第一篇：廉政勤政約談制度

滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談制度（試行）

為切實加強對黨員干部的教育、管理和監督，促進黨風廉政建設和干部思想作風建設，有力推動各項工作開展，結合全市工商系統實際，制定本制度。

第一條 約談制度是指約談人針對約談對象存在的苗頭性、傾向性問題但尚不夠紀律處分而實行的教育、提醒、談話活動，以幫助約談對象切實整改問題，推動各項工作落實。第二條 適用范圍

本制度適用于全市工商行政管理系統全體工作人員。第三條 實施情形

單位或個人在思想作風、執行制度、工作落實和廉潔自律等方面出現下列情形之一的，應適時進行約談：

（一）思想作風方面：

1、精神不振作，不思進取的；

2、隨意發表有損于單位形象、有損于同志間團結的言論的；

3、對上級布置的工作任務在背后發牢騷、亂議論、散步消極言論的；

4、存在其他不良思想作風的。

（二）執行制度方面：

1、違反國家工商總局“六項禁令”、省局“禁酒令”的；

2、違反市局一日工作秩序化規定的；

3、違反市局各項內部管理規定的；

4、違反市局效能建設有關制度和措施的。

（三）工作方面：

1、不依法履行職責，不依法辦事，造成不良影響的；

2、不能與時俱進完成單位（部門）下達的各項工作目標任務的；

3、其他不負責任、貽誤工作的行為。

（四）廉潔自律方面：

1、違反廉潔自律有關規定的；

2、在遵紀守法方面出現違紀苗頭或群眾有反映的。第四條 約談方式

采取一級抓一級、分級負責約談的辦法進行。市局紀檢組長或分管領導負責與縣市區局班子成員、市局機關各科室和直屬行政機構負責人進行約談，市局監察部門參加；縣（市）局紀檢組長、區分局分管紀檢的領導負責與股（室）、所長進行約談；監察部門負責與本單位一般工作人員進行約談。第五條 實施程序

（一）當出現本制度第三條所列情形時，由監察部門提出實行約談的建議，經紀檢組長或分管局長批準，向約談對象下發《約談通知書》，將約談時間、地點通知約談對象。

（二）約談原則上應采取“一對一，面對面”的方式，對情況較為復雜的，應有兩名以上同志負責談心，對普遍性問題，也可采取集體談心的方式進行。

（三）每次約談活動，約談人應認真做好記錄，內容包括約談的時間、地點、約談對象、約談內容等基本情況。

（四）約談結束后，約談人應填寫《滁州市工商局黨員干部廉政勤政約談情況登記表》，對涉及到需要辦理的事項，應及時報主要領導批示或局黨組會研究決定后，送相關責任人辦理。第六條 實施要求

（一）通過約談認定必須由約談對象糾正的問題以及改正的錯誤，約談對象要深刻反思存在問題的原因，制定整改措施，并于5日內上報整改情況。

（二）監察部門對約談對象整改落實情況要及時進行檢查驗收，確保問題整改到位。對整改不合格的，視情節輕重，分別予以責成寫出檢查、通報批評、誡勉談話、直至黨紀政紀處分。

（三）紀檢監察部門要將廉政勤政約談工作納入年度目標管理考核。副科級以上干部要把執行約談制度的情況列為個人年終述職述廉的重要內容。

第七條 本制度自公布之日起施行。

第二篇：廉政勤政制度

廉政勤政制度

一、為全面貫徹落實黨中央、國務院和中紀委關于加強黨風廉政建設的各項規定，進一步加強干部隊伍建設，鞏固群眾路線教育實踐活動成果，結合本部門實際，特制定本制度。

二、機關干部要廉潔自律，勤政為民，自覺遵守“八項規定”、“六項禁令”，嚴格執行和落實《廉政準則》，按照“三嚴三實”的要求，做到為民、務實，清廉。

三、班子成員要加強自身作風建設，嚴格落實黨風廉政責任制，對分管股室的作風建設負領導責任，凡分管范圍內出現違法違紀問題的，視原因追究分管領導的責任。

四、堅持領導干部重大事項報告制度、禮品登記和收入申報制度，堅持政務公開制度，加強民主法制建設。

五、堅持勤儉節約，反對鋪張浪費。嚴格執行本局及旗委、政府的有關規定，本著熱情、周到、節約的原則做好接待工作，嚴禁公款支付高消費娛樂活動。

六、全體干部職工必須自覺加強廉潔自律，筑牢拒腐防線，加強理想、信念、宗旨的學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

