第一篇：關于做好對特崗教師專項考核的通知

關于做好對特崗教師專項考核的通知

全市各中小學：

為了做好對特崗教師服務期的管理工作,全面了解特崗教師在任教學校的思想工作狀況,根據《吉林省2009年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的有關要求，教育局決定對我市特崗教師的思想工作情況進行專項考核,現就有關事宜通知如下:

一、組織機構

為了加強對考核工作的領導，教育局成立特崗教師專項考核工作領導小組。

組 長：李萬洙

副組長：關德勝、胡明順、車相默

成 員：金英姬、尹永浩、焦文鋒、鄭樹偉、鄭成玉 領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科： 主 任：金英姬

二、考核對象

2009年9月份和龍市招聘的特崗教師。

三、考核內容和辦法

1、自查總結階段（2010年6月12日至6月17日）： 由任教學校和特崗教師進行自查，根據特崗教師的工作情況，認真填寫“和龍市教育局特崗教師考核表”（考核結束時由考核組帶回教育局）。

2、實地考核階段（2010年6月18日至6月30日）考核內容分為德、能、勤、績四個部分共9項，滿分為100分（詳見考核表），考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

考核辦法：

1、考核小組依據考核內容，采取聽、查、訪、評的形式（聽，就是聽匯報；查，就是查學生作業、學習筆記、教案等；訪，就是走訪學校領導、部分教師和學生代表；評，就是民主測評），逐人逐項進行考核賦分并匯總。

2、確定考核等次，具體標準為：考核總分100分，優秀（90分以上），稱職（70～89分），基本稱職（60～69分），不稱職（59分以下）。

四、考核結果的運用

根據《吉林省2009年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》的文件要求，市教育局每學年對特崗教師考核一次，考核結果將作為特崗教師三年聘期滿后轉正的依據，轉正后存入個人檔案。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響的，一經查實取消其特崗教師身份并解除聘任合同。

五、注意事項

1、對特崗教師進行考核是一項嚴肅的工作，各單位要高度重視，安排專人負責此項工作。在考核過程中要客觀如實地反映其工作情況，不得弄虛作假，否則將追究學校領導的責任。

2、特崗教師的考核工作由教育局統一組織實施，并將考核結果上報州教育局，同時作為年度考核、專業技術職務考核及評優晉職的重要依據。

和龍市教育局 2010年6月12日

第二篇：關于認真做好特崗教師考核工作的通知

關于認真做好2010特崗教師考核工作的通知

各中心學校：

為認真做好特崗教師的管理工作，根據省市有關部門對特崗教師考核管理工作的要求，結合我市教育系統實際，現就2010特崗教師考核工作通知如下：

一、優秀指標分配辦法：

1、優秀等次比例不能突破10%，依據特崗教師總數，四舍五入計算優秀名額。

2、對特崗教師管理發生重大工作責任事故的中心校，不再分配優秀指標。

3、特崗教師考核單獨進行，其優秀指標和事業單位考核優秀指標互不占用。

二、考核工作要求：

1、特崗教師考核應依據法人單位《考評方案》進行。

2、平時考核是考核的基礎，直接影響考核工作質量，考核過程中各單位要對特崗教師的平時考核情況進行認真檢查，把平時考核情況作為考核的主要依據。積極推進量化測評考核辦法。在考核中要堅持定性與定量相結合的原則，適時采取量化測評的辦法，并根據《考評方案》給各自的工作量化打分，對不滿工作量的人員，不予定為優秀等次。

3、各單位如有基本合格、不合格、應參加考核而未參加考核、參加考核未定等次或緩定等次人員，要將名單及原因一起說明上報。

4、要認真執行公示制度。考核結果和等次的確定要在本單位范圍內進行公示，公示時間一般不少于一周。

5、考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

四、考核辦法和程序：

1、各單位要建立考核領導小組，組織指導監督本單位的特崗教師考核工作。

2、組織特崗教師認真學習本《通知》精神，學習本單位《考評方案》，使考核內容、標準、程序、優秀指標分配及有關政策人人皆知。

3、參加考核的人員，根據本中的崗位責任和目標任務從德、能、勤、績四個方面撰寫個人總結或述職報告（字數在1000字左右），并對照《考評方案》給自己的工作量化打分，同時填寫《特崗教師考核登記表》。

4、述職。

5、民主測評。（1）、在被考核人員總結、打分的基礎上，考核領導小組根據《考評方案》對被考核人員的工作情況進行量化考核，綜合分數。（2）、召開全體人員大會進行民主評議。

