第一篇：驛城區黨外知識分子思想狀況和思想政治引導工作淺析

驛城區黨外知識分子思想狀況和 思想政治引導工作淺析

駐馬店市驛城區委統戰部

二○一七年六月

驛城區黨外知識分子思想狀況和

思想政治引導工作淺析

駐馬店市驛城區委統戰部

摘要：黨外知識分子具有豐富的文化專業知識，他們能夠敏銳地感受和判斷出社會狀況的變化，他們的思想狀況和政治認同直接影響和關系到社會的和諧與穩定，準確把握其思想現狀，分析問題，提出對策，有針對性地做好政治引導工作，是統戰工作需要研究的重要課題。

針對當前我區黨外知識分子思想現狀及存在的問題，為做好黨外知識分子政治引導工作，謹提出以下幾點建議。

一、我區黨外知識分子思想現狀

我區現有黨外知識分子中處級4名、科級近20名，多數在科級以下，年齡分布較廣，有的從“文革”中走來，經歷了許多風風雨雨，有的生長在改革開放年代，既享受著社會進步帶來的自身發展，也直接面對著因社會轉型產生的多重矛盾和思想激蕩，承受著高度競爭帶來的巨大壓力。由于年齡、閱歷、成長環境的差異，受文化多元化、信息網絡化、生活多樣化等因素影響，其思想觀念、價值取向等均具有鮮明的時代特點。

1.政治立場較為堅定

黨外知識分子伴隨著我國改革開放偉大實踐成長起來，從

展，多元文化特別是西方文化中的功利主義、拜金主義廣泛傳播，傳統文化遭受沖擊；我國新的社會階層逐漸形成，各階層之間在社會、經濟、以及利益認同上的差異日益顯現。這都極大影響了黨外知識分子的思想觀念和價值取向，他們重視個人價值和個性發展，思想觀念、價值取向呈現多樣化特點。個別黨外知識分子甚至在價值取向和行為選擇上呈現出異化態勢：有的功利化傾向明顯，想通過參與政治活動來實現個人的利益和要求；有的職業精神淡化，隨意應付工作，卻為出政績不惜違背職業道德；有的較少鉆研業務，有的過度關注自我利益。

5.缺乏政治鍛煉

由于年齡、閱歷等因素，黨外知識分子對國情和社會的了解較淺，有的對黨領導下的多黨合作和政治協商制度認識不到位，與共產黨風雨同舟的堅定信念有待進一步增強；有的對中國特色社會主義還有一些模糊認識，認為“從長遠發展的角度看，我國應該實行兩黨制、多黨制”等等。這都表明黨外知識分子的政治敏銳性和面對大是大非問題的政治把握能力還需要進一步增強。

二、加強黨外青年知識分子政治引導的途徑探索

當前，社會環境更加開放復雜，思想文化和價值觀念更是魚龍混雜。我們要高度重視、清醒面對形勢，不斷增強工作實效，強化政治認同，引導黨外知識分子堅定理想信念，把握政治方向，提高自身素質，為經濟社會發展貢獻力量。

展與群眾利益的熱點難點問題的意見和建議；二是支持他們發揮參政議程作用，促進民主法制建設；三是聯系交友制度，區黨政領導班子成員要與他們保持經常聯系，溝通思想，增進共識；四是優化人才資源隊伍配置制度，要把黨外知識分子隊伍建設納入我區干部隊伍建設規劃，搭建更多的政治安排和實職安排平臺；五是完善民主監督機制，保證黨外知識分子的知情權、參與權和監督權，在實踐鍛煉中不斷提高參政議政能力。

4.搭建組織平臺，發揮抓手作用

要為黨外知識分子發揮優勢和施展才干搭建平臺，通過交流聯誼、考察學習等形式，增強政治引導的互動性；區委、各鄉（辦）和區直各單位也可各自成立黨外知識分子活動小組，著力發揮平臺所具有的團結、教育、服務以及參政議政功能，實現黨外知識分子從“零散化”到“網絡化”的轉變。通過這些組織，緊緊將黨外知識分子團結在黨組織的周圍，為政治引導工作提供有力抓手。

