第一篇：鄉鎮勞保所上半年工作總結

鄉鎮勞保所上半年工作總結

鄉鎮勞保所上半年工作總結 今年上半年，我所緊緊圍繞“為民生，促發展”這一主線，樹立“為民、便民、利民”的服務理念，充分發揮自身職能，積極主動探尋工作思路，銳意進取，服務大局，各項工作整體上水平，重點有突破，取得新進展。

一、主要目標任務開展情況及成效、加強宣傳，認真落實全力推進社保擴面。

1、結合鎮政府，采取繼續進村宣傳和借會等形式，組織下鄉宣傳隊，進行宣傳；同時對各村經辦人員進行了集中的政策和業務操作學習，全鎮參保率穩步提升，做到應保盡保。截止6月初，新農保征收2027900元，占年度任務的

85%。、努力做好到齡人員待遇領取和發放工作。各村設置通信員，建立通訊錄，及時對各村60歲到齡人員進行反饋，辦理好養老金領取審批手續，確保待遇領取人員養老金按時發放，今年上半年共辦理300多人。同時加強對待遇領取人員的稽核工作，杜絕冒領、重復領取現象。做到應領盡領。、進一步完善小額貸款機制，創業帶動就業效果明顯。

1、明確貸款程序，暢通貸款渠道；

2、加強宣傳，擴大小額貸款的“知名度”；

3、對貸款人員進行培訓，我所上半年成功組織了第19期創業培訓，得到群眾的良好反響。截止到6月初，累計發放貸款377萬元。、多舉措，促擴面，穩步推進城鎮居民醫療保險工作。共辦理醫保69人，總額12740元。

二、主要存在問題

1、勞動保障平臺建設和管理落后于現實發展的需要，不能很好地發揮其作用，主要表現為人員不足、基礎設施落后、數據庫更新慢等

2、工作人員流動性大、崗前培訓不到位導致業務能力和素質不高，應該加強對新進人員的培訓，同時確保他們工作的穩定性。

三、下半年工作計劃、工作目標

1、圓滿完成新農保240萬元征繳任務

2、對轄區內6000對待遇領取人員進行稽核

3、進一步加大對小額貸款的宣傳力度，使更多人員享受到政府創業帶動就業的惠民政策

4、其他日常性工作穩步推進、工作措施

1、加大宣傳，強力推進新農保征繳擴面工作，確保新農保按期完成目標任務。

一、加強基礎數據的整理，進一步提升業務數據質量，提高業務經辦能力；

二、加強新農保的宣傳力度，提高群眾的參保積極性，確保年度新農保征收工作的

順利完成；

三、加強新農保待遇領取人員稽核工作，從源頭防止新農保到齡人員少報、漏報、冒領，做到應領盡領；

2、深入貫徹市委市政府提出的促進全民創業的發展戰略，擴大以創業帶動就業的良好就業工作局面。進一步加強創業培訓力度，建立就業援助長效機制，完善小額貸款發放流程，對就業困難和無職業者進行政策傾斜。

3、完善好人力資源與社會保障服務平臺建設，做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”。積極推進村級平臺場所設施設備標準化、人員隊伍專業化、管理服務規范化。同時，努力實現公共服務信息化和網絡化，使城鄉居民和用人單位能夠就近享受到人力資源社會保障公共服務。

4、銳意進取，努力做好其它中心工作。加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；

做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優勢。

第二篇：鄉鎮勞保所2010工作總結

2010工作總結

———博望鎮勞保所

博望鎮位于宛城、社旗、三縣結合部，鎮域面積153平方公里，轄51個行政村，97000人，其中勞動力為46873人，年轉移就業人數達20839人，是方城縣農業大鎮、勞務輸出大鎮之一。2010年博望鎮勞保所在縣人事勞動和社會保障局及鎮黨委、政府的正確領導下，以局黨委提出的落實“五個重在”、“突出五項重點”、“實現三個一”目標任務為指導，始終堅持“以人為本”的工作理念，為加快全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會奠定了堅實的基礎，并圓滿完成了局黨委安排的各項目標任務，現將一年來了的工作情況總結于后：

