第一篇：2010年度考核通知

鎮(zhèn)組發(fā)?2011?16號

中共鎮(zhèn)安縣委組織部 鎮(zhèn)安縣人力資源和社會保障局 關(guān)于2010年黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員

年度考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各部門，各人民團(tuán)體，各直屬機(jī)構(gòu)：

按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》和《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及商政人發(fā)?2007?387號、?2010?331號及商政人社函?2011?10號文件精神，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就2010年黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍和對象

考核范圍和對象為：全縣黨政機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、參管單位、事業(yè)單位（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）中科級及以下在職在編公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、綜合管理人員及工勤人員。離崗人員與在職人員一樣參與年度考核，凡組織、人事部門 已發(fā)文通知退休的、上半年到達(dá)退休年齡而未辦理退休手續(xù)或已辦理退休手續(xù)的，一律不予考核。

公務(wù)員（參管人員）考核，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職確定等次；事業(yè)單位及機(jī)關(guān)非公務(wù)員身份人員的考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次；試用期、見習(xí)期新錄（新聘）人員確定為不定等次；立案審查或停職檢查期間的人員，暫不參加年度考核，待組織正式結(jié)論后再確定考核等次，但在考核備案表（花名冊）中要注明；合同制工勤人員比照事業(yè)單位工作人員進(jìn)行考核，其結(jié)果報縣人才交流服務(wù)中心。

二、考核的時間安排

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要依據(jù)文件通知要求，嚴(yán)格按照考核的程序和要求，對照年初簽訂的崗位目標(biāo)責(zé)任書，逐人進(jìn)行民主評議，實行量化考核。同時結(jié)合2010年度單位目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果確定優(yōu)秀等次比例，按照干部管理權(quán)限，于2011年5月15日前將考核文件和年度考核備案表、登記表、優(yōu)秀稱職（合格）以外等次人員名冊及提高優(yōu)秀比例相關(guān)表彰獎勵材料上報縣委組織部和縣人社局，并拷盤。逾期不報者，組織部和人社局將不再受理，因此影響單位干部職工調(diào)資、晉職、年終考核獎金的，一切后果責(zé)任自負(fù)。

三、考核的內(nèi)容和形式

考核內(nèi)容為“德、能、勤、績、廉”五個方面，突出工作實績和群眾公認(rèn)。實行崗位目標(biāo)責(zé)任制管理的單位，工作實績應(yīng)以責(zé)任制考核為重要依據(jù)。有條件的窗口單位要把群 眾滿意度作為考核的主要依據(jù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實行百分績效考核，其百分量化標(biāo)準(zhǔn)見附件一。實行量化考核的單位，優(yōu)秀等次人員按照量化積分排列順序產(chǎn)生，凡量化積分低于50分的均確定為不稱職（不合格）等次?？己酥械钠渌闆r處理按附件二《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見》規(guī)定辦理。

四、考核的工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要加強(qiáng)對個人年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人辦公，堅持標(biāo)準(zhǔn)，注重程序，保證質(zhì)量，做到不遲報一天、不重報一人、不錯報一例、不漏報一人。特別是評選優(yōu)秀，要按照“政績突出、群眾公認(rèn)、客觀公正、寧缺毋濫”的原則，不能搞一錘定音、平衡照顧和輪流坐莊，更不能拉票劃圈、弄虛作假，也不得搞主要負(fù)責(zé)人“年年優(yōu)秀”，確保個人年度考核工作達(dá)到“鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的預(yù)期效果。主管部門要對下屬單位的年度考核工作進(jìn)行督促指導(dǎo)，要派出領(lǐng)導(dǎo)干部參加下屬單位領(lǐng)導(dǎo)的民主測評工作，確保公平公正。對在考核過程中的徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)等行為，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。

(二)嚴(yán)格政策規(guī)定。實行優(yōu)秀等次限額與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的年度工作考核等次、表彰獎勵和社會反響掛鉤。凡鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門年度工作考核為優(yōu)秀等次或獲得市委、市政府以上綜合表彰獎勵、省部級以上單項表彰獎勵，工作被中省主流媒體專 題報道、宣傳推介,省廳部委公開評議排名位于前五位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，一律按20%確定優(yōu)秀等次名額；凡年度工作考核為較差單位、工作被媒體曝光或被通報批評、公開評議位于倒數(shù)第一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門,一律按10%確定優(yōu)秀等次；其他單位，均按15％確定優(yōu)秀等次名額。個人年度考核直接確定為優(yōu)秀等次，不占原單位優(yōu)秀指標(biāo)的具體評選辦法按附件二《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見》第七項辦理。

