第一篇：湖南三九唯康藥業有限公司十一五規劃

前言

改革開放初期，我公司一直保持較快的增長速度，企業發展較快。二十世紀九十年代，由于產品結構、創新能力、企業管理和各種資源浪費等等問題，嚴重制約了企業發展，公司發展速度緩慢。2003年企業經重組和實施**改造后，有了長足發展。

為認真貫徹落實《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》及以人為本的科學發展觀，按照走新型工業化道路要求，積極推動企業科技進步和自主創新，優化產品結構，轉變企業經濟的增長方式，提高企業競爭力，促進企業的持續穩定發展，特制訂了《湖南****有限公司“十一五”發展規劃》。該《發展規劃》在充分分析公司現狀、問題，以及醫藥行業發展趨勢的基礎上，明確了“十一五”期間公司發展的指導思想、目標和主要任務，其主要目的是保證公司健康有序地發展。

一、“十五”期間發展情況

(一)基本情況

1、保持快速增長，規模不斷壯大

“十五”與“九五”期末相比，工業產值、增加值和利潤總額翻了一番以上。

2007年實現現價總產值萬元，比2000年增加萬元，2000～2007年年均遞增%；實現工業增加值萬元，比2000年萬元，年遞增%；實現銷售收入萬元，比2000年增加萬元，年遞增%；實現利潤元，比2000年增加了元，年遞增%；

**產品生產占公司比重最大，2007年完成現價總產值萬元，2000～2007年年均遞增%；銷售收入萬元，年遞增%。

2、管理水平進一步提高

通過深入貫徹實施《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品管理法監督條例》和《醫療器械監督管理條例》，進一步加強了藥品及**產品的生產和經營管理。2003年、2004年先后完成了GMp、GAp等認證，增強了公司全體人員的質量意識。

3、技術進步和技術創新取得一定成績

“十五”期間，公司加大了技術進步和技術創新的投入，先后開發了**和**、**等新產品，在運用新材料、新技術應用方面，用**替代*****做襯布辦法，有效地降低成本。

（二）存在的主要問題

1、產品結構不合理

公司仍集中生產一些比較成熟、技術要求相對較低的**、**、**和傳統***材料類產品，缺乏品種創新與技術創新，專業化程度低，市場同質化競爭加劇。以公司銷售額最高的**為例，全國有數十家藥膏生產廠家。而敷料產品生產工藝簡單、設備陳舊、附加值低等因素使產品銷售逐年減少，產品價格一降再降，甚至處于虧損邊緣。

2、創新能力弱

公司研發投入少、創新能力弱，一直是困擾我公司深層次發展的關鍵問題。

科研人員主要從事的是技術改造工作，由于人才評價機制和激勵機制不健全，在經濟利益的驅使下，還存在專業技術人員向經營領域分流的現象，使精心培養的專業技術人員未能成為新藥開發和技術創新的中堅力量。產品研發的投入也較少。

由于缺乏專業技術人才和科研配套條件，企業無法成為醫藥研發的主體，使一些關鍵性技術長期沒

第二篇：湖南三九唯康藥業有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康藥業有限公司

思想政治工作制度

為認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質，規范思想政治工作，特制定以下工作制度：

一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、愛國注意等形式教育；定期安排政治理論學習和組

織開展普法教育，教育干部樹立法律意識、學法知法守法，堅持依法辦事，依法律己。

二、公司班子成員要經常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況，各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。

三、通過電化教育、上黨課、專家輔導、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。

四、加強思想政治教育工作的領導，實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作；黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作；部門負責人負責抓好本人部門（車間）員工的思想政治工作；黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作，切實把思想政治工作落到實處。

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第三篇：湖南三九唯康藥業有限公司黨風廉政建設責任制實施細則

湖南三九唯康藥業有限公司

黨風廉政建設責任制實施細則

為了加強黨風廉政建設，把黨風廉政建設的責任落實到位，進一步明確公司領導和各部門、車間負責人擔負黨風廉政建設的責任，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和衡陽市紀檢工作會議，結合公司實際，制定本細則。一.指導思想

