第一篇：對培訓的認識和建議

對培訓的認識和建議

一、認識

通過這次“教學點數字教育資源全覆蓋”培訓，我收獲頗多。

1、我知道了這次培訓的背景及政策依據。

2、我懂得了什么是“教學點數字教育資源全覆蓋”以及它的目的、意義。

3、我學會了遠程培訓平臺的使用方法。

4、我懂得了“教學點數字教育資源全覆蓋”技術系統的建設、保養、維護、應用。

5、我懂得了在教學中如何恰當地利用“數字教育資源”，是學生接受最優的教育，體現教育的公平性。

6、我懂得了優質教育資源的檢索與獲取。

7、進一步懂得了農村教學點應該如何開展教研活動。

二、建議。

專家們的課件如果能夠再制作成文字資料就更有利于我們學習，因為視頻課件記憶慢，并且不能快進和倒退。

第二篇：對教師培訓建議

對教師培訓建議

一方面要加強培訓工作的管理力度。每次授課后必須布置一定的作業，例如聽了某個教授、專家的講座，要求學員結合自身的教學實際，針對講座內容寫出一篇感想或體會文章，及時上交有教授或其他專家對作業完成情況進行檢查和評分。或者建立一個網絡平臺，如班級博客，把感想或體會文章上傳上去，大家可以在這個平臺上交流。把培訓期間的表現及各項成績記錄在學員的培訓檔案中，報送到各學員所在的教育局和學校，千萬不要把教師培訓當作走過場的形式。

另一方面要開展多種形式的培訓方式。我認為業務水平的提高可以從這三個方面進行：

1、在讀書中反思。

2、在教學中反思。

3、在教學中做課例研究。因此培訓的形式可以是多種多樣的：專家的講授；學員與專家的交流；學員之間的討論；學員之間的互講互評；學員說課、評課；下學校聽課、評課；而且各種形式的培訓方式在這短短的十天內穿插進行，實現專家與學員。學員之間的學業和業務交融。這樣學員也不會感到枯燥。

第三篇：對招商引資工作的幾點認識和建議（模版）

對招商引資工作的幾點認識和建議 各位領導、同志們，大家好。

今天我向大家介紹一下我們商務部門的主要工作職責和對招商引資工作的幾點認識，提出自己不成熟的建議和對策，僅供大家參考，不足之處敬請批評指正。

一、商務局主要工作職責

1、貫徹實施國家、省、市有關內外貿易、招商引資、國際經濟技術合作的發展戰略、方針、政策，擬訂全縣相應的中長期發展規劃以及規定、辦法和措施。

2、研究提出流通體制改革意見，培育發展城鄉市場，推進流通產業結構調整和連鎖經營、物流配送、電子商務等現代流通方式。

3、研究擬訂全縣規范流通領域市場體系及流通秩序的政策措施，建立健全統一、開放、競爭、有序的市場體系，監測分析市場運行和商品供求狀況，組織實施重要消費品市場調控和重要生產資料的流通管理，負責編制物流中心規劃并指導實施；

4、起草全縣商品流通和餐飲、住宿等服務業管理的有關規范性文件，制定實施細則和市場準則；調查研究流通行業重大問題，提出政策建議；

5、管理全縣進出口貿易工作，擬訂和執行全縣外貿進出口中長期規劃和發展戰略；

6、指導和管理全縣招商引資、投資促進工作，負責組織省、市、縣政府和上級商務部門舉辦的內外貿促銷活動和招商引資、對外經濟合作活動；指導、協調以息縣名義在境內外舉辦的各種內外貿交易會、展覽會、展銷會和招商引資等活動；

7、負責全縣對外經濟合作工作；

8、負責全縣商務系統統計工作及信息發布，提供信息咨詢服務；指導全縣流通領域信息網絡和電子商務建設；

9、承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

二、重新認識招商引資

（一）什么是招商引資？

概念：招商引資就是一個地區，通過大量的富有創造性的勞動吸引外地的資金、技術、人才及先進管理經驗等生產要素向本地流動以促進本地經濟發展的過程。招商工作的前提是市場經濟體制的確立，資金、技術、人才等生產要素只有通過市場機制的作用，才能在公平、公正、公開的平臺上自由流動。在單純高度集中的計劃經濟體制下，一切經濟活動都在政府的調控下運行，政府通過行政手段決定生產要素的流向、流量、流速，沒有也不可能產生招商工作。目的：通過主觀的努力，改變生產要素的流向，加快生產要素的流速，加大生產要素的流量，促使生產要素向本地區流動和聚集，以促進本地區經濟發展和社會進步。