提高單位優(yōu)秀比例(20%)和個人直接確定為優(yōu)秀等次的表彰獎勵與年度工作考核必須是一一對應(yīng)關(guān)系，所反映的內(nèi)容必須是同一年度工作。

單位人數(shù)過少，按政策規(guī)定不足一個優(yōu)秀名額的，由本單位書面申請，每三年評選一名優(yōu)秀。

科級特派員的年度考核，優(yōu)秀指標(biāo)一律不占原單位指標(biāo)，按科技特派員總數(shù)20%的比例統(tǒng)一評定。

(三)嚴(yán)控優(yōu)秀比例和質(zhì)量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照干部管理權(quán)限“分開考核、分開算賬、同一文件不同層次上報”的原則。要嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，堅決堵絕給組織部和人社局“兩頭”超指標(biāo)上報優(yōu)秀，各歸口的總指標(biāo)不得突破優(yōu)秀限額，并按參考人數(shù)比例合理分配優(yōu)秀名額，領(lǐng)導(dǎo)與干事、機(jī)關(guān)與下屬單位、城區(qū)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和單位與單位之間的優(yōu)秀指標(biāo)不得相互擠占、挪用。科級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀與年度目標(biāo)責(zé)任考核中的民主測評相結(jié)合，在民主測評中基本稱職和不稱職合計超過三分之一的，不得評為優(yōu)秀等次。(四)規(guī)范考核文件。各部門上報的考核文件，用同一文件分類評定等次報組織部和人社局，同時上報各參與考核人員名單電子版。所有上報表冊一律用16K紙打印，（考核表和獎勵審批表用16K紙正反雙面印制），一式兩份，必須按單位和個人身份規(guī)范填報，對不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）、不（暫不）考核和不定等次的，要有書面單行材料，并附相關(guān)證明材料。

四、考核結(jié)果的使用

(一)凡確定為優(yōu)秀等次的人員，具有評優(yōu)評先的推薦資格、技術(shù)職稱（等級）優(yōu)先晉升資格。

(二)凡確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或職稱、不計考核年限。其中不稱職（不合格）等次人員，原則在考核備案后的三個月內(nèi)調(diào)整工作崗位。

(三)考核稱職以上等次的按規(guī)定正常晉升級別工資。(四)公務(wù)員年度考核與年終獎金掛鉤。優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》進(jìn)行獎勵，并發(fā)給一次性獎金；稱職（合格）等次以上人員，以當(dāng)年12月份的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一個月的年終獎金;基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次人員，不發(fā)放年終考核獎金。

事業(yè)單位實行績效工資后,原年度考核合格以上人員年終一次性獎金已與績效工資歸并,因此,不再執(zhí)行原考核合格以上人員發(fā)放一個月基本工資獎金的規(guī)定，其年度考核與聘期考核一并進(jìn)行，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗 位、續(xù)聘或解除合同等的依據(jù)。

附件：

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核量化標(biāo)準(zhǔn) 2.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見 3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核登記表 4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核民主測評表 5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核備案表

6.公務(wù)員年度考核登記表(組織部、人社局兩種表)7.事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

8.機(jī)關(guān)、參管和事業(yè)單位個人年度考核獎勵審批表 9.機(jī)關(guān)、參管和事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表 10.年度考核優(yōu)秀稱職（合格）以外等次人員名冊(注：附件請在鎮(zhèn)安黨建網(wǎng)http://zadj.zazf.gov.cn和人社局http://www.tmdps.cn公告欄下載)

中共鎮(zhèn)安縣委組織部 鎮(zhèn)安縣人力資源和社會保障局

2011年2月18日

主題詞：人事

工作人員

年度考核

通知

抄送：市委組織部、市人社局。

中共鎮(zhèn)安縣委組織部 2011年2月18日印發(fā)

共印150份

第二篇：年終考核通知

通知

關(guān)于對部分直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

2011年工作進(jìn)行考核的通知

各有關(guān)單位:

為全面準(zhǔn)確、客觀公正地評價直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2011年一年中的政策理論水平和工作實績,按照科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，根據(jù)突出工作實績和群眾公論的原則，市委教育工委擬在2011年12月份對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

