第一篇：安全責任查處及約談制度

安全責任查處及約談制度

為加強公司安全管理，有效避免安全事故和違法違章行為，依照《安全生產法》、《道路交通安全法》等國家法律法規和公司安全管理規章制度，制定本制度。

一、本制度所稱“安全事故”包括道路交通事故、工傷事故、火災事故和貨損貨差等商務事故。

二、本制度所稱“違法違章”行為包括違反國家安全生產、交通運輸法律法規和行政規章的行為；違反公司安全管理規章制度的行為；違反操作規程的行為；違反行駛線路和違章停靠的行為；違反勞動紀律的行為；未及時起運導致延期到貨的行為。

三、本制度為年度安全責任書考核的依據，發生安全事故和違法違章行為的人員一律進行處罰并約談。

四、受處罰的人員，其處罰金額在處罰公告當月一次性扣除。

五、對管理人員的處罰

1、未參加安全教育培訓活動、安全例會、安全分析會和各類應急救援演練，會后未補學相關會議內容的；員工發生一般安全事故和重大違法違章行為被相關機構通報的按總經理、副總經理50元/次；安全負責人、運調負責人30元/次；財務負責人25元次，業務員15元/次予以經濟處罰。

2、員工發生負主要責任（含）以上重大傷亡事故時，總經理、副總經理500元/次；安全負責人、運調負責人300元/次；財務負責 人250元/次，業務員150元/次予以經濟處罰。

3、發生負主要責任（不含）以下財產損失事故時，公司領導每次扣除150元，安全部、運調部負責人每次扣除100元，其他管理人員每次扣除50元，事故當事人按每5000元扣200元給予經濟處罰并約談。

3、公司實行嚴格的安全報告制度，各崗位對日常管理工作中的安全問題應向公司領導報告，未報告的對其未報告的后果承擔責任；已報告的，由受報人承擔受報后果及責任。

（1）因違章指揮、強令作業造成車輛超載超限運輸或其他違法違章情形導致的安全事故和違章罰款的，給予責任人承擔200元/次的經濟處罰。

（2）接受事故報告的管理人員，為及時向公司領導報告或向安全管理部門通報，以及瞞報、遲報按事故的，給予責任人1000元/次的經濟處罰。

（3）未及時投保車輛和人員的各類保險導致安全事故發生無法進行理賠的，給予責任人2000元/次的經濟處罰。

（4）安全整改經費、安全投入資金、事故處理應急資金不到位導致事故擴大或導致公司被相關機構查處的，給予責任人2000元/次的經濟處罰。

六、對從業人員的處罰

1、未參與公司組織的各類安全教育培訓的，給予20元/次的經濟處罰。

2、發生安全事故，損失超過5萬元的，在年度安全責任書考核時一次性全額扣除安全獎金。

3、經公司查處的安全隱患，根據《隱患排查治理制度》給予處罰。

4、隱瞞事故真相，瞞報、遲報安全事故的，給予1000元/次的經濟處罰。

5、重大違法違章行為按照公司《嚴重違法違章行為預防和處罰制度》的規定進行處罰。

七、處罰的實施

1、公司對員工因安全事故、違法違章行為進行處罰，由公司形成相應的處罰文件，處罰金額及方式按照文件規定執行。

2、處罰金額由財務部門從當事人當月收入中一次性予以扣除。

3、因未履行職責或未完全履行職責導致重特大安全事故發生的，給予5000元處罰，觸犯刑律的由司法機關追究其刑事責任。

八、約談

1、約談對象：發生安全事故和違法違章行為的當事人；未參與 公司安全教育培訓且會后不進行補學的人員；未整改隱患的人員。

2、約談內容：（1）、事故原因分析；（2）、違法違章的危害及后果；（3）、安全教育培訓的重要性；

（4）、針對安全事故和違法違章行為的國家法律法規和公司相關管理規定；（5）、相關的預防措施。（6）、隱患危害性教育。

3、約談人至少2人，由公司領導、安全管理人員共同組成。

4、公司設立《約談表》記錄約談事項并存入被約談人檔案。

九、本制度自二○一四年八月一日起實施。

文山市航翔貨運有限責任公司

2014年7月29日

第二篇：安全生產責任約談制度

xxx項目部安全生產責任約談制度

為貫徹執行xxx項目部安全生產管理制度，認真吸取各類安全生產事故教訓，強化安全主體責任，切實提高安全工作的執行力，特制定本制度。

1、本制度所稱安全生產責任約談，是指項目經理對發生安全生產事故、存在重大安全生產隱患、隱患未按時整改以及安全重點工作未按時完成的單位負責人約見談話，分析形勢，剖析原因，研究措施，并對相關單位的負責人進行約談告誡。

2、約談對象

（1）發生輕傷及以上人身傷害事故的單位負責人；（2）發生三類及以上非傷亡事故的單位負責人；（3）發生瓦斯超限以及連續發生瓦斯預警的單位責任人；（4）隱患整改不及時，以及現場存在重大安全生產隱患的隊組負責人；