6、綜合評議。主管領導根據述職評議、測評結果，結合平時考核情況，對被考核人員的工作實績，德能素質定出分數，填寫《量化考核表》，提出考核等次意見。

7、確定格次。考核領導小組對主管領導提出的意見進行審核，綜合平衡后提出審核意見，確定格次。

8、認真執行公示制度。考核結果要在本單位范圍內進行公示（公示時間不少于一周）。經考核領導小組審核同意后，將考核結果在全體人員大會上宣布或張榜公示，充分發揮考核工作的激勵作用。考核對象對考核結果有異議的，可在接到考核結果之日起十日內向考核領導小組申請復核，考核領導小組在接到復核申請十日內提出復核意見，再以書面形式通知本人。

9、結合考核格次標準對每個被考核人員寫出綜合性評價意見，填入《特崗教師考核登記表》。

五、上報備案材料 個人材料：

1、考核登記表（A4正反打印，1份，見附件1）。

2、個人工作總結。

3、考核鑒定報告（法人單位出具）。單位材料：

中心校特崗考核情況匯總說明（加章，見附件3）上報材料2009年人員，2010年人員分開。上報材料時間：2010年12月20日之前。

孟州市教育局

2010年元月22日

第三篇：特崗教師通知

臨滄市2012年特崗教師招聘公告

[日期：

2012-06-22] 來源：臨滄市政府公眾信息網作者： 分享到：

政法干警招錄考試是又一公務員之路普洱市事業單位招聘989人6月

22日報名結束楚雄州事業單位招聘987人網上報名各州市事業單位招聘考試公共基礎知識麗江市事業單位招聘805人6月

25日至27日報名大理州事業單位招聘考試復習指南 航帆培訓云南省公務員面試協議直通班火熱報名中，公務員面試全真題庫解析，現場實戰模擬反復訓練加考官點評結合，詳情點擊

云南省2012年全省事業單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿的高校畢業

生2500名，6月20日至27日網上報名，詳情點擊...為切實做好臨滄市2012年特崗教師招聘工作，按照《云南省教育廳關于下達2012中央特崗計劃招聘指標的通知》（云教人〔2012〕19號）和《云南省教育廳關于2012年中央特崗計劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2012〕20號）要求，結合臨滄實際，現將我市2012年特崗教師招聘工作有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2012年臨滄市特崗教師招聘計劃為226名，其中：專招本科及以上畢業生崗位181個，非專招本科及以上畢業生崗位45個。具體崗位招聘計劃詳見《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執行計劃表（匯總）》（附件1）及《臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執行計劃表（分縣區）》（附件2）。

二、招聘范圍、對象和條件

（一）招聘范圍：面向全國招聘。

（二）招聘對象：

1、全日制普通高校應屆本科及以上畢業生；

2、近三年畢業的全日制普通高校師范類專業專科畢業生（不超過總招聘數的30%）；

3、取得相應教師資格，具有一定教育教學實踐經驗，年齡在30周歲（1982年7月1日后出生）以下的全日制普通高校往屆本科及以上畢業生。

（三）招聘條件：

1、政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業）期間表現良好，未受過任何紀律處分，為人師表，志愿服務農村基層教育；

2、符合服務崗位要求，應聘初中教師的學歷要求為本科及以上；應聘英語、音、體、美學科教師的，原則上要求所學專業與申請服務崗位學科一致；

3、身體條件符合云南省申請教師資格人員體檢標準的規定要求，并能適應設崗地區工作、生活環境條件；

4、普通話水平應達到《<教師資格條例>實施辦法》規定的相應標準要求，并取得相應等級的《普通話水平測試等級證書》。

5、取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者同等條件下優先聘用。

6、申請到國家扶貧開發工作重點縣、邊境縣、少數民族自治縣和少小民族縣農村學校服務的師范院校師范類專業本科畢業生、全日制碩士及以上畢業研究生，可免筆試，直接進入面試考核錄用。

7、在崗特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

三、招聘程序和辦法

（一）報名

1、報名時間：2012年6月26日—6月29日

2、報名地點：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對面）。聯系人：曹玉寶、茶文力，聯系電話：2124315。同時在臨滄師專招生就業處就業辦公室報名點接受師專畢業生報名，聯系人：李虹，聯系電話：8882661。

3、報名辦法：

畢業生自行下載《臨滄市2012年特崗教師公開招聘報名表》（附件3），如實填寫一式2份，應屆生交所在學校的學生就業工作部門審查蓋章，往屆生由個人檔案所在單位或托管單位審查蓋章，再到現場報名。

