第一篇：約談制度實例

約談制度實例

寧德市人民政府辦公室關于

印發寧德市安全生產約談制度的通知寧政辦〔2007〕26號各縣（市、區）人民政府，東僑開發區管委會，市政府各部門、各直屬機構，各大企業，各大中專院校：

為了進一步促進安全生產目標管理責任制的落實，全面加強安全生產監督管理，切實維護國家財產和人民生命安全，根據《安全生產法》和《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》精神，特制定《寧德市安全生產約談制度》，現印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹執行。二○○七年二月二十六日

寧德市安全生產約談制度

一、約談原則

按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”原則分級組織約談。

二、約談對象

（一）發生特大事故的所在縣（市、區）政府、市級行業主管理部門的主要領導和生產經營單位的主要負責人。

（二）發生死傷事故的所在鄉鎮（街道）政府、縣（市、區）行業主管部門的主要領導和生產經營單位主要負責人。

（三）存在重大安全隱患被責令停業整改或被限期整改而拒絕整改以及逾期未完成整改的生產經營單位主要負責人。

（四）市、縣（市、區）人民政府安委會認為有必要約談的。

三、約談分級

約談由市、縣（市、區）人民政府安委會辦公室分級組織實施。

（一）市級約談

1.發生特大事故的縣（市、區）政府、市級行業主管部門的主要領導和生產經營單位的主要負責人。

2.發生一次死亡6-9人重大事故的縣（市、區）政府、市級行業主要部門的主要領導和生產經營單位的主要負責人。

3.發生一次死亡3-5人重大事故的鄉鎮（街道）政府、縣（市、區）級行業主管部門的主要領導和生產經營單位的主要負責人。

4.一個季度內發生兩起死亡3-5人重大事故的縣（市、區）政府、市級行業主管部門的主要領導。

5.一年內發生兩起重大事故的鄉鎮（街道）政府和縣（市、區）級行業主管部門的主要領導。

6.被省級以上人民政府、安委會檢查督查發現存在重大隱患久拖不改或逾期未完成整改的生產經營單位主要負責人。

7.市人民政府安委會認為有必要約談的。

（二）縣級約談

1.市人民政府安委會委托約談的。

2.發生一次死亡2人或重傷3人以上的事故的鄉鎮（街道）政府、縣（市、區）級行業主管部門的主要領導和生產經營單位的主要負責人。

3.一個季度內連續發生2起以上傷亡事故的鄉鎮（街道）政府、縣（市、區）級行業主管部門的主要領導。

4.發生重傷2人或死亡1人事故的生產經營單位的主要負責人。

5.被市、縣級人民政府、安委會檢查督查發現存在重大隱患久拖不改或逾期未完成整改的生產經營單位主要負責人。

6.縣（市、區）人民政府安委會認為有必要約談的。

四、約談時限

（一）發生事故后15日內。

（二）隱患整改期滿后7日內。

五、約談內容

約談單位要聽取被約談單位的安全生產管理基本情況的陳述，包括機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全操作規程、安全檢查、安全投入、隱患整改、安全宣傳教育培訓等方面基本制度建設和貫徹執行情況。同時約談單位要指導幫助被約談單位分析原因，提出加強安全生產工作的建議要求。

（一）對發生事故單位約談還要聽取事故現場應急救援，事故原因分析，吸取事故教訓，采取防范措施，強化安全責任等專題匯報。

（二）對隱患單位約談還要聽取久拖不改或逾期未完成整改的原因分析，下一步整改措施，整改責任落實和如何增加安全生產責任等專題匯報。

六、約談實施

（一）約談前。對約談對象要下發約談書面通知（約談通知書樣式見附件1），通知書上應注明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談事項、約談時間、約談地點等內容。

（二）約談時。約談單位應有2人以上參加，并安排專人負責記錄，記錄人員應認真做好記錄（約談記錄樣式見附件2），約談結束時參加約談人員應在記錄上簽名，約談內容應及時形成約談紀要并發送有關單位。