（5）負有安全監管職責的單位主要負責人；（6）安全重點工作未按期完成的單位負責人；（7）其他認為有必要約談的人員。

3、約談對象必須準時參加約談，不得委托他人。

4、約談時要聽取約談單位近期安全生產管理方面的基本情況，事故發生經過、原因、性質、隱患未及時整改的原因，安全重點工作未按時完成的原因等，重點聽取安全預防措施、強化安全責任落實等方面的報告。被約談對象必須準備書面材料。

5、約談必須在安全生產責任確定后立即組織進行，也可根據工作需要安排約談時間。

6、約談程序

（1）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

（2）約談時，經理辦公室主任記錄，形成約談記錄并及時發送被約談單位；

（3）約談后，被約談單位應在7日內將約談要求落實情況以書面形式上報項目部經理辦公室。

7、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

8、項目部各部室、區隊要根據本單位實際情況制定本單位的安全生產責任約談制度。

9、本制度自下發之日起執行。

xxx項目部 2017年4月15日

第三篇：“兩個責任”約談制度

**************黨支部 “兩個責任”約談制度

為繼續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動取得的成果，貫徹黨的十八大精神，落實我縣局黨支部黨風廉政建設主體責任，根據上級黨組織關于黨風廉政建設“兩個責任”工作的要求，結合我縣局的工作實際，制定本制度。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，堅持從嚴治黨，始終把落實支部廉政建設的主體責任作為重要戰略舉措，以落實責任為基本前提，以健全制度為根本保障，以責任追究為有力抓手，不斷推進縣局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，努力營造和諧服務環境，為實現岢嵐縣局煙草行業的科學發展提供強有力的政治和紀律保證。

二、約談對象

1、黨支部書記對班子成員開展約談；

2、支委委員和全體黨員開展約談。

三、約談內容

（一）領導責任

1、加強領導，選好用好干部，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題。

2、按照《建立健全懲治和預防腐敗體系 2013—2017 年工作規劃》，制定本單位實施意見。

3、對本學校黨風廉政建設和反腐敗工作作出安排部署，將工作任務分解落實到相關責任單位和責任人。

（二）教育責任

1、結合本系統、本單位實際，制定黨員教師教育規劃，每季度至少有針對性地開展一次黨風廉政教育活動。

2、深入開展法律法規和師德師風教育活動。

3、加強廉政文化建設，結合學校特點，深入推進廉政文化進課堂活動。

4、積極開展黨風廉政建設宣傳工作。

5、堅決糾正損害群眾切身利益的行為。

（三）管理責任

1、管好班子，帶好隊伍。

2、對黨風廉政建設和反腐敗工作實行目標管理，落實目標任務，層層簽訂目標責任書。

3、強化對權力運行的制約和監督，落實用制度管權、管人、管事，推進制度創新。

4、加強教師日常管理，發現問題及時報告和處理。

5、認真落實信訪工作，認真負責地處理家長舉報和訴求。

（四）檢查考核責任

1、開展經常性檢查，發現問題及時糾正和處理。

2、每年組織召開一次述紀述廉述責述作風大會，開展測評，重視測評結果運用。

3、每半年向上級黨委報告一次落實黨風廉政建設責任制的情況。

（五）示范責任

1、帶頭履行黨風廉政建設主體責任，當好落實“一崗雙責”的表率。

2、帶頭貫徹執行民主集中制，當好班子建設的表率。

3、帶頭執行作風建設規定，當好踐行群眾路線的表率。

4、帶頭遵守廉潔自律各項規定，當好廉潔從政的表率。

5、帶頭遵守黨紀政紀，當好黨員干部的表率。

領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任；主要領導是黨風廉政建設的第一責任人，對縣局黨風廉政建設負總責；領導班子其他成員根據分工，履行“一崗雙責”職責，對全體黨員干部的黨風廉政建設負主要領導責任。

四、約談方式

約談采取走出去登門談、請回來約定談、打電話靈活談、工作時機動談、座談會集體談等方式。

五、約談要求

1、縣局主要領導對班子成員每年至少約談 1 次；支部委員每年至少對普通黨員約談 1 次。此外，根據工作需要隨時進行約談。

2、每位領導都要制定具體的約談工作計劃，下發約談通知書，做好約談記錄。

3、約談要嚴肅認真，實事求是。約談黨員在接到約談通知后要積極準備，以高度負責的態度向組織匯報思想，反映情況。

4、突出重點，講求實效。在約談對象中，不協調的班子成員重點談，發現苗頭性問題的重點談，有重要信訪問題的重點談，履行主體責任不到位的重點談，家庭發生重大變故的要重點談，尤其是要和一些長期在一線埋頭苦干、任勞任怨的職工深入談心談話，使他們及時得到組織上的鼓勵，增強工作的自信心。

5、坦誠相待，真誠相見。約談要營造真誠、和諧、理解、尊重的良好氛圍，讓黨員同志想談，暢談、真談、深談，要通過約談活

動，真正讓全體黨員干部感受到組織的關懷。

附件：、黨風廉政建設工作約談通知書、黨風廉政建設約談登記表 12

第四篇：安全管理約談制度

大英縣石門初級中學校

安全管理責任事故約談制度

為認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等法律法規，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，認真吸取各類安全事故教訓，強化主體責任，根據忻州市教育局有關規定，結合我校安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學校安全管理責任事故約談，是指校領導對事故發生地的各負責人或班主任約見談話，分析事故原因和安全形勢，研究工作措施，以及對發生事故的科室或班級負責人進行約談告誡。

