第一篇：特崗考核通知

通知

青教發(fā)[2011]112號

青龍滿族自治縣教育局

關于做好2010-2011學年特崗教師考核工作的

通 知

各總校、直屬校：

根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師?2009?1號），以及《河北省教育廳、河北省財政廳、河北省人力資源和社會保障廳、河北省機構編制委員會辦公室“關于實施農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃”的通知》（冀教師?2009?15號、?2010?15號）等文件精神，對我縣2009、2010年招聘的特崗教師進行2010-2011學年度考核，相關事宜通知如下：

一、考核對象

我縣2009、2010年招聘的、且正在學校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，對2009、2010年特崗教師分別進行考核，按入職年度確定考核等次。

特崗教師在2010-2011學年度工作有變動的回原單位考核。對本學年度無故曠工3天、病事假累計超過2個月的或被其他企事業(yè)單位、黨政機關、社會單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進行考核。

二、考核內容

考核的內容主要包括教師職業(yè)道德、教育教學能力、敬業(yè)精神、工作實績、民主測評等方面（詳見附件2）。

三、考核等次

考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

1、優(yōu)秀：思想政治素質高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守各項規(guī)章制度，虛心接受指導，努力鉆研業(yè)務，工作勤奮，較快適應本職崗位教育教學工作，業(yè)績突出。

2、合格：思想政治素質較高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，在指導教師的指導下，業(yè)務有所進步，素質和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學工作。

3、不合格：思想政治素質較差，不遵守學校規(guī)章制度；不履行教師崗位職責，不能按時完成教育教學任務；專業(yè)知識不夠，素質能力低下，經指導仍無法改進，不能勝任本職崗位教育教學工作。

四、考核程序

對特崗教師考核采取平時與定期、定性與定量相結合的原則，按下列程序進行：

1、動員部署。各單位召開本單位全體教職工大會進行動員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結合本單位實際提出具體安排意見。

2、個人述職。被考核人要根據(jù)崗位職責撰寫個人總結，并在一定范圍內述職，提交有關業(yè)務成果的證明材料，進行民主評議。

3、考核測評。單位根據(jù)平時考核結果，參考述職打分情況，提出考核等次意見，并在全校范圍內公示7天，群眾無異議后上報。

4、單位考核小組將考核結果報縣教育局審核。上報優(yōu)秀等次比例不超過考核總數(shù)的50%。

5、縣教育局根據(jù)全縣特崗教師的工作業(yè)績、艱苦程度、在崗人數(shù)等因素，參照事業(yè)單位人員考核辦法，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結果使用

考核結果被確定為全縣優(yōu)秀的，縣教育局通報表揚，所在單位參照事業(yè)單位人員考核獎勵辦法給予一定物質獎勵。

考核結果為合格及以上的作為期滿轉為正式編制教師的基本條件之一。

考核結果為不合格的中止《聘用協(xié)議》，將特崗教師解聘。

六、幾點說明

1、加強領導。各單位要成立特崗教師考核領導小組，單位“一把手”任組長，加強組織領導。通過年度考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，培樹典型，真正將那些思想品德好、業(yè)務素質高、工作能力強的特崗教師推薦上來。

2、規(guī)范操作。各校要本著“公平、公正、公開”的原則，實事求是對特崗教師的師德師風、教育教學能力、工作實績等方面進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經查實，嚴肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報送縣教育局材料包括《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優(yōu)秀等次的附送《優(yōu)秀特崗教師申報表》、不少于1500字的《優(yōu)秀特崗教師事跡材料》、各種獎勵證書復印件（須有單位蓋章和考核組至少兩個人簽字證明）。

上報材料中《考核一覽表》、《優(yōu)秀事跡材料》另需提供電子稿，其余材料全部用A4紙打印交紙質文稿，以總校為單位統(tǒng)一裝入檔案袋報送。

4、按時上報。各校于2011年11月15日前將考核紙質材料及電子稿件報教育局人事股馬老師（***）。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優(yōu)秀特崗教師申報表。

