第一篇：2016企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析報(bào)告

2016企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析報(bào)告

企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析

2016年下半年以來，隨著我市經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回暖，實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步走出困境，特別是進(jìn)入2016年以后，企業(yè)用工需求更加迫切。2016年，全市企業(yè)勞動(dòng)力需求將達(dá)到歷史高位。

一、企業(yè)用工需求的現(xiàn)狀

1、本地工業(yè)園區(qū)迅速發(fā)展，企業(yè)用工需求增加近年來，隨著我市工業(yè)園區(qū)的不斷成長，園區(qū)企業(yè)缺工的問題逐漸顯現(xiàn)出來，我市近期組織了對園區(qū)部分企業(yè)的問卷調(diào)查，收回問卷66份。調(diào)查顯示，67戶企業(yè)近期缺工2萬人，年內(nèi)缺工總數(shù)將達(dá)3.2萬人。從行業(yè)類型看，機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)的用工需求較為明顯，本次調(diào)查的35戶機(jī)械制造、食品加工、服裝加工行業(yè)企業(yè)中，有6戶企業(yè)用工需求達(dá)500人以上，其中5戶是機(jī)械制造類企業(yè)，1戶是食品加工企業(yè)；11戶企業(yè)用工需求在200-500人之間。

2、中小型企業(yè)用工缺口較大

調(diào)查顯示，大型企業(yè)的用工短缺現(xiàn)象不明顯，一方面因?yàn)榇笮推髽I(yè)管理規(guī)范、人員流動(dòng)性??；另一方面因?yàn)榇鲚^好，招工難度相對較低。而一些勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè)，由于工資相對較低、工作環(huán)境較差、勞動(dòng)強(qiáng)度大等原因，對求職者的吸引力相對不高，從而使招工越來越難。部分中小企業(yè)反映“招工難”，無法滿足企業(yè)的用工需求，這是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要原因。多數(shù)企業(yè)反映，近期訂單量迅速增多，現(xiàn)有人員即使加班加點(diǎn)也難以順利完成，企業(yè)一時(shí)又招不到工人。一些企業(yè)反映，招工難導(dǎo)致開工率不足、機(jī)器閑置，加大了企業(yè)生產(chǎn)成本。

3、一線工人用工需求較大

經(jīng)調(diào)查，企業(yè)對普通工人的需求量最大，技術(shù)崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線操作工需求最為旺盛，占到需求總數(shù)的80%以上；其他管理型、技能型、研發(fā)型人才以及高技能人才等各類人才需求比例，約占需求總數(shù)20%。我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對勞動(dòng)者的技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點(diǎn)，使得中小工業(yè)企業(yè)用工需求相對旺盛，尤其是對普通勞動(dòng)工人以及初中級(jí)技術(shù)工人需求較大，而對高級(jí)工和高級(jí)技師等高層次人才需求則相對不大。

4、企業(yè)技術(shù)工人和季節(jié)性用工短缺

一些市場競爭激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的行業(yè)技術(shù)工人短缺。如電子制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)等，這些企業(yè)為保持或擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率，增加產(chǎn)品科技含量，需要具備一定文化知識(shí)和技術(shù)的工人。而一些產(chǎn)品銷售淡旺季分界線較明顯的企業(yè)為了節(jié)約勞動(dòng)力成本，一般不會(huì)與雇傭工人簽訂長期勞動(dòng)合同，而偏向于使用季節(jié)工。旺季時(shí)大量雇傭人員，淡季時(shí)只支付較低的工資，迫使雇傭人員主動(dòng)離職，這些企業(yè)往往在生產(chǎn)旺季難以招到滿足生產(chǎn)需求的工人。

二、企業(yè)“招工難”的原因及存在問題

1、經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展促使用工需求不斷擴(kuò)大

去年，我市工業(yè)增產(chǎn)又增效，工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來了巨大的崗位需求。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的迅速回暖，企業(yè)訂單不斷增多，因生產(chǎn)能力擴(kuò)大造成崗位需求量大。

據(jù)調(diào)查，2016年下半年到2016年，受金融影響，很多企業(yè)訂單減少，信心缺乏，裁去了部分員工。但從2016年三季度起，經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)手上的訂單大幅增多，用工需求大幅增加。從2016年下半年起，園區(qū)部分企業(yè)提供的普通崗位數(shù)超過了進(jìn)場求職人數(shù)，“招工難”開始顯現(xiàn)。

2、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位導(dǎo)致部分行業(yè)出現(xiàn)用工短缺

從分析人力市場資源結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)有崗位但找不到員工，而包括大學(xué)生和農(nóng)民工在內(nèi)的不少求職者卻由于找不到合適的工作而待業(yè)。()出現(xiàn)上述情況的原因，從勞動(dòng)力需求方面看，用工出現(xiàn)缺口的基本來自傳統(tǒng)工業(yè)體系，主要集中在機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)；同時(shí)技能人才短缺，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術(shù)工人缺口較大。企業(yè)一方面需要大量技術(shù)熟練工人，一方面又不愿意為培養(yǎng)技術(shù)工人投入合理的成本，長此以往，必然導(dǎo)致技術(shù)熟練工人供求關(guān)系的失衡。從勞動(dòng)力供給方面看，新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動(dòng)力市場的主體，他們的基本素質(zhì)、擇業(yè)觀念、生活態(tài)度與老一輩農(nóng)民工相比，均發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。這些因素的疊加，造成了部分行業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺現(xiàn)象。