（三）約談后。被約談單位應在約談后15日內以書面形式將約談要求的貫徹落實情況報告約談單位。

七、約談罰則

對無故不參加約談或約談無效的單位和個人將進行通報批評，并取消當年評優評先資格。

附件：

1.寧德市安全生產事故、重大事故隱患約談通知書

2.寧德市安全生產事故、重大事故隱患約談記錄

附件1 寧德市安全生產事故、重大事故隱患 約 談 通 知 書被約談單位

被約談人

約談時間

****年**月**日 午

時

約談地點

具 體 事 項

寧德市人民政府安全生產委員會（蓋章）

年

月 日

注：本通知書一式四聯，加蓋市或縣（市、區）政府安全生產委員會印章，被約談單位、行業主管部門、縣（鄉）政府和市或縣（市、區）政府安全生產委員會各留存一聯。附件2 寧德市安全生產事故、重大事故隱患 約 談 記 錄被約談單位

被約談人

約談主持人

記錄人

約談參加人

約談時間

年

月 午

日

時

約談地點

約 談 記 錄

寧德市人民政府安全生產委員會（蓋章）

****年**月**日

注：可附頁

主題詞：經濟管理 生產 安全 制度 通知 抄送： 市委各部門，各人民團體，市人大常委會辦公室，市政協辦公室，市紀委辦公室，市法院，市檢察院。寧德市人民政府辦公室

2007年2月28日印發

環境保護約談制度（試行）

為促進排污單位全面貫徹落實環境保護責任，加強環境保護監督管理，有效防范和遏制環境違法行為發生，及時督促和指導排污單位整改糾正其環境違法行為，特制定本制度。

一、約談事項范圍

1．出現或可能出現重大環境問題。包括可能或已被上級環保部門掛牌督辦、限批、限期整改的，被市級以上黨委、人大、政府、政協要求抓緊解決的，被中央、省級新聞媒介關注、曝光的。

2．存在重大環境安全、環境污染隱患。包括對區域環境和周圍居民造成或可能造成重大不良影響的，單位的環保問題造成或可能造成群體信訪、進京上訪的，反復造成污染投訴的。

3．嚴重違反環保法律法規規定行為。包括環境問題整改動作遲緩的、環保工作進展緩慢的、對環保認識不到位的。

4．環保部門認為有必要約談的其他情形。

二、約談對象和要求

1．約談對象為被約談單位的主要負責人或分管環保工作的負責人，企業環保部門、與事件相關的部門人員也一同參加。

2．被約談單位須按約談通知要求準時到場，對無故不按要求參加約談的，可由環保部門給予通報，必要時在新聞媒體上曝光。

3．對約談所要求整改的事項不落實或落實不到位而加重勢態的，由環保部門會同有關部門追究被約談單位和個人的相關責任。

三、約談方式

1．約談采取面談的方式。

2．由環保部門確定約談的地點、時間、約談事由、約談人、被約談人等。

3．提請市政府領導約談區縣政府主要負責人或分管環保負責人的，由市環保局實施。

4．約談排污單位法定代表人或分管環保負責人的，由市環保局負責人實施。

5．市環保局負責人可以委托或指定單位或部門的負責人約談排污單位的法定代表人或分管環保負責人。

四、約談程序

1．提前書面通知被約談單位：約談內容、約談的時間、地點、主要約談人、被約談人等。

2．約談負責人主持約談會，并宣布約談開始與結束，必要時可邀請新聞媒體參加。

3．參與約談人員須指出被約談單位存在的問題及后果，說明有關規定、要求或群眾訴求。

4．被約談單位就存在的問題說明原因、整改情況及進一步的措施（可提供有關資料）。

5．約談人員對被約談單位當場提出整改要求和意見（可當場下達有關文書）。

為進一步加強衛生監督執法工作，創新服務舉措，改進工作作風，強化對管理相對人法律法規的宣傳和警示教育，促進其積極履行主體責任，及時發現和消除衛生安全隱患，有效防范飲食、飲水等衛生安全事故的發生，決定在我市全面實行衛生監督約談制度。現就有關事項通知如下：

