第一篇：2017年安全工作會講稿

安全會匯報材料

各位領導、同志們：

下面由我對梨園河煤礦2016年安全生產工作做一個簡要總結，并對2017年1號文對2017年的安全生產工作指導做一個講解。

2016年梨園河煤礦穩步推進安全生產工作，在實際生產中安全管理工作我們極大困難與挑戰，但是全礦各級干部員工時刻將安全工作放在首位，圍繞礦黨政的中心思路，加速推進聯合試運轉工作，實現全年生產安全事故持續低控：

一、安全工作開展情況

1、突出重點，抓住關鍵，現場管理再創新水平重點工程，重點監管，全年綜采大搬家2次（10月綜采一隊22101工作面接替51101工作面，11月綜采三隊21101工作面接替21102工作面），每次搬家都專門成立領導組，安排各級領導跟班監督現場安全工作，高標準、高效率完成了各項工作，實現了搬家過程的安全無事故。

2、堅持理念引領，強化安全培訓

（1）強化安全文化宣傳，提升煤礦職工安全生產意識；組織開展學習了汲取3.23采空區強制放頂事故教訓專題安全會，在全礦范圍張貼懸掛“三十條規定”、“十條禁令”內容，組織開展各種安全培訓工作79人次，各種安全培訓考核797人次，實現員工安全文化提升。

（2）強化安全培訓的組織和領導，認真將培訓工作納入安全生產一體化管理，繼續完善安全培訓的領導責任制和目標責任制，注重培訓效果，副總以上的礦領導對區隊要包保，共計參加區隊的班前會、安全會53次，通過講安全思想、安全形勢、安全紅線意識和責任意識，真正把大家的思想認識統一到當前公司的安全部署上來，向安全求效益，以安全促發展。

3、加強現場安全管理，做到超前防范

繼續強化對“一通三防”、地質防治水、頂板、輔助運輸管理的安全專項整治，提升重大災害治理的安全保障能力：

（1）“一通三防”方面，防塵管理方面針對目前新區井下、地面篩分車間、風選車間和皮帶走廊總體系統防塵效果不明顯的問題，今年我礦在綜合防塵上下大工夫，從源頭抓起，綜采面堅持采取煤層注水，預濕煤體，輔以機組內外噴霧、風動噴霧、架間噴霧、轉載點噴霧、風流凈化噴霧的辦法降塵，機掘面推廣風動高壓高效噴霧降塵，并定期沖洗巷幫。地面篩分系統和風選系統的防塵設施也逐步完善并投入使用，另外通風區通過安設捕塵網等綜合防塵設施的辦法，多措并舉，確保大系統和生產現場安全。

23、安全質量標準化達省一級。

4、職業病發病率控制在國家規定范圍之內

四、2017年安全工作任務

重點完成以下工作：

1、履實安全生產責任制，健全責任落實責任管理體系，重點是履實各級安全生產的第一責任，礦長是礦井第一負責人，各分管副礦長是各分管專業的第一責任人，科長與區隊長是分管科室與區隊安全生產的第一責任人，各級人員要認真學習17年新1號文，對照《梨園河煤礦礦長責任清單》制定本單位第一責任人的責任清單，認真履職，做好安全生產工作。

2、進一步強化安全培訓，夯實安全生產基礎，重點是做好安全會、班前會的安全學習，各專業分管領導要不定期參加隊組會議，進行安全知識講解、安全理念宣傳。目前，安監站已逐步開展區隊重點安全知識檢查工作，現已完成全部區隊“12條安全理念宣貫”的學習檢查工作，正在進行新“安全紅線”的學習檢查工作，總體效果良好，很好的提升了員工的安全行為意識，17年會將這一舉措制度化、常態化。

3、強化隱患排查，做好分級管控，重點是

一要創新隱患排查治理工作，做好每月初進行一次綜合大檢查，其余每周一分專業進行隱患排查，周二配合公司督察，周五由專業科室負責人進行復查，區隊專職隱患的技術管理人員進行閉合管理的長效機制，嚴格隱患問題定價考核制度及責任追究。

二要進一步深入開展中夜班查崗制度，對于連續兩次以上無故不參加查崗的人員，取消查崗資格。

三要開展隱患分級管控，各科室區隊開展全面的隱患排查工作，安監站牽頭組織對全部隱患進行安全風險評定，高風險隱患、重大危險源由分管副礦長重點管控，各業務科室、區隊負責人要認真關注生產狀況和危險源變化過程中的動態評估、風險等級調整和管控措施的變更，確保安全風險始終處于受控范圍內。

四要強化問責，嚴肅處罰：①政府部門檢查，每發現1條一般事故隱患或問題，處罰責任區隊3000-5000元。②上級部門檢查，發現1條重大事故隱患，處罰責任單位3000元，發現涉及“紅線規定”的隱患，按照紅線規定執行。③發現同一地點重復出現的事故隱患，加倍對責任單位進行處罰。④未在規定時限內完成重大事故隱患治理工程，處罰責任區隊1萬元。⑤一般隱患定價考核繼續按照2016年《安全隱患定價考核辦法》執行。

4、落實安全生產責任、規范員工行為，落實“安全到崗” 一是各科室、區隊要組織專人開展《“安全到崗”操作手冊》的編制，要明確責任范圍內的崗位人員的崗位責任、崗位危險源告知卡、崗位操作標準和相關設備環境完好標準等。

二是編制《員工“安全到崗”通用要求》，明確從業人員安全生產權利與義務、崗位規范要求以及避災自救與應急處置要求等。

三是落實礦長“三親自”，并對照礦長責任清單開展工作，嚴格執行“三走到、三必到”，敦促完成《安全生產責任制管理考核辦法》，實現層層對安全負責、上層對下層進行考核的長效機制。

