第一篇：重慶市沙坪壩區人力資源和社會保障局文件

重慶市沙坪壩區人力資源和社會保障局文件

沙人社發〔2012〕45號

關于開展娛樂場所勞動用工情況

專項檢查的通知

轄區內各娛樂場所：

為貫徹落實?勞動法?、?勞動合同法?、?社會保險法?、?未成年人保護法?和?娛樂場所管理條例?等法律法規，根據市人力資源和社會保障局?關于印發〖全市娛樂場所勞動用工情況專項檢查工作方案〗的通知?（渝人社發〔2012〕22號）要求，決定從2012年2月13日至3月30日在全區范圍內開展娛樂場所勞動用工大檢查。現將有關事宜通知如下：

一、檢查范圍及內容

全區經營性娛樂場所，主要檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；依法參加社會保險登記和繳納社會保險費等各項保險情況；按照工資支付有關規定支付職工工資以及遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況和使用未成年人的現象。

二、組織領導

為加強對此次大檢查的組織領導，決定成立沙坪壩區人力資源和社會保障局娛樂場所勞動用工大檢查領導小組。

組長：劉新民區人力資源和社會保障局副局長 副組長：黃鹛區人力資源和社會保障局勞動保障

監察科科長

李良區勞動保障監察大隊大隊長

成員：孫將林、任文紅、陳本文、劉 崗、林志航

大檢查領導小組辦公室設在區勞動保障監察大隊，由李良同志兼任辦公室主任，辦公室負責對這次專項行動的有關資料進行收集、整理和上報。

三、要求

（一）提高認識，高度重視。各用人單位要在思想上高度重視，強化責任意識，積極配合提供相關資料，切實保障我區此次專項整治行動順利完成。

（二）加大宣傳，營造氛圍。通過區政府門戶網、沙坪壩電視臺、?沙坪壩報?等媒體對此次大檢查進行宣傳，普及?勞動法?、?勞動合同法?、?社會保險法?和、?勞動保障監察條例?等法律法規知識，增強用人單位依法用工的意識。

（三）加強協同，確保實效。與文化和公安、檢察、法院等管理部門聯動，強化協調配合，及時溝通專項行動進展情況，研究解決工作中遇到的問題，確保專項行動取得預期效果。

（四）落實到位，責任到人。認真組織開展專項檢查，對在檢查中發現的違法違規行為，要做好調查取證，并及時責令改正。堅持教育和處罰相結合的原則，加大行政處罰力度，對拒不改正的，依法給予行政處罰，并通報批評。

聯系人：孫將林，聯系電話：86282732（傳真）。

沙坪壩區人力資源和社會保障局

二〇一二年二月十日

主題詞：勞動監察勞動用工檢查通知

沙坪壩區人力資源和社會保障局辦公室2012年2月10日印發

第二篇：重慶市云陽縣人力資源和社會保障局

重慶市云陽縣人力資源和社會保障局

主要職能職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障地方性發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，實施積極的就業再就業政策。

（四）貫徹實施城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；推行職（執）業資格制度。

（五）建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）牽頭實施機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（八）牽頭推進事業單位人事制度改革，貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、懲戒（監察機關立案調查并直接給以處分的除外）、辭聘解聘等配套政策法規；負責全縣事業單位的經濟責任審計工作；負責管理事業單位補充工作人員的考核、錄（聘）用工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責全縣專業技術人員職稱考核、聘用和考試等管理工作；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。

（九）會同有關部門貫徹落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，實施部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；負責軍隊轉業干部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業干部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。

（十）負責行政機關公務員（參公人員）綜合管理；承辦法定、委托或授權管理領導人員的人事任免事項；會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作。

（十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）監督落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處投訴舉報案件。

（十三）加強基層社保平臺和信息化建設，指導各鄉鎮（街道）開展勞動就業和社會保障工作；加強對鄉鎮（街道）社會保障服務所的業務指導和監督工作。

（十四）承辦縣委、縣政府和上級部門交辦的工作及有關事項。

內設機構

（一）辦公室。

負責機關文電、機要、檔案、保密、會務、接待、政務公開、政府采購、資產管理、安全保衛、行政后勤等工作；負責本局職工假日管理、出勤考核和目標管理工作；編制人力資源和社會保障事業發展規劃，負責全局性工作計劃、總結、報告、簡報等綜合性文字材料的草擬、印發和管理；承擔對外宣傳和新聞發布工作；負責本局印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛的管理；組織辦理縣人大代表、縣政協委員的議案、提案和建議、意見；承辦縣委、縣政府的綜合性調研任務；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作；負責幫鄉扶貧、社會治安綜合治理工作；負責本局上下聯系和日常行政事務；貫徹落實國家信訪條例；處理群眾來信來訪、在線咨詢；組織協調處理群眾性突發事件；組織矛盾糾紛排查并提出解決建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況；完成領導交辦的其他工作。

