第一篇：2016義烏市水務建設集團有限公司招聘46人

中公金融人—金融類考試培訓的領跑者

2016義烏市水務建設集團有限公司招聘46人

義烏市水務建設集團有限公司系浙江省義烏市國資委監管的八大國有企業之一，注冊資本5.2億元，總資產25.3億元，現共有勞動合同制職工851人。目前下轄配水分公司1家，控股以上二級企業7家(浙江義烏市自來水有限公司、義烏市水處理有限責任公司、義烏市水資源開發有限公司、義烏市自來水安裝工程有限公司、義烏市強勝自來水有限公司、義烏市衛星自來水有限公司、義烏市排水有限公司)，業務涵蓋全市城鄉供水、水環境治理、水資源開發、內河水生態修復、給水管道安裝、污水管網運營維護等領域。現因業務發展需要，經研究，決定面向社會公開招聘工作人員若干名，現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃面向社會公開招聘工作人員46名，具體招聘崗位詳見附件1《義烏市水務建設集團有限公司2016年員工招聘簡章》。

二、招聘對象和基本條件(一)招聘對象

1.全國范圍內符合崗位條件的人員均可報考。其中，屬2016年全日制普通高校應屆畢業生的，須在2016年9月30日前提供相應的學歷證書(研究生還應提供相應的學位證書)，否則取消聘用資格。

2.普通高校在讀學生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中有作弊行為的人員以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。

(二)應聘人員基本條件

1.為人務實，有較強的事業心和責任感，具有良好的思想道德和職業道德;2.身體健康，遵紀守法，無不良記錄;3.具備勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力;4.符合招聘崗位所需的其他條件。

三、招聘程序(一)發布公告

通過義烏市政府網、義烏市國有資產監督管理委員會網、義烏人才網、義烏公共就業網、義烏水務集團網、義烏商報、水務集團微信公眾號等渠道向社會公開發布招聘信息。

(二)報名

1.凡符合條件者可通過以下方式報名：

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(1)現場報名：下載填寫報名表，并攜帶相關材料到指定現場報名;(2)網上報名：下載填寫報名表,并將所需材料電子版發送到，請將郵件標題注明為“水務招聘+姓名+報考崗位”。

每人限報一個崗位，其中，對義烏市行政區域內的應聘者原則上只接受現場報名。報名成功后，在資格審核前可根據需要更改報考崗位，資格審核后不得修改。

2.報名時間：

2016年6月8日至6月17日，周一到周五每天上午8:30-11：00，下午2：00-5：00。(網絡報名不受作息時間限制)報名截止時間均為2016年6月17日下午5：00。3.報名地點：

義烏市西城北路77號水務集團A幢1樓人力資源部 4.報名所需材料：

應聘人員須填寫《應聘報名表》(詳見附件2)并提供以下材料：

(1)身份證、戶口本、學歷證書、學歷驗證報告、專業技術資格證書、職(執)業資格證書等相關材料的原件及復印件(掃描件)。

(2)文秘崗位報名人員提供具備代表性的本人發表、出版或主筆的書籍、文章、稿件、材料等;(3)近期一寸免冠白底彩照2張;(4)有工作經驗要求的崗位需提供社保繳納證明或原單位開具的相關崗位工作資歷證明。

注：應聘人員務必在報名前自行完成學歷驗證并打印報告，缺學歷驗證材料者不得報名。學歷驗證操作：①登陸學信網(http://www.tmdps.cn);②點擊“學歷查詢”;③點擊最下方“學歷在線驗證報告”-“如何申請”;④社會人員申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》(中文版)，應屆畢業生申請《教育部學籍在線驗證報告》(中文版)，并按網頁指引打印相應的學歷驗證報告。

5.其他事項

(1)無法提供原件的復印件，均須加蓋相關單位公章或證明章，否則視為無效;(2)留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;(3)非浙江省內取得的專業技術資格證書，須經義烏市人力資源和社會保障局審核確認后方為有效。

