第一篇：職工心理狀況分析報告

職工心理狀況分析報告

方舟工作室成立以來，采取心理講座、個體團體咨詢、座談交流和問卷調查等形式對當前職工的心理狀態進行了認真調研，并作了深入分析，現將職工心理狀況調研分析情況匯總如下：

一、職工隊伍心理狀況總體分析

近年來，公司黨委從前線職工的需要出發，切實為職工群眾辦實事、解難題，切實讓職工感受到了公司的溫暖，特別是對一線基層生活硬件設施的配置，得到職工一致贊譽。普遍認為公司推行“基層閉環管理體系”，實現了平臺干部職工工作、休班期間的全方位服務、全時段覆蓋的人本化管理，營造了“職工的事情有人上心、公司的事情職工關心、公司的發展職工用心、公司的和諧職工盡心”的良好氛圍。

通過對員工的調查發現，不同專業、不同崗位類別、不同部門、不同年齡的絕大部分員工都有著比較積極的工作價值觀，但均存在不同程度的心理不和諧，主要表現在：一是企業績效考核、定崗定編等改革舉措引發的員工心理問題。企業的定崗定編實施后，分配方式、利益分配將會因崗而異，以貢獻論分配，利益主體之間產生一定的差距，矛盾和分歧也必然隨之凸現。如何正確協調利益主體的思想認識問題，成為員工心理和諧和企業穩定、團結不可回避的問題。二是收入減少和獎金分配帶來員工思想觀念的變化，在引導員工思想認識方面困難增大。部分員工的思想觀念滯后于企業發展，不能及時應對企業發展的新變化，對解決難點問題存在畏難情緒，辦法不多，主觀努力不夠，甚至存在抵觸情緒。三是正式工與企業員工兩級物質報酬的差別。“同工不同酬”，“身在鴻門不入宴”成為企業員工的口頭禪。導致這部分員工價值感和歸屬感不強。調查顯示，出現壓力、職業生涯規劃和人際關系困擾的員工達到半數以上，97%的員工在工作中曾遇到情緒困惑，希望公司能提供相應的心理援助服務。

二、當前職工存在的主要心理問題及原因分析

一是與職工生活密切相關的實際問題是引發心理失衡的重要根源。住房、子女就業、親子關系、家庭事件等若處理不好會牽扯職工精力，影響職工心情，容易產生消極情緒。

二是不同群體之間的心理特點和利益訴求存在差異。“80后”職工對職業規劃和人際關系比較迷茫；30歲至40歲職工在親子關系、子女教育、婚姻家庭上較為關注；40歲以上職工對企業的依附感、歸屬感強烈，看重來自企業的關心和撫慰，子女就業是其關注的重點。管理和技術人員更加關注的是自己的職業發展前景。

三是焦慮、緊張、抑郁等不良情緒。調研分析使我們了解到，在20天的海上生活與施工期間，職工處于思想高度集中緊張期，生活單調枯燥且條件艱苦，容易產生急躁、厭煩、緊張、抑郁等不良情緒。我們將職工上平臺的20天劃分為“適應期”、“穩定期”、“心理問題多發期”。前七天為心理適應期，職工從陸地生活向海上生活轉變時易出現緊張不安和抑郁心理；中間七天是心理穩定期，大多數職工能較快適應生產節奏，但由于生產施工帶來的緊張與疲憊，使部分職工感到壓力過大，產生職業倦怠感；后七天是心理問題多發期，尤其遇到大風倒班不成時，職工會出現焦慮、煩燥、抑郁情緒。

四是抵觸心理。表現在基層領導態度粗暴；部分職工的期望值與現實生活落差較大，心理失衡；帶薪休假制度落實不到位及薪酬補償問題。

五是工作壓力和人際關系。部分職工認為工作任務重，壓力大，釋放緩解壓力途徑少，思想長期處于緊張狀態，煩燥易激惹，情緒波動大，造成工作效率和質量下降。據調查，平臺職工筆記本電腦上網率高達80%，一下班就沉溺于網絡或玩游戲或炒股，缺少現實人際溝通交流，難以融入集體生活，弱化了對本職工作的責任心。

