第一篇：永不言退我們是最好的團隊

永不言退，我們是最好的團隊

大家好！我是xxx，來自xxx支行。今天我演講的題目是——《揚帆遠航 共筑夢想 創新興支行特色企業文化》

1984年工商銀行正式成立，從此我們的金融航母正式開啟了萬里征程。從傳統的手工記賬到全面信息化，從傳統的國有銀行到全球最大、最盈利的商業銀行，工行已步入質量、效益、規模協調發展的軌道。然而，隨著我國經濟發展進入新常態，工商銀行面臨著金融脫媒、跨界競爭加劇、利率市場化改革等等一系列嚴峻的挑戰，我們的發展更是遇到了前所未有的困難。為了確保改革發展事業的順利推進，行長審時度勢，適時提出了“穩健、規范、和諧、平安”的八字方針，力求打造更具龍江特色的企業文化。

新興支行領導班子帶領全體員工一起認真學習和踐行“八字方針”思想。面對新興區地域經濟環境差、棚戶區改造居民大幅度遷徙、客戶資源迅速減少的殘酷現狀，新興支行領導班子冷靜分析經濟形勢，不氣餒不灰心，平穩健康的扎實推進各項工作。從叫號分流服務到走出去營銷，從高低柜重整到彈性窗口服務制度，從客戶經理輪流坐班到大堂經理主導制，新興支行制定了精細的服務流程，讓員工在流暢的工作管理程序中愉快地互相配合，讓客戶從進門開始就感受到體貼、溫暖和可信賴。支行的明星榜上閃耀著我們自己 的明星，營銷明星、明星柜員、明星營業經理、明星客戶經理，比、學、趕、超，我們在學習中打下良好的基礎，競爭中頻現卓越人生。

難以忘記，瀕臨退休的老同志堅持兼崗分流、戴花鏡上柜不服老的勁頭，甘于奉獻、默默付出，曾幾何時已經成為新興團隊的標簽；難以忘記，同事們在溫馨的就餐環境中享受營養美味午餐的滿足，食堂建設搞了上去，暖的不只是胃，更是“人心”；難以忘記，同事們在拔河比賽中使盡全身力氣大汗淋漓的笑臉，豐富多彩的活動不僅豐富了我們的生活，更讓我深切體會到了支行班子人性化管理所凝聚的拳拳人心。難以忘記，一樁樁、一件件，歷歷在目，如斧鑿刀刻般銘記在每一個新興人的心中，鼓舞每一個新興人樂觀面對一切挑戰,讓我時刻觸摸著融滿正能量的新興支行特有文化！

作為一名新員工，從依靠寶典硬記交易代碼到熟練掌握業務的規范操作，從想當然辦業務到習慣了用銀行的鐵律約束自己、用嚴格的制度保護自己。我的小日記本上寫滿了一年多以來新興團隊所帶給我的感動、希冀和成長。小日記本里記得最多的是我們的行長，他就是有一種能量，潛移默化的引導我鞭策我成長。2014年4月15日，天氣 晴。今天我為一個不會寫字的老奶奶辦理業務，我告訴老奶奶說：“我們不能幫您簽名，您找大廳里面的其他客戶幫您寫一下吧！” 正巧張忠行長經過，他飛速走到老奶奶身邊，并溫柔地對老奶奶說：“您別擔心，不會簽名沒事兒的，我把著您的手咱們一起寫，寫完之后按個手印也是可以的！”老奶奶害怕寫的不好很緊張，她的手在抖。張行長安慰說到：“您放松，咱們一起寫，一定能寫好的！”老奶奶說：你這個小伙子真是太好了，以后我還要到你這里辦理業務，我還要跟我的街坊鄰居夸你，讓他們也都到你這里來！”張行長用細膩溫暖的語言讓老奶奶心里舒坦和平靜，也讓我思考和反思：用心為客戶服務絕對不是一句口號！更需要我們從心出發，只有真性情真溫暖才會帶來真贊美和真感動！行長說過，“新興支行要想取得成績就必須創新思維，就必須付出比別人更多的努力。”從去年私人銀行業務的零起步到今天的私人銀行客戶數突破130戶，私人銀行理財產品余額超1億6千萬，無不傾注著他和支行領導班子的創新思維和管理智慧；出租車專項辦理信用卡、商品市場的專項調研營銷、保險銷售捆綁對公存款等等案例比比皆是。有微信的朋友最近可能會收到了這樣一條信息，“我帶著你，你不用帶著錢，我們一起去龍海大眾汽車4S店提車”。這是張行長和我們團隊的又一創新營銷力作-汽車分期團購活動。其實，現已記不清張行長及我們的團隊犧牲了多少個休息日，拜訪客戶，走市場搞營銷。從龍煤下屬各礦到乾豐能源和寶泰隆，從新興財政局到中醫院，一次拜訪不行就去兩次三次，總有一次是可以 成功的。我們的團隊用實際行動證明了“永不言退，我們是最好的團隊！”意義。