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(4)報名資料除原件外不退回。(三)資格審核

公司根據報名崗位對應聘人員的學歷、專業、經驗、資歷等進行資格審核，并在義烏水務集團網公布通過資格審核的人員名單。

經網絡報名的資格審核通過人員須由本人于2016年6月17日下午5：00前至報名現場提供相關材料原件及復印件以供審核，逾期未到現場審核的視同放棄，地址：義烏市西城北路77號A幢1樓人力資源部。

(四)考試

考試分筆試、實操測試和面試三種形式，其中：報考配水電氣維護員、自來水鉗工、水處理設備管理員、衛星鉗工、強勝機修電工崗位的應聘人員參加實操測試及面試;應聘其他崗位的人員參加筆試和面試。

筆試、實操及面試開考比例均為招聘計劃數與參加人數之比達到1：3以上(其中招聘計劃4名以上的崗位，開考比例為1：2以上)。若招聘計劃數與參加人數比例達不到規定要求的，則按比例核減該崗位招聘人數直至取消該崗位的招聘。

1.筆試

筆試科目為《職業能力傾向測驗》一門，委托第三方出題，采取閉卷考試形式，滿分100分，合格線為60分，通過合格線的方可進入面試。

(注：文秘崗位筆試加考“作文”，作文滿分100分。文秘崗位筆試成績=職業能力測驗成績×50%+作文成績×50%。)2.實操測試

實操測試按照“做什么，考什么”的原則，測試內容主要是與報考崗位工作相關的各項技能及具體操作，滿分為100分，合格線為60分，通過合格線的方可進入面試。

3.面試

根據應聘人員筆試或實操成績從高分到低分按1：3的比例確定(其中招聘計劃4名及以上的職位，按1：2確定)入圍面試人選。

面試采取結構化面試形式，委托第三方出題，滿分為100分，合格線為60分。面試不合格者，不得列入體檢、考察對象。

面試實施前，若面試入圍人員經確認不參加面試的，在報考該崗位人員中按筆試或實操成績從高到低予以遞補。

(五)體檢

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面試結束后，按考生總成績從高到低按招聘計劃數1：1.5的比例(有小數的四舍五入)確定參加體檢人員。總成績計算方法：

1.參加筆試及面試的人員：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;2.參加實操及面試的人員：總成績=實操成績×50%+面試成績×50%。

計算總成績時保留兩位小數，若總成績相等，以筆試成績高的或實操成績高的排位在前。體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員聘用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人社部、原衛生部《修訂<公務員聘用體檢通用標準(試行)>及<公務員聘用體檢操作手冊(試行)>》等政策執行。

未按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，按總成績從高到低依次遞補。

(六)考察

體檢結束后，在體檢合格人員中按總成績從高到低按照招聘計劃數1：1的比例確定考察人員，不足招聘名額的按實際人數確定考察對象。考察內容包括政審、計劃生育、學歷真偽查驗和工作經歷真偽查驗等。

考察結論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，在相應崗位合格人員中按總成績從高到低遞補考察，公示后不再遞補。考察結果僅作為本次是否聘用的依據。

(七)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在義烏水務集團網上公示7天。(八)聘用

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，辦理聘用手續，簽訂固定期限勞動合同，由各用人單位按相關制度發放薪酬福利，依法繳納五險一金。

擬聘用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。

四、后備人才

公司可根據專業(崗位)，在落選人員中按綜合成績從高到低確定一定比例人員(綜合成績不低于合格線)作為后備人才。在當年度有同類專業(崗位)急需時，報上級審核同意后，從后備人才庫中按綜合成績進行選拔，并辦理聘用手續。

五、其他

1.資格審核、考試、體檢、考察、聘用等各環節情況均在義烏水務集團網公布。2.應聘人員應攜帶在有效期內的第二代身份證參加考試及體檢，各考試環節及體檢的具體時間和地點另行通知。

