第一篇：山西大規模調整處級和副廳級干部

山西大規模調整處級和副廳級干部

山西大規模調整處級和副廳級干部

2013-05-29 23:34閱讀：2,224

忻州紀委書記辛旭光，任省紀委副書記；太原副市長陳河才，任太原市委常委、秘書長；省經信委總工程師薛忠晉，任太原市副市長；大同市委副書記柴樹彬，任大同市政協主席；朔州紀委書記劉國慶，任大同市委常委、副書記；大同副市長郜向華，任大同市委常委、秘書長；省財政廳副廳長張韜，任大同市副市長；陽泉副市長王旭明，任陽泉市委副書記；陽泉市委秘書長李利生，任陽泉市副市長；陽泉市副市長劉星，任陽泉市委常委、秘書長；省少工委主任李云峰，任陽泉市委常委、統戰部長；省住建廳副廳長郝培亮，任陽泉副市長；長治市委副書記董巖，任長治副市長；陽泉統戰部長許霞，任長治市委宣傳部長；長治宣傳部長王玉圣；任長治市副市長；大同組織部長李俊敏，任晉城市委副書記；晉城市副市長王樹新，增任晉城市委常委；運城市副市長武宏文，任晉中紀委書記；

省總工會經費審查委主任趙沂旸，任晉城市副市長；省婦聯副主席鄭紅，任朔州市委副書記；晉城紀委書記康吉仁，任朔州紀委書記；省委人才辦主任馮云龍，任朔州市委常委、組織部長；朔州組織部長董一兵，任忻州市委常委、副市長；省監察廳副廳長劉予強，任忻州紀委書記；忻州經濟開發區管委會主任付劍，任忻州經濟開發區黨工委書記；定襄縣委書記劉婷芳，忻州經濟開發區管委會主任；省紀委常委張秀萍，晉中市委副書記；省政法委秘書長苗偉，任晉中市委常委、政法委書記；臨汾市副市長陳小洪，任臨汾市委常委、政法委書記；省工商局副局長王振宇，任臨汾市副市長；省委辦公廳副廳級督察專員張潤喜，任運程紀委書記；運城軍分區政委常社教，任運城市委常委；省農信社副主任王俊飚，任運城市副市長；垣曲縣委書記候偉建，任運城空港經濟開發區黨工委書記；

運城政府秘書長、應急辦主任肖暹東，任風陵渡經濟開發區黨工委書記；省公安廳國?？傟牽傟犻L戎勁光，任運城公安局局長；臨汾市政法委書記鄭中夏，任呂梁市委常委、組織部長；運城公安局長權志高，任呂梁公安局長；臨縣縣長張建國，任臨縣縣委書記；交口縣長徐宇平，任交口縣委書記；孝義市長郭保平，任中陽縣委書記；省紀委副秘書長、辦公廳主任王帥紅，任省紀委副廳級室主任；省紀委監察廳監察綜合室主任吳紀平，任省紀委副廳級室主任；省委組織部干部監督處處長高金喜，任省紀委副廳級室主任；省紀委監察廳案件審理室主任王向，任省紀委副廳級檢查員；省委政策研究室副主任王利波，任省委副秘書長；省委辦公廳人事處

加載中...內容加載失敗，點擊此處重試加載全文 處長宋濤，任省委辦公廳副廳級督查專員；吉縣縣委書記毛益民，任省委辦公廳副廳級督查專員；

省委辦公廳直屬機關黨委書記婁淑華，任省委辦公廳副巡視員；省委組織部部務委員陳學東，任省委組織部副部長；省委巡視組副廳級巡視專員羅民，任省委組織部部務委員；省委組織部辦公室主任王建廷，任省委人才辦主任；省委組織部省直干部處鄭秀春，任省委組織部副巡視員；省委組織部干部監督處張雪花，任省委組織部副巡視員；運城宣傳部長王蕾，任省委宣傳部副部長、外宣辦主任；省委宣傳部新聞出版處處長朱新才，任省互聯網信息辦專職副主任；省文化產業研究發展中心主任韓樹勛，任省委宣傳部副巡視員；晉中政法委書記李蘇平，任省委政法委副書記；省綜治辦副主任閆喜春，任省委政法委副書記；省委政法委執法檢查處姚鴻波，任省綜治辦副主任；省委政法委綜治三處處長劉永生，任省綜治辦副主任；省委政法委綜治一處處長何炳文，任省委政法委副巡視員；

