第一篇：寧夏康亞藥業有限公司黨建匯報材料

寧夏康亞藥業有限公司黨建匯報材料

1、企業及黨組織概況

1)公司現有正式黨員19名（其中5人黨組織關系尚未轉入本公司）2)預備黨員1名

3)提交入黨申請書的15名（其中8名已參加開發區黨工委組織的培訓）4)公司在上級黨組織的大力幫助、支持和領導下，使企業更加重視黨組織在企業中的重要作用及核心地位。

2、黨組織在企業中的作用(黨員服務中心)黨組織一定要以群眾為基礎。公司黨支部為了保持黨員的先進性，發揮黨員的帶頭作用及黨支部的戰斗堡壘作用，根據上級黨組織的工作安排，將公司的經營活動和黨建工作有機的結合起來，以公司的經營活動豐富黨建活動，以黨建活動促進經營活動，如：將“講黨性、重品行、作表率”，“普通黨員講黨課”，“科學發展觀教育”等活動與員工培訓、GMP培訓等活動結合起來。及時收繳黨費，利用上級黨委返還的黨費豐富職工文化生活。強化黨員服務中心的職能作用。1)是勞資雙方進行溝通的橋梁。

2)是學習黨的理論、方針政策、信息交流的平臺。3)是維護員工和企業利益的堅強后盾。4)是企業攻克難關的戰斗堡壘。5)是為員工排憂解難的總司令部。2.1.是勞資雙方進行溝通的橋梁。

2000年至2002年是公司黨組織癱瘓的時段，也是公司勞資雙方關系最緊張的時間，曾經有人喊出了把何仲彤趕出康亞的口號，勞資雙方的矛盾驚動了開發區的領導，公安部門，公司支付3倍的工資也無法使生產正常進行。2002年底恢復了黨組織以后，加強溝通，使員工理解了公司法，黨的經濟政策，勞資雙方的矛盾徹底化解，2004年由于公司進行GMP改造投資太大，公司3個月發不出工資，更不用說付加班費了，員工沒白天沒黑夜的苦干，沒有一個人叫苦叫累，公司的共產黨員，劉向紅、何彥曉等同志將家里多年的積蓄拿到公司，仍然不夠，依然用住宅房產證在銀行抵押，給公司借錢，使公司順利通過了2004年的GMP認證。當時有個口號就是小企業通過GMP認證是找死，不通過是等死，自2004年以來，確實有一批通過認證的企業倒閉，停產或者半停產，但我們公司在黨組織的堅強領導下，把2004年GMP認證的精神一直保持的今天，并且繼續發揚光大，使企業度過了一個個難關，逐步步入良性循環，快速發展。可以說，沒有黨組織的這種橋梁作用，沒有公司上下一心的苦干苦拼的精神，就沒有康亞的今天。2.2.是學習黨的理論、方針政策、信息交流的平臺

利用公司內網，OA辦公平臺和支部會議學習黨的理論、方針政策、黨章、十七大精神，發表心得體會。同時黨支部也是信息交流的平臺，大家暢談黨的富民政策，進行業務交流，信息交流，把黨務工作切實和實際工作結合起來，使得部分離開公司的員工都不愿意把組織關系轉走，只要公司黨支部活動都能積極參與，用他們的話說，到公司參加支部活動有回娘家的感覺，在提高自身政治覺悟的同時，還可以獲得重要的經濟信息，為黨的經濟工作做更大的貢獻。2.3.是維護企業和員工利益的堅強后盾

由于公司近來快速發展，新招的大學生很多，而且主要是貧困山區的居多，他們面臨的第一任務就是掙錢養家，還學費，有的大學生說能不能不交社會保險，多給他們發工資，公司黨支部了解這一情況，為員工講政策，講未來，為員工設計職業生涯，不僅全部為員工辦理了5項社會保險，還為部分人員辦理商業保險。把維護員工利益的工作切實落到實處，使企業或環境發生任何變化都不會傷害員工利益。為員工解除后顧之憂，使員工放心大膽的為公司工作，又維護了公司的利益，將員工利益和企業利益有機的統一起來。2.4.是企業攻克難關的戰斗堡壘

