鎮招商引資、市場建設、民營經濟以及農村二、三產業的發展為農村勞動力提供了就地就近轉移的空間，僅南昌順心食品公司、瑤湖大酒店、麻丘高級中學、麻丘建筑公司等企業就從附近村吸納農村勞動力300多人。同時，麻丘鎮勞保所還注重培植勞務新興產業，鼓勵他們通過親帶親、友幫友、傳授技能、提供路子等形式，推動農民帶著技能闖天下。廣安村有10多個村民在武漢、北京開辦各種公司，他們以企帶工，帶動全村1500多人在武漢、北京做工。現在，武漢有麻丘一條街，北京的東風鄉將臺洼村幾乎成為“麻丘村”。

二、在思路上堅持“四抓”

一抓統籌協調，讓農業職能部門成為促進農民就業的一支重要力量。為了強化農業職能部門在農村勞動力轉移中統籌協調的作用，麻丘鎮勞保所在總結以往農村勞動力轉移工作的基礎上，提出并實施了“農村勞動力轉移促進計劃”，在宏觀層次上對農村勞動力轉移作出了戰略決策和統盤規劃，并把市場的理念

第二篇：街道勞保所工作總結

一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。xx街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，xx市機械園區、xx創業園也都坐落xx，并初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、xx日報、棗莊日報等宣傳機構采用43條。

二、借助保障基層平臺建設，方便群眾，簡化程序，積極有效的開展了工作。加強服務平臺建設、完善規章制度上墻、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態化。聯合xx轄區內旭升、立信、xx技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委干部進行縫紉、電腦等技術培訓4350余人；借助“春風行動”對連云港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場為代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；借助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

三、積極開展城鄉基本養老保險工作。自城鄉居民基本養老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰斗精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，xx街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx參保續費工作，名次位于全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽核隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示范點工作。我們xx街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可并在全市推廣，20xx年3月我們xx街道作為xx市唯一鎮街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。

四、穩步推進失地農民養老保險和其他工作。xx市機械園區及xx啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區內所有涉及失地農民養老保險的居委進行業務培訓和指導。截止目前，xx街道共辦理失地農民養老保險6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 個，保險金額1700余萬元，切實解除了失地農民的后顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。

第三篇：勞保所試題

勞保所試題

一、選擇題

1、《中華人民共和國就業促進法》（草案）已于2007年2月26日在A、黨中央B、國務院

C、全國人大常委會D、勞動和社會保障部

2、由農業部、財政部、勞動和社會保障部、教育部、科技部和建設部共同組織實施的“農村勞動力轉移培訓陽光工程”，以C為主實施。

A、省B、地區C、縣D、鄉鎮

3、簽訂勞動合同要遵循平等、自愿、A、自覺B、協商一致C、公平D、公正

4、試用期是用人單位和勞動者為相互了解和選擇而約定的一定期限的考察期，試用期最長不超過

A、3個月B、4個月C、5個月D、6個月

5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的工資報酬。

A、100%B、200%C、150%D、300%

6、社會保險主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和五大險種。

A、女工生育保險B、財產保險

C、人壽保險D、意外傷害保險

7、現階段發展經濟的目的是

A、增強國力C、提高全國人民的生活水平和質量

B、增加財政收入D、增加社會物質財富

8、擴大就業，促進再就業，不僅是重大的經濟問題，也是重大的。

A、政治問題B、社會問題C、發展問題D、安定問題

9、建立社會保障制度必須堅持既要有利于生產，又要

A、滿足人民的物質需求B、滿足人民的精神需求

C、保障基本生活D、保障民主權利

10、解決就業問題，要堅持“勞動者自主擇業，市場就業，政府促進就業”的方針。

A、競爭B、選擇C、推進D、調節

二、簡答題

1、簡述簽訂勞動合同的作用。

答：（1）簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。（2）簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位和勞動雙方的合法權益。（3）簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。

2、什么是社會保險？

答：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下能夠獲得國家和社會補償與幫助的一種社會保障制度。

3、在現階段，“三個社會保障線”指的是什么？

答：（1）國有企業下崗職工基本生活保障制度。（2）失業保障制度。（3）城市居民最低生活保障制度。

4、黨和政府建立健全社會保障體系的經濟意義是什么？

答：（1）建立健全社會保障體系，是社會發展的“穩定器”，經濟運行的“減震器”和實現社會公平的“調節器”。（2）建立健全社會保障體系有利于深化企業改革，充分發揮市場作用，有利于減輕企業負擔，增強企業活力，有利于維護勞動者的合法權益，實現社會安定。

5、黨和政府擴大就業，促進再就業的政治意義是什么？

答：擴大就業、促進再就業是社會穩定和國家長治久安的重要保證，關系到維護人民群眾切身利益，關系到改革發展穩定的大局，關系到社會主義優越性的體現和中華民族凝聚力的提高。