四是規范員工行為、入井（升井）行為、區隊班前會，重點要規范人員作業現場行為規范，各科室、區隊要通過檢查、約束機制，強制員工形成正確的安全習慣。

5、組織開展全員學標懂標，推進安全質量標準化達標工作 一是要全面推進員工學標工作，強化安全培訓，重點對崗位操作標準、員工行為規范、質量標準化各專業標準進行培訓，做到真學習，真進步，實現全員學標準，懂標準，干標準活。

二是要實施標準化準入制度。各區隊必須把標準化標準納入《作業規程》，明確各類設備穩設位置及管線吊掛標準；新開的采掘工作面必須進行標準化準入，不達一級標準的，不予通過驗收。按相關處罰條例進行處罰，涉及重大責任問題進行問責。

三是實行集中檢查驗收機制。每周礦不定期組織各科室專業檢查人員組織驗收，工程質量不合格的或不按標準施工的，一律停工整改；對歷史欠賬、客觀條件產生的問題等項目列為重點隱患進行掛牌督辦。

四是質量標準化科每月由專人對所有采掘工作面進行一次評比排序最后一名，由礦主要負責人對其區隊正職進行約談；連續兩次最后一名的，區隊正職降職使用；連續三次的，免去區隊正職職務。

6、落實“四鐵”“三嚴”，追究安全失職人員的責任

今年公司的安全二號文件是《生產安全事故責任追究辦法》，為的是進一步落實責任追究，杜絕事故發生，按照這一思路，我們制定了17年梨園河煤礦的《安全考核獎罰辦法》：（1）生產區隊每發生一人次輕傷，罰隊10000元，并處罰區隊隊長、書記8000元、跟班副隊長3000元，事故區隊季度內出現第二次輕傷處罰加倍；（2）區隊發生重傷，罰隊20000元，并處罰區隊隊長、書記20000元，跟班副隊長6000元；（3）發生死亡事故，區隊正職、跟班隊干部免職，并對區隊及責任人在重傷基礎上加倍處罰；（4）發生涉險事故，扣罰安全激勵工資30%；（5）存在一條觸及安全紅線問題，罰隊3000-10000元，并處罰區隊隊長、書記1000-2000元、責任人1000-3000元，出現一次，由礦主要領導約談相關區隊正職；出現兩次免去相關責任人職務，并記入檔案；（6）存在一條重大安全隱患

第二篇：文物安全保護工作會講稿

文物安全保護工作會講稿

縣委、縣zf決定召開這次會議，就是深入學習貫徹關于文物保護工作的重要指示批示精神，落實省、市文物安全保護工作會議要求，堅持“保護為主、搶救第一、合理利用、加強管理”的方針，全面做好文物保護和開發利用工作，進一步傳承歷史文明，增創發展優勢，為建設富強美麗、文明幸福新*作出應有貢獻。下面，我再講三點意見：

一、高度重視、凝聚共識，增強做好此項工作的責任感和緊迫感

首先，保護文物是上級重大部署，我們必須增強責任意識。黨的*大以來，、總理多次就文物保護工作作出重要指示批示。特別是*年全國文物工作會上，和總理站在戰略和全局的高度，再次作出重要批示，體現了對文物工作的高度重視；省委、省zf和市委、市zf相繼召開了高規格的文物保護工作會議，并逐級簽訂了《責任書》。

就我縣來講，更是高度關注，將其列入重要議事日程，納入經濟社會發展全局，多次召開專題會議進行研究部署。為此，大家要切實增強責任意識，堅決向黨中央看齊，深入落實省市部署，全面抓好文物保護工作。

其次，文物遺存是*的根與魂，我們必須增強敬畏意識。*素有“三國故地、六朝古都”之稱，文物資源十分豐富。春秋時期，齊桓公始筑*；東漢末年，曹操挾天子以令諸侯，形成三國鼎立局面，至此成為六朝都城，居黃河流域政治、經濟、軍事、文化中心長達四個世紀，其“中軸對稱、分區布局”的建筑格局開創了世界都城建設的先河；名列全國十大考古發現的皇家佛寺塔基遺址和出土的*件（塊）北朝漢白玉佛造像，印證了當時佛教文化的興盛及其中心地位；包括*文化、*文化，等等，都賦予了*深厚的文化底蘊。

目前，全縣共有市級不可移動文物*處，館藏可移動文物*件（套），這不僅是*的寶貴財富，也是中華民族的優秀文化傳承，更是我們加快“科學跨越、綠色發展”的無窮動力。為此，我們必須以對歷史、對人民、對子孫后代高度負責的精神，切實做好文物保護工作。

第三，保護文物是工作形勢要求，我們必須增強危機意識。目前，我縣文物保護工作盡管付出了不少努力，做了不少工作，取得了一定成績，但還存在不少差距和短板，面臨的形勢較為嚴峻。一是重視程度不夠，傷害文物建筑、占壓*遺址、毀壞古墓葬等現象時有發生。二是巡查防護不力，缺乏有針對性的人防、物防、技防措施，尤其是非法采砂行為，已經威脅到*遺址的文物本體安全。三是機構人員缺失，基層工作人員偏少、經費投入不足問題仍然存在。必須時刻保持警醒，采取有效措施，該關停的關停、該取締的取締、該遷建的遷建，同時要加強巡查，給予人力、物力、財力支持，做到不辱使命、*盡責，擔負起應擔的責任，堅決把文物安全保護各項工作落到實處。

二、強化措施、精準發力，切實提高文物保護利用水平

（一）集中開展隱患排查整治。

我縣文物分布點多、面廣、線長，很多都是不可移動文物，特別是位于偏遠位置的古遺址、古墓葬等，面臨被盜、破壞、火災等嚴重威脅。縣文物旅游局牽頭，各鄉鎮負責，以文物建筑防火、古墓葬防盜等為重點，對縣級及以上文保單位、博物館和文物庫房等，進行安全隱患排查，一旦發現問題，逐一明確整改措施、完成時限及責任主體，迅速行動，整改落實，取得實效。