公司產品基本都能夠達到歐美標準，藥品標準普遍高于國內標準。因此，在生產過程中，技術要求也比較高，如：企業主打產品吲達帕胺緩釋片釋放度要求很高，為了保證產品達到高標準要求，公司老黨員、副總經理劉向紅會同相關部門成立了技術攻關小組，積極召開攻關會議，分析出現問題的原因，拿出多項試制方案，進行一一排除，白天試驗，晚上召開技術總結會議，經過近一個月的時間，完全解決了該藥品釋放度的控制難題，為產品占領市場贏得了寶貴的時間。今年即將實施的2010版藥典，對滴眼劑的標準有很大提高，還是以黨員為核心的技術攻關小組是解決難關的主力軍。

2.5.是為員工排憂解難的總司令部，企業決策的主心骨

公司工會委員會成員由全體工會會員直選，員工有困難都會找黨支部、工會。

員工及直系親屬生病黨支部組織工會和部門人員探望。

目前公司中層以上管理人員19名，其中黨員10名，占決策層的50%以上，七名高管中5名為黨員，對企業的經營決策起到了至關重要的作用，企業高管均具有多年工作經驗及經營管理經驗，涉及生產、銷售、質量、技術、研發、財務等各個方面，在決策前，經營管理層廣泛收集信息資料，針對企業實際進行充分討論評估，做出正確的決策，事實證明，經營班子做出的經營決策切實有效、對企業發展具有重要意義，同時具備了一定的前瞻性。

3、企業獲得的榮譽 1)高新技術企業

2)國家高技術產業化示范項目先進企業 3)銀川市重點培育的小巨人企業 4)自治區科技創新團隊企業 5)銀行信用評級AA+級 6)A級誠信制藥企業

7)銀川市和諧用工先進企業等

第二篇：奇力康皮膚藥業有限公司企業文化

奇力康皮膚藥業有限公司企業文化

江蘇奇力康皮膚藥業有限公司位于蘇州高新區泰山路668號，占地49畝、建筑面積24000平方米，園林式的建筑風格塑造了奇力康公司獨特的文化氣質。公司依托蘇州皮膚性疾病研究所和蘇州力康皮膚藥業技術開發有限公司，主要從事疑難皮膚性疾病的研究與防治，以及生產和銷售，涉及衛生用品、化妝品和醫療器械三大類皮膚外用產品。“奇力康”獲“江蘇省著名商標”，奇力康牌力康霜榮獲“蘇州市名牌產品”稱號。

力康企業自成立以來，在發展的同時，始終以熱忱、積極的態度面對慈善事業。先后參加各項公益活動300多次，捐款捐物累計400多萬元。2001年至今，企業多次走訪敬老院、福利院，給孤寡老人、孤兒送去了愛心；為抗“非典”捐贈了現金及消毒劑；2005年九江地震，派專車送去救災物資；在2007年蘇州市委、市政府舉辦的“攜手慈善、共創和諧百家企業慈善捐贈”活動中，力康認捐1000萬用于慈善事業；自2005年至今已連續八年與蘇州市慈善總會、《姑蘇晚報》共同發起“和諧蘇州，愛心助學”活動，累計為全市5000多名貧困學生籌集助學資金1800多萬元，讓貧困家庭的莘莘學子圓了上學夢；企業還在蘇州大學醫學院護理學系設立“力康”護理助學獎勵基金，連續三年資助該系品學兼優的貧困學生和在教學中有突出貢獻的教師；積極參與蘇州市民政局、市慈善總會主辦的“百張慈善病床、百家慈善超市”救助項目；5.12汶川地震，企業第一時間和《姑蘇晚報》發起賑災捐款活動，又在第一時間發起向北川捐款建校；2010年玉樹地震，企業積極響應捐款活動，向災區人民奉獻一片愛心。

“品德就是人才、感恩創造未來”已成為力康企業永恒的企業文化，社會支持企業的發展，企業理當感恩回報社會，力康企業通過多種形式推廣“樂善好施者榮”的慈善理念，用自己有限的力量給需要的人以無限的關懷！

第三篇：湖南三九唯康藥業有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業有限公司

思想政治工作制度

為認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質，規范思想政治工作，特制定以下工作制度：

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育；定期安排政治理論學習和組

織開展普法教育，教育干部樹立法律意識、學法知法守法，堅持依法辦事，依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況，各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想政治教育工作的領導，實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作；黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作；部門負責人負責抓好本人部門（車間）員工的思想政治工作；黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作，切實把思想政治工作落到實處。

