第一篇：勞保所2010年總結[大全]

2011年工作總結

2011年，經過辛寨鎮各級、各部門的共同努力，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好2011年的勞動保障工作，現將本年度勞動保障工作總結及下年度工作計劃報告如下：

一、2011年的基本工作:

（一）把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農民收入的一項重要工作，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，成立鎮勞務輸出工作小組，把勞務輸出納入對各村委會考核的重要指標。鎮主要領導還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。今年我鎮共轉移農村剩余勞動力500人。

（二）加強培訓，提高我鎮勞動力素質

加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取培訓資金，開展特色培訓和創業培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用三職專，按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，加強職業中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業，提高我鎮外出務工人員的綜合素質，以適應勞動

力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。今年我鎮組織農民轉移就業能力和技能提升培訓230人，組織農民創業培訓30人。

（三）進一步擴大社會保障覆蓋面，提升服務質量。通過各種形式加大宣傳力度，完善管理制度，拓寬參保人員范圍，目前，我鎮參加社會養老保險人數已達384人，年內新增參保人員44人，繳費凈增44人。

（四）搞好醫療保險、工傷保險的宣傳工作。我們采取出動宣傳車、發放明白紙，召開各種會議，利用村廣播喇叭，多形式、多層次，加大對《勞動法》、《賠償法》、《社會保險條例》和《工傷保險條例》等法律法規的宣傳力度，達到家喻戶曉，人人明白，形成一個良好的社會勞動保障氛圍。截止12月20日，我鎮參加城鎮居民醫療保險人數達到124人。

（五）根據《國務院關于開展新型城鄉居民社會養老保險試點的指導意見》，我鎮勞保所2011年3月至4月中旬對我鎮16周歲以上（不含在校學生）的城鎮居民進行了新型城鎮居民參保登記，根據市局的安排我鎮，以村為單位，由村協辦員對本村適齡參保人員征繳新。從2011年11月8日至12月20日我鎮勞保所對我鎮16周歲以上（不含在校學生）農業戶口人員進行了微機錄入和身份證、戶口本及照片的收集工作。截止2011年12月20日參保人數達到了14697人，參

保率達到了100%。

（六）存在的問題。雖然2011年取得了一定的成績，但也存在一些困難與不足。一是部分企業對養老保險認識不足，大多數企業沒有給職工辦理養老保險，給養老保險擴面帶來不利因素。二是受鎮經濟條件的制約，培訓基地建設不夠完整，許多無業人員缺少參加培訓的主動性，缺少培訓設備和手段。三是勞動力市場運行和管理機制還待進一步加強。四是農村勞動力整體素質偏低，制約了富余勞動力的轉移。

二、2012年度我鎮勞保所工作計劃如下：

（一）全力以赴地做好就業和再就業工作，確保完成市下達的各項就業目標。

1、2012年爭取勞務輸出700人，新生勞動力培訓260人，養老保險擴面征繳60人。

2、以增加農民收入為契機，對40-50歲人員實施就業指導，幫助實現就業和再就業。

3、進一步加強勞動力市場建設，不斷地為更多的農村剩余勞動力和有就業愿望人員再就業提供更加寬松的環境和方便條件。

4、積極通過創業培訓和充分利用現有的各項優惠政策，鼓勵和支持農村剩余勞動力自謀職業或組織起來就業。

5、進一步加大我鎮農村新農保人員的增加人數和做好宣傳工作，使我鎮每一位農業戶口人員都參加新型農村養老保險，使其真正享受到國家這一有利于老百姓的惠民政策。

（二）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。

及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮勞動保障所將積極配合鎮企業辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記，圓滿完成市局下達的任務數。

總之，在鎮黨委政府的正確領導和市局的直接指導下，勞動保障所人員一定努力工作，勤政廉潔，求真務實，確保明年任務的完成。

辛寨鎮勞保所

2012年12月20日

第二篇：鄉鎮勞保所年終個人總結

不知不覺中2013年過去了，在領導的關心和帶領下，在同事的幫助下，我順利地做好了自己的工作，同時在工作中有很多收獲，在思想學覺悟和業務能力上自己也有進一步提高。

過去的一年，鄉鎮勞動保障工作從年初新春勞務供需見面會開始展開熟悉而又不同的一年。過完年依然有幾個追討工資的工人來投訴，對此我們也只能盡量電話上規勸用人方和報告上級。城鄉居民養老保險工作貫穿在一整年當中，二月份通知各村變更繳費信息登記，確定定補村干名單。四月份對特殊群體作變更檔次操作，共440人。六月份開始的小額擔保貸款貼息申請初審工作，比起2012年零零散散申報2013年多了很多。針對縣里下達的新農保繳費任務，九月份印發了做好鎮新農保工作的通知。十月份開始新農合繳費工作，參2014年醫保22249人，比去年有所增加；同時也是新農保催繳保費工作的最后時段。到十二月底新農保2013年新參保224人，繳費到賬7722人，繳費比2012年底減少了100多人。年前發出針對返鄉人員相關工作各項通知。期間高齡津貼申報、4050社保補貼申報、勞動爭議調解以及鎮里的工作也一并進行。