一、適用范圍

衛生監督約談制度是衛生行政部門及其衛生監督機構在職責范圍內，為促進管理相對人主體責任的落實，針對相對人經營活動或管理中存在的問題及降低、控制風險的需要，對其法定代表人或法定代表人授權的負責人進行的有關法律法規規章或衛生安全要求的宣傳、警示教育。衛生監督約談制度適用于餐飲服務食品安全、生活飲用水衛生、公共場所衛生、醫療機構監管等各項衛生監督工作。

二、需要約談的情形

有以下情形之一的，衛生行政部門及其衛生監督機構可進行約談：

（一）預警工作需要；

（二）承擔重大活動接待任務；

（三）通過日常監督檢查等監管手段發現存在隱患或問題，并可能導致不良社會后果的；

（四）管理相對人發生衛生安全事故、存在違法違規行為、未及時消除衛生安全隱患以及被舉報投訴或新聞媒體曝光的；

（五）衛生行政部門認為有必要實施行政約談的其他情形。存在共性問題的，可以采取集體約談的方式。

三、約談主要內容

（一）告知相關法律、法規、規章及管理要求；

（二）通報相對人存在的風險隱患和衛生問題，提出整改的意見和建議；

（三）通報違法違規事實及其行為的嚴重性，剖析發生違法違規行為的原因；

（四）督促相對人履行主體責任；

（五）其他應約談的內容。

四、約談人員與被約談人員

約談人員不得少于2人。按照屬地監管、分級約談原則，約談工作一般由發現相關問題的衛生監督人員進行。根據發現問題的嚴重程度，按照責任監督員、科室（分所）負責人、所級領導、衛生行政部門領導分級實施約談。行為或后果特別嚴重的，應由主要領導親自約談。發生Ⅲ-Ⅰ級較大及以上食品安全事故的，應分別由市、省和國家餐飲服務食品安全監管部門組織約談。

被約談人員為管理相對人法定代表人或法定代表人授權委托的負責人。

五、約談程序

（一）衛生行政部門及衛生監督機構在分析相對人存在的問題或風險的基礎上，確定約談的具體內容、時間和地點;

（二）約談應以《衛生監督約談通知書》形式通知被約談人，情況緊急時可以電話通知，并做好記錄。

（三）約談過程包括：約談人闡明約談內容;被約談人說明情況；有關工作人員做好約談記錄；雙方簽字。

（四）被約談單位應嚴格按照約談部門提出的整改意見，進行全面整改，并在約談人指定的時間內以書面形式將改進情況報約談單位。

六、工作要求

（一）衛生監督約談制度是落實管理相對人主體責任的重要方式，各地衛生行政部門及衛生監督機構要高度重視，出現需約談情形時，要及時進行約談。

（二）各級衛生監督機構要將約談工作列為日常監管工作，建立約談工作檔案并將約談記錄及整改情況載入誠信檔案。要加強對約談管理相對人的跟蹤督查，確保約談效果。

（三）約談地點原則上應在衛生行政部門或衛生監督機構辦公場所進行。

（四）衛生行政部門及衛生監督機構實施行政約談時，獲知當事人的商業秘密或個人隱私不得泄露。附件：1.衛生監督約談通知書

2.衛生監督約談記錄

二○一二年三月二十六日抄送：省衛生廳，省食品藥品監管局，省衛生監督所，市委、市人大、市政府、市政協辦公室，各縣（市、區）衛生監督所，如皋市食品藥品監督所

附件1：

衛生監督約談通知書 NO:被約談單位

被約談單位 負責人

約談時間

約談地點

約談事項

約談人簽字（單位蓋章）：日

年

月

（約談單位聯系人：

聯系電話：）

被約談人簽字：

****年**月**日

備注：附件2： 衛生監督約談記錄 NO:被約談單位

約談參加人員

約談人員：

被約談人員：

約談時間

約談地點

約談內容（可附頁）：

被約談人員簽字：

****年**月**日

約談人員簽字：

****年**月**日記錄人員簽字：

關于建立統戰部部領導約談制度的通知

為進一步拓寬統戰部門與廣大黨派成員、黨外干部的聯系渠道和溝通途徑，切實加強與各民主黨派（總支）基層委員會成員的聯系和溝通，及時了解各黨派成員的思想、學習、工作、生活情況，充分發揮好統戰人士之家的作用，接受民主黨派人士對統戰工作的意見、建議，更好地樹立統戰部門的形象，特建立本約談制度。