過程：招商工作是一項十分復雜的綜合工程，從過程上看，是招商宣傳、項目推介、招商談判、招商簽約、投資環境建設、項目管理和項目效益評析等一系列活動的總和；不僅包括招商機構及其運作、優惠政策的制定與實施、行政審批制度改革，還涉及到涉外法律法規的修訂完善、招商手段的現代化建設和整體社會環境的優化等多項工作。

（二）為什么要招商引資？

招商引資是地方政府完成經濟管理目標的有效手段，是加快地方經濟發展的理性選擇。

1、為引進龍頭企業，改善產業結構，提升產業層次，提高資源的利用率。

2、為引進產業鏈缺口的企業，延伸、完善產業鏈，提高產業的集成度。

3、為發揮區域優勢，打造地方產業特色，提高地方經濟的競爭力。

4、為完善城市功能，提升城市集聚和輻射能力，提高城市的影響力

5、為引進先進理念、先進技術、先進管理和優秀人才，全面提升企業的發展層次，提高城市的發展水平。

總而言之，招商引資并不是目的，而是發展經濟的一個途徑和手段。從這一意義上來說，招商引資永遠不會過時，隨時間改變的只是它的內容。只要圍繞提高城市綜合實力這一中心去考慮招商引資問題，就一定有商可以招，有資可以引，也一定能取得豐碩的成果。

（三）招商引資的發展趨勢。

1、向專業招商推進。

（1）專業化：全民招商與專業化、規范化相結合。以專業招商帶動全員招商，全員招商可以廣采信息，為專業招商提供活水源頭，全民招商意識的增強，以及干部“一崗雙責”，為專業招商提供服務方便和組織保證，進而實現優化投資環境。同時，逐步推進規范化、標準化招商流程，不斷適應招商新形勢需要。

（2）信息化：通過對信息資源的分析，挖掘投資線索，建立信息共享平臺及信息快速處理反饋通道，科學分析信息，及時傳遞信息，有效處理信息。

（3）專業顧問代理招商：代理招商在一定程度上可以解決政府招商方式單一，攝取商業信息匱乏，招商成本過高的問題，大量專業代理招商機構應運而生，這是一個發展趨勢，許多地方都進行了有益的嘗試。

2、向優良環境推進。（1）硬環境：

基礎設施：道路、交通、通訊、能源、給排水、消防、環保等。良好的生產設施配套，便捷的交通、優秀的基礎設施建設，能讓企業縮短建設周期，直接降低投資成本。

生活服務設施：住宅、商業網點、文化教育、醫療衛生、旅游娛樂等。齊全、便利的商業、完備的生活配套設施，能夠讓企業的員工和管理人員安心工作，舒心生活。自然環境：地理條件、自然資源、環境氣候、自然風光等（3）軟環境。

第一：社會政治：政治穩定性、政策連續性。

第二：法律環境：法律完整性、法律透明性、法律穩定性、執法公正性。

第三：治安環境：安全是人類生存發展的基本需求，也是企業生存發展的基本需求。第四：經濟環境：包括經濟政策、市場、資金籌措、成本、技術熟練程度、生產資料等。第五：文化環境：風俗習慣、價值觀、宗教信仰、對外來資本態度。第六：社會服務環境：行政服務、社會中介服務、民生服務。

3、向科學招商推進。

（1）苦干加巧干。在招商競爭日益激烈，招商資源有限，招商優勢不突出的情況下，開展招商引資工作不僅要苦干、實干，還要巧干，埋頭苦干與科學巧干相結合，多花心思，多動腦筋，多研究，達到事半功倍的效果。

（2）雙向找準定位。招商地能不能讓招商目標動心、付諸行動，很大程度取決于定位準不準、概念有沒有吸引力，在細分市場、強調差異性上有沒有過人之處。做到這點要準確分析自己，深入了解對方，找準切入點和結合點。

（3）方案策劃論證周密。招商引資是一項涉及全局的系統性工程，它既涉及多個不同的方面和環節，又是一個各方面相互聯系的整體，因此必須做好招商引資的策劃統籌和論證，確保方案萬無一失，行之有效。