（二）堅決遏制違規違法行為。

要嚴厲打擊文物犯罪。健全完善公安、工商、文物等多部門聯合執法機制，強化日常巡查和行政執法監督，堅持發現就打、依法嚴懲，做到打擊一個、震懾一片，始終保持高壓態勢。要按照“多規合一”要求，將文物保護規劃納入城鄉規劃體系，并嚴格執行到位。要著力提高保護水平。堅持“原狀保護、最小干預”的原則，加快推動文物保護從“搶救性保護向搶救性與預防性并重”“文物本體保護向文物本體與周邊環境整體保護”轉變，防止因維護和保護不當造成破壞，留住文物承載的文化內涵。

（三）全面夯實文保工作基礎。

要健全機構隊伍。進一步加強基層文保員隊伍建設，確保發揮應有作用。要加大資金投入。爭取上級文物保護項目資金，為各文保單位日常安全保護、搶救性維修等提供保障。要完善管理機制。建立并落實行之有效的規章制度，明確管護主體、管護人員，實施網格化管理，強化人防、物防、消防管理，堵塞安全漏洞。要實施安防工程。全面啟動文物安全防范技術設施建設，逐步實現田野文物監控全覆蓋。強調一點，縣文物旅游局要加強與國家、省、市文物局的溝通，確保*考古遺址公園規劃盡快立項。

（四）積極推進文物開發利用。

我縣是文物大縣，如何做到文物保護與開發利用并重，是我們面臨的一大課題，任重道遠。下一步，要把文物保護與產業發展緊密結合起來，打造一批特色鮮明、優勢突出的文化旅游品牌，將豐厚的文物資源轉化為產業發展優勢。尤其要抓好宮殿區遺址展示工作，讓靜止的歷史遺存變為增收的經濟效益。要把文物保護與城鄉建設結合起來，在保護好傳統村落、古民居和傳統建筑設施的基礎上，豐富城鄉文化內涵，提升群眾的生活品質。要把文物保護與人民福祉結合起來，加快發展文博事業，調整優化各類展館、博物館布局，增強惠及民生能力。

三、落實責任、宣傳造勢，開創文物保護工作的新局面

（一）強化責任落實。

縣文物保護工作領導小組各成員單位要各司其職、各負其責，建立健全協調聯動機制，形成齊抓共管良好局面。各單位要嚴格落實各項措施、要求，真正做到*有責、*盡責。

（二）強化宣傳引導。

要利用網絡、微信等新媒體技術，推進文物信息資源社會共享，使文化遺產更好地融入社會生活，不斷擴大文物工作的影響力，把*的文化優勢宣傳出去。同時，要廣泛動員文物單位周邊群眾參與文物保護、群防群治，使保護文化遺產成為全社會的自覺行動。

（三）強化督導問責。

縣文物旅游局、督查室要成立專項督查小組，對文物保護工作不積極、不主動、措施不到位、成效不明顯的，要進行全縣通報批評；要嚴格執行文物保護責任終身追究制度，對不依法履職、失職瀆職等造成文物損失、破壞、損毀的，依法依紀追究責任。

第三篇：在2022年安全生產工作會講稿

在2022年安全生產工作會講稿

今天，縣政府召開這次全縣安全生產工作會議，既是貫徹落實近期中、省、市安全生產工作會議精神的務實之舉，也是基于當前安全生產形勢需要、對安全生產工作再動員、再部署、再強化的必要措施。下面，我強調幾點意見：

一、提高政治站位，堅決克服麻痹松懈思想。

過去一年，全縣上下全面落實黨中央和省、市重大決策部署，牢固樹立安全生產“紅線”意識和“底線”思維，著力深化安全生產大檢查、大整治，全縣安全生產形勢總體穩定向好。

但是，我們也要清醒的認識到，今年全縣安全生產嚴峻的形勢依然沒有改變，安全生產的不確定因素更多，尤其是一些行業安全隱患反彈較大、安全基礎仍然薄弱、工作落實仍不到位，部分領域松懈麻痹思想有所抬頭，安全生產責任落得不實不細，潛伏著極大安全隱患（去年全縣全年未發生一起安全生產事故，無一人死亡，今年截至目前，已發生安全生產事故*起，死亡*人）。

今年下半年，我們黨將要召開第*次全國代表大會，做好安全生產工作是政治責任、底線任務。全縣各級各部門務必提高政治站位，強化底線思維，以高度的政治責任感，全力以赴抓好安全生產工作，堅決守住不發生重特大安全生產事故的底線。

二、強化排查整治，全面消除安全隱患。

防范勝于救災。隱患排查是抓好安全生產的“先手棋”。各級各部門要把隱患排查作為首要任務常態抓、動真抓、細致抓，確保實打實地把問題發現出來，點對點的把隱患消除掉，堅決不能在這個問題上走過場。近期，縣政府各班子成員要對各自分管領域安全生產進行一次調度檢查，排查解決隱患問題。對于煤礦安全，要按照縣級領導包礦任務分工，及時深入所包礦井檢查指導、督促落實。各行業主管部門對行業安全必須牽頭抓總，擔責盡責，既做到全域全行業全覆蓋，又要結合各自的實際和重點，開展橫向到邊、縱向到底的大排查、大整治、大提升。

