第一篇：勞保站工作總結1

新街鎮2009年勞動保障工作總結

2009年，經過全鎮各級、各部門的共同努力，埋頭苦干，創新實干，我鎮的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，認真做好2010年的勞動保障工作，現將一年來的工作總結如下：

一、2009年的基本工作

針對我鎮人多地少和農村剩余勞動力豐富這一現狀，結合縣委、縣政府有關會議精神，鎮黨委、政府及時成立了新街鎮勞務輸出工作領導小組及辦公室。在有關文件中都將農村勞務輸出工作的重要性和必要性、指導思想、目標任務、政策措施、獎懲辦法等作了明確規定，并且還把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。

在具體工作中，我鎮主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用龍頭企業，努力把勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鎮經濟發展。今年，全鎮通過各種渠道共輸出勞動力880人次，完成縣下達任務。輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，加快了城鎮化進程，還有力地促進了農村社會公益事業的發展。

做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有效地減緩就業壓力。我鎮的勞務輸出工作在縣委、政府的正確領導下，通過全鎮各級各部門的共同努力，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，主要做法是：

（一）加強組織領導，把勞務輸出作為一個產業來抓

鎮黨委、政府認真領會縣委、政府勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面。鎮勞保站還經常深入到各村委會督促此項工作的完成情況，要求各單位、各部門密切協作，為勞務輸出創造寬松的環境，同時還把勞務輸出工作為扶貧開發的一項重要內容，切實加強對勞務輸出的領導和管理。

（二）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使縣委、政府有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鎮5萬多人民群眾中，我們充分利用廣播、墻報以及網站等媒體，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把縣委、政府支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。在宣傳中還通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（三）完善部門密切配合，相互支持的工作機制

農村剩余勞動力轉移是一項系統工程，涉及到各部門，需要各部門密切配合，相互支持，共同努力，形成推動勞動力轉移的合力。鎮政府為做好服務，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統一領導，分工協作，部門聯動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保站、派出所、計生、信用社等部門要簡化辦事手續，認真做好各種服務工作。要求干部職工關心、支持外出務工人員，結合深入學習實踐科學發展觀活動，做到“輸出一個，幫扶一個，帶動一片”，把勞務輸出作為增加農民收入的有效手段來抓，努力營造“黨委重視、政府主抓、各方參與、社會支持”的工作局面，為做好勞務輸出工作提供了堅強的組織保證。

（四）認真組織，嚴格把關，做好各種服務工作

為確保輸出的務工人員安置得好、穩得住、干得好、有效益，對來報名的人員嚴把年齡、文化程度、身份證、身體條件、思想觀念、綜合素質等關口，真正做到符合條件一個，辦理手續一個，面試合格一個，組織輸出一個，這些硬件使務工者突破了行業、崗位的條件限制，從而有效地避免了安置不好、穩定不了或其他思想觀念問題的產生。勞保站做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業證等證件。扎實的工作使我鎮輸出人員的穩定率達94％。

（五）按時上報勞動力資源和勞務輸出情況報表。

為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，勞保站積極做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，并且還全面落實了我鎮轄區范圍內離退休人員數，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記。

（六）認清形勢，加強業務學習。

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求每個干部認真學習業務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業務知識培訓，認真聽了縣局幾個科室主任講解的業務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、新街鎮勞動保障工作中存在的主要問題和困難

我鎮的勞動保障工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前新街鎮勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。

（二）求職人員擇業意識還未轉變

在眾多的求職人員中由于受傳統擇業意識的影響，很難找到工作，在他們心目中，唯有國家機關、事業單位、國有企業是他們擇業的標準，否則寧愿守在家里，也不愿到集體、私營企業中去做事，形成有要人的單位找不到人，有人又找不到單位的反差，這樣也嚴重影響了勞務輸出工作的開展。

（三）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區域環境的制約，落后地區勞動力轉移困難較大

由于交通不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛著人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩，不愿外出創業”的家鄉寶觀念