省老干部活動中心主任岳衛東，任省委老干局副局長；省委老干局綜合督察處處長李樹林，任省委老干局副巡視員；省委政法委副書記楊有才，任省委巡視組副組長；呂梁組織部長牛社威，任省委巡視組副組長；省委巡視組副廳級巡視專員劉香蘭，任省委巡視組副組長；省委組織部電教中心主任韓瑞林，任省委巡視組副廳級巡視專員；省編辦省直事業處處長張立煌，任省編辦副主任；省編辦市縣處處長呂雙牛，任省編辦副巡視員；省發改委社會發展處處長張鐵，任省重大項目稽查特派員；省發改委農村經濟處處長張建峰，任省重大項目稽查特派員；省發改委以工代賑辦公室主任楊大濤，任省發改委副巡視員；原太原市長張兵生，任省經信委副主任；省經信委電子信息處處長葉荃，任省無線電管理局局長；省公安廳副廳長成振林，任省公安廳常務副廳長； 省公安廳副廳長李玉生，任省公安廳黨委副書記；省公安廳機關黨委專職副書記劉玉平，任省公安廳副巡視員；省公安廳警務督察總隊長劉金祥，任省公安廳副巡視員；省公安廳科技處處長李國元，任省公安廳副巡視員；省國家安全廳政治干部處處長李亞平，任省國家安全廳副廳長；太原市國家安全局局長高晉義，省國家安全廳副廳長；省財政廳總會計師常國華，任省財政廳副廳長；省安監局副局長唐晉，任省交通運輸廳副廳長；省煤炭工業廳紀檢組長何青，任省監察廳副廳長；省環保廳總工程師劉大山，任省環保廳副廳長；省發改委節約和環境保護處處長趙義，任省環保廳總工程師；省紀委副廳級室主任李方，任省煤炭工業廳紀檢組長；省煤炭工業廳規劃發展處處長苗還利，任省煤炭工業廳總工程師；省煤炭安全執法總隊總隊長白淑艷，任省煤炭工業廳副巡視員；

省煤炭工業廳財務處處長張興元，任省煤炭工業廳副巡視員；省中小企業局副局長趙志杰，任省農業廳副廳長；省審計廳副廳長郝素珍，任省審計廳黨組副書記；省政府發展研究中心副主任王亦兵，任省工商局副局長；省政府法制辦副主任王衛星，任省政府法制辦主任；省安監局副巡視員牛建華，任省安監局副局長；省安監局正處級監察專員李高平，任省安監局副巡視員；省政府機關事務管理局人事處處長李國蓉，任省政府機關事務管理局副巡視員；山西水務投資集團有限公司副董事長、總經理王琳，任省旅游局副局長；省安監局副局長狄重陽，任省國資委副主任；省國有企業監事會主席宋世華，任省國資委副主任；省國資委紀委案件審理室主任戈小燕，任省國有企業監事會主席；省國資委監事會工作處處長楊雨公，任省國有企業監事會主席；

省國資委副主任李寶文，任省國資委巡視員；省國資委企業領導人員管理處處長王明屯，任省國資委副巡視員；省國資委信訪綜合處處長李建民，任省國資委副巡視員；省紀委副廳級室主任王珍，任省高院紀檢組長；省高院政治部副主任龔景華，任省高院審判管理局局長；山西法官培訓學院院長葛郅博，任省高院審務督察局局長；省高院辦公室主任原占斌，任省高院信訪局局長；省高院紀檢組長趙有珍，任省高院巡視員；省教育廳副廳長王李金，任山西大學黨委書記；太原電力高等?？茖W校黨委書記柴建芳，任山西大學副校級調研員；省高校工委副書記吳俊清，任太原理工大學黨委書記；太原理工大學副校長呂明，任太原理工大學校長；山西醫科大學圖書館館長賀培鳳，任山西醫科大學副校長；山西醫科大學教務處處長鄭建中，任山西醫科大學副校長； 中北大學財務處處長薛智，中北大學副校長；中北大學人事處處長白培康，任中北大學副校長；山西中醫學院紀委書記馮海，任山西中醫學院黨委副書記；省檔案局館室業務指導處處長郭文平，任山西中醫學院紀委書記；山西大同大學紀委書記王晉湘，山西大同大學正校級調研員；晉中市委副書記程錫景，任晉中學院正校級調研員；山西財貿職業技術學院院長牛白琳，任山西廣播電視大學副校長；晉中市委副書記于若潔，任省委黨史辦主任；曲沃縣委書記張越軼，任省委黨史辦副主任；省地方志開發利用處處長梁力民，任省地方志副巡視員；省檔案局辦公室主任孔凡春，任省檔案局副局長；省檔案局人事教育處處長董佩華，任省檔案局副巡視員；省引黃局副局長朱春耀，任省引黃局巡視員；省地質勘查局副局長翁金明，任省地質勘查局局長；