文化只有被認同才會被傳承，只有被信仰才有價值。“永不言退，我們是最好的團隊”作為新興支行特色企業文化的隊旗已經插入到了每一個新興人的心中，更將我們緊緊凝聚在一起，迎戰每一天。揚帆遠航，共筑夢想，讓我們把個人價值觀與“八字方針”緊密聯系在一起，把人生理想、家庭幸福融入工行發展的偉業之中。為實現我們的工行夢、中國夢添磚添瓦，奉獻青春、貢獻力量！

謝謝大家！

第二篇：永不言退,我們是最棒的團隊演講稿

永不言退，我們是最棒的團隊

尊敬的各位領導，各位同事大家下午好，我是來自**的周麗，我是來自**的臧遠，今天我們共同為大家演講，演講的題目是《永不言退，我們是最棒的團隊》。

我們雖然出生在不同的年代，工作在不同的崗位，但我們擁有一個共同的家-----**，在這個團結和諧充滿快樂的團隊，我們信守同樣的拼搏精神，寫下同樣的奉獻承諾，擁有同樣的壯美青春。

半年的時間里，在工作的每一天、每一個環節，我們都被**的團隊精神深深感染著。看到了他們扎實細膩地做好每一項工作，有聲有色地開展每一項活動；看到了他們舍小家顧大家，從不叫苦喊累，整個身心撲在了市場監管事業的發展上；看到了他們把平淡而又責任重大的監管工作開展得生機勃勃；看到了他們不厭其煩的回答群眾咨詢的每一個問題，把枯燥的注冊登記開展的熠熠生輝。他們用實際行動為我們詮釋了愛崗，是我們的職責；敬業，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們的追求。