剛才，*圍繞燃氣安全、煤礦安全、道路交通安全、危化品安全、消防安全、特種設備安全、建筑施工安全七個重點領域，對隱患排查整治進行了詳細安排，各有關部門要對標要求，迅速行動，抓好落實。有些行業專業性比較強，在排查過程中，必要時要引進專業隊伍及第三方力量開展排查，從機制上提升排查的專業化、精準化水平，確保排查效果。對于排查出來的問題，要嚴格落實“一患一案、跟蹤問效、檢查驗收、治理銷號”要求，確保隱患一個不剩地整改到位。

這里需要特別強調的是，各行業牽頭部門、執法監管部門，一定要敢于“唱黑臉”，對存在安全隱患的該關的堅決關、該停的堅決停，對監管不力導致事故發生的要嚴格依法追責，決不允許睜一只眼閉一只眼，在企業跟前當“老好人”，隨意執法、人情執法，甚至有法不依、執法不嚴。

三、細化預案措施，抓好防汛安全和暑期學生防溺水安全。

據氣象部門預測，加之前幾場降水情況來看，今年我縣呈現出降雨量大、降雨強度大、時間集中的特點，防汛形勢非常嚴峻。全縣上下務必保持清醒頭腦，堅決克服麻痹大意思想，以高度的責任感和緊迫感做好防汛準備工作。要嚴格落實以行政首長負責制為核心的防汛抗旱責任，落實落細隊伍組織、物資儲備、防洪調度、搶險救災以及重點區域等各個環節、各個部位的責任，確保事有人抓、事有人管，不漏一處、不漏一人。

由縣防指牽頭，縣自然資源局、水利局等部門和各鎮（街道）負責，突出主要河流、水庫、重要基礎設施等防洪關鍵部位和臨水、臨崖、臨坡等重點地段，持續用力抓排查，及時消除安全隱患。氣象、水利要密切監視雨情、水情，強化信息共享和會商研判，及時精準發布預報預警信息，確保預警信息第一時間到鎮到村、到戶到人。特別是各鎮（街道）要切實負起“屬地管理”責任，加強山洪、滑坡等災害危險區和依山伴河群眾居住區（點）的巡查排查，完善各類應急預案，落實撤離責任和警戒措施，一旦出現暴雨洪澇災害，必須提前果斷組織撤離轉移避險，確保人民群眾生命安全。

同時，要繼續以學生為重點，加大安全教育宣傳力度，提醒家長落實監護責任，防止溺水事故發生。由縣教育局牽頭，扎實開展防溺水知識普及和溺水風險警示教育，通過家訪、家長委員會等多種渠道，督促家長切實落實監護責任，加強對子女的防溺水教育和監管。各鎮（街道）、各水域主管單位要加強聯防聯控、隱患排查、日常巡查、應急處置等工作，最大限度避免溺水事件發生。

四、主動聯動作為，全力保障公共安全。

在“七一”、國慶、黨的*大等關鍵時段和重要節點，各鎮（街道）、各部門一定要打起十二分的精神，全力以赴維護和保障好公共安全。公安部門要主動扛起黨的*大安保維穩政治責任，落細落實維穩方案和措施，確保全縣社會大局穩定。要持續保持對違法犯罪的高壓態勢，依法嚴厲打擊各類違法犯罪行為，堅決防止惡性案件發生。要強化社會面的引導和管控，在關鍵時段、重點區域要加強治安巡邏，有效震懾各類犯罪分子，堅決防止個人極端暴力事件發生。

尤其對學校、幼兒園以及商場、超市、醫院等人員密集場所，公安、教育、市場、衛健等部門要未雨綢繆，提早制定預案，細化防范措施，備足設施設備，確保該考慮的問題提前考慮周全，該保障的力量提前保障到位，該落實到措施提前落實到位。要強化應急處突，加強實戰演練，確保突發情況第一時間發現，第一時間到場處置。各鎮（街道）、信訪等部門要全面排查梳理各類不穩定因素，強化矛盾風險隱患排查和打防管控措施，狠抓信訪積案化解，做到矛盾隱患早發現、早化解、早處置。

五、嚴格夯實責任，切實做到擔責盡責。

嚴格夯實屬地管理責任。各鎮（街道）要按照“黨政同責、一崗2責、齊抓共管、失職追責”要求，把抓好安全生產作為一項重大任務，黨政主要領導要親自抓，班子成員要共同抓，尤其對重點問題、重大隱患主要領導要親自推動解決。縣政府各班子成員對所包鎮（街道）、分管行業，要既抓發展、更抓安全，既抓業務、又保穩定，定期開展督促檢查，解決存在問題。

嚴格夯實部門監管責任。縣政府各工作部門都要嚴格落實“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”要求，主動履行監管責任，主動查找整改問題，堅決杜絕有責不擔、執法不嚴、監管不力的問題。嚴格夯實企業主體責任。一些企業對安全生產不重視，投入不到位、管理不規范，心存僥幸，麻痹大意，主要還是重效益、輕安全的思想在作祟，從另一個側面也反映出個別監管部門執法不力的問題。

因此，要強化監管執法和工作指導力度，出實招、下硬茬督促企業完善各項安全生產制度，切實把安全生產責任落實到人到崗，對有令不行、有禁不止的企業，要高限處罰，頂格處理，堅決做到安全生產、平安發展。

六、強化責任追究，力促各項措施落地見效。

動員千遍不如問責一次。縣安委辦要發揮好考核這個“指揮棒”，進一步完善安全生產考核評價體系，堅持過程考核與結果考核相結合、平時考核與年終考核相結合，加大考核權重，強化考核結果運用，從嚴實行“一票否決”，倒逼壓力，激發動力。要強化問責追究機制，對于隱患較多、事故易發的企業和單位，要通過約談、通報和檢查督導等方式，早提醒、早教育、早糾正，堅決防止隱患變事故。對發生安全生產事故的，一律按照“四不放過”原則追責問責。