三、主要措施和建議

員工心理和諧是和諧公司建設的前途和基礎。一個企業在生產經營管理過程中，或多或少會給職工帶來心理上的不和諧，從而造成心理上的壓力。適度的壓力是保持企業活力的源泉和推動企業發展的助力器，但如果壓力超過一定的限度，就會給公司發展帶來不利影響。通過對平臺職工心理狀況調查分析，我們認為創建員工心理和諧體系從以下幾個方面入手：

1、物質基礎是構建心理和諧的前提條件。人們的精神意識歸根結底是來源于物質生活的，是對物質生活的直接反映。正如馬克思所說：“物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程，不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識”。所以，精神生活的和諧離不開相應物質生活基礎的發展。我們要采取措施，建立激勵、競爭機制，象公司今年實行的“崗位競聘”就受到基層職工的交口稱贊。

2、心理健康教育是構建心理和諧的有效手段。和諧的個體應當是一個生理健康、心理健康、社會適應力良好的綜合發展體。其中，心理健康具有決定意義。今后要多深入平臺開展心理專題講座，普及心理健康知識。就現實情況來看，心理健康教育是預防和治療心理不健康，保障心理健康的重要方式。要通過深入細致的思想政治工作與心理學應用研究相結合，盡力幫助平臺職工解決自身不能解決的實際問題，把職工的呼聲和合理要求作為第一信號，把職工需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮，把職工滿意作為第一標準，使他們感受到黨組織的溫暖、關心和愛護，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和嚴重心理問題的發生。

3、通過心理咨詢及時疏導和化解心理問題是構建心理和諧的關鍵因素。心病要用心藥治，心理問題產生時，如果不加以調適與疏導，就會產生不良反應，導致不良后果。要注重和加強對員工心理危機干預，正確引導員工注意自我情緒的調節，使員工對自己的心理狀況有一個比較科學、客觀的認識，尋找有效的、適合自己的放松和排遣方式，掌握解決自己心理問題的方法和技巧，學會自我心理調適，增強心理承受能力。建議平臺多組織開展文體活動，偶爾的聚會、聚餐也會使員工之間得到很好的溝通，融洽彼此關系，不滿和誤解得到宣泄；設立“接待日”，定期開展領導與員工談心活動，使員工心理上的“傾訴、宣泄、交流和安撫”的需求得到滿足，不良情緒及時釋放，從而達到生理或心理方面的新平衡。

４、企業文化引導是構建心理和諧的重要途徑。文化背景的差異是個體相互之間心理差異的一個重要原因。因此，企業文化是否和諧在一定程度上也能充分表明全體員工的心理是否和諧。統一的企業群體，離不開統一的企業文化，它必須用具有共性的職業道德、傳統理念、思想意識等文化因素來引導個體心理的發展，其實質就是用文化的統一性引導個性心理發展的一致性。公司目前推行的優秀企業文化正是一種以人為本的管理方式。尤其平臺要牢固樹立企業即人、企業為人、企業靠人的人本理念，發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，用機制激勵人，用思想凝聚人，用環境培育人，實現公司發展與人發展的良好互動。

總之，創建和諧企業需要員工心理和諧。和諧心理，是指員工保持的一種健康、積極、樂觀、向上的心理狀態。它雖然受氣質、性格等因素的影響，但更重要的取決于后天環境和文化。員工的心理狀態是會因環境隨時隨地變化的，穩定只是相對的，變化是絕對的。這種心理狀態是一種看不見、摸不著的東西，不能用特定的模式來固定，極其難以把握。但是，認真研究觀察，也有一定的規律性。一個人的心理狀況會從日常工作、生活中的“情緒、態度、行為”等方面表現出來。只要留心觀察和分析，還是能夠有所了解的。因此，我們研究基層員工心理和諧狀況，就是要十分注意盡可能地為員工營造一個良好的工作、學習、生活環境，即使有的環境條件無法改變時，也應該讓基層的員工懂得：你改變不了環境，但可以改變自己；你不能左右天氣，但可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現笑容；你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能預知明天，但你可以把握今天；因為和諧就在我們每個人的心中。