3、職工的勞動(dòng)訴求與企業(yè)習(xí)慣用工方式產(chǎn)生矛盾

由于勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力長期供大于求，在此情況下，部分企業(yè)漠視甚至侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一是部分企業(yè)工資待遇偏低，工作時(shí)間長，制約著企業(yè)招工。大部分制造類企業(yè)均是計(jì)件工資，多勞多得，企業(yè)招工時(shí)承諾的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超負(fù)荷地加班加點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)。二是部分企業(yè)雖然待遇、條件不錯(cuò)，但某些崗位對健康有害，工作崗位缺乏明確的職業(yè)發(fā)展前景等因素也制約著企業(yè)招工。三是部分企業(yè)不同程度存在用工不規(guī)范的問題，一些企業(yè)甚至每天工作時(shí)間超過8小時(shí)。四是員工住宿問題沒有得到妥善解決，部分缺工企業(yè)不提供職工宿舍或住房補(bǔ)助。五是部分企業(yè)缺少企業(yè)文化和人文關(guān)懷，難以留住員工。六是企業(yè)缺乏人力資源儲(chǔ)備意識(shí)，部分企業(yè)無法合理解決淡、旺季期間員工去留問題等等。隨著就業(yè)形勢的變化，這些企業(yè)已經(jīng)不能滿足求職者的就業(yè)訴求。從求職者的就業(yè)訴求看，尋找工作時(shí)更加注重企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境和職業(yè)未來的發(fā)展，這正是勞動(dòng)者對勞動(dòng)訴求不斷增強(qiáng)的表征。從企業(yè)的角度看，在當(dāng)前資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的背景下，企業(yè)忽視職工權(quán)益的保護(hù)，忽視企業(yè)文化的營造，缺少與職工的情感溝通，給企業(yè)發(fā)展帶來潛在的不穩(wěn)定。同時(shí)，企業(yè)用工的臨時(shí)化和無序化，也將導(dǎo)致企業(yè)人力資源匱乏和生產(chǎn)效率低下。

第二篇：企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析報(bào)告

企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析

2013年下半年以來，隨著我市經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回暖，實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步走出困境，特別是進(jìn)入2013年以后，企業(yè)用工需求更加迫切。2013年，全市企業(yè)勞動(dòng)力需求將達(dá)到歷史高位。

一、企業(yè)用工需求的現(xiàn)狀

1、本地工業(yè)園區(qū)迅速發(fā)展，企業(yè)用工需求增加近年來，隨著我市工業(yè)園區(qū)的不斷成長，園區(qū)企業(yè)缺工的問題逐漸顯現(xiàn)出來，我市近期組織了對園區(qū)部分企業(yè)的問卷調(diào)查，收回問卷66份。調(diào)查顯示，67戶企業(yè)近期缺工2萬人，年內(nèi)缺工總數(shù)將達(dá)3.2萬人。從行業(yè)類型看，機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)的用工需求較為明顯，本次調(diào)查的35戶機(jī)械制造、食品加工、服裝加工行業(yè)企業(yè)中，有6戶企業(yè)用工需求達(dá)500人以上，其中5戶是機(jī)械制造類企業(yè)，1戶是食品加工企業(yè)；11戶企業(yè)用工需求在200-500人之間。

2、中小型企業(yè)用工缺口較大

調(diào)查顯示，大型企業(yè)的用工短缺現(xiàn)象不明顯，一方面因?yàn)榇笮推髽I(yè)管理規(guī)范、人員流動(dòng)性??；另一方面因?yàn)榇鲚^好，招工難度相對較低。而一些勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè)，由于工資相對較低、工作環(huán)境較差、勞動(dòng)強(qiáng)度大等原因，對求職者的吸引力相對不高，從而使招工越來越難。部分中小企業(yè)反映“招工難”，無法滿足企業(yè)的用工需求，這是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要原因。多數(shù)企業(yè)反映，近期訂單量迅速增多，現(xiàn)有人員即使加班加點(diǎn)也難以順利完成，企業(yè)一時(shí)又招不到工人。一些企業(yè)反映，招工難導(dǎo)致開工率不足、機(jī)器閑置，加大了企業(yè)生產(chǎn)成本。

3、一線工人用工需求較大

經(jīng)調(diào)查，企業(yè)對普通工人的需求量最大，技術(shù)崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線操作工需求最為旺盛，占到需求總數(shù)的80%以上；其他管理型、技能型、研發(fā)型人才以及高技能人才等各類人才需求比例，約占需求總數(shù)20%。我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對勞動(dòng)者的技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點(diǎn)，使得中小工業(yè)企業(yè)用工需求相對旺盛，尤其是對普通勞動(dòng)工人以及初中級(jí)技術(shù)工人需求較大，而對高級(jí)工和高級(jí)技師等高層次人才需求則相對不大。

4、企業(yè)技術(shù)工人和季節(jié)性用工短缺

一些市場競爭激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的行業(yè)技術(shù)工人短缺。如電子制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)等，這些企業(yè)為保持或擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率，增加產(chǎn)品科技含量，需要具備一定文化知識(shí)和技術(shù)的工人。而一些產(chǎn)品銷售淡旺季分界線較明顯的企業(yè)為了節(jié)約勞動(dòng)力成本，一般不會(huì)與雇傭工人簽訂長期勞動(dòng)合同，而偏向于使用季節(jié)工。旺季時(shí)大量雇傭人員，淡季時(shí)只支付較低的工資，迫使雇傭人員主動(dòng)離職，這些企業(yè)往往在生產(chǎn)旺季難以招到滿足生產(chǎn)需求的工人。

二、企業(yè)“招工難”的原因及存在問題

1、經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展促使用工需求不斷擴(kuò)大

去年，我市工業(yè)增產(chǎn)又增效，工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來了巨大的崗位需求。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的迅速回暖，企業(yè)訂單不斷增多，因生產(chǎn)能力擴(kuò)大造成崗位需求量大。

據(jù)調(diào)查，2011年下半年到2012年，受金融影響，很多企業(yè)訂單減少，信心缺乏，裁去了部分員工。但從2012年三季度起，經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)手上的訂單大幅增多，用工需求大幅增加。從2012年下半年起，園區(qū)部分企業(yè)提供的普通崗位數(shù)超過了進(jìn)場求職人數(shù)，“招工難”開始顯現(xiàn)。

2、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位導(dǎo)致部分行業(yè)出現(xiàn)用工短缺