4、向高質量項目推進。

項目要會包裝。項目是吸引資金和技術的主要載體，項目準備的成熟與否，是招商引資能否成功的重要前提。因此，必須在項目包裝與儲備上花大力氣、下大功夫。俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝”。一個包裝好的項目，投資者要從中可以了解到以下四個信息：一是利潤率，這個項目是否可以賺到錢；二是如何控制投資風險；三是投資成本；四是地方政府的支持，例如可給予的優惠政策，采取的支持措施，尤其是與眾不同的措施。項目包裝完成后就形成了一份翔實的、可信的可行性報告。

（四）招商引資工作中的幾個關系。

（1）內與外：相對而言。落戶以后就是內，外變成內；服務不好，本地企業外流就變成了外，內轉成了外。

（2）大與小：大項目可帶動中小項目，中小項目也可發生滾雪球效應。以發展的眼光，把大小項目結合起來，善于從小項目中發現和挖掘大項目，并抓住機會引進大項目。（3）多與少：克服怕項目重復雷同誤區，有重復才有競爭，才有規模效應。

（4）招與留：招得來，更要留得住。招商工作更重要的是后期服務質量，不斷“優商、惠商、親商、安商、扶商”，聽取呼聲、協調關系、解決問題、誠實守信、兌現承諾，增強其信任感與安全感，使其投資放心、經營安心、生活舒心。促使項目落地生根、開花結果。（5）政與企。政府的高度重視與參與是必要的，可增強投資者信心，提高招商引資效率，推進生產要素的快速聚集；同時，企業才是市場主體，必須推向招商第一線，成為真正的招商主體。多與企業家交朋友。

（五）招商引資的方法和主要途徑。

1、常用方法。

（1）小分隊招商：組織精干力量，從事連續而專業的招商活動。這是一種最有效、成本最低的招商方式。

（2）駐點招商：在投資商密集地區設立辦事處或聯絡機構。為了吸引更多的投資，美國各州和各城市紛紛向世界上的有關國家派出招商引資辦事處。盡管這種辦事處開銷很大，但對于提高本城市的知名度，快速的獲得各種信息及各種商業機會，有其無法比擬的優勢。（3）組團招商：組織有關部門及企業代表，組團赴經濟發達地區開展項目推介、洽談、簽約。

（4）敲門招商：針對選擇定項目，有選擇性地上門拜訪。（5）代理招商：委托專業機構作為招商代理人。

（6）網上招商：設計網頁，建立網站，在網上發布招商信息，定期維護。優點是成本低、更新快、信息廣。

2、主要招商途徑。

（1）親情吸引：從某種意義上來說，關系就是生產力，以血緣、同鄉、同窗、故鄉、戰友情等聯系投資者，可使其產生信任和安全

（2）人格吸引：引資方在個人素質上的任何一個亮點都有可能使投資方感到投緣，產生信任感，從而情有獨鐘。

（3）政策吸引：產生水往低處流的“洼地效應”，主要是規費減免等優惠政策，包括范圍、時限、額度等，還有對特定產業出臺的扶持政策。

（4）成本吸引：如土地、用電、用水、原輔材料、勞動力、運輸等方面比較價格優勢。（5）資源吸引：利用資源優勢，實現資源與資金的對接。礦產資源、農產品資源及其他基礎資源最顯著。

（6）環境吸引：主要指軟環境，政府相關部門的服務質量、政風、民風、治安、生活條件及環境。

三、我縣招商引資工作現狀及存在的問題(一)現狀：2011-2012年招商情況。2011-2012年9月30日止，全縣共簽訂合同項目34個，合同金額82.39億元，目前，34個合同項目中，有22個項目已落地，10個項目已開工建設，其它項目正在辦理相關手續。2006年至今，全縣共簽訂合同項目241個，項目金額215.25億元。其中：落戶產業集聚區項目72個，總投資86.10億元。(72個項目中有39個投產項目，33個在建項目)注：14個億元項目（6個投產、8個在建）。上述招商項目中，1000萬元以下的小項目多，億元以上的大項目少，有的項目只是停留合同中，有的項目只是購拉圍墻并無實質進展。(二)存在的問題

近年來，我縣雖然在招商引資工作上進行了艱苦的努力，取得了一定成績，但與外地、周邊縣區比較差距仍很大，尤其是引進外資這一塊差距更大。我縣招商引資中存在的問題，突出表現在：