第四篇：學校安全工作會講稿

三臺縣前鋒鎮星島苗圃希望學校

安全工作會議講稿 主講：龔祖國（２０１３年６月１２日）

老師們，同學們：大家上午好！

今天，我們在這里召開會議，主要是給大家介紹目前安全形勢，提醒大家在生活、工作、學習中注意安全，安排近階段安全工作，確保本期教育教學工作安全、順利、圓滿。

近一個時期以來，全國多個地區接連發生多起重特大安全生產事故，造成重大人員傷亡和財產損失。如：

5月31日下午中儲糧黑龍江林甸直屬庫發生的火災事故，共有78個儲糧囤表面過火，儲量4.7萬噸。據初步估計，共造成了8000萬元損失。

６月３日６時３０分左右，吉林省德惠市米沙子鎮寶源豐禽業公司發生特別重大火災事故，造成嚴重人員傷亡。事故遇難人數共１２０人，受傷７７人。

6月7日18時許，福建省廈門市一輛公交車發生燃燒事故，造成48人死亡，33人受傷。

昨天，６月11日上午７時26分，蘇州市一家燃氣公司生活區辦公樓食堂發生爆炸事故，導致約400平方米的三層辦公樓坍塌。死亡11人，其中9人正在救治中。〃〃〃〃〃〃

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平6月6日就做好安全生產工作作出重要指示。

習近平指出，接連發生的重特大安全生產事故，造成重大人員傷亡和財產損失，必須引起高度重視。人命關天，發展決不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。

習近平要求，國務院有關部門將這些事故及發生原因的情況通報各地區各部門，使大家進一步警醒起來，吸取血的教訓，痛定思痛，舉一反三，開展一次徹底的安全生產大檢查，堅決堵塞漏洞、排除隱患。

習近平強調，要始終把人民生命安全放在首位，以對黨和人民高度負責的精神，完善制度、強化責任、加強管理、嚴格監管，把安全生產責任制落到實處，切實防范重特大安全生產事故的發生。

最近這幾天，中央、省、市、縣相繼召開了安全生產電視電話會，縣教育體育局、學區教育辦公室、鎮人民政府召開了安全工作專門會議，強調要高度重視學校安全工作，要落實責任，提出了安全隱患“零容忍”，把“安全隱患當作事故”來處理相關責任人的新要求，并對現階段的安全管理、安全督察進行了安排。根據各級政府、上級教育主管部門有關安全生產、安全工作會議精神，結合學校實際，現對我校安全工作提出如下要求，請全體師生員工遵照執行。

一、提高對安全的認識。不經意的行為，粗心的舉動，不規范的操作，不聽老師家長的勸阻自行其是，就有可能使健康缺失、生命終結。人的健康和生命是最重要的，沒有了健康，生活就不會快樂，再美好的東西也會失去光彩，就會在絕望、痛苦中掙扎。沒有了生命，一切美好就會跟著生命結束。天堂是沒有人間好的，因為誰也沒見過從天堂里回來給我們講他們親身經歷的人。因此，沒有什么東西比健康和生命重要，安全是幸福生活、快樂生活的基石，我們的工作、活動都必須以安全為基礎和條件，我們必須提高對安全的認識，在思想上高度重視它，在行為上注意遠離危害和危險。作為老師而言，做好學生的安全教育和安全管理是我們職業要求和崗位要求，是愛崗敬業、愛護學生的具體體現，是我們做好其他工作、完成教育教學任務的前提和基礎。我們必須樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全是最高質量”思想，以對事業、對學生高度負責的精神，加強對學生的安全教育和管理并落到實處，切實防止安全責任事故發生。

二、抓好幾項重點工作。

1.查找安全隱患 全體師生員工都要都認真觀察我們工作、學習、生活環境，查找安全隱患，并及時向班主任或學校領導報告，學校將按照要求對隱患實行零容忍及時處理。

2.防溺水 一是各班要組織學生對私自下河塘堰洗澡和河塘堰邊玩耍、嬉戲的危害進行討論，制定班規班約；二是各班要設立“監督員”，及時對違紀學生進行處理并通報家長；三是學校加強政府聯系，要求村社在河塘堰管理責任人設立警示標志。

3.交通安全 再次強調和重申，學生不得搭乘無營運資質車輛，如發現有超載、駕駛員飲酒開車等情況應及時向學校報告。

4.食品衛生、飲用水安全，不購買、食用路邊小攤點食品，不購買食用過期、變質、無質量認證食品，不購買食用有農藥殘留物的蔬果；喝開水、喝桶裝礦泉水，最好少喝或不喝含有色素的飲料。

三、對班主任的要求

班主任是班級安全管理的第一責任人，必須把主要精力用來做好學生的安全教育和管理。一是經常開展安全知識教育和培訓；二是要注意觀察學生的學習、生活環境，及時發現并排除安全隱患。三是做好“三檢”（晨檢、午檢、晚檢）工作，對缺勤學生要進行跟蹤了解，做好相關記錄；四是多與學生、學生家長交流，多渠道獲得安全方面信息，采取靈活實用的方法做好學生的安全管理；五是根據季節和實際情況主動按學校要求抓好班級工作。

四、對教師的要求

一是按時到崗，落實好“一崗雙責”；二是積極配合班主任做好班級學生的安全教育和安全管理工作；三是課堂教學時要了解缺勤學生情況；四做好學生上下樓道的管理工作，放學后按時將學生路隊護送到規定地點；五是做值周時要認真做好校園安全巡視、安全情況記錄、安全管理、安全考核工作。

五、對學生的要求

一是認真學習和了解有關安全常識；二是服從老師、家長的管理，主動自覺地遠離危害和危險；三是對有不安全想法和行為同學要進行勸阻并報告老師；四是給老師當好安全管理的參謀和助手；五是將自己學習到的安全知識、安全法規向家長、社會宣傳。

