第一篇：實踐結束之后的感想

實踐結束之后，我感到自己有很大收獲：

一、待人要真誠

踏進辦公室，只見幾個陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起，我養成了一個習慣，每天早上見到他們都要微笑的說聲“早晨”或“早上好”，那是我心底真誠的問候。我總覺得，經常有一些細微的東西容易被我們忽略，比如輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關懷，也讓他人感覺到被重視與被關心。僅僅幾天的時間，我就和同事們打成一片，我心變成“透明人”的事情根本沒有發生。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。他們把我當朋友，也愿意把工作分配給我。

二、要善于溝通

溝通是一種重要的技巧和能力，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。了解一個人，則需要深入的交流。而這些，都要自己主動去做。

三、要有熱情和信心

其實，不管在哪個行業，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好。

四、要主動出擊

當你可以選擇的時候，把主動權握在自己手中。我想很多人和我一樣，剛進實習單位的時候，都做過類似復印打字的“雜活”。或許同事們認為你是小字輩，要從小事做起，但有些時候，是因為他們心中沒底，不知道你能做什么。做“ 雜活”是工作的必需，卻無法讓我學到什么。我決定改變自己的命運。有些東西不能選擇，有些東西卻可以選擇。份內的工作當然要認真完成，但勇敢的“主動請纓”卻能為你贏得更多的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。

五、要講究條理

如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養成講究條理性的好習慣。“做什么事情都要有條理，”這是劉經理給我的忠告。其它的工作也一樣，講究條理能讓你事半功倍。一位在美國電視領域頗有成就的中大師兄講過這么一個故事：他當部門經理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經理桌上總是亂糟糟堆滿信件。師兄說，“雖然每天信件很多，但我都按緊急性和重要性排序，再逐一處理。”總裁于是把這種做法推廣到全公司，整個公司的運作變得有序，效率也提高了。養成講究條理的好習慣，能讓我們在工作中受益匪淺。

大學生生一畢業就去創業，不是一個明智的選擇。畢竟大學生的社會閱歷還不是很成熟。許多事情都不是風平浪靜的，要應付各種各樣的狀況發生，除了自身的能力以外，還要借助個方面的人和事情。學會與人合作。畢竟路是人走出來的，所以我認為，大學生畢業之后最好能去參加工作，在工作中，了解這個社會的發展，認識更多的人，觸及更多的事情發展狀態，理解各種各樣的信息，打好基礎，等到時機成熟，在創業。

在大學生創業金錢味十足、功利傾向突出的今天，我們不能再放任它在市場經濟大潮中隨波逐流。作為學校及政府還包括社會，理應給創業者創造出足夠廣闊的空間，讓大學生有更理性和寬闊的創業選擇，讓他們知道，創業不完全等于經商，重要的是在于開始學會經營人生事業。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。社會實踐使同學們找到了理論與實踐的最佳結合點。尤其是我們學生，只重視理論學習，忽視實踐環節，往往在實際工作崗位上發揮的不很理想。通過實踐所學的專業理論知識得到鞏固和提高。就是緊密結合自身專業特色，在實踐中檢驗自己的知識和水平。通過實踐，原來理論上模糊和印象不深的得到了鞏固，原先理論上欠缺的在實踐環節中得到補償，加深了對基本原理的理解和消化。

短期的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。

第二篇：高考結束之后

孩子學習上不去，都怪我太嘮叨！有的老師聽后私下說：這樣的學校，我們無法和他們相比。他們占足了天時、地利、人和。

2011年高考結束了，不論考試成績如何，絕大多數考生都松了一口氣，一身輕松，第一件事準是想回家睡覺，睡它個三天三夜。

過不了多久，又是估分，又是填報志愿，又是在家里焦急地等成績，盼錄取。待高考陸續發榜，又是幾家歡樂幾家愁。

第一批榜上有名的考生開始忙碌起來了，最忙的要數家長了。有的家長開慶功宴，把親朋好友請來祝賀一番，然后大家紛紛送禮，少則幾百元，多則幾千元，甚至上萬元。有的家長趁此良機，帶著孩子到旅游勝地、名山大川兜風旅游。有的家長忙著給孩子準備行裝，購買名牌衣物，傾其所有滿足孩子的要求。只有少數貧窮地區的家長，在為路費、為學費而發愁。但有好心人支援，慈善家幫助，又有學校為貧困生開設的綠色通道，只要榜上有名一切都好說。