煤炭工業太原設計研究院院長助理劉曉勇，任煤炭工業太原設計研究院副院長；煤炭工業太原設計院黨政辦公室主任徐德峰，任煤炭工業太原設計院紀委書記；省政府駐北京辦事處接待處處長董飚，任省政府駐北京辦事處副主任；省國資委副主任崔良會，任省信用社理事長；山西出版傳媒集團總經理王宇鴻，任山西出版傳媒集團董事長；省新聞出版局副局長梁寶印，任山西出版傳媒集團總經理；省煤運董事長劉建中，任晉能有限責任公司董事長；省測繪地理信息局副局長于建剛，任省測繪地理信息局副巡視員；山大二院常務副院長李榮山，任省人民醫院黨委書記；省人民醫院黨委書記武晉，任山大二院院長。

朋友800度近視居然好了

分享

我的博客 微博 微信 朋友圈

同時轉發到微博 發送

N

第二篇：副廳級干部考試參考題

1.你對山西省如何實現產業升級有什么看法？

2.談談你對所報考崗位的認識，如果上崗你有什么打算？

3.如果由你帶隊下鄉開展一次專題調研，你打算怎么樣開展工作？如果工作中遇到不配合不支持的情況，你會采取哪些辦法？

4.作為一個黨外副職，你是如何處理與黨內領導干部之間的關系？

5.如果請你主持一次理論研討會，你會怎么樣做開場白？

6.山西作為能源資源大省，經濟發展面臨著諸多風險，你認為應該如何防范和化解？

7.當前處于經濟轉型期，社會矛盾凸顯，突發事件高發，和諧社會建設面臨諸多挑戰，如何建設和諧山西，你有什么建議？

8.如何理解老百姓的滿意就是最大的政績？

9.在社會主義學院的教育教學管理方面如何體現以人為本？

10.如何看待分配不公、經濟可持續發展、社會管理難點、非正常上訪、農民工問題、大學生就業、民工荒、安全生產、煤礦事故、富二代、房價過高、網絡監督、現實社會與虛擬社會等社會熱點問題？

11.如何在工作中調動干部職工的積極性？如何處理好工作方法的原則性與靈活性？

12.結合所報考崗位，談談如何建設一支學習型隊伍？

13.山西是一個農業人口為主的省份，城鄉差距較大，你認為山西在加快城鄉統籌發展方面應該在那幾個方面著力？

14.你的工作中你認為最滿意（失敗、困難）的一次決策（或開展的一次活動）時哪一次？為什么？對你有什么啟示？

15.你是怎么理解中國特色社會主義理論體系的？談談馬克思主義中國化的歷程？

16.談談你對科學發展觀的理解？山西如何實現科學發展，談談你的看法？

17.你是怎么理解社會主義核心價值體系的？當前應該弘揚一種什么樣的人生觀、價值觀？

18。請用簡單的幾句話概括你的優缺點（工作風格、工作理念、生活態度、價值觀念、治學方法等）或你參與競爭該崗位的優劣勢。

19.如何實現社會主義學院的教學管理創新，如何實行人才興院戰略，加快人才梯級培養？如何整合優化教育教學資源？

20.山西是個資源大省，也是個歷史文化悠久的省份，你認為應該如何打造文化強省？

21.山西環境保護、生態建設、循環經濟發展面臨著重大挑戰也面臨著難得的歷史機遇，十二五期間你認為山西應該如何把握機遇實現經濟社會可持續發展？

22.請你制定一個關于山西省“十二五”規劃報告會（理論研討會、區域經濟發展協調會、黨外干部論壇）的工作方案或計劃或報告提要。

23.某單位邀請你參加一個理論研討會，你準備了一個講稿，可是主持人要求你臨時講另外一個話題，你怎么辦？

24.你在作報告或講課時，臨時被學員打斷，或者臨時發問刁難，你怎么應對？

25.某電視臺記者邀請你就剛剛召開的全國“兩會”、國家十二規劃進行采訪，請你發表看法，你是怎么樣準備的？

26.學員樓突然發生火災（騷亂、垮塌、食物中毒）等事件，如果院長不在家，你主持全院工作，你是怎么處理的？

27.學員向您反映近段個別老師上課不負責任，教學質量低，要求學院撤換教師，你應該辦？如果學校實行擇課（學生選擇老師），你打算怎樣開展這樣工作？

28.省委抽調你去參加某項專項工作檢查（如煤礦安全檢查、重大上訪事件調查、糾紛調處等），你任組長，工作任務重，情況復雜，地方個別單位和干部設阻，組員有畏難情緒，工作局面難以打開，針對這樣的情況擬如何開展工作？

29.如果你上任后，下屬不服氣，向上級反映你工作、生活中的一些問題，有的存在，有的子虛烏有，你會怎么對待和看待？

30.你交代的工作任務遲遲落實不下去，工作任務交代下去后，下屬以種種困難為借口推脫，或者直接把困難和問題交給你，你會怎么處理？

31.院里就某項工作進行決策，你向院長提了一個很好的方案，可是院長沒有采納，結果院長拍板的方案出現了重大失誤，受到上級責難，你會怎么做？

32.某副院長資歷很老，工作上處處為難你，對你分管的工作經常拆臺，出你洋相，你會怎么樣做？

33.領導班子出現一種不團結，互拉派系，你怎么樣處理好關系？

34.院里有一個處長崗位空缺，你分管該處，有兩個副處長競爭，一個年富力強，有創新精神，但缺乏閱歷和經驗；一個年紀大，接近退二線，工作兢兢業業，資格老，群眾基礎好，威望高，但工作缺乏創新和激情，你會怎么樣抉擇？

