第一篇：關于目前青少年狀況及應對辦法的調查分析報告（共）

關于目前青少年狀況及應對辦法的調查分析報告

百年大計，育人為本。青少年的成長關系著祖國的未來和民族的希望。本文以朱良橋鄉為例，對青少年目前的成長狀況及教育問題進行了分析研究，并提出了一些應對措施，旨在為促進青少年健康成長提供有力保障。

為把關心下一代的工作搞好，我們聯系朱良橋鄉關工委對全鄉青少年現狀進行了調研。我們采取點面、上下、集中和分散三結合的方法，在全鄉十個行政村并以檀桂村為重點進行了詳細的調研，然后進行綜合，并根據目前青少年成長的狀況提出一些應對的辦法。

一、目前青少年成長狀況

通過調查，我們認為我鄉青少年成長現狀基本是好的：社會風氣較好，各級領導對青少年成長高度重視，為下一代營造了一個較好的成長環境。近幾年來中小學生和兒童未發生過意外事故，青少年中未發生過重大案件。但是問題還是存在的，有的問題還比較嚴重。比如講“哥們義氣”，抽煙喝酒，好吃懶做，不愛勞動和學習，沉湎網吧，利用撲克賭博等不良習氣在青少年中仍然存在，雖然人數不多，但影響很壞，危害甚烈。引起這些問題的原因，一是“三多”：即獨生子女多，單親家庭多，留守兒童多。以留守兒童為例，全鄉統計有500多人，占青少年總數的五分之一。xx村xx組共27戶，其中有留守兒童的達11戶，翻身組共21戶，有留守兒童的8戶，黃虎組19戶，有留守兒童戶6戶，均達三分之一。父母雙方外出打工、父母一方外出打工、單親和孤兒這幾種情況都有出現。這些兒童要么缺乏父愛，要么缺乏母愛，更有甚者兩者都缺。這些狀況極有可能導致小孩性格畸性發展。尤其在對其管教、生活安排方面缺乏應有的照顧和愛護。若此類問題得不到及時解決，甚至變異滋生蔓延，極可能影響他們身心的正常化發展，影響學校甚至影響社會。如xx村xxx，妻子患癌癥病故，自己外出打工，家中只留下讀初中的16歲女兒xx帶著讀小學的弟弟xx生活，無人照顧。這種父母外出無法教、老人年老無力教、孤苦無依沒人教的嚴重情況，加上溺愛、放縱、粗暴等失當教育方法，對青少年的成長嚴重不利。導致青少年出現不良行為的另一個原因是“四大影響”，即①社會上壞風氣的影響，如哥們義氣，金錢至上等；②網吧游戲廳室的影響；③黃色書刊的影響；④電影電視中部分搶劫打斗情節的影響。青少年正確的世界觀還沒形成，分辨力不強，喜歡模仿，造成犯錯，甚至誤入歧途。如xxx村12歲的男孩劉××，看到父母相爭時，經常揮刀舞棍，潛移默化，小小年紀就有了粗暴、不服管教的劣性。今年正月初八 耍龍燈時，他與同齡小孩爭吵，遂拿刀追砍。幸虧龍燈隊的阻止和關協徐金山同志的耐心教育，才未釀成嚴重后果。

二、教育中存在的問題

在調查中，我們還發現如下一個嚴重問題：（1）農村中小學生中貧困生很多，其中還有不少特困生。xx村只是一個有3000人的中等村，中小學生126人，其中貧困生達20余人。如該村初中女生xx及弟弟xx，其父患重病，帶病做工，不幸弄瞎了一只眼睛。母智障，家庭陷入困境，靠低保維持生活。五星組學生周xx，11歲，小學生。父患癲癇病，掉入池塘死去，其母遠嫁他鄉，只有祖父已年邁70，祖孫二人相依為命。又如麻婆塘組女孩彭x，小學二年級學生，弟弟彭xx，小學一年級學生。祖母70多歲，父親彭x體弱，母親患神經病，今年拿刀割傷xx龍，花費1萬多元才勉強治好。再如計家組12歲雙胞胎兄弟周x、周x，父xxx患胸膜炎已死去多年，母改嫁。兄弟倆跟祖父祖母生活。祖父年老，患高血壓、心臟病，靠政府低保維護生活。據不完全統計，全鄉有這樣的特困生近30人，他們面臨失學的危險，亟待政府、有關部門和愛心人士的救助。（2）教育態度與方法問題。在這次走訪的孩子當中，有一部分是貧困生，還有一部分是家庭條件相對好的家庭。劉x家就屬第一種類型，爸爸在外打零工，媽媽體弱多病，父親脾氣暴躁，如果遇到什么不順心的，就回家無禮取鬧，對孩子開口閉口就是“讀書要那么多錢，讀了又沒什么用，×××讀了大學也還不是在家要父母養，還不如早點出去學門手藝賺錢補貼家用”，這更是讓劉x無心學習。而另一個例子就是剛8歲大的譚x，父親老實巴交，長年在外打工，母親好賭，經常日夜在“砌長城”，對孩子的管教甚少，對學習更是不聞不問，如果哪天輸了錢，就拿孩子做出氣筒，孩子用來買學習用品的錢經常被拿出去輸了，孩子一要錢，就用“讀書有什么用”來推脫。而另一類就是父母在外做生意的暴發戶，家里只有一根獨苗。孩子交給爺爺奶奶照顧，自己對孩子的管教甚少，而且也因為自己當年讀書比較少，對孩子也沒有多少科學的教育方法，只知道在錢方面來滿足孩子，爺爺奶奶對孩子的溺愛，以及 “不讀書也可以賺大錢”的一些現象和思想的輸入，導致孩子從小就有一種比吃比穿不愛學習的不良思想。（3）個別老師和家長對不會讀書的孩子的偏見造成孩子不愛學習。檀桂高洋洋就是一種典型。11歲的劉x是一個愛漂亮好交際的女生，她的成績一直是一般般，教她數學的是一位將近五十歲的男老師，而她又偏偏數學成績不好，所以老師經常說話不給她面子，說她只愛漂亮不愛學習，不像學生，而家長也經常當著別人的面數落她在學校上學也只是浪費父母的錢，他們的這一刺激，更激起了她強烈的逆 反心理，所以經常逃課不上學。

三、對青少年現狀的一些應對辦法

鑒于青少年的現狀，根據我們以往的經驗體會，我們認為必須采取下列方法應對之：

（一）加強領導

我鄉黨和政府領導非常重視關心下一代工作，鄉主要領導和主管領導經常詢問、了解情況，幫助解決一些實際問題，如解決關心下一代委員會（以下簡稱關工委）籌集愛心基金問題。關工委表示將繼續爭取黨政領導的重視和支持，并多和村組領導聯系，共同做好工作。

（二）部門配合

積極爭取部門的配合和支持，如司法部門向青少年進行法制教育，文化稽查部門到xx和xxx集鎮清查和禁止未成年人進入網吧上網，都取到了很好的效果。關心青少年，讓青少年健康地成長，是全社會、各部門共同的責任，關工委表示將會多和司法、文化、婦聯、共青團等聯系，達到齊抓共管的目的。

（三）完善網絡

一是發揮政府與關工委的推動力，完善好學校、家庭、社會教育網絡。

二是發揮政府部門的凝聚力，完善好關工委的育人網絡，鄉有關工委，各村村長兼任關工委副主任。全鄉網絡人員互通情報，相互聯動，做到負責任、辦實事、出效果。

（四）紅色旅游

寧鄉及周邊的長沙、望城、韶山，有豐富的人文資源，愛國主義教育基地已免費向人們開放。今年“五四”青年節已組織有關人員到韶山等地瞻仰。今后將讓學校組織青少年去韶山、花明樓和雷鋒館參觀，進行紅色旅游，在愛國主義教育基地舉行入團、入隊宣誓等活動。

（五）專題講座

去年至今，政府部門為青少年舉辦專題講座50場次，如關工委退休總支書x書記主講的愛國主義教育課；派出所所長主講的遵紀守法講座；老教師周xx主講的學習目的教育課；戰斗英雄xxx主講的革命傳統教育課。政府將組織一支老干部、老工人、老教師為主體的愛心輔導隊伍，分赴鄉內各學校舉辦科學發展觀和進行革命傳統教育、愛國主義教育，愛科學、愛勞動教育，宣揚雷鋒精神和學習方法輔導等專題講座。

（六）狠抓典型

1、抓退休老同志的先進典型，如xx同志工作積極熱情、耐心、認真、負責。如今年正 月十五日，發現xx村有個12歲的小孩持刀追趕另一小孩，立即進行阻止，并對其進行耐心細致的教育；避免事態擴大，使其認識事件的嚴重性，后果的危害性。又如他發現xxx組孤兒與祖父相伴，生活困難，就資助現金400元。又如xxx村老同志周xx年過七旬，不顧炎天暑熱，一頂草帽，一輛單車，走遍全村各離退老同志家噓寒問暖，積極爭取他們的支持。還有xxx、xxx等同志，這些同志都是我們老同志的榜樣。通過表彰，激發全體同志搞好關愛下一代工作的積極性。

2、少年中的先進典型

xx村毛家組周珍，五年級學生，為人忠誠踏實，謙虛好學，愛勞動，是班上品學兼優的典型，被稱為老師的好學生，父母的好女兒，社會的好少年，這樣的優秀青少年很多，我們給予精神鼓勵的同時，并給予一定的物質獎勵，今年上學期先后獎勵30多人次。

3、抓住反面突出的事例，進行剖析。

對反面事例，不提姓名，只列事實，利用上法制課時，進行剖析，指出其實質，分析其危害。

通過表彰先進典型，弘揚正氣，曝光落后，打擊邪氣，收到了良好的效果。今后仍堅持以正面教育為主，反面教育為輔的教育方法。

（七）扶貧助學

1、籌資

多種渠道籌集愛心資金16萬元。

①關工委、鄉政府領導、離退休總支、離退休人員一次性集中募捐5000多元；

②各部門單位、各村委資助30000元；

③求助上級有關部門，如縣民政局、縣關工委、縣慈善會等慈善機構； ④廣泛動員社會，調動一切積極因素，全力支持和關心下一代。

鄉離退休總支、鄉關工委表示將大力開發人文資源，拓寬愛心資金來源渠道。如準備利用今年國慶節期間，請親朋師友故舊和本鄉在外地工作的同志來家鄉作客，共商育人大計和愛心捐款事宜。

