第一篇：2011年考核通知

柞水縣教育體育局文件

柞教體發(fā)（2012）23號

柞水縣教育體育局

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《縣委組織部縣人社局關(guān)于認真做好2011年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核通知》的通

知

各中學、中心校、教體縣直單位：

現(xiàn)將《中共柞水縣委組織部、柞水縣人力資源和社會保障局關(guān)于認真做好2011年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（柞政人社發(fā)【2012】2號）予以轉(zhuǎn)發(fā)，請結(jié)合我縣教育體育系統(tǒng)的實際，按照如下要求搞好2011年年度教職工考核工作：

一、提高認識，加強領(lǐng)導。年度考核是事業(yè)單位管理的重要措施，是正確評價機關(guān)、事業(yè)單位工作人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，是工作人員獎懲、辭退、解續(xù)聘以及調(diào)升工資檔次、晉升職稱、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)，關(guān)系到每個教職工的切身利益。各級各校要成立年度考核組織領(lǐng)導機構(gòu)，單位主要領(lǐng)導要親自拿在手上，確定專人負責辦公，要嚴格按照教職工工作崗位

局人事股)審核。

6、屬于不參加考核人員的，按柞政人社發(fā)【2012】2號附件二嚴格執(zhí)行。

四、時間安排

2011年度考核工作從2011年2月13日開始，2月20日前為各單位量化考核、公示階段；2月 21 日至2月24日為各單位上報考核結(jié)果階段；2月24日至2月29日為教育體育局審核匯總上報階段。

五、上報材料及要求

1、各考核單位年度考核工作總結(jié)(一式二份)；

2、柞水縣2011年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核備案表(一式二份，A4紙，按量化積分排序，Excel格式打印蓋章并拷盤)；

3、2011年度考核優(yōu)秀稱職(合格)以外等次人員花名冊(一式二份，A4紙，Excel格式打印并拷盤)；

4、機關(guān)事業(yè)單位年度考核結(jié)果統(tǒng)計表(一式二份，A4紙，Word格式打印并烤盤)；

5、優(yōu)秀等次人員公示情況的報告(一式二份，A4紙)；

6、合格(稱職)等次以下人員的情況說明(一式二份，A4紙)；

7、事業(yè)單位考核結(jié)果名單（一式二份，A4紙，Excel格式打印并拷盤）；

8、個人考核表(必須用16K70克紙印制，不得更改表樣格式，一式二份不分開)；

柞水縣人力資源和社會保障局文件 柞政人社發(fā)（2012）2號

中共柞水縣委組織部 柞水縣人力資源和社會保障局 關(guān)于認真做好2011年度機關(guān)事業(yè)單位

工作人員考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委和縣級國家機關(guān)各部門、直屬機構(gòu)，人民團體：

按照中組發(fā)[2007]2號文件《公務員考核規(guī)定（試行）》、陜?nèi)税l(fā)［2006］20號文件《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、商洛市人事局商政人發(fā)（2007）387號文件《關(guān)于2007年行政機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核獎勵工作的通知》、商洛市人力資源和社會保障局商政人社發(fā)[2010]331號文件《關(guān)于認真做好2010年各級政府機關(guān)參照公務員法管理單位個人年度考核工作的通知》、商政人社發(fā)[2011]593號文件《關(guān)于做好2011年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》和商政人社發(fā)[2011]592號文件《關(guān)于做好2011年度振興計劃及“助學金”計劃工作人員年度考核工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就2011年我縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題通知如下：

一、考核的范圍和對象

全縣各級黨政機關(guān)、直屬機構(gòu)、各類事業(yè)單位副科級以下（不

1、縣直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核，由各主管部門組織進行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)各辦公室、財政所以及事業(yè)單位各站工作人員的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一組織進行，按參加考評人數(shù)和比列確定優(yōu)秀格次名額。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生單位、國土資源所、公安派出所、森林公安派出所工作人員的考核由主管部門負責進行，但考核結(jié)果的確定須征得當?shù)攸h委、政府的書面同意。確定優(yōu)秀指標時，機關(guān)和事業(yè)單位分開計算，優(yōu)秀比例不得相互擠占、挪用。