第二篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干（轉載自本網http://，請保留此標記。）部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第三篇：職工思想狀況分析報告

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，職工思想主要有以下特點：

職工思想狀況分析報告

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****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現牛牛文庫 海量資料分享

出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

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第四篇：職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，職工思想主要有以下特點：

職工思想狀況分析報告

十二月份以來，****工作全面展開，在時間緊、任務重、要求高的重擔面前，全*干部職工按照*關于****的總體安排，發揚苦干、實干、拼命干的務實精神，以超常規的工作態勢、超常規的工作方法、超常規的思維定式，迅速形成合力，上下攻堅克難，在思想上不等不靠，進度上趕早超前、質量上不折不扣，安全上死盯硬守，全力以赴投入到****當中。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰斗力、拼搏力得到檢驗。****干部職工眾志成城、思想穩定、熱情高漲把主要精力投入****當中，××月份職工思想主要有以下特點：

一是***工作思想統一，思想明確。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。***局域網還開辟專欄，通過板報、標語、宣傳欄營造氛圍，反復宣傳***的目的、意義，力求把干部職工的思想統一到****工作上。特別在***做出****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發《****》××余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩定了職工隊伍。

二是在***當中干部職工攻堅克難，進取精神強。***中，全***上下按照**統一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區段，保證了***全線開工。××月份，我*管內經常是***或是***，***施工現場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。

三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。***以來，全**××××多名干部職工、××支施工隊和××××多名民工經受著前所未有的考驗。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業點上。***車間干部職工全力投入××天**當中，××晚***的職工剛剛結束××：××～×：××分的**維修，顧不上休息，又于×：××～×：××投入**工作中，共*

四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。

存在不足：

××月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現了**質量不高、施工監管不到位、認識上有差距，***的協調統一在思想上還沒有引起高度的重視。

第五篇：黨員、職工思想狀況調查分析報告

黨員、職工思想狀況調查分析報告

隨著企業的深入發展和市場經濟的逐步建立,使職工的思想政治工作出現了新情況,也要求我們轉變觀念,樹立新思維,更新工作方法,從而解決新問題。同時通過此次調查分析切實了解職工的滿意度,作為衡量黨小組作風的依據,充分發揮黨員的民主監督作用。

運行部對職工的思想變化和業余文化生活情況非常重視,經常與廣大職工座談,聽取意見,并盡力解決所提出的實際問題;鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。通過各種方式與途徑廣泛征集意見和建議,力爭各方面的工作得到提高。為了進一步全面、客觀、準確地了解和掌握廣大職工的思想動態,以及當前職工對待公司發展以及個人前途與愛好等方面的思想狀況,如實反映出廣大職工的想法和愿望,有的放矢的做好職工的思想政治工作,最大程度地調動職工的積極性,組織了此次職工思想狀況調查。思想狀況調查共涉及崗位、企業、改革;社會、家庭、學習、生活;思想、道德等四個方面,就職工對待本職工作的態度、對企業發展前景的看法以及與企業同發展的愿望等進行了調查。從調查情況看,比較真實地反映了當前廣大職工的思想動態,為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。

一、對當前職工的思想狀況主流與分析:

1、廣大職工心系企業,非常關注公司各項任務目標完成情況,并對企業的未來和前景充滿信心,寄予厚望。調查表明,廣大職工對公司今年完成發電量及其它工作目標十分關注。職工非常關注企業的現狀和發展前景,同時絕大多數持理性的樂觀態度。但從參與調查職工的分布來看,工齡較短的職工對本單位的發展前景缺乏信心,存在著悲觀情緒。