七、局黨風廉政建設領導小組負責本局的黨風廉政建設領導工作，并制定當年的黨風廉政建設工作計劃。

八、實行政務公開。辦事依據、辦事程序、辦事結果、辦事紀律公開，并公布舉報電話：4212677，接受群眾監督；建立健全政務公開檔案。

第三篇：廉政約談制度

********廉政約談制度

為貫徹落實中央紀委十八屆三次全會和省、市紀委四次全會精神，加強對黨員干部的監督、管理和教育，促進黨風廉政建設和干部思想作風建設，提高廉潔從政意識，有力推動住房公積金各項工作開展，結合我單位實際，建立廉政約談制度。

一、廉政約談目的

按照中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2013～2017年工作規劃》和********市委《建立健全懲治和預防腐敗體系2013～2017年實施意見》要求，本著“教育在先、預防為主”的方針，通過約請相關責任人進行廉政談話的方式，教育、幫助和提醒約談對象端正思想認識、認真整改問題，以增強約談對象的廉政意識、提高約談對象的廉政風險防范能力，努力實現“資金安全、服務優質、干部廉潔”的目標，為住房公積金的事業發展提供堅強保障。

二、廉政約談對象

本廉政約談對象適用于********市住房公積金系統正科職（含）及以下黨員干部，必要時可延伸到一般工作人員。

三、廉政約談方式

廉政約談分為例行約談、提醒約談和專項約談；組織者采取個別談話和集體談話的方式進行；約談由中心紀檢紀檢監察部門組織實施。

（一）例行約談。每個月約談2～3個管理部（科室）主要負責人，了解落實黨風廉政建設責任制等情況。

（二）提醒約談。通過群眾反映、信訪舉報等途徑，發現黨員干部有違紀苗頭，或者抓黨風廉政建設不到位時進行約談，使其警醒并認真糾正存在問題。

（三）專項約談。黨員干部在崗位變動、職務升遷；或者出差執行任務，或者負責重大項目、重要工作時，有針對性地進行專門約談，提出紀律要求和注意事項。

四、廉政約談內容

（一）遵守和維護黨的政治紀律，貫徹執行黨的路線方針政策和中心黨委決議、決定情況；

（二）嚴格執行《廉政準則》，貫徹落實中央“八項規定”、省“二十條意見”、市“三十條意見”，堅決糾正“四風”等情況；

（三）落實黨風廉政建設責任制、履行“一崗雙責”情況；

（四）堅持民主集中制原則，執行“三重一大”決策制度情況；

（五）組織推進和完成市委市政府、市住房公積金部署的重點工作情況等；

（六）廉政約談需要的其它情況。

五、廉政約談程序

1、約談前，要向約談對象下發廉政約談通知書；約談時，填寫談話記錄；約談后，談話人與約談對象簽字。

2、約談對象整改情況要存入個人廉政檔案，紀檢部門負責對整改落實情況進行監督檢查，對經廉政提醒約談后措施不到位、整改不力的，按照有關規定予以責任追究。

六、廉政約談紀律

（一）要事先通知被約談人談話時間、地點及有關事項，使被談話人有所準備。組織廉政約談時，約談人不少于兩人，并做好記錄。

（二）被約談人接到約談通知后，要自覺接受約談，不得借故推諉、拖延；確有特殊原因不能按時參加約談的，要進行補談。

（三）要做好廉政約談準備。約談前，約談人要做必要的調查核實工作，根據需要可請被約談人提供書面材料，并認真聽取被約談人的陳述和意見。被約談人接受廉政約談，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

（四）必須堅持原則、實事求是，明確提出意見和要求。談話要注意方式方法，尊重、維護約談對象的合法權益。做到批評提醒到位、方式方法適當。

（五）嚴格遵守保密紀律。廉政約談要注意保護檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關情況。

本制度自發布之日起實施。

第四篇：廉政約談制度

廉政約談制度

為切實加強廉政風險防控，紀挺法前主動監督，關口前移，早發現、早提醒、早預防，增強約談對象廉政意識，督促黨員干部廉潔從政，根據我市《濟源市領導干部黨風廉政建設約談制度》要求，結合我局《黨風廉政建設主體責任清單》、《黨風廉政建設領導責任清單》和《黨風廉政建設監督責任清單》制定本制度。

廉政約談是是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導督促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。

一、指紀檢組織通過對約談對象進行廉政方面的談話，督促約談對象提高廉潔自律意識，對出現的苗頭性、傾向性不廉潔行為進行提醒，及早預防，督促改進錯誤，加強黨風廉政建設和作風建設。

