第一篇：2015年抓黨建工作的思路和主要措施

2015年抓黨建工作的思路和主要措施

2015年，李宅鄉將緊緊圍繞從嚴治黨要求，繼續深化鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，抓住重點，提前謀劃基層黨建工作，一如既往地聚精會神抓黨建，一心一意謀發展，為我市實現在今年各項工作全面進入上饒第一方陣、2017年在全省率先全面建成小康社會、2020年全面邁入全國百強縣（市）行列的“三個全”目標提供堅強的思想、作風和組織保證。

一是在強化主體責任意識上下功夫。從我做起，進一步樹立鄉黨委書記作為黨建“第一責任人”的責任意識。把基層黨建工作做到群眾關心的熱點、難點上，把黨建工作放到作風的改進上，形成與經濟工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用；自己要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、經濟工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，不斷增強基層黨組織的親合力與感召力，要向抓經濟工作一樣抓黨建，要向抓項目工作一樣抓黨建，以黨建實效去推動經濟工作的順利完成。

二是在嚴抓黨員教育管理上下功夫。先抓制度完善，全面推行“黨支部書記抓基層黨建述職評議考核”制度，建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”，特別是民主生活會、組織生活會的質量。再抓黨員教育，在加強自身教育學習的基礎上，進一步強化村“兩委”班子教育培訓，有效提高他們服務基層的能力；注重黨員隊伍素質的提高，通過微信群、掌上李宅APP等形式對黨員進行思想政治宣傳。最后抓黨員發展，將入黨積極分子納入黨員服務小分隊，實行入黨積極分子積分服務制，對其建立培養跟蹤卡, 一人一卡，記載其參加“民事代辦”和“服務站”志愿服務活動的情況；每位入黨積極分子一年志愿服務不少于6次，并作為轉為發展對象的硬性條件。三是在推動黨風廉政建設上下功夫。嚴格要求領導干部要以身作則，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作切實負起責任，堅持和業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，形成相關制度體系，形成“一把手抓，抓班子，班子抓”的領導責任機制。作為“一把手”做到以身作則，率先垂范，親自研究部署反腐倡廉工作，親自解決本鄉、本單位涉及黨風廉政建設全局的重大問題及群眾反映強烈的熱點問題，并每年為村兩委同志上不少于兩次黨課，同時抓好對違反責任制行為實施的責任追究，認真落實“一崗雙責”。

四是在促進村集體經濟發展上下功夫。要創新思維模式，把基層黨組織建設和經濟社會發展有機結合，建立健全基層黨組織基本保障經費制度建設，把基本保障資金納入同級財政預算，并逐年提高標準。進一步把黨建優勢轉化為發展優勢、把黨建成果轉化為發展成果，積極爭取項目，進一步壯大和發展村集體經濟。力爭到2015年底，使全鄉各村的村集體經濟收入達到50000元，在發展村集體經濟戰略上達到“一年出做法，兩年出成效，三年求突破”，努力實現“由輸血向自身造血”轉變。

五是在完善O2O服務型黨組織建設上下功夫。實現黨員服務全方位，抓好“線上線下”，以鄉黨委建立李宅鄉民事代辦網絡應用平臺（APP）、7個專業微信服務群為依托，進一步在各村（社區）、黨小組、村（居）民小組建立若干個民事代辦微信服務群。在線下的7個黨員服務站，48個黨員服務點，168個黨員中心戶, 要建立完善《“O2O” 民事代辦黨員服務站考核獎懲辦法》和《“O2O” 民事代辦黨員服務量化考核辦法》。2015年，在全鄉范圍內推廣“掌上李宅APP”并實現免費wifi，爭取在上級的支持下，電信部門優惠下，為每一個黨員中心戶配制智能手機。

第二篇：淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

淺談基層黨建工作思路及措施

基層黨組織是黨增強凝聚力和戰斗力的基礎，是基層黨組織完成各項指標任務乃至實現發展的根本。隨著基層黨組織改革發展的進一步深化，基層黨建工作面臨著許多新課題、新挑戰。

