第一篇：勞保培訓簡答

勞保培訓簡答

56、勞動防護用品按使用性質分：A、特種防護用品B、普通防護用品C、工作

服

57、勞動防護用品的防護服類包括哪些？

普通工作服、防酸堿工作服、阻燃服、耐油拒水服、防寒服、防靜電服、屏蔽服裝

等；

58、勞動防護用品的防墜落類包括哪些？

各種安全帶、安全繩、安全網等。

59、生產經營單位安全培訓規定 第八條 生產經營單位安全生產管理人員安全培

訓應當包括下列內容：

（一）國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；

（二）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；

（三）傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；

（四）應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

（五）國內外先進的安全生產管理經驗；

（六）典型事故和應急救援案例分析；

（七）其他需要培訓的內容。

60、生產經營單位安全培訓規定第九條 生產經營單位主要負責人和安全生產管

理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位主要負責人和安全生產管

理人員安全資格培訓時間不得少于48學時；每年再培訓時間不得少于16學時。

61、生產經營單位安全培訓規定第十六條 廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

（二）本單位安全生產規章制度和勞動紀律；

（三）從業人員安全生產權利和義務；

（四）有關事故案例等。

煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包

括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

62、生產經營單位安全培訓規定第十七條 車間（工段、區、隊）級崗前安全培

訓內容應當包括：

（一）工作環境及危險因素；

（二）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；

（三）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

（四）自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；

（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；

（六）本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；

（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；

（八）有關事故案例；

（九）其他需要培訓的內容。

63、生產經營單位安全培訓規定 第十八條 班組級崗前安全培訓內容應當包括：

（一）崗位安全操作規程；

（二）崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；

（三）有關事故案例；

（四）其他需要培訓的內容。

64、生產經營單位安全培訓規定第二十三條 生產經營單位應當將安全培訓工

作納入本單位年度工作計劃。保證本單位安全培訓工作所需資金。

第二篇：勞保職員培訓工作實施方案

勞保職員培訓工作實施方案

勞保職員培訓工作實施方案

一、加強技校綜合管理。目前正面臨良好的發展機遇。要適應形勢發展,技工教育作為我國職業教育的重要組成部分。更新辦學理念，完善教育模式，改進教學方法和手段，加快體制和機制創新，提高競爭能力和辦學效益，不斷推進技工教育的改革與發展。1抓好技工學校規范化建設。各技校要積極爭取財政支持，增加專項經費，每年要從事業收入中拿出不少于20%資金用于實驗、實習條件的改善。要按照國家規定的實習設備人均標準配備符合科技發展要求的先進設備，提高實習教學質量。年內，市局要對各技校實習條件進行達標檢查，并以此作為學校升級評

優的主要考核指標，并選擇1-2所省部級以上重點技校，推行族國際標準，鼓勵其他具備條件的學校積極參加。指導學校探索多形式、多渠道、多層次的辦學模式。各技校要按照市場需求，及時調整專業設置，增加新興、高新技術、復合型專業，強化主導專業，形成自己的特色，并不斷加大投入，辦成在社會上有廣泛影響和較高知名度的專業。省部級以上重點技校要辦成2-3個省級名牌專業，其他技校至少要辦成1個市級名牌專業。年內，省廳將出臺名牌專業申報條件，省、市勞動保障部門將組織評審認定。繼續抓好骨干名牌技校建設，指導3所技校申報國家級重點，使全市國家級重點技校增加到7所。要進一步擴大高級技工教育規模，提升辦學層次。省部級以上重點技校要利用骨干名牌專業開辦高級技工班，并不斷增加高級技工教育的比重。市技術學院要利用更名的有利時機，增加高級班招生數量，使其占招生總量的40%以上。

2嚴格教學和學校管理。市局將根據省廳下發的技工學校管理辦法》制定全市技校主要專業教學計劃和教學大綱，凡未完成規定課時和教學內容的不予組織畢業考試。今年要在全市技校范圍內開展“教學管理年”活動，以提高學生的就業能力和創業能力為目標，積極推廣行為引導、模塊式等先進教學方法和多媒體、仿真等教學手段；引導學校改革教學模式和教學手段，理論實習一體化、課堂教學多媒體化等方面進行有效探索和大膽嘗試；要總結前段學分制試點經驗，積極推進學分制試點和擴面工作；組織在校生參加基礎知識全省統考和數控車工操作技能大賽；抓好學生思想道德教育，積極開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動，舉辦在校生作文、書法和繪畫比賽。重新制定技工學校教學質量評估體系，年底，市局將組織專家對全市技校進行教學質量評估，評選認定6-8所技工學校為“教學質量優秀單位”并由市勞動和社會保障局授予榮譽