不是每個人都能鑄就偉業，但我們可以敬業愛崗，為民服務。

不是每個人都能經世濟民，但我們可以心懷百姓，造福一方。

如果你我皆能如此，那市場監管精神必能發揚光大。

如果人人皆能如此，那偉大的中華民族必將取得更加輝煌的勝利！

而今天

我們選擇了**，就是選擇了奉獻！

我們選擇了**，就是選擇了犧牲！

國徽頭上戴，責任心中留。

鐵肩擔道義，熱血寫春秋。

讓我們銘記這一張張平凡而又普通的面孔：

年輕書記王剛，無私無畏，敢于擔當，帶領執法隊伍打假治劣保民生，沖鋒陷陣保安全。在短短的半年時間里辦理各種違法案件50余件，在百折不回中彰顯了共產黨員的堅定信仰！

調解高手張君，他周旋于一次次劍拔弩張的投訴現場，為了保護消費者的點滴權益多方奔走，成功處理幾百件投訴案例，轄區內的足跡印證了一個老黨員的諄諄情懷！

后起之秀劉鵬、萬偉，他們人小心氣高。劉鵬把轄區400多部電梯繪成一張圖，建立屬于我們自己的數據庫；萬偉對新接管的藥品監督工作虛心學習，不畏艱難，管理的井井有條。

軍人本色畢寶書、侯范杰、薛**，他們愛崗敬業，恪盡職守，扎扎實實干工作，默默無聞作奉獻，在平凡的崗位上創造不平凡的業績，在履職盡責中書寫人生的壯麗篇章。

第三篇：永不言失敗

失敗意味著什么，我們從未想過，因為那不是我們想得到的

最終結果，也許成功需要付出很大的努力但有了自己沖刺的目標，什么都只成為漂渺

把所有的一切都拋在腦后

對失敗說：來吧！

我終究會戰勝你！

第四篇：我們是一個團隊

我們是一個團隊

--記中建五局長沙河西交通樞紐工程項目單體工程全面提前封頂

7月28日上午，長沙河西交通樞紐工程傳來陣陣鞭炮聲和禮花聲，隨著最后一塊樓板澆筑完成，項目T3單體工程的主體結構順利封頂，為項目主體結構施工畫上了一個圓滿句號。

長沙河西交通樞紐項目位于長沙市河西岳麓區最西邊，毗鄰望城、寧鄉，總建筑面積31.6萬平米，由2幢交通大樓、3幢寫字樓、商業裙樓及地下室構成，合同額18.6億元。該項目是國家立項179個交通樞紐的第一個開工建設項目，自開工建設以來就一直是“政府最重視、社會最關注、模式最前沿”的項目。如何在保證安全的前提下，確保工期與質量齊頭并進？如何在保證工期與質量的前提下，出人才出效益？長沙河西交通樞紐項目多次面臨嚴峻的考驗。

集團作戰 新型作戰模式順利運行

2012年，中建五局聯合市政西北院中標長沙河西綜合交通樞紐工程項目，使“投資設計施工總承包一體化”（DBF）新型作戰模式得以順利運行。9月，中建五局成立投資管理公司長沙河西交通樞紐工程指揮部，由盛建武擔任指揮長，組建一支隊伍優良、人員精干的11人團隊。以資本運作、項目品牌建設、外部對接、內部協調為主，從運營模式、綠色施工和綠色建筑，采用全新的綠色建筑建設設計理念對各項目部進行施工管理把控。總承包負責總包施工，安裝、裝飾等公司參與專業施工，中國市政工程西北設計研究院有限公司承擔設計任務，以“投資”為核心，撬動了設計、土建、安裝等多專業版塊的聯動發展。

“我們是一個團隊，我們的每一項工作都要以維護中建五局的集體利益為核心，為集體服務。”這是項目指揮長盛建武在每一次的周例會上都會重點強調的中心思想，也是項目各參戰單位之間相互配合和運作的核心力量。

自2012年11月項目開工以來，面對拆遷滯后六個月、土方運輸困難、高支模結構復雜等層層困難，指揮部帶領各參建單位發揮“中建鐵軍”精神、采取“5+2”、“白+黑”、集團作戰的優勢，倒排工期，以將近三天一層的“長沙速度”，較原計劃提前兩天實現了最后一個單體工程的結構封頂。在T3的建筑施工過程中，指揮長盛建武和生產調度長蔣陽瑞總結T1T2的經驗教訓，未雨綢繆，在發現T3的設計圖紙未考慮室內裝修需求時，頂著炎炎夏日，多次與設計院現場溝通協調，最終取消部分次梁已滿足設計和施工需求，確保節點目標能夠順利實現。

看著五彩斑斕的煙花在T3的上方綻開，T3棟號長王仁靜說：“去年年底節點獎勵考核的時候，由于拆遷滯后等各項原因，除了T3以外其他棟號的目標都實現了，當時覺得心里又是高興又不是滋味。2014年，為了爭回這口氣，我們和勞務班組卯足了勁，制定詳細合理的工期安排順利達到目標。看著勞務班組拿到節點考核的獎勵，我的心里也是特別滿足和榮耀啊。”