第四篇：勞保所2012工作總結

2012年勞保所工作總結錢增生

一年來，本人及勞保所在鎮黨委政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的具體指導下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，各項工作都取得了新進展。

一、招工工作

熱心宣講勞動保障政策，努力組織勞務輸出，多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，為農民增收作貢獻。今年以來，勞保所接待勞動和社會保障政策咨詢600多人次。配合縣人社局共舉辦招聘會2場。向縣開發區輸送員工239人（下達任務230人），實現穩定就業203人（下達任務200人）。為鎮區企業進行多次招工宣傳，輸送了一部分新員工。

二、勞動力資源調查工作

根據上級部門的統一安排，為了掌握農村勞動力的就業狀況，今年5月份，我們勞保所對全鎮農村勞動力進行了一次摸底調查登記，并對調查登記的個人信息全部錄入了數據庫。另外，為創建江蘇省農村勞動力充分轉移就業鄉鎮，我們勞保所作了精心準備，做到場地環境整潔，硬件設備具備，軟件資料及相關臺賬齊全，圓滿地通過了省、市檢查組的檢查驗收。

三、勞動力培訓轉移工作

認真負責地開展農村勞動力培訓轉移工作。今勞保所共舉辦農村（貧困）勞動力培訓轉移2期，第一期260人，第二期100人，共計360人.培訓已全部結束。并安排了轉移就業。

四、城鄉居民養老保險工作

截止2012，我鎮共計參加城鄉居民養老保險達23924人，其中達到或超過60周歲已領取城鄉居民養老金的達6029人，全鎮符合參保條件的居民參保率已達100﹪，參保、領取達到了全覆蓋。

總之，我要不斷學習，加強自身建設，了解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業務能力和綜合素質。服務經濟社會發展大局，以穩定就業局勢和協調勞動關系為重點，努力為我鎮經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。

2012年12月13日

第五篇：勞保所工作總結

XX鎮勞動和社會保障所2010

工作總結

今年以來，勞動和社會保障所在XX鎮黨委領導下，在上級業務部門的指導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“以人為本、內強素質、外樹形象、落實責任”這一中心，本著“以人為本送溫馨、滿意服務贏微笑”的服務宗旨，積極開展各項服務。工作中做到熱心服務、耐心解答，對前來辦事的群眾耐心細致，熱情周到，準確解答，特事特辦，廉潔高效，為我鎮群眾創造了一個溫馨、和諧、文明的生活環境，為搭建優質的服務平臺提供了保證。按照完善政策、突出重點，狠抓落實的工作要求，今年勞保所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。現將這一年來的工作情況匯報如下：

一、各項工作指標及完成情況

2010年我鎮新增就業崗位150個，實現再就業60人，培育自主創業22人，創業帶動就業70人，完成全年工作目標100%；進行農村勞動力培訓350人次，實現農村勞動力轉移就業750人，超額完成全年目標。2010年新農保參保率達95%，新農保覆蓋率達98%，新農保續保率達98%，養老保險 1

擴面凈增人數198人，社會保險征繳率達98%，較好的完成了全年任務目標。

二、重點工作進展情況

(一)、加強素質教育，為群眾搭建“暖心”服務平臺。

1、加強學習，提高業務水平。為提高中心工作人員的整體素質，我們堅持一手抓理論學習、一手抓業務學習的工作方針，不斷提高政治理論和業務水平。同時，對市、區組織的各類培訓活動，也積極安排專人參加，通過培訓，極大提高了工作整體水平。

2、推行文明辦公，增強服務意識。不斷完善考勤、公務等各項辦公制度，實行掛牌上崗，規范辦公程序，統一禮貌用語，搞好內部環境，做到服務熱情，耐心周到。通過全體工作人員良好的精神狀態，讓群眾真切地感受到家的溫暖。

(二)、提高業務水平，為群眾搭建“放心”服務平臺。

1、搞好城鄉崗位開發，建設城鄉勞動力雙向流動的樞紐，擴大再就業力度。“就業是民生之本”，做好就業與再就業工作，關系到人民群眾的切身利益與改革發展穩定的大局。我們勞保所堅持為勞動就業服務，大力開發、利用農村勞動力資源，嚴格規范對鄉鎮、村辦企業的勞動管理，保障

農民工的合法權益,并探索國有企業和集體企業下崗職工、失業職工到鄉鎮企業就業新途徑，成為城鄉勞動力雙向流動的樞紐。還與少數特別困難的家庭，建立了幫扶制度，為他們解決實際生活問題、尋找就業門路，真正實現“零距離”服務。