實

行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平關于黨風廉政建設理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊密圍繞公司的改革、發展、穩定大局，把黨風廉政建設的責任納入各級班子和各級管理人員的管理目標，全面落實黨風廉政建設和反腐敗的各項工作，扎實推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，促進企業的改革發展。

二.工作原則

實行黨風廉政建設責任制，必須堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾積極支持和參與”的領導體制和工作格局，全面貫徹執行中共中央、國務院和省市委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項方針政策和法律法規，把黨風廉政建設與業務工作緊密結合，一起部署，一起落實、一起檢查，一起考核；堅持從嚴治黨，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，立足教育，防范于未然；堅持集體領導與個人分工負責相結合，堅持誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，嚴肅查處各種違法違紀行為，追究領導管理失職的責任，保證黨風廉政建設和反腐敗的各項工作落到實處。重點抓好公司副職以上管理人員的廉潔自律的監督、檢查和考核，加強對公司尤其是管錢、管物、管人等重點部門的管理人員和所屬各部門（車間）主要負責人黨風廉政建設情況的監督檢查。

三.責任規定

（一）公司黨政領導班子黨風廉政建設責任

1.對公司黨風廉政建設負全面領導責任。領導班子成員要嚴格遵守黨風廉政建設各項制度規定，率先垂范，做黨風廉政建設的表率。

2.實把黨風廉政建設、精神文明建設和集團的戰略發展目標緊密結合，把黨風廉政建設與生產經營工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

3.根據上級黨委關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究公司黨風廉政建設狀況，制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。

4.堅持民主集中制的原則，對干部提拔使用、生產經營等重要問題、重大決策必須經班子集體討論，充分發揚民主，集思廣益、廣納眾言，嚴格按照有關的制度、規定辦事，不許搞“一言堂”、個人說了算。

5.加強對各級管理人員的管理和監督，抓好各級管理人員特別是中層以上管理人員考核和任期考核，堅持績效考核和員工評議制度，接受員工監督，采取平時檢查和定期考核相結合的辦法，加強對班子成員和各部門（車間）負責人廉政、勤政的檢查。

6.組織黨員、干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨風廉政建設等法律法規，開展黨性黨風黨紀和廉政教育，督促、檢查集團機關各部門和所屬各單位黨風廉政建設開展情況。

7.領導、組織和支持紀檢監察部門履行職能，抓好領導干部廉潔自律，查處案件和糾正企業不正之風等工作。

（二）黨委書記黨風廉政建設責任

1.對公司黨風廉政建設負全面責任，負責管好黨委成員所屬各部門（車間）黨政主要負責人的黨風廉政建設。

2.根據上級領導機關的部署和要求，全面貫徹落實公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作。

3.檢查、督促黨委成員抓好分管部門（車間）的黨風廉政建設。

4.定期聽取黨風廉政建設情況匯報，了解、分析、研究黨風廉政建設狀況，及時糾正存在的問題。

5.領導、支持紀檢監察部門履行職能，了解案件查處情況，抓好大案、要案的查處工作。

（三）黨委成員、副總經理黨風廉政建設責任

1.抓好分管部門（車間）及負責人的黨風廉政建設工作，并對分管部門（車間）及負責人的黨風廉政建設負責。

2.檢查、督促分管部門（車間）抓好黨風廉政建設，定期聽取、分析分管部門（車間）黨風廉政建設情況，及時糾正存在的問題。

3.抓好分管部門黨風廉政建設考核工作。

（四）公司紀委（監察室）黨風廉政建設責任

公司紀委（監察室）是公司黨風廉政建設和反腐敗各項工作的具體執行部門，在公司黨委的領導下，對公司黨風廉政建設負組織、協調和檢查責任。

1.全面貫徹落實上級黨委和紀委關于黨風廉政建設的部署和要求，協助公司黨委制定黨風廉政建設工作計劃，組織開展黨風廉政建設工作，認真履行“保護、懲處、監督、教育”職能。