2、多數職工對“個人收入、工作環境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關系”感到滿意。職工對待企業改革的認識趨于理性,心理承受能力增強,同時業務水平得到提高。近年來,隨著公司改革力度不斷加大和“三項責任制”的順利實施,絕大多數職工都能正確、主動的理解和適應改革,對改革的心理承受能力明顯增強,注重業務技能的學習。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關心。

3、職工對個人工作的目的比較統一,而且對未來的前途比較關心,不僅期望著發展的機遇,同時也希望能夠通過自己勤勞的雙手創造美好的明天。職工們對“房價、醫療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關心。多數職工對企業的領導層很有信任感,有很高的依托感。認為“一個好的領導班子”是搞好一個單位的關鍵。

4、職工的激勵需求呈現出多元化,同時對付出與匯報的關系也比較明確。多數的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習慣。職工對父母的態度比較一致,都認為孝順父母、奉養父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動有正確的認識。

二、目前職工思想狀況存在的問題:

運行部對職工的思想變化和業余文化生活是相當重視的,如定期與職工座談,聽取意見,并盡力解決所提實際問題;對困難職工慰問開導,且發動全體運行同仁救助,體現出“運行部是一個溫暖的大家庭”;鼓勵和支持班組活動,領導熱情參與職工聯歡等。但是,確實在工作過程中,也有部分職工思想上存在某些消極因素,出現隨波逐流的心態,工作中缺乏熱情。具體地說如生產中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”;對待班組建設及臺帳,認為這是班組長或者五大員的事,與已無關;對于有關集體活動和思想交流會,也是盡可能推拖。總的說來,職工主動性下降。

1、職工在政治上不求進步,觀念淡薄,政治信仰呈分化狀態。

從調查發現,絕大多數職工認為知識是有用的,文憑是重要的。但與此顯得不協調的是部分職工不重視政治理論學習,知道有鄧小平理論,但不了解鄧小平理論的實質內涵,對共產主義信念淡薄,只做一下表面文章,交一張申請書了事,對加入黨組織心情不迫切,造成信念危機。對黨員、入黨積極分子來說,除了真正信仰共產主義的外,有的是“為發揮作用創造條件”,有的是“為當官”,還有人表示“想發財”,“趕時髦”等等,顯示了非常明確的1

實用主義思想。

2、價值傾向出現傾斜。

隨著社會主義市場經濟的迅猛發展,紛繁、復雜、五彩繽紛的大千世界,使職工們眼花繚亂。利益的驅使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價值觀走向誤區。

3、職工個體的成就感較少

近兩年來,競爭較為激烈,確實存在一定的壓力,部分職工(尤其低崗位人員)在遇到升崗考試失敗后出現不適應。且運行部是相對技術密集型的部門,從業人員組成來說,文化程度較高且年青。對個人的發展前途關注較多,可能本身期望值也較高。電廠作為國民經濟的要害企業,對安全及經濟效益有很高的要求。運行部必然有嚴格的生產管理體制、高標準的勞動紀律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少,在這種整體和職工個體期望的落差中,產生職工在認真完成工作后,精神上滿足較少。一般說來,物質生活顯著提高了,反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現了些意見。

4、職工對公司規定理解滯后

公司有關職能部門出臺規定解釋性不夠充分,運行職工又存在工作性質時間的不方便,這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業、部門的規定方案應該說都是為企業生產和職工生活服務的,出發點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣,其相對個體的利害關系也不一致。因此,多做解釋,能使職工更好地了解,并且盡可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例說,食堂與運行職工在多交換意見后,菜的情況及時反饋,大家都會比較愉快。