首先要建立健全機制，確保黨建責任落實。一是貫徹落實黨建工作責任制。新形勢下，加強黨的建設，切實抓住落實黨建責任制這個關鍵點，不斷建立健全黨建工作責任目標體系，有效增強黨員領導干部抓黨建的責任感和主動性，形成“上下聯動、左右互動、齊抓共建”的黨建工作格局。黨員干部要帶頭開展批評與自我批評，形成聚精會神抓黨建的工作格局。二是健全基層黨建工作推進機制。各地區及時調整充實黨建工作領導小組，簽發各項黨建工作指導性文件。我認為要堅持落實每個月召開一次黨建工作專題會議，每月組織班子成員搞一次調研，每季度召開一次黨建工作總結會，每兩月聽取一次班子成員履行黨建工作職責情況報告，督促落實黨建工作目標，確保黨建工作扎實開展，形成“上下聯動、齊抓共管”的黨建工作責任體系。

其次是踐行“三嚴三實”，確保干部隊伍素質過硬。始終把“三嚴三實”要求貫穿于干部隊伍建設全過程，嚴格按照習總書記提出的“五好干部”，努力將基層干部建設成為一支作風過硬、戰斗力強的隊伍。一是加強基層黨組織帶頭人和干部隊伍教育培訓力度，加強村支部書記培訓力度，加強年輕有為黨員群眾培養并發揮其作用，增加年輕干部在重點項目建設一線鍛煉機會，使其盡快成為“多面手”，最大程度適應我鄉需要，加強村年輕后備人才培養力度。二是完善監督管理加強作風建設。進一步完善上下班簽到、請銷假制度以及其它工作制度，規范干部日常行為以及公務用車，全方位推進干部管理，并加強監督。三是嚴厲查處違紀違規違法黨員、干部。每個支部建立干部監督信箱，落實專人負責，對于違紀違規違法黨員干部，一經查驗屬實，從嚴從重處理；選強一批服從意識強、完成任務多、工作得力的黨員干部為標桿，號召大家向標桿學習。

最后是加大整改力度，確保后續問題整改到位。圍繞貫徹落實中央意見，抓好教育實踐活動問題整改“回頭看”，從解決突出問題入手，深入持續加強作風建設。一是認真開展專項整治。認真把中央、省委、市委和區委確定的各項重點整治任務落實到位，每季度開展一次“回頭看”和群眾評價。二是扎實抓好整改落實。按照群眾路線教育實踐活動整改落實任務表，完善民生訴求臺帳、困難群眾臺帳，穩定信息臺帳、接訪等四本臺帳，并進行公示，推行整改事項例會制度，堅決按時按質完成。三是建立健全制度體系。圍繞聯系服務群眾、規范權力運行、加強管理等核心內容，細化紀委、監督委員會主任的職責任務、考核內容、考核方法，定期不定期組織開展一次督查活動，尤其要發揮好村監督委員會作用，充分調動他們的工作熱情。

第三篇：工作思路和措施

熱力車間下一階段的工作思路和措施

-----尚慧明

為實現熱力系統長周期安全穩定運行和經濟運行的目標，結合公司年中工作會議精神，針對車間的現狀，經過深入的研判、思考、分析，熱力車間下一階段的工作思路和措施如下：

一、加強勞動紀律管理，確保員工隊伍穩定

員工遵章守紀是確保安全生產的基礎，沒有鐵的紀律，無法保證正常的生產秩序，車間在勞動紀律管理上前一階段有點松懈，導致部分員工出現遲到、早退現象。為徹底杜絕此類現場發生，嚴格勞動紀律管理，采取的措施為：

1、在組織全體員工認真學習動力廠、車間勞動紀律、績效考核管理的基礎上，車間主任、管理人員每天參加班組白班、四點交接班，每星期組織不少于三次勞動紀律的抽查，車間值班干部每晚要進行2次抽查，將檢查及處罰結果第一時間進行通報，使員工形成遵章守紀的良好習慣，在九月底前徹底消除習慣性的違張違紀現象。

2、加強對車間管理人員、班組長的管理。管理人員、班組長違規將加倍進行考核，出現兩次調離管理崗位。9月底組織一次車間管理人員及班組長測評，不合格的撤職。制定班組長動態管理辦法，實現末位淘汰，提升班組長的責任心。有重點的培養后備管理人員，把真正車間敬業愛崗、認真負責的員工提升到管理崗位。