二、約談對象

1.發生安全事故的年級負責人及主管部門負責人； 2.負有安全監管職責的主要負責人；

3.認為有必要約談的人員；約談對象應準時參加約談，不得委托他人。

三、下列情形有校長或副校長主持約談：

1.一個月內發生兩起較大安全事故的；

2.發生重大或特大安全事故的；

3.認為有必要約談的其它情形。

四、約談要聽取各年級安全管理等方面的基本情況，事故發生經過、事故搶險情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象應當準備書面材料。

五、約談原則上在事故發生后，事故等級、性質確定后一周內組織進行。

六、約談程序

1.約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料。

2.約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要。

3.約談后，被約談人應在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

七、對無故不參加約談或不認真落實約談要求的科室和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

大英縣石門初級中學校

2016年9月

第五篇：安全質量事故約談制度

中鐵十五局集團有限公司 質量、安全生產警示約談制度

第一條為進一步加強集團公司質量、安全生產監督管理工作，提高質量、安全生產管理水平，強化各級管理人員的質量、安全生產意識，減少質量、安全生產事故，保證企業利益和員工生命安全。根據《新安全法》、《安全生產管理條例》和集團公司《安全事故管理規定》和《工程項目部安全管理辦法》等有關規定，結合集團公司工程質量、安全生產狀況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱質量、安全生產警示約談，是指集團公司安(質)委會對未履行或未正確履行職責而導致發生質量、安全生產事故，未及時排查治理重大質量、安全隱患，未按時完成重要質量、安全生產工作任務，質量、安全生產責任制考核不合格的各單位主要負責人和主管責任人，進行約見談話。

第三條 本制度適用于各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司主要負責人和主管責任人以及集團公司安委會認為有必要約談的人員。

第四條 約談按照“干部管理權限”和“誰主管、誰負責”的原則分級組織實施。

第五條 約談分級。

（一）集團公司安(質)委會負責對各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司的約談，也可以指定約談。

（二）各區域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司負 責所屬單位的約談。

第六條 約談由安委會及有關部門負責人組成約談小組，安委會辦公室負責具體實施。可根據情況邀請集團公司領導及相關技術專家參加。

第七條 約談內容。

（一）對發生安全（質量）生產事故、重要安全（質量）生產工作任務未完成或重大安全（質量）隱患未及時排除、安全（質量）生產責任制考核不合格的約談。主要包括：機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全檢查、安全投入、隱患排查整改、安全宣傳教育培訓等方面制度建設和貫徹執行情況，以及改進措施、整改時限、資金籌措、整改責任落實等情況匯報。

（二）對發生生產安全事故的約談。主要包括：安全生產管理現狀，事故發生經過及現場應急救援情況，事故原因分析和應當汲取的教訓，采取的防范措施和承諾等情況匯報。

（三）約談以PPT的形式進行，同時被約談單位應當準備書面匯報材料。

第八條 約談程序。

（一）負責約談的安委會辦公室在正式約談前應當發出書面通知，并載明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談時間、約談地點、約談內容及需要提交的相關材料等。

（二）被約談人按照本辦法第七條規定的約談內容進行匯報。約談小組就有關問題提出質詢，被約談人進行答復。約談小組提 出進一步整改措施要求，被約談單位作出承諾。

（三）約談時，應當做好約談內容的記錄，形成約談書面備忘錄或會議紀要，約談小組成員和被約談人簽名確認后存檔。約談的有關內容應當發送被約談單位；必要時，按照干部管理權限報送相關部門。

（四）被約談單位應當根據約談提出的要求，在規定時間內落實整改措施，并于約談后15日內將約談要求落實情況書面上報負責約談的安委會辦公室。

第九條 被約談人應當按時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，責令作出書面檢查，并按有關規定追究被約談單位和相關人員的責任，同時將被約談單位當年安全生產責任制考核相關分值全部扣除。

因約談事項未落實或落實不到位而引發生產安全（質量）事故的，按照相關法律法規規定的處理上限加倍對被約談單位進行處罰，對被約談人從重追究黨紀、政紀和法律責任，并對被約談單位當年安全生產責任制考核實行“一票否決”。

第十條 約談的處理決定。

（一）誡勉。

（二）取消被約談單位及其安全生產第一責任人或直接責任人當年評優、評先的資格。

（三）責令向集團公司或同級單位作出書面檢查。

（四）通報批評。

（五）提交紀檢、監察部門作出處理。前款規定的處理決定，可以單獨或者合并適用。

第十一條

約談小組討論處理意見應對被約談人實行回避制度。

第十二條 本約談制度不代替對安全生產違法違規行為的行政處罰。

第十三條 本制度由集團公司（質）安委會辦公室負責解釋。第十四條本制度自下發之日起試行。

中鐵十五局集團有限公司

2015年*月*日