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3.應聘人員提供的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料的或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消考試、聘用資格。

4.招聘工作全程接受紀檢部門的指導與監督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守相關紀律與制度，確保招聘工作的公平、公正、公開。

六、本公告未盡事宜，由義烏市水務建設集團有限公司負責解釋。附件：

1.《義烏市水務建設集團有限公司2016年招聘簡章》 2.《水務集團應聘申請表》

二〇一六年六月一日

第二篇：水務投資集團有限公司個人事跡材料

水務投資集團有限公司個人事跡材料

2006年畢業后，陳楠懷著對水利事業的美好向往和憧憬成為了一名水利工作者。從第一天工作開始，他就非常熱愛這份工作,多年來他立足本職崗位，始終嚴于律己，務實苦干，默默奉獻，通過自己的辛勤付出，在工作上取得了一定的成績，得到了領導和同事的好評。自20。，大雨過后的山洪造成泵站泵房被水淹沒，情況緊急，他作為搶險救災小組的一員，毫不猶豫地和同事們一起扛沙袋、接水管、搬運各類抗洪搶險物資，直至凌晨５點終于將泵房內的積水抽排完畢，將損失降到了最低。

2011年７月他參與負責寧夏水利博覽館工程的現場建設管理工作。工程建設中期，由于公司人員調動，現場的管理工作變為僅由他一人負責，從安全、質量、進度、投資等方面的管理控制到組織與協調、信息報送等工作，任務十分艱巨。面對這些龐大的工作量，他迎難而上，放棄周末與節假日常住工地一線，與施工方一起加班加點。缺乏專業知識，他就默默勤奮學習；沒有相關經驗，他就積極求教，不懂的地方勤學好問、擺正自己的位置，虛心接受各方的意見。根據現場實際情況制定了詳細的工作計劃，與各參建方討論優化施工方案，降低施工成本。在工作中做到統籌安排抓重點、落實到位，努力提高自己的工作效率。2011年11月，水博館工程順利完工，得到有關領導的高度評價和肯定。

隨著工作的廣度與寬度不斷增加，陳楠逐漸感覺到所學的知識不能滿足工作的需要。

第三篇：義烏市水務系統自收自支事業單位

義烏市水務系統自收自支事業單位 競爭上崗、雙向選擇工作實施意見

根據中共義烏市委組織部、義烏市人事勞動社會保障局《關于進一步完善市機關、鎮、街道干部競爭上崗工作的實施意見》精神，為進一步深化干部人事制度改革，優化干部人事管理，培養和選拔優秀人才，加快水利工程管理單位體制改革，結合我市水務系統實際,現就自收自支事業單位競爭上崗及干部職工雙向選擇工作，提出如下實施意見：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、中共義烏市委組織部和義烏市人事勞動社會保障局《關于進一步完善市機關、鎮、街道干部競爭上崗工作的實施意見》為依據，認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，努力形成公開、平等、競爭、擇優的干部選拔任用機制，在單位人事工作中引入競爭機制，進一步增強隊伍凝聚力、戰斗力，激勵愛崗敬業、開拓進取，努力建設一支高素質的干部隊伍，為全面推進水務工作提供堅強的組織保證。

二、適用范圍

本意見適用于水務系統各自收自支事業單位。

遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：

（一）職位出現人員空缺；

（二）機構調整、重組或現有人員超出職數限額，需要進行人員調整或分流的；

（三）按規定進行職位輪換，有必要通過競爭手段確定有關職位人選的；

（四）其他需要實行競爭上崗的。

三、單位中層職位任職的基本條件和資格

1、本單位競爭上崗人員應是本單位正式在編人員。

2、堅持中國共產黨領導、擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，廉潔奉公，為人正派。具有改革創新意識和真抓實干的務實作風，事業心和責任感強，熟悉本職業務，有較強的組織協調能力和語言、文字表達能力，民主作風好，敢抓敢管，遵紀守法，辦事公道，身體健康。