2、機關(guān)、事業(yè)單位干部職工離職創(chuàng)業(yè)的，由單位考核后，須經(jīng)縣創(chuàng)業(yè)辦審核，并填注考核意見，按干部管理權(quán)限分別上報組織、人事部門審定。

3、部門在項目爭取、招商引資、群眾信訪、重點工程建設、工作創(chuàng)新等方面有突出貢獻，產(chǎn)生過重大社會影響，需記功獎勵的，應按規(guī)定程序和權(quán)限申報給予記功表彰獎勵。

4、部門管理的事業(yè)單位領(lǐng)導人員（不含科級領(lǐng)導干部）的考核，主管部門應參與民主測評，單設考核層面。

5、考核的程序為個人述職—→民主測評—→量化積分排序—→黨組研定—→公示—→上報備案—→兌現(xiàn)獎懲。組織人事部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的年度考核工作進行抽查。

6、部門管理的參管單位、事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議，特別是直接確認為基本稱職(基本合格)以下等次人員有爭議的，要進行復核。經(jīng)單位復核仍有異議的，可在復核意見之日起十個工作日內(nèi)向上級主管部門提出書面申訴，由主管部門作出最終書面結(jié)論。

7、《機關(guān)工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》除簽名、考核等次欄目需手寫外，一律使用16K70克紙張打印一式兩份，其余各類表冊統(tǒng)一使用A4紙張打印一份連同附件五、八、九、十的電子信息一并呈報。各單位不得隨意改變表格內(nèi)容、規(guī)格、要求。（考核各類表格統(tǒng)一在柞水縣人民

年終考核獎金。

4、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為晉職、晉級、續(xù)聘工作的依據(jù)。5、2011年度凡確定為優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次以及記功人員要進行通報，發(fā)揮考核的激勵鞭策作用。

附件：

1、機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核量化標準

2、機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見

3、機關(guān)事業(yè)單位工作人員量化考核登記表

4、機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核民主測評表 5、2011年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核備案表式樣

6、機關(guān)工作人員年度考核登記表（年度）式樣

7、事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（年度）式樣 8、2011年度考核優(yōu)秀稱職（合格）以下等次人員登記表

9、機關(guān)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表（年度）

10、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計表（年度）

中共柞水縣委組織部

柞水縣人力資源和社會保障局

二0一二年一月十日

主題詞：人事

考核

安排

通知 抄報：縣委、縣政府。

抄送：縣人大、政協(xié)辦公室，縣人武部政工科。

縣法院，縣檢察院。

柞水縣人力資源和社會保障局辦公室 2012年1月10日印發(fā)

共印110份

9、違法違規(guī)行為引發(fā)上訪或行政訴訟的扣3分；

10、未參加規(guī)定培訓學習者扣3分；

11、受到行政記過、行政警告和黨內(nèi)警告處分的扣10分；

12、行政行為引發(fā)行政效能投訴的扣3分；

13、當年病事假超過120天以上的扣2分；

14、本單位領(lǐng)導認為需要增減的其他獎扣2－3分。

16、受到開除黨籍處分的，當年確定為不稱職（不合格）。第二、三年只寫評語不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職（不合格）等次。

7、受到行政撤職處分的，第二年只寫評語不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職（不合格）。

8、同時受到黨紀、政紀處分的，從重處分或按黨紀處分的情況確定考核等次。

9、受刑事處罰的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

三、下列人員不參加年度考核，但按“稱職（合格）對待”

1、年度內(nèi)已辦理退（離）休手續(xù)的；

2、經(jīng)組織、人事部門批準提前離崗人員；

3、因產(chǎn)、孕、哺育假超過半年的；

4、因公負傷人員養(yǎng)傷超過半年的；

5、公派學習、培訓人員超過半年的；

6、經(jīng)組織人事部門批準借調(diào)人員超過半年的。

四、有下列情況之一的，不能確定為優(yōu)秀等次

1、當年病事假累計超過三個月的；

2、實行績效考核單位量化積分低于80分的；

3、工作受到媒體曝光或通報批評，有間接責任的；

4、弄虛作假有不誠信行為的；

5、民主測評票中優(yōu)秀票低于60%的；

6、單項工作當年受到縣上黃牌警告的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直接責任人；

7、受計生單項和綜合黃牌警告的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)所有干部職工，出生人口政策符合率低于85%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生工作人員（含服務站人員）；