2.對公司黨風廉政建設狀況進行調查分析，及時向公司黨委匯報，提出加強黨風廉政建設的建議，加強對公司黨風廉政建設和反腐敗的各項工作檢查、監督。

3.落實企業領導干部廉潔自律的各項規定，提高黨員、領導干部廉潔自律的自覺性。

4.嚴肅查處各級干部各種違法違紀案件。

5.組

織黨員、干部學習黨風廉政建設的規章制度，開展黨性黨風和廉政教育，提高黨員、干部拒腐防變的能力。

6.加強對干部任免使用、基礎設施建設、錢物使用等方面工作的監督，防止

在用人、工程、設備招投標、工程和設備質量、財務管理等方面發生問題。

7.加強紀檢監察隊伍建設，不斷提高紀檢監察干部的政治理論和業務水平。

8.堅

持“標本兼治，結合治理”的方針，抓好公司精神文明建設工作。

（五）職能部門黨風廉政建設責任

1.在分管領導的領導下，結合本部門（車間）工作，抓黨風廉政建設，部門（車間）主要領導對本部門（車間）及人員的黨風廉政建設負責。

2.認真組織學習鄧小平理論和黨風廉政建設制度，加強對本部門（車間）人員的黨性黨風黨紀教育。

3.了解、掌握本部門（車間）黨風廉政建設情況，發現違法違紀苗頭應及時批評、教育、報告，把問題解決于萌芽狀態之中。

4.抓好本部門（車間）人員的考核工作，把黨風廉政建設納入考核內容。

5.嚴格工作制度，按章辦事，樹立服務意識，杜絕以權謀私，貪污受賄現象。

四.檢查、考核

1.成立湖南三九唯康藥業有限公司執行黨風廉政建設責任制領導小組，下設辦公室。領導小組組長由黨委書記擔任，副組長由紀委書記擔任，成員由公司有關部門負責人組成。辦公室設在公司紀委（監察室），主任由紀委（監察室）負責人擔任。

2.黨委和紀委要定期研究、檢查執行本細則的情況。公司各部門（車間）應將貫徹落實本細則的情況列入工作計劃和總結。

3.公司各黨支部負責人至少每半年要向公司主管領導和紀檢監察部門匯報所在本部門（車間）的黨風廉政建設情況，發現違紀、違規苗頭要及時報告。

4.黨風廉政建設責任制檢查、考核工作每年進行一次，檢查、考核的具體工作由黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責。

5.黨風廉政建設責任制檢查、考核工作與領導班子、領導干部考核、任期考核相結合。對檢查、考核發現的問題，應制定整改措施及時整改。

6.本細則的執行和考核，應與民主評議管理人員，人員績效考核相結合，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。

7.本細則執行情況和考核結果，作為創建文明部室（車間）、評先表彰和對中層以上管理人員業績評定、選拔任用的重要依據。評先和考核應征求紀檢監察部門的意見。

8.公司班子成員執行本細則的情況應列入民主生活會和述職報告的一項重要內容。

9.公司紀委（監察室）負責對本細則的執行情況監督檢查。

五.責任追究

（一）凡違反黨風廉政建設責任制的規定，有下列情況之一的按有關規定給予黨紀政紀處分：

1.所管轄部門（車間）的黨員、干部發生嚴重問題和重大案件負有領導責任的；

2.對本部門（車間）由于失察、失職、官僚主義等原因造成重大損失，影響很壞的；

3.對暴露的問題或暴露的違紀案件，壓案不辦、瞞案不報，對違紀違法人員袒護、包庇的；

4.授意、指使下屬弄虛作假、揮霍浪費，造成惡劣影響的。

（二）對違反規定，涉嫌犯罪的移交司法機關追究刑事責任。

六.附則

1.公司各部門和車間要根據本細則制定相應的黨風廉政建設責任制實施細則。

2.本實施細則由公司紀委負責解釋。

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第四篇：湖南三九唯康藥業有限公司黨風廉政建設責任制實施細則

湖南三九唯康藥業有限公司

黨風廉政建設責任制實施細則

為了加強黨風廉政建設，把黨風廉政建設的責任落實到位，進一步明確公司領導和各部門、車間負責人擔負黨風廉政建設的責任，根據中國共產黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和衡陽市紀檢工作會議，結合公司實際，制定本細則。