35.某年輕骨干教師因為職稱沒有評上，鬧情緒，影響學院教學，你會采取什么措施？

36.你帶學院學員到外地異地考察（參觀、教學），與當地發生激烈沖突，你會怎么樣處置此事？

37.學院某教師或某學院在院報上發表了一篇有不良傾向的文章，造成了惡劣影響，上級要求追查，你分管此事，責成你來處置，你會怎么辦？

38.學院召開開學典禮，或其他大型重要會議，有省主要領導參加，中途你發現出現重大紕漏，如會標錯誤，或會場突然有人昏倒或新聞報道攝像攝影記者沒有到位等意外情況，你會如何補救？

39.網絡有一個帖子揭露你學院存在腐敗問題或學術造假或賣文憑，一時炒作很熱，院長委托你處理，你會如何應對？

40.在一個理論研討會上，因為某個學術問題，雙方爭論不休，互不相讓，而且情緒激烈，影響會議正常運行，可能導致達不到會議預期效果，你作為會議主持人你會怎么辦？

41.單位某干部家屬或退休教師因為福利分配等問題對學院不滿意，在你得辦公室大吵大鬧，造成很大影響，甚至影響正常的辦公教學秩序，你會怎么處理？

42.學院某處人浮于事，工作效率低下，處長缺乏駕馭能力，處長與兩個副處長矛盾很深，你作為分管領導，你會采取什么措施解決這個處的問題？

43.知識經濟的到來，給我們的思想觀念和思維方式帶來了新的嚴峻的挑戰，你是怎么理解知識經濟的，結合山西實際，你認為應該在哪幾方面加強？

44.我省民營經濟發展存在結構單一，產業層次低，科技含量低，人才不足，后勁不足等問題，結合實際，你認為應該采取什么措施？

45.社會上對干部培訓議論紛紛，如管理松散、質量低下，玩樂盛行，有的學員甚至借學習培訓之機行腐敗之實，如什么“學習學習，密西密西，休息休息，聯系聯系”等流行，你是怎么看待的？針對這些問題應該采取什么措施？

46.在山西轉型升級的重大歷史發展階段，應該更加解放思想，轉變觀念，堅持改革，擴大開放，富民強省。你認為在解放思想、轉變觀念方面應該著重解決幾個什么突出問題？

47.改革開放以來，山西經濟社會發展取得了可喜成就，但是仍然存在諸多問題，如經濟結構、產業結構不優等問題，你認為應該采取什么措施實現山西經濟結構優化和產業升級？

48.請你用幾句話概括你對山西的印象？

49.如果你到外地做學術交流，或外地到你院考察，請你概要給外地客人介紹山西？

50.你是以什么心態參加我省這次公選？你如何看待和評價這次公選考試？如果落選，你會怎么對待？

第三篇：處級干部考核

中共平頂山學院委員會（通知）

平學院文?2009?113號 ★

關于處級領導班子、領導干部 2009考核和部分處級干部試用期 考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部：

根據中組部關于《黨政領導干部任職試用期暫行規定》、《黨政領導班子和領導干部考核辦法（試行）》和《河南省反腐倡廉建設工作檢查考核辦法（試行）》的規定，結合我校實際，現將處級領導班子和領導干部2009考核、部分處級干部試用期考核工作通知如下：

一、考核對象

2009考核對象是處級領導班子及所有處級干部。試用期考核對象是試用期滿的處級干部。

1對于下列情況，按以下原則掌握：

1、所有處級干部，均按現任職務在現單位進行考核。

2、擔任非領導職務的干部、經學校批準外出學習超過半年的人員，要提交述職報告，只進行民主測評，不進行大會述職。

3、因病、因事請假累計超過半年的人員，不參加考核。

4、被立案審查未做結論的人員，可以參加考核，但在其受審查期間不確定考核等次。

二、考核內容

領導班子考核，主要考核本發揮職能作用情況，內容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的情況。

處級干部考核，主要考核履行崗位職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。

試用期干部考核，主要考核試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況，重點考核對所任職務的適應能力、履行崗位職責和群眾公認的情況。

反腐倡廉建設工作考核，主要考核領導班子落實黨風廉政建設責任制、推進反腐倡廉建設各項工作、黨政班子及成員執行紀律等方面情況，處級干部履行職責、勤政廉政、執行紀律、接受監督等方面情況。

