第一篇：安全科調研匯報材

安全科調研匯報材料

武漢xxxx段成立以來，積極響應部、局有關鐵路改革發展的要求，整合了原“武鐵xxxx公司”、“武鐵xxxx公司”、“武鐵xxxx公司”的xx療養院、修繕、供水及公寓管理相關業務，從多元經營回歸主業。在新段成立的三個多月里，著眼于本段復雜的安全生產形勢，安全科進行了大量的安全問題梳理活動，建立健全了一系列的安全規章制度，特別是在近期進行了的鐵路安全大檢查活動中，積極吸取經驗教訓，狠抓落實，為今后本段安全生產工作奠定了良好的基礎。

一、制度建設

安全制度是安全生產的保障，為保證我段安全生產工作持續穩定，安全科先后制定下發了《武漢xxxx段安全生產責任制（修訂）》、《武漢xxxx段安全生產責任制考核辦法》、《武漢xxxx安全檢查監督實施辦法（試行）》、《武漢xxxx段防洪搶險應急預案》、《關于在全段范圍內深入開展安全大檢查活動的通知》、《關于印發〈武漢xxxx段突發事件應急預案〉的通知》等安全管理文件；起草并正在會簽的文件有《武漢鐵路局武漢xxxx段安全生產委員會工作規則（修訂）》、》武漢鐵路局武漢xxxx段安全調研工作實施辦法》、《武漢鐵路局武漢xxxx段安全信息管理辦法（試行）》、《武漢鐵路局武漢xxxx段安全管理責任追究辦法（修訂）》等安全管理文件，建立健全了本段安全生產規章制度。

二、安全大檢查 為深刻吸取“7.23”甬溫線列車追尾事故教訓，認真貫徹落實部、局關于深入開展安全大檢查活動的重要部署，確保全段運輸安全穩定，武漢xxxx段自7月28日起在全段范圍內開展了安全大檢查活動。并先后下發了《關于在全段范圍內深入開展安全大檢查會動的緊急通知》、《武漢xxxx段迎接國務院高速鐵路安全大檢查分工及要求》等文件，明確了安全大檢查的步驟、方法、領導包保方案、問題庫收集、整改、銷號流程。

安全大檢查活動開展以來，（截止到9月7日）全段各單位、部門自查發現問題672件，其中：已解決問題 408件，尚未解決問題264件，納入段問題庫進行跟蹤管理，由段各業務科室專報路局業務處室列計劃處理銷號。從自查發現的問題來看，設備質量問題是重點共有514件、管理76件、人身19件、消防29件、食品21件、其他問題13件。

三、存在的主要問題及建議

武漢xxxx段在本段成立以來的三個月的安全生產工作中，分析、總結出的本段安全生產主要存在的問題及建議如下：

1、段安全科管理人員崗位編制問題。新段成立后，供水、修繕、公寓、xx療養院等業務整合，段安全科安全管理人員缺乏。建議路局盡快確定定編，分專業設立安全員崗位，實現專業管理，確保我段安全生產。

2、段各級安全管理人員培訓問題。高速鐵路采用的是新技術、新標準，各級安全管理人員對高鐵設備和技術知識了解不夠深入，在這方面目前是我們的薄弱環節;另外，新段整合的業務均為原多元系統劃歸主業，需盡快在安全管理上與主業接軌。建議路局針對高鐵安全及主業的安全管理模式組織專（兼）職安全管理人員培訓學習。

3、配置三臺綜合型應急搶修車。為了及時處理應急事件，做到出動迅速、搶修及時，建議路局配置三臺綜合型應急搶修車，分別配置在麻城、武昌、漢口。同時，搶修車具備房建、供水等應急的搶修設備和材料。

4、xx療養院電梯年久失修，故障頻發，已經嚴重影響了正常使用，建議路局迅速進行大修或更新。

5、勞動保護、消防器材更換等資金問題。今年路局對我段消防專項費用未列計劃，并且勞動保護費用大幅削減，建議路局根據我段實際情況給予追加計劃。

6、申請辦理高鐵車站和動車基地出入證、高鐵機車添乘證問題。在日常的巡檢、維修、安全檢查中，常發生職工進入高鐵車站被拒絕，專業領導干部添乘高鐵機車被拒絕的情況，影響我段的正常工作。建議路局給我段相關人員統一辦理各類證件。

7、普通機車添乘證辦理問題。我段管轄范圍點多線長，為了提供工作便利條件，及時檢查沿線設備、解決設備故障，確保安全生產，建議給段專業管理干部辦理普通機車添乘證。

8、安全教育經費問題。為了盡快提高全體干部職工的安全意識，我段將對干部職工進行安全知識再培訓、再教育。建議增加安全教育培訓經費。

武漢xxxx段安全科 2011年9月14日

第二篇：青年安全監督崗匯報材

青年安全監督崗匯報材料

采區運輸班

采區運輸班在采區團支部的領導下，以團員青年為主體，認真抓好青年安全監督崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青年安全監督崗制度，積極參與礦山安全管理，切實發揮青年安全監督崗在安全生產中的監督作用，為我礦快速、健康發展做出了積極貢獻。在生產中對違章作業，違章指揮等事件敢說敢管敢抓，大家齊心協力，圓滿完成采區下達的各項生產任務，連續四年沒出一起大的安全事故。