青龍滿族自治縣教育局

二〇一一年十月十八日

主題詞：教育 特崗 考核 通知

青龍滿族自治縣教育局辦公室 2011年10月18日印發(fā)

（共印50份）

第二篇：特崗考核通知

通知

青教發(fā)[2012]號

青龍滿族自治縣教育局

關于做好2011-2012學年特崗教師考核工作的通知

各總校、直屬校： 根據(jù)《河北省教育廳、河北省財政廳、河北省人力資源和社會保障廳、河北省機構編制委員會辦公室“關于實施農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃”的通知》（冀教師?2010?15號、?2011?15號）等文件精神，對我縣2010、2011年招聘的特崗教師進行2011-2012學考核，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、考核對象

我縣2010、2011年招聘的、且正在學校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，分別對2010、2011年招聘的特崗教師進行考核，按2010、2011入職分別對特崗教師確定考核等次。

特崗教師在2011-2012學工作有變動的回原單位考核。對本學無故曠工3天、病事假累計超過2個月的或被其他企

事業(yè)單位、黨政機關、社會單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進行考核。

二、考核內容

考核的內容主要包括教師職業(yè)道德、教育教學能力、敬業(yè)精神、工作實績、民主測評等方面（詳見附件2）。

三、考核等次

考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

1、優(yōu)秀：思想政治素質高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守各項規(guī)章制度，虛心接受指導，努力鉆研業(yè)務，工作勤奮，較快適應本職崗位的教育教學工作，業(yè)績突出。

2、合格：思想政治素質較高。正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，在指導教師的指導下，業(yè)務有所進步，素質和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學工作。

3、不合格：思想政治素質較差，不遵守學校規(guī)章制度；不履行教師崗位職責，不能按時完成教育教學任務；專業(yè)知識不夠，素質能力低下，經指導仍無法改進，不能勝任本職崗位的教育教學工作。

四、考核程序

對特崗教師考核采取平時與定期、定性與定量相結合的原則，按下列程序進行：

1、動員部署。各單位召開本單位全體教職工大會進行動員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結合本單位實際提出具體安排意見。

2、個人述職。被考核人要根據(jù)崗位職責撰寫個人總結，并在一定范圍內述職，提交有關業(yè)務成果的證明材料，進行民主評議。

3、考核測評。單位根據(jù)平時考核結果，參考述職打分情況，提出考核等次意見，并在全校范圍內公示7天，群眾無異議后上報。

4、考核結果。單位考核小組將考核結果報縣教育局審核，上報優(yōu)秀等次比例不得超過考核總數(shù)的13%。縣教育局根據(jù)全縣特崗教師的工作業(yè)績、艱苦程度、在崗人數(shù)等因素，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結果使用

考核結果被確定為全縣優(yōu)秀的，縣教育局通報表揚，所在單位參照事業(yè)單位人員考核獎勵辦法給予一定物質獎勵。

考核結果為合格及以上的作為期滿轉為正式教師的基本條件之一。

考核結果為不合格的中止《聘用協(xié)議》，將特崗教師解聘。

六、幾點說明

1、加強領導。各單位要成立特崗教師考核領導小組，單位“一把手”任組長，加強組織領導。通過考核，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀，培樹典型，真正把思想品德好、業(yè)務素質高、工作能力強的特崗教師推薦出來。

2、規(guī)范操作。各校要本著“公平、公正、公開”的原則，實事求是地對特崗教師師德師風、教育教學能力、工作實績等方面進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經查實，嚴肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報送縣教育局材料包括：《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優(yōu)秀等次的附送《優(yōu)秀特崗教師申報表》、不少于1500字的《優(yōu)秀特崗教師事跡材料》。上報材料中《考核一覽表》、《優(yōu)秀事跡材料》另需提供電子稿，其

余材料全部用A4紙打印交紙質文稿，以總校（或直屬校）為單位統(tǒng)一裝入檔案袋報送。

4、按時上報。各單位務于6月28至7月2日（周六日除外）將考核紙質材料報教育局人事股馬老師，所報電子稿件發(fā)送至qljyjrsg@163.com郵箱。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優(yōu)秀特崗教師申報表。

