第一篇：南京市高淳區(qū)人力資源和社會保障局文件

關于貫徹《高淳區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境100條》工作

實施方案

各科室、單位，社保中心各部：

為貫徹落實《高淳區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境100條》，不斷提升人社公共服務能力，進一步提振精氣神、錘煉好作風，積極打造營商環(huán)境最優(yōu)示范城市，構(gòu)筑高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢。現(xiàn)結(jié)合我局實際，制定方案如下。

一、加強組織領導，有效整合力量

成立優(yōu)化營商環(huán)境工作班子，由局主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長，各科室、單位負責人為組員，分工負責，抓好落實。具體名單如下：

組

長：王三伢

副組長：卜志造

張錫庚

孔令華

劉傳軍

組

員：江

濤

吳雪英

陳建珍

夏洪君

姜義鴻

倪

強

孫曉明

王全中

卞之禮

孔玉成 邢益松

趙迎華

李曉陽

潘煜華

韓志堅 楊賢東

柏生水

陳真伢

汪

悅

蘭

軍 陳

斌

邢

俊

劉軍英

張至剛

各科室、單位要密切協(xié)作配合，形成上下貫通、左右協(xié)調(diào)、齊心協(xié)力抓優(yōu)化營商環(huán)境工作機制，形成工作合力，切實將各項措施落到實處。

二、突出工作重點，分工具體落實

人才。（責任科室：人才管理與職稱工作科、勞動就業(yè)管理中心。責任人：倪強、邢益松）

（五）全面落實“三降三補”用工扶持政策。貫徹落實市社會保險 “降成本”政策。進一步落實企業(yè)穩(wěn)崗補貼、招用就業(yè)困難人員社會保險補貼、崗位補貼及小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼、一次性獎勵等政策，降低企業(yè)用工成本，增強以企業(yè)為主體吸納勞動力的內(nèi)生動力。（責任科室：規(guī)劃財務科、勞動就業(yè)管理中心、社會保險基金財務部、社會保險基金征繳管理部。責任人：邢益松、柏生水、陳真伢）

（六）優(yōu)化企業(yè)勞動用工管理。加強對企業(yè)規(guī)范用工的業(yè)務指導和法律宣傳，健全部門聯(lián)動處理疑難、重大勞資糾紛的協(xié)同機制，幫助企業(yè)提升人力資源管理水平。（責任科室：勞動關系與仲裁科、勞動保障監(jiān)察科（大隊）、勞動人事爭議仲裁院。責任人：卞之禮、李曉陽、孔玉成）

（七）就業(yè)手續(xù)無門檻一網(wǎng)通辦。取消應屆高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)、市內(nèi)就業(yè)調(diào)整手續(xù)和就業(yè)報到手續(xù)，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)無門檻辦理；開通網(wǎng)上查詢檔案功能，在南京市人才服務中心技術(shù)支持下開通網(wǎng)站和微信公眾號網(wǎng)上辦理人事檔案轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出、開具檔案證明等相關業(yè)務。（責任科室：人才交流與開發(fā)服務中心。責任人：趙迎華）

（八）常態(tài)化開展企業(yè)走訪活動。重點走訪全區(qū)骨干企業(yè)、重點企業(yè)、成長型企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，著重圍繞全力支持企

強化責任意識、擔當意識，在推進改革上，大膽探索，主動參與，各方配合，下真功，出實招，防止走形式、走過場，確保各項工作任務圓滿完成。各科室、單位將每月的工作推進情況于當月25日前報辦公室匯總。

（二）做好宣傳引導。各科室、單位要注重提煉工作中的好做法、好經(jīng)驗，加強信息報送工作，在局門戶網(wǎng)站、政務微博、微信客戶端重點發(fā)布優(yōu)化營商環(huán)境工作動態(tài)、創(chuàng)新舉措和實際成效，努力營造“優(yōu)化營商環(huán)境人人有責”良好氛圍。

（三）嚴格監(jiān)督執(zhí)紀。認真做好日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在優(yōu)化營商環(huán)境意識不強、服務不到位、制度落實不力等行為和現(xiàn)象，及時作出相應處理并要求整改到位，同時配合區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境領導小組監(jiān)督組，做好線索收集和報送工作。

南京市高淳區(qū)人力資源和社會保障局

2018年10月17日

第二篇：南京市人力資源和社會保障局

事業(yè)單位人事管理文件匯編

南京市人力資源和社會保障局

二〇一一年五月

目 錄

1、南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

…………………………（寧政辦發(fā)〔2006〕99號）（1）

2、關于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開招聘人員 暫行辦法》的通知

…………………………（寧政辦發(fā)〔2008〕103號）（17）

3、關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作 的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 129號）（25）

4、中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳關于 印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的 通知

…………………………（寧委辦發(fā)〔2009〕53號）（37）

5、省人社廳關于事業(yè)單位崗位設置管理若干問題的處理意見…………………………………………………（48）

6、省人社廳關于思想政治工作人員崗位設置和崗位聘用問題的處理意見局級

……………………………（56）

7、南京市幼兒園中小學中等職業(yè)學校崗位設置管理實施 意見

………………………（寧人社（R）〔2010〕 6號）（59）

8、關于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理指導意 見的通知

………………………………（寧衛(wèi)〔2010〕 90號）（75）

9、關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關于加快推進省屬事業(yè)單位崗位設置管理工作的 通知》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 270號）（99）

10、關于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳《關于我省事業(yè) 單位崗位設置管理工作實施后工資待遇如何處理的 答復意見》的通知

…………………………（寧人社〔2010〕 198號）（104）

11、關于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會保障廳 《關于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管 理辦法（試行）〉的通知》的通知

…………………………（寧人社〔2011〕 184號）（109）

12、關于印發(fā)《南京市中小學教師系列五級教師崗位 基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧教人〔2010〕 5號）（121）

13、關于印發(fā)《南京市衛(wèi)生局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、五、六級崗位基本任職條件》（試行）的通知