3、競聘中層職位屬提升的，要求男在45周歲以下、女在42周歲以下；同級競聘的要求男在48周歲以下，女在45周歲以下。現任中層干部男滿48周歲，女年滿45周歲，原則上不再留任。

中層副職需工作滿二年（軍轉干部不受此限），特別優秀的經局黨委同意可適應放寬任職年限。競聘中層正職，需四年以上工齡、二年以上中層副職的經歷。

4、文化程度：初任和提拔單位中層領導職務的，應具有高中及以上文化（含國家承認的各類函授證書）。

5、受警告以上黨紀、政紀處分的干部、職工，處分期內不得參加競聘。

6、具備競爭職位規定的其他任職資格條件。

四、基本程序

（一）中層干部競爭上崗程序

1、制定方案。實施競爭上崗的單位應根據工作需要進行設崗定責，認真制定工作方案，對競爭職位、任職條件、選拔條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出具體意見，經局黨委審核批復后組織實施，競爭上崗必須在核定的編制和職數限額內進行。

2、公布職位。通過一定形式公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項。

3、公開報名。一般由符合競爭上崗條件的人員個人報名，也可采取群眾推薦、組織推薦等辦法報名。

4、資格審查。依據競爭上崗的條件，按照人事管理權限，對報名者進行資格審查。

5、競聘演講。由符合競聘條件人員競聘演說，演說內容包括工作經歷、特長、競聘承諾等。

6、民主推薦、民主測評。由單位職工對符合競爭上崗人員進行職位推薦，進行內容包括德、能、勤、績、廉和信任度等項的民主測評。以民主推薦為主，測評分數過低的人員，可不列為考察對象。

8、組織考察。對競爭者民主測評、民主推薦等情況進行綜合，按照一定比例擇優確定考察對象，由單位班子組織人員進行考察。

9、決定任命。按照人事管理權限，由單位班子集體討論決定擬聘任人選，對擬聘任人選要按照任前公示的有前規定進行公示，聘任期一般為2-3年。

（二）一般干部職工雙向選擇程序

一般干部職工的雙向選擇工作在中層干部競爭上崗結束后進行（享受單位副職以上待遇的人員不參加雙向選擇）。

1、公布職位。單位班子根據工作需要設崗定責，確定各科（室）干部職工人數，向全體干部職工公開。

2、個人申報。符合條件的一般干部職工應填寫應聘申請表，并注明是否服務組織安排到個人志愿以外的崗位。

3、科室選擇。由各科（室）負責人提出本科（室）聘用建議名單，交單位班子審定。

4、組織決定。由單位班子提出的建議名單按工作需要和“人才資源

合理配置”的原則，適當調整，確定聘用人員并辦理聘用手續。

五、要求

1、嚴肅紀律。局黨委將切實加強對單位競爭上崗的監督，各單位要嚴明干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種用人上的不正之風，確保競爭上崗健康、順利進行。對競爭上崗中出現的違紀行為，要按照有關法律和規定給予嚴肅處理。

2、落聘人員管理。落聘人員原則上由單位安排科站進行試崗，試崗時間為三個月，在試崗期間停發各種獎金、崗位津貼、地方性補貼、考核獎。試崗期滿，由本人提出書面申請，經考核合格后正式聘用。落聘人員經多次教育又不服從分配的或試崗考核不合格者，要限期調離水系系統，逾期不能調離者按規定予以辭退。

3、注重實效。推行競爭上崗，保證質量，力戒形式主義和簡單化。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強管理；對競爭中發現的德才素質較好，因職數限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養；對未能繼續擔任原中層領導職務的落崗人員，區別不同情況另行分配適當工作，并注意做好思想工作。

中共義烏市水務局黨委

2006年5月31日

第四篇：紹興市水務集團有限公司重大事項議事規則

紹興市水務集團有限公司重大事項議事規則

日期：2007-12-14 15:32:40 閱讀382次

第一章 總則

第一條 為進一步完善企業重大事項的議事和決策機制，規范重大事項決策行為，確保集團各級領導班子議事和決策的科學化、民主化、規范化，逐步形成科學合理的議事決策機制，更好地履行工作職責，制定本規則。