青龍滿族自治縣教育局二〇一二年六月十六日

主題詞：教育特崗考核通知

青龍滿族自治縣教育局辦公室2012年6月16日印發(fā)（共印50份）

第三篇：特崗考核材料

學校對特崗教師某某同志的

工作鑒定

2016年9月，同志進入我校成為一名特崗教師。特崗教師的到來，給學校注入了活力，帶來了生機。一是激活了務實、競爭的精神，二是凝聚了學校的向心力，增強了親和力，使教師激情得到了提升。我校對這名教師給予了大力的支持和關心，并做了以下幾方面的總結和評價：

一、師德表現(xiàn)方面

在特崗任職當中，該同志始終堅持熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛教育事業(yè)，擁護黨的各項路線、方針、政策，遵紀守法。認真學習相關法律法規(guī)，認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》；本著全心全意為人民服務的宗旨，努力提高思想覺悟“吃苦在前，享樂在后”。在實際工作中，注重師德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)。在教書的同時，又不忘育人，辛勤耕耘，在三尺講臺上灑下了辛勤的汗水。在思想政治覺悟方面有了很大的進步。

該同志品行優(yōu)良、思想積極、作風端正、樂觀向上、愛崗敬業(yè)、責任心強、尊敬領導、團結同事，樂于助人、堅決擁護學校的正確決策和領導。善于用真、善、美的思想來武裝自己的頭腦，喜歡以自己規(guī)范的言行、良好的情操、文明的修養(yǎng)、進取的態(tài)度來感染和引領學生，并努力的從語文學科中挖掘出極具審美情趣的精神食糧來充實學生的內心，培養(yǎng)學生的審美，塑造學生的靈魂，引導他們的價值取向。用自己的高尚的人格來感化和熏陶學生的情感。讓學生在博大精深的語文世界里，快樂的接受知識的洗禮，感受語文的無窮魅力。

二、教育教學水平方面

自踏上工作崗位起，該同志就一直擔任班主任工作，而且是一年級班主任。對于剛剛參加工作的她來說是非常的苦惱，有些不知所措，但是該同志并沒有退縮，而是積極地向老教師請教該怎樣去管理這些小學生，該怎樣走進他們的內心世界。一份耕耘，一份收獲，很快該同志的工作步入了正軌，而且做起來是得心應手，也得到了學校領導的一致認可。

作為教齡不長的青年教師，工作伊始，由于缺乏教學經驗，以致于在日常教學工作中面臨諸多問題和困惑，為尋求突破，該同志積極主動地向各位前輩老師虛心求教，通過向其討教和觀摩課堂教學等多種方式來獲取了許多迅速提升自己教育教學的間接經驗。同時，該同志勤于課余時間多方查找資料，認真研究學習，不斷更新新時期的教育教學理念，積極探索新課程背景下的小學語文教學方法途徑，努力鉆研近年來小學語文教學規(guī)律和教學模式，大膽實踐和嘗試新型教學模式和手段，通過自己的探索努力和前輩的幫助指點，該同志逐漸摸索出了小學語文教育教學的基本規(guī)律和教學的基本思路，也因而使其的語文教學方法趨于靈活多樣，語文課堂教學變得扎實有效，不僅使該同志的教育教學能力得到了顯著提升，而且還激發(fā)了學生學習興趣，不斷提升了學生的語文綜合運用能力。

三、教學態(tài)度方面

該同志嚴格遵照學校學校的工作時間要求，按時到崗，守時惜時，從不遲到、不早退、不隨意請假，以校為家，忠于職守。能夠按時積極參加學校舉行的各級各類會議和各項校內外活動。