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第四篇：北京悅康藥業有限公司化驗室實習報告

北京悅康藥業有限公司化驗室實習報告

一、實習單位和崗位介紹

悅康藥業集團2001年在北京正式注冊成立，是一家集新藥研發、藥品制造、流通銷售與外貿為一體的民營醫藥企業集團。地處素有“北京藥谷”之稱的北京經濟技術開發區。

藥品加工生產是悅康藥業集團的核心業務。生產劑型囊括青霉素類、頭孢類、小水針、凍干粉針、片劑、膠囊劑、栓劑、膏劑、凝膠劑等生產線，產品覆蓋胃腸類、抗腫瘤類、免疫調節類、心腦血管類、抗乙肝類、抗病毒類、抗菌類、降糖類等多個醫藥品種。自產品上市以來，悅康藥業產銷量年均以100%以上的速度遞增。其中，“注射用頭孢曲松鈉”、“注射用頭孢哌酮鈉舒巴坦鈉”、“立衛克”等產品銷量位居全國前列。并于2008、2009連續兩年入選中國制藥行業百強，被美國《福布斯》雜志評為2008、2010“福布斯中國潛力企業”。2010年4月先后入選中關村國家自主創新示范區“十百千”工程百億元級重點培育企業和北京生物醫藥產業跨越發展工程（G20規模企業）。

我實習的崗位是化驗室的高效液相室的化驗員。液相小組共有固體、凍干水針、粉針三個小組，最初我在凍干水針組，主要工作是配阿奇霉素、紫杉醇、蘭索拉唑、胸腺五肽等藥品的流動相，檢測中間體的含量，檢測成品的有關物質，熟練掌握了移液管的使用、流動相的配制等工作；后來由于工作需要被借調到固體小組，主要進行對奧美拉唑的全檢，學會了溶出儀的具體使用方法，用溶出儀做奧美拉唑的耐酸力和釋放度。還學會了含量均勻度的測定，鹽酸二甲雙胍的有關物質的檢測。由于粉針人手不足，我又被借調到粉針小組，主要從事原料和中間體的含量和有關物質的測定以及成品的含量均勻度的測定，主要有頭孢曲松鈉、頭孢哌酮鈉、頭孢唑啉鈉、頭孢拉啶鈉、頭孢他啶鈉、頭孢哌酮鈉舒巴坦鈉、頭孢尼西鈉、頭孢吡肟鈉等抗生素藥品。

三、實習內容和過程

剛進入公司未免有很多的不適應，理論和實際的集合對我們來說還是那么的陌生，在學校學習的東西被一點點的抽取，知道這時才知道在學校學習的東西是多么的稀少。半年時間，先后在凍干、固體、粉針輪轉。從剛開始的一無所知，到后來通過不斷的學習，豐富了自己的知識，提高了與人溝通能力。每一天都有

收獲，每一天都有進步。雖然每天都要接收許多原料和成品，有時忙的連喝水的時間都沒有。不過，這樣的工作卻是忙并快樂著。在液相的這將近半年的時間，我熟練地掌握了高效液相儀器的使用，學會了獨立自主的完成各種實驗。

四、實習總結和體會

通過這次實習，在檢驗方面我感覺自己有了一定的收獲。這次實習主要是為了我們今后在工作及業務上能力的提高起到了促進的作用，增強了我們今后的競爭力，為我們能在以后立足增添了一塊基石。實習單位也給了我很多機會參與他們的檢驗，使我懂得了很多以前難以解決的問題，將來從事相關作所要面對的問題，如:前期的生產和后期的質檢等等。這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這幾月的實習是不行的，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經驗才行。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好。