2、發放

發放對象為家庭經濟特別困難且品學兼優的大中小學學生和幼兒園兒童，經學生和家長申請，核實情況，然后給予一定的資助，現已發放20000余元。由于資金不足，受助對象和 資金仍受很大的制約。

政府將千方百計不斷積累愛心資金，專款專用，建立健全愛心基金管理和發放制度。

（八）鞏固發展

事物是發展變化的，人的思想也在不斷變化，關心教育一下代的工作決不能一勞永逸。在做好“保先”的同時，應繼續細致耐心地做好落后青少年的幫助教育工作。全鄉地廣人多，集中起來任務艱巨，如果“化整為零”，工作就容易做了。離退休人員散居全鄉各地，于是就采取“分片包干”，每人“責任到戶”的辦法，每個離退休人員固定和附近幾個青少年結“忘年交”，交“知心友”，做好“保先促后”工作，老年人樂意到處走走，青少年們也喜歡聽這些爺爺奶奶們講故事“翻古”。離退休人員大都有文化，還可輔導青少年復習功課，這樣就把“愛心”工作真正做到了“家”，起到了“遍地開花”的效果。當然，這項工作才起步，政府部門及關工委表示，他們將堅持做下去。

以上是我們進行調研情況的總結，當然，我們的調研還不夠深入，但是我們深刻地認識到關心青少年成長是一項偉大的愛心工程，責任重大，任務艱巨。我們一定努力學習科學發展觀，求真務實，與時俱進，認認真真，扎扎實實地做好這項工作。

第二篇：2011各行各業目前薪資狀況分析

各行各業目前薪資狀況分析

市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；

專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；

廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；

前臺：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；

辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；

老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老板助理月薪相當于部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；

公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；

送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；

保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂； 財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那么多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；

業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系；

廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個項目的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己干了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。

設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的占全部設計人員的5%以內，很小的一部分；

設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的占到這個群體的約40%

廣告制作人員：水平和創造能力稍弱，或者在制作型公司，比如噴繪印刷、數碼打印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。小姐：桑拿發廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；

印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪； 司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；

以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結論是：深圳的薪水回報不象想象和傳說的那么理想，行業差異性很大，行業自身也一樣；

如今，IT人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關IT的“噩耗”接踵而來，IT人士如今真就這么“衰”？IT人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？

業內人士估計，深圳IT業的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢？要了解深圳IT業的薪酬狀況，首先得了解IT企業的構成，因為不同部門的員工，由于在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。據了解，深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門：

1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；

2、技術部：包括程序員、項目經理、研發總監等；

3、人力資源部：包括一般工作人員和人力經理等；

4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；

5、少數企業由于要生產產品，還包括生產部和工程部。

在深圳眾多的IT企業中，除華為等少數企業的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務人員：2000-4000之間；程序員：3000-6000之間；項目經理：8000-10000之間；市場經理：8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監：5000-8000之間；銷售總監：20000-40000之間；技術總監：20000-40000之間；可以看到，如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高端職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降，更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。

簡單說是職位本身決定了IT管理這個方向的就業和待遇。

IT最重要的是研發、市場，至于管理---他們更歡迎研發和市場出身的人員上升到管理層，理由？需要嗎？另外，IT行業在深圳很多企業，早期都是掌握主導力量和市場的核心人員組成的領導班子，可以說，他們本身具備和磨練出了適合自己的管理模式，其他人管不如他們管地好，所以其他人員來主導管理是很尷尬的一件事情。

私企占的數量比例上肯定是最大的，你要有核心技術，你也是自己融資辦一家科技公司了是不是？小--是深圳IT的特點之一。

IT管理，不管在內外企，都要具備本身出身技術或市場，綜合意識和能力要強，才能做的好。事在人為--努力吧！

2005年畢業生薪水參考，可以照射出各行業的報酬走勢： 日本SONY(索尼)1萬/月,僅要研究生 韓國三星電子中國總部 25萬/年 美國Cisco(思科)15000/月,僅要研究生 美國INTEL(英特爾)13000/月 美國IBM 5000左右/月 德國西門子 8000/月

西藏聯通 8年100萬(必須滿8年),不過高原反應太艱苦 青海聯通 月薪是5000－7000，而且可以只簽一年 深圳聯通 3000-4000/月 其余偏遠地方略高 深圳記憶科技 本科10-15萬/年,碩士15-20萬/年

中國電信 7-10萬/年,另交通補助400/月,住房補貼1000/月 深大通信 6萬/年 深圳華為 5480/月 深圳中興 5000/月

深圳黎明網絡 本科起薪4000/月,碩士6500/月,博8500/月 深圳康佳 3000-4000/月

TCL 3800/月(深圳),2000-3000/月(惠州)深圳奧林巴斯(日)3000/月,一年135天假期,另1200/月房租補貼補 深圳飛通 本3000/月，研5000/月-深-圳-Q-A-的薪水是多少-調-查： 1K~2K(16.00%)2K~3K(30.00%)3K~4K(10.00%)4K~6K(26.00%)7K~10K(8.00%)10K(10.00%)

網游師月薪最高達 20000 元

現在在國內一個普通的網絡游戲設計師月薪一般在 2000 元左右，而高級設計師的收入平均每月能達 20000 多元。

一般人對網絡游戲、電視動畫都不會陌生，很多報紙社論也探討過青少年過分沉迷網絡游戲、電腦游戲等。其實從經濟角度看，網絡游戲制作及動畫制作在國內正成為快速崛起的產業，從事這個行業制作的人，收入十分可觀。最少每月底薪已有三千多元，另加提成等等，一個月平均有五六千元。

網站工作分工也很細。

這個行業的人員特點：流動性大，往往心不安，躁動，畢竟都是年輕人，技術型的，比較辛苦。薪水狀況：員工，做后臺技術日常維護的小兵，經常加班，一個月能得到的回報往往比預期的要差，到網站工作不一定是最好的選擇，寧可到稍大一點高科技公司當網絡維護人員，隨著本公司的技術層人員拿薪水，少說也有5000元，還一樣有福利；網站？一般大小的網站福利很差，薪水可能差的不太多，但辛苦死你！再鍛煉也不能拿身體開玩笑。雖然現在網站開始賺錢了，畢竟還是個樣子，網站多如牛毛，真的發展的好的過來過去就那些什么狐什么易的，再就是商務平臺之類的。一般的網站公司都是老板自己搞的，應該說管理都很一般，如果拿不到風險投資，也就能維持，沒大的意思。

薪水市內一般日常維護型的人員4000元差不多，帶有管理性質的人員會高1、2千元，據灑家知道，深圳網站都是創業型的，合伙經營的占絕大多數，其中一個合伙人肯定是這方面的大拿，你初出茅廬，他們不會委你以重任，更不會舍得7、8千每月的薪水給你。當然過度一下可以考慮，就當是鍛煉學習了，呵呵。

忘了。你要開口講薪水，使用期2800--3000/月，正式可以要3500、4000這個樣子，這已經很好了。當然你的水平要高，你就自信的開到5000。別忘了回貼，表示請灑家喝酒了。

服裝行業是個很大的行業，隊伍良莠不齊，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，為什么？即便有差距，也不至于這么大吧？是的，所有行業都應該這么思考：某個東西好是好，至于好過上百倍嗎？ 服裝行業收入和品牌的力度有極大關系。好的設計師年薪30、50萬也有，因為設計師在一個品牌中的分量很重，但深圳服裝的牌子沒幾個真的牛的，多數都是一般的，這樣的企業的設計師一般也就萬兒八千的，算可以的了，這樣的設計師相當于IT行業的“項目經理”，再差的就是打雜的，小幾千塊錢就打發了的，半路出家的師傅。深圳半數以上服裝設計師薪水在5000---8000這個樣子上，有一定設計能力但年輕，是他們的特點，慢慢提高吧，這個行業最需要機會，沒有機會什么都沒有。有機會就厲害了。制造業在深圳分得檔次很多，這是肯定的，從跨國大企到10幾20個人的小廠。

薪酬福利主管：這個職位大的話相當于副總，小的話就是個工會主席（閑職），私企里一般都由其中一個合伙人股東擔任，他們是拿分紅和年薪的，薪水不好估計；大企業里這個角色拿的是高級部門經理的待遇，高也高不過20000元/月，低低不過8000元，多數在10000元上下是正常的，這個職位和老總走的都比較近乎，所以就看年底分紅或獎金以及福利如何；中小企業一般也沒有具體這個職位，都是有其中一個股東或人事、財務部門充當，享受著本公司部門經理級別或略高級別的待遇，4000--6000或許都說得過去。

會計師：總會計享受副總待遇，大幾千或一萬過，福利相對好，因為老總需要靠人情與他搞好關系，使之擔負更多的責任心；超大型企業，中興之類的一年40--60萬應該有的。一般小會計師拿個5、6千或萬兒八千可以了，職稱至少是中級，并多年經驗；只要是注冊師都最少能過萬/月。

培訓主管：一般享受項目經理待遇，按照深圳行情，這個職位工資一般，好象是廠里的老師一樣，差點的估計好不過項目經理，甚至好不過技術強的一般主要技術人員，好的也就是個普通部門經理的待遇，除過某些特殊行業，比如星級酒店、傳銷等行業，其他行業一般不會好在哪里。生產工程師：技術性的主管，操心一點，薪水不會少，大廠10000多是肯定的，一般廠子8000--10000應該有的，小廠子5、6000也常見；如果是一般的生產工程師（不是主管類），也就是普通項目經理的薪水，大廠7000左右，一般廠5000，小廠4000差不多。不以偏蓋全，只是按照正常、多數情況分析。

警察本身工資也一般，就是福利好，補貼多，這是眾所周知的。行業是個好行業，反正比做一般技術人員強，比打工強。在深圳，小警察拿個4000－5000元/月不成問題，什么三金，福利，那都是另再拿的，鼓勵！級別高了以后那自然不用說了。

不過，一定要做個好警察，不要貪心，不要黑心，不然拿的錢再多，良心上也要受譴責。

深圳證券公司薪水情況

經過多方打聽，大致了解到了深圳幾家證券公司的薪酬狀況，各證券公司薪酬雖各有區別，但也相差不多，一般行情如下：

業務部門按底薪（1000—1500元）＋獎金（業務量的3％）部門經理15000—20000元；業績突出時可達到30000元左右 營業部主管7000元—10000元