稱號。

3穩定招生規模。積極擴大招生對象，提高生源質量。要充分利用現有辦學條件，挖掘辦學潛力，擴大辦學規模，提高辦學效益。學校可通過校企聯合、定向培養、訂單教育等多種形式，與用人單位建立多種形式的合作關系，培養用人單位需要的實用型“人才。要積極拓展生源渠道，為愿意接受職業資格教育的各類人員提供入學機會。繼續實行春、夏兩季招生，也可根據企業的用工需要，隨時組織招生，鼓勵國家級重點和省部級重點技校，面向全省或跨省招生。技工學校招生要繼續堅持考試入學的原則，并根據生源質量情況確定全市技校招生最低錄取分數線。嚴格對新設專業辦學條件的申報驗收制度，具備完成教學計劃要求的各項辦學條件，才能批準招生。要采取切實有效措施為畢業生就業和自謀職業創造條件，提高畢業生的就業率。學校要對畢業生加強就業指導，開設就業指導課，切實轉變畢業生就業

觀念，引導畢業生多渠道、多形式靈活就業。要進一步做好畢業生省外、境外就業指導工作，逐步建立畢業生以本地區就業為主，向省外、境外就業拓展的就業格局。今年全市技校招生人數要達到8000人以上，畢業生就業率達到95%以上。

4加強教學研究和師資培訓。今年。充分發揮中心校的作用，積極開展多種形式的教研活動。年內，市局將組織各中心教研組，開展以開發新課題為核心的教學研究活動；繼續開展教師優質課、優秀論文、優秀教案、優秀課件等評選活動；組織教學交流觀摩活動；繼續開展優秀教師、十佳教師評選活動。學校要注重優化師資隊伍，要采取”請進來，送出去“方式，讓教師不斷”充電“不斷提高其綜合業務素質。學校每年要撥出專項資金，用于教師進修深造。要建立教師任課及能力檔案，以此作為晉級、評優的依據。要適應形勢發展要求，逐步對原有的專業理論課教師及實習教師進

行培訓，使他全部達到雙師型”標準。學校要制定一系列政策鼓勵教師在職進修，特別是針對性較強的專題進修。今年，市局將利用假期時間，對理論課教師進行先進教學法和多媒體課件制作等方面的培訓，對實習指導教師進行高級職業資格培訓，確定條件較好的技工學校作為師資培訓基地。

二、拓寬鑒定范圍。加快推進職業資格證書制度的步伐 面向市場，按照中央提出的全社會實行學業證書和職業資格證書并重制度的要求。擴大范圍，完善制度，提高質量，加快實行技能社會化鑒定，全面落實職業資格證書制度。

1加強職業技能鑒定機構和基礎建設。現已批準設立職業技能鑒定中心的縣市區。購置必要的辦公設備、設施，為進一步做好技能鑒定工作打下堅實的基礎；未設立職業技能鑒定中心的縣市區，要加緊運作，力爭9月底前完成。要建立健全職業技能鑒定的各項規章制度，做到有章可循，確保職業技能鑒定事業的健康發展。加強考評員隊伍建設，認真做好考評員的培訓、考核、聘用、管理和使用等項工作。

2擴大職業技能鑒定范圍。廣泛開展社會各類人員的職業技能鑒定。推行持職業資格證書上崗制度；繼續擴大各類職業培訓機構畢業生的考核鑒定規模，采取得力措施，使其畢業生參加考核鑒定率達到90%以上；加強與有關部門的協調，大、中專院校學生中廣泛推行職業資格證書制度。要擴大鑒定的工種范圍，今年，全市新增鑒定工種10個，使我市職業技能鑒定工種達到72個。3加強管理。要按照職業技能鑒定所標準，對現有鑒定所重新進行評估認定，該保留的保留，該撤消的撤消，促其不斷完善鑒定條件，并根據工作需要增設一批新的鑒定所。舉辦職業技能鑒定考評員培訓班，培養一批中青年考評員，進一步充實壯大考評員隊伍。職業技能考核鑒定將推廣使用考核管理軟件，推

行智能化考試，改進鑒定考核辦法。要建立考評員管理檔案，按照鑒定管理制度的要求，對考評員的考評情況實行逐次登記，年終考評，規范考務人員的管理。要增強鑒定工作的透明度，實行鑒定成績網上查詢或電話查詢，主動接受社會的監督。