二、廉政約談對象為全系統黨員干部，重點為副科級以上中層干部。

三、要對以下情況進行廉政約談

（一）對市委、市政府及上級部門決策部署、局黨組決定重大事項落實不力的；

（二）不認真履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任制不力的；

（三）政治紀律、組織紀律不強，損害司法行政機關形象的；

（四）廉政風險防控不到位，履職不到位，致使出現工作隱患的；

（五）不認真履行“管行業必管行風”糾風責任，群眾來信來訪較多，出現不穩定因素的；

（六）服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、首問負責制落實不力的；

（七）存在“滿浮散懶”，推諉扯皮，不敢擔當，人浮于事，工作效率不高的；

（八）不認真執行中央八項規定，遏制“四風”不力；有不廉潔行為或者違紀苗頭，但情節輕微，不構成黨紀政紀處分的；

（九）其他認為應該約談的事項。

四、廉政約談由局紀檢組組織實施。

五、主要是以個人約談為主，個別情況下可以集體約談或座談。

六、廉政約談要按以下程序進行

（一）向約談對象發送約談通知，通知包括約談內容、時間、地點，以便使約談對象做好相關準備工作。

（二）在正式約談時，約談人員不少于2名。約談人員要如實陳述問題不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

（三），要做好約談記錄，約談結束后，約談對象要認真閱讀約談記錄，對記錄不準確的地方，有權要求改動。對約談記錄無異議的，要在約談記錄上簽字摁印。

（四）約談結束后，要向局黨組匯報約談情況，并將約談有關材料存檔保存。

七、局紀檢組對約談對象的廉政承諾或整改落實情況進行監督檢查，對措施不到位、整改不力的，一經查實，按照有關規定，予以責任追究。

八、在約談時，要堅持“實事求是、客觀公正、正面教育、預防為主”的原則，遵守相關紀律，尊重、維護約談對象的合法權益。做到批評提醒到位、方式方法適當。

九、嚴格遵守保密紀律。廉政約談要注意保護檢舉、反映人的姓名、身份及檢舉、反映材料等有關情況。

十、本制度從發布之日起實行。

關于實行黨風廉政建設約談制度的規定

第一條 為促進學校各級黨政領導班子及其成員認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，一級抓一級，層層抓落實。根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等黨內法規，參照上級有關制度規定，結合學校實際，制定本規定。第二條 本規定所稱的廉政約談，是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導督促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。

第三條 廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結合的原則。

第四條 廉政約談的分類：

（一）校黨委主要領導與校領導班子成員或特定對象間的約談；

（二）校領導班子成員與其分管（聯系）單位黨政主要領導及班子成員間的約談；

（三）校紀委書記與特定個人或集體間的約談。第五條 廉政約談的種類：

（一）工作約談，即約談人根據工作需要，了解約談對象個人思想、履行職責、廉潔自律等情況；了解約談對象所在單位（部門）貫徹落實上級和學校黨委行政重大決策部署的執行情況，以及領導班子成員維護黨的紀律、落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律和改進工作作風等有關規定的情況；聽取約談對象對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議等。

（二）警示約談，即約談人針對約談對象本人或其分管的職責范圍內，在一定時期、一定范圍內黨風黨紀、作風建設方面存在的苗頭性、傾向性問題或群眾反映強烈的突出問題，進行警示約談，要求約談對象針對存在的問題作出必要的說明并提出防范對策和整改措施。

（三）誡勉約談，即約談人根據信訪反映、群眾舉報以及案件檢查等反映出約談對象自身或班子以及所在單位（部門）存在的一般性違規違紀問題，約談人及時與約談對象進行的誡勉約談，幫助其分析原因，并要求約談對象認真加以整改。

第六條 上級紀委要求進行約談的，直接啟動約談。出現下列情形之一的，應及時啟動警示約談或誡勉約談：

（一）貫徹落實上級黨組織的決議、決定以及學校黨委、行政的決策部署執行不力的；

（二）政治態度不端正，有錯誤言行，造成不良影響的；

（三）對廉政責任范圍內的黨風廉政建設工作領導不力，以致群眾反映強烈的問題得不到有效治理，造成不良影響的；

（四）對學校黨委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作以及學校紀委要求協助配合的工作不落實或落實不好的；