幾年以來，自已在工作上依然有許多不足之處應該改進：

1、辦公室文件存檔比較亂，以后應該做到有需要出具或對照文件時能快速提供，有用的文件不能丟失。

2、政策不太熟，應該對一些政策的關鍵要點把握清楚。

3、遇到事情不夠主動積極，勞保所相關事情比較多，雖然現在所里做事有分工，但也要積極去了解各項政策，配合領導主動做好所里的事，方便群眾。

4、對一些常規工作預備不足，新農保定補村干保費催繳要及早通知，針對年底的工資拖欠投訴多的現象也要早作準備。

5、受自己瑣事影響，有時發生不能到崗情況，來勞保所辦事情的群眾多，以后應注意時間的安排。

2014年已到來，去年底勞保和民政、殘聯、村建等部門已一起搬到鎮里“三農服務中心”作為便民服務的窗口單位，一年之計在于春，希望今年自己工作能夠更加規范、高效，對群眾辦事的服務使人滿意，對上級下達的任務能預先設好可行方法，及時去做，按時完成，內業材料整理得有序。

第三篇：街辦勞保所上半年總結

篇一：2012年街辦勞保所上半年總結

今年以來，我們在縣人社局、街道黨工委以及辦事處的領導和指導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大五中全會精神，深入學習貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，落實勞動保障各項政策。同時積極做好再就業服務和勞動保障民生工作，以及社保擴面和城鎮居民養老保險的參保工作，充分發揮勞動保障的職能作用，有力地推動和促進了街道勞動保障各項工作。

一、上半年工作總結

（一）抓好服務網絡建設，打造良好的服務平臺。

我們在縣人社局、街道黨工委以及辦事處的領導和指導下，貫徹勞動保障制度，打造了十五分鐘便民服務中心，緊抓勞動保障服務平臺，確保了勞動保障所工作時間隨時找到人，隨時有人接待群眾，開展相關業務。

（二）深入推進城鎮居民養老保險，實現老有所養。

為使廣大群眾老有所養，老有所依，實現參保全覆蓋，街道以社區為單位，積極開展養老保險工作。上半年我們加大養老保險政策的宣傳力度，鼓勵動員居民參保。截止目前：完成14870余人，新增400余人，繳費持續中。

（三）抓好勞動力資源數據庫維護和更新，提高工作規范化管理水平。

一是指定專人負責勞動力就業應用系統錄入工作，將范圍內的勞動力資源信息全部錄入了勞動就業應用系統。二是確保錄入信息的真實性、準確性和完整性。三是及時掌握勞動力資源動態，及時更新信息。

（四）抓好農村勞動力技能培訓，提高農民就業素質。

為提高農民就業素質，我們大力開展培訓工作。農村勞動力技能培訓全年任務為300人，上半年完成培訓145人，占48.33%。

上半年的工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞動保障事務所工作涉及面寬，政策性強，全體工作人員在縣人社局和街道黨工委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

二、下半年工作計劃

下半年勞動保障事物所的工作緊緊圍繞鎮縣人社局、街道黨工委及辦事處的工作要求，轉移農村剩余勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

（一）積極推進城鄉勞動力統籌就業

1、繼續全面落實再就業政策，切實做好再就業工作。加強街道勞動和社會保障服務站建設，進一步強化職能；創造良好的就業和創業環境，引導勞動者轉變就業觀念，促進多種形式就業，鼓勵勞動者自謀職業和自主創業。

2、大力開展就業培訓，拓寬就業渠道，促進群眾就業增收，著力提高城鄉勞動力技能素質。（1）努力使每位城鄉新增勞動力掌握一項職業技能，進一步完善勞動預備制度。（2）繼續抓好失業人員、農村勞動力、外來務工人員、高技能人才的職業技能培訓；加強實用技能培訓，提高下崗失業人員再就業能力。（3）引導農村勞動力就近就地就業。（4）加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。

（二）進一步完善社會保障體系

1、加大宣傳力度，確保2012城鄉居民保險參保率達100%，爭取做到應保盡保。深化政策宣傳，確保城鄉居民保險宣傳到戶率、到人率分別達90%以上，堅持到實地、查實情、辦實事，確保工作不斷檔、不脫節。

2、進一步推進城鄉居民養老保險工作，完善城鄉一體保障網。加大政策宣傳力度，積極引導16周歲以上的城鄉居民自愿參加養老保險，同時要在鞏固的前提下做好自愿參保人員的參保工作，確?，F有參保人員的穩定。

3、按時按質完成上級有關部門、街道黨工委及辦事處交辦的其它各項工作任務。

篇二：十里鋪街道勞保所上半年工作總結

今年以來，在街道黨工委、辦事處的正確指導下，我們堅持以三個代表重要思想為指導，開拓創新、真抓實干，努力完成各項工作，現將半年以來的具體工作匯報如下：

一、勞動保障工作：

(一)加強政策扶持引導、狠抓農村勞動力轉移就業工作

根據區上下達的全年目標任務，結合我轄區實際情況，并將全年工作分解量化到22個行政村和4個社區，作為對各村考核的重要指標。截止6月底，通過各種渠道，現已完成農村勞動力轉移就業1120人，已完成全年任務的51%，城鎮新增就業人員205人，并能及時準確的上報統計報表及花名冊。

（二）積極協助上級部門做好就業再就業工作

大力宣傳，為下崗失業人員、城鎮新增就業人員提供咨詢、聯系方式，并將宣傳資料第一時間發放到22個村和4個社區，使他們盡快實現再就業。對我轄區城鎮失業人員、富余勞動力、城鎮新增就業人員、求職人員、就業困難人員進行摸底調查，對調查對象進行分項別類，登記造冊，建立了人員登記臺帳、用工信息登記臺帳、就業登記臺帳，為了幫助他們盡快實現再就業，我們積極組織需求人員參加區上多次組織的現場招聘會，讓更多的勞動力就近上崗。