為方便廣大畢業生報名，按省教育廳的統一部署，6月26日（全天）9：00—17：30我市將派出工作人員到云南師大接受現場報名。

4、報名要求：

應聘人員可報兩個縣(區)崗位，并明確是否服從調劑。

報名時需交半寸正規照片4張并提供身份證、畢業證（未領到畢業證的應屆畢業生可用學校蓋章的畢業生就業推薦表暫代畢業證）、學位證（本科畢業生）、教師資格證或教師資格“兩學”考試合格證、普通話等級證原件、已蓋章的報名登記表的原件和復印件一式一份。考生要保證所提供證件材料及信息的真實性，并嚴格對照崗位條件及相關要求進行報名，如隱瞞有關問題或提供虛假信息及材料的，一經發現，即取消其報考資格，2年內不得報考特崗教師，所造成的損失及責任由本人承擔。

（二）筆試

筆試時間：2012年7月21日（星期六）上午9：00-11：30。

筆試地點：臨滄市第一中學（考試時須帶身份證等相關證件）

筆試參照普通高考各項要求組織進行，采取分學科閉卷考試。試卷由省教育廳統一命制、統一閱卷，命題范圍和內容為《云南省特崗教師招聘考試大綱》（可到臨滄市“特崗”辦——市教育局人事科選購），命題體現實施素質教育要求和基礎教育課程改革的方向，重點考察應聘人員的綜合專業知識水平和能力。考試科目分為2個類別：應聘小學特崗教師分語文、數學、英語、音樂、體育、美術、信息技術7個學科；應聘中學特崗教師分語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術13個學科。初中、小學分學科使用不同試卷。筆試滿分100分，其中80分為報考學科的專業基礎知識，20分為教育學、教育心理學知識。報考學前教育者在小學語文或小學數學中任選一門參加考試，并在報名表上注明。

2012年7月19日—20日領取準考證，領取地點：臨滄市“特崗”辦，地址：臨滄市政府大樓三樓3022室（滄江園對面）。

（三）資格復審及面試

1、發布面試公告：時間為7月31日左右，在云南教育網、臨滄市政府公眾信息網、臨滄新聞網發布。

2、確定面試人員：根據省特崗辦通知的筆試分數，確定筆試最低控制分數線。在最低控制分數線以上人員中，根據每個學科崗位計劃數（分別以專招本科生崗位和非專招本科生崗位），按1:1.2的比例從高到低確定面試人員名單，進入面試人員名單將在臨滄市政府公眾信息網進行公布。

3、資格復審、抽簽、面試的時間、地點：以《臨滄市2012年特崗教師面試公告》為準。

所有進入面試人員須持相關證件再次進行資格復審，復審合格者方能參加面試。資格復審時仍需提供身份證、畢業證、學位證（本科畢業生）、教師資格證或教

師資格“兩學”考試合格證、普通話等級證、各類獲獎證書原件及報名時未交的復印件。資格復審不合格產生的空缺名額，從上線人員中依次遞補。

（四）確定擬聘人員

筆試成績加面試成績為應聘人員的綜合成績，擬聘人員按綜合成績從高到低確定。出現崗位空缺時，在服從調劑的落聘者中擇優確定。

在確定擬聘人員時，取得教師資格或教師資格“兩學”考試合格證，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃且服務期滿的志愿者同等條件下優先聘用。免筆試者以面試成績進行排名。

（五）體檢

擬聘人員名單報經省特崗辦核準后組織進行體檢，體檢由各縣（區）依據《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2010年3月修訂）統一組織實施。

（六）公示

體檢合格后，市特崗辦統一通過媒體向社會公示擬聘人員名單。公示時間為7個工作日。

（七）辦理聘用手續

公示期滿無舉報或雖有舉報但經查實不影響聘用的，即可辦理聘用手續。由各縣（區）教育局與應聘者簽訂《云南省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師聘用合同書》，組織不少于45學時的崗前培訓后安排上崗。

四、招聘監督

為保證我市特崗教師招聘的公平、公正，由臨滄市紀委派出第三紀工委對整個招聘過程進行監督。如對招聘過程或結果等有意見或舉報，請與臨滄市紀委派出第三紀工委聯系。電話：0883—2162001。