總之，我們要充分認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，以黨的十七大精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真學xxx省、州、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鎮勞動保障工作的新局面。

第二篇：街道勞保所工作總結

一、積極宣傳保障政策，營造良好氛圍。xx街道辦事處地處繁華商業地帶，商業、服務業特別集中，xx市機械園區、xx創業園也都坐落xx，并初具規模，充分利用這個優勢，積極宣傳《勞動法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動合同法》，宣傳同開展最低工資專項檢查活動相結合，營造了一個濃厚的法律保障氛圍。同時上報各類信息75條，被信息科、宣傳科、xx日報、棗莊日報等宣傳機構采用43條。

二、借助保障基層平臺建設，方便群眾，簡化程序，積極有效的開展了工作。加強服務平臺建設、完善規章制度上墻、建立檔案管理制度、建立日常工作臺賬制度，保持工作的常態化。聯合xx轄區內旭升、立信、xx技校等培訓學校，對失地農民、下崗人員、居委干部進行縫紉、電腦等技術培訓4350余人；借助“春風行動”對連云港沙鋼集團為代表的勞務輸出967人；機械園區項目和嘉帝廣場為代表的13家企業開業，新增就業4187人，解決困難就業325人，雙零人員就業73人，市公益崗位就業31人，超額完成市局20xx年下的5人任務，真正做到“出現一人，認證一人”動態消零；借助居委陣地上檔次，服務質量上水平，完善滕南、南關社會化服務陣地兩處，方便老年居民認證。截至目前，全街道共認證正常管理離退休人員8647人、遺屬519人，異地379人，保證了轄區離退休人員按時足額領取退休金。20xx年企業養老保險擴面任務360人，目前已完成372人，完成全年任務。

三、積極開展城鄉基本養老保險工作。自城鄉居民基本養老保險工作啟動以來，保障所工作人員保持一種“黑加白，白加黑”的戰斗精神，準時、準確數據錄入，高效無誤辦理了領取證和銀行折卡。截至目前，xx街道城鄉居民基本養老保險參保人數達到17758人，新增參保居民829人，轄區內5158位老年人按時足額領取基礎養老金。城鄉居民基本養老參保率100%，發放率100%，真正做到應保盡保。20xx年收繳養老保險金501萬元，占任務的102%，率先在全市完成20xx參保續費工作，名次位于全市首位。同時，利用五月份一個月的時間，我們所全體工作人員同市局農保處組成城鄉基本養老保險領取人員稽核隊，對我轄區所有居委進行檢查，截止到十月，全街道共上報消退領取人員 339人。積極準備城鄉居民基本養老保險示范點工作。我們xx街道城鄉基本養老保險許多做法得到市人社局、市人大認可并在全市推廣，20xx年3月我們xx街道作為xx市唯一鎮街到棗莊市上臺領取棗莊市城鄉居民基本養老保險先進單位的代表。

四、穩步推進失地農民養老保險和其他工作。xx市機械園區及xx啤酒廠異地擴建涉及三里河、劉樓、魯東、魯西等居委。20xx年以來，我們把失地農民養老保險作為一項民心工程來抓，本著“誰失地誰參保，誰參保誰享受”的原則，對轄區內所有涉及失地農民養老保險的居委進行業務培訓和指導。截止目前，xx街道共辦理失地農民養老保險6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 個，保險金額1700余萬元，切實解除了失地農民的后顧之憂。做好技能扶貧、用工稽核、開展全省人力資源和社會保障基本情況抽樣入戶調查活動等工作，同時做好街道辦事處安排的其他工作。

第三篇：2010年勞保工作總結

北董鄉勞動保障所2010年上半年工作總結

2010年上半年，鄉勞動保障所在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照“三優”標準，以“建文明窗口，創一流業績”為目標，以“勞動保障，勞務開發，就業服務”為載體，圍繞“培訓、就業、保險、維權”為核心，按照鄉黨委、政府的部署安排，以促進就業和再就業為工作重點，以健全社會保障體系為主要目標，以建立維權機制為主要抓手，以提高勞動者素質為努力方向，穩步實施，扎實推進，各項工作取得了新的進展。

