第一篇：關于地下室消防水泵房設備所存在問題的匯報

關于地下室消防水泵房設備所存在問題的匯報

公司領導：

為了保證酒店大樓消防設施隨時能投入使用，我物業公司工程部、保安部于2013年12月3日下午對水泵房消防設備做了一次演習測試。測試結果如下：

一、噴淋系統噴淋泵在消防控制中心能直接啟動，在地下室手動泄水閥泄水，濕式報警閥壓力開關動作，噴淋泵也能啟動。水泵啟動后不能自動停止，消防自動泄壓閥不能自動動作泄壓。管道壓力超過上限壓力水泵還一直運轉加壓。

二、消防栓系統當手按消防栓報警按鈕后消防栓泵不能自動啟動。

三、建議：

1、請公司工程部出面協調消防安裝單位盡快維修整改，使設備能處于自動狀態隨時可以啟動。消防自動泄壓閥能夠自動動作泄壓。

2、在消防管道加裝電接點壓力表，在管道壓力低與設定下限壓力值時能自動控制水泵的啟動、在管道壓力高與設定上限壓力值是能自動控制水泵停止。以免造成更大損失。

尚城物業工程部

宋江朋 2013年12月4日

第二篇：消防水泵房管理制度及設備操作維護管理

消防水泵房管理制度

一、消防水泵房應當落實專人管理，定期檢查保養和維護，保持室內清潔；

二、嚴格執行設備操作規程，每月啟動水泵不少于一次，保持高位消防水箱、消防水池、氣壓水罐等儲水充足，穩壓泵正常運行；

三、保持系統出水管網及管道閥門常開，水泵類別、水流方向、閥門開啟狀態、配電柜開關狀態等標識清晰，配電柜開關處于自動（接通）狀態；

四、禁止無關人員進入泵房和操作水泵房內設備，嚴禁擅自關停設備和閥門；

五、設備投入使用后應保證其處于正常運行或準工作狀態，不得擅自斷電停運或長期帶故障工作；

六、建立故障報告和故障消除登記檔案。發生故障，應當及時組織修復，因故障、維修等原因，需要暫時停用系統時，應當經單位消防安全責任人批準，系統停用時間超過24小時的，在單位消防安全責任人批準的同時，應當報當地公安機關消防機構備案，并采取有效措施確保安全。

消防設施操作維護管理手冊

消防設施操作及維護管理事項：

1、本單位要組織專人學習，有關消防設施的維護及操作規程：并要熟識本場所的各種消防器材的使用方法，及各消防疏散通道出口位置。

2、對各種消防設施做到定期檢查、維護，確保各種消防器材完好、有效。

3、要做到各消防通道及安全出口暢通，確保消防安全重點部位設置防火標志，嚴禁阻擋各消防設施的標志，營業時間嚴禁對各出口上鎖。

4、實行嚴格管理，消防主要管理負責人要每日巡查本場所，作好交換班記錄。

5、對各主要消防設施定期清毒，或保潔干燥工作。

6、對本場所的服務人員進行消防安全教育，制定滅火和應急疏散預案。

7、定期組織服務人員實施、人員疏散演練及自救演練，并作好消防宣傳教育工作。

8、建立消防工作計劃及消防知識考核，把消防責任落實到

人。

第三篇：存在問題匯報

洛川縣城市管理局

關于解決當前工作存在問題的報告

縣政府：

我局成立于2003年12月，主要工作職責是：依法對規劃區內的市容環境衛生、市政設施、園林綠化，供熱、供氣、排污，燃氣器具經銷、安裝，供水管材準入及210國道沿線的環境衛生進行管理。全系統現有干部職工165人，其中：正式人員62人，環衛生產工人103人。局機關與市政監察大隊兩塊牌子，一套機構，行使城市管理的綜合執法職能。編制 8人，現有34人（市政監察大隊未核編），下設：