精細化管理 “三張圖紙”推進項目進展

“小劉，我的圖紙呢？那三張圖紙放到哪里去了？”2014年4月，由于玉蘭路的施工辦公室搬遷到了停保樓。大家正忙著收拾各自的辦公室，只見指揮長盛建武悻悻然跑來問圖紙。

原來，這“三張圖紙”是指揮部結合項目特點，制定出“三圖三會一考核，集團作戰創佳績”的作戰思想，他們可是保證項目進度順利進行的法寶，幾乎每一個辦公室都懸掛著它們。這其中的項目總進度計劃網絡圖確保了工程的施工組織設計具有科學性、實施指導性和可操作性，以保證按期、優質、高效、安全地完成本工程的建設任務；立體作戰圖把建設目標細分到每一層樓面，計劃完成時間和實際完成時間一目了然，提高了項目管理人員加快施工的主觀能動性；工作面移交時間計劃圖將既定工作面移交時間和計劃按部就班，指揮部組織各項目部按時對相應工作面進行檢查、督促和整改，使每一個工作面有條不紊地投入到生產，加快了工程施工進度，充分達到投資建設效益。

而盛總辦公室里的這三張圖從項目開工至今一直懸掛在他的辦公室，每每經過他的辦公室或看到他獨自一人對著圖紙細細研究，或與各項目相關負責人討論施工進展，或與青年員工談論施工管理和經驗。當小劉拿著圖紙送到他手上的時候，他仿佛如獲至寶，這幾張圖紙里記錄了他對項目的付出、愛和故事。

科技創新 進度效益顯著提升

通過與湖南金峰金屬構件有限公司溝通之后，決定在長沙市河西交通樞紐工程項目推廣新型支模體系——“金湘峰”箭尾承插型盤扣式管件合一支模體系，該產品已通過在中南大學土木工程學院檢測中心進行的多項節點試驗。因為采用箭尾承插型支模架不用扣件連接，大大簡化了施工工藝，降低了勞動強度，又節省了裝拆時間，裝拆時間比碗扣式縮短2倍，比扣件式縮短1倍，尤其是在高支模架的搭設上裝拆時間節省更為明顯，如T3夾層的高支模架搭設如果使用傳統的扣件式支模架需要使用25天左右，而通過采用箭尾承插型盤扣式支模架體系僅僅使用了10天就搭設完成了，大大縮短了工期，降低了工期風險。盤扣式支模架成本大約每平方22元，扣件式腳手架大約每平方米32元，以單位平米造價計算，節約成本30%左右。按照長沙河西交通樞紐的總建筑面積31.5萬㎡的面積來算，大約節約成本310萬元。另外塔樓通過采用爬架，一副“爬架”隨工程進度可自由升降至樓頂，既節約了材料成本，又提高了工效和安全系數。據悉，“爬架”同普通鋼管式腳手架相比一次安裝至少可節約鋼材60%，節約投資40%。