在第一批錄取的考生中，最露臉的是各科的狀元和考上北大、清華的學子們，他們個個眉飛色舞，喜笑顏開。不少家長忙于介紹培養孩子成長的經驗，學子也大談取得優異成績的心得，特別是升學率高的班主任，更是忙得不亦樂乎，他們要接受記者的采訪，還要忙于寫文章、上電臺、電視臺傳經。這不，眼下中央電視臺的《實話實說》節目，就有畢業生的春天。某班主任侃侃而談培養高質量、高升學率的經驗。他們教學有方，寓教于樂、因材施教。學生們的學習成績不但好，而且興趣廣泛，身兼數職（學生干部），且無須加班加點，關鍵是啟發他們的潛能，因此學生們的考試成績突出，升學率極高，實在令家長們羨慕，令普通學校望塵莫及。不少家長聽后感嘆說：我費了九牛二虎之力，天天督促孩子好好學習，原來說得太多，只須說3遍就夠了，說到第4遍不起作用，5遍反感，6遍以上就起反作用了，會扼殺學生的智商。孩子學習上不去，都怪我太嘮叨！有的老師聽后私下說：這樣的學校，我們無法和他們相比。他們占足了天時、地利、人和。他們是重點城市中的重點學校，有優秀的師資資源，有良好的教學設備，有得天獨厚的高分入學學生，又有地區差別、優待錄取的條件，我們只能甘拜下風。

高考及第可以說是畢業生的春天，對高考落榜者來說則是嚴冬的到來。我們這里有幾位學子，學習不謂不努力，可就是學習成績上不去。高中3年，家長放棄工作，花大價錢在城市里租房陪讀，盡其所能滿足孩子學習上的要求。第一次高考落榜后復讀，第二次高考落榜再復讀，這第三次高考成績又不理想，這可怎么辦呢？孩子愁，父母愁，愁、愁、愁，剛下眉頭，又上心頭，好一個愁字了得，但愿不要出現新的范進。不過，車到山前必有路，各走各的門道，各有各的高招。

如今的高校一再擴招，仍滿足不了考生們的要求。縱令考生能夠全部錄取，也會喜憂參半。因為高校分為三六九等，有名牌大學和普通高校，有一本、二本、三本，有本科、專科和高職院校的區別。人心無盡，難以滿足，競爭激烈，在所難免。1000多萬畢業生擁擠在一座獨木橋上，你追我趕，又不能全部通過，過去則喜，過不去則憂，不怨考生，一切皆因高考制度使然。

神圣的高等學府啊，你令人想往，又令人畏懼。應試教育的苦酒啊，何時才能讓國人喝夠！

2011年的高考結束了，榜上有名的學子松了一口氣，輕松愉快的大學生活開始了。榜上無名的學子再次踏上征途，力爭明年榜上有名。明年的高中畢業生到了最緊要的關頭，一切為了明年的高考，一切將重復2011年高考的過程。