三、試用期干部的考核

（一）試用期干部考核標準

1、合格

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀。具有堅定的政治立場和政治方向，堅決執行黨的路線、方針、政策和學校的各項規章制度，積極支持學校的建設和發展；

（2）熟悉和掌握本職業務，具有崗位所要求的決策計劃、組織協調和開拓創新能力；

（3）堅持貫徹民主集中制原則，維護班子團結，能夠虛心聽取不同意見，敢于開展批評與自我批評；求真務實；勤奮敬業，嚴格管理，勇于負責。密切聯系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律；

（4）與時俱進，開拓進取，創造性地開展工作。認真履行崗位職責，保質保量完成任期目標和任務，取得了較為顯著的成績；

（5）遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執行黨風廉政建設責任制，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定；

（6）在試用期內工作上沒有出現嚴重失誤和責任事故。

2、不合格

（1）理論學習情況較差，思想政治素質方面存在一定問題；

（2）對上級的決定、決議拖延不辦，造成嚴重后果。部門工作有重大失誤和責任事故；

（3）原則性不強，缺乏事業心、責任感，工作敷衍，不負責任。違反民主集中制原則，在班子中鬧無原則糾紛，影響班子團結；

（4）組織領導能力差，政策水平低，工作打不開局面。因主觀原因，沒有完成工作任務或考核指標，工作實績差，單位存在或發生問題多；

（5）有以權謀私行為，存在不廉潔問題。

（二）考核程序

1、個人撰寫述職述廉報告。內容包括：政治思想表現、履行崗位職責、完成任務和廉潔自律等方面情況，取得的主要成績和存在的不足。

2、述職述廉。以黨總支（直屬黨支部）為單位，組織全體人員聽取被考核對象述職述廉。機關黨總支以支部為單位進行。

3、民主測評。述職述廉后，對試用期干部進行民主測評。民主測評表由考核組發放、回收、計票。

4、組織考核。各考核組根據述職、測評結果，通過個別談話、征求主管校領導意見等形式，了解試用期間干部履行崗位職責和群眾公認程度情況。談話范圍為各單位科級以上干部和業務骨干。必要時，可以擴大范圍。

（三）試用期干部的任用

試用期處級干部，經考核合格的，由校黨委正式任用，試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作。

四、領導班子和領導干部工作考核

（一）考核等次

處級干部考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個

等次。

反腐倡廉工作考核分為好、較好、一般、差四個等次。

（二）考核程序

考核基本遵循試用期考核程序。由一名黨政主要負責人代表黨政班子進行述職述廉，其它處級干部進行個人述職述廉，試用期干部的試用期考核與考核一并進行，一次述職述廉。談話范圍原則上為領導班子成員。根據情況，可以適當擴大范圍。

（三）測評結果反饋

民主測評結果由考核組分別向主管校領導和被考核單位的黨組織負責人反饋，由黨組織負責人集中向其他處級干部反饋班子測評結果、分別向本人反饋個人測評情況。

（四）考核等次確定

各考核組根據民主測評和考核情況，提出領導班子評價、處級干部考核和反腐倡廉建設工作考核等次建議意見。學校黨委組織部匯總有關方面情況，提出領導班子評價和處級干部考核等次推薦意見；學校紀委根據考核組建議意見和平時掌握的情況，提出領導班子和處級干部反腐倡廉考核等次推薦意見，提交黨委研究確定。

（五）考核結果運用

處級干部考核結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據，并按有關規定記入個人檔案。

五、考核時間及考核組組建

考核時間： 2009年12月30日至2010年元月20日。根據工作需要，學校紀委與黨委組織部聯合組成5個考核組，每組成員3人?？己私M既為黨委組織部考核組負責對領導班子和處級干部考核和試用期考核工作，又作為校紀委考核組負責反腐倡廉考核工作。

六、工作要求

考核工作是加強干部隊伍建設的重要手段，是建設一支廣大教職工信得過的高素質干部隊伍，引導廣大干部勤政廉政、開拓創新，促進學校建設全面協調可持續發展的重要保證。各有關單位和人員要思想重視，積極配合，扎實工作，處理好考核工作和學校其它工作的關系，保證考核工作的正常進行和學校各項工作的正常運轉，做到“兩不誤，兩促進”。

中共平頂山學院委員會

2009年12月30日

主題詞：干部考核處級干部2009通知

平頂山學院黨委辦公室2009年12月31日印發

（共印45份）

第四篇：大規模培訓干部工作總結

2010年大規模培訓干部工作總結

根據《關于做好全省大規模培訓干部考核工作的迎檢工作的通知》要求，現將我院2010年大規模培訓干部工作情況總結如下：

一、開展集中培訓情況

2010年，我院共舉辦各類培訓班22期，包括新警上崗培訓班、領導干部素能提升高級研修班一、二期、2010年書記員培訓班、政治理論及專項教育培訓班、法律業務專題講座、法警培訓班和參觀學習暨經驗交流學習班。在市財政撥款22萬元的基礎上，我院又想方設法，多方籌集資金，年內共培訓干警2100余人次，其中中層及以上領導干部參加培訓人數400余人次，一般干部參加培訓1700余人次。通過舉辦各類培訓班，進一步加強了我院干警的政治思想教育、紀律作風教育、職業道德教育，不斷提高干警的司法能力、業務能力，使全體干警的綜合素質得到有效提升。