環境衛生工作隊，事業性質，副科建制，編制管理人員3人，現有人員21人（含退休2人、城建局借調1人）；現有環衛生產服務工人102人（編制員150名），其中：清潔工90人（公益性崗位40人、臨時雇傭50人），清運工8人，司機4人，公廁及垃圾臺管理人員1人。設隊長1人。現有垃圾清運車6輛，灑水車1輛。主要工作職責是：承擔著縣城13條主街道，清掃面積達33萬平方米的的清掃保潔、垃圾收集、運輸等工作任務。

城市燃氣管理辦公室，事業性質，股級建制，編制3人，實有5人。主要工作職責是：負責城鄉液化氣、天燃氣運營及燃氣器具經銷、安裝、維修的安全管理工作。是燃氣行業的行政主管單位。

園林綠化管理所，事業性質，股級建制，編制4人，實有2人，主要工作職責是：負責縣城園林綠化的管理、養護等工作。

近年來，隨著城市化進程的快速推進和人民生活水平的不斷提高，人們對城市管理的要求也越來越高，現就當前工作存在以下幾方面的問題：

一、城市管理機構不全

城管局是城市管理行政執法的主管部門，市政監察大隊是-1-

城市管理行政執法的主體單位。目前，兩個單位是兩塊牌子，一套機構，存在著政事不分、責任不清、體制不順、機構不全等問題。按照行政執法相關要求，參照延安市及外地城管機構設置和管理模式，結合我縣實際，建議城管局與市政監察大隊分設，成立“洛川縣市政公用設施管理辦公室”。主要工作職責是：負責城市道路、排污、供熱、照明、街路牌、公廁等設施的管理、維護，城市公用設施廣告冠名權及供水管材準入的管理工作。成立“洛川縣城市市場管理辦公室”。主要工作職責是：負責縣城夜市、攤點、市場及廣場的管理工作。成立“洛川縣生活垃圾衛生填埋場”。主要工作職責是：負責規劃區內垃圾的填埋、處理工作。

二、城管工作經費不足

1、城市維護費用不足。城市維護費主要用于路燈電費及

市政公用設施維護支出。縣政府2005年預算城市維護費60萬元，2006年預算55萬元，2007年預算50萬元。自2005年解放路路燈改造和2007年鳳棲街移交我局后，縣城增加專變3臺，路燈電量凈增263.6kw；2008年迎賓大道點亮工程將實施，增加用電量46.8kw,年需追加路燈電費20萬元。

2、環衛工作經費不足。縣政府2005年以前預算環衛工作

經費40萬元，2006年預算后60萬元，環衛雇傭人員的月工資也由2005年的280元提高到現在的355元，人均清掃面積3667平方米（國家標準3200平方米）。生產工人工資待遇低，勞動強度大,且無星期天、節假日，與新頒布實施的《勞動合同法》和《職工帶薪休假條例》不相適應。存在著招工難，隊伍不穩定，年齡偏大（平均年齡在60歲以上），工作效率不高的問題。建議一是環衛生產工人的工資由財政部門按照編辦的核編人數和國家規定的最低工資標準列入預算；二是增加公益性崗位，充實壯大環衛清掃保潔隊伍；三是建議財政撥款單位、事業收費單位的生活垃圾處理費參照教育附加費的征收辦法，由財政部門配合征收；收費罰沒全部返還，用于彌補經費不足。四是核撥清潔工勞保福利、“三險”及環衛勞動工具購置費，新《勞動合同法》頒布后環衛生產人員的加班補助等。每人每月按700元預算，150人年需資金126萬元，目前預算60萬元，需追加66萬元。

4、環衛管理人員21人中,財政差額供養10人（含退休1

人），非供養10人（含退休1人），城建局移交、手續代理1人，由于經費不足，新工資標準執行后，工資無法保障，影響職工工作積極性。依據《陜西省城市市容環境衛生條例》第62條規定，“市容環境衛生行政執法所需經費納入本級財政預算”，建議把環衛執法人員工資全部納入財政預算，年需增加經費16萬元。

