第一篇：新員工入離職指引(小公司)

新員工入離職指引

（適用于小公司）

一、入職規定

１、新報到員工須向公司提供下列資料：

（１）近期免冠1寸照片2張；

（２）身份證、學歷證、職稱證、資格證、獎勵證明等相關材料原件及復印件（原件驗證后歸還）；

（3）體檢報告單

提供資料中若發現有提供虛假資料者，不予錄用。

二、公司辦公室引導新員工按《新員工入職流程清單》辦理入職手續。

入職流程指引如下：

1、如實填寫員工個人信息表

2、了解企業概況、組織架構、規章制度

3、帶到用人部門認識新同事，對新員工做介紹

4、帶新員工熟悉工作環境和場所介紹

5、辦理門禁指紋錄入、釘釘加入考勤打卡、加入公司微信平臺、QQ群

6、分配辦公位置及電腦，領取辦公用品

7、部門介紹及部門內的規定講述

8、了解工作內容和職責要求

9、安排設計師對新員工進行入職輔導，試用期工作內容由輔導設計師安排，以便于新員工盡快融入公司工作環境當中。

10、員工信息錄入通訊錄和花名冊，建立新員工個人資料檔案，編號存檔。

三、轉正規定

1、新員工試用期為1-3個月；試用期滿后，公司將對新員工進行試用期考核，考核合格者進行轉正面談，面談后與新員工簽訂勞動合同和保密協議；對于試用期業績表現優良的新員工，經總經理審核后，可申請提前轉正，轉正后享有公司福利。

2、公司每月10日發放上月工資，員工工資由基本工資、崗位工資和績效工資（獎金）等構成，入職一年以上的員工則包含工齡工資。為了鼓勵員工在公司更加穩定的工作，工齡工資采用崗位分級按年遞增的方式增加。

3、公司福利：全額社保、高溫補貼、生日福利（禮品或蛋糕券）、公司體檢(每年一次）、節日福利（中秋節、春節），全勤獎100元，一個月任何形式的遲到、早退達4次及以上者、請假、曠工1天及以上，無全勤獎（鼓勵員工全勤）。

四、考勤規定

1、公司實行釘釘打卡進行員工考勤，考勤時間： 上午9:00—12:00，下午13:00—17:30，上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

2、公司實行雙休制，法定節假日按照國家發布的節假日休假辦法休假，法定節日如逢周休息日的，按國家規定順延。若安排節假日加班，則按照公司規定給予加班費。

3、如要求在規定時間內完成的工作無法完成的，員工應自覺加班，員工可按實際上下班時間進行釘釘打卡記錄加班時長，公司實行加班調休制：

（1）公司給予績效提成的員工，超出公司考勤時間的工作且月時長合計大于36小時，則超出時長之外的部分作為加班時長，加班時長累計為8小時，即可申請調休一天。調休需提前向部門領導申請，經批準后方可休息，每月可申請調休時間不得超過2天。（2）無績效提成的員工，超出公司考勤時間的時長即可計入加班時長，加班時長累計為8小時，即可申請調休一天，調休需提前向部門領導申請，經批準后方可休息，每月可申請調休時間不得超過2天。

員工在工作中需要加班時，均需從釘釘考勤打卡中填寫加班申請（詳細填寫包含內容，加班核算方式中：平時加班均選擇“申請調休”，若為法定節假日，則選擇“申請加班費”），加班前未及時申請審批的，加班后的上班時間應及時填寫加班確認單，所有加班必須提交部門領導審批并抄送總經辦審核，否則一律不計入加班。

4、公司每周例會定于周一上午9:30開始，全體員工必須參加。若公司當天有其他事項安排，開會時間另行通知。

5、公司休假管理：

（1）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有以下情形者，不享受當年年休假：

a、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;b、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以 c、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;d、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（2）病假：工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；5年以10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（3）事假：請事假最小計算單位為0.5小時，請事假原則每次最長不得超過7天，每月累計不得超過15天，每年累計不得超過30天，事假期間公司不予發放工資。