8、凡因黨風廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理、安全穩(wěn)定工作被“一票否決”的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接責任人；

3次署名效能投訴的；

2、因個人主觀原因，達不到年度崗位目標責任制度考核要求的；

3、經(jīng)常遲到，紀律渙散，作風散漫，經(jīng)組織多次批評教育的；

4、曠工或無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10天的；

5、以給單位搞實體名義長期外出，未履行任何手續(xù)的；

6、因直接責任，造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失達3萬元以上的；

7、違犯職業(yè)道德行為規(guī)范，煽動群眾集體上訪的；

8、政治是非問題立場動搖，參加非法組織或非法活動的；

9、工作中弄虛作假，欺騙組織、領(lǐng)導和群眾或騙取榮譽稱號的或晉升職稱中有虛假行為的；

10、執(zhí)行職務、公務過程中，違法、違紀、違犯政策規(guī)定，造成重大損失或極壞影響的；

11、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；

12、無正當理由不參加年度考核或平時考核的；

13、在考核工作中弄虛作假，打擊報復，無理取鬧的；

14、當年受到行政降級、撤職處分的；因職務行為受到黨內(nèi)嚴重警告處分、黨內(nèi)撤職、留黨察看、開除黨籍處分的；

15、上年度為基本稱職（基本合格），本年度考核民主測評票中基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票合計達40%以上的；

16、年度考核民主測評中基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）票數(shù)超過60％以上的；

17、年度工作任務綜合考核完成比例在75％及以下的部門的直接責任人；實行績效考核的部門和單位，量化積分低于50分的；

57、抗洪救災或其它突發(fā)事件中作出特殊貢獻并受到表彰獎勵的；

8、被評為市以上“人民滿意的公務員”并保持榮譽稱號的；

9、獲省部級勞動模范和先進工作者稱號的。

八、下列情況，考核處理辦法是：

1、調(diào)入、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位考核，確定等次；

2、當年軍轉(zhuǎn)干部，由接收部門考核，確定等次；

3、新聘用人員已辦人事委托代理且滿一年的正常考核；未辦人事委托代理的不定格次；

4、被組織、人事部門抽調(diào)到其他單位工作的人員，抽調(diào)時間超過半年的，在所抽調(diào)單位考核，不占原單位指標，考核結(jié)果報原單位填注意見后按管理權(quán)限上報審批。