（一）新警上崗培訓班

2010年5月14日至6月7日，我院舉辦了一期新警上崗培訓班，共培訓新警20人次。此次培訓班參加人員為2009年以來新招收的未授予警銜的司法警察，培訓內容包括法律法規講座、職業道德教育，以及隊列、射擊、捆綁、擒敵技能等司法警察實用技能培訓。通過培訓，除了使新入警人員強健體魄、盡快踏上工作崗位外，更重要是強化了新入警人員的組織紀律觀念，有效增強了其“為大局服務、為人民司法”的司法理念。

（二）領導干部素能提升高級研修班 2010年4月16日和9月7日，我院先后2次舉辦了為期12天的領導干部素能提升高級研修班，我院班子成員和部分庭室主要負責人計12人參加培訓。培訓內容包括法學理論、法律文化、管理心理學、政務禮儀、藝術欣賞等，涵蓋知識面豐富。教學形式包括課堂講授、分組研討、案例分析、現場體驗等多種形式，極大增強了參訓學員的學習興趣和學習積極性。通過此次培訓，使我院中層及以上領導干部開闊了視野，夯實了理論基礎，同時轉變了觀念，提升了領導能力。

（三）書記員培訓班

2010年10月22日，我院針對近兩年內新招錄的人員及未經全院性書記員崗前培訓的人員計60人舉辦了為期3天的書記員培訓班，培訓內容主要包括職業道德教育、廉政警示教育、審判實務、業務技能專題講座、庭審觀摩以及優秀書記員經驗交流等。通過培訓，使我院新招錄人員迅速進入角色，進一步提高了我院書記員隊伍的綜合素質和業務技能。

（四）政治理論及專項教育培訓班

年內，我院共舉辦了五期每次為期1天的政治理論及專項教育培訓班，培訓干警750人次。組織全院干警深入學習了黨的十七屆四中全會精神和建設中國特色社會主義理論；進行“三個至上”教育和法官職業道德教育；繼續開展紀律作風教育和黨風廉政教育；群體性事件、突發性事件、應急性事件處置教育；通過黨組成員集中上黨課的形式開展黨性教育。教育活動的開展進一步夯實和提高了全院干警的理論基礎和政治素質，進一步增強了全院干警廉潔自律意識。

（五）法律業務專題講座 年內，我院在市內舉辦了八期每次為期半天至一天的專題講座，累計培訓干警1200人次。講座針對民商事審判、知識產權審判、刑事審判、行政審判及強制執行工作中出現的新問題，分期邀請資深法官和知名專家學者到我院授課答疑，并與市中院對口部門進行業務座談。系列講座的開展進一步提高了我院干警的業務水平，增強了干警面對新類型案件、疑難案件的處理能力，促使全院案件的質量和效率上了一個臺階。

（六）法警培訓班

按照省法院的要求，我院每季度均舉辦一期為期7天的法警培訓班，對全院24名司法警察開展體能訓練、擒拿、格斗訓練及射擊、棍棒訓練等，年內累計培訓法警96人次。法警培訓班的定期舉辦有效提高了法警體能及應對突發性事件的處置能力，有力促進了我院刑事審判工作的開展。

（七）參觀學習暨經驗交流學習班

2010年10月29日至10月30日，我院組織全院中層及以上領導干部共30余人，舉辦了一期前往東莞市的參觀學習暨經驗交流學習班。先后參觀了東莞市第一、第二、第三人民法院，通過學習兄弟法院在案件審理、隊伍管理、審判辦公大樓規劃建設等方面的先進做法和先進經驗，進一步開拓了中層及以上領導干部的視野，從而在解放思想中更好地完成各項工作。隨后，我院還組織中層及以上領導干部參觀了鴉片戰爭博物館，開展了一次愛國主義教育。

二、開展讀書交流情況

2010年初，中央和省委先后印發了關于建設學習型黨組織的意見，全面闡述了建設學習型黨組織的重要意義，提出了總 體要求和主要原則，并對學習內容作了具體規定。我院深入貫徹落實中央、省委《意見》，在全院上下大力開展讀書活動。活動中先后組織干警們閱讀了中央宣傳部理論局的《六個“為什么”——對幾個重大問題的回答》、《公共管理創新》、《細節決定成敗》、《大國崛起》等書，并以集中學習、相互研討等方式開展了學習交流活動。