陜西一諾人力資源有限公司受西安世園項目中標物業公司委托，在我轄區招聘秩序維護員，主要是對世園會四大館在會期日常運營管理中的展項運維、秩序維護、游客疏導等工作。我們勞保所積極配合，給22個村、4個社區及時發放、張貼招聘簡章，使符合條件、有求知欲望的求職者，早日進入就業崗位，前來我所報名的將近80余名，經過初試、復試后有70余名求職者被聘用，并發放了錄取通知單。

（三）做好城鎮居民社會養老保險工作

為做好我轄區城鎮居民養老保險工作，我勞保所結合實際，特制定本實施方案，要全力以赴做好養老保險的參保登記、養老保險費的征繳及養老金的發放工作。經摸底調查，現已為96位60歲以上符合條件的老人，辦理了城鎮居民社會養老金保險手冊，并從7月1日開始，每月可以領取120元的養老保險金。

（四）做好宣傳動員，確保工作順利推進

為了進一步加快我區工業化、城鎮化、現代化建設、統籌城鄉發展，我街道專門成立了《十里鋪街道辦事處推進有條件農村農民進城落戶工作領導小組》，選調了2-3人，具體負責此項工作，每月并能按時上報統計表。

（五）加一步加強對公益性崗位的管理力度

為了進一步加強公益性崗位管理，規范用工行為，根據區上文件要求，對公益性崗位在崗人員就業資格進行了重新復審，復審后現在崗人員10人，并簽訂了用工協議。每月并能嚴格執行考勤制度，及時上報考勤、審批、工資發放表，對出現人員更換、離職的及時報就業局審批備案，確保崗位人員的真實性。

（六）強化服務、切實履行崗位職責

一是為36人辦理了4050靈活就業社保補貼；二是協助上級部門辦理失業登記證487余人、就業登記證87人；三是辦理異地養老資格認證16人；四是協助上級辦理小額貸款15例；五是給22個村發放區農村養老保險現狀調查問卷及統計表。

（七）積極穩妥地推進城鎮居民基本醫療工作

上半年，新增醫療保險202人；辦理門診慢性病審批11人；醫保產婦生育報銷5人；辦理門診統籌協議572人，半年以來為已繳費人員共貼花1385人。

二、低保工作情況：

（一）把好出入關口，確保應保盡保

工作中，我們嚴格低保工作審批程序，對新申請對象的資格進行嚴格把關，對符合享受低保條件的，做到當月申請，當月初審上報，力求準確、及時，切實做到應保盡保。堅持三個嚴格（嚴格政策、嚴格程序、嚴格紀律），三個不批（隱瞞家庭收入的不批、公告發布后群眾有異議的不批、上報材料失實的不批），做到底子清楚、管理到位、作風扎實。抓緊跟蹤調查，落實動態管理，確保低保金有效發放。上半年新增低保家庭16戶26人,停發10戶19人，增發6戶13人。截止2011年6月底，十里鋪街道有低保戶171戶353人，共發放保障金422260元。認真做好異地入戶工作，對在其他街道辦申請享受低保的居住在我街道辦轄區的困難群眾進行入戶調查，協助兄弟街道辦開展工作，共辦理異地入戶32戶，幫助困難群眾解決了生活難題。

（二）健全檔案，實行低保人員檔案信息化管理

我們對低保對象檔案實行規范管理，按照一戶一檔、分類管理的要求，不斷完善、補充低保對象資料，分類分戶建檔。根據上級部署，實行低保人員檔案信息化管理。4月起，將在冊低保對象錄入陜西省社會救助動態監測系統，資料真實、完整、準確，數據及時更新。我們還將上半年的低保檔案整理匯總，進行保存，以便查閱。

（三）堅持公開透明，強化監督體系，接受群眾監督

我們切實做到陽光管理，向社會公示申請享受低保的家庭，杜絕人情低保現象，切實把好事做實、把實事做細。在社區自查、辦事處核查和上級低保中心督查的基礎上，切實落實屬地管理原則，堅持公平、公正、公開。聘請群眾低保義務監督員，對享受低保的對象，實行公布制度，面向社會公開舉報電話，方便群眾監督，做到專人監督與社會監督相統一，定位監督與隨機監督相結合。通過復查和群眾舉報清出家庭收入增加不符合低保條件的低保戶10戶19人。

（四）以人為本，積極開展救助工作

我們在切實做好困難家庭應保盡保的同時，積極主動開展對困難家庭的救助工作，經常走訪了解困難家庭的生活情況。上半年，我們一是認真貫徹《西安市灞橋區城市醫療救助暫行實施方案》，為住院治療的5個低保對象辦理了醫療救助，為1個重大病、慢性病患者辦理了1000元的一次性救助卡。二是2011年春節救助了50名低收入困難職工，每戶發放一次性救助金300元。三是春節期間為在冊的161戶低保家庭及20戶低保邊緣戶每戶發放一張價值100元的購物卡。

（五）嚴格程序，做好廉租住房保障工作

認真落實《西安市城鎮廉租住房管理辦法》和《西安市城鎮廉租住房管理實施細則》，對申請廉租住房保障的11戶城鎮低保家庭，在15個工作日內，逐一入戶調查核實其家庭人口、收入、住房等情況，將符合申請條件的予以公示，并及時上報，其中租金補貼轉實物配租的有7戶，新增申請租金補貼的為2戶，新增申請實物配租的為4戶。我街道享受廉租住房保障的家庭共有49戶102人，基本做到應保盡保。