5、掛職人員在掛職單位工作滿半年以上，在掛職單位考核，確定考核等次，不足半年的由派出單位考核，由掛職單位提供掛職期間表現(xiàn)情況。

6、勞動教養(yǎng)人員期滿正式分配工作達半年以上的，可進行考核，確定等次；

7、優(yōu)秀指標不足一人的單位，由組織部或人勞局組織聯(lián)評，按參評人數(shù)確定優(yōu)秀指標；

8、應確定優(yōu)秀等次而未確定的單位、未按規(guī)定時限上報備案的單位應有書面情況說明；

9、補辦年度考核等次的人員，單位應附情況說明；

10、對未參加考核的人員，應將未參加考核的原因記入本年度考核登記表中，并存入本人檔案。

第二篇：考核通知

定遠縣發(fā)電

焦艷 發(fā)電單位簽批蓋章：中共定遠縣委組織部

───────────────────────────中共定遠縣委組織部

等級特急明電定組電［2011］61號定機發(fā)61 號───────────────────────────

關(guān)于做好縣直單位2011領(lǐng)導班子、科級干部考核和

副職干部分管工作實績量化考核有關(guān)事項的通知

縣直各單位黨組（黨委），縣工業(yè)園區(qū)黨委，縣鹽化工業(yè)園黨工委：

根據(jù)縣委的統(tǒng)一工作部署，近期將與縣紀委黨風廉政建設責任制考核一起，對縣直單位2011領(lǐng)導班子、科級干部進行考核，同時對縣直單位的副職干部分管工作進行實績量化考核。各單位一般工作人員的考核可以自行組織，也可以一并進行。考核采取述職述德述廉、民主測評、民主評議、民意調(diào)查、個別談話、查閱資料和綜合評價等方式進行。現(xiàn)就做好考核和副職干部實績量化考核前期準備工作有關(guān)事宜通知如下。

一、準備述職述德述廉報告

1、撰寫述職述德述廉報告的對象

縣直單位領(lǐng)導班子撰寫2011工作總結(jié)，縣直單位領(lǐng)導班子

撰寫2011寫述職述廉報告，各單位科級干部可以在述職述廉材料基礎(chǔ)上增加一些德的方面表現(xiàn)情況，考核時一式兩份交考核組，電子版發(fā)dygbyk@163.com）。

下列人員不需要撰寫述職述德述廉報告：兼任縣直單位主要負責

人的縣級領(lǐng)導干部；脫產(chǎn)學習、生病等原因離崗超過半年的；立案審查待處理的；有其他特殊原因的（需要報告縣委組織部批準）。

2、述職述德述廉報告的主要內(nèi)容

領(lǐng)導班子工作總結(jié)主要內(nèi)容包括：⑴貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策

情況；⑵貫徹落實科學發(fā)展觀、完成目標任務情況；⑶班子自身建設和執(zhí)行民主集中制情況；⑷干部隊伍建設情況；⑸反腐倡廉情況等。

領(lǐng)導干部述職述德述廉報告主要內(nèi)容包括：⑴個人思想政治狀況；

⑵履行崗位職責情況；⑶推動科學發(fā)展、完成重點工作情況；⑷廉潔自律情況；⑸存在的突出問題、原因分析和改進措施；⑹其他需要說明的問題。

3、述職述德述廉報告的篇幅和格式要求

工作總結(jié)和述職述德述廉報告以寫實為主，力求言簡意賅。個人

述職述德述廉報告一般3000字左右，領(lǐng)導班子工作總結(jié)可根據(jù)需要確定篇幅。標題統(tǒng)一為“某某同志2011述職述德述廉報告”。統(tǒng)一用16k紙打印。

4、述職述德述廉的方式

召開領(lǐng)導干部會議進行述職述德述廉。單位主要負責人代表班子

作工作總結(jié)報告，其他領(lǐng)導班子成員和科級干部進行書面述職述德述廉報告。

二、印制有關(guān)材料

1、考核工作擬從元月底2月初開始，請各單位于2012年2月1日前準備好《領(lǐng)導班子工作總結(jié)》、《領(lǐng)導干部述職述德述廉報告》、《單位領(lǐng)導班子成員及其他科級干部分工情況》、領(lǐng)導班子成員分管工作實績檔案、《機關(guān)干部花名冊》、《縣直單位業(yè)務實績考核細則匯編》書，于2012年2月3日前在本單位公開欄張貼《分管工作業(yè)績公示表》。

2、參加領(lǐng)導干部會議人員范圍：縣直機關(guān)全體工作人員，二級機構(gòu)主要負責人。

3、根據(jù)參加會議人員范圍提前印制好《領(lǐng)導班子民主測評表》、《領(lǐng)導班子成員民主測評、評議表》、《其他在職科級干部考核民主測評表》、《領(lǐng)導班子成員德的考察評價民意調(diào)查表》等有關(guān)會議材料。

三、其它有關(guān)事項及要求

1、請各單位立即將通知精神傳達到各有關(guān)人員。

2、考核的具體時間由縣委考核組另行通知。

3、有關(guān)注意事項

①參加民主測評、評議和德的民意調(diào)查的對象：主要是單位領(lǐng)導班子成員、工會主席、紀檢組長；其他在職科級干部參加民主測評。如遇到特殊情況、拿不準的，請與縣委組織部聯(lián)系后確定。