該同志每天都是早早的來到班級組織學生上好自習，利用中午、晚上休息的時間鉆研教學，以便更好地上好每一節(jié)課。要給學生一滴水，老師要有長流水，尤其是在當今知識更新非常迅速的年代，為更好地適應教學工作。該同志明白：今天的學習就是為了明天的工作，教師自身素質的提高就是為了更好地干好教育工作。教到老，學到老，才會永遠站在教育領域的前端。在教學中，虛心請教其他老師，在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進自己的工作。工作以來，該同志一直沒有停止閱讀的習慣，不斷的充實自己，向學生展示一個豐富的自我。時間觀念和責任意識強，能與學校大部隊保持高度一致。作為班主任，該同志對班級的管理努力做到規(guī)范化;加強班風建設，開展豐富多彩的班隊活動，增強班級的凝聚力，促進了良好班風和學風的形成;加強了學生良好行為習慣的培養(yǎng)，與家長聯(lián)系，深入學生家庭家訪，全方位了解學生。向其他老師學習、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。為了上好一節(jié)，上網查資料，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路，為了學生能更直觀地感受所學的知識內容，該同志積極查找課件，制作課件，準備、制作教具。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點。

四、工作業(yè)績方面

剛開始踏上工作崗位的時候由于教學經驗不足，很難帶動學生的學習積極性，后來在各位同事的幫助下，該同志經常聽優(yōu)秀教師的課，找到自己的差距和不足，不斷學習改正，終于該同志的業(yè)務水平有了顯著地提高，而且該同志所任教的班級連續(xù)多次在行為習慣評比中獲獎，得到了家長和領導的一致好評。家長都想把自己的孩子送到該同志的班級。一年級期間，該同志的班在行為習慣比賽中獲得二等獎，在課間操比賽中獲得一等獎。二年級剛開學，該同志的班在行為習慣比賽中就獲得了一等獎。任職期間里的曬課活動每次都有該同志的身影，而且該同志還積極主動上公開課。

迄今為止，該同志在特崗崗位上繼續(xù)默默耕耘了。作為一名小學語文特崗教師，該同志始終秉持“學高為師，身正為范，身為人師，行為世范”的教育精神;牢固樹立“教書育人，我的責任”的教育意識;認真貫徹國家素質教育的方針政策;努力踐行新課程的教學思維理念，踏實進取、虛心求教、勇于探索、大膽實踐，經過多次的磨練，基本形成了自己獨特的教學風格，對小學教育教學藝術和教學規(guī)律有了一定的了解和把握，在教學實踐中取得了初步的成效!一份春實，一份秋華，在教書育人的道路上該同志付出的是汗水和淚水，而其收獲的卻是那一份份充實的、沉甸甸的情感。

王琳娜老師為人實在、純樸、踏實。不論是對待學習，還是對待工作，她都扎扎實實，從不張揚，沒有半點浮躁之氣。學習中，該同志認真聽講、認真自學、認真討論、認真抒寫;教研活動中，該同志虛心向學，靜心研究，精心選題，細心完成任務;教學實踐中，該同志一點一滴地實踐著教研成果。總之，該同志的工作，和她的為人一樣，實在、扎實。

經學校考核，該同志認真履行了工作職責，圓滿地完成了工作任務，考核順利通過！

第四篇：特崗考核評語

張**同志考核評語張老師以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度投入到這一年的教育教學、導師帶教工作中。思想上忠于人民的教育事業(yè)，教書育人，盡職盡責，積極奉獻，出色地完成了本職崗位

該同志精心備課，教學內容充實、豐富，能吸收學科新知識、新成果，不斷更新教學內容和教學方法，結合學生實際進行教學。

承擔的工作量和工作任務。經常深入到學生當中去，除了做好學科輔導外，還細致地了解學生，循循善誘、誨人不倦，與學生建立了民-主平等和-諧的師生關系，工作中謙虛謹慎、禮貌待人、以身作則、嚴于律己、為人師表。教學態(tài)度認真，治學嚴謹。

該同志在特崗三年的教學工作中，以飽滿的工作熱情、求真務實的工作態(tài)度認真完成各項任務。關心愛護學生，利用各種方法激發(fā)學生學習興趣，教育教學效果好，深受廣大家長和學生的喜愛。為人師表，作風正派，盡職盡責，積極奉獻，出色地完成了本職崗位工作。在我校這三年的工作得到校領導和全體師生的認可和好評