一、主要工作開展情況

（一）針對我鎮人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現狀，把勞務輸出工作列入中心工作目標責任考核。全鄉2010年上半年計劃向外省及省內輸出農村勞動力4000人，比縣委、縣人民政府下達的任務數3300人增加700人，農村勞動力在非農業比例提高到20％。今年1至12月，全鎮通過各種渠道共輸出勞動力4028人，完成縣下達任務數3300人的122％。其中由縣勞務輸出公司輸送41人，累計已達106人，就業中心輸送8人。輸出省外41人，省內1966人，縣內789人，輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經濟的各行各業中。

（二）努力做好城鎮居民基本醫療保險的實施和辦理。我鄉城鎮居民基本醫療保險工作在縣社保局的指導下，取得了一定成績，2010年上半年，我鄉城鎮居民基本醫療保險參保人數11人。參保率為%

（三）積極做好《勞動合同法》的宣傳工作。《勞動合同法》是黨的十七大召開后頒布實施的一部重要法律，他對維護工人的合法權益，規范業主的用工行為提出了法律依據。我們以《勞動合同法》為法律依據，依法開展工作。

(四)嚴肅紀律，加強考勤管理。在干部職工的協助下狠抓按時上下班時間，規范考勤制度，嚴格考勤責任的落實。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。

（五）認真開展非法用工的專項執法檢查

鄉黨委、政府對非法用工工作高度重視，切實加強領導，確保“整治”工作不留死角。首先是加大依法用工的宣傳力度，對《禁止使用童工規定》、《勞動合同法》、《務工手冊》等相關材料進行宣傳和發放。其次給企業負責人下發開展整治打擊非法用工專項執法檢查通知書，對專項檢查活動作了文件精神的傳達，并下發違法通知，要求對存在的問題限期整改。最后由鄉國土所和勞保所工作人員在進行非法用工檢查，凡涉及使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等將堅決制止，對情節嚴重的移交當地公安部門處理。通過以上工作，我鄉境內的企業目前沒有發現使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等非法用工行為。

(六)其他工作。完成了信息采集工作；

二、2010年下半年工作要點

（1）加強理論學習。學習黨和國家的大政、方針、政策及相關文件精神，充實自身理論知識，堅持理論聯系實際，用理論指導具體工作，提高工作效率。

（2）認真貫徹執行《勞動合同法》，加大對本鄉區域內勞動用工的監察,監督每個用工單位進行用工登記和繳納社會保險。引導用人單位自覺維護好勞動者的合法權益，引導勞動者理性維權，從源頭上減少勞資矛盾的發生。

（3）進一步加大對農村居民醫療保險制度的宣傳,擴大征收范圍,增加參合率。

（4）認真貫徹執行農村社會養老保險工作的有關政策，加大農村社會養老保險政策的宣傳力度。

（5）加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍，完善部門密切配合、相互支持的工作機制，通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，全力做好勞務輸出工作，提高農村勞動力就業率。

（6）認真作好每一件上級部門和鄉黨委、政府交辦的各項工作，讓工作落到實處、收到實效

今后，我鄉勞動保障服務站會繼續解放思想，與時俱進，以“業務能力強、服務意識好、覺悟素質高”為目標奮斗，不斷提高自身素質和業務能力，在干部和廣大群眾心中樹立良好的榜樣，為構造和諧勞動關系環境、構造和諧社會盡我們應有的力量。

第四篇：勞保中心工作總結[推薦]

吳家堡鎮本屆黨委時期勞動保障工作及今后的工作思路

五年來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，勞動保障工作始終堅持落實科學發展觀，以關注民生為中心, 以全面落實各項惠民政策為宗旨，以加強勞動保障工作隊伍建設為重點，緊緊圍繞工作目標，扎扎實實開展工作，通過各方努力，較好的完成了各項工作任務，現將主要工作情況總結如下：