②今年參加民主測評、評議的科級干部人員名單，由于表格提前發(fā)給各單位，由各單位自己負責填寫，要確保不能遺漏，如有疑問的地方請與縣委組織部干部一科聯(lián)系。對在2011年12月份調(diào)整交流的科級干部在原單位進行民主測評、民主評議和民意調(diào)查，各單位要注意把握，主動做好與原單位的溝通協(xié)調(diào)。

③干部個人填寫的《公務員考核登記表》，最終要存入干部個人檔案，按照干部檔案材料的存檔要求，請統(tǒng)一用16K紙打印。

3、請各單位按照通知要求，認真做好考核和副職干部實績量化考核的準備工作，配合縣委考核組做好組織領(lǐng)導干部會議等相關(guān)工作。工作中具體問題，不清楚的地方請及時與縣委組織部干部一科聯(lián)系（聯(lián)系電話：4288605）。

附件：

1、領(lǐng)導班子民主測評表

2、領(lǐng)導班子成員民主測評、評議表

（一）、（二）

3、其他在職科級干部考核民主測評表

4、領(lǐng)導班子成員德的考察評價民意調(diào)查表

5、分管工作業(yè)績公示表

中共定遠縣委組織部

2011年12月31日

第三篇：年終考核通知

通知

關(guān)于對部分直屬單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部

2011年工作進行考核的通知

各有關(guān)單位:

為全面準確、客觀公正地評價直屬單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部2011年一年中的政策理論水平和工作實績,按照科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，根據(jù)突出工作實績和群眾公論的原則，市委教育工委擬在2011年12月份對各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行全面考核。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍

市教育考試院、市一中、山一中、市三中、市五中、實驗中學、新世紀中學、市職技學校、市特教學校的領(lǐng)導班子和上述單位的科級領(lǐng)導干部，副縣級領(lǐng)導干部由教育工委會同市委組織部進行考核。

二、考核內(nèi)容

（一）領(lǐng)導班子考核內(nèi)容

1、思想政治建設。主要是貫徹落實科學發(fā)展觀、黨的十七大精神、“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要及各種政治理論學習情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策等情況。

2、隊伍建設。主要是領(lǐng)導班子建設及教師隊伍建設，包括貫徹落實民主集中制、團結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設、師德師風、業(yè)務能力等情況。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)活動。主要是本開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的有效載體、創(chuàng)新舉措、典型培樹、重點成效等情況。

4、領(lǐng)導能力。包括總攬全局、科學決策、開拓創(chuàng)新和處理復雜問題的能力等情況。

5、工作實績。在教育事業(yè)改革發(fā)展與教育教學工作方面所取得的成績和效果，以及完成其他工作任務等情況。

（二）領(lǐng)導干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線、政治品德等方面的情況。

2、組織領(lǐng)導能力。包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究解決問題的能力，組織協(xié)調(diào)、對突發(fā)事件的應變處臵能力等情況。

3、工作作風。包括執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況；深入實際，調(diào)查研究，求真務實的情況；勇于改革，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業(yè)等情況。

4、工作情況。主要是履行教育教學管理職責、完成目標任務所取得的效果，以及工作過程中提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用等情況。

5、廉潔自律。主要是認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，遵守中央、省、市以及教育工委、紀工委關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和要求，以身作則，自重、自省、自警、自勵等情況。

三、考核的方法步驟

1、大會述職測評

①單位一把手代表班子作述職報告。

②班子其他成員作書面述職。

③全體教職工（不超過200人的單位全部參加測評，特殊情況請假說明理由）對單位領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部進行民主測評。

2、個別座談

談話范圍主要是本單位領(lǐng)導班子成員和中層干部等。考核組可根據(jù)工作需要，適當擴大談話范圍（從各單位提供的教職工人員花名冊中隨機抽取）。

3、委局機關(guān)領(lǐng)導干部、機關(guān)科室及考核組評估打分

依據(jù)年內(nèi)各單位完成委局部署各項工作任務和臨時指派任務完成情況以及考核組實地考察情況分別打分。

四、考核組提出評價等次意見

1、綜合評價。考核組根據(jù)述職、群眾測評和實地考察情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部一年中的工作形成定性準確、內(nèi)容詳實的-3-