三、下半年工作打算

一是要加大對基層工作人員的業務培訓力度，增強服務群眾意識；

二是加強對公益性崗位工作人員的管理工作；

三是特別是加大失地農民和下崗失業人員職業技能培訓力度，促進就業再就業；

四是繼續做好城鎮居民基本醫療保險工作，在促進新增醫療保險辦理的同時，做好老戶繳費的宣傳動員工作；

五是加大城鎮居民社會養老保險工作宣傳力度，確保符合條件的人人參保；

六是做好農村勞動力轉移就業工作、低保復審工作及醫療救助、廉租住房保障等各項業務工作；

七是做好失業登記證申領工作。

篇三：南湖街道勞動保障所上半年工作總結

在街道黨工委的正確領導下，上級主管部門的業務指導下，我們始終堅持以三個代表重要思想為指導，積極響應上級部門服務企業保增長、服務群眾保民生、服務基層保穩定的號召，舉全所之力，努力完成勞動保障各項工作任務。上半年巡查單位1061家次，調處勞資糾紛60宗，涉及勞務工785人，涉及金額790多萬元，舉辦各種普法培訓班、座談會、宣傳活動8場，登記失業人員319人，有求職愿望68人，成功促進69人實現就業，企業退休人員接轉946人。主要成績和措施匯報如下：

一、勞動監察方面工作：

一）不斷加強責任落實，深化勞動監察網格管理制度，實施規范管理。

1、進一步深化勞動監察網格管理制度。將轄區科學地劃分為四個網格，制定詳細的日常巡查制度，建立用人單位臺賬，確保每個用人單位都在勞動保障監察網格的管理覆蓋之中，每個勞動者都在勞動監察網格的保障之中。

2、強化管理，實行預警防范。

一是在常態管理的基礎上，抓好重點行業的監管，對重點行業如餐飲、桑拿按摩行業以及容易出現糾紛的企業為重點，實行紅、黃類管理，做到每月至少巡查一次，全面提升我街道勞動保障監察工作水平；二是以日常巡查、排查、接訪的隱患為線索，及時發現苗頭，及時介入，及時調解處理，把矛盾解決在社區；三是抓好勞資糾紛高發期排查工作，針對節假日前后、會議、重大活動，對不同時期可能影響勞動關系穩定的因素做到心中有數；四是以物業公司為依托，對存在拖欠水電費、租金的用人單位，進行重點的摸底排查工作；五是實施勞動用工備案及違法違規情況月報制度。對在用工備案中發現有違反勞動用工規定的，及時報區勞動局駐點監察員進行立案調處。

二）開展各項專項行動，營造和諧勞資關系

為營造和諧的勞資關系，維護勞動者與企業的合法權益，促進經濟與勞動關系和諧穩定發展。組織開展了一系列的專項行動，如打擊惡意欠薪逃匿、關愛行動、春耕行動、構建和諧勞動關系專項檢查行動等。

三）強力推進就業登記工作

根據《羅湖區開展全面清查、復核就業登記信息專項行動工作方案》統一部署和要求，開展全面清查、復核就業登記信息專項行動。此項工作時間緊，任務重，分管領導親自部署，調動一切可調動的力量，分片包干，責任到人，6月8日至25日共清查、復核了727家企業，涉及人數14330人。區勞動局楊副局長帶隊下來調研就業登記工作時，也充分肯定了我街道在現階段取得的成績。

四）及時化解勞資爭議，實現平安社區。

成立南湖街道勞動關系矛盾調解中心，充分發揮勞動保障所貼近企業和人民調解化解糾紛快捷便利兩個優勢，保證勞資糾紛隨到隨調，將矛盾及時化解在萌芽狀態。16月份共調解勞資糾紛60宗，涉及勞務工785人，涉及金額790多萬元，調處成功率95%。調解不成的，已引導其申請勞動仲裁。其中重大勞資糾紛6宗，與去年同期對比下降了57%。

五）開展深入企業送服務活動，創建服務型機關。

1、專設電子郵箱，為企業隨時服務；通過郵箱，我們與企業隨時進行互動交流，了解他們的行業性質、特點及最關心的問題，及時解答他們的疑難困惑。

2、建立重點企業聯系制度，選擇20家企業為重點聯系對象，通過上門走訪和電話聯系等方式，深入企業提供一站式的優質的專業服務，并明確專人負責，跟蹤服務，竭誠幫助企業解決困難。通過服務活動，指導企業從危機中求發展，堅定企業戰勝困難的信心和決心，規范了企業勞動管理，形成依法用工、誠信經營的良好氛圍。

3、舉辦普法培訓班；先后組織了二場針對人事干部及勞務工的素質教育培訓，共有500名企業員工參加，指導人事干部規范企業管理，引導員工正確理解企業正當合法的管理行為，避免惡意追討欠薪事件，鼓勵員工與企業共克時艱。

4、抓行業、抓特點，針對餐飲、酒店、娛樂，物流，桑拿按摩等200多家受金融危機影響較大的企業老板，召開了三場專題交流、座談會。專門對新實施的《中華人民共和國勞動合同實施條例》及《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》兩新條例進行深入宣傳、普及，并結合世界金融危機可能產生的影響，進行詳細講解，為企業現場答疑，現場指導，增強企業戰勝困難、渡過難關的信心。