（二）財務人事科。

負責人力社保系統的人事、機構編制、統計、內部審計工作；負責人力社保系統項目資金及基金的計劃執行和財務的監督管理；制定并組織實施本系統干部培訓計劃；負責本系統離退休人員的管理指導工作；負責人力社保系統黨建、精神文明建設等工作；完成領導交辦的其他工作。

（三）公務員管理科（掛云陽縣軍隊轉業干部安置管理辦公室牌子）。

綜合管理公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、職位聘任等工作；負責《中華人民共和國公務員法》的行政執法工作；承辦縣政府各部門（含參公單位）機構改革人員分流工作；綜合管理全縣公務員的教育培訓，負責指導和協調縣行政學校開展公務員培訓工作；負責審定縣級行政機關舉辦專門業務知識培訓并指導開展培訓工作；參與全縣公務員統計工作；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的考核；承辦法定、委托或授權管理領導人員的人事任免事項；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的公開招錄工作；負責全縣機關事業單位工作人員的流動調配和選調工作；負責縣政府各部門（含參公單位）非領導職務設置、職數管理、確定和統計工作，擬定榮譽及獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作；負責軍隊轉業干部安置管理辦公室日常工作；貫徹執行軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部的計劃安置工作；負責自主擇業的軍隊轉業干部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案接轉等管理服務工作；協調落實軍隊轉業干部隨調隨遷家屬的安置工作，負責軍轉宣傳和軍轉調研工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困政策；完成領導交辦的其他工作。

（四）事業單位管理科（掛云陽縣職稱改革辦公室牌子）。

負責人事人才計劃的綜合管理和指導協調；負責職稱改革、引智工作；負責全縣事業單位人事制度改革工作；負責全縣事業單位的統計工作；負責全縣事業單位工作人員的公開招聘工作；綜合管理全縣事業單位職員、專業技術人員和工人隊伍建設；組織管理全縣事業單位人員的有關培訓考試及專業技術人員的繼續教育工作；綜合管理全縣職稱評審和職稱考試工作；負責全縣事業單位人員的考核、任免、獎懲、辭職辭退、解聘等工作；負責全縣事業單位崗位設置的組織實施；負責專家管理及高級人才的推薦選拔工作；綜合管理人才人事國際交流合作工作，綜合管理全縣國（境）外人才、智力的引進和向國（境）外輸出人才、智力的工作；完成領導交辦的其他工作。

（五）調解仲裁管理科（掛云陽縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）。

統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規劃；負責勞動人事爭議仲裁工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導開展勞動人事爭議預防工作；負責組織調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；指導鄉鎮（街道）、企業勞動爭議調解委員會開展工作；協調勞動人事爭議仲裁委員會與法院和相關部門的關系；擬定勞動關系調整政策，完善勞動關系協調機制；綜合管理勞動合同、人事聘用合同的簽訂工作，規范勞動合同、人事聘用合同文本；擬定勞動合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實施規劃；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；負責經濟性裁員備案工作，建立失業預警機制，落實在經濟結構調整中職工安置權益保障的政策；宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規，負責人力資源和社會保障法規政策服務咨詢工作；擬定人力資源和社會保障行政執法文件；承擔機關有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；受理機關、事業單位工作人員的申訴、控告并負責辦理；完成領導交辦的其他工作。

（六）就業促進科。

負責就業再就業工作，綜合管理社會勞動力，擬訂并組織實施人力資源市場發展政策和規劃，建立健全完善的就業服務體系；組織實施就業再就業工程；指導和監督職業中介機構，承擔企業招收職工的監管；制定就業前培訓、企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓計劃并組織實施；擬訂職業培訓規劃；指導企業組織職工的培訓工作；審定民辦職業培訓機構；擬訂職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎勵辦法；推行職業資格證書制度，指導管理職業培訓、職業技能鑒定和競賽；參與國家、市和縣級企業勞動模范評定工作；負責農村勞務開發工作，擬定全縣城鄉統籌的就業規劃和計劃，組織實施農村剩余勞動力跨地區有序流動的政策和措施；負責組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責全縣鄉土人才的開發管理；負責全縣機關企事業單位工人技術等級（崗位）考核、培訓、頒證等工作；負責企業負責人工資收入分配政策擬訂、監督和管理；組織實施企業職工工資及各類勞動報酬的調控政策和措施，審核縣屬國有或國有控股企業的工資總額及經營者工資標準，并對企業工資總額執行情況實施監督檢查；貫徹落實國家關于企業職工工作時間、休假、探親等各項福利政策；指導企業建立工資支付制度；擬定企業工資指導線有關政策，研究最低工資管理辦法；審批企業特殊工時制度；完成領導交辦的其他工作。