5.改進工作作風，增強引導說服力

改革開放30多年來，我國經濟社會獲得空前發展，但也產生了一系列社會問題。社會問題的嚴重化一定程度上影響了黨外知識分子對黨的執政地位的信任。黨外知識分子不是盲從的一代，對其政治引導要講政治，但絕不是唱高調、講空話。要將黨外知識分子政治引導與改進黨的作風、樹立黨的先進形象緊密結合，在深化黨的群眾路線教育實踐活動的具體實踐中，6-

第二篇：黨外知識分子工作調研報告

關于我鎮黨外知識分子工作的調研報告

黨外知識分子工作是統戰工作的重要組成部分，黨外知識分子也是推動我鎮經濟社會發展的一支重要力量。為進一步加強我鎮黨外知識分子工作，推動人才強鎮戰略貫徹落實，我們通過座談、走訪等多種形式，深入開展了黨外知識分子工作調研。現將調研情況匯報如下。

一、我鎮黨外知識分子工作的現狀

近年來，在鎮委、鎮政府的領導和重視下，各級對做好黨外知識分子工作形成了共識。樹立了“人才強鎮”戰略思想，積極倡導尊重知識、尊重人才的氛圍，教育、培養和使用黨外知識分子，基本做到了政治上關心、工作上重用、生活上照顧，加強了對優秀黨外知識分子的培養和使用，充分發揮黨外知識分子在我鎮社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設中的重要作用。

隨著我鎮經濟社會的快速發展，我鎮黨外知識分子隊伍也發生很大的變化，主要表現為：

1、黨外知識分子數量迅速增加，分布范圍逐步擴大。過去，黨外知識分子主要集中在科、教、文、衛等幾家單位，隨著社會主義市場經濟的發展，黨外知識分子進入了非公有制經濟領域、各種中介組織，出現了一大批以黨外知識分子為主體的民營企業家。

2、黨外知識分子隊伍流動加劇，內部構成發生變化。隨著改革的深化，相當數量的黨外知識分子已經從單一的國家干部隊伍中分離出來，逐步向專業化、多樣化的方向轉變。伴隨著我鎮黨外知識分子數量的增多，分布領域的擴大，客觀上增加了工作任務。黨外知識分子的自由流動，帶來了基層黨外知識分子構成上的多樣化和復雜性，給落實黨外知識分子政策、做好黨外知識分子工作增加了新內容。知識分子之間收入差距的出現，以及在根本利益一致的情況下不同利益群體的產生，使基層黨外知識分子工作化解矛盾、協調關系的作用更為突出和重要。

面對黨外知識分子隊伍發生的新變化,不僅黨外知識分子工作任務日益繁重,而且也暴露出許多不適應形勢發展的問題。

一是思想認識不夠到位。全社會尚未真正形成尊重知識、尊重人才的良好風尚，缺乏有利于各類優秀人才脫穎而出的社會環境；對黨外知識分子先進事跡的報道較少，黨外知識分子不易引起社會的關注；同黨外同志思想交流少，生活困難過問少，工作委以重任少；愛才惜才意識比較淡薄，缺乏感情留人、環境

留人、待遇留人的理念。

二是黨外知識分子工作機制不健全,缺乏有效的活動載體。當前，我鎮的黨外人士工作只是統戰部門選擇幾位特別優秀的、有代表性的知識分子做工作，范圍太小，面太窄。這與當前知識分子發展的形勢不相適應；同時，這項工作只有我們一個部門在做，沒有形成黨委領導、統戰牽頭、各部門齊抓共管局面。