一、目標任務完成情況

1.完成新型農村養老保險費征繳596.5萬元，參保人員42507人，參保率達90%，60歲以上人員信息采集14115份，16—59周歲參保人員的信息采集42508份，為下一步基礎養老金的發放和參保人員個人賬戶的建立打造一個良好的平臺。

2.完成農村富余勞動力培訓輸出80人，其中為富士康招聘的22名員工都已在自己的工作崗位上獨當一面，并有3名人員就要晉級升資。

3.進行就業培訓251人次，其中技能提升型培訓186人次，方式主要是與縣技工學校聯合進行為期30—60天不等的技能培訓，培訓內容主要圍繞計算機、家政服務、市場營銷等行業，以此打造博望自己的勞務品牌，目前還有十幾名學員正在學習培訓。

4.督促鎮區內的各級各類用人用工單位繳納各種社會保險費152680元，其中鎮在冊教師及鎮衛生院的失業保險金74000元，工傷保險金25180元，機關社會保險費64656元，城鎮居民醫保28270元。

5.做好了鎮區內企業經營狀況、用工情況調查摸底工作，調查范圍主要圍繞國有、集體和私營企業及其他用工單位情況，并進行勞動用工備案，勞動合同簽訂等工作。一年來共簽訂各級、各類勞動用工合同290份備案360人。

6.積極配合縣勞動監察大隊對鎮區內各類用人、用工單位進行日常巡查6次，專項檢查2次，并責令2家用工單位進行了違法整改。截止目前全鎮整體呈現出用工和諧的局面，用力的維護了用工雙方的合法權益。

7.建立和完善人事勞動和社會保障統計系統及各級各類登記臺帳，現在共建立鎮區內下崗失業人員臺帳、農村富余勞動力臺帳、外出務工人員臺帳等20余本，其中就業培訓人員臺帳已進入計算機系統。

8.積極完成了局交辦的其他工作各項任務，特別是工作人員參加素質教育學習和遵守規則制度建設方面的工作，力求按照局里統一安排，外出形象、內練素質，爭創一流鄉鎮所，使一個全新的基層勞動保障隊伍呈現給社會。

9.圓滿完成了鎮黨委、政府分配的各項工作任務，秸稈禁燒、社會治安“大走訪”活動、計劃生育等各項工作都受到了鎮黨委、政府肯定。

二、主要工作措施

1.提高民生之技、加快勞動力轉移培訓的步伐

勞動力是最直接的生產力，勞動者的技能直接影響經濟發展速度和進程。為此，我們始終堅持“面向市場、貼近企業、服務就業”的原則，組織技術培訓的規劃和指導。通過與方城技工學校等聯合，多渠道開展就業培訓，努力建立一個以勞動力市場為導向、以提高職業能力為核心、以城鎮新生勞動力、下崗失業人員、農村轉移勞動力為培訓對象，涵蓋初、高、中技師等全方位、多層次職業培訓體系。李良莊村、劉莊村家政服務人員已走向全國8個省、市，由于培訓到位、業務素質嫻熟，目前很受市場歡迎。

2.堅固民生之本，努力實現充分就業

就業是民生之本，是《勞動法》賦予給每一個勞動者的基本權利。一年來，我們把此項工作擺上所里日常工作的重中之重，按照勞動者自主擇業的政策，拓寬就業渠道，制定勞務輸出總體規劃，實施輸出地與輸入地的對接工程，逐步改善輸出環境，提高組織化程度，不斷擴大勞務輸出規模，有力的促進了鎮勞務經濟持續、健康、快速發展，目前已與浙江情怡襪業、山東魯花集團等幾家國內知名企業建立了鞏固的合作關系，同時也為我鎮廣大外出務工人員創造了一個良好的發展空間，并有效的維護了勞動者的合法權益。

3.打牢民生之基，增強社會保障能力

社會保障是民生之基，加快建立和完善社會保障體系是深化改革、穩定社會的根本大計。2010年我鎮的社會保障工作已新農保信息采集、征繳保費為重點，按照鎮黨委、政府提出的“兩強調”即強調實效性、強調參保率，“兩突破”即工作效率有新突破，工作質量有新突破的工作要求，狠抓關鍵，突出重點，規范管理，完善服務。形成了以機關事業養老保險、醫療保險、失業保險、城鎮居民醫療保險等為主體，保險方式多層次、資金來源多渠道、管理服務社會化的社會保障體系框架，逐步實現了老有所養、病有所醫、失有所補、困有所助的良好局面。特別是新型農村社會養老保險工作，以沈橋、東風、皮莊、齊莊等為主的7個村4天時間新農保參保率就達90%以上，群眾對這項社會保障制度的認知、認可可以說是達到了家喻戶曉、人人皆知。