……………………………（寧衛(wèi)人〔2010〕 7號）（124）

14、關于在玄武區(qū)開展機構(gòu)編制實名制管理的通知 …………………………（寧編辦字〔2011〕 66號）（131）

南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

寧政辦發(fā)〔2006〕99號

第一章

總

則

第一條

為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號）文件精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條

事業(yè)單位人員聘用制是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家和省有關政策規(guī)定，在平等自愿、公開競爭、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關系及工作崗位，明確雙方權(quán)利和義務的人事管理制度。

第三條

本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —

聘用關系的適用本辦法。參照公務員法進行人事管理的事業(yè)單位按有關規(guī)定執(zhí)行。

中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。

第二章

組織和管理

第四條

政府人事部門是事業(yè)單位實行人員聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負有指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責，依法保護聘用單位與受聘人員雙方的合法權(quán)益，并對違反政策法規(guī)的行為予以糾正和處理。

聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。第五條

事業(yè)單位的主管部門負責組織、指導、督促所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。

第六條

聘用單位應當成立或明確實行聘用制的工作組織。聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律監(jiān)察部門負責人和工會代表組成。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請有關專家參加。

不具備成立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責。

第七條

聘用制的實施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項，由聘用工作組織提出意見，報本單位負責人集體討論決定。

第三章

合同訂立

第八條

對事業(yè)單位領導人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。

對事業(yè)單位的黨群組織專職工作人員，在已與單位建立了聘用關系的人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生并任用。

第九條

事業(yè)單位應根據(jù)工作需要和科學規(guī)范的要求，設置專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。事業(yè)單位聘用人員，應當符合編制計劃有關管理規(guī)定。

第十條

人員聘用的基本程序是：

（一）公布空缺崗位及其職責、聘用條件、聘期工資待遇等事項；

（二）應聘人員申請應聘；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（五）聘用單位負責人集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十一條

聘用合同分為四種類型：3年以下（含3年）的合同為短期合同，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同；3年以上的合同為中期合同，對崗位需要或職業(yè)要求期限較長的可簽訂中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。此類人員如在單位內(nèi)部競爭上崗中未被聘任，應當比照有關未聘人員安置政策予以妥善安置，不得解除其與單位的人事關系。

第十二條

事業(yè)單位首次實行聘用制度時，有下列情況之一的，單位應與職工簽訂聘用合同：

（一）現(xiàn)役軍人的配偶；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）殘疾人員；

（四）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

（五）國家法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的。第十三條

聘用單位與新進人員簽訂聘用合同可以約定試用期。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應當給予其3至6個月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應當勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

原固定制職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，合同期限不得低于3年。

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十四條

經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續(xù)。

經(jīng)勞動能力簽定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。

第十五條

聘用合同應具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任。

除上述必備條款外，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。

聘用單位根據(jù)工作需要，與被聘人員在協(xié)商一致的基 — 6 —

礎上所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、專業(yè)技術(shù)職務聘約書及變更合同書等，作為聘用合同的附件，與聘用合同具有同等的法律效力。

第十六條

聘用合同由聘用單位法定代表人與受聘人員雙方以書面形式簽訂，一式3份，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入本人檔案。聘用合同自雙方當事人簽名、蓋章之日起生效。

第十七條

下列聘用合同為無效合同：

（一）違反國家法律、法規(guī)的；

（二）采用欺詐、脅迫等不正當手段訂立的；

（三）權(quán)利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的。

無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)裁決。第十八條

人員聘用工作按有關規(guī)定實行回避制度。

第四章

聘期內(nèi)考核與管理

第十九條

聘用合同期內(nèi)，聘用單位應對受聘人員的 — 7 —

工作情況實行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領導意見的基礎上提出考核等次意見，報聘用單位負責人集體決定。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后重新上崗或調(diào)整崗位。受聘人員無正當理由不同意調(diào)整崗位的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。調(diào)整崗位后，雙方應對聘用合同中的有關條款作相應的變更。

第二十條

受聘人員的工資收入在核定的工資總額內(nèi)按照所從事的工作和崗位確定。受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。單位也可根據(jù)受聘人員的工作性質(zhì)、崗位職責和實際情況，實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等多種收入分配方式。

聘用單位不得隨意拖欠、扣減受聘人員的工資福利待遇。

第二十一條

受聘人員和聘用單位應按照國家、省和本市的有關規(guī)定辦理或接續(xù)有關社會保險。

受聘人員在聘期間享受規(guī)定的各項福利待遇。解聘、— 8 —

辭聘后，原待遇取消。

經(jīng)確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)執(zhí)行規(guī)定的病假期間生活待遇。

第二十二條

受聘人員在聘期內(nèi)應參加國家和省、市規(guī)定的培訓和繼續(xù)教育。

第二十三條

受聘人員的退休（退職）待遇按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第五章

合同變更、終止和解除

第二十四條

聘用合同簽訂后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同的法律效力不受影響，仍然有效。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見，原合同繼續(xù)有效。

第二十五條

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)簽聘用合同。

第二十六條

經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，可以解除聘 — 9 —

用合同。

第二十七條

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時解除聘用合同：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、及其他單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；

（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的。

第二十八條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位可解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（二）受聘人員患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事由聘用單位安排的其他工 — 10 —

作的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

第二十九條

受聘人員有下列情況之一，聘用單位不得終止或解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）因工負傷，治療期終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級傷殘的；

（三）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或有精神病的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）受聘人員正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十條

有下列情況之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或選調(diào)到國家機關工作的；

（四）依法服兵役的。

除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式通知聘用單位。

第三十一條

有下列情形之一的，受聘人員不得提出解除聘用合同：

（一）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；

（二）承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干，其工作任務尚未完成的；

（三）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。第三十二條

受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后受聘人員再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條

聘用合同解除后，原聘用單位和解聘人員應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十四條

從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。

第六章

責任與補償

第三十五條

聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

聘用合同當事人對違反聘用合同約定均有過錯的，應當根據(jù)過錯的大小，各自承擔相應的責任。

第三十六條

聘用單位出資引進或培訓的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進或培訓后的工作服務期限及違約責任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關費用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進費和培訓費的實際支出，培訓費可按培訓后每服務1年遞減20%執(zhí)行，引進費可根據(jù)實際約定。