4加強監督檢查。把落實職業資格證書制度作為勞動年檢的重要內容，實行日常檢查與專項監察相結合，重點檢查機械、交通、電子、商貿、飲食服務、建筑等行業就業準入制度的落實情況。同時，各類職業介紹機構和用人單位要嚴把新增從業人員入口關，做到從事國家規定的職業必須持證 就業，對無職業資格證書的人員不得介紹就業，用人單位不得錄用。

分解下達到各縣市區勞動和社會保障局、職業技能鑒定所等有關單位，今年將于月、月、月組織3次全市統一鑒定活動。市局將20年全市職業培訓工作主要任務指標進行量化。有關具體要求按

照勞社辦號文件執行。各有關單位要采取措施，加大工作力度，確保完成各項任務指標。年內，全市考核鑒定萬人以上，其中市直萬人。

三、廣泛開展企業職工培訓。

1實行職工隊伍技能結構動態管理。年內。逐級調查匯總，初步摸清全市企業職工技能結構狀況，并通過數據庫實行動態管理，為制定企業職工培訓政策、開展培訓工作提供依據。

2、建立高級技能人才評選獎勵制度，引導企業建立職工培訓制度。按照“十五”期間我市中、高級技術工人占技工隊伍比重達70%和15%的目標要求，經市政府同意，市勞動和社會保障局會同市經貿委、財政局、總工會制定并下發了《市高級技能人才評選獎勵辦法》。今年下半年，市勞動和社會保障局將根據各縣市區及行業、大企業技師、高級技師人數按比例分配名額，組織首屆市高級技能人才評選表彰工作，對確有突出貢獻的高級技能人才，經市專業委員會評

審后可享受政府津貼。

第三篇：勞保管理制度

勞保用品管理制度（試行）

HBXC/QW 綜合辦.15-2017

一、目的

為進一步規范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、原則

1.按節約有效的原則發放。

2.不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。

3.對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。

四、勞保用品的配備和發放

（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。

（二）發放辦法

1.手套發放：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門負責人向總經理申請，批準后即可找庫管領取。

2.肥皂發放：1塊/人/月。

3.口罩發放：員工根據需求到庫房領取，不再按月發放。

4.工裝發放：新員工入職滿一個月，即可到庫房領取工裝；新工裝每年發放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。

五、使用管理規定

1.員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負責申請，個人勞保用品由員工自行妥善保管。

2.新員工自領工裝之日起工作滿一年，離職時不再扣除工服費用，第二年可領取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領工裝之日起工作未滿一年離職者，會在離職當月工資中扣除工服費用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。

3.庫管對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。4.庫管每月盤點勞保剩余數量，對于短缺用品，及時上報總經批準，由綜合辦統一采購。

六、本制度經總經理核準后實施。

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制：

審

核：

批

準： 編制日期：

審核日期：

批準日期：

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第四篇：勞保練習題

練習題二

1、根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A、加班加點工作額外獲得的勞動收入 B、發表專業論文獲得稿費

C、用人單位發放的生活困難補助費

D、用人單位發放的勞保工作服和勞保手套。

2、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A、養老保險費 B、工會會費 C、希望工程捐款 D、救災捐款

3、我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A、政府高級公務員

B、國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C、企業的經營者

D、企業高級技術人員

4、在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為 B、放長假和病休的人員 C、下崗在企業內待業人員 D、勞動者探親期間

5、根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D）。A、標準工時制 B、計件工時制 C、綜合工時制 D、不定時工時制

6、對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我國目前法律規定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、津貼

8、我國現行的工時制度形式有（ABCD）。A、標準工時制 B、計件工時制

C、縮短工時制 D、綜合計算工時制和不定時工時制

9、根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCD）。A、喪葬撫恤救濟費

B、根據國家規定發放的創造發明獎 C、勞動保護費用

D、稿費、講課費和翻譯費

10、最低工資是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形的有（ABCD）。A、勞動者依法享受帶薪年休假

B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假 D、法定工作時間內依法參加社會活動期間

11、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應當由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D、應債權人請求代扣欠款

12、下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（B）。A、我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定

B、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力

13、關于工資的說法正確的有（BD）。

A、工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

B、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬 C、勞動保護方面的費用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次

14、根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。A、計時工資 B、計件工資 C、職工福利費用 D、加班工資