從分析人力市場資源結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)有崗位但找不到員工，而包括大學(xué)生和農(nóng)民工在內(nèi)的不少求職者卻由于找不到合適的工作而待業(yè)。出現(xiàn)上述情況的原因，從勞動(dòng)力需求方面看，用工出現(xiàn)缺口的基本來自傳統(tǒng)工業(yè)體系，主要集中在機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè)；同時(shí)技能人才短缺，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術(shù)工人缺口較大。企業(yè)一方面需要大量技術(shù)熟練工人，一方面又不愿意為培養(yǎng)技術(shù)工人投入合理的成本，長此以往，必然導(dǎo)致技術(shù)熟練工人供求關(guān)系的失衡。從勞動(dòng)力供給方面看，新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動(dòng)力市場的主體，他們的基本素質(zhì)、擇業(yè)觀念、生活態(tài)度與老一輩農(nóng)民工相比，均發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。這些因素的疊加，造成了部分行業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺現(xiàn)象。

3、職工的勞動(dòng)訴求與企業(yè)習(xí)慣用工方式產(chǎn)生矛盾

由于勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力長期供大于求，在此情況下，部分企業(yè)漠視甚至侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一是部分企業(yè)工資待遇偏低，工作時(shí)間長，制約著企業(yè)招工。大部分制造類企業(yè)均是計(jì)件工資，多勞多得，企業(yè)招工時(shí)承諾的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超負(fù)荷地加班加點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)。二是部分企業(yè)雖然待遇、條件不錯(cuò)，但某些崗位對健康有害，工作崗位缺乏明確的職業(yè)發(fā)展前景等因素也制約著企業(yè)招工。三是部分企業(yè)不同程度存在用工不規(guī)范的問題，一些企業(yè)甚至每天工作時(shí)間超過8小時(shí)。四是員工住宿問題沒有得到妥善解決，部分缺工企業(yè)不提供職工宿舍或住房補(bǔ)助。五是部分企業(yè)缺少企業(yè)文化和人文關(guān)懷，難以留住員工。六是企業(yè)缺乏人力資源儲(chǔ)備意識(shí)，部分企業(yè)無法合理解決淡、旺季期間員工去留問題等等。隨著就業(yè)形勢的變化，這些企業(yè)已經(jīng)不能滿足求職者的就業(yè)訴求。從求職者的就業(yè)訴求看，尋找工作時(shí)更加注重企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境和職業(yè)未來的發(fā)展，這正是勞動(dòng)者對勞動(dòng)訴求不斷增強(qiáng)的表征。從企業(yè)的角度看，在當(dāng)前資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的背景下，企業(yè)忽視職工權(quán)益的保護(hù)，忽視企業(yè)文化的營造，缺少與職工的情感溝通，給企業(yè)發(fā)展帶來潛在的不穩(wěn)定。同時(shí)，企業(yè)用工的臨時(shí)化和無序化，也將導(dǎo)致企業(yè)人力資源匱乏和生產(chǎn)效率低下。

第三篇：關(guān)于我市部分企業(yè)用工短缺問題的分析報(bào)告

關(guān)于我市部分企業(yè)用工問題的分析報(bào)告

根據(jù)部分企業(yè)的反映，按照調(diào)研活動(dòng)具體要求，由我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站及相關(guān)同志深入部分企業(yè)、培訓(xùn)學(xué)校和勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，通過看現(xiàn)場、聽介紹，召開不同類型座談會(huì)等形式進(jìn)行廣泛深入的調(diào)研，形成如下分析報(bào)告：

一、基本情況

1、我市勞動(dòng)用工由富余到短缺的演變歷程。前些年，我市勞動(dòng)力資源一直比較豐富，各級(jí)黨委、政府都把勞務(wù)輸出作為一向最大的富民工程來抓，并將勞動(dòng)力作為資源優(yōu)勢向外推介。經(jīng)過努力，在全市40.4萬個(gè)從業(yè)勞動(dòng)者中，勞務(wù)輸出高峰時(shí)期達(dá)26.12萬人，其中省內(nèi)16.66萬人，省外9.46萬人。近年來隨著我市招商引資力度不斷加大，新沂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和錫沂工業(yè)園快速發(fā)展壯大，全市二、三產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，企業(yè)用工需求增大，自2007年開始，我市企業(yè)“招工難”的問題開始逐步顯現(xiàn)。為此，我市決定將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移由原來的以對外輸出為主轉(zhuǎn)向以就地轉(zhuǎn)移為主。使就地轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)迅速增加到6.07萬人，其中從事高效農(nóng)業(yè)1.37萬人，從事二、三產(chǎn)業(yè)4.34萬人，自主創(chuàng)業(yè)0.39萬人。市政府并在2007年元月出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力向開發(fā)區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)移工作的實(shí)施意見》（新政發(fā)[2007]2號(hào)文件），為解決開發(fā)區(qū)用工短缺問題采取了一系列具體的政策措施，建立了向開發(fā)區(qū)輸送技術(shù)工人的激勵(lì)機(jī)制，有關(guān)部門也為解決招工難的問題做了不懈努力。使企業(yè)招工難問題在一定程度上得到了緩解。受國際金融危機(jī)的影響，近年來，我市不斷有農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng)，去年7月起，我市外出農(nóng)民工陸續(xù)返鄉(xiāng)達(dá)7.97萬人，占外出務(wù)工人數(shù)的31%。市委、市政府高度重視解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)問題，并采取了積極有效的措施。至今年上半年，繼續(xù)外出務(wù)工

5.61萬人，占返鄉(xiāng)人數(shù)的70.4%；就地就近就業(yè)1.26萬人，占返鄉(xiāng)人數(shù)的15.8%；自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)0.45萬人，占返鄉(xiāng)人數(shù)的5.7%；目前尚未就業(yè)的0.24萬人，占返鄉(xiāng)人數(shù)的3%。加之我市尚有少數(shù)企業(yè)由于訂單減少而裁減員工，從總體上來看，目前，我市有務(wù)工能力和愿望的勞動(dòng)力仍是供大于求的局面。