六、今天要做的工作

1.迎接上級安全工作大檢查 資料等龔祖國負責，教學樓隱患排查、整改任千元負責，宿舍樓隱患排查整改謝勇負責，滅火器材更新張壽保負責。班主任完善管理安全表冊、記錄、資料。

2.給教職工發放安全學習資料 3.各班上報排查出的安全隱患。

老師們，同學們：安全是身體健康、幸福工作、快樂學習的前提和保障，創建安全校園環境是師生的期盼，是我們的共同的責任和目標，讓我們提高對認識，認真落實安全管理職責、制度，扎實開展工作，確保本期教育教學工作安全、順利結束。

第五篇：人才工作會強調要求講稿

人才工作會強調要求講稿

這次全市人才工作會議，主要是深入學習貫徹關于人才工作的重要思想，總結工作，交流經驗，對下步全市人才工作進行部署。黨的*大以來，就人才工作發表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發展的一系列重大理論和實踐問題，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召開全省人才工作座談會，謝伏瞻書記作了重要講話，對全省人才工作提出了明確要求。學習貫徹關于人才工作的重要思想和中央、省委省政府決策部署，做好新形勢下人才工作，關鍵是要做到“四個堅持”：

一是堅持人才優先，把抓好人才“第一資源”擺上戰略性全局性位置；

二是堅持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學用才有機結合；三是堅持改革創新，在完善政策、健全機制、優化環境上精準發力、求實求效；四是堅持黨管人才，發揮好黨委在人才工作中的領導核心作用。在實際工作中，要做好以下幾個方面：

第一，要真正重才

指出，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規模宏大的高素質人才隊伍。具體到*更是如此。當前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認真落實*發展新的戰略定位，加快推進“9+2”工作布局，奮力實現“四高一強一率先”奮斗目標。產業升級、創新驅動、深化改革、擴大開放、組團發展、生態建設、脫貧攻堅、民生改善、社會治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業務精湛、作風過硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標、措施都很明確，但推進效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。

比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業人才，對許多問題還沒有把握規律，難以做到精準施策。再如城鄉規劃建設管理，我們雖然高度重視，在體制機制等方面也進行了探索，但由于缺乏專業人才，還存在效率不高、品位不高等問題。特別是在經濟發展新常態下，我們既面臨新形勢新任務新要求，要做的事情越來越多，涉及的領域越來越新，也面臨能力不足的危險，老辦法不管用，新辦法不會用，正如毛主席在建國前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來了，我們不熟悉的東西正在強迫我們去做”。在這種情況下，我們既要努力“學會自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內行的專業人才，讓專業的人干專業的事。可以說，當前*的的確確是“比歷史上任何時期都更加渴求人才”。

近年來，市委市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”等為抓手，出政策、建機制、搭平臺、強保障，著力引才育才、發揮人才作用，人才工作取得了明顯成效，但總體上看，還存在不少問題。從人才隊伍規模結構看，雖然全市現有各類人才92萬余名，人才密度高于全國全省平均水平，但人才隊伍大而不強、結構不優，高端人才相對匱乏。高層次人才大多集中在科研院所和高校，在企業等領域相對較少。全市現有高新技術企業239家，僅相當于鄭州的40%、西安的15%；各類研發平臺1300多個，僅相當于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發展體制機制看，還沒有形成系統的人才引進、培養、激勵、使用、服務長效機制，“四個通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續深化，人才隊伍活力不足、創新創業氛圍不濃、科技進步對經濟增長貢獻率不高等問題還比較突出。人才相對集中的科研院所和高校，科研成果就地轉化率偏低。比如，澗西區擁有10個部省級科研院所、5個國家級重點實驗室和10個國家級企業技術中心，號稱科研人才密度僅次于北京海淀區，但科技進步對經濟增長貢獻率卻相差甚遠，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學是河南省重點建設的三所綜合性大學之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創那樣的科研成果轉化平臺，推動科研成果在*就地轉化為現實生產力？有關方面要深入研究、主動作為。從抓人才工作的實踐看，一些地方和單位對“人才是第一資源”認識不足，人才優先發展理念樹得不牢，重物質投入輕人才投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進的情況還比較普遍，有的縣（市、區）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對人才工作遇到的問題研究不深，工作創新不夠，行之有效的措施不多，人才成長的土壤、氛圍、政策、機制等與先進地區差距很大。前幾年，還出現了科研機構外遷、技術人才流失的現象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經非常豐富，但也在搶人才，我們*更要強化“搶人才”的意識。

發展的制約在人才，希望也在人才。面對發展之需、人才之困，各地各單位要從戰略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感緊迫感，堅持目標導向和問題導向相統一，持續深化人才發展體制機制改革，著力打造中西部地區人才高地，加快實現由“人口紅利”向“人才紅利”轉變。