普通員工3000—4000元左右非業務部門基本上拿固定工資，年終視公司業績好壞發較少的獎金。電腦部7000元—8000元 財務部7000元—8000元 人事部4000元—5000元 審計部6000元—7000元

深圳銀行保險業的薪酬比較

保險公司薪酬的分配相對其他行業來說比較固定，各部門之間同一級別的員工薪酬差別并不大，基本上都是拿固定的薪酬，各部門員工薪酬的多少主要取決與員工職務高低以及級別高低；而保險公司的業務員則實行“底薪＋提成”的薪酬制度，一般底薪在 800 － 1000 元，提成在 2 ％－ 4 ％左右。薪酬狀況

公司經理 25000 元－ 30000 元 部門經理 12000 元－ 18000 元

部門員工科級： 5000 元－ 6000 元 副科級： 4000 元－ 5000 元 普通員工： 3000 元－ 4000 元 以上主要是指“壽險”的薪酬狀況。壽險和財險在薪酬上有些差距，一般財險的各個部門員工薪酬比壽險高 10 ％左右。

法律顧問月薪將達到 13000 元

《市政府法律顧問室專職法律顧問、法律助理等級評定和晉升辦法》出臺。根據該辦法，最高級別的一級法律顧問月薪將達到 13000 元，而最低級別的五級法律顧問月薪也有 7000 元。

市人事局在上報市政府有關文件中指出，法律顧問、法律助理的工資標準是：任職人員的資格條件，工作難度、責任大小、能力要求，并在綜合平衡公務員工資水平、相當人員市場工資標準的基礎上確定，以吸引高素質法律人才從事法律顧問、法律助理工作。正是在這個標準上確定了上述法律顧問的月薪。另外，法律助理一級每月 6000 元，每級相差 500 元，最低五級每月 4000 元。有關人士表示，待我市機關事業單位雇員制全面推行后，將根據雇員制的相關規定和法律顧問、法律助理的管理體制執行相應的工資報酬標準。

深圳職場新貴：工業設計師身價過百萬

不久前，一家企業向深圳尤里克獵頭公司發單找人，愿出 80 萬元港幣年薪求一名工業設計師。經獵頭公司多方搜索，終于在香港找到了讓公司滿意的人選。而這絕不是最高年薪的工業設計師，工業設計師年薪百萬已不是職場秘密。兩年來，工業設計師的身價不斷攀升，已經成為深圳職場新貴，而在這背后是深圳本地工業設計師人才的稀缺，以及企業對這類人才的渴求。行情：年薪 20 萬比比皆是

據展動力獵頭公司的董事長郭展序介紹，兩個月前一家制造企業開出年薪 50 萬元招聘一位首席工業設計師，公司花了 2 個月的時間在全國范圍尋找，終于從青島的一家公司里 “ 挖 ” 到了一位年僅 31 歲有豐富工作經驗的設計師。

據介紹，兩年前普通工業設計師的年薪能達到 10 萬元的還不多，而現在年薪 20 萬元的已比比皆是。如果在國外學習過，并有 5-8 年的專業經驗，這樣的設計師年薪超過 50 萬元，而如果是工業設計總監的話，年薪就可能過百萬元了，個別從歐美國家請來的設計師年薪甚至高達三四百萬元。在 IT 等許多職業薪酬下滑情況下，工業設計師身價卻逆勢上漲。郭展序說，今年春節后，公司先后接到 6 單出價幾十萬元年薪尋找工業設計師的業務，是技術工種中最突出的。

新入職場的工業設計畢業生收入也不菲，據悉，深圳大學藝術與設計學院的畢業生分配至企業，第一年月薪 4000 元左右，第二年就普遍漲到 1 萬元，加上設計獎金，收入可觀。

報社當普通編輯月薪約 5000元---8000元 專版責任編輯的月收入在13000元以上

明收入如此，暗收入誰也搞不清。據說好多都可以翻1倍。參考吧。

關內一般的辦公室文員（大專）拿多少錢？

大一些的企業一般在2000多，小型的也就1200、1500的樣子，老板仁慈點可能有點小補助吧，但一般都不甚理想，沒辦法，這類人員太多，技術和專業性不強；外企或外貿文員至少外語就是一個工具，也有很多拿3000、4000的，所以專業和技術決定著薪酬。

一般大專畢業，工作1、2年，公司運營比較穩定，一個月能拿2000多，不常加班，就將就吧，算不錯的了。別跳了，跳到哪里都差不多，女人嘛，穩定還是很重要的。

關內和關外電子制造工廠(比如車載DVD,安防器材)的PMC管理(主管&經理)的薪水待遇：

關內的電子制造廠不是很多，大多都還是在關外的。關內都是市場居多。電子制造廠的質量主管中肯頂有一個人薪水是比較高的，因為他的職責很重要，關鍵人物的月薪大一些的廠在7、8000塊甚至更高，一般廠也就是5000左右，差的廠名不符其實，空有個職務，實際上就是個大工頭，拿個3、4000元也算可以。當然工廠都是有食堂宿舍的。

行業不同會有不同，畢竟薪水多少和整個企業盈利情況有很大關系的。

多數情況能拿在4000--6000月薪，應該可以堅持干下去了。

在工廠做計算機管理的工資水平,包括程序開發,網管,系統規劃等...工廠里做計算機管理薪水一般都不是太高，開發的任務不是每天都有，多數時間工作僅僅是日常維護而已，管管局域網，改改網站。如果這種工作占了很大的時間比例，那么相信月薪不會高于4000（比較大的工廠），如果是幾十人的私人小廠，在2000元左右，就看吃住如何；拿到3000就可以了。

除非你們的廠真的讓你開發那么多程序什么的，那就不一定；另外，如果工廠是高科技型的生產性質，這個參考也要提高一些看待；

報關行業...報關員的工作其實很辛苦,在深圳剛入職的話,也就1500-2000多點,以后3000多吧,當然如果你以后在通關方面很有能力的話,收入另當別論(和海關關員有某種關系).考試也不容易，通過率每年不到10%.如果是學生的話,考起來容易點,因為學生有大把的時間來復習.在職的話,沒有一定自制能力不好通過。

一般沒有多少經驗的報關員都是文員待遇,工資在1500-2000之間,有經驗和關系的就上天了,都做兼職,自己開車上班.就看你牛不牛了。這個行業也是神話行業，行內差別太大。

當然，按照一般學歷和經驗，一般都在2000元至3000元左右，持有《報關員證》和報關員資格證的稍有幾年經驗的報關員月薪的市場價格不低于3000元至5000元。報關員行業平均年齡較低，多數約在20－30歲之間。怎么說呢，這個行業的專業性肯定不如律師、會計師的強了，所以沒有特殊背景的話，整體肯定高不過那兩個行業，供參考。

老師工資現在看來還沒有漲到理想的位置--當然，我不是老師，沒有必要維護他們，但這是國家政策，重教嘛。待遇上漲是肯定的，現在很多教授拿的待遇都高過效益差不多的私營業主，即便做外貿，自己做，機遇好了接個大單，發達一把；打工你能拿多少錢啊？但做老師，在深圳中學老師一般隨便都在4、5000以上，福利好的要命，還能撈外水；職稱高點薪水就水漲船高，一年3個月休假。還用衡量嗎？真的公務員能怎樣？當然太差的學校就難說了。貴族學校數量上也不多。灑家都后悔當年沒去當老師了。

06年真實“北郵”應屆畢業生薪水 按行業劃分---通信IT行業可以參考以下： [通訊] 朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 華為: 5000＋800 碩士 愛立信北京:6500稅前 西門子AD:3200 中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）

[運營商] 北京聯通:碩士4000+2000/M 太原聯通:實習期3000/M本科 上海聯通:轉正后10W/Y（加福利）河北聯通: 試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內 試用期小本850 然后轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5 最低級的業務員是1到4崗 一般上來也只能定成1崗 1崗工資950 4崗工資1950 獎金占薪酬的50％ 發13個月

剩下的就是補助 年終 逢年過節的發個錢了 東莞電信:實習期4W/Y,轉正7~8W/Y 廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅后 深圳電信:第一年6W.轉正后9W.稅后 上海網通:轉正后12W/Y（加福利）

[軟件] 微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y 騰訊:10w/y 碩 7w/y 本

百度:研發13w/y 碩 業務類非常低 Google:16k/m 碩

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習期.實習期待遇為正式的80% TOM網:本科4500稅前

明基:2500左右 華碩:3000左右

VIA:7000/m 提供宿舍 碩士 [集團] Sony東京 25w/y intel:研發 研 8k*16（稅前基本工資）IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）聯想:4000稅前.聯想研究院:5300碩士 HP:SALES,5300稅前

[金融] 四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）BOSH基金深圳:11K/M稅前 招行深圳總行培訓生10w/Y稅后 四大銀行總行:第二年轉正后10W/Y HSBC:7800稅前 [消費品] NESTLE:4200稅前 P&G:6200稅前 MARS:9150稅前 L'OREAL:4000+稅前 [其他] SHELL:7800稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多，加上外駐的補貼差不多這個價）

補充：

百度研發是13w/y 業務類非常低，具體不知道 intel 研發 研 8k*16 IBM CDL 研 7.5k*14 IBM Sales 研 5.8k*14 四大全部 本 5k*13 碩 5.3k*13 廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數.稅后 深圳電信:第一年6W.轉正后9W.稅后

盛大:本科4000,碩士5500.3個月的實習期.實習期待遇為正式的80% NESTLE:4200稅前 PWC:5000稅前 華為:4300 其它了解的有: 保潔:6200稅前 愛立信北京:6500稅前 BOSH基金深圳:11K/M稅前.招行深圳總行培訓生100/Y稅后 四大銀行總行:第二年轉正后10W/Y TOM網:本科4500稅前 MARS:9150稅前 L'OREAL:4000+稅前 西門子AD:3200 聯想:4000稅前.聯想研究院:5300碩士 HSBC:7800稅前 HP:SALES,5300稅前

EMERSON:7000稅前（沒有這么多）SHELL:7800稅前

北京聯通:碩士4000+2000/M 上海聯通:轉正后10W/Y 上海網通:轉正后12W/Y PS:上海的這兩個都是把各種福利都加上去的.太原聯通:實習期3000/M本科 明基：2500左右 華碩：3000左右