“超英杯”勞動競賽 工程推進催化劑

項目積極開展“超英杯”勞動競賽，項目部管理人員以身作則，起好模范帶頭作用，不怕苦，不怕累，在施工過程中嚴格把關，合理安排和調動施工資源，做好各作業班組的服務和后勤保障工作。各參賽單位根據節點、專業特點，組織有力，執行有力，確保競賽活動扎實推進，取得實效。組織勞務班組積極投入到競賽之中，同時嚴格隊伍管理，做好工人思想工作，引導工人充分認識開展勞動競賽的重要意義，調動廣大工人的積極性，發動作業班組要克服各種困難，賽出干勁，賽出風格，賽出形象，在生產任務上掀起你追我趕的競賽熱潮，營造熱火朝天的施工氛圍。指揮部根據實際情況對各競賽單位下發詳細進度計劃，根據節點工期對各單位進行考核，對按時、保質完成目標生產任務的競賽單位均予以經濟獎勵，促使工程又快又好的推進。看著項目一天天建起來，項目副指揮長兼總承包項目部經理胡湘冬感慨道：“最開始接這個項目的時候心里還有點發毛，現在看來，那就是思想有多遠，人就能走多遠。” 項目全體員工始終堅持“信〃和”主流文化，使得全新的商業模式順利運行，團隊的集體協作、銳意進取、完美履約，獲得業主和政府的一致好評，獲得了湖南省青年安全生產示范崗、長沙市重點工程先進集體優秀施工單位、“湖南省工人先鋒號”等，政府稱贊“中建五局是一支能打硬戰，讓政府滿意和放心的企業”。截止目前，項目2014年已連續3個月獲得長沙市湘江新區政府性投資項目施工單位月度考核第一名，累計開工至今共7次，實現業主支付承諾的2013年獎勵進度款1326萬元，業主先導控股授予“最佳合作伙伴”稱號。在項目拿到第7次月度考核第一名的時候，業主長沙綜合交通樞紐建設投資有限公司副總經理楊當獅開玩笑說：“有時候還真不希望你們拿第一，因為你們拿第一我們就要多出錢，獎勵進度款。”通過項目在政府部門、行業與業主的良好形象，以及市場影響力。2014年6月，先導控股公司將18萬平方的總部大樓交給我局進行總承包施工（現已進場）；并同意將后期開發的60萬平方的綜合體（濱江A9地塊）交與我局總承包施工，同時大力配合公司進行大王山項目的市場營銷對接。

夕陽西下，T3的順利封頂也帶來了勞務人員的流動。泥土班組李濤離開項目的時候泛著淚花說到：“我感謝中建五局，感謝有這么一個好的項目。在這個項目我呆了一年多時間，我的幸福指數很高啊。我感受到了項目管理人員對我們農民工無微不至的關心和照顧，在宿舍裝空調，夏天發放防暑降溫藥品和西瓜，工資按時發放，陪我們過年過節，這在其他項目和單位是從來沒有的。最主要的，中建五局有農民工夜校，我得到了很多的培訓機會，使我能夠順利增長個人技能。今年過年，我就能高高興興在這里乘車回懷化老家，告訴我的親朋好友，這個項目是我們建設的。我的下一個地方去湘江歡樂城項目，中建五局的項目，我們愿意去，也一定會做好的。”

第五篇：我們是團隊

鵬鵠體驗,鵬鵠拓展

拓展訓練心得體會——我們是最棒的團隊！

在這個陽光和煦的周末，我們一眾銷售人員在鵬鵠拓展培訓公司的唐教練帶領下，來到美麗的南海大濕地進行一天的拓展訓練。早上9點左右，我們就順利來到里目的地，聽從教練的安排下，我們領好了迷彩服，以最快的速度換好衣服就準備開展這一天的訓練了！早上的第一個項目叫做跳出真我，是一個高空項目來的。

在空地上豎立一根8米高的鐵桿，要求我們爬上鐵桿，站到鐵桿頂端的一個大概直徑為20厘米圓盤上，然后在空中躍起，抓住前方15米遠的單杠。

雖然身上掛滿了安全保護措施，但在高空跳躍，每個人都產生了或多或少的恐懼感，從桿上站到頂端的圓盤是一次極大的考驗，從圓盤躍起抓杠更是一次心理的挑戰，特別是女員工。有的同伴從滿臉通紅到面色蒼白，有的戰戰兢兢不敢站立，有的站了許久不敢躍起??雖然我對拓展訓練項目很期待，也很想挑戰，但是真正爬上去到那一剎那，我還是很害怕，很恐懼，不敢往前邁步，最后在同事和拓展教練的鼓舞下勇敢的跳了起來，但是很遺憾，沒有抓住。但是教練說，能挑出這一步，就是最大的成功。在隊長的帶領下，結果，全隊20多名隊員都順利完成了這項拓展訓練，最后大家用熱烈的掌聲慶賀自己的成功和勝利。表面看起來很難的事，其實并沒有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困難并不可怕，怕的是失去解決困難的勇氣和信心！心理的障礙是最難逾越的，我們如果要成為強者，首先就必須挑戰自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬于自己的機會，實現人生一大步的跨越。