一． 人員組成：

班組現有人員37人，其中35歲以下青年職工有28人。都是從事井下工作十幾年的老同志，經驗十分豐富，工作責任心強，在班組長陳宗波的帶領下，能有創新的完成采區的各項工作任務，全年計劃運出16萬噸原礦，實際運出18.3萬噸礦量，工程施工的渣量還不在其內。獲得了采區乃至礦領導的一致好評。

二． 健全組織，強化青年安全監督崗隊伍建設

結合班組實際，設立青年安全監督崗組織，做到班班有崗員，崗員班班有責任。二是加大學習培訓，強化青年安全監督崗隊伍建設。青年安全監督崗員素質的高低直接決定著作用的發揮，要按照學習培訓計劃，每周組織青年安全監督崗員按時參加安全學習，不定期的在青年安全監督崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應知應會

情況，促進青年安全監督崗員的學習積極性，提高青監崗員素質，為從事企業安全生產監督工作提供有效服務。

三． 加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

組織廣大青工學習《礦山安全法》、《職工技術操作規程》、《職工安全手冊》等安全生產法律法規、安全知識，同時，注重加強對對青年安全監督崗崗員職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面借助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹“安全第一，預防為主”的方針，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產監督工作。致力營造全員參與安全質量、人人事事保安全、抓質量的良好氛圍。．．

四． 完善安全管理機制，提高青安崗工作成效

一是堅持實行青監崗員匯報制度。要求每個崗員按照崗員管理條例、細則，熟悉本崗近遠期工作任務和奮斗目標；做到班前點名，班后做好記錄、填寫臺賬，對存在的安全隱患及時提出整改意見，崗長定期組織召開會議，總結部署青監崗工作，嚴把青工安全生產關口，二是健全檢查考核制度。要層層建立責任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核，逐級落實青安崗工作及崗員責任完成情況，并將考核結果納入本崗位安全工作檢查考核中。三是完善青安崗工作獎罰制度，各級團組織要把崗員待遇、青安崗工作檢查考核結果與安全責任制、崗員工資、評先選優相掛鉤，獎罰兌現，充分調動和激發廣大青工參與企業安全管理工作的積極性，為礦井安全生產工作做出積極的貢獻。四是注重青安崗工作的實效性。對崗員查處的隱患和提出的合理化建議等，都要及時與安檢、調度、生產等部門溝通打招呼，并對“三違”的處理情況，隱患的排查情況及合理化建議的采納情況進行跟蹤檢查督促，增強了工作的實效性。

? 班組內部掀起了比、學、趕、幫、超的熱潮。以團員青年為

主體，狠抓班組的基礎工作，組織團員青年學規程，學措施，力爭達到“別人不會我都會，別人會的我精通”，從能干轉變

到會干，巧干，充分發揮團員青年的模范作用。安全檢查一

絲不茍，確保生產萬無一失

運輸班是采區目前工作量最大的班組，擔負著1#斜井每天400多噸礦量的提升任務和每天給兩個選礦廠500~700多噸的供礦任務。同時還擔負著井下主運輸平巷到原礦倉乃至新廢石場之間軌道維護和衛生清理任務，工作量很煩重；工作場所多、分散，安全隱患出現的幾率很多。

設備老化，易引發安全事故，為了能更好完成采區的生產任務，班長陳宗波要求工作人員每天對各自范圍內的絞車、鋼絲繩、三連環、礦車都詳細檢查。做到安全檢查一絲不茍，確保生產萬無一失。

前半年，寶雞市安檢局對我礦1#和2#斜井提升用鋼繩進行了檢測，發現鋼繩不符合安全規范要求，要求礦盡快整改，在一個星期內，采區對兩個絞車的鋼繩都進行了更換，按說剛剛更換的鋼絲繩，他們可以不檢查或少檢查，但運輸班的全體員工仍是一絲不茍，按常規進行檢查，還真讓他們發現了問題，由于鋼絲繩的質量問題，在距繩頭