2、我市企業(yè)用工短缺的現(xiàn)狀。部分企業(yè)出現(xiàn)用工短缺的問題確是不爭的事實(shí)。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，我市開發(fā)區(qū)企業(yè)，特別是科倍、利誠、匯錦等企業(yè)因招不到員工，出現(xiàn)了部分廠房和機(jī)器閑置的現(xiàn)象，在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。通過

1調(diào)查我們清楚地看到，用工短缺存在著一定的區(qū)域性、行業(yè)性、結(jié)構(gòu)性和季節(jié)性：一是區(qū)域性緊缺。在外來投資企業(yè)、項(xiàng)目集中的開發(fā)區(qū)部分企業(yè)用工緊缺，而原改制企業(yè)、本地投資者開辦的企業(yè)及分布在各鎮(zhèn)的企業(yè)基本不存在用工短缺問題；二是行業(yè)性緊缺。服裝業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)缺工量最大，約占缺工數(shù)70%；三是結(jié)構(gòu)性緊缺。女工、青工、熟練工和高中級(jí)技術(shù)人才緊缺，匯錦服飾為了正常生產(chǎn)從廣州沙溪縣招熟練技術(shù)工200多人。四是季節(jié)性緊缺。春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)探親和農(nóng)忙季節(jié)農(nóng)民工回家務(wù)農(nóng)，不同程度地造成季節(jié)性缺崗現(xiàn)象。

二、原因分析

根據(jù)調(diào)查認(rèn)為，我市部分企業(yè)用工短缺的原因頗多，主要有以下幾個(gè)方面：

1、大量勞動(dòng)力外流給本市企業(yè)招用工造成較大的壓力。一是前些年的政策導(dǎo)向促使我市大量優(yōu)秀農(nóng)村勞動(dòng)力流向外省外市。不少在外務(wù)工農(nóng)民又以“親帶親”等傳帶形式，帶走了不少勞動(dòng)力外出務(wù)工；二是近年來大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè)，大部分留在外地就業(yè)；三是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)有較好的用工環(huán)境，工資待遇高，文化生活較豐富，勞動(dòng)保障制度較規(guī)范，吸引力大；四是勞動(dòng)力用工需求競爭激烈，外地用工單位“搶走”大量優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。

2、就業(yè)機(jī)會(huì)增多后人們的擇業(yè)觀念發(fā)生了新的變化。目前，我市仍然存在招工難與就業(yè)難并存的問題。原因是除一部分人因年齡偏大、文化偏低、技術(shù)缺乏而難以就業(yè)外，也有一部分是因?yàn)榫蜆I(yè)觀念方面的原因。一些人認(rèn)為紡織、服裝行業(yè)噪音大、粉塵多、工時(shí)長，屬臟苦累工種，不愿涉足。特別是現(xiàn)在獨(dú)生子女多，他們對工作更挑剔，往往傾向那些工作環(huán)境比較舒適的職業(yè)和行業(yè)。也有一部分人受習(xí)慣思維影響，認(rèn)為外面的世界更精彩，走出去能開闊眼界，發(fā)展空間大，不愿在本地就業(yè)。同時(shí)，隨著農(nóng)村稅費(fèi)改革和種糧補(bǔ)貼等政策的實(shí)施，也吸引一部分人立足農(nóng)業(yè)搞創(chuàng)業(yè)。

3、生產(chǎn)模式，管理方式是造成企業(yè)用工難留人難的重要因素。我市的紡織服裝企業(yè)大部分屬民營企業(yè)，且是靠訂單生產(chǎn)的外貿(mào)加工企業(yè)，抗御風(fēng)險(xiǎn)能力小，受宏觀經(jīng)濟(jì)控制。2008年以來受世界金融危機(jī)的影響，外部需求萎縮導(dǎo)致出口大幅下降，造成企業(yè)效益下滑，虧損增加，有的企業(yè)采取輪崗、待崗培訓(xùn)、發(fā)放生活費(fèi)、穩(wěn)崗待產(chǎn)、共度難關(guān)。有的采取停工停產(chǎn)，裁員減員。而同為民營的潤宇服裝公司，面對危機(jī)和挑戰(zhàn)，實(shí)行人性化管理，沒有外貿(mào)訂單，開發(fā)生產(chǎn)自己的品牌，雖然月工資在1800元左右，但穩(wěn)定了在崗人員，現(xiàn)正在籌辦與上海東

華大學(xué)聯(lián)營，搞服裝基地建設(shè)。二是工人都是實(shí)行計(jì)件工資，且都受市場形勢，供求關(guān)系，季節(jié)性生產(chǎn)等影響，企業(yè)訂單不足時(shí)，工人掙不到錢，訂單充足時(shí)，企業(yè)加班加點(diǎn)，一天要工作12小時(shí)以上，工人工資仍按計(jì)件計(jì)算，計(jì)件工資代替加班加點(diǎn)工資，饑一頓飽一頓，造成收入不穩(wěn)定。象前幾年，科倍公司訂單充足時(shí)，每天工人工作12個(gè)小時(shí)以上，月工資仍僅在1500元左右，近年有所好轉(zhuǎn)，平均在2000-2500左右。三是用工管理不規(guī)范，用人機(jī)制不健全，大部分民營企業(yè)屬集團(tuán)公司的分公司。高中層管理人員頻繁調(diào)換，使工人沒有安全感、穩(wěn)定感。嚴(yán)重影響了工作的連續(xù)性和工作質(zhì)量，也嚴(yán)重影響了員工的穩(wěn)定性和企業(yè)的向心力。如科倍公司最近一年換了四任人力資源部經(jīng)理，車間主任、班、組長經(jīng)常調(diào)整，造成管理混亂，這些因素的存在別說留不住員工，連管理人員也留不住。