3、車間主任每月參加班組全會，關注員工關心的重點熱點問題，深入現場及時解決員工工作、生活、思想上存在的問題，構建和諧的員工隊伍。

二、以安全標準化、無泄漏工廠創建為主線，實現現場安全文明生產

按照公司無泄漏工廠驗收標準九項三十三條內容、安全標準化車間驗收標準細則十二項考核標準，結合公司、動力廠推進計劃，車間將根據職責分工列出詳細的整改計劃，制定出責任人、整改時間，逐條逐項進行整改。車間每周一下午召開周例會，落實上周工作完成情況，安排布臵本周工作，充分調動管理人員、班組長工作積極性，依靠全員抓點檢、抓備用、抓設備切換，提高設備健康水平。在10月底之前實現現場安全文明生產。

三、認真分析當前設備、生產系統的缺陷，制定消除措施

通過對近年來設備、生產狀況的認真的分析、調查，結合車間當前生產實際，存以下缺陷。

1、余熱鍋爐系統

1.1 脫硫塔已運行三年內壁結垢嚴重，通風量減少，塔本體、進口煙道存在滲漏。塔內供液管受高硫焦腐蝕嚴重，明年采暖期結束后必須安排為期一個月的大修。

1.2 脫硫池、沉淀池、鋼煙道都存在滲漏現象，脫硫池內壁貼磚幾乎全部脫落，沉淀池處理過無數次滲漏依然嚴重，副塔出口至旁通煙道閘板閥鋼煙道腐蝕嚴重，需徹底進行更換。以上三個問題和脫硫塔處理同步進行。

1.3受高硫焦的直接影響，余熱鍋爐本體管路腐蝕較嚴重，低溫段省煤器運行周期為一年，今年四月份進行了更換，因訂貨生產周期較長，現在就必須著手準備一組。

1.4 環保設施運行壓力大，SO2難以實現達標排放，由于現在使用高硫焦超過設計的3-4倍，SO2無法達到環保要求的850mg/ NM3的標準，每月面臨省、市環保檢查2-3次，通過頻繁降低大窯下料量勉強能達標。應向公司打說明實際情

況，以免檢查出問題使公司遭受損失。

1.5 除鹽水系統混床再生周期縮短，由投運時的30天降至10天。反滲透、超濾膜運行使用周期為三年，已到更換時限，因費用較大，明年將逐步進行更換。

2、天然氣系統

2.1 天然氣系統管路腐蝕嚴重，所有閥門井都存在滲水現象，一級撬出來到各用戶管路無隔斷閥門，任何一個用戶管路故障，都必須全廠停氣，屬于設計缺陷。管路腐蝕問題今年9月份動力廠自主進行刷漆處理，明年3-5月份列入大修，閥門井漏水整治難度大，需拿出切實可行方案。在九月底前制定方案，10月份完成整治。各用戶加隔斷需全廠停氣，車間在九月底拿出方案，準備好材料、備件、檢修隊伍，適當時候增加隔斷。

2.2 天然氣運行人員技術力量薄弱，新上崗的五名員工都沒有運行經驗，仍需加大力氣進行培訓，遇到異常情況時難以從容應對，建議聘請一名有資質、有運行經驗的天然氣技術人員。

3、管網系統

3.1 外部蒸汽管網近1/4蓋板斷裂、腐蝕嚴重，管溝內蓋板部分支撐變形、損壞，隨時有塌陷可能，因距離較長，溝內各種管路、下水、電力線路復雜。外網安全運行壓力大。此事應打專題報告公司協調解決。

3.2 廠區內部分暖氣管路腐蝕嚴重，在9月至10月底之前需進行選擇性處理，因處理難度和費用問題，明年需分段報大修計劃。

四、嚴格控制可控費用，為公司創造新的效益增長點

熱力車間是動力廠檢修、機物料費用的消耗大戶，在控制費用方面，按照公司要求將費用控制單元劃分到車間、班組，結合車間實際情況，要控制每班加

鹽、加堿、加石灰量，嚴格執行動力廠的控制流程，材料、備件從計劃的編報準確性到領用消耗要可控。車間主任嚴格把關。對檢修費用要嚴格執行定額，檢修完后要到現場確定實際工作量。做到預控、可控。

