第一篇：徐州市人力資源和社會保障局文件

徐州市人力資源和社會保障局文件

徐人社發[2011]216號

關于公布2011年度工傷保險相關數據及工傷保險定期待遇調整

辦法的通知

各縣（市）、區人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據國務院《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府第29號令）等相關規定，現將我市2011年度工傷保險相關數據口徑及工傷保險定期待遇調整辦法通知如下：

一、工傷保險繳費基數

市區工傷保險月繳費工資的上限為2010年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%（10126）元，下限暫按2009年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%（1794元）執行。

各縣（市）、銅山區的繳費基數上限為7915元，下限為1583元。

二、相關數據口徑

（一）2010年全國城鎮居民人均可支配收入為19109元，執行時間為2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口預期壽命為男71.18歲，女76.04歲。

（三）2011年7月1日起建筑施工企業職工平均收入為2362元。

（四）2011年7月1日起工傷保險待遇中生活護理費、喪葬補助金的計發基數市區為3282元，各縣（市）、銅山區為2283元；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計發基數市區為2854元，各縣（市）、銅山區2283元。

三、工傷保險定期待遇調整

（一）調整范圍1、2011年6月30日（含30日，下同）前經勞動鑒定委員會鑒定為一級至四級的，按月領取傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護理費的工傷人員；

2、2011年6月30日前經勞動鑒定委員會鑒定為五級至六級的，企業難以安排工作，并已辦理脫離工作崗位手續，由用人單位按月發給傷殘津貼（傷殘撫恤金）的在職工傷人員；

3、201年6月30日前因工死亡職工符合供養條件的供養親屬。

（二）調整辦法

調整后的計發金額=調整前的計發金額×110%

（三）執行時間

從2011年7月1日起執行。

二0一一年七月二十七日

第二篇：合肥市人力資源和社會保障局文件

合肥市人力資源和社會保障局文件合人社秘〔2010〕78號

關于開展2010非國有經濟組織建設 工程專業技術資格評審工作的通知

各縣、區（開發區）人事（勞動）局、建委，各駐外建筑管理處，各有關單位：

根據原省人事廳、省建設廳?關于開展非國有經濟組織建設工程專業技術資格評審工作的通知?（皖人發〔2006〕79號）和?關于印發〖安徽省非國有經濟組織建設工程專業技術資格評審標準條件（試行）〗的通知?（建人〔2006〕381號）規定，現就我市2010非國有經濟組織建設工程專業技術資格評審工作通知如下：1

一、申報條件和程序

1、申報標準條件。2010全市非國有經濟組織建設工程專業技術資格評審工作，按照原省人事廳、省建設廳皖人發〔2006〕79號和省建設廳、原省人事廳建人〔2006〕381號文件執行。申報人的任職年限統一計算到2010年12月31日。

2、全市非國有建設企業專業技術人員申報專業技術資格的程序為：個人申請；所在單位負責審核；由縣（區、開發區）建設、人事行政主管部門聯合初審，并出具委托函。

駐外省市的非國有建設企業專業技術人員的申報材料，須經市建委駐當地辦事處初審、市建委核準后申報。

在人才交流服務中心實行人事代理的非國有經濟組織建設企業專業技術人員的申報材料，由各人才交流服務中心初審合格后出具委托評審函。

原市屬國有改制企事業單位專業技術人員的申報材料可直接上報。

3、破格申報人員，須統一經市人力資源和社會保障部門核準后受理。

轉崗評審人員，須由所在單位人事部門出具有關證明材料，并說明轉崗原因，經業務主管部門初審、同級政府人事部門核準后申報。

4、面試答辯。申報高級工程師、破格申報、轉崗申報人員須參加面試考核。面試內容主要是申報人所從事專業的理論和專業技術知識。面試時間和地點另行通知。

5、為確保專業技術資格評審工作的公開、公平、公正以及申報材料的真實性，專業技術人員在申報專業技術資格時，由所在單位人事或職改部門在本單位公示其申報材料，對公示后無異議的人員，須由單位人事或職改部門在申報評審表“申報材料公示情況”欄如實填寫公示情況，否則不予受理。