一、建立約談制度的重要性

建立約談制度是統戰部門深入開展軟環境學習教育活動，全面貫徹落實《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》和全國、省、市統戰工作會議精神的具體體現；是統戰部門有效地發揮職能作用、幫助黨派加強自身建設的一項重要措施；是拓寬統戰部門與廣大黨派成員、黨外干部聯系渠道的重要途徑，是使統戰部門真正成為統戰人士之家和黨外干部之家，實現“黨委滿意、統戰人士滿意”的需要。建立統戰部門與黨派成員、黨外干部雙向約談制度，不僅有利于統戰部門更好地知情、解意，而且有利于促進統戰部部門工作作風的轉變。

二、約談時間、地點

約談一般每月安排兩天，遇到重大問題或工作需要可隨時進行約談。為規范和方便約談，約談地點一般設在統戰人士之家，也可根據需要和實際情況安排在約談干部所在單位。

三、約談對象和內容

（一）約談的對象

1、區屬各民主黨派主委、副主委、委員；

2、區屬黨外科級領導干部、黨外一般干部；

3、有重要情況需要向部領導反映的黨派成員；

4、其他需要約談的人員。

以下八種情況必須進行約談：一是黨派主要負責人職務調整時;二是考察考核后反饋談話時;三是在理解和貫徹執行黨的方針政策、上級精神出現偏差時;四是領導班子內部出現不團結苗頭時;五是黨派成員、群眾對領導干部的思想作風、工作作風和廉潔自律等方面有反映,有必要給予提醒時;六是領導干部個人遇有重大事項或其他原因要求談心談話時;七是受到表彰、獎勵、批評或工作中遇到重大困難和挫折時;八是遇到其他需要進行談話的情況時。

（二）約談的內容

1、了解約談對象思想、學習、工作和生活等方面的情況；

2、聽取約談對象對黨建工作、黨外干部工作、統戰工作和部領導及其他干部的意見、建議和要求；

3、反映基層組織建設和隊伍建設中存在的問題；

4、反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題；

5、其他需要直接向部領導反映的情況。

三、約談的方式

1、約談采取雙向互動談話的形式。約談對象一般由黨派辦公室根據工作需要和平時所了解到的情況向分管副部長提出建議名單，報部長審定提出或由部長、分管副部長根據工作需要直接提出。對主動要求與部領導約談的對象，黨派辦公室在先了解初步情況、向分管部領導請示匯報后，確定約談對象。

2、實行分級負責的方式。一般采取部長委托、分管副部長或黨派專干負責約談的方式進行。約談對象要求直接向部長約談或委托約談效果不好、委托約談后未引起約談對象重視的，可以根據約談對象的請求確定。

3、采取靈活、便捷的方式進行。約談可結合工作檢查、干部考評（考察）、調研等活動進行，也可根據實際情況采取個別談話、集中談話、座談的方式進行。

四、約談的原則和要求

（一）約談的原則

1、堅持“三個代表”重要思想為指導，貫徹“立黨為公、執政為民”的要求，充分發揚統戰部門的優良傳統，切實轉變作風，講求實效；

2、堅持政治性、思想性、原則性和靈活性的有機統一；

3、堅持以誠相見、平等待人，耐心細致地聽取約談對象的意見、建議和想法；

4、堅持推心置腹做好思想政治工作，充分體現統戰部門對統戰人士的關心。

（二）約談的要求

1、接到約談請求，經審定確需約談的一般在3個工作日內安排約談。具體約談時間、地點以及通知約談對象等事項由統戰部黨派辦公室根據部領導及相關談話人的要求進行安排，如遇事延后由黨派辦公室另行通知。

2、約談對象要端正態度，正確看待約談，匯報思想、工作、學習和生活等方面的情況要堅持實事求是，反映其它有關事項要力求做到客觀、完整、準確，如有捕風捉影、無理取鬧、故意抵毀、誣陷他人的，一經查實，將追究責任。