不僅如此，我還在這里學習到了如何協調各部門之間的關系問題以及工作交接問題。由于我是一個還剛要踏出社會的大學生，對于一些職場上應該注意的細節還不是很了解，比如說在我加入化驗室后，對于主任、組長交待的工作完成情況應該及時向他作一個匯報，讓他隨時了解我的工作動態，這樣他對交代給我的工作才會比較放心，并且隨時和他保持聯系也可以讓他對我的能力有一個認可，我在這次工作中就因為缺少一定的溝通犯了個小錯誤，不過在組長的指導下彌補了錯誤。由此我也了解到了溝通的重要性，并保證以后不會再犯同樣的錯誤。因此有許多突發的瑣事需要處理，如何做到面面俱到，除了工作態度以外工作方法也很重要，每天最好都有一個工作安排，把當天要做的事按重要程度排列出來，最重要的排在最前面，完成一件劃掉一件，如果又有突發事件就加在后面，做好記號，這樣就不怕做漏掉事情了，不僅如此，每天都應該對當天的工作有個小結，今天我完成了些什么事完成得怎么樣，那些地方需要改進如果換種方式做是否會做得更好這些都應該想一想。另外我認為比較重要的一點就是整理好自己的抽屜和資料，凡事有條有序就不會自亂陣腳了。

五、致謝

短短數月的時間，我與老師建立了良好的感情，讓我離開真有點依依不舍的感覺。走進實驗室各角落，少了一份陌生，多了一份親切；少了一份孤單，多了

一份安慰；少了一份擔心，多了一份真誠！在這里，我不僅真正學到了知識，還明白了一些道理：踏踏實實做人，認認真真工作！

也感謝各位代教老師在工作忙碌之時，還要帶領實習生，教導我們正確的方向；也很高興與其他實習生，在緊湊的實習生活中不但互相學習，并且還成為了好朋友。雖然實習時間短暫，但這段時間卻給了我無比大的收獲，除實務工作上的學習外，人際關系的拓展、職場文化的百態、還有一些活動的參與都讓我獲益良多，這樣充實的生活，我想會是我人生中一段難忘的時光。

在實習之后，我再回去閱讀課本，我發現自己比以前還沒實習時更能體會書上所要表達的意思，我想這就是實習最大的功用吧！讓我們了解理論與實務的差別，也讓我們從實務中學習如何去連接理論。

第五篇：三九唯康藥業有限公司委員會關于加強黨的建設規定

中國共產黨湖南三九唯康藥業有限公司委員會

關于加強黨的建設規定

黨的基層組織是黨的全部工作的落腳點，是貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。根據黨的十六大、全國組織工作會議精神和以及我公司第首屆黨員代表會提出的目標和任務，為加強和改進黨的建設，發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，現就進一步加強和改進我公司黨的建設作如下規定。

一、黨委的日常工作

（一）抓好政治思想的引導

1、在政治上、思想上，要引導公司全體黨員、員工以正確的立場、觀點和方法去分析改革與發展過程中出現的各種問題，結合公司實際作出正確的判斷。教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，統一思想，團結一致，為實現公司第一屆黨代會提出的任務而努力奮斗。

2、加強黨員的教育和管理，做好員工的政治思想工作，把黨的路線方針政策及公司黨、政的決議和決策貫徹下去。

（二）抓好組織協調

做好個人與個人、個人與集體之間的協調關系，把各個利益主體聚合在一起，形成一個和諧而充滿活力的整體。

（三）抓好服務指導

1、組織黨員和職工學習新知識、提高把握市場經濟規律的自覺性和有效性，增強對企業發展執行和貫徹能力。

2、提高領導能力，強化服務意識，切實履行黨在“發展是第一要務”和建設科技興司中的服務指導作用。調動黨員、干部和員工的工作

積極性和創造性，齊心協力搞好企業的改革、發展和穩定工作，加強創

新體系建設，完成生產經營、內部管理和服務保障等各項任務。

二、黨的組織生活管理

（一）黨委的組織生活制度

1、黨員代表大會制度。按黨章規定，一般每四年召開一次。其主要內容是向黨員總結報告上屆黨委的工作，討論決定 黨委工作中的重大問題。選舉產生新的黨委和紀委。

2、黨委會制度。黨委會每季度不少于一次。主要是研究貫徹執行上級黨委的指示和決定；研究黨建工作和思想政治工作，分析黨員的思想工作情況，提出工作計劃和安排；研究對入黨積極分子的教育和培養，考察和研究預備黨員的轉正；研究組織開展精神文明建設活動等工作。

3、黨課制度。黨課教育每半年不少于一次，一般采取黨員集中學習，由各支部書記或外請專家按計劃安排授課的形式，向黨員灌輸黨章、黨的基本知識、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想，黨在各個時期的路線、方針、政策。