市教育考試院、市一中、山一中、市三中、市五中、實驗中學(xué)、新世紀(jì)中學(xué)、市職技學(xué)校、市特教學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子和上述單位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部由教育工委會同市委組織部進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)。主要是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、黨的十七大精神、“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要及各種政治理論學(xué)習(xí)情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策等情況。

2、隊伍建設(shè)。主要是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及教師隊伍建設(shè)，包括貫徹落實民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等情況。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。主要是本開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的有效載體、創(chuàng)新舉措、典型培樹、重點成效等情況。

4、領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力等情況。

5、工作實績。在教育事業(yè)改革發(fā)展與教育教學(xué)工作方面所取得的成績和效果，以及完成其他工作任務(wù)等情況。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線、政治品德等方面的情況。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)、對突發(fā)事件的應(yīng)變處臵能力等情況。

3、工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況；勇于改革，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)等情況。

4、工作情況。主要是履行教育教學(xué)管理職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)所取得的效果，以及工作過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用等情況。

5、廉潔自律。主要是認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守中央、省、市以及教育工委、紀(jì)工委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和要求，以身作則，自重、自省、自警、自勵等情況。

三、考核的方法步驟

1、大會述職測評

①單位一把手代表班子作述職報告。

②班子其他成員作書面述職。

③全體教職工（不超過200人的單位全部參加測評，特殊情況請假說明理由）對單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。

2、個別座談

談話范圍主要是本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部等?？己私M可根據(jù)工作需要，適當(dāng)擴(kuò)大談話范圍（從各單位提供的教職工人員花名冊中隨機(jī)抽?。?。

3、委局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)科室及考核組評估打分

依據(jù)年內(nèi)各單位完成委局部署各項工作任務(wù)和臨時指派任務(wù)完成情況以及考核組實地考察情況分別打分。

四、考核組提出評價等次意見

1、綜合評價。考核組根據(jù)述職、群眾測評和實地考察情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部一年中的工作形成定性準(zhǔn)確、內(nèi)容詳實的-3-

書面考核材料。提出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部人選上報工委會研究決定。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評定標(biāo)準(zhǔn)等次以秦教工[2004]64號通知為準(zhǔn)。

3、分值比例的劃分。民主測評，學(xué)校教職工打分占70%，委局機(jī)關(guān)各科室打分占10%，委局領(lǐng)導(dǎo)打分占15%，考核組實地考察打分占5%，四項之和為四個檔次的最后分值。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀比例一般不超過30%，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀比例一般不超過10%。

5、考核工作結(jié)束后，由教育工委向被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民主測評情況和對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評價等。同時，將考核結(jié)果予以通報。對評價等次較低的單位和個人，將給予批評并限期整改。

五、時間安排及要求

考核工作從2011年12月中旬開始至12月底前結(jié)束（有特殊情況隨時調(diào)整，具體時間另行通知）。

為保證考核工作按時完成，各單位要提前做好以下各項準(zhǔn)備工作：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部事先準(zhǔn)備好實事求是、重點突出、條理清晰、簡明規(guī)范的書面述職材料（領(lǐng)導(dǎo)班子述職材料一般不超過3000字，領(lǐng)導(dǎo)干部述職材料一般不超過2000字，均包括述廉內(nèi)容）。

2、按要求和與會人數(shù)準(zhǔn)備好民主測評表等相關(guān)表格。

3、參加考核的領(lǐng)導(dǎo)干部一律按要求填寫考核登記表（一式兩份，16開）。

4、配合考核組做好述職、測評、座談等項工作，確保考核工作的順利進(jìn)行。

第三篇：班主任考核通知

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校通知

校辦發(fā)（2010—2011）6號

關(guān)于做好2009—2010學(xué)班主任工作考核的通知

鎮(zhèn)屬各村委會小學(xué)（幼兒園）：

為充分調(diào)動班主任工作的積極性，實現(xiàn)勞酬對應(yīng)；，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，鞏固“兩基”成果，積極推進(jìn)我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，使我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育事業(yè)健康快速發(fā)展。本學(xué)已經(jīng)結(jié)束，為提高考核實效，發(fā)揮考核功能，現(xiàn)將班主任考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象：凡是2009——2010學(xué)在我校從事教育教學(xué)工作的小學(xué)班主任（包括學(xué)前班）及幼兒園班主任。