120米的地方，發現一個扭距內有7根斷絲，不合安全規范，陳宗波把安全科、礦技術科和采區領導都叫到現場，商議前120米鋼繩必須裁掉，確保了絞車提升的安全運行。

1． 制度到位、措施到位、落實到位。

嚴格執行責任追究制度，定期進行嚴格考核。將考核成績同職工工作態度，效益工資掛鉤，調動了職工的工作積極性，使安全生產工作具體落實到行動上。

與班組人員簽訂安全責任書把“青年安全監督崗”工作目標層層落實到個人，大家明確自己的責任。努力做到“遵章守紀，文明生產”。

2． 以制度管人，不講情面，毫不姑息遷就

小隱患引發大事故，所以，在安全管理上不能有絲毫的姑息遷就，07年12月份的一天，一名絞車工因通宵未眠，早上上班時無精打采，班組的成員發現情況不對，及時提醒并報告了班長，班長當即立斷，現場給這名職工停工處罰，讓其回家休息，同時扣除當天效益工資，此舉既處罰當事人，又教育其他人引以為戒，決不容許帶隱患上崗。

就是這樣的嚴格管理，避免了多起違章事故的發生。班組成員的安全意識得到提高。采運班四年來未發生一起大的安全事故。

五． 圍繞安全生產，廣泛開展技術革新活動，技改項目取得豐碩成果。

六． 通過開展“讀書活動”、“拜師學藝”、“師徒結對”等活動，鼓勵職工學習科學知識，學習崗位操作技能，提高職工的文化修養和工作技能，為采區帶出了一批高素質的職工隊伍。大家在工作中互相

幫助，互相學習，努力鉆研，圍繞安全生產，廣泛開展技術革新活動，技改項目取得豐碩成果。

地滾改造：原來地滾兩側直立，用道釘安裝在木枕木上，鋼繩一拉就掉，滿斜井滾，礦車經常被頂翻，當時沒有視頻監控，絞車工只能通過操作臺電流表變化分析，一不小心就有發生飛車的危險，存在相當大的安全隱患。

為了解決這個問題，班子成員在原來地滾的兩側全焊上斜鋼筋，鋼繩掛不住，經過試驗，解決了地滾拉掉的問題，后來，他們又在原來基礎上，改用鋼板做底座，直接固定在軌道上，這樣安裝方便，維修也方便。

柔性安全門：人有失手，馬有失蹄，長時間的工作，難免出現失誤，掛車時銷子未插好，下放就會出現飛車事故，一旦斜井有人行走，后果不堪設想。

為了解決飛車問題，運輸班成員和采區維修人員一起，在距斜井口20米左右地方，設置了一道柔性安全門，可以上下活動，礦車下放時，門在關閉狀態，檢查無誤后，井口監護工方可打開安全門，讓礦車通過。自從柔性安全門安裝后，徹底解決了斜井飛車問題。

無線通訊系統：沒安裝此系統前，電機車運行過程中發生過多起相撞事件，設備損壞，相互等待又影響生產正常進行。

系統安裝后，電機車司機可隨時了解對方運行所在的位置，很方便的安裝自己的工作，生產量大大提升，三輛車同時運行，沒有發生一起追尾或相撞事故。目前這套系統也用于人車的運行當中，人車運

行當中發現問題及時停車，確保職工人身安全。

此外，還有礦車銷、安全鎖、井下監控、保險索、阻車器、絞車變頻系統等項目，此處不一一列舉。

第三篇：安全匯報材料定高

提高安全意識

打造平安校園

一、高度重視，落實安全工作責任。

學校高度重視安全生產工作，成立了安全工作領導小組，由黨支部書記，統一指揮、協調各部門工作的開展，第一時間傳達貫徹落實上級有關部門關于安全工作的指示、任務和要求；各級部主任和各班班主任具體負責一線安全管理，明確分工和職責。將校園安全工作實績與各處室、班級和教職工學期評估相掛鉤，實行安全責任事故一票否決制，確保了各項安全工作落在實處。

二、加大宣傳力度，強化安全防范意識。

利用開學第一課、校園廣播、班級黑板報、主題班會等多種形式進行廣泛宣傳，營造了一個“人人講安全，處處講安全、時時講安全、事事講安全”的濃厚氛圍。在具體實踐中，我們強化了幾個重點，一是確定每學期第一周為“安全教育宣傳周”，并舉行各種宣傳教育活動，如知識競賽、演講賽、作文比賽、安全教育講座、參觀相關教育圖片展覽等活動。

二是利用晨會進行安全教育，重視放假前的安全教育，印發致學生家長公開信，讓家長注意配合學校對自己的孩子進行安全教育，嚴防學生人身傷亡事故的發生，確保學生“一個都不能少”。

三是演練要做實，每天利用大課間進行消防疏散演練，每月分別開展不同專題演練，通過開展這些安全教育活動，師生的安全防范和自我保護意識明顯提高，保證了學校教育教學秩序的穩定和教育教學工作的順利開展。

三、突出學校安全重點，全面抓好各項安全工作。認真落實“人防、技防、物防”三位一體的防范措施，堅持“從細微處著眼，從最小處抓起”的原則，加大安全工作人力、物力的投入。