4、雙重組織生活。公司班子成員（行政、黨委）既要參加所屬支部的組織生活，又要參加黨委和支部召開的民主生活會，如確因某些特殊原因不能參加組織生活，應請假。

（二）民主生活會制度。按照省委和省紀委的部署，黨委每年召開一次民主生活會。各黨支部每年也召開一次民主生活會。召開民主生活會須作詳細記錄。班子成員民主生活會的主要內容要按市委、市紀委的部署，檢查領導班子和成員在貫徹執行民主集中制，“八個堅持、八個反對”，黨風廉政建設

責任制，思想作風、工作作風、領導作風、黨風、生活作風和廉潔自律等情況。黨支部民主生活會主要內容是重點落實黨風廉政建設責任制和黨委、支部的決議情況，著重解決支部成員和黨員在思想上和工作上存在的問題并提出改進措施。

（三）民主評議黨員制度。民主評議黨員活動，一般在年底結合年

終工作總結進行。以支部為單位，主要是評議和檢查黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。按照先評組織，后評黨員，先評黨員領導干部，后評一般黨員的順序進行。

（四）“黨員先鋒工作”活動制度。“黨員先鋒工程”是加強黨組織建設的一項經常性工作。根據市委要求，結合本公司實際，定期進行檢查，把這一活動貫穿于全年的黨建工作中。每年的“七一”組織開展表彰活動。

（五）加強對支部和黨員管理考核。支部和黨員管理是指黨的組織生活，政治學習，繳納黨費，工作出勤率，群眾工作，廉政建設，遵紀守法，模范表率，完成工作任務等。結合年終工作總結和民主評議黨員進行考核。

（六）預備黨員教育考察制度

1、支部要指定專人負責預備黨員教育考察工作，隨時了解他們的思想、工作情況，并向支部匯報，及時幫助他們改正缺點，提高覺悟。

2、預備黨員每兩個月應向支部（小組）匯報一次思想和工作情況。

3、支委會定期研究分析，對經過教育和考察的預備黨員在預備期滿，已經具備正式黨員的應按期辦理轉正手續。

（七）外出黨員的管理。外出黨員是指經所批準對外進行技術服務和應聘外出工作的黨員。外出黨員按如下規定管理。

1、建立黨員外出登記制度。黨員外出工作三個月以上者，應事先向本支部和公司黨委辦報告并填寫《黨員外出登記表》，說明外出的起止時間、單位、地點和從事的工作。

2、服務單位有黨組織的，外出黨員的組織關系應轉移到服務單位并參加組織生活。服務單位沒有黨組織的，在服務期間每季度應用書面或口頭向原支部作一次思想匯報。黨員返公司后，要及時向原支部報告，

并參加原支部的組織生活。

3、凡有三名以上正式黨員集體外出二個月以上的，必須建立臨時黨支部或黨小組，隸屬所或原支部領導，并定期派人或寫信匯報黨員的思想和工作情況。

4、外出黨員必須堅持按規定交納黨費，可親自或委托分工聯系的支委、親友交納，也可郵寄。

（八）離退休黨員的管理。根據離退休黨員年老體弱的特點，按如下規定管理：

1、離退休黨員每月過一次組織生活，一般在每月14日進行。

2、對行動不便的老黨員，可不勉強他們參加組織生活，所在支部原則上每年不少于一次前往探訪，幫助解決困難，向他們傳達黨內文件和黨內重要活動情況，聽取他們的意見和要求。

（九）私事出國出境黨員的管理。對經批準往國外、港澳探親或自費留學的黨員，應按如下規定管理：

1、黨員出境前，所在支部要教育他們熱愛祖國，關心祖國建設，嚴守黨和國家的機密，在國外不得以黨員身份參加任何活動。臨時請假的黨員，應按期返回工作崗位。對出境定居的黨員，要教育他們積極參加華僑愛國統一戰線活動。

2、探親出國出境的黨員，在其準假期間，黨組織關系仍保留在原支部。如期回國的，應及時向本支部匯報出境期間的情況，如無問題，即可由本支部研究恢復其組織生活。

3、無故超假半年以上，或有一般性的錯誤，可根據情況給予適當批評或處分，待本人有認識時，方可恢復其組織生活；無故超假一年以上回國者，按中組部規定，一般不能恢復其組織生活，作自行脫黨處理。如發現有嚴重問題者須嚴肅處理，必要時給予開除黨籍處分。