4、工資待遇偏低，工作時(shí)間長是造成企業(yè)用工短缺的關(guān)鍵因素。目前，缺工企業(yè)與南方同行業(yè)相比，職工工資水平存在較大差距。調(diào)查顯示，很多開發(fā)區(qū)的外來投資企業(yè)老板，追求使用廉價(jià)勞動(dòng)力的觀念較強(qiáng)，從主觀意識(shí)上認(rèn)為蘇北的勞動(dòng)力給點(diǎn)錢就可以打發(fā)了，沒有意識(shí)到目前勞動(dòng)力市場的開放性。新沂市企業(yè)用工最低工資目前是950元/月，從7月1日起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，每月1100元。而凡招工難、留工難的企業(yè)，工資標(biāo)準(zhǔn)低于外地企業(yè)20-40%，月平均工資為1500元左右。外出務(wù)工，以服裝行業(yè)為例，平均在2200元左右。本地企業(yè)月平均工資在1500元以內(nèi)工作10小時(shí)的企業(yè)普遍招工難，1500-1800元每天工作10小時(shí)的企業(yè)招工較難，2500元以上工作時(shí)間不超過10個(gè)小時(shí)的用工沒有問題。我市有些企業(yè)雖承諾工資待遇可以達(dá)到2200-2500元/月，但名不符實(shí)，因?qū)嵭杏?jì)件工資，很少有人拿到。開發(fā)區(qū)利誠紡織的一線員工，普遍工資已經(jīng)達(dá)到3000元左右；上海桂田制衣馬陵山鎮(zhèn)分公司的一線員工的平均工資也已經(jīng)達(dá)到2000-2500元。因此，本市近年雖然我們1-3季度舉辦了多次招聘會(huì)，但進(jìn)入服裝行業(yè)的人員并不多。這充分說明，工資待遇、工作時(shí)間在勞動(dòng)者就業(yè)中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向作用。

從我們調(diào)研的情況看，用人性化管理，真正能夠把企業(yè)員工作為企業(yè)生存發(fā)展生命線看待的企業(yè)，勞動(dòng)用工緊缺矛盾就相對較小，而且能夠形成勞動(dòng)用工的良性循環(huán)，甚至不存在用工短缺問題。如絕大部分改制企業(yè)因社會(huì)保險(xiǎn)落實(shí)到位，企業(yè)注重關(guān)愛員工，這些年來，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，招工門檻不斷抬高，始終保持“一崗難求”的態(tài)勢。本市唐店潤宇服裝廠馬

冬菊廠長說：我們的企業(yè)從來不專門去招工，工人都是自己找上門來的，還有好多是從郯城、東海等地來的。我們始終堅(jiān)持做到，給員工一個(gè)崗位，要讓員工有充分發(fā)揮才干的機(jī)會(huì)，并讓員工享受到“家”的溫暖。把企業(yè)、員工、家庭三個(gè)方面結(jié)合起來考慮，如對女職工，要考慮她們要照顧孩子，要照顧家庭，就靈活安排作息時(shí)間。因此，我的企業(yè)5—10年內(nèi)不會(huì)缺工。

三、對策及建議

強(qiáng)化以人為本，營造招得進(jìn)、留得住的企業(yè)用工環(huán)境。用工環(huán)境對于企業(yè)招工及有效留人至關(guān)重要。而要有效改善用工環(huán)境，一是要靠企業(yè)的自律，二是要靠相關(guān)部門的依法監(jiān)管。

首先，企業(yè)要逐步形成良性的用工機(jī)制。具體要做到“一個(gè)降低、兩個(gè)提高、三個(gè)增強(qiáng)”：“一個(gè)降低”，即要適當(dāng)降低招工門檻。針對勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡、專項(xiàng)技能員工存量少的實(shí)際，對應(yīng)聘者的年齡、性別、文化程度等要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，招工條件應(yīng)適當(dāng)放寬，既要招熟練工，也要招非熟練工，通過培訓(xùn)上崗?！皟蓚€(gè)提高”，要提高企業(yè)誠信度。凡是招工章程上宣傳的承諾必須認(rèn)真兌現(xiàn)，防止員工產(chǎn)生上當(dāng)受騙的感覺；要提高工資待遇。要根據(jù)不同工種、不同崗位，制定科學(xué)合理的勞動(dòng)力工資價(jià)位。盡量縮小與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資差距，確保不低于周邊地區(qū)及本市同行業(yè)職工的收入水平?！叭齻€(gè)增強(qiáng)”，即一要增強(qiáng)守法意識(shí)。按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，改善工作環(huán)境，杜絕隨意拖欠職工工資、延長勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)強(qiáng)度現(xiàn)象；二要注重增強(qiáng)員工歸屬感。企業(yè)要留住員工，必須要實(shí)行人性化管理，不能把工人也當(dāng)機(jī)器一樣看待，只有真心關(guān)愛員工，把員工當(dāng)作朋友，員工才會(huì)真心為你付出，才能留得住人才。因此，企業(yè)一定要善待員工，按照勞動(dòng)法的規(guī)定安排作息時(shí)間，對必要的加班，要付給符合相關(guān)規(guī)定的加班費(fèi)。要注重改善職工生產(chǎn)、生活條件，提供較好的食宿、洗浴及文化娛樂設(shè)施。如有的企業(yè)給職工免費(fèi)提供住宿，節(jié)假日由企業(yè)報(bào)銷返家探親的車票，給職工送生日禮品，提拔優(yōu)秀員工進(jìn)入企業(yè)管理層等，使員工對企業(yè)產(chǎn)生了良好的認(rèn)同感和歸屬感，值得倡導(dǎo)。三要增強(qiáng)企業(yè)文化的感染力。建立能夠體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、人文關(guān)懷、追求卓越、支持創(chuàng)新，使企業(yè)相關(guān)人之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力的企業(yè)文化。讓員工溶入企業(yè)的生產(chǎn)、生活、文化的各項(xiàng)活動(dòng)中，激發(fā)員工對企業(yè)的自豪感、成就感，激發(fā)員工熱愛自己的企業(yè)。