1、招商引資環境仍然不是很優。從硬環境看：我縣招商資源有限，信息不暢，吸引力不強，城市的形象特點不突出，策劃、宣傳力度不夠，知名度不高。從軟環境看：環境和服務還需進一步優化，個別職能部門權力意識強烈，部門利益、小集團利益作怪，大局觀念不強，服務意識淡薄，工作效率低下，辦事程序復雜且缺少透明度。由于縣政府在宏觀管理和經濟政策等方面的自主權小、靈活性不強，尤其是與招商引資聯系緊密的土地政策、金融信貸等管理權有限，受制較多，而大的招商項目配套政策要求高，審批周期相對較長，一定程度上也影響投資者的積極性。

2、招商引資整體質量不高。一是高科技含量和高附加值的項目少。招商引資項目門檻過低，投資結構不盡合理，低水平重復建設的問題比較突出。

3、招商履約率不高，服務工作不是很到位，安商工作有待加強。一方面我縣招商引資過程中還存在著重合同、輕履約，重審批、輕到位的現象，每次招商成績巨大，但履約率不高，資金到位率低。

4、招商引資后續項目不多，前景不容樂觀。一是由于我縣招商引資經過近幾年的高速增長后，前景好吸引力大的優勢項目越來越少，加上項目庫的開發和招商引資領域拓展方面進展緩慢，導致招商引資后續項目難以跟上。二是隨著國家一系列宏觀調控政策的相繼出臺，在土地的審批方面變得非常嚴格，導致項目用地越來越緊張。

四、建議和對策(一)建議

1、加大土地儲備。積極探索產業集聚區供地機制，加強產業集聚區用地管理，防止出現圈地行為，影響產業集聚區整體開發。采取綜合措施，加強土地收儲和土地清查，調整出可供招商的土地，迅速為投資客商提供適宜項目發展的空間。

2、嚴格執行擇商選資。對進入產業集聚區項目的可行性、安全性、環保、產業政策、項目選址是否符合產業集聚區總體規劃布局等，進行前置性評審和評估，選擇真正有實力的投資商進入產業集聚區生產經營。

3、成立駐地招商機構。根據目前招商引資工作的需要，應在廣州、廈門、溫州、上海等地設立息縣駐招商辦事處。

4、選派后備干部招商。為切實提高后備干部的市場經濟意識和駕馭經濟工作的能力，努力培養和造就一支適應當前市場經濟發展要求的干部隊伍，應在全縣各職能部門公開招聘年輕有為，責任心強的人員，充實到招商隊伍中，以實現招商引資工作的新突破。

(二)對策

1、提高認識，準確定位，確保招商引資工作順利開展。我縣是農業大縣，生產力和綜合經濟實力相對落后，經濟發展的任務還相當艱巨，僅僅依靠國家投資和自身活力來推動地方經濟已越來越不現實，必須借助外力，通過招商引資來增強經濟發展的活力，通過項目建設來促進經濟的快速發展。因此，全縣各級各部門都應把招商引資工作提上重要議事日程，統一認識，改變觀念，整合力量，不斷創新，把招商引資工作作為抓經濟建設工作第一要務的切入點和突破口來抓，按照規劃和布局，完善思路，確定重點，營造環境，加大力度，突出主體，加快步伐，建立長效機制，堅持不懈地抓好落實。

2、夯實基礎，優化環境，為招商引資創造良好的發展空間。硬環境是經濟發展的基礎，如果沒有好的發展平臺和項目入駐的載體，勢必影響招商引資工作的進度。要繼續加強基礎設施建設，加快縣鄉道路改造，完善運輸、倉儲、物流等配套功能，努力做到物流暢通。更要突出抓好基礎設施建設，為項目入駐和招商引資提供良好載體。打造健康優美的生活環境，嚴格治理污染，抓好城市建設。軟環境是經濟發展的關鍵，抓軟環境建設就是抓發展生產力。應從以下幾個方面著力營造和優化：一是政策環境。對已制定的優惠政策要不折不扣的貫徹和落實。二是服務環境。各級各部門要切實從建立陽光、效能、服務型政府的需要出發，創造公平、競爭、和諧、發展的創業環境。三是法制環境。要努力營造良好的治安環境和發展環境，嚴厲打擊破壞市場經濟和侵害投資環境的違法犯罪行為，加強對各類投資主體的合法權益的保護，使客商能安心、放心地創業發展。四是人文環境。要在全縣營造寬松和諧的人文環境，要樹立人人關心招商，人人都來親商、安商、富商、扶商的良好氛圍。