第三篇：學年結束學后感想

學年結束學后感想

每個專題一開始就提出了數個“核心問題”，它們實際上是圍繞每個主案例的主題提出的，是引導讀者圍繞主題在教育基本層面上定向思考的風向標。“48份目標的故事”講述學年開始之際，班主任讓學生自定目標的故事，提出了“自定目標對學生自律行為產生什么樣的作用？教師如何指導學生制定目標？如何監控學生實施目標？”等問題。“自由找座位”講述班主任在嘗試各種編排座位的方法中，面臨的矛盾與尷尬。提出了“編排座位在班主任工作中有多重要？應當如何保證教師和學生在編排座位中的作用？編排座位是否有可以遵循的幾條原則？”等問題。“一波三折的小柜面”是發生在布置教室中的故事，主人翁因他人的熱情幫助反而受到傷害，從而引發關于“如何幫助自信心差的學生？班主任如何把布置教室的過程成為育人的過程，成為班級文化的構建過程？”等問題。“選班委的**”敘述的是選班委會過程中出現的作弊和拉票現象，而班主任在維護公正性和保護學生自尊性的沖突之間面臨著決策兩難問題，提出了“如何對待作弊和拉票現象？師生在實施民主教育、體驗公平公正的民主實踐過程中，師生需要掌握哪些必要的技能？”等問題。“李老師和班規的故事”通過探討在班規建設中學生的軟抵抗、以及在班規實施中學生拒絕承諾的故事，提出了“班規究竟誰說了算，班規到底是管誰的，班規怎樣才能真正發揮作用？”的問題。“用書信和家長會搭建連心橋”講述班主任通過溝通家長、激勵家長等措施，有效地促進了班級多數學生的進步，但依然不得不面對一些“刀槍不入”的學生。提出了“班主任在家校聯系中，如何處理面上的工作和個別工作的關系？如何深化家校聯系？”的問題。“評教給我上了一課”講述了班主任在學生評教過程中，給科任老師評低分，引起科任老師的不滿，班主任被置于矛盾的焦點之中，提出了“班主任應當如何協調科任教師與學生之間，科任教師與班主任之間的關系？如何認識評價的真正意義？”等問題。“學年結束時的一幕”講述班主任在做完學年末總結后，無論是受到批評的同學，還是受到表揚的同學，都表示不滿。班主任對此感到困惑。引發的問題是：“班主任在總結工作中，應當以什么樣的態度開展表揚與批評？”“總結究竟是為了什么？”

主案例都隱含著或引發著問題。但這些問題的體現方式不盡相同：第一類情況：如“選班委的**”、“自由找座位”中問題圍繞班主任的決策是否恰當提出的，它引導人們多視角審視與探討班主任所作的決策；第二類情況：班主任解決問題的同時，又面臨新的問題和挑戰，生成一種開放性的問題，如“48份目標的故事”、“李老師和班規的故事”、“用書信和家長會搭建連心橋”，它引導人們對于開放性問題開展多方位的復雜性思考；第三類問題，如“學年結束時的一幕”直接提出了班主任面臨的困惑和尷尬，引發大家對問題產生原因的追溯和探究。

第四篇：面試結束之后怎樣跟進

The job interview is over.Now, how do you follow up? 面試結束之后怎樣跟進

Dear Annie:I'm graduating from college at the end of May and have already been interviewed by two companies that might want to hire me, with two more interviews(at different employers)scheduled in mid-March.I could really use some guidance from you and your readers on how to go forward after these meetings.For example, I sent thank-you notes by email to the hiring managers I've met so far, but a friend says a handwritten note would have made me stand out more.Should I do that next time?

親愛的安妮：今年五月底我就要從大學畢業了，到目前為止我已經參加了兩家潛在雇主的面試，而三月中旬我還有另外兩場（不同公司的）面試要參加。您和您的讀者就面試結束后該如何跟進面試進展方面給予了許多寶貴的指導意見，而其中一些我也用到了求職的實踐。例如，我向至今為止所有面試過我的招聘經理發送了感謝信，但是一位朋友稱如果我寄給面試官一封手寫信件，那么會給他們留下一個更加深刻的印象。下一次我應該這樣做嗎？

