第一篇：重慶市人力資源和社會保障局關于發布

重慶市人力資源和社會保障局關于發布重慶市最低工資標準的通知

渝人社發〔2010〕272號

各區縣（自治縣）人力資源和社會保障局，市級企業主管部門，各控股（集團）公司：

經重慶市第三屆人民政府第86次常務會決定，從2011年1月1日起，我市各區縣（自治縣）行政區域內的最低工資標準分別調整為：

一、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區等9個區職工最低月工資標準為870元/月，非全日制職工最低小時工資標準為8.7元/小時。

二、萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣等16個區縣職工最低月工資標準為750元/月，非全日制職工最低小時工資標準為7.5元/小時。

三、梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣等15個縣（自治縣）職工最低月工資標準為710元/月，非全日制職工最低小時工資標準為7.1元/小時。

四、北部新區職工最低月工資標準為870元/月，非全日制職工最低小時工資標準為8.7元/小時。

調整后，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會及與其建立勞動關系的勞動者均適用。

2008年1月1日起執行的我市最低工資標準從2011年1月1日起停止執行。

第二篇：重慶市云陽縣人力資源和社會保障局

重慶市云陽縣人力資源和社會保障局

主要職能職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障地方性發展規劃、政策，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，實施積極的就業再就業政策。

（四）貫徹實施城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；推行職（執）業資格制度。

（五）建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（七）牽頭實施機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織實施機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（八）牽頭推進事業單位人事制度改革，貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、懲戒（監察機關立案調查并直接給以處分的除外）、辭聘解聘等配套政策法規；負責全縣事業單位的經濟責任審計工作；負責管理事業單位補充工作人員的考核、錄（聘）用工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責全縣專業技術人員職稱考核、聘用和考試等管理工作；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。

（九）會同有關部門貫徹落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃，實施部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策；負責軍隊轉業干部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業干部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。

（十）負責行政機關公務員（參公人員）綜合管理；承辦法定、委托或授權管理領導人員的人事任免事項；會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作。

（十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）監督落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處投訴舉報案件。

（十三）加強基層社保平臺和信息化建設，指導各鄉鎮（街道）開展勞動就業和社會保障工作；加強對鄉鎮（街道）社會保障服務所的業務指導和監督工作。

（十四）承辦縣委、縣政府和上級部門交辦的工作及有關事項。

內設機構

（一）辦公室。

負責機關文電、機要、檔案、保密、會務、接待、政務公開、政府采購、資產管理、安全保衛、行政后勤等工作；負責本局職工假日管理、出勤考核和目標管理工作；編制人力資源和社會保障事業發展規劃，負責全局性工作計劃、總結、報告、簡報等綜合性文字材料的草擬、印發和管理；承擔對外宣傳和新聞發布工作；負責本局印章管理、公物管理、辦公用品購置和車輛的管理；組織辦理縣人大代表、縣政協委員的議案、提案和建議、意見；承辦縣委、縣政府的綜合性調研任務；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作；負責幫鄉扶貧、社會治安綜合治理工作；負責本局上下聯系和日常行政事務；貫徹落實國家信訪條例；處理群眾來信來訪、在線咨詢；組織協調處理群眾性突發事件；組織矛盾糾紛排查并提出解決建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況；完成領導交辦的其他工作。

（二）財務人事科。

負責人力社保系統的人事、機構編制、統計、內部審計工作；負責人力社保系統項目資金及基金的計劃執行和財務的監督管理；制定并組織實施本系統干部培訓計劃；負責本系統離退休人員的管理指導工作；負責人力社保系統黨建、精神文明建設等工作；完成領導交辦的其他工作。