15、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、王某在雜志上發表文章獲得的稿費 B、單位支付王某的勞動保護方面的費用 C、王某在國慶節期間加班獲得的報酬 D、單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

18、下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資

19、下列各項中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補助費 B、計時工資 C、獎金

D、加班加點工資

20、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點工資 B、特殊工作環境條件下的津貼 C、法定的勞動者保險福利待遇 D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 20、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個體經營活動 C、建筑工作 D、餐飲服務工作

21、我國《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

22、（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員

23、某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由（C）承擔？ A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失 C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

24、下列人員中不能實行綜合計算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機 C、外勤人員 D、鐵路巡檢工

25、根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A、1小時 B、2小時 C、3小時 D、4小時

26、根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（B）小時。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企業不定時工作時間適用于（D）。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

28、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

29、我國《勞動法》規定，對于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、3個月 B、5個月 C、7個月 D、8個月

30、我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D、未成年工

32、勞動法上所指的工作時間包括（ABC）。A、職業培訓時間 B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班的交通時間

33、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BD）。

A、用人單位由于生產經營者需要可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時 B、因為特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時

C、勞動者每月加班時間累計不得超過48小時

D、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商

34、下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。

A、企業為了完成緊急生產精英需要，經過與職工協商同意 B、發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C、交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D、發生地震、洪水，需緊急救援的

35、下列各個選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節假日休息時間 B、年休假

C、工作日的間歇休息時間 D、探親假

36、下列各個選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假

37、休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可適用不定時工作制的有（）。A、高級管理人員 B、外勤人員 C、春運期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機

39、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是（）。

A、周日 B、元宵節

C、端午節 D、農歷正月初三

40、下列有關工作時間的說法，符合法律規定的有（ABCD）。A、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度

B、用人單位應當保證勞動者每周休息2日 C、延長工作時間每月不得超過36小時

D、勞動者連續在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

41、企業不定時工作時間適用于(D)。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

42、根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機

C、出租汽車司機 D、旅行社導游

43、下列屬于工作時間的有(BCD)。

A、病假時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、職工培訓時間

44、下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時間的總量要大于休假

C、休假除法定節日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價值

45、根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）。A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業人員 C、未成年工 D、銷售人員

46、下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛生保護權利的是（）。A、定期健康檢查權

B、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C、危險因素知情權 D、定期療養權

47、必須取得特種作業資格證書方能上崗的作業（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有(ABCD)。A、獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B、拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C、知情權

D、監督安全權

49、我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A、同時設計 B、同時施工

C、同時驗收 D、同時投入生產和使用

50、職業安全衛生制度的保護范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程 B、勞動過程去除加班加點過程 C、勞動過程及其他相關過程 D、勞動過程

51、我國《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

52、根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為哪幾種？（ABCD）。

A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故

53、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A、用人單位 B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同 D、人民法院

54、（BDE）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位與乙用人單位

D、在中國境內設立的外資企業和外籍職工 E、國有企業與國企職工

55、根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調解 C、仲裁 D、訴訟

56、對勞動爭議案件有管轄權的法院是（BD）。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

57、因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任（ABCD）。

A、用人單位開除、除名、辭退勞動者 B、用人單位解除勞動合同

C、用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D、計算勞動者的工作年限

58、對下列各項案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的是（ACD）。A、追索勞動報酬 B、解除勞動合同爭議 C、追索工傷醫療費金

D、追索經濟補償或者補償金

59、向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是(D)。A、自終止勞動關系之日起60日內 B、自勞動爭議發生之日起60日內 C、自調解不成之日起60日內

D、自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內

60、在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有（）。A、支付拖欠勞動報酬 B、支付工傷醫療費 C、支付經濟補償金 D、補簽書面勞動合同

61、根據勞動爭議調解仲裁法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發生爭議

B、農民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因發放退休費用而發生的爭議 D、汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議 62、(C)不是勞動爭議處理制度的內容。

A、勞動爭議仲裁制度 B、勞動爭議調解委員會調解制度 C、勞動爭議民事調解制度 D、勞動爭議法律訴訟制度 63、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）。A、勞動者承擔 B、用人單位承擔

C、勞動者和用人單位共同承擔 D、人民法院決定舉證責任的分配

64、下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）。

A、張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業

B、王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備打傷，王某要求工廠賠償

C、某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D、陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發生爭議65、下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準二十四個月金額的爭議 C、集體勞動爭議

D、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 66、對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD)。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

