第一篇：職工書屋示范點創建標準

“職工書屋”示范點創建標準

仁和區“職工書屋”示范點創建標準：

藏書量800冊、報刊3種以上，電子音像制品20種（張）以上，場地面積不少于15平方米，有書架和閱讀桌椅，有可上網電腦，有圖書管理和借閱制度，有借閱登記，由同級工會調配專（兼）職工作人員從事日常管理。

省級工會“職工書屋”示范點創建標準：

藏書量2000冊、報刊10種以上，電子音像制品50種（張）以上，有可上網電腦，有圖書管理和借閱制度，有借閱登記，由同級工會調配專（兼）職工作人員從事日常管理。

全國工會“職工書屋”示范點創建標準：

藏書量3000冊、報刊20種以上，電子音像制品不少于80種（張），有可上網電腦，有圖書管理和借閱制度，有借閱登記，由同級工會調配專（兼）職工作人員從事職工書屋的日常管理。

第二篇：優秀職工書屋示范點推薦材料

永新集團職工書屋推薦材料

西北永新集團有限公司工會

二〇一〇年八月

加強職工書屋建設 提升職工隊伍素質

西北永新集團工會委員會

西北永新集團有限公司組建于1993年，是省屬國有獨資企業，其前身是成立于1965年的全國涂料行業著名企業西北油漆廠。公司總資產10億元，凈資產3.5億元，非流動資產5.5億元，流動資產4.5億元，在職職工1600余人。下屬有西北永新化工股份有限公司（上市公司）、西北永新置業有限公司、西北永新天虹化工有限公司、甘肅隴神戎發制藥有限公司、西北永新技術中心、西北永新蘭州賓館有限公司、蘭州永新大貿貿易有限公司。主要從事涂料、顏料、精細化工、房地產商貿、制藥、管材、貿易、賓館服務等領域的研發、生產和經營。

近三年來，西北永新集團堅持科學發展觀，深入貫徹黨的十七大精神，積極推動職工文化和企業的文化的繁榮和發展，以“職工書屋”建設為平臺，營造和諧文化環境，有效推進了職工隊伍知識化進程。廣大職工將學到的知識運用到工作中，有效推動企業平穩較快的發展。回顧我們所做的工作，主要有以下兩方面經驗與大家交流學習：

一、精心策劃，突出特色，加強書屋建設

“職工書屋”建設，是惠及廣大職工群眾的一項重要工 作，是工會組織的一項長期任務，只有科學管理，加強服務，提升品味，才能讓更多的職工受益。

西北永新集團加大對職工書屋的建設，按計劃分批投入資金約30萬元，購買書籍、報刊、書架、電腦、桌椅等，營造了良好的學習研究環境。同時強化管理制度，達到了有讀書領導小組、管理人員、固定場所、統一書架、規章制度、電子借閱臺賬、電腦、電話的“十有”標準。

2010年7月，中華全國總工會捐贈1200余冊書籍，包括政經、文學、社科、生活等方面，再次掀起了人人借閱、人人學習的讀書新高潮。

西北永新注重企業特色，不斷提升專業書籍的配備水平。“職工書屋”始建于1966年，歷稱“技術資料圖書室”、“涂料研究所資料室”等，2007年與工會職工圖書館合并。經過多年有計劃、有重點的補充收集，目前藏有跨越近半個世紀的涂料專業書籍1萬余冊，其中包括德語、英語、日語等多種外語類工具書、文學及管理類圖書、專業期刊雜志過百種，電子音像制品220張，現共有各類藏書近2.5萬冊，是西北五省涂料行業藏書最豐富、數量最多、專業水準最高的資料中心。在其他相關設施方面，集團總部及各子公司設有為職工培訓的電教室、內設有投影儀、電腦、音響等相應設備共5組。

二、職工素質提升，促進企業發展 “職工書屋”以傳播先進文化，普及科技知識為己任，引導職工教育，大力開展各類讀書活動，不斷豐富活動內涵，使得自學成才蔚然成風，創新精神空前高漲，推動了企業發展和建設。