二、考核的辦法及要求：

1、考核以《蒙自縣中小學(xué)班主任考核實施意見》要求為標(biāo)準(zhǔn)，實行定量與定性相結(jié)合、平時和考核相結(jié)合，自評和考核小組評相結(jié)合的辦法，既注重過程，又關(guān)注結(jié)果，重點考核工作實績和工作能力。

2、各班主任要認(rèn)真寫出本的班主任工作總結(jié)并填寫在表中（要求字跡工整、清秀）。

3、各完小必須成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，以《芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校班主任工作考核表》的16項要求認(rèn)真進(jìn)行考核。以班級管理的情況為依據(jù)，按學(xué)校制定的考核方案為操作規(guī)程進(jìn)行量化打分。并將得分填入《芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校班主任工作考核表》的相應(yīng)欄目中。

4、各完小考核領(lǐng)導(dǎo)小組如有變動的，要調(diào)整、充實考核領(lǐng)導(dǎo)小組，完善考核工作規(guī)章制度。

5、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格，并將考核結(jié)果在考核小組意見中反映出來。

6、考核結(jié)果等級比例的確定：優(yōu)秀率控制在10%以內(nèi)（按各完小班主任總數(shù)計算，計算結(jié)果不到一名的給一名的名額,一名以上的按四舍五入計算，多報無效），幼兒園給一名優(yōu)秀名額。考核成績在95分以上（含95分）為優(yōu)秀，60—94.5分為合格，60分以下為不合格。

7、考核結(jié)果必須在校內(nèi)進(jìn)行公布，接受群眾的監(jiān)督。

8、各校要把班主任考核納入學(xué)校管理的工作的重要內(nèi)容，使考核工作真正達(dá)到激活和調(diào)動班主任工作積極性的目的。

9、此次考核仍按原完小制定的方案考核、比例按原完小的人數(shù)計算，機(jī)構(gòu)已并的兩所完小加蓋現(xiàn)所屬完小的公章，材料仍按原完小各自上交到教務(wù)處。

三、考核的原則

各校在考核中必須遵循方案性原則；客觀公正、實事求是原則。

四、考核資料的上報

1、班主任工作考核表及班主任工作總結(jié)、班主任考核方案、考核總結(jié)、考核結(jié)果登記表、各上報一份，完?。ㄓ變簣@）存檔一份，上報的所有材料必須是打印稿并加蓋學(xué)校公章，無章視為無效。

2、上報時間：2010年9月27日前。

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校

2010年9月16日

印

發(fā)：各處室

各村委會學(xué)校

10份

芷村鎮(zhèn)中心學(xué)校

二O一0年九月十六日

第四篇：2007年考核通知

徽委組字?2008?05號

中共徽縣委組織部 徽縣人事局 關(guān)于做好2007年公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)及事業(yè)單位干部職工考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、縣直各單位：

為了深入貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，全面、客觀、公正地考核黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，經(jīng)縣考核委員會同意，現(xiàn)就2007年考核有關(guān)問題通知如下：

一、公務(wù)員、參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)考核

根據(jù)公務(wù)員法及省市文件精神，縣級領(lǐng)導(dǎo)按每兩年 考核一次的規(guī)定，今年不再考核，其他公務(wù)員機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)科級及科級以下干部的考核工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及各大口負(fù)責(zé)組織，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，提出考核等次建議后，按照干部管理權(quán)限報組織人事部門審定，由縣考核委員會確定最終考核等次。

（一）考核的方法和程序

1、考核準(zhǔn)備。按縣考核委員會的總體安排，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大口（牽頭單位負(fù)責(zé)）組建考核組，培訓(xùn)考核組成員，被考核單位與考核組聯(lián)系，并通知被考核對象做好述職準(zhǔn)備，印制表冊，做好各項考核準(zhǔn)備工作。

2、述職。召開考核單位干部職工會議，考核對象在會上對本工作進(jìn)行述職。主要領(lǐng)導(dǎo)述職時還應(yīng)代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職。領(lǐng)導(dǎo)班子的述職報告由班子集體研究審定，內(nèi)容包括開展的主要工作，取得的主要成績，存在的主要問題，經(jīng)驗教訓(xùn)及努力方向，字?jǐn)?shù)在3000字左右；干部個人的述職報告，由考核對象根據(jù)干部考核內(nèi)容，緊扣本人工作親自撰寫，內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)和完成主（分）管工作情況，存在的問題，及今后打算，字?jǐn)?shù) 在1500字左右。