其次，要對企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)管。要正確認(rèn)識(shí)和處理依法監(jiān)管與優(yōu)化投資環(huán)境的關(guān)系。如果放縱企業(yè)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不但不利于企業(yè)招工和留住職工，從長遠(yuǎn)來看，更不利于企業(yè)的健康發(fā)展。因此，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門必須加大勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。一方面，要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳力度，通過多種形式和渠道，大力宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，增強(qiáng)經(jīng)營者依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。另一方面，要以勞動(dòng)合同管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等為重點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)用工年檢和日常巡查工作，并暢通投訴舉報(bào)渠道，形成強(qiáng)有力的勞動(dòng)保障監(jiān)管機(jī)制，及時(shí)預(yù)防和處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，為打造和諧的用工環(huán)境、解決用工短缺問題奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：水資源短缺的現(xiàn)狀分析

水資源短缺的現(xiàn)狀分析

水資源短缺的現(xiàn)狀分析

[摘要]：近幾十年來，隨著全球人口的增長、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們生活水平的提高，導(dǎo)致人類對淡水資源的需求與日俱增不少地區(qū)出現(xiàn)了水資源不足和用水緊張的問題。與此同時(shí)，人類活動(dòng)所造成的水污染，又使大量寶貴的水資源失去了利用價(jià)值，從而進(jìn)一步加劇了水資源的危機(jī)。水資源短缺的問題，目前已引起國際社會(huì)以及我國政府和民眾的廣泛關(guān)注。

[關(guān)鍵詞]：水資源我國浪費(fèi)污染

水，滋潤萬物，與人們的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。水是甘甜的。但有時(shí)又是苦澀的；水是寶貴的，但有時(shí)它又泛濫成災(zāi)；水是清冽的，但在一些地方它卻變得污濁不堪；一切生物都離不開水，但在一些特別需要水的地方，它卻變得那樣吝嗇??面對我們?nèi)杖詹豢苫蛉钡纳匆?水，我們知道的到底有多少?

人均水資源占有量十分有限 據(jù)世界銀行1998年對132個(gè)國家的統(tǒng)計(jì)，我國水資源總量占世界第4位，但人均水資源占有量卻排到了82位。按照國際標(biāo)準(zhǔn)，人均水資源量2000立方米為嚴(yán)重缺水邊緣，人均1000立方米為人類生存起碼要求。目前我國有15個(gè)省、區(qū)、市人均水資源嚴(yán)重低于缺水線，有7個(gè)省、區(qū)(寧夏、河北、山東、河南、山西、遼寧、江蘇)人均水資源量低于生存的起碼要求。

那么，我們面臨的水資源現(xiàn)狀到底有哪些呢？

水污染程度嚴(yán)重,損失巨大 據(jù)水利部對全國700余條河流約10萬公里河長開展的水資源質(zhì)量評(píng)價(jià)，46.5%河長受到污染；10.6%的河長嚴(yán)重污染，水體己喪失使用價(jià)值。90%以上的城市水域污染嚴(yán)重。在全國七大流域中，太湖、淮河、黃河流域均有70%以上的河段受到污染；海河、松遼河流域污染也相當(dāng)嚴(yán)重，污染河段占60%以上，全國有1／4的人口飲用不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的水。水污染直接影響著我國民眾生活、生存環(huán)境。

河湖萎縮，黃河斷流 黃河從1972年開始出現(xiàn)斷流到1998年的27年間，黃河利津站共有21年發(fā)生斷流，斷流頻率已達(dá)四年五斷，共計(jì)斷流1050天，平均每個(gè)斷流年份50天，其中1997年斷流226天，斷流河段長達(dá)704公里，占下游河段總長的90%。海河流域中下游平原地區(qū)的河流基本干涸，河口淤積加劇，生態(tài)環(huán)境破壞嚴(yán)重。由于徑流劇減，城鎮(zhèn)排出的污水得不到稀釋.形成不少污水河，被形象地稱為：“無河不干，有水則污?！?調(diào)查表明，近30年來，我國湖泊水面面積已縮小了30%。

水土流失面廣量大，后果堪優(yōu) 我國己成為世界上水土流失最嚴(yán)重的國家之一，全國水土流失面積達(dá)367萬平方公里，占國土面積的38%，其中水力侵蝕面積179萬平方公里。此外，每年流失土壤50多億噸，全國每年因水土流失新增荒漠化面積2100平方公里，因同樣原因而損失的耕地面積達(dá)7萬多公頃。黃土高原每年水土流失帶走的氮、磷、鉀就達(dá)4000萬噸，相當(dāng)于全國一年的化肥產(chǎn)量。贏水污染事故頻發(fā)。近些年，全國各地水污染事故頻繁發(fā)生，平均每年在1600起以上。1994年淮河特大污染事故，造成蘇皖兩省150萬人飲水困難。1996年春節(jié)后，淮河再次發(fā)生污染事故，使蚌埠市70萬人陷入水荒。近

10年來，僅海河流域的水污染事故就達(dá)數(shù)百起，由水污染導(dǎo)致的地區(qū)間糾紛不斷發(fā)生，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定。

這樣嚴(yán)峻的形勢，對我們國家的將來又會(huì)有什么樣的影響呢？

有關(guān)專家指出，嚴(yán)峻的水資源形勢，對我國的可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成了極大的威脅。從人口增長看，2030年左右，我國人口將達(dá)到16億，人均占有水資源量將減少1/5，降至1700立方米左右。從經(jīng)濟(jì)增長看，今后幾十年，我國經(jīng)濟(jì)仍將處于快速增長期，到本世紀(jì)中葉，國內(nèi)生產(chǎn)總值要增長10倍以上，城市和工業(yè)用水將有較大幅度增長，廢污水排放量也將相應(yīng)增加。從城市發(fā)展看，21世紀(jì)中葉我國城市化率可能達(dá)到70%，城市水供求矛盾必將更加尖銳。從糧食生產(chǎn)看，我國北方產(chǎn)糧區(qū)水資源條件并不富余，2050年前國家需要增加1.4億噸糧食的要求，將導(dǎo)致水資源短缺的形勢更加嚴(yán)峻。因此，開源節(jié)流和保護(hù)水資源的任務(wù)十分艱巨。