東莞電信：實習期4W/Y,轉正7~8W/Y VIA 7000/m 提供宿舍 碩士 華為 5000＋800 碩士

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）

四大銀行的一般員工一年的總收入： 內部數據2005年總情況：

溥東發展銀行 9000人，為員工支付的現金 10億 人均11萬/半年 民生銀行 7000人，為員工支付的現金 10億 人均14萬/半年 招商銀行 18000人，為員工支付的現金 20億 人均11萬/半年 華夏銀行 9000人，為員工支付的現金 10億 人均11萬/半年 為職工支付的現金包括工資(約2/3)和其他各種福利及保險。舉例：

27歲，工作4年，國有商業銀行分行機關的普通員工。

月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什么名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。銀行的工作可以用“悠閑”來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。

四大銀行的待遇也不象大家說的那么好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。

營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得并不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元/月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。

國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。

深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少于30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。

在深圳的銀行，一線，干了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。

汽車銷售

每個品牌在深圳的接受度肯定不一樣，銷量和利潤空間也不一樣，薪水也有較大差異。

底薪+業績提成+少少福利肯定是這樣的方式。

底薪大約在800--1200不一定，主要是看提成，一般10-15W的家庭汽車，銷售1部的提成約是500--1000元，一個月一輛也銷售不出去的也很多，車市和房市差不多。想養的住自己至少每月出一部車，不然日子可就難過了。對不起每天的精神抖擻，西裝革履啊。

2年前，賣一部車提成在2000元上下。一去不復返啊！整個生意不好做，經銷商1天都賣不出1輛車，而一個4S店一個月的開銷則要25萬元左右。目前國內的汽車廠家給經銷商的返點一般是4%到10%。在目前的市場環境下，經銷商一般都要在廠家指導價上面讓一點利。同時，還得承擔各種推廣費、4S店的經營成本等。如果車賣得不夠多，自然虧損。以10萬元的車為例，一家4S店一月賣出40輛車，在不讓利不促銷的情況下才能達到約20萬元的返點。而實際上目前經銷商每月只有約15萬元的毛利。

老板錢難賺，自然銷售提成少之又少，越來越難成交。

日語翻譯市場一般價格服務為：

英語筆譯80-100元/千字。口譯400元/小時。日語大約貴出30%--50%的價格。

據了解，目前同聲傳譯、會議口譯等高級翻譯人才收入較高，以同聲傳譯為例，工作一天的收入可能有3000~5000元不等。高級翻譯人才高薪背后的酸甜苦辣很多人知之甚少。如同聲傳譯，譯員要提前做上三五天甚至更長時間的準備工作。平均下來，譯員每小時的收入并不是人們想象中的天價。不能簡單的用每天3、5000乘以幾十天每個月，哪有這么好的事情？

如果在翻譯事物所上班，福利一般的情況下，基本正常上下班，收入也就相當于高級文員，筆譯資料在深圳拿個4000元左右/月，再多？看你的水平和工作量了，肯定可以拿提成，不過底薪肯定也不會是3、4000這么高。

你可以兼職啊！其他行業想兼職都沒辦法，呵呵，筆譯100元/千字可以了，一個月多賺1、2千一點都不過分。

移動電信行業：

移動內部分工崗位也有多種，要是在1860，也就3000的樣子，大堂營業廳、小客戶主任等稍高，算下來能在5K左右，應該在東莞算中等偏上了。東莞這些固定機構的薪水一般都比深圳低2、30%，所以在深圳移動拿6000多，在東莞應該就不滿5000了。總的來說，移動一般薪水稍微低于銀行。移動的工作性質還可以，壓力相對小，前途風險不高，回報上漲一般，比較穩；外企壓力大，要求高，優勝劣汰，要是心理素質和承受壓力的能力強，挑戰意念強烈，可以考慮外企，外企一般技術人員在深圳都起碼能在4000或以上，個人素質優異，往上就不一定了，做的好，本科2、3年薪水就能上7000，但干不好，被炒了，信心受打擊，青春被耽誤。。

性格決定命運-----性格強烈，就迎接挑戰，到外企乘風破浪！職業風險大，回報可高可低。性格優柔，到國有大機構，水漲船高，日復一日，年復一年，安安穩穩過日子，只要跟的上大流，就問題不大，職業風險小，回報略少。

深圳海關：

在深圳海關干2年左右，現在月工資實拿5500左右，包含基本獎金和福利，剛進去的就少一些，現在應該有4000多。轉正后工資不會加太多，但是每年工資都會增長一定的比例。年節活動補貼獎金那就真的沒譜了，有時多有時少不一定，過年過節發個2000的補貼也很正常；當然，有同學在網上說什么深圳海關剛進來隨便就8800，9800的，那絕對是不可能的。作公務員，不貪不受，就是市長也不要巴望過高的薪水，只不過就是某些福利會好點，但海關某些職位不一定，加班忙碌很正常。各個關薪水的評級標準差不多，浮動效益等補貼福利會稍有高低。辛苦程度也不一樣。

總體來說，正常薪水海關和公務員薪水是一個標準的，大不了就是福利和無緣無故就發的獎金啊，補貼啊之類的，真的是會羨慕死人的，這些就不一定了；要是幫什么辦點什么事情，得點好處那就得點意外之財。一般這樣的機會也不是很多。

體育專業當教練、老師還是不錯的：

固定能5000以上/月，就堅持做吧，才畢業不久，年齡和閱歷都還在成長中，明說，體育專業社會需求總是比較有限的，女孩子更難解決，對女人而言，穩定壓倒一切。健身教練這個行業不錯，前景也好，在這個行業積累2、3 年，升至更高層次的教練，回報肯定是有提高的。堅持吧，在一個行業里深層次發展比蜻蜓點水安全，穩定，同樣可以作得好，回報高。

廣告人薪水：

電腦設計/新手文案：3000左右；最低2000 助理美術指導：4000左右

美術指導/熟手文案：4000-6000左右；（以下是針對大廣告公司而言的）

高級美術指導/高級文案：6000-8000左右； 創作組長：8000-15000左右； 助理創意總監：15000-30000左右； 創意總監：30000-50000左右。以上只是大概數字，如果你進奧美，以上數字打8折； 如果你很紅，以上數字乘以1.5； 如果你是香港人，以上數字乘以3； 如果你是老外，以上數字乘以5。如果是廣州的公司你還要打上一個8折。

廚師行業薪水

深圳市有10萬人左右的大廚們在為市民掌勺炒菜，當中不少人都有一手絕活，更有一些大廚憑著精湛的技藝，拿著相當可觀的報酬，最高年薪超過百萬。

不同級別的廚師、不同檔次的餐廳酒樓，其廚師的價格也不一樣。五星級酒樓的大廚，根據水平高低，月薪一般在1萬到5萬元之間。一般酒樓的大廚，月薪在3000-6000元之間；

（如果設有總廚或廚師長這個職位的話，就不一定，畢竟擔負了廚房的管理事物，薪水要高些。）大排擋的廚師，薪水只有1000-1500元。初級廚師的工薪一般在600-700元之間。（餐館一般都是包吃包住的。）

在深圳，還有年薪過百萬的金牌廚師。深圳某高級酒樓擁有的4名廚師，個個月薪過10萬元。其中一名廚師一發工資就回中山老家購買商鋪，已買了好幾個。

商品房銷售員

售樓員的收入與樓盤單價、銷量和提成比例直接掛鉤，根據所售商品房是高檔別墅還是二手房的差別，他們的收入也千差萬別。三個月一“結賬”的機制更使該行業的淘汰率達到了20%。

別墅標著“天價”，但售樓小姐的收入卻并不比賣高檔寫字樓和高檔公寓的多。

因為盡管一套普通別墅的售價往往在300萬元左右，但是為了保證別墅的私密性特質，一個別墅樓盤里的別墅套數不能太多；而且由于購買別墅的人較少，通常不會出現像普通商品房那樣的搶購場面，所以成交量并不可觀。

目前深圳最貴的別墅每套價格超過1000萬元，賣出一套就可以拿上個兩三萬元，但問題是不會天天都有買家。

高檔樓盤最“顯貴”一年能掙百萬元

現在商品房銷售員的底薪一般也就是1000元，提成通常是所售房屋總價的2‰至3‰。但由于一套高檔商品房的總價都在百萬元以上，所以只要賣出一套這類的高檔房，銷售員就能拿到兩三千元的提成。

新政減少成交量月收入減至六七千

從統計來看，穩定房價政策的出臺，5月份商品住宅期房交易量比4月銳減了48%，一些售樓小姐的收入因此比5年前下降了十幾倍。

現在的售樓員平均每月能賣出三套左右的房屋，每月的平均收入基本在六七千元。

而一位做了多年房地產銷售的高小姐說，在2000年以前，賣出一套房子所得到的提成大約能達到房屋總價的1％，那時她們每月很輕松就能收入四五萬元。

中介最愛應屆生底薪800元掙提成

業務員接“私單”現象使近年來京城新成立的房地產經紀公司往往拒絕接納“有工作經歷”的求職者，轉向沒有任何房地產從業經驗的大學生，培訓后走馬上任。

一家知名房屋中介的老總向記者證實，公司每月給業務員的底薪在800元以內，其余的要靠業務員為公司所賺取的傭金的提成。

據了解，根據有關規定，房屋中介行業所收取的傭金不能超過成交額的3％。目前京城房屋中介公司做成一單，從買賣雙方所收取的傭金基本上是成交金額的2.5％，通常房屋中介公司會給業務員傭金的10％到15％作為提成。

以市場上最容易成交的一套70多平方米的兩居室二手房為例，如果成交金額是40萬元，那么房屋中介公司從買賣雙方所收取的傭金是約1萬元，則業務員可以從這筆單子拿到1000元到1500元的提成。

二手房老業務員流行“私單”掙外快

幾乎每家房屋中介都有做過“私單”的業務員，這也是許多房屋中介公司最頭痛的事情。

業務員做“私單”的情況有兩種，一種是業務員利用所掌握的公司客戶資料，背著公司與客戶談判，傭金全部歸自己所有。

另一種是客戶自己主動向業務員提出來，只讓業務員以個人身份幫助自己做成交易。雖說這類客戶殺價較狠，“公價”10000元的傭金只給5000元。但對業務員來說，掙得遠比自己為公司賺取傭金所獲得的提成高得多。