3、多元并舉，促使招商引資工作穩步發展。面對全國各地都在招商引資的競爭，在我縣處于相對的競爭劣勢情況下，我們必須緊貼我縣實際，突破傳統思維，改變傳統招商方式，以招來商、引來資為出發點和落腳點，以契而不舍的精神，扎實工作，務求實效。一要圍繞重點項目抓招商。健全和完備重點招商引資項目庫，建立項目發布、推介的有效形式，拓寬招商引資的渠道，實施項目跟蹤落實制度，完善協調服務機制。二要依托主導產業抓招商。把主導產業招商作為主攻方向，圍繞主導產業上項目，拉長產業鏈條，壯大產業規模。三要創新方式抓招商。采取以商招商、上門招商、代理招商、小分隊招商和網上招商等多種形式，實行請進來與走出去相結合，有目標、有選擇、有針對性地開展投資促進活動。在招商引資尋找合作伙伴中搶抓機遇，在雙贏的基礎上求得共同發展。

4、篩選項目，搞好論證，努力提高招商項目的質量。把招商引資與發展優勢產業、地方特色結合起來，找準項目切入點，對招商項目進行認真篩選，決不能來者不拒，要盡可能多地引進技術含量和附加值高、經濟帶動效應強，在我縣產業結構調整和經濟發展中促進作用明顯的、有一定規模的項目，對于高污染、高能耗的項目引進要堅決杜絕。要結合國企改革放開一批條件成熟的資產，以產權和經營權轉讓項目招商引資，對基礎設施項目和社會發展項目要認真進行可行性論證，真正做到技術上可行、經濟上合理，對產業開發與資產轉讓類項目、要切實做好市場調查與風險預測等工作。在招商領域上要注重向現代服務業拓展，進一步擴大物流交通領域的招商引資。要通過各種渠道，采用多種形式，努力吸引國內上市公司、著名民營企業的投資。要認真吸取過去招商引資成功率不高的經驗教訓，切實解決現有招商項目存在的困難和問題，為招商引資樹立良好的形象。

第四篇：對環保工作的認識和建議

對環保工作的認識和建議

保護環境這個詞近幾年出現的頻率越來越高，引起了上至中央、下至普通百姓的關注和重視，之所以大家對環保的關注提高了，我想，主要是我們已經切身的感受到了環境破壞和污染給我們身體和生活環境帶來的損害。究竟如何才能提高員工的環保意識和行為，我談談我的一些認識和建議。

一、使員工意識到環保是一個人道德、素質的體現

在我們日常的生活和工作中，經常會看到一些不文明、不環保的現象，如生活中，在洗碗房洗碗時，許多員工在取用洗潔精過程中不關閉水龍頭，使自來水白白的浪費掉；一些員工在沖廁時用腳蹬閥門，致使閥門不能復位，導致自來水長時間處于流淌狀態。在工作中，偶爾會發現個別員工將清洗工具用的溶劑直接倒入下水道，經常發現真空泵長流水。對于諸如此類的現象，我們不能總是停留在認為員工還沒有養成良好的環保習慣，或者說是員工的環保意識不強，我們必須要承認并告知員工，環保是一個人道德、素質的體現，專業的環保知識、技術可以不懂，但是如果連工作、生活中的一些最基本的環保意識和行為都沒有，那么就是素質的問題。當今社會，人們都比較注重自身的道德、素質修養，如果能從這個高度來提醒和約束一個人的行為，可能會收到較好的效果。

二、意識到環保是每個人、每個企業的責任

大量動植物瀕臨滅絕、自然資源和能源日益匱乏、人類生存環境日益惡化，這些現象已經得到了人們的公認。回顧歷史，由于人類沒有意識到環境保護的重要性，盲目的從事工業、農業生產，致使環境破壞加速，生態惡性循環加劇，前輩人由于不重視環保而造成的環境問題已經在我們這一代開始產生影響，沙塵、洪澇、干旱及日益昂貴的能源，使我們這個時代的人備受折磨。作為時代的受害者，我們不能責備先輩，只能認為這是人類發展歷史中的經驗和教訓，我們不能犯同樣的錯誤，使后輩們生活在更加惡劣的環境中，那樣的話我們就是在犯罪。時代賦予了我們當代人和企業的歷史責任，就是不但要停止不環保的行為，而且還要努力改善當前的生態環境，也許我們這代人不會明顯感受到改善環境的成果，但是我們有責任和義務讓我們的后代感受到、生活在和諧、美麗的環境中。保護環境真的是功在當代、利在千秋。