5、垃圾清運車輛增加，燃料價格上漲過快，2007年車輛

燃料支出26萬元，2008年垃圾場投入使用后運輸成本將會更高。建議財政部門根據工作量及環衛車輛運輸成本給予核定，年需資金40萬元。

6、園林綠化管護經費未納入財政預算。每年縣城園林綠

化苗木補植、修剪、噴藥、施肥及樹木涂白等費用約需5萬元。

7、建議核撥辦公場所租賃費4萬元。

三、市政環衛設施建設滯后

1、垃圾清運車輛年久失修，急需更新。環衛隊現有垃圾

車6臺，灑水車1臺，其中：灑水車和3臺垃圾車均屬1997年以前購置，已超過使用年限，故障不斷，影響工作正常運轉，且維修成本高。今年，我縣擬在全城推行生活垃圾袋裝化，由環衛隊統一收集、運輸、處理。且市上要求機化清掃率達到20%，需購置微型農用車10輛（每輛5萬元），密封垃圾車4輛（每輛8萬元），灑水車1輛（12萬元），清掃車1輛（15萬元），需資金109萬元。

2、環衛設施陳舊，急需更新街道共投放垃圾桶386個（新

桶200個、舊桶186個），垃圾集裝箱12個（10個已破損，無法修復使用），果皮箱150個（新箱40個、舊箱110個）。需購置垃圾桶200個（每個400元），垃圾集裝箱10個（每個8000元），果皮箱150個（600元），共需資金25萬元。

2、垃圾臺布點不規范，垃圾隨處亂倒，污染環境。由于

縣城及城鄉結合部的垃圾臺布點不規范，垃圾隨處亂倒，污染環境的問題。經實地勘察，縣城及城鄉結合部需建設垃圾屋60座（每座4000元）。需資金24萬元。

3、縣城公廁建設遠遠達不到要求，解決市民入廁難已成為當務之急。目前，縣城有公廁6座，其中：早廁2座（老東街、南關各1座），水廁1座（解放路），待使用2座（鳳棲街），半成品 1座（新安廣場）。根據城市公廁設置相關要求，結合實際，建議：一是把現有兩座旱廁改造成水沖式，建筑面積420平方米，造價：1000元/平方米，加上附屬設施建設10萬元，兩座需資金52萬元。二是新安廣場公廁由個人承包建設、經營，因屬半成品及其它原因，至今無法投入使用，建議收回經營權，改造化糞池及附屬設施，需資金6萬元。三是在中心街、府前街設置移動公廁4座（每座6萬元），需資金24

萬元。共需資金82萬元。

以上共需增加資金391萬元,其中：工作經費151萬元，設施建設及購置費240萬元。

二00八年三月十六日

第四篇：消防存在的問題

我國消防現狀

2015年1月2日，哈爾濱大火中5位年輕的消防戰士在滅火時被倒塌建筑掩埋殉職。他們是當下中國消防員傷亡情況的縮影。據《人民公安》數據，2008年至2012年5年間，犧牲在救火一線的消防人員超過140人，平均年齡只有24歲。悲劇發生后，通過數十次采訪，新京報記者聯系了6個省近20名消防員，力圖展現中國消防員的真實現狀，并思考問題所在。5名消防員被坍塌建筑掩埋后，哈爾濱太古小區居民鄭忠磊回憶起消防員們最初趕到火場時的情景。

1月2日下午，哈爾濱北方南勛陶瓷大市場被濃煙籠罩的最初十幾分鐘，先后兩批消防員拖著水帶趕到樓下。鄭忠磊注意到他們“手足無措地站著”，互相詢問：你們接到什么命令？在這里救火還是繞到后面？最后都茫然搖頭。接著，他們“手忙腳亂地”尋找消防栓，“有的孩子連消防水帶都接不上。”鄭忠磊堅持稱這些消防戰士為“孩子”。他能背出殞身火場5人的名字和年齡，楊小偉最大，22歲；趙子龍最小，18歲。

這是當下中國消防員傷亡情況的縮影。據《人民公安》數據，2008年至2012年5年間，犧牲在救火一線的消防員超過140人，平均年齡只有24歲。

“一次次，逝去的年輕生命讓人痛惜。應從制度上探討這一問題的解決方案”，福建省消防總隊一名專家說。“他不可能應付那樣的火情”現役消防戰士反映，他們一般受訓數月就要上火場，技能缺乏搜索“消防員”、“犧牲”兩個關鍵詞，可看到近年來數十起消防員遇難的報道。