業績就看三個月淘汰率高達20%

由于樓盤銷售員的工作競爭壓力非常大，一般人干不了幾年就不想干了，造成這個行業從業人員的低齡化。

根據小周的經驗，賣商品房的大都是長得漂亮的女孩兒，因為買房的人多數是男的，而長得好看就容易吸引他們的目光，聽她們介紹樓盤。至于售樓先生們，一般都不是長得太帥的，最好是顯得有點兒傻。這樣的人讓買房人看著比較放心，也比較信他說的話。而且賣樓時別亂“噴”，越讓客戶覺得他自己“精”，越容易賣出房子去。

深圳張小姐講講周圍人的收入（在私營服裝企業工作，設計工作，每月收入約6千）

有個朋友，2002年內蒙古大學畢業，先去的深圳，月工資2500，IT業，9個月后來上海，工資4000，2004年11月跳槽至現在的外企，任媒體策劃，月8000。上月的總收入達17000。

這個朋友同一公司的客服部的女孩子們，學歷大專工資月1500-2200不等。

(1)的士司機：一個月3000—4000不等。

(2)公務員：工資3500-4500不等，加獎金約共6000多，效益好的更多，深圳警察工資8000-10000。(3)講師：深職院。第一年年薪8萬。深大約10萬，其他的學校略少。

(4)家教：大學生家教每小時100元，教師做家教每小時150-300不等。

在深圳做多了家教，也就30元左右，在職教師也就70元左右。深圳大學外語系，一個男教師，四川外國語大學碩士生，應該是在學校領導圈內口碑極好！混的很好。出外講課200元每課時。

不過深圳家教好象被中介控制著，真正老師能拿到的應該不到70%吧！

(5)國營單位：如三九，4000/月 獎金=6000多，本人99年本科畢業，一直在三九工作至今，每月工資就三千多點，從沒到過四千，且本人是三九正式員工，慘啊！

(6)私營/股份制企業：如華為5000/月，中興6000/月(這大概是第一年的收入)，康佳4000左右，大專生很難上4000，一般2000。本科生很難上6000，一般3500（華為3500）

研究生很難上10000，一般6000（華為 4500）我和同學都是入選211工程的重點學校畢業的，學計算機，畢業有四年了，做軟件開發，大概5000到6000吧，估計以后沒得漲了，超過8000是不可能的。不排除突然賺大錢的公司比如 疼尋，UT，本科畢業生也可以8K。但是工作幾年大多數還是8K。

(7)銀行，差點如四大國有：剛進來約年薪6萬，深發展和招行約9萬，我以前的GF在招行，第一年所有的收入加起來也沒過5W，農行深圳分行科技，我合作過的一為女士，30歲一下，年薪12萬以上。

(8)證券公司：至少8萬每年，一般老員工5 萬而已！

(9)出口：直接牽涉到業務談判的，年薪不會少于6萬。其他的不明！一般3500/M，我呆過幾個搞出口的公司，整天跟外國客戶混在一起的同事，不到4K！

經理：年新5萬以上，不會很高。部門經理很難拿到，一般至少是總級別，不排除好單位，工資高！

(10)關外破工廠：(不專戶口的)文員： 1200左右 包吃住

一般工作人員大學本科(1800—5000不等)經理：年新5萬以上，不會很高

(11)外資企業：顯然比上海低很多

我所知道的：富士康3000；硬盤事業部：7000，新進能拿5000就不錯了。7000在IBM估計要到主管級別！；愛莫生：7000；涼宇：6000；松下：7000，這些都是我朋友在里面做。絕對真實！

(12)醫生護士

陽光，博愛等一些黑店，收入狂高，10000小CASE，8000是混得差的，公立醫院，剛進去也就可能4000多。老醫生收入狂高。

護士：合同護士一般在3000左右，剛近來1500-2000 在編護士：3000-8000不等。沒見過下3000的最后學歷收入：

深圳現在不是創業黃金時刻，學歷成了第一年收入的重要標準。一般來說：

大專生很難上4000，一般2000 本科生很難上6000，一般3500 研究生很難上10000，一般 6000

在深圳月薪6000以上的人，可能只占所有白領里面的1/5。工種不同，收入顯然不一樣。這只是一般情況！

深圳市將執行新的最低工資標準，執行時間從2007年6月30日起。新最低工資標準實施后，特區內最低工資810元/月，關外最低700元/月，違規企業將被處罰3萬至5萬元。

據深圳市勞動和社會保障局相關負責人介紹，根據社會平均工資法和比重法，即最低工資一般介于社會平均工資的40%—60%；按照貧困戶人均生活費用支出水平乘以贍養系數計算。此外，該局還綜合考慮到居民生活費用價格、社會平均工資和勞動生產率的變化情況來測算深圳市的最低工資，最終得出深圳市最低工資的上限和下限分別為880元/月和590元/月，自此，深圳市2006最低工資具體調整為：特區內最低工資為4.66元/小時；810元/月；特區外寶安、龍崗兩區最低工資為：4.02元/小時；700元/月。記者了解到，在深圳歷次最低工資調整中，此次最低工資漲幅絕對數最大，特區內從690元漲到810元，特區外從580元漲到700元，特區內外均漲了120元。此標準僅次于上海繼續保持全國第二。

根據《深圳市員工工資支付條例》相關條款，如果企業支付的工資低于新的最低工資標準，員工有權向勞動部門舉報，一旦查實，勞動保障部門將對違規企業處以3萬以上5萬以下的罰款，并責令企業補足少發的工資，支付相應的補償金。

深圳市勞動保障局提醒廣大務工人員，根據條例，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬，并不包括加班工資以及上夜班、在高低溫等特殊條件下的補助金。如果勞務工所在的企業沒實施最低工資標準，可撥打12333電話投訴，或向當地勞動部門舉報。

最低工資不等于總收入

不少企業和員工有一個誤區，就是將最低工資視為總收入。什么是最低工資？按照規定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班工資和夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊勞動條件下的補助。另外，員工因探親、結婚、直系親屬死亡按照規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動。

計件工資應按標準折算

最低工資適用于所有企業員工，不論其是實行月工資，還是計件工資或是提成工資等工資形式，均不能低于最低工資的底線。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。一般而言，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，小時最低工資標準用于對非全日制就業的勞動者計時工資的計算。實行計件工資或者提成工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，相應的折算額不得低于按小時、月最低工資標準確定的金額。

加班工資計算基數不得低于最低工資

目前不少用人單位對最低工資構成的理解存在誤區，認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法；還有的用人單位雖然按最低工資標準支付了員工基本工資，但未計發加班工資。這些行為都是違法的，加班工資必須以標準工資作為計算基數，且不得低于最低工資標準。

其它城市工資參考：

工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及,在國外更看作如同年齡一樣的隱私！但是最近我發現在網上有不少朋友將自己每個月的工資條貼在了網上，因此筆者匯總了一下，旨在予供不同行業不同地區的朋友參考。同時也為即將走向社會的畢業生和希望跳槽的朋友提供一個客觀的參考。

（一）鄭州一個效益不好的國企普通員工工資

剛工作沒有多長時間，現在23了，說起來工資好可憐啊！

技能工資290 崗位工資1200 誤餐補助50 車輛補助50 獎金150 這就是每個月的收入。養老金公積金醫療保險要扣300多，一個月拿到手也就是1400多，加上年終可能有個3000-4000元的年戰保肽曖懈?000元左右的獎金，其他的雜七雜八每年能發500-1000吧，覺得這個收入在鄭州好可憐啊，現在鄭州房子都是2500以上

（二）成都國營企業工資條

基礎工資：880 年功工資：120 房租補貼：80 崗位系數：2.1 職稱系數：0.2 崗位工資：1725=750*2.3 應發合計：2805 養老金：200 公積金：509 稅：76 實發：2020 LP和我同事，差不多

固定支出：供房：1700 水電物管：200 電話：150 剛養了只FK車：1000

（三）中部某省一大型國企員工收入狀況

該大型國企員工超過1萬人，銷售收入每年大約50億元，年利稅10億元。

董事長和總經理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬

副總經理，年薪和獎金稅前收入***萬，車貼每年**萬

部門經理和子公司經理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬

部門副經理和子公司副經理，年薪和獎金稅前收入**萬，車貼每年*.*萬

科長級員工，年薪和獎金稅前收入3-6萬

副科長級員工，年薪和獎金稅前收入2.4-4萬

一般員工，年薪和獎金稅前收入1-3.6萬

公司中高層管理和技術人員擁有股份，具體分紅情況不清楚。

拿這些收入是非常合理的，在國外有這樣盈利水平的公司，CEO的年薪至少30萬美金，還不包括期權。1萬人的國有企業，每年的納稅至少養活5萬以上的公務員，再看看那些民營企業交了多少稅，中國是要發展民營經濟，但現在一些國企仍是國家的重要稅收來源。

（四）農村普通高中教師的工資條

本人大學畢業五年了，在山東農村一普通高中任教，我們所在的地區財政還算是不錯的。下面是我2005年10月份的工資條，貼出來與大家分享一下吧！！

應發：崗位工資528,津貼227,地方福補249,考勤獎100，住房補貼264.25，其他職補津貼391，班主任費15，合計1774.25。

扣除：養老保險17.30,失業保險8.65,公積金57.80,個人所得16.50.實發：1674.00

要知道，我們班主任從早上5：30起床一直干到晚上10：00學生休息，每周只休一天，寒暑假基本都要補課，今年暑假我只休了不到兩周，每天只給十塊錢的補助，你們說，我們的生活苦不苦？？？

（五）一個咨詢顧問的實際收入

俺是北京的一個普通咨詢顧問，MBA剛畢業時進入一個小咨詢公司，基本工資是5000，項目獎金大概是3000（依據項目而定），加上差旅費，日子過得緊吧吧的，還好，俺是一個勤于跳槽的豬豬，一年后我去了另一個咨詢公司，基本工資只漲2000，可是項目獎金大幅提升了，差不多有6000-8000/月，本來可以過著舒坦的小日子了，可是有一天頭腦發熱，看中了一套房子，千刀萬剮的KFS把俺口袋的銀子全搜刮去了，于是我又回到了從前緊巴巴的日子，正在琢磨繼續跳槽呢，還好最近有一個大一點的公司看上我了，說工資可以給到15000，獎金另計，希望苦日子不要熬太久啊。