第二篇：約談制度

禮組發﹝2015﹞1號

中共禮泉縣委組織部

關于印發《禮泉縣黨員干部現代遠程教育

工作約談制度》的通知

各鎮（社區）黨（工）委：

現將《禮泉縣黨員干部現代遠程教育工作約談制度》印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹執行。

中共禮泉縣委組織部

2015年1月5日

禮泉縣黨員干部現代遠程教育工作約談制度

根據省委要求，市縣兩級都要建立黨員干部現代遠程教育工作約談制度，并將約談情況納入領導班子綜合研判內容。市委組織部規定，在市遠教中心巡查督導和隨機抽查中發現問題的，由遠教中心會同干部科直接約談相關責任人，有關情況反饋給縣市區組織部，由縣市區問責問效。根據省市文件精神，結合我縣實際，特制定本制度。

一、約談對象

1、各鎮（社區）黨委書記、副書記、組織干事、終端站點管理員。

2、認為有必要約談的人員。

二、約談事由及形式

1、縣委常委、組織部長約談鎮（社區）黨（工）委書記。

（1）當月內出現2次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占30%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占30%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委常委、組織部長約談相關鎮（社區）黨委書記，當面進行批評，并要求說明原因和整改措施與時限。

2、縣委組織部分管遠教工作副部長約談鎮（社區）黨（工）委副書記。

（1）當月內出現1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占20%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由縣委組織部分管副部長約談鎮（社區）黨（工）委副書記、組織干事，要求說明原因和整改措施與時限，3天后要向縣委組織部提交書面整改措施。

3、鎮（社區）黨（工）委書記約談終端站點管理員。（1）當月內出現1次“零點擊”站點。

（2）當月未按要求集中組織收看4次以上的站點占15%以上。

（3）當月站點收看次數達到要求，但每次時長未達到30分鐘的站點占20%以上。

有以上任意一項達不到要求的，次月初由鎮（社區）黨

（工）委書記約談終端站點管理員，逐個點名要求說明情況和整改措施。組織參觀遠程教育示范點，讓其觸動思想，找準差距，學習示范點的經驗和做法。

4、認為有必要約談的其他情形。

三、約談程序

1、約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；

2、約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發送被約談單位；

3、約談后，被約談單位應在10日內將約談要求落實情況以書面形式上報。

4、約談結束后，相關資料交由干部管理辦公室紀入個人檔案。

5、約談對象應準時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規定追究被約談人的責任。

本制度自發布之日起執行。

第三篇：約談制度

宏圣公司領導干部約談制度

（征求意見稿）

為了進一步加強領導干部思想教育和監督管理，提高領導干部責任意識、團隊意識、領導水平和拒腐防變能力，經公司黨政研究，建立宏圣公司領導干部約談制度。

一、約談主體：公司黨政領導

二、約談對象:兩級班子成員、機關部室負責人、基層項目部（網點、分公司）黨政負責人

三、約談時間：根據工作需要，不定期、不打招呼約談相關領導干部

四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領導辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領導負責，其他領導干部的約談可由公司黨政主要領導約談，也可指派公司其他領導或部室負責人約談。

五、約談內容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當前企業遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。

1、執行公司方針政策出現重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務推進不力，進展不快、效果不明顯的。

2、在責任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。

3、不認真執行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導致班子不團結的。

4、對黨風廉政建設和反腐敗工作的有關事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執行的。

5、責任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。

6、在工作作風、勞動紀律、道德品質、生活作風、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構不成紀律處分的；

7、在任期經濟責任審計和離任審計中存在問題，但構不成違法違紀的。

8、對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或對苗頭性的問題應對不及時，處理不當，以致發生集體上訪或越級上訪的。

六、其他規定：

1、約談要從關心、愛護和幫助干部的角度出發，加強引導，申明利害，重在提醒，充分體現“講大局、講團結、講穩定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。

2、約談的內容要實事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認識，本著有則改之、無則加勉的態度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現同類問題被約談的，視情節輕重，對其進行誡勉談話，直至給予組織處理。