活動的開展，使干警們在大量鮮活的事例中開拓了視野、解釋了疑惑，把握了方向，有助于干警們進一步解放思想，并以科學發展觀為指導，提高公共管理能力，創新工作思路。同時在工作中養成了求真務實的作風，把愛崗敬業精神落實到不斷改進工作的具體細節之中。

三、脫產學習情況

我院充分認識到教育培訓工作是一項功在法院事業、利在干警成長的基礎性工作，年初即制定了干部脫產學習計劃。年內共開展或參加專項教育5項5期，崗位業務培訓9項15期，重點項目培訓2項4期，處級以上干部超額完成60個學時的脫產培訓，其他干部也均已完成40個學時的脫產培訓。具體培訓項目如下：

（一）專項教育

分別圍繞五個專題開展了學習教育：深入學習黨的十七四中全會精神和建設中國特色社會主義理論、“三個至上”教育和法官職業道德教育、紀律作風教育和黨風廉政教育、突發性事故、應急事件、群體性事件處置教育、以黨委委員集中上黨課的培訓形式開展的黨性教育。黃深滿院長還參加了市委組織部在上海浦東學院舉辦的專項教育培訓班。

（二）崗位業務培訓

分四個層次對一線法官、審判輔助人員、司法行政人員和人民陪審員隊伍進行了培訓。

一是開展了法官審判、執行業務培訓。培訓班結合各業務部門的實際情況，分別開展了法官續職培訓、高級法官晉級培訓和預備法官培訓。培訓以業務專題講座與座談的方式，分期邀請了資深法官和知名專家學者到我院授課答疑，與市中級人民法院對口部門進行業務座談，交流經驗，既有理論深度，又有實踐指導作用。

二是開展了審判輔助人員的業務技能培訓。重點對新錄用人員進行了政治理論、工作規章、紀律、崗位職責及相關業務技能培訓的崗前培訓。對全院的書記員進行了庭審、現場記錄、歸檔整理，檔案裝訂等相關業務技能和法律素養的培訓和考核。對司法警察開展了業務、技能培訓。

三是開展了司法行政人員的業務培訓，培養了一批思想政治工作、行政事務管理、人才資源管理、計算機應用開發、網絡管理、檔案管理等專門人才。

四是對人民陪審員進行了審判業務知識和技能培訓。

（三）重點項目培訓

依托專業高校及政法院校，以脫產輪訓的方式對我院中層以上領導干部和各業務部門的骨干力量進行業務知識和實務操作培訓。

二○一一年一月二十日

第五篇：集美大學處級干部換屆調整實施方案

集美大學處級干部換屆調整實施方案

我校處級領導干部自2006年12月換屆調整以來，至今四年任期已屆滿。根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《集美大學處級干部選拔任用辦法（暫行）》等文件的精神和要求，校黨委研究決定，在屆末考核的基礎上，于今年12月開始進行處級干部換屆調整工作。現就有關工作提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，全面貫徹落實中央關于黨政領導干部選拔任用的有關規定和《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》精神，結合學校工作實際，以優化班子結構、提高干部素質、增強工作活力為重點，努力形成正確的用人導向，把政治堅定、能力突出、視野開闊、作風過硬、群眾信任，善于推動學校科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來，為實現學校事業發展提供強有力的組織和人才保證。

二、基本原則

一是堅持黨管干部原則；

二是堅持德才兼備、以德為先原則；

三是堅持群眾公認、注重實績原則；

四是堅持公開、平等、競爭、擇優原則；

五是堅持民主集中制原則。

三、換屆工作若干原則規定

1、本次處級干部換屆調整的范圍包括校部機關各部處、各學院、各教輔單位的處級干部。

工商管理學院的行政干部按照其章程換屆，不列入此次干部換屆調整范圍。

2、本次處級干部換屆調整將采取競爭上崗和考核任命（聘任）兩種方式進行。

3、本次換屆調整，男干部及具備教學科研系列正高職稱的女干部年齡滿57周歲的，其他女干部年齡滿52周歲的，不再任命（或聘任）。專職管理干部

超過年齡要求而不再任命（或聘任）的，保留原職員職級待遇，由學校安排適當工作。(以上年齡計算截止至2010年12月31日)

4、現在崗干部，如未獲得聘任，屬專業技術人員的一般回教學科研崗位，屬非專業技術人員的可留原單位或應聘其他工作，并按新崗位享受待遇。

5、在同一職位上連續任滿兩屆的處級干部原則上須異崗交流。其中，專業技術職務的教師擔任學院行政處級干部的，因工作需要可適當延長，但連續任滿三屆的必須進行異崗交流。機關部處個別處級干部因專業技術性較強或工作特殊需要，暫不輪崗。教輔單位的處級干部暫不輪崗。

6、新提拔的正處級干部年齡不超過55周歲，副處級干部年齡不超過50周歲。(以上年齡計算截止至2010年12月31日)