三、保障措施

1.嚴密制度：為圓滿完成2010年局分配的各項目標任務，年初我們就制訂了一套科學合理，運轉高效的工作制度、學習制度、請銷假制度及工作人員守則，使每位同志人人做到肩上有重擔，人人都有緊迫感。

2.加強學習：為提高每位同志整體素質和業務技能，我們規定每周二下午為集中學習時間，學習內容主要圍繞本系統相關的政策、法律、法規等，始終堅持高標準、嚴要求，立足本職、勤奮敬業。使每位同志努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精、不斷探索，以此更加勝任崗位工作。

3.嚴格實施簽到實名制：為確保工作效率的提高，我們嚴格實行了上午8：00，下午2：30的實名簽到制度，如需下鄉必須請假，兩天以上事假由主管領導同意簽字后方可生效，有力的增強了同志們的嚴謹、細致、扎實工作態度和自律性。

四、存在的問題

1.一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上存在一定差距，對此項工作認識不夠，工作的目的和意義認識不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

2.一部分同志對勞動保障工作的業務知識方面學習不夠，還不能及時完整，準確的將國家和勞動保障部門的工作方針和政策宣傳貫徹到廣大勞動者中，為勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。

3.一部分同志的工作態度和工作作風有待進一步增強，“有為才有位”、愛崗敬業和為人民服務的思想不牢固。

4.勞保所內部管理機制有待進一步完善，特別是在人員管理上。

五、改進措施與建議

1.統一思想、提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

2.加強學習、提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務本領。

3.扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同鎮黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

4.進一步加強和完善縣局對鄉鎮勞動保障所的組織和領導，積極開展業務服務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所做好指導和監督檢查。

第三篇：XX鄉鎮勞保所年終工作總結

年終工作總結

2011年本部門在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，在上級業務主管部門的正確指引下，以鄧小平理論及“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。全面服從黨委政府的統一安排部署，按年初工作計劃，認真組織實施，較好地完成了2011的全面工作。回顧過去的一年，總結如下：

一、黨建工作

服從黨委政府的統一安排，積極投入黨建工作，以服務型黨組織、服務型政府為中心，結合本質工作，以民生為重點開展便民服務，做到能服務，愿服務，服好務。以“六個一”活動為載體，全面加強政治思想、法律、法規及業務知識學習，采取集中學習和個學習的形式，參加鎮組織的中心學習8次，部門集中學習12次，有讀書筆記。結對幫扶貧困戶一戶。參加掛村宣講活動2次，參加鎮組織法律、綜治、民生等方面的宣傳活動2次，發放宣傳資料1500余份。

二、合醫辦工作

認真核實2011年參合人員信息，準確建檔并錄入合醫系統軟件，建家庭賬戶臺賬。認真核對參合戶主身份信息，有效完全以卡代證辦理工作。認真組織收繳2012年參合自籌資金，克服各種客觀原因，已完成85%的參合率，準確核對2012年參合人員花名冊，準確建檔，輸入合醫系統軟件。

對所轄醫療機構進行定期或不定期的監督管理，已督查10個村級衛生室，20余次。對鎮衛生院不定時督查6次，每月集中審查1次，所發現違規行為及時通知其整改。

參合人員就醫審查補償：認真核實參合人員就醫信息、所需資料進行細致審查，2011年1-12月份門診就醫7539人次，審核后下臺賬支付個人家庭賬戶413953.8元；鎮級住院1260人次，總費用921993.17元，補償676834.49元；縣外住院391人次，總費用3112005.72元，補償926315.38元；合計鎮級支付補償金2017423.67元。