（六）碩士畢業6年工資條，老婆罵我掙得少

我碩士畢業6年，在中部一省會城市，消費不算高，月工資如下，老婆總說我掙得少。

職務工資：743.00

津貼：429.00

交通補：4.00 煤氣補：10.00

生活補：20.00

午餐補：150.00

城市補260.00

洗理費：18.00

書報費：23.00 職務津貼：545.00 文明獎：100.00

能源補：150 住房補：145.00

獨子費：5.00

效益獎：2000 扣：

失業保險：23.00

醫療保險：43.00

住房公積金：312.00 扣稅：280.00

實發合計：3942.00

（七）一個金融業人士的底薪

趁老公不在家，把他的工資貼出來 這是每個月的底薪：

基本工資：1500

崗位工資:5070

住房津貼：970 交通及福利補貼：2150

（八）北京小人物工資條

本人工作一年半了，感覺挺沒意思的，主要是薪水太少了，看了大家的工資條，感覺各項補助很多，可我只是光桿司令（只有底薪），還扣一堆東西，請大家看看：

底薪：2400

養老保險：-160

失業保險：-10

基本醫療：-43

住房基金：-200

PICC應稅額：431.67（至今為止不知道是什么東西）

實際應交稅金：-96.87 工資實發：1890.13

大家說說這日子還有法過嗎？

（九）一個上市公司財務人員工資條(本科,畢業三年)

這是山東一家上市公司,本人來廠工作已經三年,工資從來沒長過,工作三年至今,工資條上一直是: 崗位工資276,技能工資321,年工工資4,綜合補貼61,洗理費17,本科補貼200,應發合計879,福利費1.1,保健費28,三金合計127.05,實發工資781.05

（十）一個中上等規模的外貿公司薪資狀況

雖然我在的公司名稱是美國公司香港,大陸分公司,實際上從事的也是貿易性質的業務,但是比較專業,只給一個美國買家,有很多固定的,規模較大的工廠單獨給我們做產品.我所在的大陸公司,法人是香港老板,另外還有四個部門的老大,都是股東,他們的給別人開工資,多少就不知道了,反正一年16億美元的營業額里面有他們的抽成.接下來就是部門經理了,不用想就知道全是香港人了,其中又分為大經理和普通部門經理,其中直接向老板報道的經理職位工資要高一些,算是大經理.月薪在50k左右,年底還有獎金,另外一些普通經理,月薪在20k-50k之間,大陸的最高一個主管的工資是20k,廣東人.接下來就是各個部門的小組長了,基本上是大陸人為主,4k-8k不等,都是工作上了火候的人.再下來就是普通職員了,通過面試進來一年一年漲工資的,2k-4k.再少的就是文員了,1.4k-2k

（十一）新疆某國有煤礦企業的工資

科長:記件工資 834 崗位工資 845 應發工資 2289.00實發工資 2015.00 副科長: 134 712 1250.4 1080.4

工程技術人員: 0 630 技能補貼 130 應發 1248 實發 1061

在工資上反映出領導工資和一般技術人員工資相近,另外的獎金發放就不清楚

（十二）深圳公司長駐海外員工工資及生活情況

本人今年30歲,被公司長期派駐海外做管理兼市場工作.工資情況:

底薪:12000/月

補助:7000/月

年終獎金根據市場情況好壞:10W-15W左右

平均年薪35萬左右

家庭情況:

房子加裝修及電器:80W,銀行按揭40W,20年.一個月付2800左右.LP沒有上班,小孩上幼兒圓每個月1000,水電煤氣、物業管理1000左右。家庭日常開銷2200左右。固定平均每個月7000左右。

（十三）畢業一年的學生

我是04年畢業的，正好碰上自己學的專業變冷，于是在離家近的一個小城市找了一份跟專業無關的工作，在一個不大的公司，主要做產品的外銷。

由于公司原來是國有的，還保持著實習一年的傳統，所以1000的實習工資我硬著頭皮拿了一年。不過好在公司有發獎金、補貼什么的。算下來，去年半年我月收入1000，扣除保險、公積金、水電房租等大概剩800多，公司發過我5000補貼，10000年終獎金，在這個地級市算很不錯的啦，據說電視臺主播也才一兩千的月工資，不知是不是真的。

今年7月份后轉正，工資有1750，扣除其余大概1600多，現在已經發了10000獎金了，年底應該還有，估計能到四萬吧，我基本滿意了。

平常需要花錢的地方很少，因為公司在一個偏僻的開發區，商店、飯店都比較遠，更不用說娛樂場所了。我們食堂的飯菜是2元一份，房租每月30，水費不收，只收電費。有時我出去改善伙食，或者唱唱歌什么的。周末有班車送回家，可以吃父母的。基本一月300夠了，剩的錢我就放在存折里，發的獎金交父母存起來，反正他們不會虧我的，省得我自己拿著亂花。買衣服、用品什么的也經常是父母出錢了，反正錢交給他們了嘛。

（十四）董事長女秘書

共上班26天，總共收到的工資合計：4826.6，底薪是3500，津貼是500，評分：450（才評了90分，所以500*0.9=450），特別津貼450，扣了我什么電子卡25.4元，其他的亂七八糟（社保48）。

合計4826.6（昨天到之前公司領的，呵呵，我又可以存錢了！）

只不過，上個月，花了1萬多大洋，昨天亦收到信用卡催還款的單子，透支了3200，暈死！

俺的工資一開始就說好了，是稅后收入，至于是怎么計算滴，俺就不知道了!我在廣東中山，現在在一家新的外資公司上班。

（十五）鄭州鐵路局某段職工的工資條

最近發現蠻流行貼工資條的嘛！這不剛拿到這個月的工資條，貼上讓大家指點一下！有消息說鐵路行業已經進入高收入行業了！大家看看我的工資有多高啊！

本人2000年8月參加革命工作！畢業于某鐵路運輸學校XX專業！中專學歷！

下面是我的目前收入：

技能101，崗位404，風險75.75，效益31，工齡12（每年2塊），上崗60，特種25，崗技補10（本人是中級工），山區30，物價57，車補12，綜合獎357，應發工資1174.75。

扣款合計194.75，其中：養老金80.96，補充養老11，公積金68，醫療金20.24，失業金2，會費2.5（中國鐵路總工會），所得稅10.05，實發工資980。...

第三篇：青少年網絡道德狀況調查

青少年網絡道德狀況調查

青少年時期是少年與青年相重合的階段，處于兒童時期之后，成人之前。這段期間的人多為學生一族，而且進入了人生第一個重要的轉變期，因此，青少年成為社會上令人重視的一個群體。

網絡的不斷發展，為青少年的成長帶來了無限廣闊的空間，成為他們獲取知識、交流思想、娛樂休閑的重要方式。然而，網絡豐富青少年生活的同時，也帶來的危害。有些青少年長時間沉溺于網絡世界中，聊天、娛樂、玩游戲，以至于荒廢了學業，損害了青少年的身體健康。有些青少年缺乏辨別是非好壞的能力，在網上受騙，造成了心理障礙，影響以后的成長。更為嚴重的是，網絡上的一些色情的圖片或視頻，腐蝕了青少年的健康思想，嚴重沖擊了青少年的道德觀念。由此可見，網絡時代青少年的道德狀況令人擔憂，道德問題也比較突出。

1.青少年上網的特點

在我對我家周圍的青少年（其中初中生26名，高中生24名）的調查中：

（1）.網絡所扮演的角色排序為：娛樂工具>溝通方式>獲取信息的渠道>學習途徑>生活助手。他們對娛樂功能的使用遠遠超過了其他功能，學習途徑功能更被遠遠地拋在后面。

（2）.上網玩游戲的占62%，聊天的占80%，看娛樂新聞和娛樂節目的占25%，通過網絡學習的占10%。

（3）.青少年家庭有電腦的占60%，選擇網吧上網的占30%，用手機上網的占50%。

2.網絡的出現使得人際關系出現障礙

青少年迷戀網絡，想交流時可以上網聊天，想發泄心中的不快時可以上網打游戲，因為在網上也沒有人知道你是誰，網絡的隱秘虛擬感恰好滿足了青少年的心理需求。但是，也是因為這個原因，使得青少年在現實的人際交往上表現欠佳，他們多表現為冷漠、自私、自我封閉、情緒低落、缺少耐性、惡語相加，不愿意與人交往，喜歡生活在自己的象牙塔里。更有甚者，為了發泄自己對他人的不滿，肆意散播不實的謠言，揭人隱私，詆毀形象，傷害他人。

3.價值觀念受到沖擊

據調查，有85%的青少年認為在網上沒有遵循誠信道德的必要；有20%的青少年認為可以在網上欺騙對方；有45%的青少年認為在網上誰也看不見誰，誰也不認識誰，互相欺騙是很正常的；有30%的青少年不認為在網上復制、抄襲文章是不道德的行為；有25%的青少年不認為竊取他們的QQ號是不道德的。有35%的青少年對傳統文化缺乏認同感，團結協作能力較差。從以上的數據可見，青少年在網絡中的價值觀念模糊不清，沒有意識到誠信的重要性，沒有認識到欺騙行為的嚴重性，誠實守信的觀念淡薄，有些同學在現實中文質彬彬，溫文爾雅，但是在網絡的世界里卻大相徑庭，做出有損道德的事情。

4.言行隨意放縱，不切實際

調查發現，有10%的青少年偷看過別人的QQ聊天記錄；有5%的青少年曾經私自使用別人的QQ上網；有24%的青少年在網上聊天或發表自己的看法時使

用過不文明的語言；有70%的青少年表示自己在聊天室或論壇中曾經遭遇到其他網友使用臟話或帶有色情的文字和圖片。對于使用不文明的語言和行為的原因的調查顯示，有5%的青少年是出于好玩或者表現自己的個性特征；有20%的青少年表示是出于自己無聊時發泄的需要，并無其他原因；有20%的青少年表示，看見其他人都在用，是一種追隨網絡語言的趨勢，以至于不被其他網友嘲笑。這些數據表明，在現實中有相當一部分的青少年在網絡上肆意發表言論，言行隨意放縱，沒有受到任何的約束和限制。

因此，為了青少年的健康成長，應該采取相應的措施為青少年的成長營造良好的網絡氛圍。如：

1.強化學校的網絡道德教育。教師的言行對青少年的影響是潛移默化的。因此可以加強對教師的網絡道德教育，進而由教師擔負起加強青少年網絡道德的重任。

2.充分發揮家長對青少年的網絡道德教育功能。家長要提高自身的素質和道德標準，做到不瀏覽色情圖片、色情網站，為青少年樹立榜樣形象，同時要監督青少年，若發現則立即對其進行相應的教育，以免對青少年的思想產生持久的影響。