第三十七條

有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被解聘人員在單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第三十八條

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。被解聘人員月平均工資高于當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。

試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟補償。

第三十九條

受聘人員與所在聘用單位的聘用關系 — 14 —

終止或解除后，聘用單位應當按照國家有關規(guī)定及時為被聘人員辦理社會保險關系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。

第七章

爭議處理

第四十條

受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。

對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。

第八章

附

則

第四十一條

聘用合同當事人如有一方要求進行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應當為其提供相關服務。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 —

門應當責令當事人改正。

第四十二條

本辦法由南京市人事局負責解釋。第四十三條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔2000〕80號）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據(jù)有關規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當事人應繼續(xù)履行；聘用合同當事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。

二〇〇六年八月十日

南京市政府辦公廳文件

寧政辦發(fā)〔2008〕103號

關于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開招聘人員暫行辦法》的通知

各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

市人事局擬定的《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日

南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

（市人事局 2008年9月）

第一章 總 則

一、為進一步推進我市事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（蘇人發(fā)〔2004〕32號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。

二、事業(yè)單位新進人員應當公開招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務員制度管理的事業(yè)單位除外。

三、事業(yè)單位公開招聘應當貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行“統(tǒng)一規(guī)范、分級管理、分類實施”辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第二章 招聘范圍、條件及程序

四、公開招聘應當面向社會，凡具備下列條件的人員均可報名應聘：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。公開招聘不得設置歧視性條件要求。

五、公開招聘應當按下列程序進行：

（一）制訂招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘簡章；

（三）受理應聘并審查應聘人員的資格條件；

（四）考試、考核；

（五）體檢、考察；

（六）確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

六、公開招聘計劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應當包括：單位性質(zhì)，隸屬關系，崗位空缺情況，經(jīng)費來源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時間及方式等。

七、市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)主管部門審核并報市人事行政部門核準。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃由市人事行政部門核準。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門核準，并在發(fā)布招聘簡章3個工作日前報市人事行政部門備案。

八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開招聘簡章必須經(jīng)有核準權(quán)的人事行政部門審核，并自報名之日起提前至少2日在有核準權(quán)的人事行政部門指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。

公開招聘簡章應當載明：

（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱、隸屬關系、基本職能、地址等）；

（二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件；

（三）報名時間、地點及手續(xù)；

（四）考試、考核方式及時間；

（五）開考比例要求；

（六）成績計算方法及錄取辦法；

（七）公示時間、方式；

（八）咨詢、監(jiān)督電話；

（九）其他需要說明的事項。

九、用人單位及其主管部門應當按公開招聘的要求，對應聘人員的資格條件進行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應有一定的比例要求。

公開招聘可成立工作小組負責招聘的具體實施工作。招聘工作小組一般由人事、紀檢（監(jiān)察）等相關部門的人員組成，也可吸收有關專家及職工代表參加。

第四章 考試與考核

十、公開招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測試等多種方式。考試、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能。

具體的考試、考核科目和方式應根據(jù)用人單位的工作 — 21 —

性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點和實際需要確定。

十一、根據(jù)公開招聘的范圍、數(shù)量、專業(yè)和崗位要求，公開招聘考試、考核可經(jīng)主管部門批準由事業(yè)單位自行組織，也可由本級或上級主管部門組織，或者由本級或上級人事行政部門統(tǒng)一組織。

人事行政部門所屬考試服務機構(gòu)和相關機構(gòu)可受事業(yè)單位、人事行政部門或事業(yè)單位主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。

十二、對通過考試、考核的應聘人員，招聘單位應對其資格條件進行復查，并對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。

第五章 聘 用

十三、公開招聘的單位及其主管部門應當按核準的公開招聘計劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開發(fā)布的公示時間、方式予以公示，公示時間應當不少于7天。

招聘單位及其主管部門對公示中反映的問題應當及時查清，以決定是否聘用。

十四、公示期滿后，公開招聘的單位及其主管部門應將擬聘用人員名單報有核準權(quán)的人事行政部門備案，并辦理進人手續(xù)。

十五、用人單位與受聘人員應在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

十六、公開招聘應實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務、紀檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十七、各級政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門，應當認真履行職責，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的 — 23 —

規(guī)范監(jiān)管，重點是考試、考核環(huán)節(jié)的指導和監(jiān)管。對公開招聘過程中的違規(guī)、違紀行為應當予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關規(guī)定作相應的處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 其 他

十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門下達安置計劃。事業(yè)單位根據(jù)本級人事行政部門及其主管部門下達的安置計劃，可直接接收安置對象，也可在安置對象中進行招聘。

對事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級或上級人事行政部門批準，可采用簡化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進人。

事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，按國家有關規(guī)定辦理。

十九、本辦法由市人事行政部門負責解釋。

二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共南京市委組織部

文件

南京市人力資源和社會保障局

寧人社〔2011〕 129號

關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位

公開招聘工作的通知》的通知

各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：

現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會保障廳關于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：

1、認真學習人社部發(fā)〔2010〕92號、蘇人社發(fā)〔2011〕46號、寧政辦發(fā)〔2008〕103號和市委組織部、市人事局《關于做好全市事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（寧人字〔2008〕18號）等文件精神，并在工作中嚴格貫徹執(zhí)行。

2、事業(yè)單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。

3、嚴格執(zhí)行核準備案制度。市各主管部門所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)主管部門審核并報市人力資源和社會保障部門核準。市直屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）由市人力資源和社會保障部門核準。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開招聘計劃（含招聘簡章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會保障部門核準，并在發(fā)布簡章3個工作日前報市人力資源和社會保障部門備案。

4、公開招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。

5、公開招聘要切實做到“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”。招聘信息要內(nèi)容完整、簡潔清晰，須在組織、人力資源和社會保障部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時在其他網(wǎng)站和媒體向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅 — 26 —

自更改。

6、各級組織、人力資源和社會保障部門要切實加強事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理，要進一步完善并落實監(jiān)管制度。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督，確保公開招聘工作公平、公開、公正。