67、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，（A）是錯誤的？

A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

68、下列爭議不適用《勞動法》的是（ABCD）。

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

C、某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

69、下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定

C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查 D、仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算 70、勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）。A、從終止勞動關系之日起 B、從勞動關系解除之日起 C、從調解不成之日起

D、從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起

71、根據勞動法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發生的爭議

B、進城務工農民孫某與個體餐館業主趙某因支付勞動報酬而發生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛

D、李某因身高不足1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 72、下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

B、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C、勞動爭議調解是仲裁的前置程序

D、在企業調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

73、下列社會保險項目中的保險費只能由用人單位繳納的是（B）。A、養老保險費 B、工傷保險費 C、失業保險費 D、醫療保險費

74、目前，我國基本醫療保險費由（D）。

A、由國家財政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納

C、全部由勞動者個人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。75、不得認定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的

D、違反治安管理導致傷亡的

76、下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業病的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

77、假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請求保險公司賠償

B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C、在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D、單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 78、2010年6月，趙某騎自行車回家，途經鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯

C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險

79、下列說法符合我國《勞動法》關于約定競業限制條款的規定的有（ABCD）。A、勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其它負有保密義務的人員。

C、在不違反法律、法規的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動者約定。

D、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。80、非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A、按件計酬 B、按小時計酬 C、按天計酬 D、按月計酬

81、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列（B）表述是正確的。

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同 82、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述（B）是正確的。

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋 C、宋紅應退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

83、下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是(ABC)。A、平等就業和選擇職業的權利 B、取得勞動報酬的權利

C、獲得勞動安全衛生保護的權利 D、罷工權

84、下列關于勞務派遣的表述，正確的是()。

A、天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的 B、勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬 D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者 87、勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動行政部門規定 D、由當事人自由約定

88、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是(C)。A、發生不以人的意志為轉移的事件 B、勞動法律關系主體一方的違法行為

C、勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D、勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 89、關于競業限制的表述正確的（ABC）。

A、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C、競業限制期限，不得超過二年

D、競業期內不可以就業 90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）。90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）。A、企業無權單方解除合同

B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同 C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。A、試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規則而被行政處罰的

C、張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的

92、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同（ABCD）。

A、事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B、本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C、病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

D、本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

93、張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B、因張某已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同 C、此勞動合同不應解除，而應變更 D、此勞動合同無效，企業有權單方解除

94、假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）。A、單位應當對張某應定期進行健康檢查 B、單位不得對張某延長工作時間 C、單位不得要求張某進行夜班勞動 D、張某生育應享受不少于90天的產假

95、關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責任

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 96、勞動法的立法宗旨在于(C)。

A、規范企業的行為 B、規范勞動者行為 C、保護勞動者的合法權益 D、規范勞動力市場 97、2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）。A、發生工傷，公司概不負責

B、合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金 C、試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

D、合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎金

D、單位為勞動者繳納的養老保險費

101、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應承擔（B）責任。A、給予勞動者以經濟補償 B、應當承擔賠償責任

C、由勞動行政部門給予罰款 D、由勞動行政部門責令改正

102、在下列（D）情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準。A、試用期內 B、熟練期間 C、見習期內 D、醫療期內

103、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述（A）是正確的? A、假設乙不能從事原來的工作，也不能有機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B、乙所受的損失應由甲賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見

104、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。請問（ABC）內容違反勞動法? A、試用期為8個月

B、試用期滿后王某欲解除合同應提前60天通知單位 C、試用期內王某不得單方解除合同

D、訂貨任務繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協商 105、在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動合同? A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國外逾期未歸

第五篇：勞保申請

申請單

尊敬的領導：

您好，我是設備部管理員張金龍，因設備部物資保障這塊是個漏缺，希望領導考慮到設備部目前情況，給予相應的勞保申請。

申請原因：設備部維修人員，每天會接收較多維修單，在維修過程中，手套以及鞋子磨損很嚴重，在維修重點設備過程中，會經常攀高，危險性可想而知。先不說勞保的磨損，單從人身安全的情況，就已經很危險。其中我們一個設備維修人員因為維修設備難操作，從高處跌落，造成胸口腫青。

改善后：針對設備科勞保漏洞補缺，安撫維修人員不平心理，設備維修以及安全從此得到保障，安全隱患點以及設備維修進度，為此提高很大的方便。

申請物資：防滑防電勞保鞋1雙/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1個/人/月

洗潔精 1個/月 望領導給予批準。此致

張金龍

2016年9月5日