第二，要科學用才

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當其時。只有把人才真正用好用活，充分體現人才價值、發揮人才效能，才能更好地實現用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對現有人才視而不見、用而不當，造成人才資源浪費和流失。必須立足于科學用才，打破制約人才發揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、切實用好用活人才的戰略之舉。要把這項改革擺在全面深化改革大盤子中，加快形成具有*特色、且更具靈活性和競爭力的人才制度優勢。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關鍵是向用人主體放權、為人才松綁。要充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場、社會、用人主體的關系，在轉變政府職能、落實用人單位自主權、完善社會化服務體系上下功夫，形成人才自主擇業、單位自主用人、中介提供服務的人才資源配置模式。政府要堅持放管結合，建立人才管理服務權力清單和責任清單，強化人才宏觀管理、政策法規制定、公共服務、監督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發揮自創區、自貿區先行先試政策優勢，加快人才管理改革試驗區建設，在人才管理體制改革上大膽探索、創造經驗。要完善人才評價機制。人才評價的“指揮棒”指向哪個方向，人才就會向哪個方向發展。一些地方和單位評價人才依然重學歷、輕能力，重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，對鼓勵創新創造的導向作用不強。要改進人才評價標準和方式，從工作實際出發，推進人才分類評價改革，引入第三方建立多元化人才評價體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導人才靜心做學問、搞研發、出成果，防止出現“劣幣驅逐良幣”。要創新人才激勵機制。要認真落實國家有關政策，以增加知識價值為導向，加快建立健全科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制，支持人才以知識產權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創新創業決策中的容錯免責政策，在科技成果轉化或創新創業項目投資方面，科研院所、高校的領導干部在勤勉盡職、沒有牟取非法利益的前提下，對其要合理區分科技成果轉化收益分配與貪污受賄、創業投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動機制。當前，我們面臨的一個突出問題是科研院所、高校、國企之間壁壘較多、人才流動不暢、資源沒有盤活。要打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，允許人才依法依規適度兼職和離崗創業，打通人才在體制內外的流轉通道，促進人才資源優化配置。

二要堅持用人之長、容人之短。有些人，能力很強，但免不了有點個性、有點傲氣，有時還有點偏激。對此，不能求全責備。唐代政治家陸贄講過，“人之才行，自昔罕全。茍有所長，必有所短。若錄長補短，則天下無不用之人；責短舍長，則天下無不棄之士”。意思是說，自古以來，人才就很少有是全才的。有長處，就一定有短處。如果能取長補短，那么天下就沒有不能被錄用的人；如果苛責短處而看不到長處，那么天下就沒有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長處和短處、優點和缺點。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對他褒貶不一，但他在用人上確有過人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時期的王侯將相尚且如此，何況我們共產黨人呢？我們既要用人之長，因事擇人、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發揮人才的作用，又要容人之短，對人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來*干事、能夠在*干成事。

三要加強一線崗位、艱苦地區。一線崗位、艱苦地區既是培養人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺。從實際情況看，一方面，有的人認為基層條件艱苦，下去容易上來難，不愿到一線去、到艱苦地區去，“寧要城里一張床，不要鄉下一間房”；另一方面，基層特別是艱苦地區基礎條件比較差，往往存在“人才引不進來、引進來作用發揮不了、作用剛顯現卻又留不住”的現象。要加強引導，推動各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區去磨煉意志、陶冶情操、增長才干。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設實踐中去。當前，尤其要圍繞推進“9+2”工作布局，引導人才投身改革發展穩定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區蹲苗、打磨、建功立業。

第三，要大力聚才

指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發展起來的。實踐證明，引進一個領軍型人才，有時能帶動一個產業發展，甚至培養出一個新的經濟增長點。要解決*人才總量不足特別是高端人才短缺問題，必須以海納百川的姿態，營造“尋覓人才如饑似渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在*競相奔騰。

一要樹立正確的識才標準。聚才首先要識才，必須明確人才標準，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅持德才兼備，把品德、能力、業績作為主要衡量標準。尤其要突出“高精尖缺”導向，聚焦*發展新的戰略定位，瞄準重點產業、重點領域和優勢學科，堅持招才引智與招商引資、產業發展相統一，著力引進一批能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才，一批科技創新能力和學術研究水平國內領先的創新團隊，一批引領創新創業、具有全球戰略眼光和社會責任感的優秀企業家、職業經理人，以高端引領促進人才整體開發。

二要堅持開放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開放的理念和思維、開放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競爭力的引才政策。這次市里出臺的“1+4”文件，明確提出要實施頂尖人才“引領工程”、產業人才“集聚工程”、創新主體“引智工程”、創新平臺“聚才工程”等人才引進政策，并啟動了市管企業公開選聘高級經營管理人才、面向重點高校引進優秀人才、第三批“河洛英才計劃”等工作，“真金白銀”很多，要認真抓好落實。要繼續實施好“河洛英才計劃”“河洛工匠計劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎勵與日常補貼相結合，保持政策的連續性。尤其要看到，在信息化時代，人才引進方式發生了根本性變化，智力流動逐漸成為人才流動的主要方式。一個地方的創新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。

三要營造良好的留人環境。一個地方能不能集聚人才、留住人才，關鍵在有沒有良好的人才綜合生態環境。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。相對于很多地方，*對人才的吸引力還比較弱，優秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發達地區物質條件差距的同時，更加注重探究和滿足人才的事業追求、精神需求，努力做到感情留人、環境留人、事業留人。市里出臺《領導干部聯系服務專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業發展的空間、實現自身價值的舞臺。要更加注重優化人才干事創業的環境，抓好自創區、自貿區、產業集聚區、產業園區等創新創業載體平臺建設，探索實行人才“綠卡”制度，建立完善創業扶持、投資融資、成果轉化等人才服務體系，為人才干事創業提供良好條件。各級黨委政府和有關部門要持續抓好創新主體和創新平臺“雙倍增”計劃，通過搭建平臺，更好地引進所需人才，促進人才與本地產業發展相結合，真正留住人才。戰國時期，燕昭王“千金買馬骨”、高筑“黃金臺”，招賢納士，讓燕國走向了強盛。今天，北京海淀區提出“創新需要什么，我們就提供服務配套什么”，一切工作圍繞人才需求來開展。我們要從中得到啟示，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，真正把*打造成名副其實的“人才磁場”。

第四，要精心育才

壯大人才隊伍，短期內靠引進，長遠看靠培養。培養的人才更容易適應本土需求，更容易在本土長期發揮作用。要完善政產學研用相結合的協同育人模式，注重創新能力培養，提高人才培養質量，著力打造一支人才總量、人才結構、人才素質與經濟社會發展相適應的本土人才隊伍。