附：關于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號）

中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會保障局

二〇一一年三月十七日

附：

中共江蘇省委組織部

文件

江蘇省人力資源和社會保障廳

蘇人社發(fā)〔2011〕 46號

關于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會保障部 《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘

工作的通知》的通知

各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會保障局，省直各有關單位：

現(xiàn)將中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見：

一、統(tǒng)一思想，進一步提高對事業(yè)單位公開招聘工作重要性的認識。事業(yè)單位公開招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進人行為、提高進人質(zhì)量的重要制度保障，是實現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。各地 — 28 —

各部門要認真學習中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），并在工作中認真貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。在2011年要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持“干什么考什么”原則，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的科學性。事業(yè)單位行業(yè)分布廣、崗位門類多、技術(shù)要求高，公開招聘工作一定要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。各地各部門要積極探索公開招聘的組織方式、選拔評價內(nèi)容和評價方法。公開招聘的考試、考核方法應符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點。在考試內(nèi)容上，要堅持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設置考試內(nèi)容，提高公開招聘工作的科學性，把適合的人才在需要的時候選聘到合適的崗位上。公開招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進行。

三、抓好公開環(huán)節(jié)，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的公信力。事業(yè)單位公開招聘工作要切實做到“信息公 — 29 —

開、過程公開、結(jié)果公開”，增強透明度，提高公信力。招聘公告要內(nèi)容完整，文字簡潔，意思清晰，并通過組織、人力資源社會保障部門網(wǎng)站及其他媒體統(tǒng)一向社會發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。要健全公示制度，擬聘人員名單及其考試成績與名次、招聘崗位，以及該人員與崗位招聘條件相對應的有關信息，都應予以公示。事業(yè)單位公開招聘嚴禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫像、設置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。

四、突出重點，進一步加大對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)管力度。各地各部門要建立嚴格的事業(yè)單位公開招聘工作監(jiān)管制度，通過檢查巡視、臺帳查詢、輿論監(jiān)督等形式強化監(jiān)督，對招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問題要有錯必究，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。各地各部門要重點加強對管理崗位和工勤技能崗位工作人員招聘的監(jiān)督管理。各市要加大對縣（市、區(qū)）級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導力度。

中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會保障廳 二〇一一年一月二十四日

中共中央組織部

文件

人力資源和社會保障部

人社部發(fā)〔2010〕 92號

關于進一步規(guī)范

事業(yè)單位公開招聘工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障、廳（局），福建省公務員局，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局，各副省級市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）局，中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門：

事業(yè)單位公開招聘制度推行以來，各地各部門結(jié)合實際，積極探索，穩(wěn)步實施，有力推動了公開招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時也要看到，在實施公開招聘的過程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問題。為貫徹落實《2010—2020年深化干部人 — 31 —

事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號）和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號），加快推進事業(yè)單位公開招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進事業(yè)單位公開招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關問題通知如下：

一、嚴格政策，全面落實事業(yè)單位公開招聘制度各項規(guī)定

事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件，通過公開招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）關于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單位應當按照規(guī)定制定公開招聘方案并報送有關部門核準備案。各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

各地各部門要加快完善政策措施，尚未制定本地區(qū)本部門公開招聘實施辦法的，要在2011年3月份前出臺。已經(jīng)出臺實施辦法的，要分類細化要求，完善公開招聘組 — 32 —

織工作規(guī)程。到2012年，要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。

二、堅持公開，增強事業(yè)單位公開招聘工作透明度

事業(yè)單位公開招聘要遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

嚴格規(guī)范公開招聘信息發(fā)布。事業(yè)單位招聘人員應當面向社會公開發(fā)布招聘信息，內(nèi)容應包括公開招聘范圍、條件、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等內(nèi)容。發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人事部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上免費公布，同時也可以在人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上公布。招聘信息一經(jīng)公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。

增強公開招聘實施過程透明度。對于公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核等環(huán)節(jié)的進展情況應當面向社會公布，并確保及時、全面、準確。

健全公開招聘結(jié)果公示制度。公開招聘結(jié)果應在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容應包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

三、突出分類，創(chuàng)新事業(yè)單位公開招聘組織方式方法

公開招聘要堅持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。要嚴格按照統(tǒng)一的公開招聘制度的要求，充分體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位的特點以及各類工作人員的專業(yè)特點，分類組織實施公開招聘。

公開招聘方式方法應符合事業(yè)單位特點，充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點。公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，可以采取直接考核的方式。各地各部門要積極探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方式，更好地服務于高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

規(guī)范和完善公開招聘考試、考核方法。考試可采取筆試、面試、實際操作能力測試等多種方式。按照“干什么，考什么”的原則，合理設置考試內(nèi)容，符合崗位要求。對專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘，不應將行政職業(yè)能力測試列為筆試內(nèi)容。考核應側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

各地各部門要研究制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確保考務安全。要加強公開招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。鼓勵有條件的地方加強題庫建設。

組織人事部門、事業(yè)單位主管部門要根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作的實際需求，發(fā)揮考試、人才等服務機構(gòu)的優(yōu)勢，為事業(yè)單位公開招聘搭建考試考務服務平臺。

四、嚴肅紀律，提升事業(yè)單位公開招聘工作公信力

要認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，應當及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，由縣級以上組織人事部門視情況責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分；對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，要按照規(guī)定及時處理。

事業(yè)單位公開招聘人員，應確保符合條件的應聘人員不因民族、性別或者身體殘疾而受歧視。落實人力資源社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號)要求，除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行 — 35 —

乙肝項目檢測。

五、強化監(jiān)管，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行

各級組織人事部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門的職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要加大對縣級以下事業(yè)單位公開招聘工作的指導力度。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。

組織人事部門應當及時受理有關投訴或者舉報，接受社會監(jiān)督。對有關投訴或者實名舉報的調(diào)查處理情況，應當向投訴人或者實名舉報人反饋；對新聞媒體反映問題的調(diào)查處理情況，應當及時向社會公布。