3、民主測評。述職結(jié)束后，對考核對象進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容為考核對象德、能、勤、績、廉等方面的情況，總體評價為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。測評結(jié)果做為群眾意見的主要依據(jù)。同時，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行民主測評，領(lǐng)導(dǎo)班子的測評定為好、較好、一般、差四個等次。

4、個別談話。通過與有關(guān)人員的談話、同考核對象面談等方法，廣泛了解考核對象的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)、工作實績、工作作風(fēng)和廉潔自律，以及綜合評價等情況，并了解對班子的總體評價和意見。談話時，應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話紀(jì)錄。

5、調(diào)查核實。查閱單位工作總結(jié)、會議記錄、民主生活會議記錄、個人學(xué)習(xí)筆記以及平時考核的相關(guān)資料。收集考核對象上級黨政部門目標(biāo)考核結(jié)果，并對班子和成員述職中的工作實績進(jìn)行核實，對談話中反映的問題進(jìn)行調(diào)查。

6、提出考核等次建議。填寫《公務(wù)員考核登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員考 核登記表》及《領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表》中的總結(jié)部分，并由考核組在會議討論的基礎(chǔ)上，實事求是地對考核對象進(jìn)行評鑒，結(jié)合群眾意見和公務(wù)員本人意見，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，在《考核登記表》中加注部門評鑒意見，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。同時對單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評鑒，提出考核等次意見。

7、公示。各單位對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。

8、匯總備案?？己私M在認(rèn)真總結(jié)考核情況的基礎(chǔ)上，寫出書面總結(jié)和匯報材料，匯報材料內(nèi)容包括考核的過程及方法；本考核組的總體考核情況、評定等次的意見及優(yōu)秀等次人員和好班子名單，其中優(yōu)秀、基本稱職、不稱職等次人員和好、一般、差的班子要說明等次評定的依據(jù)和理由；考核中存在的問題及對今后考核工作的意見和建議。同時，填報《干部考核情況統(tǒng)計表》、《干部考核審核備案花名冊》和《干部考核備案統(tǒng)計表》，與班子及個人《考核登記表》一同上報縣委組織部備案。

9、審定。組織部向縣考核委員會匯報考核情況，縣考核委員會對本考核情況進(jìn)行審定。

10、反饋考核結(jié)果。考核等次審定后，組織部向各單位通知考核結(jié)果，由單位向本人反饋考核等次。被考核人和單位對考核結(jié)果若有異議，可在接到考核結(jié)果通知15日內(nèi)提出申訴。

11、復(fù)核。組織部接到被考核人和單位的申訴材料后，應(yīng)及時提出復(fù)核意見，按程序進(jìn)行重新考核，并將復(fù)核情況和結(jié)果向考核委員會匯報同意后，以書面的形式通知被考核人所在單位及本人。

（二）考核中需要明確的幾項具體規(guī)定

1、考核對象。縣直公務(wù)員機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位），鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府等單位除工勤人員以外的在職工作人員，都屬于考核對象。

2、考核權(quán)限。縣委組織部負(fù)責(zé)全縣公務(wù)員序列和參照公務(wù)員管理單位的考核工作。

3、優(yōu)秀等次比例的確定。干部考核優(yōu)秀等次的評定比例嚴(yán)格按照參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)確定，最多不超 5 過20%。對于按照考核比例達(dá)不到一名優(yōu)秀指標(biāo)的，可根據(jù)公務(wù)員本人工作情況，按規(guī)定程序考核后，由單位黨組織及主管部門黨組織寫出專題報告，報縣考核委員會研究確定。各單位呈報的優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過規(guī)定人數(shù)，否則，優(yōu)秀等次均按稱職對待。班子的考核等次根據(jù)班子的實際工作表現(xiàn)確定。