西北永新以“職工書屋”為平臺，開啟職工智慧，激發創新活力，營造了全員學習、全員培訓、全員提高的氛圍。在“永新.用心創造美”為主題的金點子合理化建議活動中，廣大職工立足崗位，開動腦筋，為提升企業自主創新能力集思廣益，為企業發展獻計獻策，獲蘭州市總工會“工人先鋒號”驗收小組的高度好評；集團技術中心被全國中華總工會授予“女職工建功立業標兵崗”榮譽稱號；永新集團和隴神戎發藥業滴丸組分別獲得省“五一勞動獎狀”；西北永新被省國資委評為“財務決算工作先進單位”；西北永新保衛部被市公安局評為“企業治安保衛工作優秀單位”；職工王明明憑借其高超的駕駛技能、良好的職業道德和政治素養，在眾多選手中脫穎而出，光榮入選北京奧運會運力保障志愿者……

西北永新著力加強“職工書屋”建設，極大調動了職工讀書興趣，有效提升職工素質，積極發揮了專業技能在企業改革發展中的作用。其中“制藥用滴丸機滴盤的改進”技術革新項目被甘肅省石化化工協會和甘肅省石油化學工會命名為“全身石化行業職工先進技術操作法”；“抗風蝕涂料的 開發和應用”項目入選“隴原青年創新人才扶持計劃”；西北永新集團技術中心單色漿法和聚氨酯漆高壓無氣噴涂性能改進QC小組榮獲“全國優秀QC小組”榮譽稱號；“有機氟硅改性彈性聚氨酯脲樹脂的合成及新型風電涂料”性能達到國際先進水平，順利通過省級新產品鑒定，等等。

西北永新集團牢牢把握企業改革發展穩定大局，以“職工書屋”為建設載體，不斷豐富讀書活動內涵，充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用，培養職工讀書情趣，提高職工讀書效果，使書屋成為職工成長進步的加油站，健康心智的綠色空間,創建和諧的連心橋。

在“職工書屋”建設中，雖然我們進行了大膽實踐，但還有許多工作有待努力完善。我們將虛心學習借鑒兄弟單位的好經驗好做法，積極研究和探索書屋建設工作的新途徑、新方法，努力把“職工書屋”打造成發展繁榮職工文化的平臺，培養和造就高素質的職工隊伍，為企業現代化建設做出更大的貢獻！

西北永新集團有限公司

二〇一〇年八月三十日

第三篇：“職工書屋示范點”申報材料

“職工書屋示范點”申報材料

某某單位管轄里程7760余公里，其中公里管養里程。現有職工人，其中在編人，社會化用工人。

工會成立以來，在上級工會的正確領導下，根據上級的工作部署，深入貫徹黨的十六大、十七大精神，不斷踐行科學發展觀，加強自身建設，充分發揮職能，按照“維護職工權益、豐富職工生活、提高職工素質”的工作目標，努力促進站與職工和諧發展。站工會共同先后投入萬元投資在建設職工書屋方面。

目前，站職工書屋包括圖書室、電子閱覽室，總面積約320平方米，實行365天每天面向職工開放；現有書架30組，圖書52300冊，報刊數量113種類，電子印象制品522張，所有圖書、雜志、報紙免費供職工借閱。近年來，工會不斷推進職工書屋之建設：

一、完善了《圖書借閱制度》及《閱覽室閱覽規則》等相關管理制度，修訂了管理員《崗位操作手冊》，制定了《職工書屋文明服務公約》；同時，加強了對職工書屋管理員之監管，開展了每月一次的服務之星評比，有效地提高了職工書屋之服務質量。

二、將雜志閱覽室及圖書室合二為一，以方便職工借閱。同時，閱覽室為需要其他學習的職工也開放，如復習參加自考、職稱考試等。

三、每年更新、增加3000多冊圖書，以進一步增加藏書量。種類涵蓋社會科學、名人傳記、中外名著、專業技術、現代文學、古典文學、紀實文學、成功勵志、健康養生以及武俠、言情、都市小說類等休閑讀物，滿足了職工的借閱需求。同時，堅持科學規范管理，建立規范有序、公開透明的圖書采購、借閱機制。以生產一線職工為服務對象，按照貼近基層、貼近實際、貼近職工的原則，做好圖書的采購、征集和借閱工作，為豐富職工業余文化生活，提高職工綜合素質起到了積極作用。

另外，在建設“職工書屋”的同時，也于去年初開始開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工”的活動。工會還倡導全員學習、激發廣大職工愛書、讀書、用書的熱情，著力提升職工隊伍素質。