三是培訓機制不夠健全。有的單位培訓機制不健全，年初無計劃，形式單一。

四是綜合素質有待提高。有的黨外知識分子只注重專業技術知識的學習，惟技術為本，忽視了政治理論學習和綜合素質的提高；有的只關心與己有關的事，缺少與周圍的交往，不善于處理人際關系，個別的看高自己，低估他人；有的在處理各種關系時不夠成熟。

二、加強我鎮黨外知識分子工作的建議

黨外知識分子是現代化建設的重要力量，是新時期統一戰線的重要成員。做好這項統一戰線的基礎性工作，有利于新時期我鎮統一戰線的鞏固和擴大，有利于最大限度地調動全鎮廣大黨外知識分子的積極性、主動性、創造性，有利于我鎮全面建設小康社會目標的實現。

1、加強領導，創新機制。進一步貫徹落實黨管人才的原則。建議在鎮委的領導下，堅持以人為本，尊重知識，尊重人才，抓好培養、吸引和用好三個環節，加強人才資源能力建設，深化人才工作體制改革，大力培養各類人才，加快人才結構調整，優化人才資源配置，促進人才合理分布，努力把各類優秀人才集聚到各項事業中來。要加強黨對黨外知識分子工作的領導，建立鎮委統一領導、統戰部牽頭、各部門參加的黨外知識分子工作領導機制，形成全鎮重視黨外人士工作的良好局面。

2、創新載體，搭建平臺。建議成立潁上鎮黨外知識分子聯誼會，進一步改進我鎮的黨外知識分子工作，加強黨和政府與黨外知識分子的溝通聯系。聯誼會的成立將為開展我鎮的黨外知識分子工作搭建有效載體，為黨外知識分子更多的了解政策、傾聽心聲、交流信息、聯絡感情、參政議政、建言獻策搭建平臺。

同時，在我鎮黨外知識分子比較集中的教育、醫療、衛生等系統，設立黨外知識分子工作聯系點。

3、加強培訓教育工作。發揮黨校和社會主義學院的作用，把黨外知識分子培訓工作列入每年年初的工作計劃。根據業務專長及工作需要，分批、分層次地開展黨外知識分子培訓工作，進一步提高我鎮黨外知識分子隊伍的整體水平。同時積極推薦德才兼備，有參政能力的黨外優秀人才，選送到市、省、中央社會主義學院培養深造，以不斷提高他們參政議政水平。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。一要宣傳人才政策。要充分運用報紙、電視、廣播、互聯網等手段，大力宣傳鎮委的“人才強鎮”戰略，宣傳黨的統一戰線理論、黨外知識分子政策，使黨的人才工作方針政策和統戰理論深入人心，促進全社會人才工作意識的進一步增強。二要宣傳經驗做法。有關部門要認真總結各單位重視抓好黨外知識分子工作的經驗做法，給予大張旗鼓的宣傳報道和表彰，促使我鎮黨外知識分子工作上新的臺階。三要宣傳先進典型。要善于發現和樹立黨外知識分子中涌現出來的優秀對象，擴大黨外知識分子的知名度和影響力，激勵廣大知識分子努力工作；要宣傳表彰黨外知識分子工作先進單位和社會上尊重知識、尊重人才的人和事，樹立大家學習的榜樣。

5、著力培養，增長才干。要搭建參政議政的政治舞臺。加強對黨外知識分子的教育引導，組織他們學習中國特色社會主義理論體系和統一戰線方針政策，提高他們的政治覺悟；發揮黨外知識分子參政議政積極性，鼓勵他們圍繞鎮委、鎮政府中心工作，深入開展調查研究，提出建議意見，為鎮委、鎮政府科學決策服務；重視做好黨外知識分子代表性人士的政治安排和政府部門的實職安排工作。

6、關心生活，體貼照顧。在日常工作生活中，要經常問寒問暖，體現黨組織對黨外知識分子的關心照顧，經常開展談心活動，問寒問暖。密切中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯系，黨組織和黨員領導干部要暢通與他們的對話交流的渠道，傾聽他們的困難和意見建議。建議在有關部門、企事業單位建立中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯系交友制度，密切聯系，增進感情，促進工作。要盡力幫助解決黨外知識分子反映的困難和問題。