據(jù)統(tǒng)計(jì)地球表面的水儲(chǔ)量大約有140億億立方米，但淡水資源只有3.5億億立方米，在這有限的淡水資源中，僅有0.34%是人類可以利用的，由于分布不平衡，生活浪費(fèi)，全世界60%的地區(qū)供水不足，嚴(yán)重缺乏用水，情況嚴(yán)峻。

各種有害的物質(zhì)，如農(nóng)藥、重金屬、化學(xué)物質(zhì)、致病微生物、油類以及各種廢棄放射性物質(zhì)……，被人為地排入水中，并超出了水本身的進(jìn)化能力，于是就發(fā)生了水污染。大量的污水物排入河流，造成內(nèi)陸水域污染，繼而使湖泊和海灣污染，就連地下水也難逃厄運(yùn)。水污染對人的健康危害極大，污水中的致病菌可引起傳染病的流行。各種工業(yè)廢水、農(nóng)藥等有毒物質(zhì)排入水中，可使飲水人中毒。重金屬污染的水進(jìn)入人體，會(huì)使人慢性中毒等等。

因而，我們要保護(hù)水資源，防止水污染，從身邊的小事做起。比如：節(jié)約用水、使用無磷的洗衣粉??。我們要大力宣傳水資源的保護(hù)知識(shí)，看見破壞水資源的行為，要向有關(guān)部門舉報(bào)。

為解決水資源短缺危機(jī)，國家和政府將做不懈的努力

據(jù)了解，國家將在統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合治理的基礎(chǔ)上，采取實(shí)際步驟加強(qiáng)水資源節(jié)約和保護(hù)工作。在計(jì)劃上，改變以往單純的工程計(jì)劃方式，將節(jié)水、水資源優(yōu)化調(diào)度、水環(huán)境保護(hù)等方面的項(xiàng)目擺到重要位置，加快建設(shè)和發(fā)展。在體制上，切實(shí)加強(qiáng)流域管理職能，積極推進(jìn)城市水務(wù)局管理體制的建立，為水資源的科學(xué)配置提供體制保障。在管理上，制訂和完善科學(xué)的管理制度和措施，充分利用水價(jià)、水資源費(fèi)等經(jīng)濟(jì)杠桿，采用有效的科技和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)現(xiàn)水資源的優(yōu)化配置，提高水資源的利用率，發(fā)揮綜合效益。在法治上，堅(jiān)決執(zhí)行《水法》、《防洪法》、《水土保持法》等有關(guān)法律法規(guī)，做好有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的配套建設(shè)，特別是《水法》的修改工作，加大執(zhí)法力度，堅(jiān)持依法管理水資源。在科研上，突破以往水利工程科學(xué)的科研模式，不僅要加強(qiáng)水利基礎(chǔ)科學(xué)，而且要發(fā)展綜合學(xué)科、交叉學(xué)科，不僅要研究水利工程特別是樞組工程問題，而且要緊緊圍繞我國水利面臨的突出矛盾和問題，研究各種治理措施的相互關(guān)系，科學(xué)配置，促進(jìn)水資源管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境緊密結(jié)合，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與環(huán)境效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

要解決水資源短缺危機(jī)，我們自己又該做些什么呢？

1、要有惜水意識(shí)，長期以來，人們普遍認(rèn)為水 “取之不盡，用之不竭”，不知道愛惜，有的甚至將水白白浪費(fèi)。應(yīng)當(dāng)知道我國水資源人均量并不豐富，地區(qū)分布也不均勻，而且年際差別很大，年內(nèi)也變化莫測，再加上污染，使水資源緊缺，自來水更加來之不易。愛惜水是節(jié)水的基礎(chǔ)，只有意識(shí)到“節(jié)約水光榮，浪費(fèi)水可恥”，才能時(shí)時(shí)處處注意節(jié)水。

2、養(yǎng)成好習(xí)慣，據(jù)分析，家庭只要注意改掉不良的習(xí)慣，就能節(jié)水70%左右。與浪費(fèi)水有關(guān)的習(xí)慣很多，比如：用抽水馬桶沖掉煙頭和碎細(xì)廢物；為了接一杯熱水，而白白放掉許多冷水；先洗土豆、胡蘿卜后削皮，或沖洗之后再擇蔬菜；用水時(shí)的間斷（開門接客人，接電話，改變電視機(jī)頻道時(shí)），未關(guān)水龍頭；停水期間，忘記關(guān)水龍頭；洗手、洗臉、刷牙時(shí)，讓水一直流著；睡覺之前、出門之前，不檢查水龍頭；設(shè)備漏水，不及時(shí)修好。

3、使用節(jié)水器具，家庭節(jié)水除了注意養(yǎng)成良好的用水習(xí)慣以外，采用節(jié)水器具很重要，也最有效。為了省錢，很多人寧可放任自流，也不肯更換節(jié)水器具，其實(shí)，交這么多水費(fèi)長期下來是更不合算的。使用節(jié)水器具，既省錢，還能保護(hù)環(huán)境，豈不是一舉兩得？節(jié)水器具種類繁多，有節(jié)水型水箱、節(jié)水龍頭、節(jié)水馬桶等。隨便用上幾個(gè)就為節(jié)水做出了不少貢獻(xiàn)啊！

4、查漏塞流，在家中“滴水成河”并非開玩笑。要經(jīng)常檢查家中自來水管路。防微杜漸，不要忽視水龍頭和水管節(jié)頭的漏水。發(fā)現(xiàn)漏水，要及時(shí)請人或自己動(dòng)手修理，堵塞流水。一時(shí)修不了的漏水，干脆用總開關(guān)暫時(shí)控制水流也好。管好水龍頭，把水龍頭的水門擰小一半，漏水流量自然也小了，同樣的時(shí)間里流失水量也減少一半。