第五篇：特崗教師通知

臨滄市2012年特崗教師招聘公告

[日期：

2012-06-22] 來源：臨滄市政府公眾信息網作者： 分享到：

政法干警招錄考試是又一公務員之路普洱市事業(yè)單位招聘989人6月

22日報名結束楚雄州事業(yè)單位招聘987人網上報名各州市事業(yè)單位招聘考試公共基礎知識麗江市事業(yè)單位招聘805人6月

25日至27日報名大理州事業(yè)單位招聘考試復習指南 航帆培訓云南省公務員面試協(xié)議直通班火熱報名中，公務員面試全真題庫解析，現(xiàn)場實戰(zhàn)模擬反復訓練加考官點評結合，詳情點擊

云南省2012年全省事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿的高校畢業(yè)

生2500名，6月20日至27日網上報名，詳情點擊...為切實做好臨滄市2012年特崗教師招聘工作，按照《云南省教育廳關于下達2012中央特崗計劃招聘指標的通知》（云教人〔2012〕19號）和《云南省教育廳關于2012年中央特崗計劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2012〕20號）要求，結合臨滄實際，現(xiàn)將我市2012年特崗教師招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2012年臨滄市特崗教師招聘計劃為226名，其中：專招本科及以上畢業(yè)生崗位181個，非專招本科及以上畢業(yè)生崗位45個。具體崗位招聘計劃詳見《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（匯總）》（附件1）及《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（分縣區(qū)）》（附件2）。

二、招聘范圍、對象和條件

（一）招聘范圍：面向全國招聘。

（二）招聘對象：

1、全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生；

2、近三年畢業(yè)的全日制普通高校師范類專業(yè)專科畢業(yè)生（不超過總招聘數(shù)的30%）；

3、取得相應教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30周歲（1982年7月1日后出生）以下的全日制普通高校往屆本科及以上畢業(yè)生。

（三）招聘條件：

1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農村基層教育；

2、符合服務崗位要求，應聘初中教師的學歷要求為本科及以上；應聘英語、音、體、美學科教師的，原則上要求所學專業(yè)與申請服務崗位學科一致；

3、身體條件符合云南省申請教師資格人員體檢標準的規(guī)定要求，并能適應設崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件；

4、普通話水平應達到《<教師資格條例>實施辦法》規(guī)定的相應標準要求，并取得相應等級的《普通話水平測試等級證書》。

5、取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者同等條件下優(yōu)先聘用。

6、申請到國家扶貧開發(fā)工作重點縣、邊境縣、少數(shù)民族自治縣和少小民族縣農村學校服務的師范院校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生、全日制碩士及以上畢業(yè)研究生，可免筆試，直接進入面試考核錄用。

7、在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

三、招聘程序和辦法

（一）報名

1、報名時間：2012年6月26日—6月29日

2、報名地點：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對面）。聯(lián)系人：曹玉寶、茶文力，聯(lián)系電話：2124315。同時在臨滄師專招生就業(yè)處就業(yè)辦公室報名點接受師專畢業(yè)生報名，聯(lián)系人：李虹，聯(lián)系電話：8882661。

3、報名辦法：

畢業(yè)生自行下載《臨滄市2012年特崗教師公開招聘報名表》（附件3），如實填寫一式2份，應屆生交所在學校的學生就業(yè)工作部門審查蓋章，往屆生由個人檔案所在單位或托管單位審查蓋章，再到現(xiàn)場報名。

為方便廣大畢業(yè)生報名，按省教育廳的統(tǒng)一部署，6月26日（全天）9：00—17：30我市將派出工作人員到云南師大接受現(xiàn)場報名。

4、報名要求：

應聘人員可報兩個縣(區(qū))崗位，并明確是否服從調劑。

報名時需交半寸正規(guī)照片4張并提供身份證、畢業(yè)證（未領到畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生可用學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表暫代畢業(yè)證）、學位證（本科畢業(yè)生）、教師資格證或教師資格“兩學”考試合格證、普通話等級證原件、已蓋章的報名登記表的原件和復印件一式一份。考生要保證所提供證件材料及信息的真實性，并嚴格對照崗位條件及相關要求進行報名，如隱瞞有關問題或提供虛假信息及材料的，一經發(fā)現(xiàn)，即取消其報考資格，2年內不得報考特崗教師，所造成的損失及責任由本人承擔。