一.指導思想

實行黨風廉政建設責任制，要以鄧小平關于黨風廉政建設理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊密圍繞公司的改革、發展、穩定大局，把黨風廉政建設的責任納入各級班子和各級管理人員的管理目標，全面落實黨風廉政建設和反腐敗的各項工作，扎實推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，促進企業的改革發展。

二.工作原則

實行黨風廉政建設責任制，必須堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾積極支持和參與”的領導體制和工作格局，全面貫徹執行中國共產黨中央、國務院和省市委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項方針政策和法律法規，把黨風廉政建設與業務工作緊密結合，一起部署，一起落實、一起檢查，一起考核；堅持從嚴治黨，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，立足教育，防范于未然；堅持集體領導與個人分工負責相結合，堅持誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實，嚴肅查處各種違法違紀行為，追究領導管理失職的責任，保證黨風廉政建設和反腐敗的各項工作落到實處。重點抓好公司副職以上管理人員的廉潔自律的監督、檢查和考核，加強對公司尤其是管錢、管物、管人等重點部門的管理人員和所屬各部門（車間）主要負責人黨風廉政建設情況的監督檢查。

三.責任規定

（一）公司黨政領導班子黨風廉政建設責任

1.對公司黨風廉政建設負全面領導責任。領導班子成員要嚴格遵守黨風廉政建設各項制度規定，率先垂范，做黨風廉政建設的表率。

2.實把黨風廉政建設、精神文明建設和集團的戰略發展目標緊密結合，把黨風廉政建設與生產經營工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。

3.根據上級黨委關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究公司黨風廉政建設狀況，制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施。

4.堅持民主集中制的原則，對干部提拔使用、生產經營等重要問題、重大決策必須經班子集體討論，充分發揚民主，集思廣益、廣納眾言，嚴格按照有關的制度、規定辦事，不許搞“一言堂”、個人說了算。

5.加強對各級管理人員的管理和監督，抓好各級管理人員特別是中層以上管理人員考核和任期考核，堅持績效考核和員工評議制度，接受員工監督，采取平時檢查和定期考核相結合的辦法，加強對班子成員和各部門（車間）負責人廉政、勤政的檢查。

6.組織黨員、干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨風廉政建設等法律法規，開展黨性黨風黨紀和廉政教育，督促、檢查集團機關各部門和所屬各單位黨風廉政建設開展情況。

7.領導、組織和支持紀檢監察部門履行職能，抓好領導干部廉潔自律，查處案件和糾正企業不正之風等工作。

（二）黨委書記黨風廉政建設責任

5.黨風廉政建設責任制檢查、考核工作與領導班子、領導干部考核、任期考核相結合。對檢查、考核發現的問題，應制定整改措施及時整改。

6.本細則的執行和考核，應與民主評議管理人員，人員績效考核相結合，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。

7.本細則執行情況和考核結果，作為創建文明部室（車間）、評先表彰和對中層以上管理人員業績評定、選拔任用的重要依據。評先和考核應征求紀檢監察部門的意見。

8.公司班子成員執行本細則的情況應列入民主生活會和述職報告的一項重要內容。

9.公司紀委（監察室）負責對本細則的執行情況監督檢查。

五.責任追究

（一）凡違反黨風廉政建設責任制的規定，有下列情況之一的按有關規定給予黨紀政紀處分：

1.所管轄部門（車間）的黨員、干部發生嚴重問題和重大案件負有領導責任的；

2.對本部門（車間）由于失察、失職、官僚主義等原因造成重大損失，影響很壞的；

3.對暴露的問題或暴露的違紀案件，壓案不辦、瞞案不報，對違紀違法人員袒護、包庇的；

4.授意、指使下屬弄虛作假、揮霍浪費，造成惡劣影響的。

（二）對違反規定，涉嫌犯罪的移交司法機關追究刑事責任。

六.附則

1.公司各部門和車間要根據本細則制定相應的黨風廉政建設責任制實施細則。

2.本實施細則由公司紀委負責解釋。

第五篇：在中國共產黨湖南三九唯康藥業有限公司首屆代表大會上的報告

加強和改進企業黨建工作發展企業經濟為全面建設小康社會而努力奮斗

在中國共產黨湖南三九唯康藥業有限公司首屆代表大會上的報告

（2004年2月27日）

楊小雄

各位代表同志們：

湖南三九唯康藥業有限公司第一次黨員代表大會，經過充分的籌備今天開幕了。我受上屆黨委委托向大會作工作總結報告。請各位代表審查。

本次大會主題是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以黨的十六大為指針，帶領公司員工與時俱進、開拓進取，為開創湖南三九唯康兩個文明建設新局面和全面建設小康社會而努力奮斗。