2014年5月，上海盛華景苑小區大火，建筑物內突發爆燃，23歲的錢凌云和20歲的劉杰被氣流推出窗口，墜落死亡。

2013年1月，杭州蕭山大火，消防戰士尹進良、陳偉、尹智慧因風向突變犧牲，平均年齡22歲。

為何犧牲的消防員都如此年輕？曾參與此次哈爾濱大火救援的哈爾濱消防支隊一指揮官陳平（化名）介紹，目前消防人員配額為國家兵役編制，每年的新兵征集是主要人員補給來源，從18歲至22歲不等。這決定了一線消防部隊主要由年輕人組成。這些年輕人需要大量培訓。“在征召消防員方面，除了基本的體檢以外，并不設其他門檻，往往需要花大量時間從零開始培養??”，山東省濟南市消防支隊長高明在《消防周刊》撰文稱。一定期限、專業化培訓，是消防員入行必須保證的。陳平介紹，從慣例看，中國的消防員入行培訓時間并不短。入新兵連三個月后，進入消防隊，第一年進行基礎知識、設備和消防技能的訓練，是不允許上火場的。但現實無法保障一年的訓練時間，陳平說，義務兵服役期只有兩年，如果第一年不上火場，下一年就該復員了。被采訪的多名現役消防戰士反映，他們一般在消防隊訓練數月后就會上火場。許多新兵滅火時，連基本常識都不知道。哈爾濱大火中犧牲的趙子龍，到消防隊才一個多月。一名福建消防員說，一次救火中，幾個新兵站在火場墻根下，根本不知道是火場中最危險的地方之一。班長為救新兵，自己被砸傷。在該班長被提干留在消防隊幾年后，又遇到類似情況，為救新兵再次被砸傷。沒有積累，“怎能有經驗”？現役消防戰士服役期只有兩年，缺乏經驗積累，消防部隊后續培訓也缺少實戰訓練“經驗，對消防員意味著安全。”河南一名消防員說。但對于服役期一般只有兩年的現役消防戰士，經驗的積累極為有限。

陳平說，別說培訓僅一個多月的趙子龍沒法判斷危險信號，很多復雜火情，入伍兩三年的消防戰士也未必有能力判斷和應付。“這需要長時間積累，沒見過那么多樣火情，不了解各類建筑構造，怎么可能有經驗？”

上海盛華景苑小區大火中消防員被氣流沖出窗外，消防專家麻庭光分析，這是火災動力學中典型的“回燃現象”：火災中，大量可燃懸浮顆粒匯聚在密閉室內的天花板下方，一旦消防隊員破門，氧氣涌入，可燃氣體瞬間被引燃，產生巨大火球和氣流。“消防員對現場情況顯然分析不足。”陳平自己也經歷過危險。他當新兵時遇到過一次二甲苯發生爆炸，電線桿都被炸斷了。“工廠內一片漆黑，我們沖進去什么都看不到，只知道用水槍噴水。” 后來有經驗的指揮員罵他們，這么危險怎么能沖進去呢，很可能會有新的爆炸。

前述福建消防員說，他們曾去一個蚊香廠滅火，一名新兵沖在最前面，結果因粉塵爆炸被嚴重燒傷。

“救火時考慮官員的要求”多位受訪消防員反映，消防部門在火場經常受到外行地方官員干預

陳平參與了哈爾濱大火的救援，但他認為救火過程“沒依照科學方式進行，且受到行政命令干擾。”在這次火災中，哈爾濱市政府公布失火建筑情況：只有簡單承重結構，內部情況復雜。而且，起火15個小時后，還沒找到圖紙。5名消防員遇難后，外界質疑指揮者強令消防員進入燃燒近9小時的建筑內滅火。黑龍江消防部門接受媒體采訪時稱，當時消防官兵都在3層樓頂救火，并沒有進入樓體內強攻，不會拿戰士的生命開玩笑。但哈爾濱市公安消防支隊化工中隊指導員劉綱在接受當地媒體采訪時說，楊小偉等人遇難前在二三樓之間。他們接到哈爾濱消防大隊的任務：進入三樓滅火。