第二條 堅持集體領導和個人分工相結合的制度，凡重大事項必須堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議

決定”的原則，經領導班子集體討論決定。

第二章 議事范圍

第三條 本規則所指重大事項的議事范圍為：

（一）研究決定貫徹執行黨的路線方針政策、國家法律法規，學習傳達上級重要會議、決定、決議、文件和指示精神，并結合企業工作實際，研究提出落實的方案、措施。

（二）研究決定企業發展戰略、中長期發展規劃，企業生產經營方針，企業資產重組和資本運作中的重大問題，企業改革的重要方案和重大舉措，擬出臺的重要規章制度和重大福利政策。

（三）審議決定企業工作思路、計劃，審議企業財務工作計劃、投融資計劃、工程建設計劃、設備購置計劃及內部經營業績考核辦法、員工薪酬分配辦法等事項。

（四）研究決定企業黨的組織建設、黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風廉政建設中的重大事項。

（五）研究決定領導班子成員的分工與調整等事項。

（六）研究決定企業內部機構改革、職能設置、定崗定編定員方案等重大事項。

（七）研究決定企業干部人事管理權限范圍內有關人員的推薦、任免、調整、獎懲、出國及后備干部培養等事

項。

（八）研究決定企業招工計劃、招聘辦法及新職工的錄用。研究決定職工處分、辭退、重要獎勵等事項。

（九）研究決定對外擔保、建設工程發包、重大項目投資建設、重大物資采購、大額財務支出審批、大額融資、重大國有閑置資產處置、對外捐贈、贊助等事項。

（十）其它需要領導班子集體討論和決定的重大問題。

第四條 各單位應根據實際，制訂本企業重大事項的議事配套規定并報集團監察審計部備案。

第三章 議事程序

第五條 領導班子研究決定重大事項，須有半數以上成員到會方能舉行。討論干部人事問題時，應有三分之二以上成員到會方能舉行。具體按下述程序進行：

（一）醞釀準備。擬由領導班子研究決定的重大事項要在深入調查研究、充分聽取各方面意見、集思廣益的基礎上提出方案。根據需要，有的問題可提出兩個以上的方案，供決策時研究比較。對涉及到企業改革發展、供排水系統安全運行，關系到群眾利益的重大事項決策，必要時應組織相關專家、學者進行分析論證。

對研究決定的重大事項，由分管領導組織有關處室和部門在充分論證的基礎上，形成規范的上會材料。

（二）確定議題。議題原則上由班子主要領導提出并確定，也可由班子成員提出，報請主要領導確定。

（三）提前通知。會議通知（含會議議題及有關資料）一般提前2個工作日書面送達應到會人員（除干部人事問題和緊急事項外）；確實無法書面送達的，應設法用電話或其它形式通知，并作好記錄。與會人員應按時到會，不能參加的要事先請假，其意見可用書面形式表達。

（四）會議討論。會議由班子主要領導或主要領導委托的其它成員主持，實行一事一議。會議先由分管領導或有關處室介紹上會材料，然后安排足夠的時間對議題進行充分討論。討論時，主要負責人不應首先表明自己的觀點，應當認真聽取其他班子成員的意見后再表明自己的觀點和態度。

（五）逐項表決。會議由主持人視討論情況決定可否進入表決程序。意見比較一致時，可進行表決。對少數人的不同意見，應當認真考慮。如對重要問題產生不同意見，持贊成與反對意見的人數接近時，除緊急情況下必須按照多數意見執行外，一般應暫緩表決，留待下一次會議再表決。在特殊情況下，也可將爭論情況向上級組織報告，請求裁決。

會議實行逐項表決。表決一般采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票等方式，須將表決結果記錄在案。未到會成員的書面意見不計入票數。列席會議人員不參加表決。