（一）xx工作。學校嚴格按照上級文件規定，實行校級24小時帶班，值班中層、值班教師、保安外、護校隊同時在崗。師生在校期間，學校大門、小門全部關閉落鎖，課間安排教師對教學樓道、安全出入口定崗巡邏值班；學生安全防范具體細致，從課間活動、上下樓梯、兩操活動等進行全方位監控，確保時時、事事、處處有人監管；嚴格落實外來人員準入登記制度、實行五步檢查法、門衛電話聯系制度、教職工到門衛室接待制度，嚴禁社會閑散人員、不明身份人員以聯系工作或家長接送學生為名混入校園；確保做到安全預防到位，事事處理及時。

（二）交通安全工作

一是在開展“創建交通安全文明學校”活動中。學校通過召開主題班團會、廣播宣傳、升旗儀式、致家長一封信等形式對學生進行安全教育。禁止學生在街道高速騎駛自行車，不得以任何理由駕駛摩托車和其它機動車輛，不得搭乘“三無車輛”。

二是每次在節假日前、大型活動前和寒暑假前都對學生進行一次安全教育，在各項活動中都要委派專人負責學生的安全工作。

三是學校發放安全教育告家長書，與學生家長溝通，采取交通安全防范措施。

四是學生自行車一律存放到學校制定停車場。

（三）校舍安全工作 一是定期對校內各種設施（體育器械、實驗室藥品等）進行檢查，發現問題進行了及時處理。二是財會室、微機室、多媒體教室、等重點部門安裝報警器、防盜門和鐵護欄。

三是樓內設了置緊急疏散通道和安全指示標記個樓梯口處安裝了應急燈。

四是學校投入資金80多萬元，安裝監控設施，從大門兩側到校園、宿舍樓道、教室等全方位布設探頭，確保校園重要部位全部覆蓋在監控下。

五是門衛室配置鋼叉、警棍，安防盾牌及頭盔等安保器械，確保設施完整齊全。

（四）消防安全工作

一是樓道及專用教室（理化生實驗室、多功能教室、微機室等）安裝了滅火器123具，建立微型消防站一所。

二是積極開展消防安全主題活動，營造良好的學習宣傳氛圍。每年的全國“11.9”消防宣傳月活動期間，我校能夠積極開展形式多樣的消防宣傳活動，張貼《消防安全承諾書》、《消防安全告知書》，開辟宣傳欄《消防安全“四個能力”和“三個提示”》，懸掛宣傳標語“消防情系你我他，預防火災靠大家”和“人人樹立防火觀念，班班消除火災隱患”。進一步推進依法治火、傳授平安文化、營造良好的消防氛圍起到了極大的推動作用。

三是立足實戰，定期組織消防演練。我校能夠根據實際，針對師生火災自救自護能力薄弱環節，每日大課間開展消防應急疏散演練、每月對全校師生進行消防器材使用技能培訓和火災逃生訓練，使他們真正掌握防火、滅火、應急疏散等自救逃生常識和技能。建立責任體系和責任追究制度

四是開展消防安全大檢查，有效消除火災隱患。學校能堅持定期開展消防安全隱患自查工作，堅持做到消防工作的制度化、常態化，加強管理，采取有力措施，反復督促各部門各班要開展經常性的消防安全大排查。定期組織有關人員對學校消防安全進行檢查，特別是對校園內容易發生火災的場所，如教學樓、宿舍樓、實驗室、圖書室、食堂、宿舍等進行重點檢查；對疏散通道、應急照明及疏散指示標志等部位進行深入細致的排查。對排查出的火災隱患逐一登記造冊，采取切實有效的措施，認真落實整改。

（五）食品衛生安全工作

狠抓食堂管理確保就餐安全。具體講把好了“四關”，一是采購關，所有食材、調料、生產設備等都通過招標采購，建立并嚴格落實定點專人采購制度、索證索票、進貨查驗制度。購買食品及原料，要認真查驗質量證明，索要相關票證，確保新鮮、潔凈。

二是生產關，學校食堂從規劃建設起就專人盯靠，使生產車間科學合理好用，既有利于提高勞動效率，又能最大限度減少工人勞動強度，操作間內全面安裝監控設備，監督生產流程，便于責任倒查。

三是存儲關。存儲間安裝專門存儲架、標準擋鼠板等，定期查驗，防鼠、防霉，確保安全。

四是嚴把食品留樣關。建立并嚴格落實食品留樣制度。留樣食品應按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專用容器內，使用單獨的冰柜在0-5℃條件下存放48小時，每個食品留樣不少于100克。

（六）實驗室危險化學品安全

一是各學校危險化學品實行專人管理，專管人員熟悉危險化學品的性質、貯存、防護及發生意外和事故后的應急措施。二是危險化學品設專庫（專柜）存放。專柜配備相關設備設施，符合排風、防盜、防火、防雷、防潮、防腐等要求。危險化學品按特性分類合理存放。

三是專庫（專柜）實行“雙人、雙鎖”管理。專管人員定期對危險化學品的包裝、標簽、狀態進行了認真檢查，做到賬目清楚完整，賬物相符，卡物相符。認真填寫了《危險化學品庫存情況一覽表》和《危險化學品使用登記表》。