（二）筆試

筆試時間：2012年7月21日（星期六）上午9：00-11：30。

筆試地點：臨滄市第一中學（考試時須帶身份證等相關證件）

筆試參照普通高考各項要求組織進行，采取分學科閉卷考試。試卷由省教育廳統(tǒng)一命制、統(tǒng)一閱卷，命題范圍和內容為《云南省特崗教師招聘考試大綱》（可到臨滄市“特崗”辦——市教育局人事科選購），命題體現(xiàn)實施素質教育要求和基礎教育課程改革的方向，重點考察應聘人員的綜合專業(yè)知識水平和能力。考試科目分為2個類別：應聘小學特崗教師分語文、數(shù)學、英語、音樂、體育、美術、信息技術7個學科；應聘中學特崗教師分語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術13個學科。初中、小學分學科使用不同試卷。筆試滿分100分，其中80分為報考學科的專業(yè)基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。報考學前教育者在小學語文或小學數(shù)學中任選一門參加考試，并在報名表上注明。

2012年7月19日—20日領取準考證，領取地點：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對面）。

（三）資格復審及面試

1、發(fā)布面試公告：時間為7月31日左右，在云南教育網、臨滄市政府公眾信息網、臨滄新聞網發(fā)布。

2、確定面試人員：根據(jù)省特崗辦通知的筆試分數(shù)，確定筆試最低控制分數(shù)線。在最低控制分數(shù)線以上人員中，根據(jù)每個學科崗位計劃數(shù)（分別以專招本科生崗位和非專招本科生崗位），按1:1.2的比例從高到低確定面試人員名單，進入面試人員名單將在臨滄市政府公眾信息網進行公布。

3、資格復審、抽簽、面試的時間、地點：以《臨滄市2012年特崗教師面試公告》為準。

所有進入面試人員須持相關證件再次進行資格復審，復審合格者方能參加面試。資格復審時仍需提供身份證、畢業(yè)證、學位證（本科畢業(yè)生）、教師資格證或教

師資格“兩學”考試合格證、普通話等級證、各類獲獎證書原件及報名時未交的復印件。資格復審不合格產生的空缺名額，從上線人員中依次遞補。

（四）確定擬聘人員

筆試成績加面試成績?yōu)閼溉藛T的綜合成績，擬聘人員按綜合成績從高到低確定。出現(xiàn)崗位空缺時，在服從調劑的落聘者中擇優(yōu)確定。

在確定擬聘人員時，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者同等條件下優(yōu)先聘用。免筆試者以面試成績進行排名。

（五）體檢

擬聘人員名單報經省特崗辦核準后組織進行體檢，體檢由各縣（區(qū)）依據(jù)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年3月修訂）統(tǒng)一組織實施。

（六）公示

體檢合格后，市特崗辦統(tǒng)一通過媒體向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7個工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期滿無舉報或雖有舉報但經查實不影響聘用的，即可辦理聘用手續(xù)。由各縣（區(qū)）教育局與應聘者簽訂《云南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》，組織不少于45學時的崗前培訓后安排上崗。

四、招聘監(jiān)督

為保證我市特崗教師招聘的公平、公正，由臨滄市紀委派出第三紀工委對整個招聘過程進行監(jiān)督。如對招聘過程或結果等有意見或舉報，請與臨滄市紀委派出第三紀工委聯(lián)系。電話：0883—2162001。

五、招聘信息查詢方式

臨滄市特崗教師招聘信息發(fā)布渠道為：

云南教育網（http://）

臨滄市政府公眾信息網（http://）

臨滄新聞網（http://）

各有關單位和畢業(yè)生可登錄查閱相關信息。

招聘服務電話：0883—2124315（臨滄市“特崗”辦）

特此公告

臨滄市“特崗”辦

二○一二年六月二十一日

附件: 臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表、公開招聘報名表

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以下為附件在線瀏覽：

臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（匯總）

臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執(zhí)行計劃表（分縣區(qū)）