5、設點宣傳；分別在春風萬家、金光華廣場設點宣傳，開展了二場戶外活動，為廣大勞務工及企業提供法律法規現場咨詢服務，派發各類宣傳資料近2000冊。

二、就業和再就業方面工作：

就業是民生之本，就業問題不僅關系到勞動者自身的切身利益和千家萬戶的根本利益，也關系到社會穩定和國家的可持續發展。目前，就業形勢依然嚴峻，我們迎難而上，發揮積極開拓精神，努力完成就業服務工作，以多形式、多渠道幫助轄區失業人員實現就業。截止6月20日，我街道登記失業人員數有319人，其中有求職愿望68人，對每位有求職愿望的失業人員就業推薦服務率達100%，成功促進69人實現就業；零就業家庭保持歸零狀態，促進44人困難就業人員就業；保持100%的社區達到充分就業社區標準。

1、以就業基地為依托，推動充分就業。野王實業有限公司是我街道培植的就業基地，是就業困難失業人員的直接輸送口，因此我們與基地始終保持緊密合作，除了及時補缺崗位外，更協助就業基地完善相關工作制度和休假制度、規范工資表等，把基地打造成為一個規范化、系統化、制度化的優秀單位，真正成為就業困難失業人員溫暖的家。

2、在金光華廣場舉辦了羅湖區南湖街道2009送崗進社區失業人員現場招聘會，有57家企業進場招聘，共提供了111個工種，1379個崗位供失業人員挑選，進場求職者達到5200多人，現場初步達成求職意向約有1200多人。

3、組織失業人員參加各類的大型現場招聘會，我所安排專人親自接送失業人員到招聘會現場參加應聘，在現場進行就業指導，針對就業困難失業人員、應屆失業大學生、優撫對象子女、退役軍人等進行一對一跟蹤服務。

4、為了讓失業人員掌握專業技能，主動引導他們參加各項技能培訓，提高競爭力；鼓勵自主創業，在自主創業的基礎上帶動轄區失業人員就業。

5、與轄區幾個大品牌的快餐連鎖店（如肯德基、麥當勞等）形成互動網絡，專門給應屆畢業生或無工作經驗的失業人員提供就業機會。

6、靈活就業和臨近退休社保補貼政策于6月22日正式受理，所和社區就業工作人員主動積極聯系符合辦理條件的就業困難失業人員，解釋新政策的辦理流程，引導他們前來辦理該項業務。

三、企業退休人員社會化管理方面工作：

截止至6月30日，我街道完成企業退休人員接轉946人。為讓退休人員深切感到老有所養、老有保障、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，我們不斷進行探索，積極推進企業退休人員社會化管理服務。

1、指導、幫助社區退休人員建立自管小組，依托自管小組組織退休人員開展自我管理和互助服務，幫助協調解決退休人員遇到的問題和困難，參加社區各項有益的社會活動，使社區鄰里關系拉得更近。

2、在每一社區建立夕陽之家，豐富退休老人的精神文化活動，促進退休老人健康長壽。

3、堅持每個月為退休人員舉辦慶生活動。安排生日座談會，共同分享生日的快樂。

4、開展企業退休困難和特殊人員的節日慰問；聯同社區工作站工作人員對轄區的企業退休困難和特殊人員進了春節的慰問，為他們送上了米、油、香菇、臘味、糖果等慰問品。

5、召開企業退休人員社會管理工作會議暨春茗團拜，邀請了近200名退休老人歡聚一堂，除了欣賞精彩的表演節目，還穿插了抽獎活動，讓所有退休老人們都領到了油、米、保健品等禮物，整個活動從始至終呈現出歡樂、祥和的喜慶氣氛。

四、工作中存在的困難：

清查、復核就業登記信息工作需要在7月31日前完成，我街道共要清查3186家企業，要求清查率、復核率要達到95%，更新率、準確率要達到90%以上，任務重，時間緊。我工作人員在上門清查、復核時，有很多企業對該項工作不清楚，我們需要進行長時間的解答，導致浪費時間。

五、下半年工作計劃：

1、繼續開展深入企業送服務活動，舉辦35場勞動法律法規培訓及座談會；

2、對轄區紅、黃類企業繼續保持高度監控態勢，每月巡查一次，實行有效的預警防范，做到欠薪早發現、早介入、早處置；

3、為促進失業人員就業，計劃在十月份舉辦一場大型的現場招聘會，為失業人員提供更多的擇業機會搭建就業平臺，推動充分就業；

4、舉辦一場大型的離退休人員活動，讓退休人員的退休生活更加精彩。

5、加大《關于做好促進就業工作的意見》（深府[2009]26號文）的宣傳力度，讓各項優惠政策落到實處。

篇四：街道社區勞保工作2010年上半年總結

社區有30個居民小組，社區總人口13965人，其中有勞動力的3504人，農民數89人，其中外出務工農民38人，返鄉農民工3人，返鄉創業農民工1人，目前社區內共有企業退休人員800多人，下崗失業人員2700多人。今年在縣勞動和社會保障局、鎮黨委指導下，認真貫徹各項精神，充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善企業退休人員社會化管理及社區就業工作，促進了社區勞動保障工作的有效開展。

一、建立健全各項制度，基礎工作不斷完善

1、建立了《社區勞動保障站工作職責》《社區勞動保障工作站企業退休人員管理制度》等工作制度，企業下崗失業人員、退休人員社會化管理服務工作逐步走上規范化、制度化軌道。