要建立事業(yè)單位公開招聘工作輿情監(jiān)測報告制度，密切關注網(wǎng)絡、媒體等輿論動態(tài)，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告。加強對公開招聘突發(fā)性事件的輿情研判，制定應急預案，通過新聞發(fā)布會、向媒體提供新聞通稿等形式，第一時間發(fā)布權(quán)威消息，引導輿論，及時采取有效的應對措施，妥善處理。暢通信息渠道，對于重大輿情要及時處置并報同級黨委政府和上級組織人事部門。

二〇一〇年十二月七日

中共南京市委辦公廳文件

寧委辦發(fā)〔2009〕53號

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府 辦公廳關于印發(fā)《南京市事業(yè)單位 崗位設置管理實施意見》的通知

各區(qū)縣委和人民政府，市委各部委，市府各委辦局，市各直屬單位：

經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)將《南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實際，認真貫徹執(zhí)行。

中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳 二〇〇九年十二月二十七日

南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位管理科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)對我市事業(yè)單位崗位設置管理提出如下實施意見：

一、實施范圍

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源為財政全額撥款、差額撥款以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位），都要進行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。

2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按干部人事管理權(quán)限的有關規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會 — 38 —

團體，參照本實施意見執(zhí)行。

二、崗位設置原則

4、事業(yè)單位應根據(jù)其社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點進行崗位設置。

規(guī)范有序。事業(yè)單位應根據(jù)國家、省、市及省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的崗位設置權(quán)限、程序和經(jīng)核準的比例、最高崗位等級設置崗位。

科學合理。事業(yè)單位應按其功能、職責任務和工作需要，科學確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責、任職條件、任務和崗位等級。

精簡效能。事業(yè)單位應結(jié)合單位的功能和職責任務，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務效能、提升競爭能力、降低運行成本等設置崗位。

動態(tài)管理。事業(yè)單位應根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實際，按規(guī)定的程序和權(quán)限，適時對崗位設置方案和崗位說明書進行調(diào)整，確保崗位設置適應社會公共服務需要。

三、崗位類別及等級

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

6、事業(yè)單位應根據(jù)其功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)等特點，綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例，并確定相應的主體崗位。

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55%。

（3）主要承擔技能操作維護和服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位總量的55%。

7、事業(yè)單位設置主體崗位之外的其他兩類崗位，應有相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

8、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分不同的崗位等級：管理崗位分為10個等級；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。

四、管理崗位設置

9、管理崗位分為單位領導崗位、內(nèi)設機構(gòu)領導崗位 — 40 —

和普通管理崗位。

領導崗位、內(nèi)設機構(gòu)領導崗位、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)編制部門和上級機關確定的規(guī)格、職數(shù)以及本實施意見設置。副局級及以上崗位由市委組織部確認，其他管理崗位由市人事局會同有關主管部門或單位確認。

10、事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和我市另有規(guī)定外，不單獨設置管理崗位，其工作人員在本單位已聘人員中，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

11、相當廳級的事業(yè)單位設置領導崗位的層級原則上不超過3個；相當處級的原則上不超過2個；相當科級及以下的不超過2個。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設1個領導崗位層級。

12、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員的管理崗位，依次分別對應三級到十級崗位。正局職、副局職管理崗位分別對應四級和五級崗位。

五、專業(yè)技術(shù)崗位設置

13、專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，高級專業(yè)技術(shù)職務正高級的崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七 — 41 —

級。中級崗位分為3個等級，即八至十級。初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級崗位。

全市專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，首次原則上按1.3：4：4.7控制。

14、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例為，二級、三級、四級比例為1：3：6；五級、六級、七級比例為2：4：4；八級、九級、十級比例為3：4：3；十一級、十二級比例為5：5。

15、各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，除一級崗位設置由國家統(tǒng)一確認，二級崗位設置由省統(tǒng)一核準外，其余崗位設置，由市人事局會同有關主管部門綜合確定，并分類控制。

六、工勤技能崗位設置

16、工勤技能崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一級至五級。

17、工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設置，根據(jù)崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%。其中一級、二級崗位總量占崗位總量的比例原則上不超過5%。

— 42 —

七、崗位任職條件

18、各類、各等級崗位基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應崗位要求的身體條件；（5）崗位所需的其他條件。

19、管理崗位的基本條件：一般應具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級管理崗位任職的基本條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

20、專業(yè)技術(shù)崗位任職的基本條件：

專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按行業(yè)指導意見和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位可根據(jù)需要，綜 — 43 —

合考慮人員資歷、承擔責任、工作業(yè)績、考核結(jié)果、準入條件等因素，制定各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職的具體標準。

21、工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評。

學徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

八、崗位設置程序及權(quán)限

22、事業(yè)單位崗位設置按以下程序進行：

（1）編制崗位設置方案。事業(yè)單位在對單位職責、工作目標任務進行分解、梳理的基礎上，編制崗位設置方案，確定各崗位的類別、名稱、等級等。

（2）崗位設置方案核準。事業(yè)單位崗位設置方案由主管部門審核后，報市人事局核準。市管干部的崗位設置，報市委組織部核準。

區(qū)縣事業(yè)單位崗位設置方案由區(qū)縣人事局審核后，報市人事局核準。

（3）制定崗位設置實施方案。事業(yè)單位按核準的崗 — 44 —

位設置方案，制定本單位的崗位設置實施方案，并編制崗位說明書。

（4）廣泛征詢意見。崗位設置實施方案和崗位說明書應廣泛聽取意見，經(jīng)單位或主管部門設立的聘用工作組織或聘用委員會討論，由單位負責人集體研究通過，并報主管部門和市人事局備案。

（5）組織實施。事業(yè)單位按通過的實施方案，積極穩(wěn)妥地組織實施。

（6）崗位設置方案經(jīng)核準后，應保持相對穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)發(fā)展需要調(diào)整崗位設置的，應按規(guī)定的程序進行變更核準。事業(yè)單位合并、分立的，應按規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設置方案，并經(jīng)核準。

九、崗位聘用

23、事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。按本實施意見首次崗位設置時，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應按有關政策規(guī)定，通過自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