五、招聘信息查詢方式

臨滄市特崗教師招聘信息發布渠道為：

云南教育網（http://）

臨滄市政府公眾信息網（http://）

臨滄新聞網（http://）

各有關單位和畢業生可登錄查閱相關信息。

招聘服務電話：0883—2124315（臨滄市“特崗”辦）

特此公告

臨滄市“特崗”辦

二○一二年六月二十一日

附件: 臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執行計劃表、公開招聘報名表

編輯溫馨提示：以上附件來源于臨滄市政府公眾信息網，點擊下載后為.rar的壓縮包文件，解壓后得到“2012年特崗教師公告”文件夾，打開后即可看到該文件夾中包含有4個文件，它們是.xls或.doc文件，其使用的是MS-Office辦公軟件的Excel或word制作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

以下為附件在線瀏覽：

臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執行計劃表（匯總）

臨滄市2012年特崗教師招聘崗位執行計劃表（分縣區）

第四篇：特崗考核通知

通知

青教發[2012]號

青龍滿族自治縣教育局

關于做好2011-2012學年特崗教師考核工作的通知

各總校、直屬校： 根據《河北省教育廳、河北省財政廳、河北省人力資源和社會保障廳、河北省機構編制委員會辦公室“關于實施農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃”的通知》（冀教師?2010?15號、?2011?15號）等文件精神，對我縣2010、2011年招聘的特崗教師進行2011-2012學考核，現將有關事宜通知如下：

一、考核對象

我縣2010、2011年招聘的、且正在學校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，分別對2010、2011年招聘的特崗教師進行考核，按2010、2011入職分別對特崗教師確定考核等次。

特崗教師在2011-2012學工作有變動的回原單位考核。對本學無故曠工3天、病事假累計超過2個月的或被其他企

事業單位、黨政機關、社會單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進行考核。

二、考核內容

考核的內容主要包括教師職業道德、教育教學能力、敬業精神、工作實績、民主測評等方面（詳見附件2）。

三、考核等次

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

1、優秀：思想政治素質高。正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守各項規章制度，虛心接受指導，努力鉆研業務，工作勤奮，較快適應本職崗位的教育教學工作，業績突出。

2、合格：思想政治素質較高。正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，在指導教師的指導下，業務有所進步，素質和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學工作。

3、不合格：思想政治素質較差，不遵守學校規章制度；不履行教師崗位職責，不能按時完成教育教學任務；專業知識不夠，素質能力低下，經指導仍無法改進，不能勝任本職崗位的教育教學工作。

四、考核程序

對特崗教師考核采取平時與定期、定性與定量相結合的原則，按下列程序進行：

1、動員部署。各單位召開本單位全體教職工大會進行動員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結合本單位實際提出具體安排意見。

2、個人述職。被考核人要根據崗位職責撰寫個人總結，并在一定范圍內述職，提交有關業務成果的證明材料，進行民主評議。

3、考核測評。單位根據平時考核結果，參考述職打分情況，提出考核等次意見，并在全校范圍內公示7天，群眾無異議后上報。

4、考核結果。單位考核小組將考核結果報縣教育局審核，上報優秀等次比例不得超過考核總數的13%。縣教育局根據全縣特崗教師的工作業績、艱苦程度、在崗人數等因素，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結果使用

考核結果被確定為全縣優秀的，縣教育局通報表揚，所在單位參照事業單位人員考核獎勵辦法給予一定物質獎勵。

考核結果為合格及以上的作為期滿轉為正式教師的基本條件之一。

考核結果為不合格的中止《聘用協議》，將特崗教師解聘。

六、幾點說明

1、加強領導。各單位要成立特崗教師考核領導小組，單位“一把手”任組長，加強組織領導。通過考核，發現優秀，培樹典型，真正把思想品德好、業務素質高、工作能力強的特崗教師推薦出來。

2、規范操作。各校要本著“公平、公正、公開”的原則，實事求是地對特崗教師師德師風、教育教學能力、工作實績等方面進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經查實，嚴肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報送縣教育局材料包括：《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優秀等次的附送《優秀特崗教師申報表》、不少于1500字的《優秀特崗教師事跡材料》。上報材料中《考核一覽表》、《優秀事跡材料》另需提供電子稿，其

余材料全部用A4紙打印交紙質文稿，以總校（或直屬校）為單位統一裝入檔案袋報送。

4、按時上報。各單位務于6月28至7月2日（周六日除外）將考核紙質材料報教育局人事股馬老師，所報電子稿件發送至qljyjrsg@163.com郵箱。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優秀特崗教師申報表。