（五）廉政責任范圍內的干部或者師生員工發生嚴重違紀違規案件的；

（六）對廉政責任范圍內發生的違紀違規行為和作風建設問題隱瞞不報、壓案不查的；

（七）對廉政責任范圍內的信訪舉報和群眾訴求不認真配合調查核實，問題久拖不決的，或者瞞報、謊報、遲報重大或緊急信訪舉報和群眾訴求信息，造成不良影響的；

（八）不嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤，給工作造成一定損失和產生不良影響的；

（九）一定時期、一定范圍內出現苗頭性、傾向性問題，需要引起組織重視并加以整改的；

（十）不嚴格執行上級組織和學校有關改進工作作風、反對鋪張浪費、密切聯系群眾的相關規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，糾正“四風”執行不力，導致發生問題，造成一定惡劣影響的；

（十一）履行職責不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯誤情節輕微，且認錯態度較好，能及時改正錯誤，免于追究黨紀政紀責任的；

（十二）其它涉及黨風廉政建設和作風建設需要及時進行約談的。第七條 廉政約談的程序

（一）凡需實施廉政約談的，由約談主體提出或由學校紀委依據了解和掌握的情況向約談主體提出建議，報學校黨委主要領導批準后實施。學校紀委辦公室做好與約談相關的協調準備工作。約談結束后，約談對象要及時填寫相關材料（見附件）報學校紀委辦公室備案。

(二)廉政約談一般采取約談人（或邀請特定的對象參與）與約談對象之間單獨談話的方式進行，根據情況，也可采取集體談話的方式進行。

（三）根據需要紀委辦公室派員參加并做好約談記錄。第八條 實施約談的主要內容

（一）向約談對象通報有關情況。

（二）向約談對象了解相關情況、指出存在的問題、提出整改要求。

（三）約談對象對約談人指出的問題和提出的整改要求作出說明并明確表態。

第九條 約談結束后的整改落實

（一）工作約談結束后，約談對象要及時填寫相應的《廉政承諾書》一式三份，分別由學校黨委、紀委和本人各存一份。

（二）警示約談和誡勉約談結束后，約談對象除了要及時填寫相應的《廉政承諾書》外，還須填寫《整改承諾書》且一式三份，分別由學校黨委、紀委和本人各存一份。

（三）紀委、監察處及相關職能部門要就約談對象的整改事項、整改內容進行定期或不定期的監督檢查和跟蹤回訪。

（四）約談對象應定期或不定期的主動向約談人匯報整改落實的具體情況。

第十條 本規定由中共四川師范大學紀律檢查委員會負責解釋。本規定自發布之日起試行。

是指約談人與特定的對象通過約見談話的形式，了解溝通情況、指導督促工作、及時提醒警示、教育幫助約談對象端正思想認識、認真整改問題，切實做到廉潔自律。

廉政約談必須堅持實事求是、教育在先、注重預防、批評與自我批評、嚴肅紀律與做好思想教育工作相結合的原則。

第四條 廉政約談的分類：

（一）校黨委主要領導與校領導班子成員或特定對象間的約談；

（二）校領導班子成員與其分管（聯系）單位黨政主要領導及班子成員間的約談；

（三）校紀委書記與特定個人或集體間的約談。

黨風廉政建設約談制度

第一條

為進一步促進全局領導干部認真認真履職盡責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行一崗雙責，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《城關區黨風廉政建設約談制度》等有關規定，結合我局工作實際，制定本制度。

第二條

本制度所稱的黨風廉政建設約談，主要分為：局黨委（黨組）書記約談班子成員及下級部門負責人；班子成員約談分管部門及聯系工商所負責人（班子成員）和干部；紀檢組長約談下級部門負責人（班子成員）和干部;各部門黨支部書記或部門負責人約談本部門班子成員和干部，傳導責任、傳導壓力、傳導警示，督促認真履行工作職責。

第三條

約談對象為局班子成員、各部門負責人(班子成員)和重點崗位人員；由局監察室通知需要約談的人員。各部門的約談對象由部門負責人根據工作實際情況，確定需要約談的本部門人員。

第四條

約談方式和內容

（一）日常約談。對約談對象本部門黨風廉政建設主體責任落實情況、本人及其他班子成員“一崗雙責”及廉潔自律的情況，進行約談；對干部崗位調整后，由主管領導適時進行約談。

（二）警示約談。對在一定時期、一定范圍內、同一問題多次投訴，黨風黨紀方面存在的苗頭性、傾向性問題的部門（黨支部）負責人進行約談。約談對象應就可能存在問題的原因做出說明，并提出防范的對策和整改措施。

（三）誡勉約談。由局監察室根據群眾信訪舉報、執法監察、行風評議、黨風廉政建設責任制檢查考核等活動中發現的在廉潔自律、履行職責等方面存在的問題，對約談對象進行告誡，并要求及時進行整改。