書面考核材料。提出優(yōu)秀領(lǐng)導班子和優(yōu)秀領(lǐng)導干部人選上報工委會研究決定。

2、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的評定標準等次以秦教工[2004]64號通知為準。

3、分值比例的劃分。民主測評，學校教職工打分占70%，委局機關(guān)各科室打分占10%，委局領(lǐng)導打分占15%，考核組實地考察打分占5%，四項之和為四個檔次的最后分值。

4、領(lǐng)導班子的優(yōu)秀比例一般不超過30%，領(lǐng)導干部的優(yōu)秀比例一般不超過10%。

5、考核工作結(jié)束后，由教育工委向被考核單位主要領(lǐng)導反饋民主測評情況和對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的總體評價等。同時，將考核結(jié)果予以通報。對評價等次較低的單位和個人，將給予批評并限期整改。

五、時間安排及要求

考核工作從2011年12月中旬開始至12月底前結(jié)束（有特殊情況隨時調(diào)整，具體時間另行通知）。

為保證考核工作按時完成，各單位要提前做好以下各項準備工作：

1、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部事先準備好實事求是、重點突出、條理清晰、簡明規(guī)范的書面述職材料（領(lǐng)導班子述職材料一般不超過3000字，領(lǐng)導干部述職材料一般不超過2000字，均包括述廉內(nèi)容）。

2、按要求和與會人數(shù)準備好民主測評表等相關(guān)表格。

3、參加考核的領(lǐng)導干部一律按要求填寫考核登記表（一式兩份，16開）。

4、配合考核組做好述職、測評、座談等項工作，確保考核工作的順利進行。

第四篇：關(guān)于2012年終考核的通知

關(guān)于做好XX述職考核及評優(yōu)工作的通知

公司全體員工：

為全面掌握和了解公司各部門一年來的工作情況，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，促進公司各項工作的順利開展，經(jīng)研究，公司決定在1月下旬開展公司本部XX工作述職考核及評優(yōu)工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、述職考核工作

（一）中層及以上人員述職考核工作

1.述職人員：公司中層以上干部（副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理）。

2.考核形式及參會人員范圍：召開全員大會。3.述職內(nèi)容。述職報告內(nèi)容應包括：履行崗位職責和完成目標任務情況；黨風廉政建設和廉潔自律情況；工作中取得的成績、存在的問題；XX年工作目標及思路等。

4.民主測評。述職結(jié)束后由行政人力部組織開展民主測評工作，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，實行全員不記名測評。考核結(jié)果在會后由公司董事長辦公會審議后予以通報。

5.時間安排：擬定為XX年X月X日

（二）公司一般員工的考核工作

1.公司各部門基層員工的年終考核由各部門按照《公司績效考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，在本部門范圍內(nèi)進行，具體時間由本部門自行安排，部門分管副總、行政人力部屆時參加。基層員工應對自己一年來履行崗位職責和完成目標任務情況；工作中取得的成績、存在的問題和改進的方向；以及今后的工作思路等工作情況，形成書面材料并在部門會議上匯報。

2.試用期未滿的員工只參加述職匯報，不參加工作考核。

二、評優(yōu)工作 1.評優(yōu)的范圍及數(shù)量

中層管理人員：評選X人（包括部門經(jīng)理和副經(jīng)理）。基層員工：評選X人，其中行政人力部推薦X人、財務部推薦X人、風險控制部推薦X人、黨群部推薦X人。

2.評選辦法

（1）各部門推薦的基層優(yōu)秀員工須填寫《優(yōu)秀員工推薦表》，X日前報公司行政人力部。被推薦的候選名單在全員大會上進行無記名投票評選，評選結(jié)果經(jīng)公司董事長辦公會議審議后予以表彰。