近年來，我們一直致力于把“職工書屋”建設與開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，把“職工書屋”作為爭創活動的重要平臺，充分發揮作用，促進職工素質的全面提高。以建設“職工書屋”為契機，注重學習型組織建設，借助“職工書屋”這一知識平臺為廣大職工加油，培養新一代知識型職工，有力地促進我站持續、健康、創新發展。

堅持“職工書屋” 建設與職工各種技能培訓相結合。圍繞生產勞動競賽活動，組織職工開展了技術比武、崗位練兵、創建“工人先鋒號”、節能減排、科技創新、“安康杯”競賽、“合理化建議”征集活動。帶動廣大職工開展崗位技能學習，進一步激發廣大職工的創造力和工作熱情，使“職工書屋”發揮作用，推動了勞動競賽活動向更深層次發展。

通過“職工書屋”的建設，豐富了職工的業余生活，激發了廣大職工學習的熱情，提升了職工的素質，促進了企業與職工和諧發展。我們還將繼續加強職工書屋建設，增加藏書量，豐富書刊品種，多開展各類讀書活動，多吸引職工參與，努力讓職工素質再上臺階，進一步促進單位與職工和諧共榮。

第四篇：示范點創建標準

機關黨建示范點標準

一、部門黨組織重視。部門黨組織建立抓基層黨建工作責任制，全面推行“一崗雙責”。黨建工作有規劃、有計劃，思路清晰，重點突出、措施得力、落實到位、成效明顯。每年至少兩次聽取黨建工作匯報，加強對黨建工作的領導和指導，支持和保證機關黨組織履行職能、充分發揮作用。

二、領導班子堅強。班子健全，設置合理，按時換屆，及時改選或補選。堅持和完善民主集中制，每年召開至少一次民主生活會，堅持黨員領導干部“雙重”組織生活會制度，會前準備充分、批評與自我批評深入，找準整改方向和明確整改措施。堅持“三會一課”制度，認真落實“三會”要求，黨組織負責人每年帶頭為黨員上黨課。黨員行政“一把手”每年為黨員至少上一次黨課。

三、黨員隊伍過硬。黨員干部自覺服從黨組織領導，遵守黨章黨紀，認真履行黨員義務，先鋒模范作用發揮明顯。重視入黨積極分子的教育培養，黨員發展有計劃，堅持公示制、票決制等制度，各種表格材料填寫完整規范，程序規范。積極開展“民主評議黨員”活動并將評議結果公開，有部署、有落實、有成效。單位無群體事件發生，黨員干部無違法違紀行為。

四、黨風政風清正。堅持開展文明機關創建活動，組織開展類似“黨員示范崗”、“我是共產黨員”等主題實踐活動和機關文化活動，黨員在日常工作和服務群眾方面先鋒作用明顯。實行黨務政務公開，公開內容、時間和程序明確規范。實行黨組織和黨員公開承諾，黨員發展意識、服務意識強。健全并落實辦事公開、一次性告知、首問責任、限時辦結、責任追究等制度，積極打造學習型、服務型、創新型機關。

五、規章制度健全。機關黨的建設各項制度（黨費收繳制度、“三會一課”制度、黨員干部培訓制度、黨建督促檢查制度、民主議事制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度、組織生活會制度、發展黨員工作制度、黨務政務公開制度、黨員聯系服務群眾制度、黨風廉政建設責任制度、黨建工作責任制度）健全完善，落實有力，黨建工作有章可循，有規可依。

六、檔案資料規范。黨建工作文檔資料詳實完整、收集及時、保管妥當。黨建工作的文件、計劃、總結以及各項活動方案、措施、簡報、會議記錄、宣傳稿件、影像資料等齊全有序，分類歸檔清楚，能夠充分反映機關黨建工作情況和成果。

七、黨建氛圍濃厚。充分利用辦公室、會議室、走廊、樓梯間等建立黨建工作陣地，打造立體式黨建格局，形成“時時抓黨建、處處是黨建”濃厚工作氛圍，詳實反映黨建工作的經驗、做法和成果。結合單位實際合理布局黨旗黨徽、黨建圖書資料、黨建文化、黨建工作檔案和工作臺賬、黨建信息化設備等，注重科學應用、發揮作用。

八、黨建工作創新。建立科學有效的創新制度，制定符合實際的創新工作目標，重點圍繞解決工作中的熱點難點問題，進行工作方式方法和工作思路的創新。黨員干部善于謀劃，肯于思考，將個人本職工作主動納入全局工作坐標。單位有創新工作項目，科室有創新工作內容，黨員干部有創新工作建議，創新創造貫穿于機關工作的始終。每年能夠推出1—2項在市以上有推廣宣傳價值的創新工作經驗。