一.上屆黨委工作的回顧：

上次黨代會的召開距今已經有七年多時間了,這七年是我們努力學習鄧小平關于建設有中國特色社會主義理論，認真貫徹黨的十五大，十六大的路線、方針的七年；是我們銳意進取、與時俱進、奮發圖強、經受各種困難和風險考驗的七年。七年來，在公司全體員工的共同努力下，我們克服了重重困難，使企業走出了低谷，經濟形勢有了較大好轉，企業的兩個文明建設也取得了一定的成績。

企業黨建工作全面加強。建立了基層黨組織目標管理考核標準，開展了黨建目標管理達標活動。在領導班子中認真抓好了“三講”集中教育和“三個代表”學習教育活動。推進了企業黨組織的思想、組織和作風建設向前發展。深入了生產第一線，抓好員工的思想政治工作，建設了一支不怕困難，勇于開拓，具有良好的團隊精神的職工隊伍。在加強黨風廉政建設方面，建立了一系列黨風廉政建設制度，加強了黨員干部的廉政教育，查處了個別有損企業利益的違紀人員。

企業經濟逐步走出困境。根據市場的需求，我們把以敷料產品為主導產品調整到以藥貼膏產品為主導產品。到2003年藥貼膏產值占全司總產值的62%，同時狠抓了市場的開拓和加大了藥貼膏特別是公司獨家產品田七鎮痛膏的推廣力度。到2003年田七鎮痛膏銷售額從1996年57.3萬元提高到947.9萬元，從而拓寬了銷售市場；同時，通過加強內部管理，不斷降低成本和實施技術革新，促進了企業經濟穩步向前發展。2003年工業總產值達4648.87元（其中藥貼膏達2900萬元），銷售收入2869元，為近十年最好水平。

企業體制改革顯成效。1997年的股份合作制改革和2002年的與三九宜工生化股份有限公司吸收合并的兩次企業經濟體制改革有力地推動了企業的發展。股份合作制體制改革，使企業走出低谷。而與三九宜工股份有限公司吸收合并將帶動企業向前發展。去年，公司投資2000萬元進行GMp工程改造并一次通過省藥監部門的驗收，公司還增加軟膏劑型產品的生產，為加快企業經濟創造良好的條件。

精神文明建設和職工教育取得成效。加強了員工思想教育思想道德建設。積極引導員工明禮誠信、愛國守法、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德觀念。開展崇尚科學、反對邪教的活動；建立了職工教育制度，實施了員工培訓計劃。企業治安和計劃生育工作也都取得了一定的成效。

員工收入逐步提髙。2003年公司員工人均收入為8600元，比1997年的4460元也有了一定幅度的增長（年增長幅度為11.56%）。

1999年公司被衡陽市人民政府授予“文明單位”稱號，2001年公司黨委被衡陽市工交工委授予“紅旗基層黨組織”稱號。

公司七年來的發展和所取得的成績是公司全體員工共同奮斗的結果。也為公司今后的發展奠定了堅實的基礎。但是，我們必須認識到我們的工作還存在著不少困難和問題。企業發展形勢速度遠遠跟不上形勢發展的需要，產品市場占有率特別是省外市場的占有率仍不盡人意，還有待于加大力度開發，產品結構還有待進一步調整，敷料生產線開工不足，員工的收入增加緩慢；內部管理還有待規范和整頓；民主決策意識還有待加強；員工的思想和意識還不適應于新形勢，新機制的要求；企業黨建的組織形式與方式有待改進。

二．當前的任務和下一步工作安排

同志們，我們當前的主要任務就是高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，以黨的十六大精神為指針，不斷解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新實現三年內實現“年產值1億、年利潤1千萬、職工收入翻一番”的奮斗目標，促進公司的兩個文明建設登上新臺階。為此，