3、約談主體或領導指派的相關部室對約談事項的落實進行監督檢查。

第四篇：誡勉約談制度

約談誡勉談話制度

為進一步加強機關黨風廉政建設，關心、愛護干部，把對領導干部的監督與廉政教育結合起來，增強拒腐防變能力，根據《關于對領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結合單位實際，制定本辦法。

一、實行領導干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結合，治病救人，教育和保護干部。

二、誡勉談話是針對領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。

三、同領導干部進行誡勉談話，按照干部管理權限和黨風廉政建設責任制的要求落實。

四、誡勉談話的主要內容。

1、向被約談人說明談話的原因和目的；

2、聽取被約談人對有關問題作出的說明；

3、根據被約談人的陳述和有關問題，針對存在的問題提出誡勉要求。

五、誡勉談話的要求和規定。

1、領導干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內容等。

對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應提交書面材料。

2、談話中如發現有嚴重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關規定和程序辦理。

第五篇：約談制度

中輝期貨成都營業部約談制度

為有效了解和服務各部門人員從業行為，落實營業部各項規章制度，維護營業部運營合規性，增強員工工作積極性，依據《營業部工作制度》、結合實際，制定本制度。

一、約談目的

本制度旨在強化員工自律，督促各部門主體認真履行營業部各項規章制度和經營計劃及目標，嚴格按照行業規范誠實、守信工作，預防和降低因團隊或個人某些行為給營業部整體運行帶來負面影響，實現營業部管理由“事后處理型”向“事前服務型”轉變，有效服務于各部門活動，促進營業部整體健康有序發展。

二、約談對象

約談制度適用于在我營業部轄管范圍內所有員工。

三、約談形式

人力資源部負責組織，成立約談小組，約談小組由相關部門負責人共同組成，約談時由人力資源部負責進行主談，其余人員進行補充說明，對重大事件由營業部總經理主談。

四、約談程序及主要內容

（一）約談告知：由人力資源部負責告知約談的時間、地點及內容。

（二）約談雙方說明身份、職務等情況。

（三）由主談人宣布約談開始。

（四）主談人了解相關情況，被約談人及時解答問題。

（五）當事人也可提交有關的說明及陳述（如補充材料、情況說明、申請、報告等）。

（六）當事人說明工作情況和對工作的認識。

（七）主談人根據情況，依據相關制度或計劃目標，提出相關問題，告知擬作出的計劃、建議。

（八）當事人要向主談人表明態度，表明部門或個人所擔當的責任和義務。

（九）約談雙方在《約談記錄》上簽字。

（十）進一步向當事人宣傳計劃與目標。

五、約談要求

（一）約談對象必須為工作1月以上員工。

（二）對需要約談的內容，人力資源部要將情況了解清楚，寫出書面建議，及時向分管領導匯報，重大情況應及時向營業部總經理匯報。

（三）約談人員做好約談記錄，隨當事人資料歸檔。

（四）對約談中發現的有違規行為，一經核實，將追究相關人員的直接責任，并依照有關規定予以處理。

（五）約談必須以事實為依據，堅持適時、適度、從嚴掌握原則，不得隨意約談，更不得無原則約談，確保約談的嚴肅性。

六、約談說明

（一）各類約談要明確被約談部門名稱、負責人和約談參加人員、約談具體事項、約談時間、約談地點等內容。對約談內容約談雙方要嚴格遵守保密制度，被約談人必須在約談記錄上簽字確認。

（二）約談結束后，部門應嚴格按照規則制度、標準規范和約談要求，對約談的問題進行全面落實，并在約談后7日內以書面形式將落實報告報人力資源部。

（三）拒不履行約談決定的，按營業部有關規章管理制度處罰，責任部門拒不履行處罰決定，又不申請復議的將對其負責人追責。

附：《中輝期貨成都營業部約談記錄》

中輝期貨成都營業部

人力資源部

二O一三年三月十三日

中輝期貨成都營業部

約談記錄

時間： 地點： 約談參加人員： 約談主持人： 約談記錄人 被約談人（部門）名稱及職務：

主要內容：