第三篇：黨外知識分子工作考核細則

黨外知識分子工作考核細則

一、考核內容

主要考核各縣區黨外知識分子工作制度、陣地、隊伍、服務機制方面的情況。

二、評價標準

（一）規范制度建設（20分）

建立黨外知識分子工作聯席會議制度、下發《關于加強黨外知識分子聯誼會建設的實施意見》；建立健全工作會議、學習培訓、調查研究、聯絡聯誼、實踐鍛煉、社會服務、參政議政等制度。

（二）規范陣地建設。（20分）

建立黨外知識分子聯誼會陣地，涵蓋鄉鎮（街道）、縣區直單位、非公企業、社會組織等各個方面；有組織、有制度、有活動、有獎懲。

（三）規范隊伍建設（25分）

建立黨外知識分子工作專職干部、聯絡員隊伍；建立“特約四員”（特約審計員、特約監察員、特約監督員、特約督導員）隊伍，實行動態管理。

（四）規范服務機制（35分）

做好政治教育和宣傳引導，成立學習小組，建立黨外知識分子實踐鍛煉基地等；幫助解決工作和生活上的困難；建

立健全縣區委領導直接聯系黨外知識分子制度；引導黨外知識分子參與“民企幫村、捐資助學、科技幫扶”等社會服務活動。

上述工作考核采取平時調研與年底考評相結合。采用先定量再定性的方式進行，按百分制分別賦予一定分值。90分以上為好，75-89分為較好，60-74分為一般，60分以下為較差。

第四篇：進一步加強黨外知識分子工作思考

對永登縣進一步加強 黨外知識分子工作的思考

做好黨外知識分子工作，事關基層統戰工作的群眾基礎，事關率先科學發展的智力支撐，事關人才強縣戰略的貫徹落實。因此，為進一步加強我縣黨外知識分子工作，加快實施“跨越永登、融入中心，放大優勢、組團崛起，城鄉一體、全面發展”的區域發展新戰略。我部通過座談、走訪、問卷調查等多種形式，就我縣進一步加強黨外知識分子工作情況認真組織開展了專項調研。

一、我縣黨外知識分子基本情況

AA縣地處甘肅省中部，總面積6090平方公里，人口51.79萬人。我縣現有黨外知識分子5232人，主要包括兩個方面：一是黨政機關、事業單位以及有關團體中的黨外中高級知識分子；二是自主創業者中具有一定的專業知識和社會影響的黨外知識分子，如個體醫生、職業律師、建筑師、造價師等和非公企業中的經營管理人員。

（一）在職的黨外知識分子情況：目前，全縣具有副高級職稱及以上的黨外知識分子有110人；中級職稱及以上的黨外知識分子有1366人，其中：教育系統1134人，衛生系統166人，水利系統9人，農林系統46人，城建系統5人，其他行業6人。

此外，我縣各行政機關和事業單位中有黨外干部4540名，占全縣干部總數的60.5%，有行政單位黨外干部375名，占全縣干部總數的4.99%。

在黨外干部中，大專以上文化程度的3324名，占黨外干部總數的73.2％；少數民族黨外干部24名，占黨外干部總數的0.5％，其中：回族10名，藏族6名，滿族4名，其它少數民族4名。黨外婦女干部974名，占總數的21.5％。

在各級行政單位黨外干部中，有縣級黨外干部4名，占行政單位黨外干部的1.06％；正科級黨外干部5名，占行政單位黨外干部的1.33％，副科級黨外干部23名，占行政單位黨外干部的6.13％；副主任科員11名，占行政單位黨外干部的2.93％。

（二）自由創業者中的黨外知識分子情況：據調查，總數有213人，其中：個體醫生36人，攝影拍照6人，裝璜設計9人，助理會計師16人，造價師2人，經濟師6人，職業律師9人，個體醫生69人，建筑師3人，非公經濟管理人員57人。