四是加強對學生危險化學品使用、操作的安全教育。使用危險化學品進行實驗前，實驗教師向學生講清實驗操作要求，嚴格做好安全防范措施，實驗中嚴格遵守安全操作規程，杜絕危險化學品的泄漏、污染、燃燒、爆炸、腐蝕、中毒等事故發生。

五是堅持定期檢查，排除安全隱患。學校相關分管領導和教務處負責人定期逐項檢查，特別是藥品品種和數量等，及時糾正存放、管理和使用中可能出現的隱患，并做好了登記。

今后，我們將繼續把學校的安全工作放在一切工作的首位，牢固樹立“安全責任重于泰山”的思想，加強對學生的自我保護意識和安全防范能力的培養，為全校師生營造一個安全、和諧、舒適的生活學習環境，為建設“平安校園”做出我們應有的貢獻。

第四篇：校長匯報材

校長匯報材料

各位專家好: 薊縣第四中學前身是天津市燕山中學,1988年移交并改名成立薊縣第四中學,屬完全中學，是薊縣首批重點中學,天津市第一批歷史名校,完全中學,學校占地57380平方米(86畝地),建筑面積為35142平方米,現有教學班62個,教職工283名,學生3700名,其中初中有教學班24個,學生1080名.一、關于學校辦學理念和辦學特色 在多年的辦學探索中，我們確立了讓每名師生都得到全面快速發展的辦學理念。確立這一辦學理念有如下考慮：一是薊縣四中是薊縣老牌重點中學，天津市首批歷史名校，所以定位要適當高一點；二是堅持以人為本，特別是要厚愛差生，促進各層次學生都得到發展；三是落實科學發展觀，實施素質教育，讓學生各方面素質都得到提高，并較快地提高；四是突出教師發展，如果說學生的發展是我們辦學的重要目標，而教師的發展則是促進學生發展的重要途徑。因此，只有讓教師與學生一同發展，而且要更好地發展，學生才能得到全面快速發展，進而讓師生都得到人生歷程中的成功感受。我們這個理念，定位是比較高的，意義也是重要而且廣泛的。強調“每名師生”體現我們對整個群體的負責和信心所在；“全面發展”是我們對素質教育的莊嚴承諾；“快速”是激勵全校干部教師的增強發揚敬業精神的使命感和提高育 1 人能力的緊迫感。我們用這一理念提高認識，統一思想，凝聚力量，推進辦學水平的不斷上升。根據這一理念，我們確定了“三風一訓”。學風是：尊師、尚學、勤奮、拼搏。教風是：敬業愛生，嚴謹求實。校風是：團結奮進，好學善研，務實求新。校訓是：尚德立信，博學篤志，自主和諧。落實“三風一訓”要求，促進了師生全面快速發展。針對當今初、高中學生中相當一部分人存在心理問題的現狀。我們從2005年開始，系統地開展了心理健康教育工作，形成了“用心理健康教育建設心理健康師生群體”的辦學特色。我校由教育碩士和心理學本科生等專業人員擔任專職心理教師，開辟了200多平方米的心理疏導中心，可有效進行團體疏導、小組疏導、心理圖書閱覽、情緒調節、個別心理疏導、信件咨詢、網絡咨詢、心理測量等活動。

學校面向全體學生設立心理健康教育團體輔導課程，內容包括個性發展教育、青春期教育、學習心理教育、適應教育、生涯發展教育等5大方面。學校面向少數有心理障礙和心理疾病的學生開展個別心理疏導，6年來，在促進學生身心健康，完善人格發展等方面做了卓有成效的工作。

學校面向教師開展班主任心育技能培訓與專題研究活動，開設教師心理健康課程，開展教師心理健康沙龍活動，幫助教師正確認識自我和教師職業，完善生涯發展規劃，合理宣泄不良情緒，2 緩解工作壓力，預防職業倦怠。并給予教師人際溝通方面的具體指導，促使教師與學生、家長、同事、領導及自己的家人進行有效溝通，形成和諧人際關系網絡，增加生活幸福感，保證教師以飽滿的工作狀態，愉快地從事教育教學。

我校發揮資源優勢，先后為兄弟學校進行心理健康教育授課和講座，協助教育局開展全縣教育系統的心理教師培訓，協助教育局深入開展家長學校活動，先后受邀在渤海名家大講堂做講座，參加全國和市級學術會議。

我校的心理健康教育工作得到了學生、教師、家長和社會的認可，心育工作多次被市縣電視臺和《天津教育報》等媒體報導，2006年承辦了薊縣中小學心理健康教育現場推動會、2007年承辦了天津市精神衛生中心發起的心理健康校園行（薊縣之旅）活動、2008年被授予薊縣標準化心理咨詢室稱號、2009年被評為天津市心理健康教育先進學校，劉立國同志被評為天津市心理健康教育學部委員。