2、做好企業退休人員和下崗失業人員的摸底工作，建立企業退休人員和下崗失業人員花名冊、信息表，及時掌握動態信息。

3、加強與企業退休人員的溝通聯系，發放聯系卡，及時為企業退休人員發放退休聯系卡，幾個月來，己發放了950張。

4、充分利用社區墻報、宣傳欄、上門宣傳等形式，廣泛宣傳勞動保障各項業務和政策，促進勞動保障工作的有效開展。

二、完善社區勞動保障服務體系，不斷拓寬服務內容

1、按居住范圍劃片，將退休人員分成30個自我管理小組，并將社區工作人員劃片掛包，每月匯報一次，同時做好企業退休人員增減變動工作，每月及時上報各類報表。

2、拓寬服務內容，提高服務質量。

（1）幫助轄區內下崗困難人員、殘疾人員共計37戶，75人申辦了城市最低生活保障金，每月發放低保金6365元。

（2）積極幫助下崗失業人員辦理《再就業優惠證》兩保補貼2600多人，實現再就業598人，并發放春風行動關懷卡280張為下崗職工，返鄉農民工共13人積極申報辦理小額貸款，申報的資金達60萬之多。

（3）按照縣勞動和社會保障局的有關文件精神，6月1日至6月3日對居住在本社區范圍內的企業退休職工進行資質年檢，其中市屬退休職工280人，縣屬企業退休職工559人，圓滿地完成了退休人員年檢工作。

三、下半年工作打算

1、繼續做好下崗職工，返鄉農民工退休人員和各種優撫對象的服務工作，實現服務與需求的有效對接。

2、加強社區就業與再就業培訓，提高返鄉農民工和下崗人員的就業與再就業能力。

3、做好企業退休人員養老金領取資格認證工作。

4、組織開展健康有益、豐富多彩的文化、體育、娛樂活動，豐富老年人的精神文化生活。

篇五：街辦勞保所上半年總結

20xx年是黨的十二五規劃建設的重要之年，也是勞動保障事業向政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、運行更加穩健方向邁進的關鍵時期。2007年，青龍勞保所在青龍街道黨工委、辦事處和市人事勞動和社會保障局及市就業中心等業務部門的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以推進建設社會主義和諧社會為目標，以建立健全與國民經濟和社會發展相適應的比較完善的勞動和社會保障運行機制為己任，解放思想、創新思路、優化服務、扎實工作，為全面建設社會主義和諧社會做出更大貢獻。

一、20xx年勞動和社會保障工作目標完成情況

全年新增就業崗位目標800個，截止10月底，新增就業崗位完成864個，占目標任務數的108.00%；

城鄉統籌就業

全年城鄉統籌就業目標1300個，完成1336個，占目標任務數的102.77%；其中：城鎮失業人員就業790個，完成792個；下崗失業人員再就業310人，完成316人（其中4050人員再就業80人，完成80人),農村富余勞動力轉移就業200人，完成228人；

開展轄區零就業家庭和失地農民調查、建立零就業家庭和失地農民動態臺賬，有針對性地開展就業培訓工作，實現轄區無零就業家庭；基本消除轄區零就業家庭。

開展充分就業社區試點活動，在轄區內實現1個社區基本達到無失業人員，已建立完成新華社區勞動保障服務站，各項勞動就業服務工作運行正常。

城鄉統籌培訓

城鄉統籌培訓740人，完成894人，占目標任務數的120.08%；其中：城鎮失業人員培訓250人，完成277人，下崗失業人員再就業培訓150人，完成168人，農村勞動力培訓340人，完成449人，其中：失地農民培訓203人（三星村失地農民培訓167人）；

就業再就業優惠政策落實

公益性崗位開發70個；已完成79個；

初審小額貸款擔保20人，完成初審21人（以就業局通過審核人數為準）；

農村勞動力返鄉創業資金申報和發放9戶，上報28戶，審批通過12戶；

社會保險擴面430人，完成615人，占目標任務數的143.02%；其中養老保險擴面目標300人，完成328人，醫療保險擴面目標100人，完成117人，工傷保險擴面30人，完成170人。

完成日常巡查企業116戶，并建立基礎臺賬；組織企業進行用工年審166戶，完成企業巡查247戶，組織企業進行勞動年審166戶；

勞動保障所管理及建設；

加強勞動保障所建設，按照《青龍街道辦事處績效考核辦法》，嚴格落實人員責任制，每季度進行單項考核，同時確保人員到位、辦公場地到位、管理到位、制度上墻、目標資料管理規范；

按時、保質、保量完成勞動和社會保障統計資料報送，完成各類目標電子臺帳，完成農村勞動力調查微機錄入；

加強村級就業服務站管理，制定日常聯系制度，做好村級就業服務宣傳欄的維護和內容更新工作，每月至少更新一次內容；

完成全年勞動和社會保障工作信息報送12條；

認真做好舉報和來訪工作，及時解決好轄區內有關勞動和社會保障的群眾工作；完成。

二、工作完成情況及措施：

（一）全面貫徹落實國務院36號文件，把就業再就業擺在更加重要的位置，以創業促就業和幫困再就業為主題，以落實積極的再就業優惠政策鼓勵有條件的下崗失業人員自謀職業和自主創業；以落實輔助性的再就業援助政策扶持特困群體人員再就業，雙管齊下，齊頭并進。

1、加強勞保所內部建設,優化服務促就業。一是努力實現服務制度化。進一步建立健全月報制度、內部考核制度，規范工作流程和臺帳，積極推進勞保所創建障服務標準化服務平臺建設；二是實現平臺服務知識化。結合勞動保障部、省、貴陽、清鎮兩級市相關就業再就業政策、工作文件的出臺，及時組織勞保所