（七）社會保險科。

宣傳貫徹基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險（以下簡稱社會保險）法律、法規和政策；負責縣勞動能力鑒定、城鄉居民合作醫療保險管理工作；擬定社會保險發展規劃和改革方案并組織實施；負責社會保險政策的制定和實施；統籌協調社會保險的參保擴面工作，指導和督促開展社會保險稽核等日常工作；負責全縣機關、企事業單位職工工（公）傷亡性質認定工作；負責工（公）傷（因病）勞動能力和護理等級鑒定工作；負責機關事業單位因工致殘喪失勞動能力護理費審批；擬定勞動能力和護理等級鑒定程序辦法和勞動鑒定機構管理規劃并組織實施；負責參加基本養老保險人員退休審批工作；擬定社會保險定點醫療機構和定點零售藥店、定點康復醫療機構資格審定辦法和監督管理辦法；監督執行工傷死亡供養親屬的待遇項目及標準、政策；指導退休人員養老金社會化發放和負責退休人員社區管理工作；負責企業職工工齡認定和特殊工種管理工作；負責城鎮職工基本醫療保險特殊病種和城鄉合作醫療慢性病的鑒定管理工作；完成領導交辦的其他工作。

（八）監督審計科（掛勞動保障監察科牌子）。

擬訂并組織實施社會保險基金監督、審計辦法和內部控制制度；負責全縣事業單位的經濟責任審計工作；負責全縣就業再就業專項資金和新型農村合作醫療專項基金的監督審計工作；監督執行社會保險基金管理政策，檢查社會保險基金預算執行情況，組織開展基金決算并實施監督審計；監督社會保險經辦機構、社會保險基金管理使用單位執行社會保險政策和國家財務會計制度情況；負責對財務執行情況進行審計監察；負責用人單位社會保險費申報繳費的審計監察工作；負責基層勞動保障監察員的培訓工作；負責用人單位用工備案和用工年檢工作；監督檢查用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況；受理對違反勞動法律、法規、規章行為的舉報；處理違反勞動法律、法規、規章的行為；處理拖欠農民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；完成領導交辦的其他工作。

（九）工資福利科（掛云陽縣機關事業單位工資收入分配制度改革工作領導小組辦公室牌子）。

貫徹執行國家和重慶市收入分配、津補貼政策，綜合管理全縣機關、事業單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統計工作；負責全縣機關、事業單位調資、工資統發和工資制度改革的實施工作；負責機關事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡的確定和認定；負責全縣機關、事業單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實施；負責部分高級專家延長退休年齡的審批工作；負責機關事業單位工作人員的請假管理工作；完成領導交辦的其他工作。

領導信息

縣委組織部副部長，人力社保局黨委書記、局長趙明華同志：主持黨委、行政全面工作。

黨委副書記、副局長王平同志：協助黨委書記負責局黨委日常工作；分管黨建、精神文明、群團工作；分管就業再就業、人力資源勞務市場開發管理、職業技能鑒定、民辦職業（培訓）學校、小額信貸、重點產業用工等工作；負責市對縣的考核工作；分管就業促進科、職業技能鑒定所、人才交流中心、勞動開發管理服務中心、就業再就業領導小組辦公室，重點產業用工聯系會議辦公室工作；聯系就業局，江口鎮、農壩鎮、路陽鎮、后葉鄉、沙市鎮、魚泉鎮、上壩鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、副局長姚洪云同志：分管社會保險、參保職工工齡認定和特殊工種認定、社保退休管理、非在編人員及企業人員工傷（亡）性質認定及勞動能力鑒定等工作；分管社會保險科、社會保險公共業務管理辦公室工作；聯系社會保險局、醫療保險局，南溪鎮、雙土鎮、大陽鄉、桑坪鎮、石門鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、副局長秦嶺同志：分管勞動關系調整、勞動工資、勞動人事爭議仲裁、民主法制、行政訴訟、行政復議、勞動保障監察、勞動保障行政執法、農民工工資等工作；分管調解仲裁管理科、勞動人事爭議調解仲裁院、勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、勞動保障監察大隊工作；聯系高陽鎮、渠馬鎮、雙龍鎮、平安鎮、養鹿鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、副局長陳戰峰同志：分管公務員管理、軍隊轉業干部安置、事業單位管理、專業技術人員職稱等工作；分管社會治安綜合治理、計劃生育、愛國衛生工作；分管財務人事科、公務員管理科、事業單位管理科、機關事業單位培訓考試中心工作；聯系鳳鳴鎮、盤龍街道、外郎鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、紀委書記聶代華同志：分管黨風廉政建設、紀檢監察、信訪穩定、幫鄉扶貧、工資福利、機關事業單位工傷（亡）性質認定及勞動能力鑒定，基金監督、審計等工作，協助分管黨建、精神文明、群團工作；分管機關遷建工作；負責縣對鄉鎮、縣對部門考核工作；分管辦公室、紀檢監察室、監督審計科、工資福利科工作；聯系雙江街道、青龍街道、人和街道、巴陽鎮、黃石鎮、水口鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、社保局局長于其敏同志：主持社保局工作；聯系云陽鎮、云安鎮、棲霞鎮、紅獅鎮、龍洞鄉、洞鹿鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、醫保局局長唐普同志：主持醫保局工作；聯系龍角鎮、寶坪鎮、蔈草鎮、耀靈鄉、清水土家族鄉、泥溪鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、就業局局長胡長怙同志：主持就業局工作，聯系故陵鎮、普安鄉、新津鄉、堰坪鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