三、工作步驟

第一階段：活動準備階段（4月10日前）。各機關黨組織依照工委下發的《實施意見》，成立領導小組，對照創建的目標任務和具體標準，制定切實可行、具有針對性和可操作性的創建活動實施方案。

第二階段：組織實施階段（11月10日前）。各機關黨組織根據各自創建活動實施方案，作出具體的安排部署，并組織實施。

第三階段：驗收評選階段（11月30日前）。各機關黨組織根據各自創建情況填寫“縣直機關黨建工作示范點申報表”，機關工委組成考評組，采取聽匯報、召開座談會、實地查看、個別走訪和發放測評表等方式，對申報單位創建“黨建示范點”活動進行考核驗收。在實地考核的基礎上，研究確定黨建示范點名單并公示。

第四階段：宣傳推廣階段（12月底前）。組織召開機關黨建示范點創建經驗交流會，對確定為機關黨建示范點的黨組織進行命名并頒發獎牌。通過有關媒體，宣傳推廣機關黨建示范點的好思路、好經驗、好做法，以機關黨建示范點的實際成果來輻射、帶動和創新面上機關黨建工作，提升機關黨建整體水平。

四、工作要求

組織開展黨建示范點創建工作，是推進縣直機關黨建工作，促進各級基層組織和機關廣大共產黨員充分發揮作用的重要舉措。各單位要切實把創建活動提上議程，真抓實干，務求實效。工作中，要樹立精品意識和創新意識，切實做到年初搞好部署規劃，平時抓好督促管理，年終搞好總結提升。要落實黨組織領導責任制，指定專人及有關科室專門負責創建工作，確保創建工作落到實處。

對本考核認定的機關黨建示范點，機關工委將實行動態管理，實行復核制。對工作勁頭不減、成效突出、示范帶動作用明顯的予以保留，對工作滑坡、出現違法違紀現象、特別是受到縣或其上級機關通報批評的，予以撤銷命名。

第五篇：申報全國工會職工書屋示范點

柴達木監獄申報全國工會職工書屋示范點

（柴達木監獄工會李穎）按照《中華全國總工會關于開展全國工會“職工書屋”建設的實施意見》（總工發［2008］3號）和《全國職工素質建設工程五年規劃（2010-2014年）》等有關文件部署，柴達木監獄于2011年4月申報全國工會職工書屋示范點。

柴達木監獄黨委認識到文化是軟實力，職工書屋是監獄文化建設的有效載體，力求把有利于警察職工文化建設的好事辦好，同時把職工書屋打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。自2009年以來監獄先后投入5萬元專項資金在職工圖書室的建設上，購置了書架、雜志柜、閱讀桌椅、音像器材等設備，并引進了圖書管理系統，配備了1名專職圖書管理員。創建工作得到了局工會的肯定，在圖書、設施、設備等方面給予了大力的支持。在各級領導的關心、支持下，柴達木監獄工會的職工書屋已初具規模，目前占地面積為206平方米、書架26組，閱覽桌椅10組，配備電腦1臺，音像光盤80余張，藏書2萬余冊，內容涉及文學、政治、經濟、歷史、地理、哲學、保健等多個方面.是一個集圖書室、閱覽室為一體的職工書屋。為確保職工書屋規范運行，柴達木監獄建立健全了圖書借閱制度、圖書管理員責任制度等多項制度，并將之簡化成精短句裝裱上墻，真正做到了有

章可循。為提高管理方法，信息化建設水平，更好的為民警職工服務，圖書室引進了書籍借閱電子管理系統，將書籍信息錄入電腦進行分類管理，并為民警職工辦理了電子借書卡，使圖書借閱手續更加規范化、科學化。在20011年，監獄依托職工圖書室這一文化陣地，開展了讀書活動，通過讀書活動，引導廣大民警職工形成讀好書的習慣，推進了監獄學習型機關和學習型警察職工建設。為確保職工書屋創建工作健康有序發展，柴達監獄工會每年劃撥一定金額的專項資金用于購買新圖書，不斷豐富圖書種類，努力為民警職工提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品。引導廣大民警職工把讀書學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，拿出更多的時間和精力博覽群書，在工作之余陶冶情操，升華品味，提高素質。