24、事業(yè)單位要嚴格按崗位的職責任務和任職條件，通過公開、平等、競爭等程序，擇優(yōu)選聘人員，簽訂聘用 — 45 —

合同或變更合同內(nèi)容。

對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的，可按有關規(guī)定破格聘用。

25、專業(yè)技術(shù)一級崗位人員聘用，按國家規(guī)定執(zhí)行。二級崗位人員聘用，由市人事局審核，報省里核準。三級崗位人員聘用，須經(jīng)聘用工作組織或聘用委員會評審，由主管部門審核，報市人事局核準。五、六級崗位人員聘用，經(jīng)評審后，由主管部門核準，報市人事局備案。

26、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須在所兼任崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi)，并按有關規(guī)定報批。

27、在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應具備任職崗位規(guī)定的條件。

28、各級組織、人事部門會同有關主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定。在此基礎上，按有關政策確定工資待遇。

十、組織實施和管理

29、各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門。各有關主管部門要充分發(fā)揮職能作用，共 — 46 —

第三篇：南京市高淳區(qū)交通運輸局文件

南京市高淳區(qū)交通運輸局文件

高交安字〔2017〕24號

關于印發(fā)《2017年今冬明春 火災防控工作實施方案》的通知

局屬各單位、機關各科室：

根據(jù)省、市、區(qū)消防安全委員會關于開展2017年今冬明春火災防控工作的通知要求，我局結(jié)合交通運輸行業(yè)實際，制定了《2017年今冬明春火災防控工作實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施。

南京市高淳區(qū)交通運輸局

2017年11月29日

抄報：區(qū)消委辦、市交通局

2017年今冬明春火災防控工作實施方案

為切實加強冬春火災防控工作，確保全區(qū)交通運輸系統(tǒng)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，局安委會決定從即日起至2018年全國“兩會”結(jié)束，在全系統(tǒng)集中開展今冬明春火災防控工作。

一、工作目標

深入貫徹落實黨的十九大精神和總書記關于加強公共安全的系列重要講話要求，強化黨委政府統(tǒng)一領導，各部門和企業(yè)認真履職，企業(yè)員工廣泛參與，采取消防安全風險分級管控和隱患排查治理相結(jié)合，消防安全專項治理與火災防控基礎工作相結(jié)合等方式，切實提高全系統(tǒng)火災防范水平，確保不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

二、組織領導

為切實加強今冬明春火災防控工作的組織領導，有力推動今冬明春火災防控工作，我局決定成立以局長任組長，各分管副局長任副組長，局屬各單位、機關各科室主要負責人為成員的工作領導小組。

領導小組下設辦公室，辦公室設在局安委辦（安全質(zhì)監(jiān)科），張閻同志兼任辦公室主任，具體負責冬春火災防控工作的開展，跟蹤掌握冬春火災防控工作進展情況，協(xié)調(diào)解決相關重點、難點問題。

三、工作任務及措施

（一）全力做好重點時期消防安全管理工作。各單位要按照區(qū)消防安全委員會《關于印發(fā)2017年今冬明春火災防控工作實施意見的通知》（寧高消委 [2017]16號）和本通知的要求，深入組織開展行業(yè)系統(tǒng)今冬明春消防安全檢查，強化單位內(nèi)部消防安全管理。認真做好公祭日、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、全國“兩會”期間的消防安全工作，督促企業(yè)落實主體責任，加強重點要害部位的消防安全檢查，開展有針對性消防演練，提升火災等突發(fā)事件應急處置能力。

（二）加強高層建筑消防安全綜合治理工作。按照“時間服從質(zhì)量”的原則推進高層建筑消防安全綜合治理，各單位要督促物業(yè)服務企業(yè)按照物業(yè)服務合同約定，加強對高層建筑的日常消防安全管理，對違反物業(yè)管理相關規(guī)定的要依法處理。對排查發(fā)現(xiàn)的隱患進行分析研判，制定整改計劃和措施，落實整改方案、責任和資金。對一時難以整改的重大火災隱患，督促單位和業(yè)主在確保安全的前提下，采取先易后難、分步實施的方式，逐項消除隱患，并抄告區(qū)消防部門。

（三）持續(xù)推進電氣火災綜合治理工作。電氣火災綜合治理工作是三年行動計劃，各單位要督促各自領域相關企業(yè)對重要電氣產(chǎn)品和電纜進行一次檢驗，落實相關法規(guī)和技術(shù)標準，完善電氣產(chǎn)品和電纜管理。交通工程建設單位、汽車客運站要組織或邀請第三方機構(gòu)參與檢查，全面排查電器產(chǎn)品及其線路是否符合法律、法規(guī)、技術(shù)標準、規(guī)范要求，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行整改。

建立項目電氣治理檔案，列出問題清單、分析原因、明確責任人和整改時限。

（四）組織開展針對性專項整治活動。各單位要結(jié)合實際，堅持“什么問題突出就重點解決什么問題、什么隱患嚴重就重點整治什么隱患”，檢查突出危險貨物運輸、城市公共交通、人員密集場所、交通在建工程、貨運倉儲企業(yè)等領域，采取集中整治和專項治理相結(jié)合的方式，深入排查整治火災隱患。

1、危險貨物運輸：嚴格落實國家、省市消防委員會關于危險化學品安全專項整治和危化品企業(yè)落實“6+4”工作要求，突出道路危險貨物運輸企業(yè)消防安全風險評估管控和安全排查，重點查改有關企業(yè)消防安全責任制落實情況；企業(yè)內(nèi)部消防管理制度、操作規(guī)程、應急處置預案的建立和落實情況；危險貨物作業(yè)、運輸資質(zhì)管理及專項安全評價落實情況；消防安全設施及器材配置情況，及時督促消除火災隱患。