結合實際調研和上述數據，剖析解構出我縣的黨外知識分子具有以下三個明顯的特點：

一是人員分布比較集中。經調查，我縣黨外知識分子總量不少，分布領域廣，但相對集中于機關部門中，尤以教育和衛生兩個系統為最多，其中教育系統的黨外知識分子就有 2 3782人，衛生系統的黨外知識分子有652人（包括個體醫生），兩個系統黨外知識分子就占到全縣的84.7%。

二是年齡結構普遍年輕。經統計，我縣黨外知識分子中40周歲以下的為3162人，占到60.4%，以青年為主體，結構較合理。青年黨外知識分子發展潛力大，后勁足，思想活躍，可塑性強，應進一步加強對他們的教育與引導，關心愛護其成長。

三是高學歷、高職稱比例少。從調查結果來看，我縣黨外知識分子整體素質較高，知識蘊含豐富，但本科學歷的只占26.6%，研究生學歷僅有29人，學歷以大專為主，具有副高以上職稱的只有110人，以初中級職稱居多，高層次人才較少。

二、我縣黨外知識分子工作存在的主要問題

近年來，我縣主要開展了以下工作：一是建立健全在職的黨外知識分子代表人士花名冊，掌握了解基本情況；二是宣傳貫徹黨的知識分子政策；三是深入到部分黨外知識分子中調查了解情況，聽取他們的意見和建議，積極做好黨外知識分子思想政治工作，幫助他們解決一些實際問題和困難；四是舉薦人才，按照干部提拔任用的相關政策和要求，積極向縣委推薦優秀的黨外知識分子干部，使黨外干部梯次結構更加合理；五是積極探索做好自由擇業者中黨外知識分子工作的路子。在黨外知識分子工作中，取得了一定的成績，但是，離新形勢和新任務的要求還有很大差距，主要表現在以下幾方面：

一是思想認識欠到位。在問卷調查中，高達39%比例的被調查人對黨外知識分子工作不了解。可見，全社會尚未真正形成尊重知識、尊重人才的良好風尚，缺乏有利于各類優秀人才脫穎而出的社會環境；對黨外知識分子先進事跡的報道較少，黨外知識分子不易引起社會的關注；同黨外同志思想交流少，生活困難過問少，工作委以重任少；愛才惜才意識比較淡薄，缺乏感情留人、環境留人、待遇留人的理念。

二是工作機制欠健全。當前，我縣的黨外知識分子工作只是統戰部門選擇部分特別優秀的、有代表性的黨外知識分子做工作，范圍較小，工作面較窄，這與當前知識分子發展的形勢不相適應。同時，這項工作只有統戰部門在做，沒有形成統戰牽頭、各部門齊抓共管的局面。

三是政治和實職安排欠到位。據統計，縣十六屆人大常委會安排了黨外人大代表42名，只占代表總數219人的19.2%。監察局、工商聯、工會、法院系統、農牧系統、城建系統、教育系統、衛生系統、計生系統等21個單位和部門只有28名科級黨外干部。

四是綜合素質待提高。在座談和問卷調查中，有45%的人認為:我縣大部分黨外知識分子長期在一個單位工作，很 多是某個領域內的技術拔尖人才，但大部分只注重專業技術知識的學習，忽視了政治理論學習和綜合素質的提高。有的只關心與己有關的事，缺少與周圍的交往，不善于處理人際關系，個別的看高自己，低估他人；有的在處理各種關系時不夠成熟；有的對黨委政府的工作重心、決策部署不甚了解，所提建議意見價值不是很高。還有一些新的社會階層人士中的黨外知識分子只顧忙于事務而疏于自我學習提高，使自身的思想政治素質、政策法律水平與參政議政的要求有一定的差距。