4、自費出國留學的黨員，在他們學成回國之前，黨員組織關系仍

保留在原支部，其黨籍暫不處理，黨費暫不繳交；學成回國后，經過了

解，證明在國外確無問題，可以恢復組織生活補交黨費。如是預備黨員在國外學習期間表現良好，回國后可以按期轉正。

5、黨員出國或去港澳定居的，在他們出境后，按中組部有關規定，即停止黨籍，從出境之日起停止繳交黨費，并在支部大會公布和在《入黨志愿書》備考欄注明。

三、加強黨的紀律

黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是維護黨的團結統一，完成黨的任務的保證。黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律，共產黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。

（一）黨的政治紀律。黨的政治紀律是黨組織和黨員政治行動和政治言論的規范，是處理黨的各級組織和黨員同黨中央的路線、方針、政策之間關系的紀律，必須認真執行。

（二）黨的組織紀律。凡涉及組織原則方面的都屬于組織紀律。“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全國各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”，這是黨的基本的組織紀律。

（三）黨的群眾紀律。黨的群眾紀律是處理黨群關系的紀律，黨的組織和黨員必須隨時維護群眾利益，不允許以任何借口、任何形式侵占和損害人民群眾的利益。

四、黨員的黨籍和組織關系的管理

（一）黨籍與黨籍處理。黨籍是指黨員資格。黨籍的處理有：

1、對違犯黨紀國法的黨員、必須受到行政機關和司法機關依照黨紀和法律的規定處理，嚴重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍。

2、按黨章規定：黨員如果沒有正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

支部大會應決定把這樣的黨員除名，并報所黨委批準。

3、按黨章規定：黨員有不愿上進的行為的自由。黨員要求不愿上進的行為，應經支部大會討論后宣布除名，并報所黨委備案，不必辦理審批手續。

4、黨員缺乏革命意志，不履行黨員義務，不符合黨員條件，黨支部應當對其進行教育，要求其限期改正；經教育仍無轉變的，應勸其不愿上進的行為，并報所黨委批準。

黨員不愿上進的行為后，黨組織仍應從政治上幫助他們，鼓勵他們為社會主義建設和本所工作服務，不要采取冷淡的態度，更不要排斥歧視他們。

（二）轉移黨員組織關系。黨員因調動工作或升學，必須按照黨章的規定，認真辦理轉移黨員組織關系手續。

1、轉移黨員組織關系必須嚴格按中組部規定的手續辦理。在轉移黨員的組織關系時要統一使用“中國共產黨證明信”，黨員本人要在有效期內接轉。

2、黨員的組織關系介紹信一般應由本人親自辦理和攜帶，自己不能攜帶的應由黨內交通和機要郵政轉遞。黨員要妥善地保存自己所攜帶的黨員組織關系介紹信，如有遺失，應及時報告黨組織，遺失的黨員組織關系介紹信作廢，由開出介紹信的組織部門另行補轉。對遺失介紹信的黨員，要給予批評教育，情節嚴重的應給予適當的處分。

3、對那些沒有正當理由，長期不轉移黨員組織關系，不到指定單位報到的黨員，應給予嚴肅的批評教育，限期報到。經教育仍繼續把黨員關系留在自己手中，不交給轉往單位的黨組織，不參加黨的組織生活者應給予黨紀處分，并按黨章規定，以自行脫黨論處。

五、黨費的收繳

共產黨員按照黨章規定向黨組織交納黨費，是增強黨的組織觀念，履行黨員義務的重要內容。

（一）按時繳納黨費。一般情況下，應由黨員本人（如有特殊情況

可允許委托親友轉交）按時按規定向所在黨支部繳納黨費，并由支部組織委員于每月統一將黨費上繳公司黨委辦。

（二）交納黨費的規定：交納黨費標準按本人每月基本工資（基本工資+津貼+各補和獎金貼等）計算。交納黨費比例是：每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5%；每月工資收入在401元至600元（含600元）者，交納月工資收入的1%；每月工資收入在601元至800元（含800元）者，交納月工資收入的1.5%；每月工資收入在801元（稅后）至1500元（含1500元）者，交納月工資收入的2%；每月工資收入在1501元以上者交納月工資收入的3%。