二、關于學校現代化管理的思考

在現代化管理工作中，我們對堅持以人為本、規范化辦學和開放辦學有一定的實踐和思考。

1、堅持以人為本，把思想管理和感情管理放在第一位，并貫穿管理工作始終。思想是行動的先導。無論是科學發展觀還是黨和國家的教育方針以及素質教育的貫徹落實，乃至學校方方面面 3 的改革和要求的落實，我們都堅持把強有力的思想政治工作放在首位，提高認識，統一思想，達到同心同力。在一些新理念的提出、一些改革措施的實施、某項工作要求加強之時，我們總是以會議學習，以事說理、外出學訪等方式，做好思想工作，并把思想工作做在改革工作的前、中、后，把思想工作貫穿教育教學工作的始終，確保了學校改革的順利進行。在管理中，我們把尊重、理解、關心教職工，維護和發展教職工的根本利益，作為工作的出發點和落腳點，帶著對教師的感情推動工作，和教職工建立真摯的友誼，在事業發展中收到了事半功倍的效果。

2、不斷細化落實制度管理，用規范管理改進工作。我校師生人數達4000人，是本縣師生人數最多的學校。為實施規范管理，我們尊重規律，根據需要，各項工作均制定了具體制度，做到了每項工作有章可循。在德育方面：我們制定了四中學生一日常規、宿舍管理制度和違紀學生處理辦法等。在教學方面：對集體備課、課堂教學、作業布臵與批改、試卷命制與閱卷、輔導等各方面均推出了具體實施辦法，有效地規范了教學行為。

3、實施開放辦學，共享教育資源。學校干部、教師曾三次到河北衡水中學學訪，受益匪淺。塘沽十五中與我校合作，相互學習借鑒。寧河二中來校觀摩，我們還曾先后到唐山一中、北京二十二中學訪交流。近二年按教育局重點工作安排，我校牽頭與鄉鎮七所中學組建聯合學區，我們之間進行相互聽課、研討、交 4 流、送課等務實合作，學區中的八所學校教育教學質量都有明顯提升，總體辦學水平在全縣位居前列。英語教學與天津外國語大學合作，新西蘭、美國等幾十個國家的外籍人員定期來我校組織英語沙龍活動，開辦了一系列交流，提高了我校英語教學水平。除此以外，我們加強與社區及其它社會力量合作，取長補短，取得了很好效果。

三、加強教師隊伍建設

高素質的教師隊伍是學校發展的根本，教師隊伍建設是學校建設的根本。

1、培養高尚師德。師德是教師的靈魂。我們采取多種措施鑄造師德高尚的教師群體：一是組織教師認真學習、貫徹“中小學教師師德規范”，制定 “薊縣四中教師十不準”、“新時期四中教師要求”、“薊縣四中教師儀表要求”等規定，提高教師對師德規定的理解和掌握。二是廣泛深入地開展了“鑄師魂、育師德、樹師表、正師風”、“薊縣四中教師師德演講比賽”、簽訂師德責任書、師德公約宣誓等教育活動。三是組織了“

十、百、千、萬”師德高尚教師評選，師德檢查、通報、整改活動，在各項綜合評優、職稱評定和聘任工作中把師德列為重要內容，開展了先進教師事跡報告會，樹立典型，指明方向，促進師德建設。

2、認真抓好校本研修工作。校本研修是快速提高教師業務能力水平的重要渠道。我們高度重視，制定規劃，認真組織實施校 5 本研修工作，促進了教師的成長。一是堅持互幫互學，在實踐中促進提高，我們要求青年教師積極深入老教師課堂聽課學習，要求老教師聽新教師課并給予具體指導，開展師徒結對子活動；堅持集體備課。二是開展交流評優活動，組織中青年教師開展“雙優課”、公開課、示范課等活動，每兩周開展一次教學業務論壇，讓教師談體會、說經驗，加深對教學規律的認識；三是幫助中青年骨干教師進步，給他們交任務、壓擔子，優先選派他們參加市縣有關活動等，讓他們在更多的機會中加快成長；四是施行“二、二、七”教學模式和組建學生學習小組實驗班，讓教師在創新實踐中有更多的思考。校本研修促進了教師業務水平的提高，學校每學期都做縣級課14一16節。