1月3日14時左右，建筑已被燒透。新京報記者在火災現場聽到哈爾濱市政府一名官員說，希望設備能進入樓體滅火。該提議遭到現場專家駁斥，“不能再讓消防員涉險。”

哈爾濱大火中的“行政干預”并非孤例。河南一名消防員稱，一次救火中，著火建筑已無法保住，當地官員仍提出，要內攻，要保住財產。

一名現役消防戰士說，他曾去某工業區救火，裝化學原料的長柱形罐體著火，濃煙滾滾，由于罐頂口太小，加之有風，直升機無法準確噴灑滅火劑。出警的消防隊特勤中隊有經驗的老消防員建議，可以從罐體底部鑿洞，將罐內的可燃物抽出運走。但在場領導表示該廠是納稅大戶，要盡量保住生產物資，要求戰士盡快靠近滅火。在場很多老兵明白，就算不爆炸，高溫和濃煙也是巨大危險。但最終兩名戰士爬到罐頂，把滅火劑噴進去。某省消防總隊一負責人坦承，消防部門在火場經常受到地方官員干預。“從消防驗收到日常消防檢查，我們都要看地方政府臉色，救火時也會考慮官員的要求。”他說，消防部隊的裝備由地方政府采購，必須與地方政府保持良好關系。

火患重重的城市

由于人手不足，消防員疲于應付火災，無法完成日常消防檢查和火患查找工作

進入消防隊30多天，18歲的新兵趙子龍只剛剛學習了穿戰斗服，熟悉空氣呼吸機等設備。對救火技巧幾乎“一無所知”。目前，國內消防員主要由現役兵和各地政府招募的合同制消防員組成，其中現役兵占半數以上。陳平所在的消防隊全部是現役兵，受編制限制，人力一直不足。因此才會讓趙子龍上火場。資料顯示，發達國家平均每1萬人口有10名以上消防員，發展中國家一般為3至5名消防員，而中國目前每1萬人口只有2名以下消防員。陳平介紹，目前哈爾濱人口1000萬，但消防員只有1000余人。各地普遍存在消防員缺乏情況。湖北當地媒體公開報道，去年，該省一線現役消防員只有3400人，152個消防站48%未達到滿編執勤，缺編近3000人。從2003年起，部分地方政府試水合同制消防員，形式與國外職業化消防員類似。但南方某省消防總隊專家在接受新京報采訪時提到，盡管已開展了十年多，但合同制消防員目前遠未達到當初設想的目的。

數量明顯不足的中國消防員面對的是火患重重的城市。

本次哈爾濱發生火災的起火建筑并沒有通過消防驗收，消防通道長期被阻塞。2010年7月，該建筑也曾發生過大火，附近數百居民被疏散。居民此后曾屢次上訪反映火患，但沒有部門處理。

新京報記者采訪的近20名消防員都表示，由于人手不足，他們面對火災頻發已捉襟見肘。對于查找火患，消防員心有余而力不足。“消防消防，防患是最重要的。”陳平說，很多時候，消防檢查流于形式。消防員需要24小時在崗，繃緊神經，根本就沒多余人手去進行日常消防檢查。河南、福建、江蘇等多地消防員也稱，他們的駐地城市也是消防隱患重重，尤其是秋冬火災高發季節，他們奔忙于火災現場，根本無暇進行日常消防檢查。多名消防員提到，消防部門消防檢查還會遇到各種阻力，“有些企業會找地方領導說情。” 哈爾濱市道外區的金龍商廈，從2014年4月起，邊裝修邊營業。2014年9月，該商廈發生嚴重火災，造成兩人身亡。事故發生后，該市場商戶在市場門外搭建臨時棚子擺攤經營，棚里生著爐子，火患依舊。