工作人員進行業務學習和培訓，提高所工作人員的政策和業務水平，拓展工作思路，全面構筑功能完備、運作規范、管理有序、服務高效的勞動保障工作體系；三是實現平臺服務多樣化。積極配合市勞動局結合辦事處實際情況，開展目的明確、效果切實的就業再就業活動，如：結合轄區招商引資引入企業進行訂單培訓轉移，結合春節開展送崗送溫暖再就業援助月活動；結合零就業家庭再就業援助開展送崗進社區特困群體援助活動等；四是實現服務目標化。年初與街道辦事處訂立目標責任書，每月、季度定期對本所工作目標進行一次考核督查，年終進行大檢查，自加壓力，將勞動和社會保障工作列入辦事處工作的核心指標重要組成部分，實行績效考核。

2、多渠道挖掘就業崗位，全方位落實優惠政策。

（1）多渠道挖掘就業崗位。堅持在發展中解決就業問題，實現促進經濟增長和擴大就業的良性互動。積極配合街道辦事處招商引資工作，服務具有優勢的勞動密集型企業和中小企業，增加就業容量，同時，積極以城鎮困難就業群體為目標，以社區就業崗位為挖掘重點，加強對轄區內低門檻崗位的潛力信息采集，全年實現新增就業崗位864人，占目標數的120.08%。

（2）全方位落實優惠政策。加強調研，認真貫徹國務院36號文件和省、貴陽市政府有關文件精神，推進就業再就業工作。通過創業扶持政策和就業援助政策的落實，放大創業對就業的促進效應。認真做好小額貸款初審調查工作，協助創業人員申請小額貸款。進一步開展再就業援助工作，培訓和就業指導的工作重心有針對性的轉向4050人員、零就業家庭和被征地農民等困難群體，暢通就業通道，積極爭取落實援助措施。爭取再就業安置政策和社會保險費補貼政策的落實，認真組織實施消除零就業家庭工作，積極創建充分就業社區活動，把幫扶困難對象再就業工作落到實處，其中零就業家庭就業援助工作還獲得了貴陽市人民政府政府的表彰。

3、大力開展職業技能培訓，落實人才強市戰略

一是全面落實人才強市戰略，為十一五期間經濟發展提供優質的人才與勞動力保障。形成政府扶助，多方參與，緊貼市場，開放有序的職業培訓新格局，從整體上提高勞動者素質，加快高技能人才隊伍培養，建設一支規模大、技能優、梯次合理的勞動者隊伍；二是繼續開展下崗失業人員再就業服務，積極開展多層次、多形式的再就業培訓。開展訂單培訓和定向培訓，重點提高培訓就業率。積極組織開展農村勞動力技能就業培訓，提高農村勞動力轉移就業能力，特別是重點加強被征地農民的培訓工作，以培訓促就業,以就業延伸保障工作。深入村組進行調研，切實掌握被征地農民的培訓愿望與意向，適時開辦培訓班，完成農村富余勞動力培訓499人，城鎮失業人員培訓277人，下崗職工培訓168人。

4、加大擴面征繳工作力度，加快完善社會保障體系

一是貫徹落實《國務院關于完善企業基本養老保險制度的決定》（國發38號），以確保完成上級目標任務為核心，加強擴面征繳工作宣傳和督促力度、組織開展社保政策進社區宣傳活動，不斷完善社會保障體系。二是協調推進醫療保險與工傷保險。認真做好困難企業退休人員進醫保的宣傳工作，認真貫徹落實全市社會保險工作會議精神，做好事業單位工傷保險參保工作的宣傳，全年落實養老保險擴面328人，醫療保險擴面117人，工傷保險擴面170人。

5、提高退休人員社會化管理水平。

充分發揮社區勞動保障協管員的作用，不斷優化服務內涵，提升服務質量，積極探索推進社區離退休人員管理服務工作新辦法，組織退、離人員參加社區組織的豐富多彩的老年娛樂活動，對托管人員生病的，積極組織上門進行探望；積極組織開展好對轄區離退休人員進行生存情況認證，截止12月10日，共進行認證離退休人員生存情況調查認證3220余人；對市托管中心托管的人員全面建立了聯系卡，落實到每個離退休人員均有一個聯系服務人員。

6、以合同簽訂為重點，促進建立和諧穩定的勞動關系

以協調勞動關系為主線，以維護勞動者的合法權益為重點，更加注重各類社會群體利益關系的協調平衡，更加突出農民工權益保障，切實減少群體性勞動糾紛和爭議，促進勞動關系的和諧穩定，積極建立以簽訂勞動合同為基礎的用工登記，實行勞動合登記備案。積極配合開展勞動爭議調解工作，使多數勞動糾紛通過調解能得到妥善處理。

7、加大勞動監察執法力度。

深入貫徹《勞動保障監察條例》，普遍開展日常巡查、勞動年審、舉報投訴調查及專項檢查，以簽訂勞動合同、執行工資制度、繳納社會保險為重點，配合嚴肅查處各種違法行為。貫徹落實國務院通知精神，繼續將進城務工農民維權列為工作重點，切實維護其簽訂合同、工資支付、社會保險等合法權益，監督指導用人單位依法用工，特別是在山西黑磚窯事件發生后，在市委、市政府和勞動局統一安排以及市勞動監察大隊的配合幫助下，辦事處積極組織勞保所牽頭，安監、國土、計生等部門組成聯合檢查組，重點對轄區磚窯、煤窯和礦山進行了地毯式的全面檢查，共檢查轄區企業247戶，督促企業完善用工手續200余戶，建立健全了轄區用工企業監管臺賬600余戶。在各區、市、縣交叉檢查中，青龍所勞動監察工作獲得了貴陽市勞動局的表彰，被評為勞動監察工作三等獎。