試用期員工請事假的，根據請假時間同比例順延約定的試用期，試用期內請事假累計超過15天的視為不符合錄用條件，公司可終止試用。

（4）婚假：正式員工在職期間符合法定結婚條件結婚的，可享受婚假3天，晚婚增加7天?；榧賾淮涡赃B續安排休假，假期內遇公休日和法定節假日的，則不算為假期天數。

（5）產假：產假開始休假時間原則為預產期之日前15天，產假應為連續休假，產假期內遇公休日和法定節假日的則計算為假期天數。正式女員工政策內生育的可享受產假98天，二胎生育增加30天。（6）工傷假：工傷假給假時間按照國家及當地相關法規以及本人傷情和醫療機構、工傷鑒定機構等相關證明給假，工傷假期間如遇公休假日和法定節假日的，則計算為假期天數。

（7）喪假：員工在職期間，員工本人的配偶和直系親屬（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，給予3天的喪假。（9）無論申請年休假、產假、病假、婚喪假、事假等任何假期，員工必須使用釘釘提前辦理請假手續經批準后方可休假。員工請假須依以下規定提前申請：

①請假3日（不含）以下的，須至少提前1個工作日提出申請； ②請假3日（含）～5日（不含）的，須至少提前3個工作日提出申請

③請假5日（含）以上的，須至少提前5個工作日提出申請 請休假審批流程和權限（申請人提前從釘釘打卡請假中申請提交）

①單次請假3日（不含）以下的，申請人申請后，由管理員審核，經直接上級（部門經理級）審批后休假； ②單次請假3日（含）~15日（不含）的，申請人申請后，由管理員審核，經直接上級及部門上級主管領導（副總、總監級）審核審批后休假；

③單次請假15日（含）以上的，申請人申請后，由管理員審核，經直接上級及部門領導（副總、總監級）審核，并經總經理審批后休假；

④總監級及以上人員：請假由上級主管領導審批或總經理審批后休假。

⑤病假申請時須提供醫療證明方可批準。

五、辦公室工作管理規定

1、公司實行衛生輪流值日制，當值日小擺件流動到您桌上，將由你自覺進行當天的衛生值日，值日內容：燒水儲備，清倒垃圾，清洗客戶使用的器皿。同時監督用餐區環境，用餐垃圾丟棄至電梯廳物業垃圾桶內，禁止留在辦公區域。

2、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。未經本人允許，不得動用他人電腦，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

4、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看視頻或做其他一切與工作無關的事。

5、工作任務由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，及時匯報工作進程及客戶業務，如客戶急需，應自覺主動加班完成。因個人延誤造成不良后果，公司將予以處罰。

6、私人電話應簡短，業務外撥電話盡量使用公司電話，禁止用公司電話聊與工作無關的事。

7、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

8、每位員工應自覺執行工位桌面物品擺放標準，維持整潔有序的工作環境。

9、每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

六、離職規定

1、主動辭職

（1）員工由于個人原因，主動向公司提出辭職申請的；（2）試用期員工需提前3天通知部門領導，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查資料、設備及以往使用的公司財物，方可離職。

（3）試用期未滿一周的員工，按照當地最低工資標準按日結算工資。一周以上未滿一個月的按照試用期約定工資以日計算工資。

2、擅自離職

（1）未申請擅自離職，給公司造成損失者，視情節按照《勞動合同》及《勞動法》相關規定應支付企業一定數額的賠償金。

（2）連續曠工三日，企業有權無條件辭退當事員工。

3、辭退

（1）符合《勞動合同法》中關于公司可以辭退員工情形的；

（2）對擬辭退的員工，由相關部門提出申請，公司辦公室核實，報總經理批準后，辦公室下達勸退、辭退通知，并通知其本人辦理離職手續。

4、開除

（1）符合《勞動合同法》中關于公司可以開除員工情形的；

（2）對擬開除的員工，由相關部門提出申請，公司總經辦核實，報總經理批準后，公司總經辦發出開除通報，并通知其本人辦理離職手續。

公司對于擅自離職、辭退、開除的員工，工資結算參照勞動合同法相關規定執行。

七、離職手續辦理流程

1、前30天提出辭職（試用期員工可提前3天），填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《員工辭職審批表》，部門領導審核批準。