一、本屆黨委時期主要工作

（一）、充分利用政策，妥善解決失地農民的養老問題

為妥善解決因建設用地造成的失地農民養老問題，根據上級有關文件精神，用足用活相關政策，中心連續三年(2008年至2010年)為1100多名符合條件的失地農民進行一次性整體補繳養老保險，補繳金額1900萬元。五年來，已動員全鎮3104人參加靈活就業養老保險。

（二）、采取措施，促進本鎮勞動力與失業人員培訓及就業服務

為做好本鎮勞動力培訓及就業服務工作，截止2011年底，累計開展了面點、推拿、按摩，育嬰等各類技能培訓班，參加培訓并取得技能證書人數達1000余人，大大提高了勞動技能，增加了就業機會。同時搭建就業平臺，槐蔭區連續三年(2009年至2011年)在我鎮召開“春風行動”招聘會，通過各種努力，開發就業崗位2000多個，安置城鎮就業4590人次，其中下崗失業人員516人，就業困難群體160人。

（三）、積極宣傳勞動保障法律、法規，全面落實各項優惠政策

1、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業的工作要求，我們擴大宣傳，辦理創業培訓班，發放明白紙等，讓一部分確實有創業愿望又有創業項目的人員申請到小額貸款，通過宣傳，累計為35家個體工商戶申請發放貼息小額貸款123萬元，連續三年位列全區第一，并在全市做了典型經驗介紹。為個體私營企業發展注入了活力，促進了全鎮個體私營經濟活動的發展。

2、農村小額人身保險工作，是區政府對全區農民群眾的一項關愛民生、惠民愛民的重要民心工程，是一項新工作，也是兩鎮一項重要的惠農工作。中心和各辦事處分管領導積極召開各種會議，通過宣傳發動，已連續兩年為全鎮18104人參保，符合條件的村民參保率98%以上。此項工作開展兩年來，累計賠付16起因病或意外身故案件，共賠付金額95500元。

3、建立新型農村養老保險制度，是黨中央、國務院關注解決三農問題、構建和諧社會的具體體現，是實實在在解決廣大農村居民老有所養的重大惠民工程，在各級領導的指導和幫助下，在辦事處、村及中心工作人員的努力下，累計為33個村7200余人辦理了新農保，征繳費用210余萬元。為1989名符合條件的年滿60周歲老年人發放農保金131萬元。

4、五年來，累計辦理城鎮居民醫療保險2351人，加上新農合、企業職工醫保，基本實現了醫保全覆蓋，參保率達98%以上；累計接受退休人員289人，為病逝的退休人員申領喪葬費、救濟金及遺屬補助費累計140余萬元；為317人次發放靈活就業社保補貼171962.40元，發放公益性崗位補貼10余萬元。

通過實施這些民心工程，政府為群眾辦了實事，密切了群眾與政府的關系，加深了群眾對政府滿意度，樹立了政府的良好形象，確保了社會和諧穩定。

（四）、加強勞動保障服務平臺建設，提升勞動保障服務工作形象近年來，吳家堡鎮黨委、鎮政府高度重視鎮勞動保障服務中心平臺建設，2010年，投資近10萬元，對中心進行改造裝修，同時成立了全市第一家鄉鎮規范化勞動人事爭議調解中心。自調解中心成立以來，不到兩年時間，累計調解處理勞動人事爭議案件十余起，并解決拖欠職工工資2.93萬元，切實維護了職工的合法權益，確保了勞動關系的和諧穩定。

中心注重工作人員的素質培養，積極提倡微笑服務。五年來，中心先后獲得“濟南市勞動保障系統優質服務窗口”、“濟南市勞動保障系統先進單位”、“濟南市勞動監察先進單位”、“團區委青年文明號”、“全市勞動就業先進集體”等榮譽稱號。中心工作人員更是多人多次獲得市級、區級“先進個人”稱號。中心成立以來，從沒有發生集體越級上訪、投訴、媒體曝光等現象，為構建和諧社會，維護社會穩定，提高社會保障作出了一定的貢獻。

