第一篇：民企工作時間制度改革（范文）

對工作時間制度的思考

——民營企業工作時間制度初探

一、工作時間的概念及國家關于職工工作時間的相關規定 工作時間又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產的時間，包括每日應工作時數和每周應工作時數。亦即法律規定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間（一天、一周、一個月等）內必須用來完成其所擔負工作的時間。

1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號文發布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。2008年1月1日新《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平時每周工作時間不超過44小時的工時制度”。我國法律法規對勞動者工作時間的規定是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發，建立和維護適應社會主義市場經濟發展的勞動制度，任何用人單位和個人都無權違反上述法律規定。

二、民營企業在執行勞動者工作時間制度方面主要存在問題

1、一些企業，尤其是勞動密集型的中小企業（如紡織業、鞋廠、電子廠），隨意讓勞動者加班加點的現象普遍存在，企業以完成訂單為借口，要求勞動者每天工作十幾個小時以上，嚴重損害了勞動者的身體健康，侵害了勞動者的合法權益。一些勞動者為了不至于失去工作，只能委曲求全。如：2009年11月“蘇州可利科技有限公司關于工人工作時間長的問題”：員工每天上班十多個小時，沒有休息日，雖然說有加班費，但人畢竟不是機器，如此下去，必定嚴重損害勞動者身心健康。

例如甘紅英猝死事件：2006年5月30日晚，廣州市海珠區鳳陽東霞服飾廠四川籍年僅35歲女工甘紅英因超時加班猝死。從工廠 的打卡記錄和工友中證實：甘紅英生命的最后四天，累計工作時間逾54小時25分鐘。這是超時加班的一個典型案例。

2、有些企業為了降低人工成本，通過制定不合理不科學的勞動定額標準，使部分勞動者在八小時制的標準工作時間內完成不可能完成的生產任務，而勞動者為了完成企業規定的工作任務，獲得勞動報酬，不得不在標準工作時間之外延長工作時間，由此變相迫使勞動者通過加班來獲取本應在八小時制的標準工作時間內應得的報酬。

3、有些用人單位為了趕產量、交訂單，無條件的要求員工周末加班，并且在規章制度中明確規定對不服從單位安排加班的職工按照曠工處理，又以各種理由不支付或不按規定足額支付加班勞動者的加班工資，如：有些用人單位在勞動合同中約定以當地最低工資標準為基數來支付勞動者加班期間的工資，而約定的加班工資標準卻遠遠少于勞動者的月工資標準，由此引發勞資糾紛。

案例：某房產經紀公司與小王簽訂了書面《勞動合同》。合同中約定：小王的工資組成為月基本工資和業務提成。月基本工資為1000元/月，業務提成根據公司提成制度發放。另外，公司每月發放電話補貼、飯費補貼200元。合同中還規定公司實行不定時工作制。勞動合同履行過程中，公司安排小王每周六、日加班，周一到周五選擇一天輪休。因為工作性質的原因，小王經常工作到晚上八、九點下班，有時甚至工作到半夜，但是公司從未向小王發放過加班費。今年國慶期間，公司又安排小王加班，并承諾說節后以調休的方式支付對價。后小王不堪工作壓力，口頭向單位提出離職。在小王要求公司支付加班費時，遭到拒絕，公司人事部門負責人對小王說：公司平時從未要求員工加班，是員工自己為了多賺提成，主動加班，公司不應當支付加班費。對于國慶節期間的加班，公司也已經安排七天輪休，不應當再支付加班費。在協商不成的情況下，小王向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費和解除勞動合同經濟補償金。

三、導致勞動者工作時間過長的原因及其弊端分析

1、企業管理水平落后：目前各中小企業為了降低管理成本，大部分管理人員都是從企業內部的基層提拔，這部分管理者能力素質參

差不齊、未經過管理知識的系統學習，加上中小企業規章制度不嚴、信息流通不暢、工作推諉扯皮等普遍現象，將直接影響到企業管理水平。而企業管理水平直接影響到勞動者對工作的積極性，最終影響到勞動者工作的效率和創造出的價值。

2、企業勞動效率低下：工作時間的長短本質上是勞動效率的函數表現，企業生產設備陳舊、產品工藝滯后、新員工過多等因素均會影響到勞動生產效率，在企業勞動效率低的影響下，企業為了完成生產任務或生產計劃，以攫取其即得利益，必然延長勞動者的工作時間。

3、勞動者的利益要求普遍提升：隨著社會經濟的發展、工業化的推進和人民生活水平的普遍提高，企業勞動者的利益訴求正在發生變化，特別是第二代、第三代勞動者隊伍（如90后勞動者）在追求身心健康、自我價值實現和文化精神生活方面的愿望更為強烈，當這部分勞動者在企業因工作時間過長而得不到相應報酬的時候，就會選擇離職、跳槽等方式，從而加大企業員工流失率。綜前所述，勞動者流失率直接影響到勞動效率，勞動效率影響到勞動者工作時間，而勞動者工作時間又影響到勞動者流失率。如此長期惡性循環，不僅使用人單位勞動者頻繁流動，人才流失，且有損企業的形象，直接影響企業的經營發展。