3.建立良好的社會網絡環境。社會要開展文明上網的活動，同時要對網絡文化進行相應的管理，禁止色情信息的傳播，取締色情網站，依法對傳播色情信息的人進行管制。

青少年的未來對于國家的發展至關重要，因此要凈化網絡文化環境，加強青少年網絡道德的培養，引導青少年正確上網，為青少年的成長提供更加健康的空間，以培養出優秀的人才為國家建設出力。

第四篇：分析目前中國金融市場的狀況

分析目前中國金融市場的狀況

【摘要】

隨著金融全球化進程的加劇,我國金融市場所面臨的環境日益復雜,本文主要在闡述了目前我國金融市場所面臨的問題，分析了我國應該如何在新的金融形勢下提高我國金融市場的主體競爭力，健全金融防范的機制，建立和完備成熟的金融市場。

【關鍵詞】：金融市場；國際化；防范；機制；競爭力

在全球化的環境下，我國金融市場也逐步走向國際化，與各國的經濟有著密切聯系。同時在這種情況下我國國民經濟發展迅速增長，消費需求穩定增長，城鄉居民收入穩步提高，對外貿易增勢強勁，財政收入大幅提高。普遍來說，雖然我國金融市場總體運行平穩，但是仍然存在很多問題。

第一，金融市場還不夠成熟，深度和廣度不夠。真正成熟的金融市場的標準是：好企業可以隨時通過豐富的融資產品與渠道進行融資；長期投資者能夠得到合適穩定的回報；市場價格基本合理；市場參與者遵守規則。但目前中國金融市場遠遠沒有達到這些標準。決定人民幣國際化關鍵的人民幣“投資池”尚未形成；國內一級和二級市場、場內和場外市場、貨幣市場和資本市場等都存在不同程度的分割現象；同業拆借利率尚未成為引導整個利率體系的貨幣市場的基準利率等。總之，我國尚未形成一個高度開放、規模巨大、品種繁多、贏利性和安全性達到規范的適應貨幣國際化要求的金融市場。

第二，利率和匯率缺少市場化。利率是資金的使用價格和時間價格，匯率則是貨幣的交換價格，兩者應分別由資金市場和外匯市場的供求來決定，否則就會被壓制或是被扭曲，從而導致對整體經濟發展的壓制和經濟行為的扭曲。如果利率不能反映真實的貨幣借貸市場的供求，并以真實的市場利率引導其他金融商品的價格；如果匯率不能真實反映本幣和外幣的供求，并以真實的市場利率參與國際經貿往來，該國貨幣就難成為國際貨幣，并承擔起國際貨幣的職能。由于我國正處于轉型經濟階段，利率、匯率市場化的進程受到諸如金融機構自我約束能力、央行宏觀調控能力、國際收支狀況以及資本項目開放的風險防范能力等因素的制約，與發達國家相比還有較大的差距。

第三，金融市場主體競爭力較弱。發達的現代金融體系是央行有效執行貨幣政策和匯率政策的基石。目前，我國金融系統的主體仍為四大國有銀行，雖然已經完成股份制改革，但在整體運行機制和風險管理能力上仍和發達國家存在不小差距，特別是，長期以來在計

劃經濟體制下形成的舊觀念和行為模式仍舊阻礙著國有銀行的國際化進程。

第四，金融風險防范的機制不健全。目前，我國的金融監管機構主要包括中國銀行業監督管理委員會、中國證券監督管理委員會、中國保險監督管理委員會，此外，中國人民銀行也有部門金融監管職能。但是，我國的金融監管機構通常只注重國內的金融監管與風險防范，而對國際金融風險的防范還需加強。特別是隨著貨幣國際化的加快，本幣的流出也將日益增多，而境外本幣的增加會使得市場投機因素增多，容易造成對國內市場的沖擊，在一定程度上或一定時期削弱國內宏觀經濟政策的效用，甚是造成宏觀經濟政策的失效和失誤。1997年東南亞金融危機和2008年的全球金融危機都是很好的例子。雖然它們對我國造成的直接沖擊不大，但不能說明我們已經具備了防范國際金融風險的有效機制，我國金融風險監管體系的建設依然任重而道遠。

第五，金融市場尚不完備。我國的金融市場目前是很不完備的，除了傳統的銀行信用間接融資外，僅僅局限于同業拆借業務和票據承兌業務，發展很慢。主要表現在：受傳統觀念的影響，沒有投資欲望和價值觀念；銀行沒有企業化，信貸資金尚有供給制，金融機構和金融業務尚不發達，信用工具缺乏.現有證券的不流通；價格體系的不合理，不能給投資者帶來準確及時的投資信息，資金得不到合理流動；金融立法、章程殘缺不全，缺乏有效的管理手段等。

面對一系列問題，應該如何解決呢？

我們需要的是加大改革力度、加快中國金融市場開放的步伐。從一個角度來講,我們需要我們的金融體系更有效果,我們需要我們的金融市場,包括銀行、證券、間接融資、直接融資,各種金融投資形式更加豐富多彩,使我們資金配置的效率更加提高,使我們的金融機構更有效,在世界的競爭當中,在和那些市場的老手們更多的競爭當中來提升我們自己、提升我們在全世界配置資源的能力,把我們的銀行、我們的金融機構也提升到在世界范圍配置資源的水平。

首先面對市場化、全球化、信息化和入世帶來的各種挑戰，銀行就要不斷進行業務創新和產品服務創新。金融創新是一個系統性工程，其中零售業務是現代商業銀行的核心業務，也是一項高增長、高回報、高盈利的業務。目前，大部分商業銀行是存差行，經營是以規模擴張為手段，以存收入為主要盈利來源，具有中國銀行業傳統發展模式的典型特征。這種集中、單一的業務發虔和盈利模式適應了相對穩定的、封閉的和低層次競爭的市場環境。隨著金融市場的全面開放，傳統業務遇到了強烈的競爭，也向我們提出了一系列新的挑戰。商業銀行的零售業務是構建核心競爭力的一項重要內容，因此，應該把發展零售業務作為經營模式轉變的重點之一抓好、抓實。堅持“以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標”的經營理念，以發展創新為主題，調整經營策略，轉變傳統經營模式，把工作重心向商業化經營轉變，把收入結構向多元化創收轉變，把資源配置向支柱型業務轉變，調整優化業務結構和存款結構，加大零售業務的營銷力度，加快市場份額的爭取和經營效率的提升，對傳統資產負債業務，逐步實現高質量發展資產業務、低成本發展負債業務、超常規發展中間業務的目標。抓住信貸政策導向，積極穩妥發展個人消費額度貸款，切實提高個人信貸服務效率，推進個人資產業務快速發展。

同時利率與匯率是金融市場的核心，是一個經濟體對內和對外所有金融業態和產品的價格基準。只有形成市場化的價格基準，才能有效配置各類資源，金融改革才能徹底并持續、有效服務于實體經濟。在一個開放的金融體系中，只在部分地區開展利率和匯率市場化試點容易帶來資金沖擊，引發金融不穩定，不宜小范圍試點推行。從這個角度來說，當前金融改革更應加強整體規劃、全國共軌，推動金融改革與利率匯率市場化協調并進。

然后我們需要健全金融風險防范的機制，要做到以下幾點：第一，要加強金融監管 ,提高銀行信貸資產質量 ,擴大銀行中間業務 ,切實防范和化解金融風險。保證金融安全運行 ,是當前和今后我國深化金融體制改革的主要任務。要建立完備的金融風險識別、預警和控制體系。第二，要加強風險監管，建立健全金融監管協調機制；根據定性和定量指標確定風險水平或級別，根據風險水平或級別及時進行預警；建立對高風險金融機構的判斷和救助體系；建立對支付危機的處置體系 第三，要加強有效金融監管的制度性建設，健全金融企業內控機制，健全金融監管法規，嚴格監管制度，建立對違規者的追究機制，依法規范金融行為。只有建立起有效、健全的內控制度，才能防范、控制、化解金融風險及危機，最終保障經濟、社會的穩定發展 第四，要加強有效金融監管的制度性建設，健全金融企業內控機制，健全金融監管法規，嚴格監管制度，建立對違規者的追究機制，依法規范金融行為。只有建立起有效、健全的內控制度，才能防范、控制、化解金融風險及危機，最終保障經濟、社會的穩定發展。第五，要建立符合國際慣例的金融會計準則，建立健全的信息披露制度，強化和完善信息披露制度。同時，要在完善證券、保險、銀行三個監管部門之間的協調機制的基礎上，建立三個監管部門與國家發展和改革委、人民銀行、財政部等宏觀部門之間的協調機制，加強金融監管政策與信貸政策的相互協調配合。通過建立健全金融監管協調機制，切實防范系統性金融風險。

最后完備金融市場需要政府或監管部門應該要建立健全相關政策或法規規范金融市場；其次，在社會上應該有效借助媒體的作用，大力宣傳有效的金融市場的重要性，使人們擺脫傳統觀念，意識到投資的重要性。

參考文獻

[1] 我國目前金融市場發展的狀況分

析.http://blog.163.com/h_p123/blog/static/***452945393/.2012-06-06

[2] 建立有效監管制度防范金融風

險.http://finance.sina.com.cn/g/20080623/03485010333.shtml.2012-06-06

[3] 金融改革不宜回避利率匯率市場

化.http:///news/NewsContent.jsp?docId=2052452.2012-06-06

第五篇：大學生消費狀況調查分析報告

在校大學生消費情況調查分析報告

一、研究背景：

大學生作為一個特殊性質的消費群體，消費方式極易受到外來因素的影響，很容易形成不良的消費習慣。因此，關注大學生消費狀況，把握大學生生活消費的心理特征和行為導向，提高大學生生活質量，促進大學生健康成長，在當前社會具有重要的實踐意義。

消費是一種集經濟、心理、文化和社會現象于一身的綜合性現象。隨著經濟社會的快速發展，我們大學生作為社會特殊的消費群體，我們的消費觀念的塑造和培養更為突出而直接地影響我們世界觀的形成與發展，進而對我們一生的品德行為產生重要的影響。因此，關注大學生消費狀況，把握大學生生活消費的心理特征和行為導向，培養和提高我們的“財商”，在當前就成為我們當代大學生共同關注的課題。大學階段是學生成長的重要時期，也是大學生消費觀念、消費習慣形成的關鍵階段，了解這一階段學生的消費內容、消費結構，對于引導大學生樹立正確的消費觀念具有重要的意義。因此，我們希望通過科學客觀的方法對在校大學生的消費情況進行系統的調查，從大學學生消費的基本狀況入手，分析當代大學生消費行為的成因，探討了如何引導大學生養成健康的消費心理和行為，杜絕不健康的消費習慣和觀念，進行合理的消費理財。構建節約型社會是我國十一五規劃的重要任務之一。大學生作為一個特殊性質的消費群體，消費方式極易受到外來因素的影響，很容易形成不良的消費習慣。因此，關注大學生消費狀況，把握大學生生活消費的心理特征和行為導向，提高大學生生活質量，促進大學生健康成長，在當前社會具有重要的實踐意義。