“我們顧不過來，也管不下去。”陳平說。此前消防部門取締商戶，就被商戶找到地方政府給他們施加壓力。

合同制消防員流失

各地合同制消防員由于待遇低，晉升空間不足等原因，大量流失25歲的消防員周培（化名）是浙江寧波一名合同制消防員。他的服務期三年，再有數月合同到期。類似他這樣的合同制消防員，占該市總消防人員的4成左右。周培所在的合同制消防隊組建時有20多人，需要應對3個鎮的火情。合同制消防員也有崗前培訓。但周培只接受了兩個多月的培訓，涉及體能、隊列、紀律、理論知識、簡單救火操作。培訓之后有考核，但是由于消防員缺口太大，考核不合格按規定應開除，但實際只扣了點錢。安徽、福建、河南、浙江等多省的合同制消防員培訓都與此類似。三年間，周培的隊友走得只剩7人。周培說，春節后，他們7人也都打算離開。2011年，東南某省會城市招100個合同制消防員。其中一名消防員告訴新京報記者，3年間，已有半數人離職。周培分析，隊友們離開的原因首先是待遇，他們月薪2500元。周培所在的城市，房屋每平米均價1.3萬元。他有次去小吃店救火，店門口掛著招聘啟事：月薪3000元。周培對自己的收入很不滿，“我們幾乎每天都在經歷生死。”

周培還覺得缺少晉升空間。最近，福州市消防支隊為留住合同制消防員中的精英，拿出兩個管理崗位公開競聘。該市合同制消防員數量超過600人。“現役兵消防員缺口大，合同制消防員流失嚴重。這是目前中國消防體制面臨的最大問題。”中國武警學院一名專家說。河南省消防總隊一負責人認為，目前在國內全盤推行合同制消防員成本太高，可行的方案是將現役消防部隊的消防驗收和防火監督等職能剝離，只保留火災撲救和社會救助職能。該負責人還認為：目前消防主力仍是現役消防部隊，應進一步提高現役部隊中戰士轉士官的比例，讓有經驗的消防戰士留下來。“在火場，一個老兵有時頂一個班新兵。”

■ 講述

Casillas 55歲 美國洛杉磯消防局長，從業25年 救人比救房子更重要 在美國，要成為職業的消防員，需要申請和通過一系列測試。在進入消防隊之前，需要特訓。我是25年前加入消防隊的，那時我們要接受為期4個月的特訓，現在已經延長到6個月了。特訓包括4個方面，消防知識和技能；建筑結構方面的知識；醫療急救知識；關于使用消防器械的知識技能。僅僅特訓是不夠的，加入消防局后，還要在消防隊內接受為期1年的專業培訓才能正式上崗。此間，新消防員進火場，必須在有經驗的隊員陪同和指導下才可以。成為正式消防員后，接到火警，要立刻檢查和準備好救火設備、消防車，必須保證4-6分鐘之內到達火場，10分鐘的燃燒時間太長了。

然后要了解火情，包括起火建筑的結構、里面可燃物的情況、火場的溫度；分析滅火需要的時間和策略；除了了解失火建筑的結構，還需要分析整個區域的所有建筑群，以保證火勢不會蔓延到其他建筑物。這些都必須在最短時間內完成。救火永遠把握一個原則:救人比救房子更重要（Always safe people, but not the building）！如果建筑物里有人，就算冒再大的險也要去救；但如果人員均已撤離，現場的火情難以撲滅，且全是易燃物，我們會馬上撤退。只要里面沒有人，我們不會拿任何消防員的性命去冒險。我們會有專門的評估員來監控現場建筑物是否安全，確保消防員救火時建筑不會倒塌。除了處理火情，每年我們都有一項例行的任務，就是負責轄區內所有建筑物的安全性，保證它們符合防火安全標準，做好監測。消防員的平均年薪在5萬-6萬美元之間，在社會上中等偏上。這個職業要接受嚴格培訓，擁有專業知識。在美國，每個人都想成為消防員，這是一份專業且受人尊敬的職業。