三、處處提醒員工注重環保

平時在坐公交車時，看到一個有意思的現象，寫有“老、弱、病、殘”的座位，一般情況下年輕人是很少坐的，我想不光是人的素質原因，還有一個重要的原因，就是“標識”的作用，試想，一個年輕人坐在那些座位上，周圍人怎么看他，他會承受壓力的。所以，我建議在公司一些容易出現不環保行為的場所或區域，張貼環保標識或標志，以詼諧、幽默而又直白的方式告訴員工，請不要這么做或者應該怎么做。

在我的記憶中，一直有這樣一幅畫面，至今不能忘卻，那時我10歲，正在玩的時候，突然看到空中不高處一架直升機飛過，由于是第一次看到直升機的緣故，當時看的非常仔細和興奮，現在，我已是而立之年，對于當年直升機的樣子早已忘的一干二凈，但是，對于當時看到的天空卻依然記憶猶新，天空是藍的，白云在藍色的背景下顯得更加的純白，在那樣的一種環境下仰望天空，感覺天空是那樣的高遠。然而看看現在，不管是農村還是城市，一年當中我們能看到幾天藍天白云的景象，灰蒙蒙的天氣、含沙的空氣讓人壓抑、窒息。朋友說，要想現在看到過去家鄉天空的景象，只能去青海了，我說，等我的孩子再大點的時候，我要帶著她一塊去，讓她也相信，她老爸說的是真的，原來天空真的是藍的、云是白的??。

第五篇：淺談對安全生產的認識和幾點建議

淺談對安全生產的認識和幾點建議

安全無小事。安全生產，顧名思義是安全地進行生產，其中包括了人、設備、場地、產品等諸多要素。安全生產就要求生產勞動過程必須在符合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，防止傷亡事故、設備事故及各種災害的發生，保障勞動者的安全健康和生產、勞動過程的正常進行。無危則安、無損則全。它既包括對勞動者的保護，也包括對生產、財物、環境的保護，使生產活動能正常進行。

對于企業來說，生產的始終都圍繞著安全展開。安全生產是企業發展的堅實基礎，沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有企業長足的發展。所以，如何切實做好安全生產工作是擺在我們面前的一項重要課題。

安全生產首先要高度樹立起安全意識。只有樹立了牢固的安全意識，認識到了安全的重要性才會真正用心去做，才會重視它并切實運用到實際工作中去。所以必須在每個人的意識之中樹立“沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，并且真正把安全作為日常工作的第一要素，把安全作為我們每個人的實際需要，從身邊一點一滴的小事做起，把安全作為應盡的首要責任，把講安全、重安全當成日常工作的核心。

其次，要把安全責任落實到位，落實到具體的責任人。落實具體安全責任人有利于避免“踢皮球”現象的發生，有利于安全責任更好地施行與落實。管理人員是安全責任的主體，生產單位的主要負責人是本單位安全的第一責任人，作為第一責任人就要端正安全生產態度，高度重視安全生產工作。《安全生產法》明確規定：生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。只有管理人員重視該部門的安全生產工作，建立安全生產管理機構，配備并重視安全生產管理人員，將安全生產的各項工作擺在重要日程上來抓，企業的安全生產工作才能做好；只有做好安全生產工作，企業的正常生產秩序才能有保障，才有可能取得好的經濟效益。“安全好不好，關鍵在領導”，只有管理人員的重視，加上職工的自覺行動，安全生產觀才能由“要我安全”轉變為“我要安全”。

再者，企業要進一步加強對安全硬件的投入及軟件的完善。硬件投入比如設備危險區域的安全防護、安全標志的設立和更新、勞動防護用品的配發、電水汽坑洞易墜物危險場所的隔離防護措施，消防器材的配備等。軟件完善包括建立完善各崗位的作業指導書、安全操作規程等標準化文件，并通過看板、會議、專題講座等形式對員工進行日常安全意識、安全知識、安全操作的培訓，并設立專職或兼職的安全員進行巡檢并將安全操作內容納入日常績效考核等。

“千里之堤毀于蟻穴”。我們切不可安全意識淡薄，忽視生產安全的重要性，必須牢牢樹立“安全第一”的意識，把安全工作做到“密不透風”。細節決定成敗，只有關注細節，安全工作才能做到實處，生命才有了保障，企業才會長足發展。