第二篇：工作時間

一、工作時間

工作時間是指勞動者根據法律的規定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規定而言，我國主要存在3中工時制度：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

一、標準工時制

根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。根據2008年《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天/4季=62.5天/季 月工作日：250天/12月=20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規定將工作日與計薪天數進行了區分，法定節假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數，因此，目前的月計薪天數是21.75天，但月工作日為20.83天。因此，根據新的折算方法，日工資和小時工資的折算均以月計薪天數作為除數，而不是月工作日。

Q:“做六休一”，合法嗎？

A：根據《勞動法》和《關于<勞動法>若干條文的說明》的規定，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。也就是說，法律并不強制用人單位每周必須安排兩個休息日，“做六休一”是可以的。但是“做六休一”也必須滿足兩個條件的限制：（1）每天工作不超過8小時；（2）每周工作不超過40小時。

Q：每日工作8小時，包含午休和用餐時間嗎？

A：所謂午休用餐時間，其實是勞動法上所稱的“工作日的間歇時間”，指的是在工作過程中給予勞動者的必要的休息和用餐時間。一般來說，實行一班制或兩班制的企業、事業單位，其間歇時間應當在職工開始工作以后4小時左右開始，間歇時間供勞動者用餐和休息，通常為一至兩個小時，但最少不應少于半個小時。

至于午休時間是否計入8小時工作時間，法律沒有明確規定，因此，用人單位有權根據實際情況決定是否將午休時間計算在8小時工作時間內。但是，對于未將午休時間計算在8小時工作時間內的企業，需要注意的是，上述午休時間屬于勞動者的休息時間，應由勞動者自行支配，企業應避免安排工作和隨意占用。、二、綜合計算工時制

綜合計算工時制，是用人單位因生產特點無法執行標準工時制，而采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

根據1997年《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的舉例，某企業經審批以季為周期綜合計算工時，（總工時應為508小時/季，注：根據2008年新的折算辦法，總工時應為62.5天*8小時=500時/季）。若職工在該季的第一、二月份剛好完成了508小時的工作，第三個月整月休息。該企業這樣做應視為合法且沒有延長工作時間。

企業實行綜合計算工時制，必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法執行標準工時制；二是，必須經過勞動行政部門的審批，未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行綜合計算工時制。

1、可以實行綜合計算工時制的員工

根據相關法律法規，下列勞動者可以實行綜合計算工時制：

交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

2、申請實行綜合計算工時制的程序

企業實行綜合計算工時制，除了要符合法律法規規定的可以實行綜合計算工時制的情形，還必須向當地勞動行政部門提出申請和獲得批準。各地對于綜合計算工時制的申請和審批程序，都有明確的規定和指引，企業HR可以根據當地的要求準備申請材料。

對于這種打破常規的工作時間安排，一定要取得工會和勞動者的同意，并且注意勞逸結合，切實保障勞動者身體健康。

三、不定時工作制

不定時工作制，是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度，是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量勞動或是需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

和綜合計算工時制一樣，企業實行不定時工作制，也必須滿足兩個條件：一是，確實由于工作性質特殊無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業；二是，必須經過勞動行政部門的審批。未經審批的，用人單位不能擅自決定或與勞動者約定實行不定時工作制。

1、可以實行不定時工作制的員工

《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業可以對下列勞動者實行不定時工作制：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

（2）

（3）無法按標準工作時間衡量的職工； 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工； 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、申請不定時工作制的程序

用人單位申請實行不定時工作制，程序與本節前述綜合計算工時制的申請程序一樣。但這里HR需要注意例外情形，有些地區規定對高級管理人員實行不定時工作制無需通過審批。

? 不定時工作制的最大特點就是工作時間不固定，何時工作一律由員工根據需要自行安排，企業以其工作任務完成情況來考核工作量。因此，對于實行不定時工作時的員工，不能再以標準工時的管理制度要求員工打卡、記考勤，更不能以員工未記考勤為由而按照曠工作出違紀處理。

? Q：實行不定時工作制的工資如何計發？其休息休假如何確定？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工作分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可以安排其享受帶薪年休假。

四、有關加班加點的規定

加班加點，即《勞動法》規定的“延長工作時間”，是指勞動者超出法定標準工作時間或企業規定的工作時間進行工作。加班一般是指根據用人單位的要求，在法定節假日、休息日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。

1、標準工時制下的加班

（1）加點

加點，即在工作日8小時以外的加班。企業可以安排員工延時加班，但不能隨意延長。《勞動法》規定，一般每日延長不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。企業安排員工延時加班的，應當支付不低于工資150%的加班報酬。

