第一篇：安全質量事故約談制度

中鐵十五局集團有限公司 質量、安全生產警示約談制度

第一條為進一步加強集團公司質量、安全生產監督管理工作，提高質量、安全生產管理水平，強化各級管理人員的質量、安全生產意識，減少質量、安全生產事故，保證企業利益和員工生命安全。根據《新安全法》、《安全生產管理條例》和集團公司《安全事故管理規定》和《工程項目部安全管理辦法》等有關規定，結合集團公司工程質量、安全生產狀況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱質量、安全生產警示約談，是指集團公司安(質)委會對未履行或未正確履行職責而導致發生質量、安全生產事故，未及時排查治理重大質量、安全隱患，未按時完成重要質量、安全生產工作任務，質量、安全生產責任制考核不合格的各單位主要負責人和主管責任人，進行約見談話。

第三條 本制度適用于各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司主要負責人和主管責任人以及集團公司安委會認為有必要約談的人員。

第四條 約談按照“干部管理權限”和“誰主管、誰負責”的原則分級組織實施。

第五條 約談分級。

（一）集團公司安(質)委會負責對各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司的約談，也可以指定約談。

（二）各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司負 責所屬單位的約談。

第六條 約談由安委會及有關部門負責人組成約談小組，安委會辦公室負責具體實施。可根據情況邀請集團公司領導及相關技術專家參加。

第七條 約談內容。

（一）對發生安全（質量）生產事故、重要安全（質量）生產工作任務未完成或重大安全（質量）隱患未及時排除、安全（質量）生產責任制考核不合格的約談。主要包括：機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全檢查、安全投入、隱患排查整改、安全宣傳教育培訓等方面制度建設和貫徹執行情況，以及改進措施、整改時限、資金籌措、整改責任落實等情況匯報。

（二）對發生生產安全事故的約談。主要包括：安全生產管理現狀，事故發生經過及現場應急救援情況，事故原因分析和應當汲取的教訓，采取的防范措施和承諾等情況匯報。

（三）約談以PPT的形式進行，同時被約談單位應當準備書面匯報材料。

第八條 約談程序。

（一）負責約談的安委會辦公室在正式約談前應當發出書面通知，并載明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談時間、約談地點、約談內容及需要提交的相關材料等。

（二）被約談人按照本辦法第七條規定的約談內容進行匯報。約談小組就有關問題提出質詢，被約談人進行答復。約談小組提 出進一步整改措施要求，被約談單位作出承諾。

（三）約談時，應當做好約談內容的記錄，形成約談書面備忘錄或會議紀要，約談小組成員和被約談人簽名確認后存檔。約談的有關內容應當發送被約談單位；必要時，按照干部管理權限報送相關部門。

（四）被約談單位應當根據約談提出的要求，在規定時間內落實整改措施，并于約談后15日內將約談要求落實情況書面上報負責約談的安委會辦公室。

第九條 被約談人應當按時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，責令作出書面檢查，并按有關規定追究被約談單位和相關人員的責任，同時將被約談單位當年安全生產責任制考核相關分值全部扣除。

因約談事項未落實或落實不到位而引發生產安全（質量）事故的，按照相關法律法規規定的處理上限加倍對被約談單位進行處罰，對被約談人從重追究黨紀、政紀和法律責任，并對被約談單位當年安全生產責任制考核實行“一票否決”。

第十條 約談的處理決定。

（一）誡勉。

（二）取消被約談單位及其安全生產第一責任人或直接責任人當年評優、評先的資格。

（三）責令向集團公司或同級單位作出書面檢查。

（四）通報批評。

（五）提交紀檢、監察部門作出處理。前款規定的處理決定，可以單獨或者合并適用。

第十一條

約談小組討論處理意見應對被約談人實行回避制度。

第十二條 本約談制度不代替對安全生產違法違規行為的行政處罰。

第十三條 本制度由集團公司（質）安委會辦公室負責解釋。第十四條本制度自下發之日起試行。

中鐵十五局集團有限公司

2015年*月*日

第二篇：安全管理約談制度

大英縣石門初級中學校

安全管理責任事故約談制度

為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類安全事故教訓，強化主體責任，根據忻州市教育局有關規定，結合我校安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學校安全管理責任事故約談，是指校領導對事故發生地的各負責人或班主任約見談話，分析事故原因和安全形勢，研究工作措施，以及對發生事故的科室或班級負責人進行約談告誡。

二、約談對象

1.發生安全事故的年級負責人及主管部門負責人； 2.負有安全監管職責的主要負責人；

3.認為有必要約談的人員；約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

三、下列情形有校長或副校長主持約談：

1.一個月內發生兩起較大安全事故的；

2.發生重大或特大安全事故的；

3.認為有必要約談的其它情形。

四、約談要聽取各年級安全管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象應當準備書面材料。

五、約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后一周內組織進行。

六、約談程序

1.約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料。

2.約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要。

3.約談后，被約談人應在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

七、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的科室和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