配合公司做好蒸汽外送、結算工作，確保鍋爐系統、外部蒸汽管網長周期安全運行，確保蒸汽品質，多產蒸汽，降低蒸汽成本，為公司創收、創效，此項工作結合運營轉型長周期計劃進行。

運營轉型速贏項目的改造工作督促相關部門做好，當前設計圖紙已出，一直未進行立項，速贏項目完成后，可大大提高除鹽水產水率，每年可節省費用30萬元，降低蒸汽成本。

五、加大員工培訓力度，提升員工技能

要求車間主任、管理人員、班組長講課培訓，加強培訓考核力度，提高培訓講義的質量，確保培訓效果。在開展操作技能、檢修技能、規范操作、規章制度等崗位實際技能培訓的基礎上，每月由車間主任對員工進行一次敬業愛崗方面的培訓。針對生產運行方式變化情況每月組織一次現場事故演練，提升員工應付突發事件能力。

熱力車間

二〇一一年九月十三日

第四篇：抓黨建

著力抓黨建合力促發展

——湖北孺子牛鞋業有限公司黨支部黨建工作匯報材料

湖北孺子牛鞋業有限公司是我國中西部地區生產鞋材及成品鞋規模最大的民營企業。公司占地面積75000平方米，總資產1.66億元，現有員工1420人，黨員38人，支部班子成員5人。

近年來，公司圍繞“抓黨建，促發展”的黨建工作思路，以增產、增收、增效為目標，積極拓展“開放、融入、轉變”的黨建工作，實現了企業超常規發展：2011年公司實現銷售收入1。8億元，利稅1500萬元，人均年工資19000元，2012年計劃實現銷售收入2億元，利稅1800萬元，人均年工資21500元。今年元至4月份已實現銷售收入7200萬元，利稅610萬元。“孺子牛”牌系列產品通過了ISO9001國際質量管理體系認證，被評為“湖北省名牌產品”、“湖北省著名商標”、“湖北省消費者滿意產品”。公司支部多次被劉河鎮委表彰為先進基層黨組織，2009，2010，2011年連續三年被蘄春縣委表彰為先進基層黨組織，黨支部書記陳文進同志當選為湖北省第十屆黨代會代表，蘄春縣第十六屆人大常委。

一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。

1、黨建工作與“發展生產”相融入，實現效益連年遞增。緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。為認真落實公司兩會精神，全面完成各項經營指標，根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育和宣傳發動工作，為完成各項工作目標，奠定了思想基礎。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想，實現生產月月上臺階。二是黨支部堅持形勢任務教育不斷線。針對不同時期的工作，重點進行形勢任務教育，統一思想，講形勢、交任務、提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”，及時的克服和制止了

不規范行為。三是抓好職工穩定情緒工作。針對干部職工調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子、談心活動，用一帶一的形式，保持了職工情緒的穩定。

2、黨建工作與創精品工程相融入，實現優質降耗。一是以創精品

工程為龍頭，推動質量標準化作業水平。通過廣泛的思想發動和黨員的帶動作用，職工們的質量意識明顯增強，在實際工作中，較好的擺正了質量與安全，質量與產值的關系，營造了人人關心質量的良好氛圍，促進了達標工作的發展，連續三年通過了ISO9001國際質量體系認證，使產品質量達到了國際先進質量水準。二是圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動。

3、黨建工作與改善職工生產、生活環境融入，讓職工幸福就業。

近幾年來，先后投資1000多萬元，用于加強職工生產、生活環境。先后興建了兩棟高標準的職工宿舍樓，創辦了職工之家、職工澡堂、職工學校，職工食堂，現在職工實現了免費就餐。同時，生產車間全部安裝了制冷空調、大型排氣扇，改善了辦公環境，新成立了安保科，添臵更新了全套安全消防設備，精簡、優化了安全生產流程，從而讓職工幸福就業。