第三篇：鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴人社[2010]11號

鶴壁市人力資源和社會保障局關于印發鶴壁市農村勞動力技能培訓考核鑒定程序的通知

各縣區人事勞動和社會保障局，開發區社會事業局，各有關培訓機構：

為進一步規范我市農村勞動力技能考核鑒定工作，切實提高各培訓機構技能培訓質量，確保農村勞動力學到一技之長，經研究制定了《鶴壁市農村勞動力技能培訓考核鑒定程序》，現印發給你們，請認真遵照執行。原鶴勞社[2008]57號停止執行。

二0一0年三月二十二日

《市農村勞動力技能培訓考核鑒定程序》

為切實提高各培訓機構技能培訓質量，確保農村勞動力經培訓后真正掌握一技之長，促進農村勞動力向城鎮或非農產業轉移就業，努力增加農民收入。現就我市農村勞動力技能培訓的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統一申報

各縣區在每期技能培訓班結束之前10日，要向市人力資源和社會保障局勞動就業科、職業技能開發科上報考核鑒定人員花名冊。

二、考評人員安排

市人力資源和社會保障局勞動就業工資科、職業技能開發科接到培訓機構報告后，職業技能開發科對報告進行審核，并根據實際情況確定具體人員和考核鑒定時間。

三、考核鑒定前的準備

1． 考場準備

由培訓機構設置技能操作考場。考場要求場地安全、整潔、衛生、明亮；設備儀器、工卡量具、原材料等的數量應達到考試要求；考場應備有安全防護、設備檢修、材料供應人員；距考場10米設警戒線，無關人員不得隨意進入。

2． 頒發準考證

各縣區人勞局按照職業技能開發科提供的標準，制作統一格式的準考證，并于考核鑒定半小時分發給參加考核鑒定的學員。

3． 人員準備

職業技能開發科、勞動就業工資科、縣區人勞局統一負責選派考核鑒定現場負責人、考評人員、監考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準備

實操試卷采用農村勞動力專項職業技能培訓試卷，試卷準備由職業技能開發科負責。

5． 培訓學員考試時須攜帶準考證、身份證及有關證件和考試準備工具，提前十分鐘進入考場，參考人員要遵守考場紀律，尊重監考人員。

四、實施考核鑒定

農村勞動力技能考核鑒定以實際操作為主。由考評人員對學員技能考核結果進行評定并簽字。對有取得國家職業資格的學員，按國家職業資格規定程序進行等級鑒定。考核鑒定期間，按照公開、公正的原則，實行封閉鑒定。考評人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強對考核鑒定過程的監督，一經發現試卷泄密、弄虛作假等違紀現象，要及時采取取消考試成績等措施，并追究相關當事人的責任。

五、培訓補貼

各縣區財政、人力資源社會保障部門在審核撥付培訓機構技能培訓補貼時，根據考核合格人數確定補貼人數及補貼數額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓補貼。

第四篇：徐州市人力資源和社會保障局文件

徐州市人力資源和社會保障局文件

徐人社發[2011]216號

關于公布2011工傷保險相關數據及工傷保險定期待遇調整

辦法的通知

各縣（市）、區人力資源和社會保障局，各有關單位：

根據國務院《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府第29號令）等相關規定，現將我市2011工傷保險相關數據口徑及工傷保險定期待遇調整辦法通知如下：