利用趕集天對新型農村合作醫療開展宣傳活動2次，發放宣傳資料700余份，使新型農村合作醫療惠民政策家喻戶曉。

三、勞保所工作

全面啟動城鄉居民社會養老保險工作，辦理參保登記14164人，辦理養老保險待遇4100余人，收取參保金110余萬元。

就業和再就業工作：促進下崗失業人員再就業，認真統計并解決“4050”人員的就業安置工作。我鎮下崗失業人員近40余人，今年新增設崗一個，安置“4050”人員5人。其中下崗失業人員5人。勞動力資源及勞務輸出開展情況良好，為準確掌握本鎮勞動力資源狀況，摸清外出務工人員的基本情況，深入農戶進一步做好勞動力資源的調查，建立臺賬。

勞動監察工作：結合本鎮實際，采取多種形式對勞動和社會保障法律法規進行廣泛宣傳，發放宣傳資料和書刊3400余份，出專欄一期。協助縣局搞好勞動用工年檢工作，本轄區內用工5人以上的企業參加年檢率達100%。加強勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達90%以上，并建立管理臺賬。

積極開展社會保障工作：努力為我鎮干部職工辦好社會保障工作，發動個體工商戶和自由從業人員參加社會保險；發動中小學生參加城鎮居民醫療保險；督促非煤礦山、高空作業等企業職工參加工傷保險，本年已參加13人。

認真做好城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險定點醫療機構的監督管理工作，全年未發現違規現象。

四、勞動紀律方面：本部門職工兩名，一年來無遲到、早退、無事假、病假。工作認真，對中心工作隨時服從黨委政府的統一安排。參加計生隊工作4次，時間6天。

五、其他工作

在綜治委的統一領導下，參與綜治法律知識宣傳活動6次，及時排查民間糾紛，對當事人正確解釋向導，使糾紛消除在萌芽狀態；協助安監辦對地質災害點進行排查，對危險農戶征求意見，勸其搬遷；在掛幫村村委的統一安排下，參與計劃生育、沼汽池建設、茶葉產業發展。新型農村合作醫療自籌資金的收繳、農業生產等方面的工作。

六、存在的不足

本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經驗不足，特別是農村工作經驗。專業知識有待于進一步加深，對合作醫療監管力度不夠。在今后的工作中要更加努力學習，提高政治思想素質和專業技能水平，不斷吸取經驗，盡職盡責為民服務。

XX鎮勞動保障所

2012年1月

第四篇：鄉鎮勞保所全年工作總結

勞保所2010年工作總結和下年工作計劃

一年來，勞保所在鎮黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業和再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關系調整工作，扎實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環境，推動勞動保障事業又好又快發展，為我鎮促進經濟發展和維護社會和諧穩定發揮了積極作用。現將2010年工作情況總結如下，并提出2011年工作計劃：

一、2010年工作概況

（一）日常事務完成情況。

上半年以來，勞務輸出人次，其中，女性人，幫帶輸出140人，新增農村勞動力轉移就業人（其中女性人）；共辦理失業證本，農民工服務手本；組織農民工勞動技能培訓共場，人次。共辦理農村養老保險6人，合計發放養老保險金元。

（二）社會保險辦理情況。

全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養老保險，工傷保險繳費合計元，養老保險繳費合計71280元；事業單位失業保險繳費合計3975元；駕駛員養老保險2人，繳費合計4379.2元；村干部養老保險31人，合計繳費100440元；城鎮職工醫療保險共人參保，繳費合計2500元（其中人不需繳費）；并為3位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼。

（三）提高應急能力，處置突發事件。

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發生因欠薪問題引發的群體性事件，有關部門能夠迅速介入，及時啟動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態擴大，盡快平息沖突，解決矛盾，穩定局面。一年來有效解決糾紛10余起。

二、存在的困難

(一)就業形勢不容樂觀，再就業工作困難。

城鎮就業壓力與農村剩余勞動力轉移就業壓力并存，新增勞動力就業與失業人員再就業問題同時存在，難于及時掌握農村勞動力流動就業動態，也難于對農村剩余勞動力培訓意愿的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農村一戶一就業的就業服務工作水平有待提高。

（二）農民工維權工作存在困難。

隨著經濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業產業結構、產權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業難”與企業的“招工難”相互交織，勞動關系變得更加多樣化和復雜化。《勞動合同法》施行后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現職工待遇會增加企業成本，導致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規避法律責任。企業管理不夠規范，勞動合同的簽訂履行不理想，勞動關系的確立不夠規范，員工辭職難，克扣工資現象時有發生。