縣直單位按照歸口考核的原則分為黨群口、宣教口、政法口、政府綜合口、工交財貿(mào)口、農(nóng)口，優(yōu)秀名額分配如下：

黨群口（機(jī)關(guān)工委牽頭）：科級9名，科辦員4名； 宣教口（宣傳部牽頭）：科級5名，科辦員2名； 政法口（政法委牽頭）：科級8名，科辦員15名； 政府綜合口（政府辦牽頭）：科級8名，科辦員8名； 工交財貿(mào)口（經(jīng)委牽頭）：科級4名，科辦員4名 農(nóng)口（農(nóng)牧局牽頭）：科級4名，科辦員3名 每鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級1名，科辦員除城關(guān)鎮(zhèn)、江洛鎮(zhèn)各2名外，其余均為1名。

4、確定等次的幾項重要依據(jù)

6（1）考核工作要堅持走群眾路線，將民主測評結(jié)果作為評定考核等次的重要依據(jù)。民主測評和個別談話中不稱職得票數(shù)超過參加測評人數(shù)三分之一的，調(diào)查核實后不勝任現(xiàn)職，有重大工作失誤或存在問題比較突出的，確定為不稱職。優(yōu)秀得票作為確定等次的重要依據(jù)，同時要綜合調(diào)查核實、主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒等多方面的情況后才能提出優(yōu)秀等次意見。

（2）考核要與干部考勤相結(jié)合，對因病、事假累計超過半年的干部不進(jìn)行考核，事假累計超過30天和病假超過90天（因工負(fù)傷者除外）的不能評為優(yōu)秀等次；對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的不進(jìn)行考核，由主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

（3）干部考核要與領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核方法、程序、內(nèi)容按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》精神，與干部考核工作同步進(jìn)行。通過對領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力、工作實績的考核，評定為好、較好、一般、差四個等次，并將領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果作為成員考核等次 評定的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，民主測評和個別談話是一般和差的評價等次之和超過參與總?cè)藬?shù)三分之一的，其成員不能評為優(yōu)秀等次，并對職工意見大、缺點較突出的干部予以談話誡勉；對班子團(tuán)結(jié)、工作出色、群眾公認(rèn)的，可適當(dāng)放寬優(yōu)秀等次限額，但不能超過20%。

（4）按照管人與管事相結(jié)合的原則，考核要與經(jīng)濟(jì)工作、社會治安綜合治理、教育、衛(wèi)生、環(huán)保、社會保障、安全生產(chǎn)、計劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、行風(fēng)評議、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)等其它各項業(yè)務(wù)工作考核相結(jié)合，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果相結(jié)合。對實行“一票否決”和業(yè)務(wù)考核中沒有完成任務(wù)的第一責(zé)任單位和第二責(zé)任單位不能評為好班子，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管副職不能評為優(yōu)秀等次。承擔(dān)各類業(yè)務(wù)考核的單位，應(yīng)將考核結(jié)果及時向組織部報備。

（5）幾類特殊人員的考核問題。新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。轉(zhuǎn)任或調(diào)任的公務(wù)員，由其現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，并確定等次，其轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由 原單位提供。掛職鍛煉的干部，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次，不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的干部，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的干部，超過考核半年的，不進(jìn)行考核。接受立案審查尚未結(jié)案的干部，只進(jìn)行考核，不定等次，等問題查清后再進(jìn)行確定。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員，要按照省《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，并確定等次。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到國家行政機(jī)關(guān)的干部，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無重大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。

二、事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工人考核的有關(guān)事宜 全縣事業(yè)單位各類人員除專業(yè)技術(shù)人員按《甘肅省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法》規(guī)定考核外，其余人員的考核均按省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》甘人事[1995]88號文件有關(guān)方法和程序進(jìn)行。9 公務(wù)員機(jī)關(guān)及參照管理單位的工勤人員要填寫《公務(wù)員機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工勤人員考核登記表》，考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格，其余各類人員均分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格等次，其中，專業(yè)技術(shù)人員被評定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不得超過本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10%，被評定為良好等次的人數(shù)不得超過15%；事業(yè)單位管理人員（職員）和各類工人被評為優(yōu)秀等次的人數(shù)不得超過本單位同類人員的10%，被評定為良好等次的人數(shù)不得超過15%，考核工作中有特殊情況人員的考核，按照甘肅省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題的通知》甘人事[1996]97號文件執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工人考核與黨政機(jī)關(guān)干部考核工作同步進(jìn)行，考核結(jié)束后，各單位要對擬確定為“優(yōu)秀”等次的人員在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行公示，并認(rèn)真填寫考核登記表、考核審核備案花名冊和考核統(tǒng)計表，各表冊由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管部門審核加蓋公章后，及時報組織、人事部門審核備案。對公示過程中群 10 眾有反映或有問題的擬定優(yōu)秀等次人員，經(jīng)單位核查情況屬實的，不得以優(yōu)秀等次人員上報備案。專業(yè)技術(shù)人員及工人考核有關(guān)表冊統(tǒng)一在人事局領(lǐng)取。人事部門將對各單位考核工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、進(jìn)度要求