二、黨建工作融入到深化到制度改革中，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。

1、黨支部進一步完善了黨內制度。結合企業實際，制定完善了七

項制度：支部選舉制度、目標管理制度、民主生活會制度、三會一課制度、支部議事制度、黨務公開制度、黨員教育管理制度，并上墻公布，做到嚴格按制度辦事。

2、黨支部積極參與并組織進行各項改革工作，強力推行績效考核。

今年來，根據公司下達的經濟指標，黨支部積極主動地謀劃各部門的經濟任務，每月進行績效考核，考核結果與工資掛鉤，大大提高了工作質效。二是狠抓各項工作的落實。指標分解后如何落實是個關鍵，在日常工作中，不僅參與指標下達，而且注重考核機制和獎懲機制的落實，確保了各項指標落實到位。三是積極穩妥地進行分配制度的改革。在進

行廣泛的思想教育的基礎上，領導工會積極及時召開職代會，針對改革的具體方案進行了廣泛細致的討論，征求了黨員和職工的意見，完善了各項分配制度。之后又先后召開各種類型的座談會，保證分配制度的改革的正確實施。

三、黨建工作融入到黨員、干部的管理，以作風建設為重點，不斷

加強了班子建設和黨員隊伍建設

1、抓好日常的管理教育，加強了黨員的思想建設。今年來，始終

把黨的思想建設放在黨的建設首位，認真學習、貫徹、落實“三個代表”的重要思想，認真實踐三個代表，認真貫徹十七大精神和實踐科學發展觀。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動。使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在改革和各項生產建設中發揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。

2、加強了黨的組織建設。今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟一個發展一個，近年來先后共發展黨員5名，完成了發展規劃，今年有2 名職工寫了入黨申請書，有1名確定為黨的積極分子，進一步壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的后勁。

3、加強了黨建管理，以干部轉變作風為重點，加強了干部隊伍建設。為確定加強領導班子和干部隊伍作風建設，一是認真學習了轉變干部作風的九條規定，加強了教育考核力度，使全公司每名干部都在實際工作中較好的發揮了作用。二是狠抓了干部素質的提高，組織干部和班子成員認真學習，有關文件黨的路線、方針、政策，提高干部的政策水平，增強了干部的政治敏感力。組織并要求干部加強自身業務的學習，提高自己的業務水平和工作能力。三是在干部作風上，提倡調查研究作風，做到上崗到位，每天工作有記錄，發現問題和解決問題。今年來，全公司干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為群眾做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了職工的信任和支持。

四、黨建工作融入到素質教育中，以提高全員素質為目標，加強了

思想政治工作，在工作、活動中，突出了以下重點工作。

1、黨建工作與班組建設相融入。在進行普遍教育的基礎上，把工作的重點下移，充分發揮班組陣地的黨員作用，加強班組職工的思想政治工作，使工作更貼近生產實際，更貼近職工的思想實際，較好地發揮了思想政治工作優勢。

2、黨建工作與提升職工素質相融入，以提高職工技術隊伍素質為重點，強化了教育培訓工作。①狠抓職工的技術培訓。為全面提高職工隊伍素質抓了全員安全技術培訓，支部參與和認真制定了培訓計劃，并狠抓培訓計劃的落實，為保證培訓的有實效，黨支部加強了對職工的考試、考核教育力度，對優秀的給與獎勵，對不及格的停止工作，補考及格后方許上崗。②認真落實崗位規范。為了規范職工的操作行為，以“三化”管理為目標，即管理規范化，作業標準化，生產秩序化，認真制定了各工種的崗位工作標準和考核標準，制作好牌板，掛到公司宣傳墻上，讓職工都能看到，從而起到推動規范化的目的。③開通了網絡商學院，每月定課時，定時間，有組織有計劃有針對性組織學習、培訓。

3、黨建工作與建設精神文明相融入，進一步加強了精神文明建設。一是圍繞提高職工的思想素質，以“愛崗位、明責任、守紀律”活動為主線，實施全員素質提高工程。二是開展了“企業文化與我”活動和“我為品牌添光彩”活動，增強職工歸屬感，聚集力、向心力，全力打造“腳踏實地，一步一印，吃草獻力，拓荒進取”的孺子牛精神，三是以創精品工程為重點，樹立本單位的形象，堅持從規范職工操作入手，人人爭上規范崗，文明崗，每名員工爭上精品工程。為提高職工素質，樹立開拓形象起了積極作用。

2012年6月7日

第五篇：街道黨建工作思路

為切實做好2011年黨的建設工作，貫徹落實好黨的十七大精神，以十七大精神指導街道今后的各項工作，努力實現街道經濟、政治、文化、社會的又好又快發展，特制定金石灘街道2011年黨建工作思路如下：