五是自由創業者中黨外知識分子的工作難以開展。自由創業者中的黨外知識分子是在改革開放和社會主義市場經濟體制下出現的一個新的知識群體，由于具有擇業的自主性，沒有固定的社會身份，工作崗位流動性大的特點，因此，對他們的基本情況難以全面掌握。

三、進一步做好黨外知識分子工作的主要對策措施 黨外知識分子是現代化建設的重要力量，是新時期統一戰線的重要成員。做好這項統一戰線的基礎性工作，有利于新時期統一戰線的鞏固和擴大，有利于最大限度地調動廣大黨外知識分子的積極性、主動性、創造性，共同為我縣加快發展、率先發展、科學發展獻智出力。

（一）加強領導，建章立制。進一步貫徹落實黨管人才的原則，建議在建立縣委統一領導、統戰部牽頭、各部門參 與的黨外知識分子工作領導機制和黨外知識分子聯席會議制度，定期召開會議，專題研究黨外知識分子工作，形成全社會重視黨外人士工作的良好局面。黨外知識分子占有黨外代表人士隊伍的比例較大，是黨外代表人士工作的重要組成部分，而目前我縣無專門機構專抓黨外知識分子工作。建議在各縣區統戰部門增設黨外知識分子工作內設機構，安排專人開展專抓黨外知識分子工作。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。要大力宣傳人才政策。要抓住國家出臺《國家中長期人才發展規劃（2010-2020）》的契機，充分運用報紙、電視、廣播、互聯網等方法，大力宣傳黨的黨外知識分子政策，宣傳“人才強縣”戰略，使黨的人才工作方針政策深入人心，促進全社會人才工作意識的進一步增強。要大力宣傳好的經驗和做法，有關部門要認真總結各單位重視抓好黨外知識分子工作的經驗做法和社會上尊重知識、尊重人才的人和事，給予大張旗鼓的宣傳報道和表彰，促使我市、我縣黨外知識分子工作上新的臺階。要善于發現和樹立黨外知識分子中涌現出來的先進典型，擴大黨外知識分子的知名度和影響力，激勵廣大黨外知識分子努力工作。

（三）創新載體，凝心聚力。成立黨外知識分子的聯誼組織是進一步凝聚黨外知識分子力量和增進黨外知識分子歸屬感的有效手段。成立黨外知識分子聯誼會能夠為更好開 展黨外知識分子工作搭建有效載體，為黨外知識分子更多地了解政策、傾聽心聲、交流信息、聯絡感情、參政議政、建言獻策搭建平臺。根據工作實際和工作需要成立縣黨外知識分子聯誼會，以進一步加強黨和政府與黨外知識分子的溝通聯系和凝聚廣大黨外知識分子的力量。同時，在黨外知識分子比較集中的教育、醫療、衛生等系統，設立黨外知識分子工作聯誼小組或聯誼工作站。

（四）培訓教育，提高素質。進一步發揮縣區黨校和省市社會主義學院的作用，繼續加強黨外知識分子培訓工作力度，根據業務專長及工作需要，分批、分層次地開展黨外知識分子培訓工作，進一步提高黨外知識分子隊伍的整體水平。同時積極推薦德才兼備、有參政能力的優秀黨外知識分子，選送到中央、省、市社會主義學院培養深造，以不斷提高他們參政議政水平。

（五）搭建舞臺，施展才華。搭建參政議政的政治舞臺。加強對無黨派知識分子的教育引導，組織他們學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和統一戰線方針政策，提高他們的政治覺悟。一是引導黨外知識分子發揮參政議政積極性，鼓勵他們圍繞黨委、政府中心工作，深入開展調查研究，提出建議意見，為縣委、縣政府科學決策服務。二是重視做好黨外知識分子代表人士的政治安排和政府部門的實職安排工作，建議制定選拔使用優秀黨外知識分子相 關制度和機制，為黨外知識分子發揮更大作用搭建更高平臺，構建施展才華的事業舞臺。三是創造寬松和諧的環境，對黨外知識分子實施人情化管理，多提供學習培訓的機會，提高工作業務能力，支持他們開展工作，給他們壓擔子，給重任，通過艱苦的工作環境使他們砥礪品質、增長才干、錘煉作風。