3、不斷推進教育科研工作，助推科研興校。一是學校成立教科室，全面負責學校教育科研工作，包括課題選題指導、開題論證準備、課題研究方案的審核、研究過程的督導、檢查以及系列科研活動的組織與考核、對課題組成員的教育理論和科研方法培訓、現代教育技術應用培訓、科研優秀成果的推廣、撰寫科研論文指導、科研相關資料的整理、建檔工作等等。二是建立完善的管理制度。多年來教科室逐步制定和完善了《薊縣第四中學教育科研工作制度》、《薊縣第四中學科研課題管理辦法》、《薊縣第四中學教育科研考核制度》、《薊縣第四中學教育科研獎勵制度》等制度。三是建立科研獎勵機制，推動科研深入開展。為了把教育 6 科研和教學改革不斷引向深入，使廣大教師始終保持從事教育科研和教學改革的極大熱情，學校建立了有效的獎勵、導向機制。把從事教育科研的能力、取得成果程度做為教師晉級、評職、評先的重要依據和條件。今年又在績效工資中體現獎勵辦法，收到了很好效果。學校承擔的教育部重點課題“信息技術與課程整合的實踐研究”成果獲全國二等獎，2009年獲天津市教育科研先進單位稱號。

4、做好學科帶頭人培訓工作。為了不斷提高學科帶頭人素質，充分發揮其作用，我們采取讓帶頭人任備課組長，每學期至少講一節示范課，每季度在學術交流會上做一次主旨演講、每學期撰寫一篇質量較高的論文、每人參與一個課題研究等方式，促使他們深入思考，加強研究，發揮作用。同時優先安排參加市縣的學術會議與活動，組織他們到校外、縣外、市外學習、交流、進修，增加學習機會，擴大他們視野。學校在經費上給予大力支持。

5、開展好教師評價。我們開展教師自評、互評、領導評、學生評教、家長評師、運用績效工資評價等方式，把定性評價與定量評價，過程評價與終結評價相結合，讓教師多渠道獲取信息，不斷反思，完善自我，發展自我。

四、積極改善辦學條件

我校從2009年開始義務教育現代化學校的創建，先后進行了初中樓、實驗樓外裝，面積13778平方米，投資2303004元，對辦公樓、高中教學樓、男生宿舍樓和餐廳粉刷，改造圖書室，投 資 67.6萬元，操場鋪膠3310.94平方米，投資55.8 萬元。學校綠化、改造透視墻、建殘疾人通道投資18萬元。按要求更換飲水鍋爐、改造師生餐廳投資17.3萬元。購臵計算機及網絡系統配件，購臵實驗室儀器架、展示柜及儀器、購臵圖書及書架等投資。現在學校各種設施安全、美觀、格調一致，校園環境凈化、綠化、美化、教育化。學校免費提供純凈飲用水，學生伙房取得B級信用證，教育教學工作正常開展，各種實驗正常進行，學校整體運作水平較高，師生滿意，社會反映良好。

薊縣第四中學

2010年7月9日

第五篇：科力化工群眾性安全生產工作調研匯報材料

東營科力化工有限公司工會委員會

關于對生產保護、技術創新及女職工工作調研匯報

材料

按照市、縣總工會“關于對生產保護、技術創新及女職工工作進行調查研究的通知”要求，結合公司安全生產工作實際，現對公司群眾性安全生產工作情況匯報如下：

一、安全生產保護方面

公司十分重視群眾性安全生產工作，成立了由公司主要領導任組長，各部門主要負責人為成員的“安全管理領導小組”和“安全監督檢查小組”，設有兼職安全管理人員5人，加強領導和監督檢查，具體負責公司的安全生產監督管理、完成上級安全生產工作任務和日常安全生產工作及突發事件的安全處置工作。制定了東營科力化工有限公司《安全生產管理制度》、并且董事長每年與各部門主管安全的領導簽訂安全生產目標責任狀，加大安全生產費用投入，專款專用，完善和改進公司安全生產條件，落實各項安全措施，有效防范重、特大安全事故發生，保障公司及職工人身、財產安全，維護了公司正常工作秩序。

1、制定和完善各項規章制度。公司建立和完善了《安全生產目標管理制度》、《2014安全生產目標》，制定了董事長到部門主要安全負責人、班組長直到崗位操作工的安全體系，做到了人人有職責，崗崗有規程。同時還制定了《安全教育制度》、《安全生產檢查制度》、《設備設施管理制度》、《職工安全守則》、《消防安全管理制度》以及“職業安全健康”所應有的20余項規章制度。在建立健全各項規章制

度的同時，組織公司各部門人員認真學習且堅決執行，狠抓制度的落實，力求形成一種長效安全機制。

2、安全生產教育培訓。根據公司制定的“2014安全教育培訓計劃”，對管理人員、重點生產崗位人員進行了安全標準化培訓教育，培訓完畢進行了考試。對特種作業人員培訓根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》的規定，由上級相關部門培訓、考核、發證。對新入廠或新調動工作的員工，公司即時進行了“三級”安全教育。在分配到車間前由公司廠辦組織學習安全生產的法律法規，講解安全生產的重大意義。介紹公司概況及布局、設備的狀況、危險場所、所用的安全技術、消防知識、勞動衛生防護基本企業安全規章制度和勞動紀律，并組織新員工觀看安全教育警示片，安全教育考試合格后分配到車間。員工分配到車間后再具體學習公司的安全管理、檢查監督、事故隱患排查等規定。使每位安全管理人員深刻的認識到“抓生產，首先抓安全”。安全教育培訓、安全檢查、安全會議有記錄、有計劃，提高了全員的安全生產意識，保持歷年來無重大安全事故發生，達到了安全生產的目標。