2、城市公共交通：開展交通消防安全檢查，逐條線路、逐個站點排查登記，全面摸清安全現(xiàn)狀，重點針對高峰時期大客流應急管理措施、防煙排煙等自動消防設施、人員安全疏散、站點運營等方面的內(nèi)容，組織開展檢查，督促整改火災隱患。城市公交、客運企業(yè)要全面開展車輛設備安全大檢查，重點對油、電、氣路狀況進行全面排查，確保車輛技術(shù)性能良好，嚴防營運車輛發(fā)生自燃事故。

3、車站等人員密集場所：重點查改有關單位消防安全責任落實情況；建筑消防設施維護保養(yǎng)和完好有效情況；緊急疏散通道和安全出口暢通情況；裝修裝飾使用易燃可燃裝修材料情況；消防控制室值班操作人員持證上崗及應急處置程序情況。保持疏

散通道、安全出口和消防通道暢通，嚴禁設置影響逃生和滅火救援障礙物。全國“兩會”前，完成人員密集場所排查工作,落實嚴防嚴控措施。

火災隱患排查整治過程中發(fā)現(xiàn)的重大消防安全隱患及時抄報區(qū)消防部門。

四、工作步驟及要求

今冬明春消防檢查分三個階段進行：

（一）動員部署階段（2017年11月30日前），各單位結(jié)合行業(yè)安全生產(chǎn)特點，制定符合單位實際的工作方案，召開專門會議部署，將工作責任落實到具體負責人，明確各階段工作任務。利用多媒體、櫥窗、展板廣泛宣傳發(fā)動，動員系統(tǒng)內(nèi)全員參與，營造輿論聲勢。

（二）組織實施階段（2017年12月1日至全國“兩會”結(jié)束），各單位和企業(yè)按照確定的目標和任務，明確工作責任，細化工作措施，精心組織實施，定期研判調(diào)度，從嚴從細從實抓好工作落實，確保圣誕、元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、國家公祭日、全國及省市“兩會”消防安全。

（三）總結(jié)鞏固階段（全國“兩會”結(jié)束后2日內(nèi)），各單位對冬春火災防控工作情況進行匯總分析，認真總結(jié)固化經(jīng)驗做法，建立完善火災防控工作長效機制。

五、工作要求

（一）廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。各單位要通過多媒體、櫥窗、展板等各類渠道，廣泛宣傳今冬明春消防檢查部署開展情況以及重點工作成效，注重從正反兩方面進行宣傳報道，營造濃厚氛圍。要針對冬季、春季火災特點，開展提示性消防宣傳，普

及安全用火、用電、用油、用氣常識以及自防自救知識，提高員工消防安全意識。

（二）強化齊抓共管，形成工作合力。各單位要充分認識開展今冬明春火災防控工作的重要意義，切實加強組織領導，將今冬明春消防檢查納入重要議事日程，及時解決人員配備、公共消防設施裝備、火災隱患等重大問題，既要整治隱患防好當前，也要夯實基礎，管好長遠。各行業(yè)管理部門要加強本行業(yè)系統(tǒng)單位消防安全檢查，完善部門信息互通、聯(lián)合執(zhí)法、共同治理的工作機制，形成齊抓共管合力。

（三）明確工作責任，嚴格督導檢查。各單位要嚴格按照“三必須”要求，建立工作責任制，層層分解任務，確保工作任務落實到具體單位和具體人員。各行業(yè)部門要采取“四不兩直”的方法，深入基層督導檢查，推進工作落實，對查出的隱患要做到“責任、措施、資金、時限、預案”五落實。要強化問責，對工作不落實、進展緩慢的，通報批評。要加大火災事故責任追究力度，對發(fā)生火災事故的，依法依紀嚴肅追究單位負責人的責任。

各單位要根據(jù)各自工作分工抓好落實，每月22日前上報當月工作開展情況，2018年全國“兩會”結(jié)束后2日內(nèi)報送工作總結(jié)。

聯(lián)系人：張閻 聯(lián)系電話：57331908

第四篇：合肥市人力資源和社會保障局文件

合肥市人力資源和社會保障局文件合人社秘〔2010〕78號

關于開展2010非國有經(jīng)濟組織建設 工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）局、建委，各駐外建筑管理處，各有關單位：

根據(jù)原省人事廳、省建設廳?關于開展非國有經(jīng)濟組織建設工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知?（皖人發(fā)〔2006〕79號）和?關于印發(fā)〖安徽省非國有經(jīng)濟組織建設工程專業(yè)技術(shù)資格評審標準條件（試行）〗的通知?（建人〔2006〕381號）規(guī)定，現(xiàn)就我市2010非國有經(jīng)濟組織建設工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作通知如下：1

一、申報條件和程序

1、申報標準條件。2010全市非國有經(jīng)濟組織建設工程專業(yè)技術(shù)資格評審工作，按照原省人事廳、省建設廳皖人發(fā)〔2006〕79號和省建設廳、原省人事廳建人〔2006〕381號文件執(zhí)行。申報人的任職年限統(tǒng)一計算到2010年12月31日。

2、全市非國有建設企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格的程序為：個人申請；所在單位負責審核；由縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)）建設、人事行政主管部門聯(lián)合初審，并出具委托函。

駐外省市的非國有建設企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報材料，須經(jīng)市建委駐當?shù)剞k事處初審、市建委核準后申報。

在人才交流服務中心實行人事代理的非國有經(jīng)濟組織建設企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的申報材料，由各人才交流服務中心初審合格后出具委托評審函。

原市屬國有改制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的申報材料可直接上報。

3、破格申報人員，須統(tǒng)一經(jīng)市人力資源和社會保障部門核準后受理。

轉(zhuǎn)崗評審人員，須由所在單位人事部門出具有關證明材料，并說明轉(zhuǎn)崗原因，經(jīng)業(yè)務主管部門初審、同級政府人事部門核準后申報。

4、面試答辯。申報高級工程師、破格申報、轉(zhuǎn)崗申報人員須參加面試考核。面試內(nèi)容主要是申報人所從事專業(yè)的理論和專業(yè)技術(shù)知識。面試時間和地點另行通知。