一要突出培養重點。堅持以經濟社會發展需求為導向，提高人才培養的針對性。要著力培養高層次創新型人才，進一步整合優化各類人才項目，推動人才工程項目與各類科研計劃、基地建設相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發展階段的梯次資助體系，有計劃地遴選支持一批杰出人才、領軍人才和青年拔尖人才，針對外貿、金融、城市規劃等重點領域緊缺人才實施一批專項人才培養工程。要更加重視技能人才培養，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅，持續開展“河洛工匠”培養和表彰工作，努力造就更多“新型藍領”。要統籌抓好其他領域人才培養，著力推進黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、社會工作人才等骨干人才隊伍建設，形成全方位人才支撐。

二要創新育人模式。人才培養模式直接關系到人才供給能力和供給質量。要改進高等教育培養模式，著眼解決*優質高等教育資源供給與社會需求矛盾突出、教育與經濟社會發展存在脫節現象等問題，積極推動駐洛高校優化學科結構，實現與產業鏈、創新鏈的有效對接。比如，我市三所省屬高校中，河南科技大學的理工科水平居全省首位，要更多地與*高端產業培育發展相結合；*師范學院在人文學科上有特色，要圍繞*歷史文化傳承創新、文化旅游產業發展等發揮自身優勢；*理工學院以工學為主，要注重培養貼近一線的技能型人才。這樣，才能與*發展貼得更緊。要支持知名大學來洛合作辦學，構建開放式人才培養體系，加快實現高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺育才渠道，加快推進院士工作站、國家實驗室、國家級重點實驗室、工程實驗室、企業技術中心、工程（技術）研究中心、新型研發機構等創新載體平臺建設，形成以人才支撐平臺、以平臺集聚人才的高層次人才開發體系。要完善職業教育協作培養機制，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的“雙主體”，加快構建勞動者終身職業培訓體系和現代職業教育體系。*在軍民融合發展上具有得天獨厚的優勢，要結合創建國家軍民融合創新示范區，建立健全軍地人才聯合培養機制，在軍民深度融合的實踐中發現人才、培育人才、集聚人才。

三要推動全面發展。人才成長是全過程、多方面的，必須遵循規律、創新理念，樹立“大人才觀”，積極構建全鏈條人才發展體系。要把人才培養與人口素質提升有機結合起來，以健康寶貝計劃提高出生人口素質，以學前教育普及和青少年營養改善計劃促進幼兒身心健康、強健青少年體魄，以職業技能振興計劃促進就業創業，以高校創新創業人才培養計劃提升創新人才培養能力，以繼續教育拓展培訓計劃營造全民學習、終身學習濃厚氛圍，以思想道德素質提升計劃引導群眾向上向善，著力貫通優生優育、學前教育、義務教育、職業教育、高等教育、繼續教育、道德教育、就業創業、高端引領的人才發展全鏈條，實現人的全面發展。

第五，要黨管人才

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優勢的集中體現。要充分發揮黨委在人才工作中的領導核心作用，加強和改進黨的領導，健全黨管人才領導體制和工作格局。

一要把準方向、明確目標。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是把人才用好用活。概括地講，就是要宏觀上把控、政策上保障、協調上作為、服務上到位。宏觀上把控，包括貫徹落實中央關于人才工作的大政方針、研究制定人才發展長遠規劃、就涉及人才工作的重大事項作出決策等；政策上保障，主要是健全黨管人才的領導體制，完善人才引進、培養、使用政策，優化人才流動配置、評價激勵、服務保障機制，形成把優秀人才集聚到黨委政府中心工作中來的制度體系；協調上作為，就是發揮黨的政治優勢和組織優勢，協調各方力量，形成各方齊抓共管的整體合力；服務上到位，就是通過營造優秀人才脫穎而出的政策環境、法治環境、輿論環境和社會環境，為各類人才干事創業、實現價值提供良好服務。我們要準確把握黨管人才的科學內涵，最大限度發揮黨管人才的杠桿效應和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發展機遇和更大發展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務，也不能簡單地把人才管起來、統起來、用各種條條框框去限制人才。

二要真抓實做、務求實效。做好人才工作，要緊緊圍繞發展來確定目標任務，用發展成果檢驗工作成效。各地各單位要將人才發展列為經濟社會發展綜合評價指標，建立可量化、可比較、可落實的人才工作考核指標體系；要深入調查研究，努力吃透人才工作情況，既問計問需，又把握規律，把各項措施弄準弄實，不能大而化之；要敢于動真碰硬，著力解決人才發展中的突出矛盾、棘手問題，推進各項改革任務落到實處。市人才工作領導小組、市委組織部要抓好對人才工作的督查督辦、問效問責，對重大人才改革措施落實情況開展常態化督查，一個問題一個問題解決，一個節點一個節點推進，清除“中梗阻”，打通政策落實“最后一公里”；對貫徹落實政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴重后果的，要追責問責。

三要落實責任、形成合力。各級黨委作為黨管人才的責任主體，要發揮好統攬全局、協調各方的領導核心作用，把人才工作擺在全局工作更加重要的位置，定期聽取人才工作專項匯報，及時研究解決問題，大興識才愛才敬才用才之風。特別是要把黨管人才原則貫穿于人才發展體制機制改革的全過程和各環節，始終堅持正確的政治方向；要發揮好黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，做好各類人才的團結引領服務工作。人才工作是一項綜合性工作，要完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職又密切配合、用人主體作用充分發揮、社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。主要領導要親自掛帥、履職盡責，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經出臺了領導干部聯系服務專家工作制度，市級領導要帶頭抓好落實，加強同廣大專家的聯系，善于同各方面人才交朋友。