（三）培訓經費投入不足

我鎮農村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數大，人力資本存量低。且近年來，##的知名度不斷加大，到此觀光旅游的人越來越多，因此越來越多的人認識到一個人的素質不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業發展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設來看，技能培訓顯得十分重要。但因培訓經費不足，沒有穩定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規模的農民職業技能培訓工作。

三、2011年工作計劃

2011年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“擴就業，抓重點，保穩定，破難題，促發展”，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

（一）加大宣傳力度，擴大就業和再就業

加強學習各項法律法規和規章制度，加大宣傳，處理好日常事務，確保2011年勞務輸出目標全額完成。

（二）強化社保擴面征繳，著力提高社會保障能力。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。

（三）認真做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素質。

在前期培訓的基礎上，根據反饋意見，加大力度培訓，讓群眾學到想學的技能，提高全民文化素質，真正達到培訓的目的。

（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。

（五）銳意進取，配合各部門努力做好全鎮其它中心工作。

##勞動保障所

2010年12月4日

第五篇：鄉鎮勞保所工作計劃

鄉鎮勞保所工作計劃

做好一個完整的工作計劃，才能使工作更加有效的快速的完成。下面是鄉鎮勞保所工作計劃，一起來看一下吧。

篇一：鄉鎮勞保所工作計劃

1、認真開展學習各項社會保障政策活動，根據黨委政府的安排，結合本鎮實際，制定實施方案，立足發展點，找準結合點，選準突破點，確定基本點，以優質服務，有目標、有重點的開展全民、全面勞保工作。

2、大力加強《勞動合同法》的宣傳貫徹和落實，針對《勞動合同法》實施以來存在的問題，通過印制宣傳材料和各種方式，深入駐地企業廣泛宣傳《勞動合同法》，形成良好的法律輿論氛圍。

3、實施勞務輸出與維權相結合的方式，不斷拓展勞務輸出和勞務派遣渠道。積極做好與用工企業的聯系和協調，加強用工信息聯絡，及時向企業輸出富余勞動力。對輸出和派遣的務工人員，在跟蹤服務的基礎上，發現企業未實施《勞動合同法》的，及時與其協調溝通，視情分期予以簽訂勞動合同，依法繳納社會養老保險。

4、加大措施，積極開展社會養老保險工作。通過各村協理員，廣泛宣傳、組織發動，確保了社保工作沿著健康軌道有序進行。

5、以技能和創業培訓為結合點，積極與各企業聯系協調，掌握各企業對各種技術人員的要求和需求人數，有針對性的開展定向技能培訓。努力做到了培訓、就業的有機結合。在技能培訓方面，結合我鎮實際，不拘形式，采取靈活多樣的培訓方式，我們及時實施了返鄉的農民工的創業培訓，向他們提供了就業政策及開展創業的程序，如何發展自己的外部環境常識等，通過創業培訓，結合他們的外出打工經驗和積累，使他們堅定了靠自身才智創業的信心和斗志，致使不少人從此踏上了自主創業的征程。

6、爭取就業、社區管理、小額貸款、城鄉養老、醫療等重點工作取得更好的成績。

篇二：鄉鎮勞保所工作計劃

1、統一思想，提高認識，明確鎮勞動保障工作的重要性和必要性，充分認識工作的目的和意義，加強自身業務學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。確保完成各項工作任務，正確處理好本職工作同鎮黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

2、健全并完善鎮、村兩級就業服務網絡，采用各種宣傳方式，及時為農民提供有價值的就業信息，同時提供力所能及的免費職業指導和就業中介服務。對條件較好且剩余勞動力較多的村，采取縣鎮兩級相互配合、適時下村組織舉辦勞動力市場，免費進行職業介紹，積極組織勞務輸出，實現異地就業。

3、積極組織落實上級業務主管部門舉辦的各種勞動技術、技能的培訓班，提高農民工整體素質和勞動本領。實施基本勞動技術、技能的培訓教育，以提高農民的就業能力。使他們通過培訓學習能夠熟練的掌握

一、兩門實用技術并順利走上工作崗位。

4、加強管理，健全勞動力資源、就業情況登記及聯系制度。由各村配合，在原有資料基礎上進一步完善登記管理工作，及時、準確掌握外出人員信息，實行動態管理責任制。