2、上報公司總經理、分管副總審批，審批后從公司行政部領取《離職手續清單》和《工作交接清單》。

3、與崗位替代員工進行工作交接，辦理交接手續。

4、由公司開具《解除勞動合同證明》，由公司留存離職資料并辦理社保解除手續。

5、公司財務中心根據《離職手續清單》結算工資，在企業規定的工資發放日與在職員工一同發放。

6、將《員工辭職/辭退申請表》、《工作交接清單》、《解除勞動合同證明》、《離職手續清單》交公司保管備存。

7、公司總經辦開具離職證明，離職手續完成。

第二篇：新員工入離職程序

員工入/離職程序

面試：

1、先由人資部審核應聘者資料，符合條件者進入面試；

2、由人資部員工進行面試并與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉交部門經理進行第二次面試。

3、部門面試合格者留崗培訓適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓再定崗分配。

入職手續：

1、面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報告到人資部辦理入職手續，辦理手續者需帶本人身份證原件及正反面復印件2張，1寸藍底照片3張、學歷證明復印件1張、技能資格證書復印件1張，并填寫新員工入職表。

2、所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領用單領取工裝，更衣柜鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關入職物品，物品領用單一式兩份：人事部自留一份、交相關部門一份留存。

3、需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫房領取酒店免費提供的被褥一套，生活用品（需自行購買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。

4、人事部審核所有資料、手續無誤后，確定入職時間。

5、通知新員工準時到人資部門報到，分派到相應部門入職。

離職手續：

1、培訓期內可隨時提出辭職，7天內天離職者不計工資；

2、試用期內員工離職需提前7天提出離職申請并有書面的辭職報告注明原因，經上級領導批準后給予辦理離職手續；

3、正式職工須提前1個月提交書面離職申請，離職面談無效后由上級領導批準方可辦理離職手續；

4、行政辦公室人員及管理層人員需提前2個月提交離職申請，由上級領導進行離職面談，溝通無效后簽署意見。待有合適人選接任工作并交接后，方可辦理相應的離職手續。

5、離職人員需在生效之日之前辦理離職手續，交返人資部發的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關工作物品，并持《離職申請表》到倉儲室退返所有物品。如住宿員工需辦理退住手續；所交物品如有損壞須按規定扣罰或賠償。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標準在工資中扣除。后勤行政人員需將所有領用物品如數返回。

6、人力資源部確認離職員工辦理完各項相關手續。人力資源部對離職員工做專業的離職面談。

7、通知此員工于次月離職工資結算日到財務部領取離職薪資并憑借收據退還各項入職保證金，員工離職按當月出勤天數發放基本薪資。（注：被開除員工扣除最后一月工資）

第三篇：新員工入職指引書

新員工入職指引書

一、需要您準備的材料：

1、畢業證書、學位證書復印件1份；

2、其他相關培訓證明或職稱資格證書復印件1份；

3、與原單位解除勞動合同證明：離職證明須由原單位開具并加蓋單位公章或人力資源部章原件1份；

4、戶口本首頁、本人頁復印件1份，及另附1寸沖洗照片2張；

5、體檢表1份（近三個月以內由二級以上醫院體檢證明）；

6、身份證正反面復印件2份，招商銀行卡復印件1份

二、您的權限：

1.企業郵箱登陸地址：

2.企業郵箱號：

初始密碼：

。請及時登陸郵箱修改密碼； 3.若郵箱無法登陸，請聯系負責人：； 4.社會保險：

如果您未在 參加過社會保險，需提供本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式、寬度：358像素、高度：441像素，文件不小于9kb，不大于20kb。電子版照片發給shixiaohui@prokeel.com 社保問題聯系：

