第一篇：新員工入職離職聲明(無法提供離職證明)

離職聲明

鄭州xxxxxx有限公司：

本人________（身份證號碼：__________________________），于_______年_______月_______日從上家____________________________公司正式離職并已辦理完成離職手續。從該日起，本人與該公司不存在任何的工作、雇傭、勞動合作關系。

因_________________________________原因無法提供該公司為本人開具的離職證明。現正本人聲明：以上信息屬實，如有虛假，本人愿承擔所有因此而產生的法律及其相關連帶責任。

聲明人：

****年**月**日

第二篇：新員工入職離職 流程

新員工入職即離職的相關解釋

公司秉承員工就是企業的未來的原則進行員工的招聘，新員工必須適應企業的相關文化，與未來發展的方向，才予以入用。

新員工在現場面試后，進入公司試用，試用期工資為正常工資的80%。

新員工進入公司后需提交身份證復印件，及證件照一張作為員工工作檔案建立的資料。

新員工進入公司后，開始為期一個月的試用期，試用期內，員工和公司雙方都可以進行雙向選擇，即員工可以隨時離職。公司可以不予以錄用員工。

員工正式入職后，公司發其崗位的全額工資。

員工在工作過程中，如有重大違規行為或不能勝任工作，公司予以卻退。

員工如需離職，應提前一個月向門店店長，提交正式辭職申請，如未經批準，自提交離職報告起未滿一個月，視為自動離職，其職位福利也將自動放棄。

第三篇：入職·離職

順隆娛樂會所入/離職制度

一、入職與離職手續

(一)入職手續

1、新員工報到培訓后，工作滿一至三個月，經考核合格由部門主管帶領到人事部辦理入職手續。

2、部門主管需將其工作表現評價表交給人事部。

3、入職時需帶齊以下物品：1寸照片1張；身份證復印件1份；最高學歷證書復印件1份；外地人員另須攜帶暫住證、健康證等相關證書復印件各一份。

4、交納公司規定之個部門員工工作保證金。

5、工作保證金交至財務部經簽字后，憑收條領取相關工作物品。

6、工作物品如有丟失或損壞，需照價賠償。

(二)離職程序

1、申請辭職手續：

（1）試用期員工如不適應公司工作環境，要求辭職，必須提前7天提出書面辭職報告，經部門經理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作7日后，方可到人事部辦理離職手續，按實際工作日結算工資。

（2）正式員工辭職必須提前15天提出書面辭職報告，經部門經理簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作15日后，方可到人事部辦理工作移交手續，按實際工作日結算工資。

2、具體步驟：

（1）須由本部門主管帶領離職人員到人事部辦理離職手續，同時出示由部門經理簽署認可的考勤、獎罰、休假等證明。

（3）離職員工必須將工號牌、衣柜鑰匙等相關工作物品交到人事部。

（4）離職人員需出示保證金收據。

（5）手續齊備后由人事部簽署確認，方可按規定時間到財務部領取工資及工作保證金。

第四篇：入職離職

新員工入離職流程

一． 試用

1.新員工到職后試用期為一個滿月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到和早退。

2.凡員工在試用期內工作表現不符合工作要求者，公司有權勸退。

二． 新員工入職手續的辦理

1.新員工報到時應提交：1寸照片2張，身份證原件或復印件，光大銀行卡號。

2.填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。

三．轉正

1.員工試用期滿，認可公司管理制度，同時愿在公司發展者，由本人提交轉正申請，部門主管審批，經考核后，再提交總經理核準為正式員工。

2.已經錄用公司將給予工裝，為公司服務一年者，離職將不予扣除工裝費用，不到一年者，夏裝扣取100元，冬裝扣取150元。

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1.凡試用期間主動辭職的員工，需提前15天給部門主管提出申請，得到物業經理批準后，退還所有工裝，按規定辦理離職手續。

2.轉正員工辭職需提前15天，如有特殊原因，需得到物業總經理的批準，至少也需提前10天提出申請，退還所有工裝，得到批準后按規定辦理離職手續。

（二）公司辭退員工

員工在試用期表現不合格，或者員工的能力不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據其在公司工作的時間長短，提前1—7天通知，按規定辦理離職手續。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規章制度的，將給予開除，但必須按規定辦理離職手續。

（四）自動離職

1.對于已經提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；

2.提出辭職，已經得到批準但沒規定辦妥離職手續的，按自動離職處理；

3.無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4.公司不接受任何電話、同事或者親友轉達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5.凡自動離職者，扣發未領的所有工資和有關獎金，若給公司造成損失的，將追究其責任，必要時請國家專政機關處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職登記表》，提前15天通知公司，經公司同意后，方可辦理離職手續。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應天數的工資。

3.辭職申請的審批

《員工離職登記表》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果，由其直屬主管根據批準結果安排員工辦理相關離職手續。

六．離職結算

1.出現物品遺失，依據物品價格的記錄，按規定的賠償標準賠償，無記錄價格的物品按市場現行價格最高價賠償。

2.離職人員的工資，等款的結算由辦公室和財務室共同進行商議。

第五篇：入職.離職材料

員工入職、離職應提交資料匯總備忘

人力資源-ZD（2012）--6

一、入職人員應提交的資料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司應聘表。

要求填寫完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門店應填欄也應填寫完整。

（二）本人最近照片一寸2張；

（三）本人簽名<入職（應聘）須知>；

（四）本人簽名的<勞動合同>；

女年齡超過50周歲，男年齡超過60周歲的簽訂<勞務協議書>

（五）本人簽名的<不參保申明>

后續如參保的需本人填寫<社會保險參保申請>

（六）有效期內的身份證復印件；

（七）高中以上學歷的附本人學歷證書復印件；

（八）本人對身體健康狀況以及其它需要說明的書面說明。

（九）入職后個人信息有變更的，須在3天內向門店人事專員提交書面變更信息資料。

（十）入住公司租用的宿舍的，還需按<宿舍管理制度>提交相應的書面資料和辦理相應的手續。

（十一）其它需要提交的資料。

二、離職需提交的資料：

（一）本人辭職申請：員工本人書寫的辭職申請。部門領導同意其離職的，可在報告上簽署意見；

（二）員工離職單：各欄填寫完整的<員工辭職單>。

（三）本人簽名的解除（終止）勞動關系證明書；

（四）尚有未支付工資的，必須有本人書面的授權代領工資的委托書； 委托從公司指定銀行代發的，填寫公司統一格式的<授權委托書>并與卡號核對無誤后提交，并附雙方的身份證復印件。

（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結手續。附填寫完整的<員工退宿單.>

（六）其它需要.提交的資料。

人力資源部

2012年6月13日