青龍滿族自治縣教育局二〇一二年六月十六日

主題詞：教育特崗考核通知

青龍滿族自治縣教育局辦公室2012年6月16日印發（共印50份）

第五篇：特崗考核通知

通知

青教發[2011]112號

青龍滿族自治縣教育局

關于做好2010-2011學年特崗教師考核工作的

通 知

各總校、直屬校：

根據《教育部、財政部、人事部、中央編辦關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師?2009?1號），以及《河北省教育廳、河北省財政廳、河北省人力資源和社會保障廳、河北省機構編制委員會辦公室“關于實施農村義務教育階段學校教師國家特設崗位計劃”的通知》（冀教師?2009?15號、?2010?15號）等文件精神，對我縣2009、2010年招聘的特崗教師進行2010-2011學考核，相關事宜通知如下：

一、考核對象

我縣2009、2010年招聘的、且正在學校任教的特崗教師。以總校（或直屬校）為單位，對2009、2010年特崗教師分別進行考核，按入職確定考核等次。

特崗教師在2010-2011學工作有變動的回原單位考核。對本學無故曠工3天、病事假累計超過2個月的或被其他企事業單位、黨政機關、社會單位錄用以及擅自離職的特崗教師不進行考核。

二、考核內容

考核的內容主要包括教師職業道德、教育教學能力、敬業精神、工作實績、民主測評等方面（詳見附件2）。

三、考核等次

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

1、優秀：思想政治素質高。正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守各項規章制度，虛心接受指導，努力鉆研業務，工作勤奮，較快適應本職崗位教育教學工作，業績突出。

2、合格：思想政治素質較高。正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，在指導教師的指導下，業務有所進步，素質和能力有所提升，工作較努力，基本上勝任教育教學工作。

3、不合格：思想政治素質較差，不遵守學校規章制度；不履行教師崗位職責，不能按時完成教育教學任務；專業知識不夠，素質能力低下，經指導仍無法改進，不能勝任本職崗位教育教學工作。

四、考核程序

對特崗教師考核采取平時與定期、定性與定量相結合的原則，按下列程序進行：

1、動員部署。各單位召開本單位全體教職工大會進行動員，明確考核的意義、方法步驟及要求，并結合本單位實際提出具體安排意見。

2、個人述職。被考核人要根據崗位職責撰寫個人總結，并在一定范圍內述職，提交有關業務成果的證明材料，進行民主評議。

3、考核測評。單位根據平時考核結果，參考述職打分情況，提出考核等次意見，并在全校范圍內公示7天，群眾無異議后上報。

4、單位考核小組將考核結果報縣教育局審核。上報優秀等次比例不超過考核總數的50%。

5、縣教育局根據全縣特崗教師的工作業績、艱苦程度、在崗人數等因素，參照事業單位人員考核辦法，綜合確定全縣特崗教師考核等次。

五、考核結果使用

考核結果被確定為全縣優秀的，縣教育局通報表揚，所在單位參照事業單位人員考核獎勵辦法給予一定物質獎勵。

考核結果為合格及以上的作為期滿轉為正式編制教師的基本條件之一。

考核結果為不合格的中止《聘用協議》，將特崗教師解聘。

六、幾點說明

1、加強領導。各單位要成立特崗教師考核領導小組，單位“一把手”任組長，加強組織領導。通過考核，發現優秀，培樹典型，真正將那些思想品德好、業務素質高、工作能力強的特崗教師推薦上來。

2、規范操作。各校要本著“公平、公正、公開”的原則，實事求是對特崗教師的師德師風、教育教學能力、工作實績等方面進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經查實，嚴肅處理。

3、健全檔案。各單位要建立特崗教師考核檔案，報送縣教育局材料包括《特崗教師考核一覽表》，《特崗教師考核評分表》、《特崗教師考核登記表》；擬推為優秀等次的附送《優秀特崗教師申報表》、不少于1500字的《優秀特崗教師事跡材料》、各種獎勵證書復印件（須有單位蓋章和考核組至少兩個人簽字證明）。

上報材料中《考核一覽表》、《優秀事跡材料》另需提供電子稿，其余材料全部用A4紙打印交紙質文稿，以總校為單位統一裝入檔案袋報送。

4、按時上報。各校于2011年11月15日前將考核紙質材料及電子稿件報教育局人事股馬老師（***）。

附件：

1、青龍縣特崗教師考核一覽表；

2、青龍縣特崗教師考核評分表；

3、青龍縣特崗教師考核登記表；

4、青龍縣優秀特崗教師申報表。

青龍滿族自治縣教育局

二〇一一年十月十八日

主題詞：教育 特崗 考核 通知

青龍滿族自治縣教育局辦公室 2011年10月18日印發

（共印50份）