Also, how soon after the interview is it acceptable to ask whether I'm still being considered for the job, and how often should I get back in touch if I don't hear anything? I'm trying to seem enthusiastic but not desperate.Suggestions, please? — Newbie in Nashville

另外，在面試之后多久可以詢問面試的后續進展呢？如果面試之后就一直石沉大海，那么我多長時間聯系一下招聘企業合適呢？我想要表現出自己對于這份工作的熱情，但是又不想讓面試官覺得我太過急切。能夠請您給我一些建議嗎？——來自納什維爾的職場菜鳥

Dear N.N.:Great question, and one that plenty of seasoned jobseekers puzzle over, too.Dan Black agrees with you that the line between being persistent, which shows initiative, and being pesky, which is just annoying, “is a very fine one.It can be hard to locate.” Black is director of recruiting for the Americas at EY(formerly Ernst & Young), and current president of the National Association of Colleges and Employers(NACE).This fiscal year, EY plans to hire about 10,600 people, including some 6,300 new grads like you, a 5% increase over 2013 in campus hiring.親愛的納什維爾職場菜鳥 ：你提了一個好問題，許多經驗豐富的求職者們都曾經苦苦思索過這個問題。丹?布萊克是安永會計師事務所（EY，原為Ernst & Young）的美洲區招聘主管，同時還擔任著美國大學與雇主協會（National Association of Colleges and Employers，NACE）的現任主席。他對這個話題深有同感，堅持不懈能夠向面試官展示你的主動性，涎皮賴臉就僅僅只會惹人厭煩，而這兩者間的界限“非常微妙，很難精確地劃出這條界線”。這個財政，安永會計師事務所計劃聘請大約10,600名員工，其中包括大約6,300名和你一樣的新一屆畢業生。比起2013年，這家公司的校園招聘人數增加了5％。The time to get a feel for how soon you should hear back from the employer, he says, is during the interview.“We always try to tell candidates when they can expect to hear from us, and how to contact us with questions, whether that's by email or by phone,” he says.“But if the interviewer doesn't mention that to you, you should ask, at the end of the conversation when you have a chance to ask questions.”

他說，獲悉在多長時間內能夠得到面試結果的時機是在面試進行的過程中。“我們總是會盡量告知應聘者他們什么時候能夠收到面試反饋，同時告知他們電子郵件或者電話聯系方式，如果應聘者有任何疑問都可以與我們取得聯系，”他稱。“但是如果面試官沒有告知你這些信息，你應該在面試臨近結束時的提問環節主動問一問。”

Dan Finnigan, CEO of social recruiting platform Jobvite, agrees.“It's also

critical to abide by whatever the answer is,” he says.“If the recruiter or interviewer suggests contacting them by email, for instance, don't call on the phone.” Timing matters, too.“If the employer mentions that they expect to make a decision in a week, then follow up within that week,” he says.“Otherwise, ask if you can get back in touch within two weeks” about whether you're still in the running--and then do it, or “they will remember that you didn't follow through.” A timely follow-up “is never seen as pesky,” Black adds.社交招聘平臺Jobvite的首席執行官丹?芬尼根對此表示贊同，他表示“遵從面試官的指示同樣至關重要。舉個例子來說，如果招聘人員或者面試官表示可以通過電子郵件與他們取得聯系，那么就不要打電話給他們。”時機同樣也非常重要，“如果面試官表示他們會在一個星期之內做出決定，那么你可以在那個星期之內聯系招聘企業詢問面試進展，”他稱。“如果面試官沒有提及，那么主動詢問面試官自己是否可以在兩個星期之內聯系他們”詢問面試的后續進展——然后就依約而行，否則“他們會記得你沒有堅持到底”。布萊克補充說：及時跟進面試進展“從來不會被認為是討厭的騷擾行為”。

You did the smart thing by sending thank-you notes.“HR people and hiring managers expect them as part of the etiquette of the process,” notes Black.“And you certainly don't want to be the only candidate who didn't send one.” He recommends keeping it “short and sweet, reiterating your interest in the job and, if possible, referring back briefly to some area of common ground that came up during the interview.”