所有評審材料的真實性由所在單位及各縣、區（開發區）建委、人事局（或駐外建管處）負全責。

二、申報的材料

1、各縣、區（開發區）人事（勞動）局，或市人才交流服務中心、駐外建管處委托評審函1份。

2、?專業技術職務任職資格評審表?(破格、轉系列申報人員須在評審表封面右上角注明“破格、轉系列”字樣)，申報高級工程師一式3份，申報工程師一式2份，助理工程師、技術員一式1份。

3、?2010年申報非國有建設工程XXX級專業技術職務任職資格人員評審情況一覽表?（用A3紙打印，加蓋公章）及電子版（Excel格式）。

4、破格、轉崗申報人員須填寫?破格申報審批表?（一式2份）。

5、?2010年申報非國有建設工程XXX級專業技術職務任職資格人員簡明情況登記表?（用A3紙打印）一式20份。

6、?專業技術人員任期考核表?1份（并能顯示每的考核結果）或任期內每年考核表各１份。

7、單位營業執照復印件1份（加蓋單位公章）。

8、任現職后發表的代表性論文、著作（須提供刊物原件）或撰寫的技術報告（須打印成冊，并由單位及專家簽署評價，加蓋公章）。

9、近五年以來的業務工作總結或專業技術總結1篇（須打印成冊），由單位簽署意見并加蓋公章。

10、現專業技術資格證書、聘任證書、學歷證書、繼續教育證書、獲獎證書及其它材料的原件。

11、根據本人完成業績提供相應證書復印件，如：項目經理證書及項目經理手冊記錄（一般由省建設廳建管處填寫）；項目安全管理人員須有安全資格證（省建設廳安全辦發）。

12、近期2寸半身正面免冠照片4張。

各類表格可與市專業技術職務任職資格評審中心聯系，也可直接從其網站下載，網址：。

三、申報的時間、地點和要求

1、申報時間：2010年4月12日—5月14日，逾期報送以及申報者個人單獨報送的材料，不予受理。

2、申報地址：合肥市專業技術職務任職資格評審中心，阜南路19號合肥人才大廈八樓。聯系電話：2674267。

申報材料中的有關表格須按附表的統一格式填寫，其中“任職資格評審情況一覽表”必須報電子版（Excel格式），請各縣、區（開發區）建委、各駐外建筑管理處統一匯總后，上報匯總表（紙質表和電子表各1份）。

各縣、區（開發區）人事（勞動）部門對申報評審人員的材料要嚴格審核。申報材料弄虛作假的，取消當年申報資格并予以通報批評，今后兩年不得申報。

政策咨詢：市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處3536503、市建委組干處2672758。

二〇一〇年三月二十三日

主題詞：非國有 技術資格通知

合肥市人力資源和社會保障局辦公室2010年3月23日印 校對人：余魯萍共印40份

第三篇：鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴人社[2010]11號

鶴壁市人力資源和社會保障局關于印發鶴壁市農村勞動力技能培訓考核鑒定程序的通知

各縣區人事勞動和社會保障局，開發區社會事業局，各有關培訓機構：

為進一步規范我市農村勞動力技能考核鑒定工作，切實提高各培訓機構技能培訓質量，確保農村勞動力學到一技之長，經研究制定了《鶴壁市農村勞動力技能培訓考核鑒定程序》，現印發給你們，請認真遵照執行。原鶴勞社[2008]57號停止執行。

二0一0年三月二十二日

《市農村勞動力技能培訓考核鑒定程序》

為切實提高各培訓機構技能培訓質量，確保農村勞動力經培訓后真正掌握一技之長，促進農村勞動力向城鎮或非農產業轉移就業，努力增加農民收入。現就我市農村勞動力技能培訓的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統一申報