二、今后的工作思路及采取的措施

1、充分利用轄區優勢，積極引進外部教學資源，繼續加強對失地農民和農村富余勞動力的技能培訓和創業意識培訓，進一步提高他們的技能素質和就業能力，增強他們的自主創業意識，通過自主創業以帶動更多的人就業。另外還應積極和市區其他正規職介機構聯系，了解各方面招工信息，建立崗位信息供求網絡，為招工單位和求職者提供更多選擇和就業機會。

2、隨著西客站、京滬高鐵及小清河工程建設的要求，越來越多的村民將失去土地。為保證失地農民的利益，根據國家有關政策精神，今后要繼續做好轄區失地農民養老保險補繳工作，同時積極拓寬就業渠道，五年內轉移安置農村富余勞動力達到全鎮勞動力總數的80%以上，使眾多農村富余勞動力有一技之長，有就業崗位。為他們提供養老保障，解除后顧之憂，進一步促進社會和諧穩定。

3、加強基層平臺建設，形成全鎮勞動保障服務網絡化。在不斷改善提高鎮勞動保障服務中心平臺建設的同時，注重鎮轄辦事處和33個行政村勞動保障服務站、點建設，按照省、市的文件要求，33個村設立專（兼）職勞動保障協管員，并對各站點配備微機等辦公設施，各站、點的服務場所面積根據人口規模達到50平方米左右，使全鎮的勞動保障服務從中心到站、點實現三級網絡化管理，提高對轄區群眾服務的質量，方便轄區群眾。

4、注重工作人員的業務水平及素質培養，強化服務意識，增強服務觀念，實行一崗雙責，職責分明，同時定期組織對勞動政策法規、有關文件會議精神集中學習，交流心得，找出不足，加以改正。

今后，我們有信心有能力在新一屆鎮黨委、鎮政府的領導下，在上級部門的支持幫助下，繼續深入貫徹落實科學發展觀，以人為本，勇于創新，全面完成各項目標任務，切實為轄區群眾服好務，努力營造和諧鄉鎮。

吳家堡鎮勞動保障服務中心

2011年10月28日

第五篇：勞保所2012工作總結

2012年勞保所工作總結錢增生

一年來，本人及勞保所在鎮黨委政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的具體指導下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，各項工作都取得了新進展。

一、招工工作

熱心宣講勞動保障政策，努力組織勞務輸出，多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，為農民增收作貢獻。今年以來，勞保所接待勞動和社會保障政策咨詢600多人次。配合縣人社局共舉辦招聘會2場。向縣開發區輸送員工239人（下達任務230人），實現穩定就業203人（下達任務200人）。為鎮區企業進行多次招工宣傳，輸送了一部分新員工。

二、勞動力資源調查工作

根據上級部門的統一安排，為了掌握農村勞動力的就業狀況，今年5月份，我們勞保所對全鎮農村勞動力進行了一次摸底調查登記，并對調查登記的個人信息全部錄入了數據庫。另外，為創建江蘇省農村勞動力充分轉移就業鄉鎮，我們勞保所作了精心準備，做到場地環境整潔，硬件設備具備，軟件資料及相關臺賬齊全，圓滿地通過了省、市檢查組的檢查驗收。

三、勞動力培訓轉移工作

認真負責地開展農村勞動力培訓轉移工作。今勞保所共舉辦農村（貧困）勞動力培訓轉移2期，第一期260人，第二期100人，共計360人.培訓已全部結束。并安排了轉移就業。

四、城鄉居民養老保險工作

截止2012，我鎮共計參加城鄉居民養老保險達23924人，其中達到或超過60周歲已領取城鄉居民養老金的達6029人，全鎮符合參保條件的居民參保率已達100﹪，參保、領取達到了全覆蓋。

總之，我要不斷學習，加強自身建設，了解和諧社會的基本要素和基本素質，不斷提高業務能力和綜合素質。服務經濟社會發展大局，以穩定就業局勢和協調勞動關系為重點，努力為我鎮經濟發展和社會穩定作出新的貢獻。

2012年12月13日