各單位的考核工作，安排在一個月內(nèi)結(jié)束，自2008年1月11日開始，到2008年2月10日結(jié)束。被考核單位務(wù)必在嚴(yán)格執(zhí)行各項考核規(guī)定，落實各項考核措施的基礎(chǔ)上，按時完成任務(wù)。

四、組織措施

各級黨組織要認(rèn)識到干部考核是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，準(zhǔn)確識別和評價干部，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的重要措施。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實各項考核規(guī)定，扎實安排和組織實施好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考核工作。每個考核對象都要按照“三個代表”的要求，將考核作為自我總結(jié)，發(fā)揚成績，克服缺點，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，改進(jìn)作風(fēng)，更好地履行崗位職責(zé)的一條重要途徑，11 認(rèn)真按照組織的安排做好每個環(huán)節(jié)的工作。各單位要周密安排，精心組織，準(zhǔn)確評價考核對象履行崗位職責(zé)情況和德才素質(zhì)表現(xiàn)，客觀公正地提出考核等次建議，確?？己斯ぷ髻|(zhì)量?？己斯ぷ鲿r效性強(qiáng)，各單位要集中時間、集中精力，優(yōu)質(zhì)高效地完成好考核任務(wù)。未能按時上報備案的其優(yōu)秀名額全部作廢。對無故不參加考核的人員，確定為不稱職等次。

未參加法律知識考試的人員待補考后，參加本考核。

特此通知

附：

1、公務(wù)員考核登記表；

2、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員考核登記表；

3、公務(wù)員機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表

4、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工勤人員考核登記表

5、領(lǐng)導(dǎo)班子考核登記表；

6、干部考核工作審核備案花名冊；

7、干部考核工作審核備案統(tǒng)計表；

8、領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評表；

9、干部民主測評表；

10、干部考核情況統(tǒng)計表；

11、領(lǐng)導(dǎo)班子考核情況統(tǒng)計表。

中共徽縣委組織部 徽 縣 人 事 局 2008年1月11日

主題詞：干部 考核 通知 抄 送：縣考核委員會各成員 存檔

（二）中共徽縣委組織部 2008年1月11日印發(fā) 共印150份

第五篇：文體局考核通知

通知

各街道辦事處文化站：

按照《蘇家屯區(qū)文體廣電新聞出版局2012群眾文體活動工作考核具體辦法》的要求，區(qū)文體局將于近期開展2012全區(qū)群眾文體活動考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考評時間

2012年12月24日、26日上午9：30在文體局會議室。

二、考評內(nèi)容

各街道群眾文體工作開展情況、群眾文體工作檔案。

三、考評方法

1.聽取各街道文體工作匯報。

2.查閱相關(guān)檔案材料。

3.抽取部分被考核單位進(jìn)行實地考評。

四、有關(guān)要求

1.各街道辦事處需根據(jù)《蘇家屯區(qū)文體廣電新聞出版局2012群眾文體活動工作考核具體辦法》的要求，逐條予以對照、打分，并形成詳細(xì)的書面自檢報告。自檢報告要求內(nèi)容具體，每一項活動要有方案、圖片、總結(jié)等材料。同時，按照《蘇家屯區(qū)文體廣電新聞出版局2012群眾文體活

動工作考核具體辦法的要求，準(zhǔn)備相關(guān)可查閱的書面（包括檔案、文件、報表、圖片等）資料。

2.凡申報加分項目必須附相應(yīng)的文字、照片等材料。

3．各被考評單位需攜帶5份書面自檢匯報材料和其他相關(guān)書面資料至考評地點。

五、組別安排

12月24日：臨湖、中興、解放、湖西、民主、林盛、永樂、八

一、王綱

12月26日：白清、沙河、姚千、十里河、佟溝、大溝、紅菱、陳相

沈陽市蘇家屯區(qū)文化體育廣播電視新聞出版局

2012年12月17日