2、開展系列“創業培訓講座”，提高未就業人員自主創業能力。通過整合社會資源，發揮轄區優勢，奉行創新求實、指導開業、無私奉獻、服務社會的精神，我們勞保所對有創業愿望的下崗失業人員開展“創業培訓講座”，鼓勵、支持下崗失業人員開業和自主創業，給他們創造優質的就業幫助和就業環境。在開展“創業培訓講座”的同時，還聘請專業技能人員對下崗失業人員進行免費技能培訓，教給他們一技之長，加大再就業率。同時主動聯系勞動技能培訓學校，多次深入村居為百姓服務，免費為群眾復印報名材料、打印培訓推薦信。為做好再就業工作，勞保所積極聯系我鎮用工單位，根據需要先后為內的個體、私營單位介紹季節用工、家庭用工多名。此外積極開展再就業援助，為就業困難群體辦實事、解難題，努力把政策送上門，崗位送到人。

3、宣傳監督并重，不斷擴大養老保險征繳擴面工作。一是認清形勢，充分認識做好社會保險擴面征繳工作的重要性和緊迫性。隨著社會經濟發展和企業改革的加快，社會保險工作也遇到一些亟待解決的矛盾和問題，參保人數和繳費人數逐年減少，參保企業欠費比較嚴重，而退休人數和失業人數卻逐年增加，養老金支付風險日益增大。依據六合區抓社保就是抓財政、抓發展、抓穩定的思想，勞保所切實增強工作人員的責任心和使命感，增強全局觀念，消除群眾對社保的錯誤認識，在全鎮范圍內形成齊抓共管的良好局面。

二是加大宣傳力度，提高對養老保險征繳擴面工作的認識。切實加強養老保險征繳擴面工作，是維護社會穩定和廣大人民群眾切身利益的有效措施。勞保所利用各種方式，廣泛宣傳社會保障政策、目的、意義及作用，引導用人單位和勞動者樹立正確的社會保險觀念，進一步增強參保單位和個人自覺繳費的意識。勞保所工作人員積極宣傳養老保險知識，先后到各村居、企業進行宣傳，認真解答疑難問題，發放宣傳材料1000余份，使群眾對養老保險工作有更深入的了解。另外勞保所的同志還充分調動個人的積極性，對親朋好友進行宣傳。

4、心系退休職工，做好退休人員社會化管理服務工作。為使退休人員感受到家的溫暖，努力為退管人員營造一個溫

馨之家，全體人員不斷擴充服務內容，認真解答和處理退管人員提出的各種問題，做到跟蹤服務，及時為退管人員出具政審及其它材料，協助遺屬辦理喪葬事宜、規范領取手續、避免家庭糾紛。建立健全《退休人員管理臺帳》，把每位退休人員的檔案資料都以臺帳的形式體現，重新進行了裝訂，并且統一編號，以備查閱，實現了電子化管理。

三、存在的問題及解決辦法

回顧全年的工作，盡管取得了一定的成績，但我們也清醒的認識到，在發展的過程中還存在著一定的問題和困難。主要體現在：

1、工作還不夠積極主動。在今后的工作中，一定要加強工作的責任心、主動性。變等人上門為主動走出去找人，多深入村居、企業了解基本情況，主動為群眾辦理養老保險、就失業登記等工作，了解企業用工基本情況。

2、宣傳力度還不大，廣度深度不夠。在日常的工作中雖然我們在全鎮范圍內進行過多次宣傳，但是還是有部分群眾對養老保險政策、就失業登記政策等相關內容不了解甚至是不知道。為了改變這一局面，在今后的工作中我們還要加強對相關政策的宣傳，繼續深入村居進行發放宣傳冊、張貼宣傳材料等工作，讓居民應知盡盡知。

3、對轄區企業監察力度不夠。由于人員及工作原因我們忽視了對企業的勞動用工監察，致使極個別企業鉆了空子，在今后的工作中，我們一定加大監察力度，增加深入轄區企業次數，了解企業勞動用工及社會保險繳納情況，對拒不配合的企業進行上報區勞動稽查大隊，發現一起處理一起。

四、今后工作打算及努力方向

面對勞動保障工作的新形勢，新任務。我們勞保所全體人員一定按照鎮黨委總體要求，上級業務部門的總體部署，扎實做好各項工作。明年，我們工作思路是：緊緊圍繞構建和諧社會這一總體要求，認真抓好機制、政策、服務、責任四個環節，努力在加大就業再就業力度、擴大養老保險覆蓋面、建立和諧勞動關系上實現新的突破。重點做好以下幾項工作：

一是加大工作力度，全面落實好就業再就業目標責任，積極幫助困難群體實現再就業。力爭超額完成全年工作任務目標。

二是加大宣傳力度，進一步擴大養老保險征繳覆蓋面，在完成全年任務的基礎上更上一層樓。

三是積極推進企業退休人員社會化管理工作，切實提高

工作質量，提高服務水平。

四是積極做好勞動保障宣傳工作，進一步加強信息調研。

五是完善功能、健全機制、鍛煉隊伍、提升水平為重點，切實為XX群眾搞好服務，努力營造和諧

XX。XX鎮勞動和社會保障所 二○一○年十二月