（六）作出決定。按照少數服從多數原則決定重大問題。表決時，贊成票超過應到會人數的半數為通過，根據

表決意見形成會議決議。

第六條 遇有重大突發事件和緊急情況，來不及集體議事及會議表決的，領導班子成員請示主要負責人后可臨

機處置，事后應及時向領導班子報告。

第四章 議事記錄

第七條 會議記錄。《重大事項議事會議記錄》（見附表）應有專人記錄，會議記錄須列明會議名稱、時間、地點、主持人、記錄人、正式與會人員、請假人員、列席人員、討論和決定的主要事項等，并詳細記錄每個議題的討論、表決情況及最后決定意見。

第八條 會議紀要。對重大決定事項，可根據需要編發會議紀要，由主要領導或其委托的其他班子成員簽發。會議紀要發給領導班子成員和有關部門，會議紀要應按獨立序列實行編號，作為永久性檔案進行保存。

第五章 議事紀律

第九條 領導班子研究決定重大事項，必須實行集體議事，并以會議表決形式體現領導集體的意志。不得以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替領導班子集體議事和會議表決。不得在會上臨時動議。

第十條 經領導班子集體研究作出的決定，班子成員必須執行，并按職責范圍和工作分工組織實施。班子成員個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留意見，也可把自己的意見向上級黨組織反映。會議決定在執行中需進行較大調整或改變的，應由領導班子集體討論決定。

第十一條 領導班子成員要嚴格遵守會議紀律和保密規定，除經組織同意公布的以外，不得向外傳播或泄露會

議內容。

第六章 議事監督

第十二條 領導班子成員之間應互相尊重，互相支持，互相監督，加強自身建設，自覺維護班子團結。

第十三條 領導班子將對執行重大事項議事規則情況列入民主生活會議題，并作為總結報告、述職述廉及

黨風廉政建設責任制考核的重要內容。

第十四條 凡未按上述規則進行的議事和形成的決定，應立即糾正，并進行重新議事。

第七章 附則

第十五條 本規則由集團公司監察審計部負責解釋。

第十六條 本規則自頒布之日起施行。

第五篇：廈門縱橫集團建設開發有限公司招聘信息

公司簡介

廈門縱橫集團建設開發有限公司成立于1996年，注冊資本5000萬。公司擁有建設部頒發的電信工程專業承包和建筑智能化工程專業承包兩項一級資質、信息產業部頒發的通信信息網絡系統集成甲級資質、中國通信行業協會頒發的通信網絡代維線路專業和基站專業兩項甲級資質，在全國范圍內為各大通信運營商、通信設備制造商、社會公眾客戶等提供綜合性通信工程服務。公司主要業務涵蓋固定電話網、移動通信網、綜合數據網、寬帶接入網、無線接入網等各類通信網絡建設，工程涉及程控交換、傳輸、通信配套電源、數據、綜合布線、信息集成、樓宇智控、通信管道、通信線路等專業領域的施工安裝、維護、調測及優化…

招聘職位：通信工程師

學歷要求：中專以上

工作內容：

1、負責無線網絡/有線網絡類通信設備的安裝督導與軟件調試工作；

2、調試通信設備涉及NOKIA/中興/華為等廠商；

3、協調各方面資源，及時處理項目進展中的各種問題。

職位要求：

1、通信工程計算機電子或自動化等相關理工類專業均可；

2、要求應聘者身體健康,能吃苦耐勞；(重要）

3、具備良好的溝通協調能力/團隊意識；

4、應屆生優先錄取；

職位待遇：

參考月薪：2000-8000元，工資與績效掛鉤，隨著能力提升薪酬職位上升空間大； 公司福利：專業培訓/五險一金/生日慰問/帶薪年休假/工作及探親發生的交通費按實報銷等。

注意：只限男生。有意向的同學先到行政樓507王大山老師處報名，并準備好簡歷，周六下午面試。