8、協同推進干部隊伍建設、黨風廉政建設

加強能力建設，推進作風建設，夯實基礎，為做好十二五 奠定堅實的組織保障和能力保障，全面提升全所工作人員管理服務能力。一是加強能力建設。始終把學習作為一種責任和追求，教育全所工作人員自覺加強新知識、新技能的學習，不斷增強全所工作人員政治素質、加強業務研究，樹立大局意識，提高政策水平，不斷提高全所工作人員聯系群眾解決實際問題的能力，綜合協調形成合力的能力，依法行政秉公執法的能力。二是加強黨風廉政建設。統一思想、明確責任，認真落實黨風廉政建設責任制，努力建設培養一支愛崗敬業、勤奮工作、團結協調、廉潔奉公的勞動保障工作者隊伍。

第四篇：街辦勞保所2012上半年總結

今年以來，我們在縣人社局、街道黨工委以及辦事處的領導和指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大五中全會精神，深入學習貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，落實勞動保障各項政策。同時積極做好再就業服務和勞動保障民生工作，以及社保擴面和城鎮居民養老保險的參保工作，充分發揮勞動保障的職能作用，有力地

推動和促進了街道勞動保障各項工作。

一、上半年工作總結

（一）抓好服務網絡建設，打造良好的服務平臺。

我們在縣人社局、街道黨工委以及辦事處的領導和指導下，貫徹勞動保障制度，打造了十五分鐘便民服務中心，緊抓勞動保障服務平臺，確保了勞動保障所工作時間隨時找到人，隨時有人接待群眾，開展相關業務。

（二）深入推進城鎮居民養老保險，實現老有所養。

為使廣大群眾老有所養，老有所依，實現參保全覆蓋，街道以社區為單位，積極開展養老保險工作。上半年我們加大養老保險政策的宣傳力度，鼓勵動員居民參保。截止目前：完成14870余人，新增400余人，繳費持續中。

（三）抓好勞動力資源數據庫維護和更新，提高工作規范化管理水平。

一是指定專人負責勞動力就業應用系統錄入工作，將范圍內的勞動力資源信息全部錄入了勞動就業應用系統。二是確保錄入信息的真實性、準確性和完整性。三是及時掌握勞動力資源動態，及時更新信息。

（四）抓好農村勞動力技能培訓，提高農民就業素質。

為提高農民就業素質，我們大力開展培訓工作。農村勞動力技能培訓全年任務為300人，上半年完成培訓145人，占48.33%。

半年的工作雖然取得一定的成績，但還是有些不足，由于勞動保障事務所工作涉及面寬，政策性強，全體工作人員在縣人社局和街道黨工委的領導下，不斷加強學習，熟悉業務，提高服務質量，爭取做到群眾滿意，領導放心。

二、下半年工作計劃

下半年勞動保障事物所的工作緊緊圍繞鎮縣人社局、街道黨工委及辦事處的工作要求，轉移農村剩余勞動力，抓好職業技能培訓，提高農民就業素質，積極推進城鄉一體化進程。

（一）積極推進城鄉勞動力統籌就業

1、繼續全面落實再就業政策，切實做好再就業工作。加強街道勞動和社會保障服務站建設，進一步強化職能；創造良好的就業和創業環境，引導勞動者轉變就業觀念，促進多種形式就業，鼓勵勞動者自謀職業和自主創業。

2、大力開展就業培訓，拓寬就業渠道，促進群眾就業增收，著力提高城鄉勞動力技能素質。（1）努力使每位城鄉新增勞動力掌握一項職業技能，進一步完善勞動預備制度。（2）繼續抓好失業人員、農村勞動力、外來務工人員、高技能人才的職業技能培訓；加強實用技能培訓，提高下崗失業人員再就業能力。（3）引導農村勞動力就近就地就業。（4）加大對農村人力資源開發的投入，積極爭取縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業指導、技能培訓、考核發證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。

（二）進一步完善社會保障體系

1、加大宣傳力度，確保2012城鄉居民保險參保率達100%，爭取做到應保盡保。深化政策宣傳，確保城鄉居民保險宣傳到戶率、到人率分別達90%以上，堅持到實地、查實情、辦實事，確保工作不斷檔、不脫節。

2、進一步推進城鄉居民養老保險工作，完善城鄉一體“保障網”。加大政策宣傳力度，積極引導16周歲以上的城鄉居民自愿參加養老保險，同時要在鞏固的前提下做好自愿參保人員的參保工作，確?，F有參保人員的穩定。

3、按時按質完成上級有關部門、街道黨工委及辦事處交辦的其它各項工作任務。

第五篇：街道勞保所工作總結

一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。xx街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，xx市機械園區、xx創業園也都坐落xx，并初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、xx日報、棗莊日報等宣傳機構采用43條。

二、借助保障基層平臺建設，方便群眾，簡化程序，積極有效的開展了工作。加強服務平臺建設、完善規章制度上墻、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態化。聯合xx轄區內旭升、立信、xx技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委干部進行縫紉、電腦等技術培訓4350余人；借助“春風行動”對連云港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場為代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；借助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

三、積極開展城鄉基本養老保險工作。自城鄉居民基本養老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰斗精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，xx街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx參保續費工作，名次位于全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽核隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示范點工作。我們xx街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可并在全市推廣，20xx年3月我們xx街道作為xx市唯一鎮街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。

四、穩步推進失地農民養老保險和其他工作。xx市機械園區及xx啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區內所有涉及失地農民養老保險的居委進行業務培訓和指導。截止目前，xx街道共辦理失地農民養老保險6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 個，保險金額1700余萬元，切實解除了失地農民的后顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。