（2）公司中層干部評優(yōu)，根據(jù)中層干部考核工作民主測評結(jié)果，經(jīng)公司董事長辦公會議審議后予以表彰。

3.X年X月X日以后進入公司的員工不參加評優(yōu)。

4.獎勵辦法

對評選出的優(yōu)秀員工及優(yōu)秀經(jīng)理，公司將下發(fā)文件予以表彰，并頒發(fā)獎狀或證書，同時給予X元現(xiàn)金獎勵。

三、其他要求

各部門要高度重視考核和評優(yōu)工作，堅持高標準、嚴要求，確保考評質(zhì)量。要把考評總結(jié)與制定明年的工作計劃結(jié)合起來，通過考評總結(jié)把本部門的工作推上一個新臺階。

附件：《優(yōu)秀員工推薦表》

第五篇：班主任考核通知

芷村鎮(zhèn)中心學校通知

校辦發(fā)（2010—2011）6號

關(guān)于做好2009—2010學班主任工作考核的通知

鎮(zhèn)屬各村委會小學（幼兒園）：

為充分調(diào)動班主任工作的積極性，實現(xiàn)勞酬對應；，激勵先進，鞭策后進，鞏固“兩基”成果，積極推進我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設，使我鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育事業(yè)健康快速發(fā)展。本學已經(jīng)結(jié)束，為提高考核實效，發(fā)揮考核功能，現(xiàn)將班主任考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核對象：凡是2009——2010學在我校從事教育教學工作的小學班主任（包括學前班）及幼兒園班主任。

二、考核的辦法及要求：

1、考核以《蒙自縣中小學班主任考核實施意見》要求為標準，實行定量與定性相結(jié)合、平時和考核相結(jié)合，自評和考核小組評相結(jié)合的辦法，既注重過程，又關(guān)注結(jié)果，重點考核工作實績和工作能力。

2、各班主任要認真寫出本的班主任工作總結(jié)并填寫在表中（要求字跡工整、清秀）。

3、各完小必須成立考核領(lǐng)導小組，以《芷村鎮(zhèn)中心學校班主任工作考核表》的16項要求認真進行考核。以班級管理的情況為依據(jù)，按學校制定的考核方案為操作規(guī)程進行量化打分。并將得分填入《芷村鎮(zhèn)中心學校班主任工作考核表》的相應欄目中。

4、各完小考核領(lǐng)導小組如有變動的，要調(diào)整、充實考核領(lǐng)導小組，完善考核工作規(guī)章制度。

5、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格，并將考核結(jié)果在考核小組意見中反映出來。

6、考核結(jié)果等級比例的確定：優(yōu)秀率控制在10%以內(nèi)（按各完小班主任總數(shù)計算，計算結(jié)果不到一名的給一名的名額,一名以上的按四舍五入計算，多報無效），幼兒園給一名優(yōu)秀名額。考核成績在95分以上（含95分）為優(yōu)秀，60—94.5分為合格，60分以下為不合格。

7、考核結(jié)果必須在校內(nèi)進行公布，接受群眾的監(jiān)督。

8、各校要把班主任考核納入學校管理的工作的重要內(nèi)容，使考核工作真正達到激活和調(diào)動班主任工作積極性的目的。

9、此次考核仍按原完小制定的方案考核、比例按原完小的人數(shù)計算，機構(gòu)已并的兩所完小加蓋現(xiàn)所屬完小的公章，材料仍按原完小各自上交到教務處。

三、考核的原則

各校在考核中必須遵循方案性原則；客觀公正、實事求是原則。

四、考核資料的上報

1、班主任工作考核表及班主任工作總結(jié)、班主任考核方案、考核總結(jié)、考核結(jié)果登記表、各上報一份，完小（幼兒園）存檔一份，上報的所有材料必須是打印稿并加蓋學校公章，無章視為無效。

2、上報時間：2010年9月27日前。

芷村鎮(zhèn)中心學校

2010年9月16日

印

發(fā)：各處室

各村委會學校

10份

芷村鎮(zhèn)中心學校

二O一0年九月十六日