員工手冊

一 信息更新 員工若變更簽訂勞動合同是所填寫的通訊地址或手機、固定電話或者緊急聯系人等信息，請務必于發生變更之日起3個工作日內口頭、微信、短信、郵件告知人事行政部。二 試用期

試用期為1-6個月，一般情況下可于3個月期滿后考核轉正，表現優秀的員工可提前轉正。試用期內人事行政部將定期對員工進行關懷訪談，幫助員工更好地適應公司及本職工作，公司鼓勵新員工在訪談中如實提出意見及改善建議。試用期前15天，由用人部門對員工進行一次試用期考核，考核成績80分以上為符合錄用條件，進入轉正審批流程；考核成績79分及以下，則為不符合錄用條件，解除勞動合同。三 考勤制度

1、上班時間為8:30——17:30或者9:00——18:00，中午12:00——13:00休息一小時，周一至周五工作5天，周六及周日為公休日。根據工作需要各部門有權適當按照工作強度調整部門員工工作時間，具體按照各部門內部規定執行。

2、上下班均需打卡，考勤由各部門負責。

3、考勤統計周期：自然月

4、遲到：

? 未按照公司規定時間抵達工作崗位且事先沒有向公司請假的情況，遲到5分鐘以上記為遲到；

? 遲到5分鐘以上0.5小時以內，每月累計超過3次的，從第4次起每次扣除30元；

? 遲到0.5小時~2小時的，每次扣除80元； ? 遲到2小時~4小時的，視為事假或者曠工（如無合適理由又未提前請假視為曠工）0.5天；

? 超過4小時，視為事假或曠工1天。

5、早退

未按照公司規定時間提前離開公司，視為早退，早退處罰參考遲到；

6、曠工

未經請假擅離工作崗位超過2小時，視為曠工；

7、以下情況視為“嚴重曠工”

? 自然月度內發生3次及以上漏打卡；

? 員工未經上級同意而離開辦公區域超過3小時的； ? 曠工2天（連續或累計）； ? 不服從調動和分配不按時到崗的； ? 提供虛假休假證明的。

8、曠工處罰

曠工當日無薪并處以每日20%日薪罰款，并予以書面警告；曠工2天（連續或累計），公司有權解除勞動合同并不給予任何經濟補償。四 假期規定

1、事假

事假系無薪假，除特殊情況，每月事假累計不能超過3天

2、病假

單次病假2天以上（含2天）憑二級甲等醫院及以上出具的病假證明，醫療記錄、掛號單據，病假薪資按照所在城市最低工資的80%發放；如出現虛假資料，公司有權解除勞動合同并不給予任何經濟補償

3、年休假

? 在公司工作滿一年享受公司年薪假；

? 自入司第二自然年起，可享受帶薪年假為5天/年，在公司每多服務1自然年，年休假增加1個工作日，當年年休假累計最多不超過15個工作日； ? 員工使用年休假需部門領導批準并到人事行政部備案； ? 員工離職，公司不對未休年假進行經濟補償；

4、特別休假

此處特別休假指婚假、產假、哺乳假及恩虛假，公司均按照《中華人民共和國勞動法》參照執行。五 禁止政策

1、禁止利益沖突

員工除本職日常業務外，未經公司法人代表授權或被授權人批準，禁止從事下列活動：

? 以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保、證明；

? 以公司名義對新聞媒體發表意見、消息，代表公司出席公眾活動； ? 未經公司許可，不得兼任公司以外任何獲取薪金的工作。

2、禁止收受禮品或不當活動 六 保密義務

? 公司員工有保密義務，不僅限于在工作期內，也包括退休或離職后； ? 對非本人職責范圍內的公司秘密，不打聽，不猜測，不傳播；

? 凡屬于公司涉密或機密的文件、資料、技術、財務狀況及銷售情況等資料，未經公司批準，任何人不得私自復印、傳抄、外傳或其他形式傳播出去； ? 員工工資、客戶信息、內部通訊錄等均屬涉密范圍，任何員工不得以任何形式向外傳播；