5、為確保專業(yè)技術(shù)資格評審工作的公開、公平、公正以及申報材料的真實性，專業(yè)技術(shù)人員在申報專業(yè)技術(shù)資格時，由所在單位人事或職改部門在本單位公示其申報材料，對公示后無異議的人員，須由單位人事或職改部門在申報評審表“申報材料公示情況”欄如實填寫公示情況，否則不予受理。

所有評審材料的真實性由所在單位及各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、人事局（或駐外建管處）負全責。

二、申報的材料

1、各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）局，或市人才交流服務中心、駐外建管處委托評審函1份。

2、?專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審表?(破格、轉(zhuǎn)系列申報人員須在評審表封面右上角注明“破格、轉(zhuǎn)系列”字樣)，申報高級工程師一式3份，申報工程師一式2份，助理工程師、技術(shù)員一式1份。

3、?2010年申報非國有建設工程XXX級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員評審情況一覽表?（用A3紙打印，加蓋公章）及電子版（Excel格式）。

4、破格、轉(zhuǎn)崗申報人員須填寫?破格申報審批表?（一式2份）。

5、?2010年申報非國有建設工程XXX級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員簡明情況登記表?（用A3紙打印）一式20份。

6、?專業(yè)技術(shù)人員任期考核表?1份（并能顯示每的考核結(jié)果）或任期內(nèi)每年考核表各１份。

7、單位營業(yè)執(zhí)照復印件1份（加蓋單位公章）。

8、任現(xiàn)職后發(fā)表的代表性論文、著作（須提供刊物原件）或撰寫的技術(shù)報告（須打印成冊，并由單位及專家簽署評價，加蓋公章）。

9、近五年以來的業(yè)務工作總結(jié)或?qū)I(yè)技術(shù)總結(jié)1篇（須打印成冊），由單位簽署意見并加蓋公章。

10、現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘任證書、學歷證書、繼續(xù)教育證書、獲獎證書及其它材料的原件。

11、根據(jù)本人完成業(yè)績提供相應證書復印件，如：項目經(jīng)理證書及項目經(jīng)理手冊記錄（一般由省建設廳建管處填寫）；項目安全管理人員須有安全資格證（省建設廳安全辦發(fā)）。

12、近期2寸半身正面免冠照片4張。

各類表格可與市專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審中心聯(lián)系，也可直接從其網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：。

三、申報的時間、地點和要求

1、申報時間：2010年4月12日—5月14日，逾期報送以及申報者個人單獨報送的材料，不予受理。

2、申報地址：合肥市專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審中心，阜南路19號合肥人才大廈八樓。聯(lián)系電話：2674267。

申報材料中的有關表格須按附表的統(tǒng)一格式填寫，其中“任職資格評審情況一覽表”必須報電子版（Excel格式），請各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）建委、各駐外建筑管理處統(tǒng)一匯總后，上報匯總表（紙質(zhì)表和電子表各1份）。

各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事（勞動）部門對申報評審人員的材料要嚴格審核。申報材料弄虛作假的，取消當年申報資格并予以通報批評，今后兩年不得申報。

政策咨詢：市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處3536503、市建委組干處2672758。

二〇一〇年三月二十三日

主題詞：非國有 技術(shù)資格通知

合肥市人力資源和社會保障局辦公室2010年3月23日印 校對人：余魯萍共印40份

第五篇：鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴人社[2010]11號

鶴壁市人力資源和社會保障局關于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓考核鑒定程序的通知

各縣區(qū)人事勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各有關培訓機構(gòu)：

為進一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動力技能考核鑒定工作，切實提高各培訓機構(gòu)技能培訓質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力學到一技之長，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。原鶴勞社[2008]57號停止執(zhí)行。

二0一0年三月二十二日

《市農(nóng)村勞動力技能培訓考核鑒定程序》

為切實提高各培訓機構(gòu)技能培訓質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力經(jīng)培訓后真正掌握一技之長，促進農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入。現(xiàn)就我市農(nóng)村勞動力技能培訓的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統(tǒng)一申報

各縣區(qū)在每期技能培訓班結(jié)束之前10日，要向市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)科、職業(yè)技能開發(fā)科上報考核鑒定人員花名冊。

二、考評人員安排

市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)工資科、職業(yè)技能開發(fā)科接到培訓機構(gòu)報告后，職業(yè)技能開發(fā)科對報告進行審核，并根據(jù)實際情況確定具體人員和考核鑒定時間。

三、考核鑒定前的準備

1． 考場準備

由培訓機構(gòu)設置技能操作考場。考場要求場地安全、整潔、衛(wèi)生、明亮；設備儀器、工卡量具、原材料等的數(shù)量應達到考試要求；考場應備有安全防護、設備檢修、材料供應人員；距考場10米設警戒線，無關人員不得隨意進入。

2． 頒發(fā)準考證

各縣區(qū)人勞局按照職業(yè)技能開發(fā)科提供的標準，制作統(tǒng)一格式的準考證，并于考核鑒定半小時分發(fā)給參加考核鑒定的學員。

3． 人員準備

職業(yè)技能開發(fā)科、勞動就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負責選派考核鑒定現(xiàn)場負責人、考評人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準備

實操試卷采用農(nóng)村勞動力專項職業(yè)技能培訓試卷，試卷準備由職業(yè)技能開發(fā)科負責。

5． 培訓學員考試時須攜帶準考證、身份證及有關證件和考試準備工具，提前十分鐘進入考場，參考人員要遵守考場紀律，尊重監(jiān)考人員。

四、實施考核鑒定

農(nóng)村勞動力技能考核鑒定以實際操作為主。由考評人員對學員技能考核結(jié)果進行評定并簽字。對有取得國家職業(yè)資格的學員，按國家職業(yè)資格規(guī)定程序進行等級鑒定。考核鑒定期間，按照公開、公正的原則，實行封閉鑒定。考評人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強對考核鑒定過程的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷泄密、弄虛作假等違紀現(xiàn)象，要及時采取取消考試成績等措施，并追究相關當事人的責任。

五、培訓補貼

各縣區(qū)財政、人力資源社會保障部門在審核撥付培訓機構(gòu)技能培訓補貼時，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補貼人數(shù)及補貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓補貼。