就生產(chǎn)而言，特別對一些高消耗水的行業(yè)，我們要圍繞如何優(yōu)化水系統(tǒng)的運(yùn)行，如何提高循環(huán)水的濃縮倍數(shù)，如何提高水資源的循環(huán)利用等作為節(jié)水工作的重點(diǎn)，積極組織技術(shù)攻關(guān)，提高水的綜合利用率；同時(shí)制定切實(shí)可行的操作制度，對產(chǎn)品水消耗實(shí)行定額管理，并作為一項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核，減少浪費(fèi)現(xiàn)象。

長期以來，大多數(shù)人有節(jié)約用水的理念，但缺少具體的行動(dòng)，大手大腳的現(xiàn)象還比較普遍。一些人認(rèn)為家大業(yè)大，再加上身處長江邊，總認(rèn)為這源泉取之不盡，用之不竭，缺少節(jié)水的緊迫感和憂患意識(shí)。如果真正到了“水比油貴”之時(shí)，我們再抓節(jié)水工作就悔之晚矣.為了我們共同的家園，保護(hù)水資源勢在必行！

曾經(jīng)有人說，地球應(yīng)該叫做水球。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人在太空向地球了望時(shí)，他將看到一顆巨大的藍(lán)色球體，因?yàn)樗吹降氖歉采w地球大部分的海洋，因而使地球成為一顆“藍(lán)色的行星”。因?yàn)樵诒砻娣e為 5.11×108平方千米的地球中大部分都是海洋、江河、湖泊只有 1.49×108平方千米是陸地，因而科學(xué)家得到了一個(gè)結(jié)論：地球上七分是海洋，三分是陸地。

因此絕大多數(shù)人都認(rèn)為地球上的水有那么多，浪費(fèi)一點(diǎn)也沒有事，反正地球上的水用之不盡，取之不竭。但是他們并不知道，全球雖然有71%為海洋，但是供人類用的淡水資源卻很少。在全球71%的海洋中，約有97%為海洋水，即咸水或其他人類不可用的水資源，而人類所需的淡水卻僅占全球水量的2.5% 地球上的淡水資源，絕大部分為兩極和高山的冰川，其余大部分為深層地下水。目前人類利用的淡水資源，主要是江河湖泊水和淺層地下水，僅占全球淡水資源的0.3%

我國是一個(gè)貧水的國家。與世界各國相比，我國水資源總量少于巴西、俄羅斯、美國和印度尼西亞，位于世界第6位；若按人均水資源計(jì)算，則僅為世界水平的1/4排在第110位之后。缺水情況在全國范圍內(nèi)普遍存在，而且又不斷加劇的趨勢。以城市供水為例，全國大約670個(gè)城市中，一半以上存在著不同程度的缺水現(xiàn)象，其中嚴(yán)重缺水的有110多個(gè)。

然而近幾十年來，隨著全球人口的增長、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及人們生活水平的提高，導(dǎo)致人類對淡水資源的需求與日俱增不少地區(qū)出現(xiàn)了水資源不足和用水緊張的問題。與此同時(shí)，人類活動(dòng)所造成的水污染，又使大量寶貴的水資源失去了利用價(jià)值，從而進(jìn)一步加劇了

水資源的危機(jī)。水資源短缺的問題，目前已引起國際社會(huì)以及我國政府和民眾的廣泛關(guān)注。有專家預(yù)言，水資源短缺將成為人類二十一世紀(jì)面臨的最為嚴(yán)重的資源問題。

請不要讓眼淚成為最后一滴水！

保護(hù)水資源要從我做起，保護(hù)水資源就是保護(hù)人類自己。

參考文獻(xiàn)：《水資源短缺》

《水資源環(huán)?！?/p>

《水資源短缺風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)》

《危害+保護(hù)》

第五篇：企業(yè)用工狀況分析報(bào)告

企業(yè)用工狀況分析報(bào)告

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，及時(shí)掌握企業(yè)用工情況，抓緊研判就業(yè)形勢，提前做好招用工部署，引導(dǎo)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，為政府制定勞動(dòng)就業(yè)政策提供科學(xué)依據(jù)，對我鎮(zhèn)企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)將本次調(diào)查情況分析報(bào)告如下：

一、企業(yè)員工工資水平

引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理。以提高整體的薪資水平為主要，引導(dǎo)企業(yè)逐步提升職工的工資福利待遇，增強(qiáng)對外來人員的吸引力；引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)員工管理、基礎(chǔ)條件、企業(yè)文化等方面的建設(shè)，改善企業(yè)用工環(huán)境，形成“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的良好用工氛圍；

二、企業(yè)用工情況穩(wěn)中有升

從總體調(diào)查情況來看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢逐步上升，企業(yè)一線生產(chǎn)，用工情況有所提高，呈較快增長趨勢。從用工角度來看，相對于金融危機(jī)是滯后的。企業(yè)用工是向好的方向發(fā)展的，企業(yè)用工持續(xù)增長，農(nóng)民工、大學(xué)生就業(yè)問題得以緩解。針對就業(yè)問題，各級(jí)政府迅速行動(dòng)，果斷出臺(tái)了一系列穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)、鼓勵(lì)

創(chuàng)業(yè)的積極就業(yè)政策發(fā)揮了作用，從為企業(yè)減負(fù)到加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，再到各種專場招聘會(huì)，政府部門不斷釋放的促就業(yè)信號(hào)及切實(shí)的行動(dòng)，為需要就業(yè)的人們帶來了希望。基本上解決了社會(huì)上存在的突出問題，就業(yè)狀況良好，社會(huì)穩(wěn)定。

一、應(yīng)對措施

強(qiáng)化監(jiān)督管理職能，維護(hù)農(nóng)民工各項(xiàng)權(quán)益。作為公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們將切實(shí)履行工作職責(zé)，強(qiáng)化職業(yè)介紹工作。拓寬信息發(fā)布的渠道，便于農(nóng)民工在內(nèi)的廣大求職者及時(shí)、全面了解到企業(yè)的用工信息。針對農(nóng)民工在內(nèi)的困難就業(yè)群體將舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”等專項(xiàng)活動(dòng)；積極開展職業(yè)技能培訓(xùn), 進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度和規(guī)模，更有效地提升勞動(dòng)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。