7、在屆末考核中民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的，取消被推薦資格和競爭上崗報名資格。

8、對特別優秀的青年干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔的，應當按照有關規定報經上級組織部門審批同意。

9、新提任的處級干部，實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職，任期可連續計算；考核不勝任的，免去試任職務，回原單位或按提任前的職級另行安排工作。干部在試用期間工作出現重大失誤或有違紀違法行為，不宜繼續試用的，提前結束試用期。

四、基本任職條件和資格

新任職人員除應具備《集美大學處級干部選拔任用辦法（試行）》第六條、第七條規定的基本條件和資格外，還應具備以下資格條件：

1、擔任學院院長的人選，應具備正高級職稱，有一定的行政管理能力，事業心強，學風正派，在其研究領域內有一定學術造詣；擔任學院副院長的人選，應具備副高級以上職稱，有一定的行政工作能力，在其研究領域內有一定影響。提任學院院長、副院長職務的人選，應具備全日制普通高等學校本科以上學歷。

2、擔任黨委職能部門、學院黨委（黨總支）處級領導職位的人員應具有三年以上黨齡及一定的黨政工作經歷。

3、新增宣傳部副部長1人，分管意識形態和理論工作，需要具有較高理論水平和從事馬列主義及相關學科的教育教學背景。

4、擔任工程訓練中心、圖書館、網絡中心、質量辦等教輔單位處級領導職位的人員應具備高級職稱。

五、程序和辦法

（一）采取考察任命（聘任）方式提拔任用的，在校黨委領導下，由校黨委組織部組織實施，按照民主推薦和民主測評、組織考察、校黨委常委會醞釀和討論決定、任前公示、任命（聘任）的程序進行。

（二）采取競爭上崗方式換屆調整的，按照如下程序進行：

1、公布職位（詳見附件1）

2、公開報名：報名時間從2010年12月2日起至12月8日(星期三)下午五點。符合競爭上崗條件和資格的人員向校黨委組織部報名?；鶎狱h組織和群眾對符合競爭上崗條件的人員，在征得本人同意后，也可向黨委組織部積極推薦。報名者需填寫《集美大學競爭上崗報名表》(附件2，可復印，也可到組織部網頁下載)一式兩份，送交校黨委組織部干部科。每位同志可申報1-2個同級職位，限報1個上級職位。報名參加競爭上崗的人數與職位數比例不低于3:1方實行競爭上崗。

3、資格審查：校黨委組織部依據競爭上崗的條件，對報名人員進行資格審查，報校黨委批準后公布資格審查結果。

4、演講、民主推薦和民主測評：演講內容包括本人基本情況和任職設想。每位同志演講時間嚴格控制在10分鐘內。民主推薦在所競爭職位的相關范圍內進行，主要對競爭同一職位的人員進行擇優推薦。民主測評在原任職單位范圍內進行，主要對在崗人員在原任職位的德才表現進行評價。

5、組織考察：校黨委組織部根據演講、民主推薦以及民主測評結果，按考察對象多于擬任職務人數的原則，擇優提出考察對象人選，向校黨委常委會匯報，經校黨委常委會研究確定后，組織干部考察組對考察對象進行德、能、勤、績、廉全面考察，并形成考察材料。

6、醞釀和討論決定：校黨委常委會根據考察結果，經過充分醞釀后，提出擬任人選。

7、任前公示：校黨委組織部根據考察情況，向校黨委常委會匯報，校黨委根據有關規定研究提出擬任免事項，并下文公示。

8、決定任命（聘任）：校黨委根據公示后反饋的意見，決定任免人選，辦理任職手續，并報省委教育工委備案。

六、組織領導

本次處級干部換屆調整工作在校黨委的統一領導下，由校黨委組織部具體組織實施，校紀委監督實施，黨委各部門、人事處等全力配合。

換屆調整工作期間成立干部考察組，具體負責民主推薦、民主測評、組織考察等環節的實施。

七、紀律要求

換屆調整工作是一項非常重要而嚴肅的工作，各有關單位和人員要高度重視、認真落實，樹立大局意識和全局觀念，嚴格遵守工作紀律。

1、各中層領導班子和處級干部，要增強黨性觀念，顧全大局，按照黨委的統一部署，安排好工作，堅守崗位，盡職盡責，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。

2、換屆工作要嚴肅組織紀律，嚴格按規定程序進行，并加強監督。參與工作的同志要嚴守工作紀律。對在換屆工作中的違紀人員一經發現將嚴肅處理。

監督舉報電話：0592-6181580。

本方案未盡事宜，由校黨委研究確定，校黨委組織部具體負責解釋。咨詢電話：0592-6180614。

附件：

1、集美大學競爭上崗處級崗位一覽表

中共集美大學委員會

集美大學

2010年12月1日

2、集美大學競爭上崗報名表