各縣區在每期技能培訓班結束之前10日，要向市人力資源和社會保障局勞動就業科、職業技能開發科上報考核鑒定人員花名冊。

二、考評人員安排

市人力資源和社會保障局勞動就業工資科、職業技能開發科接到培訓機構報告后，職業技能開發科對報告進行審核，并根據實際情況確定具體人員和考核鑒定時間。

三、考核鑒定前的準備

1． 考場準備

由培訓機構設置技能操作考場。考場要求場地安全、整潔、衛生、明亮；設備儀器、工卡量具、原材料等的數量應達到考試要求；考場應備有安全防護、設備檢修、材料供應人員；距考場10米設警戒線，無關人員不得隨意進入。

2． 頒發準考證

各縣區人勞局按照職業技能開發科提供的標準，制作統一格式的準考證，并于考核鑒定半小時分發給參加考核鑒定的學員。

3． 人員準備

職業技能開發科、勞動就業工資科、縣區人勞局統一負責選派考核鑒定現場負責人、考評人員、監考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準備

實操試卷采用農村勞動力專項職業技能培訓試卷，試卷準備由職業技能開發科負責。

5． 培訓學員考試時須攜帶準考證、身份證及有關證件和考試準備工具，提前十分鐘進入考場，參考人員要遵守考場紀律，尊重監考人員。

四、實施考核鑒定

農村勞動力技能考核鑒定以實際操作為主。由考評人員對學員技能考核結果進行評定并簽字。對有取得國家職業資格的學員，按國家職業資格規定程序進行等級鑒定。考核鑒定期間，按照公開、公正的原則，實行封閉鑒定。考評人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強對考核鑒定過程的監督，一經發現試卷泄密、弄虛作假等違紀現象，要及時采取取消考試成績等措施，并追究相關當事人的責任。

五、培訓補貼

各縣區財政、人力資源社會保障部門在審核撥付培訓機構技能培訓補貼時，根據考核合格人數確定補貼人數及補貼數額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓補貼。

第四篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社辦發〔2011〕40號

關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位:

根據《勞動保障監察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行審查。現就有關問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類用人單位。

二、時間、方式

（一）時間

1.全市勞動保障書面審查工作統一在2011年7月1日至9月30日內完成，各區、縣人力資源和社會保障局可根據本區縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務。

2.市人力資源和社會保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動保障網及主要新聞媒體發布2011年勞動保障書面審查宣傳報道。各級人力資源和社會保障行政部門應按照《天津市勞動保障書面審

查辦法》規定的方式，通知用人單位在規定時間內報送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動保障網“網上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監察部門進行報送，或通過互聯網報送到所屬勞動監察部門設立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網網上經辦系統電子認證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會保障部門審查的方式進行。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定；對今年參加書面審查的新增單位要進行逐項審查。

2.各級人力資源和社會保障行政部門對企業認真審查，積極整改，落實到位的應及時予以認定。

3.對被人力社保、總工會、國有資產監督管理委員會、企業聯合會/企業家協會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業，按《關于進一步推進勞動關系和諧企業創建活動的補充意見》（津勞社局發〔2007〕90號）規定的相應待遇予以登記認定。

三、工作管轄

（一）市勞動監察部門將對區縣書面審查工作進行監督指導，并對區縣部分用人單位進行抽查，具體名單另行通知。

（二）區縣勞動監察部門對本區域內除市勞動監察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。

（三）街鎮勞動保障書面審查工作管轄，由各區縣人力資源和社會保障行政部門確定。

四、審查內容

各級勞動監察部門應按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規定的審查內容，對用人單位實施書面審查工作。除按照勞動就業管理信息系統勞動監察系統書面審查子系統設定的內容外，各區縣結合本區域實際情況可增減相關內容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級勞動監察機構，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，開展勞動保障書面審查工作。要充分認識書面審查是法定勞動監察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行監管的重要方式，要切實加強對勞動保障書面審查工作的組織領導，以簡化程序、提高效率、服務企業為出發點，進一步明確工作任務，落實工作責任，保證工作順利進行并取得明顯成效。

（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強對用人單位法律法規的宣傳，指導用人單位制定規章制度，教育

勞動者遵守紀律，幫助勞資雙方構建和諧勞動關系，為企業發展服務，同時，還要嚴格審查標準，督促落實整改，切實維護勞動者合法利益。對拒不整改或不按規定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監察條例》第三十條規定處理。