（四）約談內容。要求及時了解掌握履行黨風廉政建設主體責任落實情況，提出工作要求，并對任職干部重申廉潔自律和明確履行“兩個責任”的要求，開展廉潔自律承諾；對發現的苗頭性、傾向性的問題堅持抓早、抓小，早發現、早提醒、早糾正，早查處，及時進行約談。

第五條

廉政約談要求

（一）約談工作每年至少進行2輪。

（二）局監察室提前3日通知被約談部門，并通知約談內容、時間、地點等事項。被約談部門接到通知后，按有關要求認真準備，由主要負責人和相關人員接受約談。局監察室做好約談記錄；各部門負責人約談本部門人員的，自行通知約談的內容、時間、地點，并做好部門約談記錄。

（三）約談一般采取個別談話方式進行，視情況和需要，也可以采取集體談話方式進行；

（四）約談對象按照要求匯報工作，回答約談人提出的問題，提出意見建議、整改措施等；

（五）約談對象不得無故回避約談，不得隱瞞、編造、歪曲事實；

（六）有特殊原因不能按時參加約談的，要進行補談。

第六條

不遵守廉政約談有關要求的，措施不到位、整改不力的，按照有關規定，予以責任追究。

第七條

本制度由局監察室負責解釋。

第八條

本制度自發布之日起施行。

第五篇：廉政勤政材料

***同志廉政勤政先進

個人事跡材料

***，男，月出生，漢族，年參加工作，年加入中國共產黨，大專學歷，現任。

一直以來，***同志在工作、學習、生活中始終保持共產黨員本色，牢記黨的宗旨，一心撲在工作上，工作勤奮努力，為人正直無私，作風扎實過硬，工作成績非常突出，受到上級領導和同事們的高度評價。

一、認真抓好思想政治工作，促進事業發展

***同志始終把做好思想政治工作，促進***事業發展作為已任。他在抓思想政治工作方面，始終牢記“三個堅持”：堅持思想政治工作全方位覆蓋；堅持思想政治工作的全過程貫穿；堅持思想政治工作對廣大一線職工服務。職工在單位的活動，大部份是工作活動，職工的喜怒哀樂，情緒起伏，國家、單位、個人三者利益的協調與沖突，工資分配、福利待遇等方面的問題與矛盾，大都直接或間接影響生產，***同志把思想政治工作滲透到各個環節，做耐心細致的思想工作，把基礎教育和日常教育相結合，較好地解決了職工對理想、工作、貢獻的認識，調動職工的積極性，理順情緒，促進******事業全面發展。

二、實實在在做人，勤勤懇懇干事

***同志在工作中，十幾年如一日，至始至終貫穿一個“實”字、一個“勤”字，干工作以實為榮、以勤為樂。他對自己的要求很嚴格，他總是強調作為一名干部，特別是黨員領導干部，在單位、在職工群眾中，都應該成為學習的帶頭人，成為深化改革的帶頭人，成為與時俱進，開拓進取的帶頭人，成為廉潔自律、無私奉獻的帶頭人。要求職工做到的，我們黨員、干部首先要做到，要求職工遵守的，我們黨員、干部首先要遵守。他不但這樣說，也是這樣做的。

三、注重理論學習，不斷增強勤政、廉政意識

***同志深刻認識到新時期加強政治理論、業務知識和黨的政策學習的重要性和緊迫性。通過學習端正思想，提高認識，堅定信念，自律自警。一是認真學習黨的政治理論；二是學習黨風廉政有關規定；三是學習模范人物的先進事跡；四是注重加強業務知識更新。牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀，提高了自身業務工作能力，增強了為人民服務的本領。

四、堅持廉潔自律，培養高尚的道德修養

***同志生活中勤儉樸素，工作上盡心盡力。在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的規定，不利用職權違反規定為個人和親友謀取私利。工作中帶頭堅持廉潔自律、勤政廉政、自覺遵守黨關于廉政建設方面的規定，以身作則，嚴格自律，做到一不送、二不收，做一個公道正派的基層干部。

五、堅持勤政為民，牢記“為人民服務”的工作宗旨

***同志在工作上高要求，生活上低標準。工作中注重學習研究政策文件和業務知識，堅持依法行使權力、有效使用權力維護職工合法權益。以積極、認真、盡職盡責的態度對待每項工作，以苦干加巧干的精神勤奮工作，盡最大可能做好本職工作。

幾年來，在***同志的負責下，***上下風氣正、人心齊、干事創業氛圍濃厚，工作成效顯著，每年都能超額完成上級制定的各項工作目標，獲得了上級領導和廣大職工的一致好評，贏得了廣大干部群眾的信任和尊重。