但是下列情況下的加班加點，則不受上述正常情況下延長工作時間的限制：

第一，發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要

緊急處理的；

第二，生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及

時搶修的；

第三，法律、行政法規規定的其他情形。

（2）休息日加班

休息日加班，即安排員工在休息日進行工作。員工的休息日根據法律規定和雙方的約定具體確定，不一定是周六周日，有可能是一周的某一天，或者某兩天。

企業安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的加班報酬；

（3）法定節假日加班

法定節假日加班，即安排員工在法定節假日進行工作。企業安排勞動者法定節假日工作的，支付不低于工資300%的加班報酬。

2、綜合計算工時制下的加班

在綜合計算工時周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過部分應視為延時加班，應當按照不低于員工工資150%的標準支付加班工資；在綜合計算工時制下，由于工作時間是綜合計算，因此不存在休息日加班的問題。但是，員工仍然享受法定節假日，如果安排員工在法定節假日工作的，視為法定節假日加班，應當按照不低于員工工資300%的標準支付加班工資。

3、不定時工作制下的加班

不定時工作制下，員工可以自行安排工作時間，因此，原則上不存在加班的問題。但是，就員工在法定節假日工作，是否視為加班，各地規定不太一致。實踐中，大部分地區規定，不定時工作制下的員工在法定節假日工作的，不視為加班。但個別地區有不同的規定。

第三篇：廚房工作時間

云蒙莊園幼兒園廚房時間安排表（夏季）

7：10上班

7：50各班統計早餐人數 8：10吃早餐（各班老師協助）8：40各班收拾餐具（各班級老師輔助）10：00發放早點、統計中午就餐人數 11：00值班老師吃飯

11：20值班老師協助廚房分餐，分餐完成廚房吃飯 11：50各班收拾餐具（不值班老師協助）

12：00不值班老師吃飯，吃完飯自己的餐具收拾到指定位置 2：00上班 4：00下午點心 5：00下班

周一下午開全園例會后離開

周五下午下班前去辦公室制定下周食譜

第四篇：五臟六腑工作時間

五臟六腑工作時間

現在我們把一天分為24個小時，而在古代人們則把一天分為12個時辰，也就是兩個小時相當于一個時辰，中醫認為五臟六腑以及經絡與十二時辰密切相關。

子時——睡覺保護陽氣，23點到1點，是膽經值班。此時為晝夜更替之時，陽氣虛弱，因此最好用睡覺來養護臟腑。

丑時——肝經造血時間，1點到3點，是肝經值班。肝臟要解毒造血，就是在這個時候進行，所以不應熬夜。

寅時——號脈的最好時機，3點到5點，是肺經值班。此時，天剛剛亮，這時候中醫號脈是最準的時候。這個時候往往是肺病患者最愛咳嗽的時間。

卯時——空腹喝水，排出毒素，5到7點，是大腸經值班。卯時起床后要喝一杯水，以利排便。辰時——早餐營養要均衡，7點到9點，是胃值班了。這個時候吃早飯最宜接納食物。

巳時——工作學習的第一個黃金時間，9點到11點。是脾經值班。脾經是主消化的，要吸收營養。這個時候也大腦是最具活力的時候，是一天當中的第一黃金時間，是老人鍛煉身體的最好時候，是上班人最出效率的時候，也是學生效率最高的時候。

午時——睡好午覺養陽氣，11點到13點，是心經值班。心經值班的時候我們要吃午飯、睡午覺。體質陰虛的人午時只需休息半小時到一小時就能起到養陽護心的作用。

未時——保護血管多喝水，13點到15點，是小腸經值班。小腸經吸收食物里的營養送到了血液，這個時候必須要喝一杯水，用來稀釋血液。

申時——工作學習的第二個黃金時間，15點到17點，是膀胱經值班。膀胱經是一條通過腦部的經脈，在申時，氣血容易上輸于腦部，所以學習效率很高。

酉時——預防腎病的最佳時期，17點到19點，是腎經值班。此時再喝一杯水，可以清洗的腎和膀胱，以遠離腎結石、膀胱癌、腎炎等疾病。

戌時——工作學習的第三個黃金時間，19點到21點，是心包經值班。是一天當中的第三個黃金段，可以學習、可以散步鍛煉身體。

亥時——準備休息，21點到23點，是三焦經值班。三焦指連輟五臟六腑的那個網膜狀的區域。一般來說，人體心肺屬上焦，中間脾胃屬中焦，肝腎屬下焦。這時候都應該休息，所以23點前就一定要上床了。

第五篇：工作時間安排表

工作時間安排表

服務型網管三名 1200元/月 免費培訓網管技術 白中晚班 三班倒 8小時班 月休兩天

一人休息另兩人上10小時班(8-18 ,18-4)

收銀休息 服務型網管代班 10小時 另兩人上10小時班

收銀員兩名1700元/月

白，晚班 兩班倒 12小時 月休兩天

一人休息 服務代班10小時 另一個上14小時班

服務型網管 每月8天10小時班 收銀 2天14小時班 少人的情況下 超出正常上班時間 按5元/小時計算 特殊情況下 必須服從工作安排