發送感謝信對于求職者而言是一種非常明智的行為。“人力資源人士和招聘經理都期待看到感謝信，認為它們是招聘禮儀的一部分，”布萊克指出。“你當然不希望自己成為唯一沒有發送感謝信的候選人。”他建議感謝信應該“簡短而親切，重申你對于這份工作的興趣。如果可能的話，還可以簡短地回顧一下在面試過程中所發現的某些共鳴”。

However, whether a thank-you should be handwritten or via email is, as

you've noticed, a point of debate.On the one hand, a handwritten note “will get you noticed, because so few people send them anymore,” says Finnigan.On the other hand, though, email is probably fine, because snail mail missives “aren't as timely, and some people don't read their mail.” A handwritten note could also make you seem old-fashioned, or as if you aren't on top of technology, he says.The important thing, in his view, is to send a thank-you quickly--preferably within 24 hours, while you and your resume are still fresh in the interviewer's mind.然而對于你在來信中所提及的問題——感謝信應該是手寫還是通過電子郵件發送，這一點仍然眾說紛紜。從其中一方面而言，一封手寫信件“會讓面試官對你留下更加深刻的印象，因為現今會寄手寫信件的人少之又少”。菲尼根表示。然而從另一方面而言，電子郵件可能更具優勢，因為緩慢的郵寄信件“并沒有那么及時，而且有些人不會閱讀寄給他們的信件”。此外，他說，手寫信件還可能會讓你顯得非常過時，或者你似乎對于科技不夠熟悉。在他看來，最重要的事情是迅速發送一封感謝信——最好在24小時之內，趁著面試官對你和你的簡歷還記憶猶新。

What if, as sometimes happens, you follow up after an interview(or more than one)exactly as the employer suggested--and you still hear nothing? This is where the line between persistence and peskiness can be especially foggy.Companies often take up to two months to fill senior jobs, so hearing radio silence for a few weeks may simply mean they're still interviewing people.有時會發生這種情況，你在一場（或者多場）面試后完全依照面試官的指示跟進面試進展，但是后續結果仍然如同石沉大海。如果這樣該怎么辦？這就是堅持不懈和死皮賴臉之間的界限可能特別模糊的地方。招聘企業往往需要長達兩個月的時間來為高級職位物色候選人，所以幾個星期沒有得到回復，可能僅僅意味著他們仍然在面試其他應聘者。

But for an entry-level job like the ones new grads usually get, “never reach out more than twice if you hear nothing at all after two weeks or so,” Finnigan

says.Even then, try to have a believable pretext, like a blog post you just wrote that is relevant to the job you applied for: “You cross the line into peskiness if you have no real reason to get back in touch except that you haven't heard anything.但是新畢業生通常應聘的都是初級職位，涉及到這類職位，菲尼根所，“如果你在大約兩個星期之后還是沒有收到任何回復，千萬別聯系應聘企業超過兩次。”即使一定要問，也要嘗試去找到一個名正言順的借口，比如你剛剛寫了一篇和你所申請的工作有關的博客：“如果你再次聯系應聘單位，原因只是因為你沒有接到反饋。那你的行為就過了界，變成招人煩了。”

”If you happen to know the interviewer's cell phone number, don't use it to call or text them,“ Finnigan adds.”It's creepy.“ Likewise, although twenty-somethings are famously comfortable with social media, he says, ”do not attempt to friend interviewers on Facebook.“ Some job hunters, especially inexperienced ones, see moves like that as merely friendly gestures, but interviewers are more likely to feel as if they're being stalked.“如果你碰巧知道面試官的手機號碼，請不要使用它來打電話或者發短信給面試官，”菲尼根補充說。“這讓人毛骨悚然。”他同樣表示，雖然二十多歲的年輕人都出了名的善于利用社交媒體，但是“不要試圖在Facebook上添加面試官為好友。”有些求職者，尤其是缺乏經驗的求職者，把那類舉動看作純粹的友好姿態，但是面試官更有可能會覺得遭到了騷擾了。