5、職工的奉獻精神略顯不足

當問到“企業需要您義務奉獻時”,大多數職工都選擇找找借口,視情參加。在職工中多倡導一點奉獻精神,有些某些工作其實應該大家完成的,如工團以及班組建設。過多用經濟杠桿,可能會造成這樣一種情況:旁邊的人認為這與自己無關,在做的人總想向外推。

6、職工對個人發展前景不明朗

在安全生產、技術業務管理和廠紀廠規執行上,詳盡的經濟責任制考核發揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題,在有關群眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入,看到自己勞動的價值,低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。

二、針對當前職工思想狀況開展工作:

1、保持職工的團隊意識不斷提高

從調查問卷結果分析,廣大青年職工精力旺盛,干勁十足,為我公司的安全文明生產做出了巨大的貢獻。職工期望安全生產,關心企業效益。安全被職工視為頭等大事,以安全生產促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業利益連在一起,“大河沒水小河干,個人與企業同乘一條船”的意識大大增強。在今后的團組織工作中,要繼續保持職工的團隊意識不斷提高的良好勢頭。

2、發揮組織平臺提高職工自身素質

職工在利用業余生活“自我充電”意識增強。學習已成為一種需要,調查發現,我公司大多數青年利用業余時間讀書、自學、上函授、學專業技術,提高個人業務素質。同時在調查問卷中也可以體現出,絕大多數職工認為成才和獲得成功的關鍵是自身素質。黨組織要發揮組織機構的作用,構建組織平臺促進職工的自身素質,加強“職工技術競賽”的活動,提倡職工崗位成材。

3、開展喜聞樂見的業余文化活動

職工又興趣廣泛,活潑好動,有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求,看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業余文化生活的需求,還有外出旅游觀光、2

增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動,能拓寬青年的社會生活面,增加青年的社會生活經驗,從而提高對社會的適應能力,能發展青年的智力和體力,發展青年的個性和才能,從而促進青年的身心健康,為社會做出貢獻。

綜上調查分析表明:

職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經濟中所反映的“利大于理”的灌注。復雜的社會丑惡現象對于任何一種社會都是難以滅絕的,但層深面廣,復雜率遞增卻是很值得思索的,這對愛思考的職工影響極大。

職工的社會道德標準的倒退,把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘,顯然是受現代化與封建傳統以及被人們所共知“文革”所扭曲的社會倫理在當今社會中的沖突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現象,很值得我們深入與科學的研究。

近年來,由于改革開放力度加大,國民經濟高速發展,人民生活水平快速提高,我廠的職工的收入也有了較大的提高;同時職工年齡普遍增大,種種原因使得職工的業余興趣愛好發生了變化和轉移。通過調查,現在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣,對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網、電腦游戲吸引了越來越多的青年職工;青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發生了濃厚的興趣;部分青年職工對旅游有很大的興趣;體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。

因此,從現在看來,職工的業余文化生活需求有了極大的變化和提高,原有的一些設施和傳統的活動項目已不能滿足職工的需要,因此,怎樣利用現有的設施更好地為廣大職工服務和怎樣根據職工的興趣愛好開設新的服務項目,就是我們現在要解決的一個問題。我認為,要從兩方面著手,一方面,要對廣大職工進行正確的引導,要使廣大職工形成正確的觀念,并非越時髦的東西越好,越是高消費越好,而是有利于身心健康,有利于陶冶情操,有利于增進交往和友誼,這些才是業余文化生活的活動宗旨;另一個方面,就是要深入調查職工的業余生活需求現狀和發展趨勢,積極為職工服務,為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如,針對網球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設一個館,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰賽,以滿足這部分職工的要求;針對電腦的普及現狀,可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽,鼓勵大家學習掌握電腦技術。對于現在生活區的足球場和籃球場已經可以保證大多數職工的活動要求。

職工的業余文化生活的需求是多種多樣的,適當的、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之余身心得到放松和調節,從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去,能夠提高工作效率和工作質量。只要我們深入地調查研究,并根據本企業的實際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項工作,從而為企業的發展起到積極的作用。