? 各部門負責人對所屬員工進行保密教育，并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負責人承擔連帶責任；

? 如發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立即報告上級并及時采取補救措施。違反保密規定，視情節嚴重參照違紀行為懲處程序進行處理； 七 獎罰制度

1、獎勵

以下情形，公司將以獎金或者獎品以及其他可采納的獎勵形式給予不同獎勵：

為公司創造顯著經濟效益；為公司挽回重大經濟損失；為公司爭取重大社會榮譽；改進管理成效顯著；培養和舉薦人才成果顯著；其他情形，經公司研究決定給予獎勵者。

2、違紀與處罰 ? 口頭警告

遲到或早退，不遵守公司請假制度；上班三年時間不認真工作；未經許可擅自離崗、串崗、閑聊干私活；上班期間長時間打私人電話、玩電腦游戲或者上網；對上級分派的工作拖延、完成期限超限并無正當理由；不符合著裝規定的。? 書面警告

上述“口頭警告”條款中所列行為屢教不改的（單項出現第二次或不同違紀行為合計達2次）；工作時間未經上級同意擅自離開或未到崗達2小時；曠工1一天及以上；拒絕執行領導的工作指令，對上級態度惡劣的；上班時間嚴重干擾工作秩序的。? 降職降薪

按部門績效考核制度需降薪降職的；已收到2次書面警告再次發送違紀現象的。

3、解除勞動合同

涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為； 嚴重違反公司考勤機其它行為規范； 違反單位誠信保密職位的行為； 影響及分割公司利益的行為； 違反公司員工管理制度色行為。八 離職管理

1、員工辭職

員工提出辭職，提前30天發起《離職申請表》，表中所列各項工作交接好且均獲批準后方可離職。未獲批準擅自離職的，則默認為員工自愿將一個月工資作為代通知金支付給公司，公司不予支付最后一個月工資。同時因違反公司規定而給公司造成損失的，員工應付賠償責任。

2、勞動合同自然終止

人事行政部在員工勞動合同到期1個月前發《終止勞動合同通知書》給員工。

3、公司提前解除勞動合同

依據《勞動法》和《勞動合同法》，員工有如下表現，公司可提前解除勞動合同。? 員工在試用期間不符合錄用條件的； ? 嚴重違反公司規章制度的；

? 嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的； ? 被依法追究刑事責任的

4、責任追究

如人員離職后，公司發現財務、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由部門負責人負責追索。如已離職員工被查實在受聘公司期間或者在辦理離職手續時對公司造成經濟損失，在勞動合同解除后，公司仍有權追究該離職員工的賠償及法律責任。