大英縣石門初級中學校

2016年9月

第三篇：安全質量事故報告處理制度

安全質量事故報告處理制度

1、凡在建設過程中，由于設計或施工原因或其它方面的原因，造成工程質量不符合規范或設計要求，或者超出驗標規定的偏差范圍，需返工重做或處理的、或工程發生倒塌、造成人員傷亡的，統稱工程質量事故，現場監理人員應報告。

2、工程質量事故發生后，施工單位應以最快方式用電話或書面形式按事故上報程序上報，現場監理工程師上報總監，總監下達停工令。對重大的和大的質量事故和工傷事故，監理單位應立即報建設單位，總監立即趕赴現場。

3、發生工程質量事故，現場監理首先監督和協助施工單位進行安全防護措施，避免事態擴大，盡可能減少或避免人員傷亡，減少財產損失，然后按事故等級有關程序進行處理。監理工程師參加調查處理一般工程質量事故，總監理工程師參加調查處理重大工程質量事故。

4、經研究后監理人員對批準的事故處理方案負責監督實施。

5、凡對工程質量事故隱瞞不報，或拖延處理，或處理不當，或處理結果未經監理單位同意的，對事故部分及受事故影響的部分工程應視為不合格，不予驗工計價，待合格簽證后，再補辦驗工計價。

6、施工單位及時上報《工程質量事故報告單》報建設單位和監理單位各一份。

7、一般工程質量事故，由施工單位研究處理，然后將事故處理報告報監理單位；大質量事故，監理單位組織有關單位研究處理，由施工單位填寫《工程質量事故報告單》一式兩份；重大質量事故，監理單位組織有關單位研究處理，報建設單位批準后，施工單位實施，施工單位填寫《工程質量事故報告單》一式三份。

第四篇：約談制度

禮組發﹝2015﹞1號

中共禮泉縣委組織部

關于印發《禮泉縣黨員干部現代遠程教育

工作約談制度》的通知

各鎮（社區）黨（工）委：

現將《禮泉縣黨員干部現代遠程教育工作約談制度》印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹執行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現代遠程教育工作約談制度

根據省委要求，市縣兩級都要建立黨員干部現代遠程教育工作約談制度，并將約談情況納入領導班子綜合研判內容。市委組織部規定，在市遠教中心巡查督導和隨機抽查中發現問題的，由遠教中心會同干部科直接約談相關責任人，有關情況反饋給縣市區組織部，由縣市區問責問效。根據省市文件精神，結合我縣實際，特制定本制度。

一、約談對象

1、各鎮（社區）黨委書記、副書記、組織干事、終端站點管理員。

2、認為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長約談鎮（社區）黨（工）委書記。

（1）當月內出現2次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占30%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占30%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長約談相關鎮（社區）黨委書記，當面進行批評，并要求說明原因和整改措施與時限。

2、縣委組織部分管遠教工作副部長約談鎮（社區）黨（工）委副書記。

（1）當月內出現1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占20%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長約談鎮（社區）黨（工）委副書記、組織干事，要求說明原因和整改措施與時限，3天后要向縣委組織部提交書面整改措施。

3、鎮（社區）黨（工）委書記約談終端站點管理員。（1）當月內出現1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占15%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由鎮（社區）黨

（工）委書記約談終端站點管理員，逐個點名要求說明情況和整改措施。組織參觀遠程教育示范點，讓其觸動思想，找準差距，學習示范點的經驗和做法。

4、認為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

2、約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應在10日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

4、約談結束后，相關資料交由干部管理辦公室紀入個人檔案。

5、約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

本制度自發布之日起執行。

第五篇：約談制度

宏圣公司領導干部約談制度

（征求意見稿）

為了進一步加強領導干部思想教育和監督管理，提高領導干部責任意識、團隊意識、領導水平和拒腐防變能力，經公司黨政研究，建立宏圣公司領導干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領導

二、約談對象:兩級班子成員、機關部室負責人、基層項目部（網點、分公司）黨政負責人

三、約談時間：根據工作需要，不定期、不打招呼約談相關領導干部

四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領導辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領導負責，其他領導干部的約談可由公司黨政主要領導約談，也可指派公司其他領導或部室負責人約談。

五、約談內容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當前企業遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。

1、執行公司方針政策出現重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務推進不力，進展不快、效果不明顯的。

2、在責任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。

3、不認真執行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導致班子不團結的。

4、對黨風廉政建設和反腐敗工作的有關事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執行的。

5、責任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風、勞動紀律、道德品質、生活作風、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構不成紀律處分的；

7、在任期經濟責任審計和離任審計中存在問題，但構不成違法違紀的。

8、對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或對苗頭性的問題應對不及時，處理不當，以致發生集體上訪或越級上訪的。

六、其他規定：

1、約談要從關心、愛護和幫助干部的角度出發，加強引導，申明利害，重在提醒，充分體現“講大局、講團結、講穩定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內容要實事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認識，本著有則改之、無則加勉的態度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現同類問題被約談的，視情節輕重，對其進行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領導指派的相關部室對約談事項的落實進行監督檢查。