當別人站在高桿上，在底下觀看的人似乎會覺得很簡單、很容易。在自已身處其位的時候，才發現原來心竟然如此地狂跳、腿也不聽使喚地抖動。

在工作中，各級領導和員工都處于組織中不同的位置，會產生不同的想法、感受和需求，需要面對不同的問題和困難。而團隊的合作基于彼此間的理解和支持，我們都應該培養一種觀念——換位思考。這是一個耳熟能詳的理念，但是，現實的我們真正做到了嗎？

鵬鵠體驗,鵬鵠拓展

休息了半小時左右，我們進行第二個項目，穿越電網。

在兩棵樹之間掛著一張網，網上有大小不一的20個格子。要求每個人逐一從其中一個格子過去，身體的任何部分（包括頭發、衣襟）都不能碰到網，否則“觸電”。這是一項非常嚴厲而艱難的游戲，也是我認為最有教育意義的項目。

一開始大家躍躍欲試，但事實發現，必須有一個很好的協作和配合，還要有周密的策劃，于是，在隊長的安排下，大家想辦法，根據網格的大小和隊員的體形，合理進行安排，先嘗試過去幾個同伴，雖然通過的過程很艱難，但是進行了嚴密的分工，有人指揮，有人幫助、有人監護，“抱、抬、托、舉”，各種手段都用上了，雖然有幾個人“觸電身亡”但是總體我們還是順利完成了任務。

之后教練和我們進行了分享。

有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序的開展。

每托起一個同伴，我們都小心冀冀，凝神屏氣。工作中，我們不正是需要這種嚴謹、認真、負責的態度嗎？

一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標。

令我們最大感觸的，要數最后一個項目了，就是看似困難，通過團隊配合卻很簡單的畢業墻。

每個人都要翻越一堵4.1米且垂直的墻，這又是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務，估計需要半個小時，甚至一個小時亦或是兩個小時才能全部通過。

隨著教練的一聲吶喊，所有的男生都沖到的前面甘愿做人梯，因為人很多，一共196位同事，我們自發的分工，有的在上面接人，有的在下面托人，我們這些身材比較薄弱的女生用手來護住同事，一個一個成功地翻越了高墻。整個過程歷時不過17分鐘，活動結束后，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼。那一刻的場面激動人心。振奮人心，大家

都歡呼起來。

首先要感謝作為人梯的十幾個同伴，踩在他們的肩膀上，汗水、沙土粘滿了衣服，肩膀被踩出紅紅的血痕。他們的奉獻和付出，換來了團隊的成功。公司的發展，不僅需要運籌帷幄、沖鋒陷陣的將帥、骨干，更需要許許多多辛勤工作的普通員工，正是他們“俯首甘為孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事業的希望！

每個游戲都會遇到很多困難，面對“不可能”完成的任務，我們都沒有選擇放棄和退縮，因為每個成員都相信，只要依靠團隊的力量，就一定能戰勝困難。堅持精神，嘗試精神、團隊精神在這一刻顯得如此光芒四射、熠熠生輝。這不正是現實工作中需要去體驗和運用的嗎團隊，不是群體，一個優秀的團隊必須具備團結、信任與協作。每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之后的熱情相擁，每一次完成項目的坦誠分享，都會讓彼此之間多一份了解，多一份親切，多一份友情。“我為人人，人人為我”，對待幫助自己的人，要有感恩的心，學會幫助別人，才會被別人幫助。

總之

良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。有一位企業家說過：不要以為你什么都行，離開了團隊，你可能一事無成；也不要以為你勢單力孤，有了團隊，你也許什么都行！

今天真的過得好有意義，感謝此次活動所有隊員的積極參與和真誠相助和鵬鵠公司的教練的認真培訓，希望我們都能用心去體會拓展的核心精神，不斷提升和強化個人心理素質，更深刻地去體驗個人與企業，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰斗力！

大家加油！