一、加強政治理論學習，把政治思想工作放在首要位置來抓。一是制定并落實《金石灘街道黨工委中心組2011年理論學習安排意見》，重點抓好黨的十七大的集中宣傳教育活動，努力提高黨員干部的執政能力。要將學習黨的十七大精神列入工委中心組學習政治理論學習的重要內容，集中一段時間，采取多種形式，認真組織好黨的十七大精神的傳達學習。

二是各級黨組織有要周密的學習安排和計劃，要組織召開書記、主任、支部書記、黨員代表學習貫徹十七大精神系列座談會，制定學習貫徹黨的十七大精神工作要點。同時，要加強對學習的組織領導，發揮領導干部在學習宣傳上的帶頭和引領作用，并以學習貫徹黨的十七大精神為契機，結合本職工作，開展“學理論看行動”的生動實踐活動。

三是認真組織2011年黨員大黨課學習和黨員干部培訓班，就黨的十七大精神進行專題理論輔導，切實做到黨的十七大精神進機關、進村屯、進社區、進家庭、進人心，促發展、促經濟、促進步、促穩定、促和諧的工作。

二、夯實黨建工作基礎，加強黨組織和黨員隊伍建設。

一是加強基層黨組織班子建設。研究制定黨務干部考核評價制度，年終依據考證予以獎勵或批評。要進一步完善黨務干部選拔、任用機制，選好配強基層黨組織領導班子，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，使基層黨組織煥發出生機和活力。

二是加強基層黨組織建設，實現村級黨組織建設橫向聯建。結合街道動遷造成村級組織日漸縮小甚至不完整的實際，探索在農村基層黨組織采取村村聯建、村企聯建、村居聯建等形式的兼容聯合。要完善社區黨建的共建機制。要找到黨員互教互管、困難互幫互助、治安聯幫聯防、文明風尚共培共育的共同利益驅動點，吸引單位、黨員和群眾的自愿參與社區建設。加強“兩新”組織中的黨建工作，有計劃地培養一批“兩新”組織黨建工作示范點，力爭達到黨建工作全覆蓋。

三是加強黨員隊伍建設。始終把新發展黨員的質量放在首位，嚴格執行發展黨員兩公開制度，嚴把黨員“入口”關。探索建立正常的黨員退出機制，加大對不合格黨員的懲處力度，疏通“出口”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。強化流動黨員管理,在各社區組織建立流動黨員聯絡站，使組織關系一時不能或不便轉入社區黨支部的流動黨員有家可歸。

三、開展好黨內系列活動，加強教育引導，規范黨員干部行為。

一是深入開展經常性教育活動。堅持用黨的理論創新成果，特別是黨的十七大精神武裝廣大黨員、干部的頭腦，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺踐行“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義核心價值觀，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，堅決抵制各種不正之風，永葆共產黨人的高風亮節。突出理想信念教育，強化黨員教育培訓，把新《黨章》作為黨員學習教育的重要內容，引導廣大黨員自覺地遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，使廣大黨員在思想上、政治上始終保持清醒和堅定。

二是加強黨員黨性實踐鍛煉。立足“爭先創優”，繼續大力開展好“七為民工程”和“黨員創業富民、設崗定責”為主要內容的“五個一”主題實踐和黨性鍛煉活動。進一步深化“機關干部包村（社區）制度”，引導廣大黨員、干部深入了解群眾、廣泛聯系群眾，在服務群眾中增強責任感、體現先進性。

三是注重發揮典型示范帶動作用。堅持用身邊事教育身邊人，發現和培養先進典型，充分發揮示范帶動作用。大力培育和宣傳具有廣泛群眾基礎、富有時代特色的好黨員、好干部的典型事跡，不斷提升廣大黨員的黨性修養。引導全街道各級黨員領導干部在思想、行為、情操、作風、敬業和廉潔等方面發揮好示范帶頭作用。

四是嚴格黨員干部的監督管理。認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》，加強監督網絡建設，完善群眾監督、輿論監督、社會監督、組織監督等各項制度，保證黨員干部依法用權、依職用權，使黨員領導干部自覺接受黨組織的監督。嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》。