一、工傷保險繳費基數

市區工傷保險月繳費工資的上限為2010年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%（10126）元，下限暫按2009年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的60%（1794元）執行。

各縣（市）、銅山區的繳費基數上限為7915元，下限為1583元。

二、相關數據口徑

（一）2010年全國城鎮居民人均可支配收入為19109元，執行時間為2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口預期壽命為男71.18歲，女76.04歲。

（三）2011年7月1日起建筑施工企業職工平均收入為2362元。

（四）2011年7月1日起工傷保險待遇中生活護理費、喪葬補助金的計發基數市區為3282元，各縣（市）、銅山區為2283元；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計發基數市區為2854元，各縣（市）、銅山區2283元。

三、工傷保險定期待遇調整

（一）調整范圍1、2011年6月30日（含30日，下同）前經勞動鑒定委員會鑒定為一級至四級的，按月領取傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護理費的工傷人員；

2、2011年6月30日前經勞動鑒定委員會鑒定為五級至六級的，企業難以安排工作，并已辦理脫離工作崗位手續，由用人單位按月發給傷殘津貼（傷殘撫恤金）的在職工傷人員；

3、201年6月30日前因工死亡職工符合供養條件的供養親屬。

（二）調整辦法

調整后的計發金額=調整前的計發金額×110%

（三）執行時間

從2011年7月1日起執行。

二0一一年七月二十七日

第五篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社辦發〔2011〕40號

關于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位:

根據《勞動保障監察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行審查。現就有關問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區域內的各類用人單位。

二、時間、方式

（一）時間

1.全市勞動保障書面審查工作統一在2011年7月1日至9月30日內完成，各區、縣人力資源和社會保障局可根據本區縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務。

2.市人力資源和社會保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動保障網及主要新聞媒體發布2011年勞動保障書面審查宣傳報道。各級人力資源和社會保障行政部門應按照《天津市勞動保障書面審

查辦法》規定的方式，通知用人單位在規定時間內報送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動保障網“網上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監察部門進行報送，或通過互聯網報送到所屬勞動監察部門設立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網網上經辦系統電子認證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會保障部門審查的方式進行。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認定；對今年參加書面審查的新增單位要進行逐項審查。

2.各級人力資源和社會保障行政部門對企業認真審查，積極整改，落實到位的應及時予以認定。

3.對被人力社保、總工會、國有資產監督管理委員會、企業聯合會/企業家協會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業，按《關于進一步推進勞動關系和諧企業創建活動的補充意見》（津勞社局發〔2007〕90號）規定的相應待遇予以登記認定。

三、工作管轄

（一）市勞動監察部門將對區縣書面審查工作進行監督指導，并對區縣部分用人單位進行抽查，具體名單另行通知。

（二）區縣勞動監察部門對本區域內除市勞動監察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。

（三）街鎮勞動保障書面審查工作管轄，由各區縣人力資源和社會保障行政部門確定。

四、審查內容

各級勞動監察部門應按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規定的審查內容，對用人單位實施書面審查工作。除按照勞動就業管理信息系統勞動監察系統書面審查子系統設定的內容外，各區縣結合本區域實際情況可增減相關內容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級勞動監察機構，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，開展勞動保障書面審查工作。要充分認識書面審查是法定勞動監察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規及規章情況進行監管的重要方式，要切實加強對勞動保障書面審查工作的組織領導，以簡化程序、提高效率、服務企業為出發點，進一步明確工作任務，落實工作責任，保證工作順利進行并取得明顯成效。

（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強對用人單位法律法規的宣傳，指導用人單位制定規章制度，教育

勞動者遵守紀律，幫助勞資雙方構建和諧勞動關系，為企業發展服務，同時，還要嚴格審查標準，督促落實整改，切實維護勞動者合法利益。對拒不整改或不按規定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監察條例》第三十條規定處理。

（三）各區縣要進一步加大書面審查擴面工作，特別是內新開辦的各類用人單位、中小型勞動密集型企業、餐飲以及個體經濟組織要進行全面審查，力求做到全覆蓋。同時要與舉報投訴檢查、日常巡查、社會保險擴面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動有機結合，提高監察的針對性和有效性。

（四）各區縣應嚴格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會保障行政部門將組成督查組，對區縣書面審查工作進行督查。

（五）全市勞動保障書面審查工作結束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進行認真總結，對存在的問題進行分析，提出工作建議，同時做好工作總結及統計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結材料及統計報表報市人力資源和社會保障局勞動監察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動就業管理信息系統勞動保障監察系統書面審查子系統。此項工作結束后，市局將對全市各區縣開展書面審查工作的完成情況進行通報。

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