（三）各區縣要進一步加大書面審查擴面工作，特別是內新開辦的各類用人單位、中小型勞動密集型企業、餐飲以及個體經濟組織要進行全面審查，力求做到全覆蓋。同時要與舉報投訴檢查、日常巡查、社會保險擴面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動有機結合，提高監察的針對性和有效性。

（四）各區縣應嚴格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會保障行政部門將組成督查組，對區縣書面審查工作進行督查。

（五）全市勞動保障書面審查工作結束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進行認真總結，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時做好工作總結及統計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結材料及統計報表報市人力資源和社會保障局勞動監察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動就業管理信息系統勞動保障監察系統書面審查子系統。此項工作結束后，市局將對全市各區縣開展書面審查工作的完成情況進行通報。

聯系人：秘俊英、于洋；聯系電話：23338021

第五篇：大連市人力資源和社會保障局文件

附件1

大連市人力資源和社會保障局文件

大人社發【2010】86號

關于開展2010年機關事業單位工人

晉升（確定）技術等級資格考核工作的通知

各區、市、縣人社局（人事局、勞動保障局），市直各單位，中屬駐連有關單位：

為做好2010機關事業單位工人晉升（確定）技術等級考核工作，根據國家及省有關規定，結合我市的實際，現就有關事項通知如下：

一、考核的對象、范圍和申報條件

（一）考核對象和范圍：各級機關事業單位2009年底在編的技術工人；

（二）申報條件：符合下列條件之一者，均可申報： 1、1993年底前參加工作并在中級工崗位工作4年以上的工人，可申報高級工資格；

2、2003年底前參加工作并在初級工崗位工作4年以上的工人，可申報中級工資格；

3、已轉正定級未考取技術等級資格的技術工人，可申報初級工資格。

（三）按有關規定，屬于干部崗位調到技術工人崗位的人員、企業成建制劃入事業單位的技術工人、復員退伍安置的技術工人、普通工人崗位調到技術工人崗位的工人，均可按同期參加工作人員的申報條件申報相應的職業等級資格；

（四）已取得《職業資格證書》的工人，在此次技術等級考核中若改變工種，須先進行同一等級的考核，不能直接申報上一等級；

（五）2010年8月31日達到法定退休年齡的人員，不得參加這次技術等級資格考核；

（六）在機關事業單位技術崗位上的臨時人員可參加本次技術等級資格考核，申報參加職業技能鑒定的資格條件參照大勞發﹝2006﹞25號文件的有關規定執行。

二、報名和資格審核

報名和資格審核工作自2010年 7月1 日開始至7 月20 日結束。在本人自愿報名的基礎上，經所在單位按申報條件初審合格后，填寫《大連市機關事業單位技術工人晉升（確定）職業等級資格考核報名表》、《職業技能鑒定報名表》和《大連市機關事業單位工人晉升（確定）職業等級資格考核報名匯總表》、《職業技能鑒定報名匯總表》，由區、市、縣和主管部門審核匯總，報大連市職業技能鑒定中心核定。各單位填表時須將相同工種人員按級別順序填寫。

三、理論與技能考核及時間安排

晉升工人技術等級理論考試和實操考核工作由市職業技能鑒定中心統一組織。理論考試和技能考核鑒定成績均實行百分制。理論考試時間為 8 月28日，實際操作考核具體安排另行通知。

四、收費標準

理論和技能考核鑒定收費按省、市物價部門批準標準執行，理論考試收費為60元∕人，技能鑒定收費按各職種（工種）等級標準收費。全部費用須在報名時一并繳齊。

五、相關要求

機關事業單位技術工人晉升（確定）技術等級資格考核工作，政策性強，直接關系到工人的切身利益，要嚴格管理，嚴格規范考核程序和方法，確保考核質量，嚴肅考風考紀，做到公正、公平、公開，接受群眾和社會各界的監督。各地區、各部門要高度重視，認真做好組織實施工作；各單位要認真按文件規定執行，不得弄虛作假，一經發現徇私舞弊、弄虛作假者，取消參考資格并追究相關人員責任。

大連市人力資源和社會保障局

二〇一〇年六月九日