（六）關心生活，傾聽意愿。在日常工作生活中，經常開展談心活動，問寒問暖，體現黨組織對黨外知識分子的關心照顧。密切中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯系，黨組織和黨員領導干部要暢通與他們的對話交流的渠道，傾聽他們的困難和意見建議。建議在有關部門、企事業單位建立中共黨員領導干部與黨外知識分子的聯系交友制度，密切聯系，增進感情，解決困難，促進工作。

（七）主動服務，加強聯系。努力做好自主創業者中黨外知識分子工作。一是要加強與有關部門的溝通，掌握情況，建立健全相關的數據資料和檔案；二是要確定代表人士名單，加強培養；三是要根據他們的特點建立長效工作機制，積極加強聯系，并為他們充分發揮聰明才智主動提供必要服務。

第五篇：如何進一步做好黨外知識分子工作

如何進一步做好黨外知識分子工作

黨外知識分子是統一戰線代表人士的源頭，是我國人才隊伍的有機組成部分，是建設創新型國家的重要力量。做好黨外知識分子工作，是統一戰線的一項基礎性工作。要全面貫徹黨知識分子政策，把廣大黨外知識分子緊密的團結起來，使他們的積極性和創造力最大程度的發揮出來。

一要堅持“四個尊重”的方針。知識分子是工人階級的一部分，其中有60%是黨外知識分子。隨著知識經濟的發展，黨外知識分子隊伍日益壯大，在建設創新型國家中發揮著越來越重要的作用。要堅持黨和國家尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，充分發揮他們的聰明才智和潛能，努力激發他們的創新魄力和膽識，大力支持他們的創新探索和實踐，積極推動他們為加快建設國家創新體系、提高自主創新能力作貢獻。

二要積極為他們創造工作和生活條件。各級黨委和政府牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，努力為黨外知識分子從事教育、科技等工作創造條件、搭建舞臺，切實幫助他們解決實際困難和問題，積極營造人盡其才、才盡其用的社會環境，充分調動和發揮他們的積極性和創造性，為全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興提供強大人才保證。

三要有針對性地加強教育引導。知識分子是人類科學文化的重要傳播者，是先進生產力的重要開拓者，是美好精神產品的重要創作者。黨外知識分子能否健康成長，在很大程度上關系我們國家和人民的前途。要及時把握黨外知識分子的思想狀況，有針對性地加強教育引導，鼓勵他們自覺把實現個人價值與實現祖國現代化的偉大事業緊密結合起來。

四要努力把握新特點、探索新規律。新世紀新階段，黨外知識分子數量大幅增加、構成更加復雜、分布更加廣泛、思想更加活躍。要深入做好科研院所、國有企業、新的社會階層黨外知識分子的工作，建立黨外知識分子信息庫，探索新的載體和渠道，不斷拓寬工作領域、豐富工作內容、創新工作方式，努力增強工作的生機和活力。

五要做好留學人員工作。要進一步完善相關政策，切實搞好服務，吸引和鼓勵海外留學人員回國創業和通過多種方式為國服務。要積極開展海外留學人員社團工作，建立海外留學人員代表人士隊伍。要加強對海外留學人員的聯誼工作，注重發揮歐美同學會·中國留學人員聯誼會的作用。

六是統戰部門要與相關部門等加強協作。黨外知識分子工作涉及多個部門、多個領域，統戰部門要加強同組織、宣傳、教育、科技、民政、人事等部門的協作，不斷建立完善統戰部領導與黨外知識分子代表人士的聯系制度、定期走訪制度、與有關部門的工作聯系制度等工作機制，并注意發揮各民主黨派和有關人民團體的作用，切實擔負起反映情況、掌握政策、協調關系、舉薦人才的重要職責。