二、調研方法：

對某大學校區對學生采用問卷調查法（抽樣方法）進行調查，為保證全面了解各類學生情況，避免由于抽樣誤差形成特殊樣群，本次調查采用不同班級抽樣方法，此次調查共發放問卷200份，收回有效問卷180份，其中男生100，女生80人，男女比例約為5:4。

三、調研內容：

隨著經濟社會的縱深發展，我們大學生作為社會特殊的消費群體，我們的消費觀念的塑造和培養更為突出而直接地影響我們世界觀的形成與發展，進而對我們一生的品德行為產生重要的影響。因此，關注大學生消費狀況，把握大學生生活消費的心理特征和行為導向，培養和提高我們的“財商”，在當前就成為我們

當代大學生共同關注的課題。

1、不同地區的不同的消費

約43%的同學約消費在500—1000元，接近35%的同學約消費在300到500之間，5%的同學月消費比較節儉，在300元以下，消費在1000以上同學約17%，而且他們都來自城市，由數據顯示分析，城市的消費能力遠在農村和鄉鎮之上。

2、主要消費項目占總消費的比例

飲食方面支出居于 300—500元的人數最多，“吃飯消費”占總消 費的比例較高，通訊開支方面，有 60%的人是每月話費是50—100元左右，也是不容小覷，5%的同學在100元以上，看來是買手機容易用手機難啊。戀愛消費占了6%，學習消費約占7%，可謂是旗鼓相當。

3、消費習慣

70%的人還是能省則省的，90%的人在購買衣物是首先考慮的是它的價格和

質量，也有少部分的人以品牌為首先考慮對象，近20%的人有先計劃后消費的號習慣，也有極少數的人比較大方，這部分人是毫不在乎想花就花，數據統計如下圖所示。

4、主要經濟來源

88%的人的主要經濟來源是父母提供，有10%的人自己勤工助學做兼職，拿

獎學金和其他來源的各占1%，如圖所示。

5、對目前消費狀況的看法

有65%的人對自己目前的消費狀況不滿意，只有35%的人滿意當前的消費，55%的人認為他們每月所有的生活費剛剛合適，30%的人則認為每月的費用只能勉強滿足他們所需，10%的人的月生活費是綽綽有余的，而5%的人認為現在的生活費和他們所需的差距很遠。比例如下。

6、對樹立健康消費觀的態度：

在被調查的105人中有近60%的人認為樹立健康的消費觀非常重要，26%的人認為一般重要，而認為無所謂和沒有必要的分別占9%和5%.比例如圖所示。

四、調查進度安排

本次調查從2013年5月1 日開始，歷時四周，分三階段進行：

第一、準備階段。5月1日—5月5日，進行小組討論，落實調查經費，設

計調查方案，問卷設計及打印等。

第二、調查、數據處理階段。5月6日—5月15日，主要任務是調查問卷發

放，調查問卷收回，數據處理，數據質量評估，得出調查結果。

第三、資料整理和總結階段。5月16 日—5月28日，主要是整理調查資料，進行分析研究，編印調查資料，制作PPT，全面總結調查工作，完成調查報告。

五、調查經費預算

本著節約、合理、充分利用資源的原則，經費預算情況如下：

問卷樣本制作、修訂、打印：5元；

2、復印調查問卷200份：2元一份；

3、其它費用（交通、通訊等）：50元。總計450元。

六、調查結果與分析

大部分學生對自己的消費水平很不滿意，他們所擁有的生活費滿足不了自己的需要，更有甚者是提前超資，出現負載。造成這種消費超前的原因,主要是在大學生中比較普遍地存在著攀比心理,追求物質享受。一些來自農村的學生,看到來自城市的學生吃得好、穿得好,唯恐被人看不起,因此,入學不久就刻意追求起吃穿,試圖盡快去掉自己和這些同學的差距，于是為了換一款流行的手機，有的同學情愿節衣縮食，不惜犧牲其他必要開支；有些同學為了一件名牌衣服、名牌鞋帽，甚至向別人借錢以滿足欲望。反映出一些學生不懂得量入而出，受虛榮心的驅使極易形成無休止的攀比心理。

1.人際交往消費過度，主要體現為通訊、聚餐和戀愛支出

通訊開支大，現在的手機是必不可少的通訊工具，可謂是人手一部，手機月

消費高于100元的占被調查人數的30%。說明學生手機消費不理性、高開銷的情況存在而且頗為嚴重。40％談戀愛的大學生每月大約多支出100-200元左右，他們大多認為追求情感需要物質投入，經常難以理性把握適度消費的原則。朋友聚餐比較頻繁，每次的開銷都會高于50元。這些現象說明人際交往消費過度。

2.經濟獨立意識較弱，理財觀念淡薄

在被調查的105人中有54人根本沒有作過家教或兼職，而那些作過家教或

兼職的同學也是抱有不同目的，1/2的學生是為增長社會經驗，其余的學生以渴望獨立為目的或以“補貼日用”為目的，當然也有極少部分的學生是抱著閑著沒事的態度。顯然，大家的經濟獨立意識和理財觀念比起歐美發達國家的同齡人16歲就要求經濟獨立來說，差距較為明顯。

3.儲蓄觀念淡薄

大部分同學的消費已超出計劃范圍，甚至有些同學還要向別人借回家的路

費，略有剩余的同學也想著如何把剩余的錢花完，只有極個別同學有儲蓄的意識。

4.消費差距大

大學生的消費差距增大，兩極分化也比較分明，但我們相信，隨著社會的發

展和人民生活水平的進一步提高，這些問題必將在一定程度上得到改善。

七、鑒于上述的問題我們做出以下的對策

1、加強對大學生消費心理和行為的調查研究

在思想理論教學中，應該大力提倡調查研究與理論教學相結合的科學方法，使理論教學真正擺脫空洞無物的說教。應當重視和加強對大學生消費狀況的關注，注重在研究他們的消費心理與行為中發現問題和解決問題。

2、要樹立艱苦奮斗、勤儉節約、科學的消費意識

在考慮個人消費時不忘光榮傳統，科學規劃安排，是個人消費標準與家情相

適應。在積極、合理消費的同時考慮個人經濟狀況和支付能力，形成積極的心態，作一個清醒的消費者。

3、培養和加強大學生的財商

所謂財商，指的是一個人在財務方面的智力，即對錢財的理性認識與運用。

財商是與智商、情商并列的現代社會三大不可缺少的素質。財商主要包括兩方面的內容：其一，正確認識金錢及金錢規律的能力；其二，正確運用金錢及金錢規律的能力。我們應該圍繞這兩方面的內容，在思想政治課和德育課的教學活動中設計生動活潑的教學形式以達到教育目的。

4、大學生健康的消費風氣應成為一種校園文化

高校應重視培養和塑造大學生健康的消費心理和行為，以促進大學生學業的成功追求。建議把大學生良好消費心理和行為的培養作為校園文化建設的重要組成部分。在校園文化建設中設計有關大學生健康消費理念的活動專題，并且持之以恒。塑造節約型的校園理念，利用校園環境影響大學生理性健康的消費習慣的養成，形成良好的生活作風，向社會輸出具有健康理性消費習慣的社會成員。

附一：長沙大學生消費情況調查問卷

親愛的同學：您好!為了進一步了解在校大學生的消費心理，熟悉大學生的消費結構，最終引導健康消費，我們特組織了這項調查。此調查不記姓名，你在填表時不要有任何顧慮。答題前請仔細閱讀題目和要求，按照題號順序回答，并且在答卷過程中盡量不要參考他人的意見！請按照表中的說明在□內酌情打

“√”（除特別注明外均為單選）或在_______內椐實填寫。最后，衷心感謝您能在緊張的學習之余提供寶貴的信息，謝謝！

01.你的性別：A.男□B.女□

02.你所在的年級：A.大一□ B.大二□ C.大三□ D.大四□

03.你來自：A.農村□ B.城市□ C.城鎮□

04.你的家庭人均月收入（元）：

A.1000以下□B 1000~2000□C.2000~3000□D.3000以上

05.你平均一個月的花費大約為__________元

A.300以下□B.300~600□C.600~1000□D.1000以上

06.您在校消費與在家相比：

A.差不多□B.較多□C.較低□

07.你期望一個月的月消費為__________元

A.400以下□B.400~600□C.600~1000□D.1000以上

08.您平均每月的伙食費大概是

A.200以下□B.200~300□C.300~600□D.600以上

09.您平均每月購買衣物的花費大約

A.50以下□B.50~100□C.100~300□D.300以上

10.您平均每月購買日常用品的花費大約

A.50以下□B.50~100□C.100~200□D.200以上

11.您平均每月娛樂的花費大約

A.100以下□B.100~200□C.200~300□D.300以上

12.您每月學習方面的花費大約

A.50以下□B.50~100□C.100~300□D.300以上

13.你的生活費來源（可多選）：

A.家庭供應□B.勤工儉學□ C.獎學金□ D.其它_______(如他人贊助)

14.你現在每月有沒有盈余：A.有□B.沒有□

15.你是否有記帳的習慣

A.經常記賬□B.偶爾記賬□C.從不記賬□

16.當你想要買某樣東西時,卻發現錢不夠，那么你會

A向父母要錢□B向同學、朋友借□C.放棄購買□

17.當你在某項消費時,考慮最多的因素是

A.商品價格□B.商品質量□C.商品檔次□D.其他□

18.對現在的消費狀況是否滿意：

A.很滿意□B.沒考慮過,無所謂□C.不滿意□

19.對于下列社會一般的消費傾向,你比較贊同哪種

A.經濟實惠型□B兼顧實惠和高標準□

C.高標準、高檔次型□D.其他

20.若有你如何處理：

A.存在銀行□ B.改善物質生活□

C.購書□D.豐富精神生活□

21.你認為大學生應該樹立怎樣的消費觀？我們應該怎么做？（簡答）