徐逸承 37歲臺北市文山區景美分隊消防員，從業16年

我會一直干下去

剛畢業的學生要經過基礎訓練，時長至少9個月，考試通過才能進入單位。如果是臺灣警察專科學校畢業的，可以直接工作。剛開始進入消防隊的人，要有學長（已經工作四五年以上）帶著處理幾次火災，當被認為有能力自己處理火災后，就可以跟著指揮官和小隊長進入火場。但新人會被監督著，一旦被學長發現有危險，就會被拉住。年輕人有的時候覺得自己有的是力氣，想要沖進去趕快救人，沒有注意到一些細節，比較沖動。工作后，還需要經常復習、加強救援技巧和學新的課程。分隊、大隊、消防局、消防署每年都會有定期或者不定期的各種訓練，比如每年都會辦化學藥品的培訓。此外還有基礎火災搶救、進階火災搶救、普通靜態水上救援、河流急流救援、船舶和航空救援、隧道救援等。訓練是真刀實槍的，如果有疏忽也會有可能受傷，之前就有學長因為轉錯方向，斷了一只手。接到報警后，指揮官會先在電腦上找到基本資訊：失火街區的簡易地圖和附近的一些消防栓。根據消防栓的位置部署消防隊，防止水源不足。還要負責研究行車路線，使之更快地到達現場。救火時，一般沒有建筑結構圖，除非是剛建的樓。通常我們通過觀察相鄰樓層的內部結構來預測失火樓層。到達火場，先匯報建筑物的起火狀況和待救情況。如果沒有人待救，就判斷火災的等級，失火物品，需不需要加派人手。根據標準作業程序，分為三級火警。一級火警派三個消防分隊，以此類推。

如果需要救人，可能來不及判斷失火物品，就會直接沖進去。

消防員是很穩定的職業，我會一直干下去，隊里年齡最大的是指揮官小隊長，今年55歲，已經工作三十多年。

現在的薪資會比一般大學畢業生高，50萬新臺幣。剛開始工作是40萬新臺幣。

而在國際上，多數發達國家的消防力量都走職業化之路。在英國，專門設有消防學院，從新入職的消防員到地方消防官員都需到學院接受培訓。日本建有專門的消防學校，隊員經過嚴格的職業教育訓練，才能成為合格消防員。美國也有三分之一左右的消防員屬于職業消防員。

第五篇：關于現場存在問題匯報

關于現場存在問題匯報

近期景觀一標向建設單位及監理提出驗收口頭申請，為配合施工單位的工作，我監理部于才年 月日對景觀一標施工現場進行了一次檢查，針對現場存在的問題下發了監理工程師通單。我監理部于年月日再次對景觀一標現場進行了檢查，但施工單位未能按照要求進行檢查整改。現我監理部對景觀一標現場存在的問題進行羅列如下：

1、全線小灌木及色塊死亡率較高，補種缺失，造成每平方米棵數達不到設計要求（紅葉石楠、桅子花、火棘、紅花繼木、麥冬等），特別是石公山路~通達大道段雜草叢生，苗木缺失嚴重，現場觀感極差；石公山路后補植色塊不達標，與已成型色塊，差異太大；

2、園路等邊角色塊均未能合理種植到邊，需補種處理到位；

3、近期補種的紅葉石楠樹、紅楓、桂花干徑、蓬徑不能滿足設計要求（設計要求干徑8~10cm，實際種植為7cm）；紅葉石楠球、海桐球不符合設計要求；

4、按設計本應施工的草皮，施工單位私自使用撒草籽替代，導致目前現場除草后現場枯草保留現象表現時間較長，影響整體景觀效果；

5、喬木死亡34棵，未撥除未補種（廣玉蘭、合歡、楓楊、銀杏、枇杷等）；

6、弧形平臺石材走邊均未能按要求異形加工處理；

7、景觀墻涂料未按設計進行粉刷；

8、賈拉木立柱設計為圓形，現場施工未方形，且開裂嚴重，另麻繩不符合設計3公分要求；

9、駁岸前填土未按設計要求回填；河道內多余土方未清理

針對存在的問題，希望貴單位能夠高度重視，積極投入力量整改和處理，確保能夠達到設計及規范要求，為順利驗收打下扎實的基礎。