One more thing: If you never do hear a yea or nay from some of the people who've interviewed you, don't take it personally.”You have to accept the reality that many people have a hard time delivering bad news,“ Finnigan observes--so they just say nothing.But, says Black, even if you're disappointed(or even angry)with the treatment you get from employers, try not to burn any bridges.還有一件事：如果有一些面試官從來沒有告知過你面試結果，別太往心里去。“你必須理解這個現實，那就是，很多人都開不了口來傳達壞消息，”菲尼根評論指

出——所以他們干脆什么都不說。但是，布萊克稱，即使你對招聘企業的應對方式感到失望（甚至憤怒），也要盡量留有余地。

”You have to be professional about this process, because you'll run into some of the same people later on in your career,“ he says.”You never know which of them will be turn out to be important to you." Good luck.“必須在面試流程中保持專業姿態，因為你在隨后的職業生涯還會遇到他們之中的某些人，”他說。“你永遠不會知道他們中的哪些人哪一天會變成你的貴人。”祝你好運。

第五篇：入黨之后感想

入黨后的感想

首先我要感謝老師同學對我的支持與認可，能夠加入中國共產黨，并成為其中的一員，我感到非常的榮幸！在加入到黨組織的這段期間，我更加的明白作為一名黨員身上肩負的責任與義務,我更加認真的按照黨員的標準嚴格要求自己，努力把自己鍛煉成新時代的優秀共產黨員。現在作為一名大學生，我必須先做好自己應該做的事，好好努力學好自己的專業知識，進而對我的國家奉獻自己的一份力量!下面我把自己加入黨組織后的感想歸納為

一下幾點:

一、通過學習黨的優秀理論，使共產主義的理想和信念更加堅定。在黨的幫助教育下，通過學習馬列主義的理論知識，毛澤東思想，鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”的先進思想以及胡錦濤同志的“科學發展觀”，以及現在習主席的“走群眾路線”我明確了作為 一名共產黨員，必須把實現共產主義的遠大理想與學習、工作實際緊密結合起來。入黨以前，我覺得做一名共產黨員要有遠大的理想，要有為共產主義奮斗終生的信念，但如何把之運用到現實生活中，當時并不十分清晰。入黨以后，經過黨組織的教育幫助，我逐步認識到對學生黨員來說，端正態度，刻苦學習，努力工作，更多地掌握科學本領，就是把遠大的共產主義理想與現實生活結合的最佳方式，通過實踐，讓我獲益匪淺，讓我對共產主義更為向往，信念更為堅定。

二、在實踐中努力學習專業知識并宣揚黨的精神，思想。對于我來說，即將要來的大學四年級正是利用前三年所學的基礎知識，深入學習專業理論知識的時期，所以在大三學年中，我要更加努力的學習。在擔任學院團委副書記的過程中，通過工作，去努力宣傳一些黨的政策方針，并且通過網絡，電視，不斷的學習并關注黨的思想動態，了解國家的所面臨的基本狀況。

三、樹立良好的思想政治態度，從心態上入黨。上次跟楊書記談話過程中，楊書記對我們進行點評，在說到入黨動機時，感覺我們所說的有點偏，雖然在自己生活，學習，工作中，都做到了為他人服務這一點，但是加入黨，不是因為有了這個所謂的稱號，自己才去做一些為大家服務的事。真正的入黨動機是全心全意為人民服務！在以后的生活中，我會牢記楊書記對我的教誨，做好自己!

以上是我入黨后的思想感悟，如有不足之處，懇請組織批評指正。

此致 敬禮!

報告人：XXXX

報告時間：2012年12月X日