3、設備設施安全。公司在辦公場所和生產場所，還有相應的原料庫房和成品庫房，都配有專業消防器材；設備定期進行保養和維修，并裝有安全防護，自停裝置齊全，運行安全可靠；鍋爐、壓力容器、安全閥、壓力表等定期檢測，平時認真檢查檢驗，保障了生產的安全。公司健全了《設備管理制度》、《設備維護保養規程》等各項設備管理制度，責任落實到人，做到了設備的日常維修、保養有計劃，加強設備使用全過程中的自查工作，消除隱患，保證了安全運轉。

4、安全生產事故及應急管理。公司制定了《安全事故應急救援預

案》，設有應急隊伍，定期進行演練，以應對突發事故的發生。同時對生產現場的人、機、物、料做了合理安排，保障安全有序的工作環境，車間的安全通道寬敞，多處設有安全出口，標志明顯，對突發事故的人員疏散，由各車間主任、班組長負責，保證職工的安全。

應急設施配備齊全，公司在廠區、車間根據消防要求配置了有效滅火器，2013年新購買8KG滅火器20臺，并花重金購進高噴式消防車一輛。制定了《消防安全管理制度》，職責明確，確保應急器材的性能良好。每年由上級部門進行檢查，不斷改進，確保了安全生產，防止了重大事故的發生。

5、制定安全制度，安全隱患檢查、整改。公司制定了《安全生產檢查制度》，每周進行一次拉網式安全檢查，對查處的問題及時通知整改。同時制定安全生產操作規程，各工種、工序、各類設備都制定了安全操作規程，并懸掛上墻。同時要求所有班組做好安全生產記錄。

定期發放勞保用品，加強勞動保護，確保職工身體健康和人身安全。對在噪聲、粉塵重點工作崗位的職工發放降噪、防粉塵保護用品，且每年進行一次健康查體，防患于未然，確保職工有一健康身體和人身安全。

二、技術創新方面

我公司注重人才的培養，并設立專項基金，獎勵在生產設備方面有突出貢獻的人員，我公司進入2014年后人員孫連祥、孫農

三、張起才、蔣廣存等人，集思廣益、細心鉆研，成功申請了新型減壓塔、簡易型防爆雙開式閥門開啟工具、汽油自動沏水罐三項技術專利，在我公司中引起很大反響，我公司技術人員掀起一股爭相學習，刻苦鉆研的學習風，很好的推動了公司企業文化的發展。

三、女職工權益落實方面

為了更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，做好新時期企業工會女職工工作,結合公司實際，認真貫徹實施了《婦女權益保障法》和《女職工保護規定》，制訂了多項規章制度，有力的保障了公司女職工的權益。

一是加強女職工組織建設。我們將女職工組織的組建和工會組織的組建放在同等重要位置上，在公司內選舉成立了化工行業工會女職工委員會。從而為化工行業內企業女職工勞動保護權益工作奠定了堅實基礎。

二是健全制度，保證女職工權益保護專項集體合同能夠順利簽訂并得到執行。我們堅持在簽訂行業性集體合同、工資集體協商協議的同時簽訂了化工行業女職工權益保護專項集體合同，以此加大女職工權益落實的力度。并且明確了行業內從事有毒有害工種的女職工的保護措施，每半年至少進行一次職業病檢查并定期發放防護設施；明確了女職工生育保險制度，女職工生育或流產的醫療費用，由生育保險基金支付，未參加生育保險的則由用人單位支付；明確了女職工五期保護尤其是三期（孕期、產期、哺乳期）的勞動保護制度，執行了新的產假制度。

三、強化檢查監督，為女職工權益保護專項集體合同工作提供質量保障

為防止女職工權益保護專項集體合同工作流于形式，我們對專項集體合同的履行情況進行監督檢查。我們制定了監督檢查制度，對于發現的問題要及時改正，嚴重的要主動向上級工會和人社部門反映，督促其采取有力措施對企業的不法行為進行懲處。同時，明確規定了

要積極配合上級工會和人社部門定期或者不定期地對行業內企業貫徹落實女職工權益保護專項集體合同情況進行的專項檢查監督，確保將行業內企業女職工的合法權益落到實處。

以上是我們在關于對生產保護、技術創新及女職工工作的做法和體會，雖然取得了一定的成效，但公司公會畢竟還很年輕，經驗有限，與上級工會的要求和女職工的期盼還存在一定的差距，下一步，我們將繼續努力，加強理論研究，提高業務水平，更好的發揮工會及女職工委員會的作用，以積極進取的精神和務實求真的工作作風，為促進工會工作的全面進步與發展做出新的、更大的貢獻。

東營科力化工有限公司2014-6-14