以下為《員工手冊》員工簽收回執單，員工本人簽字后，請沿虛線裁剪下來，由公司人事行政部留存。

聲明

本人已完整閱讀并理解《員工手冊》，并參照此執行。特此聲明。

姓名：

****年**月**日

第四篇：新員工入職工作指引

新員工入職指引

區域名稱：__ 分公司：__崗位：____________

姓名：_____入職日期：__________

為解保新加入****的員工對公司及所負責的工作有足夠的認識，各部門及新員工導師，具體負責指

導新員工。

1、是否指定導師

8、是否告知突發事件的處理辦法（火警、匪警

□是 □否請寫出導師姓名：

2、是否介紹本部門（店面）概況、工作權根和工

作程序

□是 □否 等）□是 □否

9、是否介紹排班、輪班情況及要求□是 □否

3、是否將門店的每一個員工介紹給新員工認識

10、是否介紹請假程序

□是 □否

4、是否介紹新員工工作特點及其當季產品的銷售□是 □否

11、是否講述著裝、儀表要求

特點□是 □否

□是 □否

12、是否介紹辦公設施：儲物柜、貨倉、休息

5、是否介紹公司產品銷售流程室、洗手間、消防器材、冷氣機、凍柜、冷

□是 □否 藏柜、午膳地點

6、是否介紹顧客投訴流程□是 □否

□是 □否

7、是否告知正常工作時間、午膳時間及休息室的13、是否介紹周圍交通情況 □是 □否

使用

14、是否介紹客戶登記方式和流程□是 □否□是 □否

15、現階段你希望接受哪方面的培訓和學習？

16、請對公司新員工實習安排提出建議，你認為公司的新員工實習安排有哪些需要改進的地方？

新員工簽名：

第五篇：新員工入職指引080318

新員工入職指引

尊敬的:

歡迎您加入贏家服飾這支充滿激情與創意的團隊。

根據您的意向及公司安排，您將在，從事崗位工作，您的入職指導人是（崗位/職務）。您的電腦用戶名為密碼為騰訊通用戶名為密碼為，電子郵箱為，電話分機號為。您的入職安排如下：

1.由人力資源部人事專員舒飛（分機“215”）為您辦理入職手續及簡單的入職介紹。

2.辦理入職手續時，您需要提供：

? 證件：畢業證書(大專及以上要求驗證報告)、身份證、原單位離職證明、職稱證書等原件； ? 相片：1寸彩照2張；

? 體檢表：要求區級以上醫院，做普通入職體檢（本公司定點深圳市中醫院）。

? 流動人口生育證明(已婚女士請提供B超檢查證明)。

? 深圳發展銀行存折復印件

3.公司將在入職時為您配備基本的辦公文具（筆、筆盒、剪刀、文件夾、記錄本、訂書機等）、《工作日報表》，您所在部門的行政助理會為您提前領取，若您還需其它文具及資料，可于每周五下午在前臺領取。

4.你的入司時間從填寫《員工登記表》之日起算起，公司辦公室每天上班時間為8：30—18：00，其中12：00—13：30為午餐和休息時間。

5.根據公司規定，在本公司擔任區域經理、總店長、統計、出納、倉管員、財務人員、采購員、業務員、保安或其它一些重要職位需要擔保的在入職時辦理擔保手續，選擇方式有如下幾種：

①由具備正當職業、在深圳（或辦事處當地）自有房產的人，持身份證原件、房產證原件至公司填寫擔保書（公司將對擔保人資料進行核查）；

②由公司認可的表現優秀、有經濟實力的內部老員工擔保；

③由員工父母擔保，提供其父母戶口所在地的村或街道辦事處的戶口證明，證明其戶口確在本地，以避免偽造身份證的現象發生。

6.根據公司規定，所有新員工試用期一般為1-6個月（根據勞動法視合同期限定）。試用期滿后請您認真填寫《轉正申請表》、經相關領導審批后，人力資源中心會通知您轉正生效的日期。

7.入職培訓時間：請留意培訓部的通知，屆時請準時參加。

8.公司工資發放時間為每月15日，若入職時未來得及辦理深圳發展銀行存的折，請您務必在第1個月發薪日前一個禮拜辦理好，并復印一份交給人力資源部舒飛。

9.10.11.公司工資實行保密制度，請勿私下談論，違者按有關規定處罰。有關公司企業文化、制度及組織架構，您可以在公司的公告欄、所在部門的公共文件夾中查閱。如有任何疑問或建議，您可致電人力資源部，咨詢電話： 內線215。

再次歡迎您加入贏家服飾，祝您工作愉快！

人力資源部

深圳市贏家服飾有限公司