（三）公務員管理科（掛云陽縣軍隊轉業干部安置管理辦公室牌子）。

綜合管理公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與回避、辭職辭退、職位聘任等工作；負責《中華人民共和國公務員法》的行政執法工作；承辦縣政府各部門（含參公單位）機構改革人員分流工作；綜合管理全縣公務員的教育培訓，負責指導和協調縣行政學校開展公務員培訓工作；負責審定縣級行政機關舉辦專門業務知識培訓并指導開展培訓工作；參與全縣公務員統計工作；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的考核；承辦法定、委托或授權管理領導人員的人事任免事項；負責縣政府各部門（含參公單位）工作人員的公開招錄工作；負責全縣機關事業單位工作人員的流動調配和選調工作；負責縣政府各部門（含參公單位）非領導職務設置、職數管理、確定和統計工作，擬定榮譽及獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作；負責軍隊轉業干部安置管理辦公室日常工作；貫徹執行軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部的計劃安置工作；負責自主擇業的軍隊轉業干部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案接轉等管理服務工作；協調落實軍隊轉業干部隨調隨遷家屬的安置工作，負責軍轉宣傳和軍轉調研工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業干部解困政策；完成領導交辦的其他工作。

（四）事業單位管理科（掛云陽縣職稱改革辦公室牌子）。

負責人事人才計劃的綜合管理和指導協調；負責職稱改革、引智工作；負責全縣事業單位人事制度改革工作；負責全縣事業單位的統計工作；負責全縣事業單位工作人員的公開招聘工作；綜合管理全縣事業單位職員、專業技術人員和工人隊伍建設；組織管理全縣事業單位人員的有關培訓考試及專業技術人員的繼續教育工作；綜合管理全縣職稱評審和職稱考試工作；負責全縣事業單位人員的考核、任免、獎懲、辭職辭退、解聘等工作；負責全縣事業單位崗位設置的組織實施；負責專家管理及高級人才的推薦選拔工作；綜合管理人才人事國際交流合作工作，綜合管理全縣國（境）外人才、智力的引進和向國（境）外輸出人才、智力的工作；完成領導交辦的其他工作。

（五）調解仲裁管理科（掛云陽縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）。

統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規劃；負責勞動人事爭議仲裁工作；綜合管理勞動人事爭議案件的調解仲裁工作，依法組織處理重大勞動人事爭議，指導開展勞動人事爭議預防工作；負責組織調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；指導鄉鎮（街道）、企業勞動爭議調解委員會開展工作；協調勞動人事爭議仲裁委員會與法院和相關部門的關系；擬定勞動關系調整政策，完善勞動關系協調機制；綜合管理勞動合同、人事聘用合同的簽訂工作，規范勞動合同、人事聘用合同文本；擬定勞動合同、人事聘用合同及其解除或終止勞動合同、人事聘用合同證明和集體合同制度的實施規劃；督促用人單位依法與勞動者、單位職工簽訂勞動合同和人事聘用合同；負責經濟性裁員備案工作，建立失業預警機制，落實在經濟結構調整中職工安置權益保障的政策；宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規，負責人力資源和社會保障法規政策服務咨詢工作；擬定人力資源和社會保障行政執法文件；承擔機關有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；受理機關、事業單位工作人員的申訴、控告并負責辦理；完成領導交辦的其他工作。

（六）就業促進科。

負責就業再就業工作，綜合管理社會勞動力，擬訂并組織實施人力資源市場發展政策和規劃，建立健全完善的就業服務體系；組織實施就業再就業工程；指導和監督職業中介機構，承擔企業招收職工的監管；制定就業前培訓、企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工再就業培訓計劃并組織實施；擬訂職業培訓規劃；指導企業組織職工的培訓工作；審定民辦職業培訓機構；擬訂職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；擬訂高技能人才合理使用、表彰、獎勵辦法；推行職業資格證書制度，指導管理職業培訓、職業技能鑒定和競賽；參與國家、市和縣級企業勞動模范評定工作；負責農村勞務開發工作，擬定全縣城鄉統籌的就業規劃和計劃，組織實施農村剩余勞動力跨地區有序流動的政策和措施；負責組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責全縣鄉土人才的開發管理；負責全縣機關企事業單位工人技術等級（崗位）考核、培訓、頒證等工作；負責企業負責人工資收入分配政策擬訂、監督和管理；組織實施企業職工工資及各類勞動報酬的調控政策和措施，審核縣屬國有或國有控股企業的工資總額及經營者工資標準，并對企業工資總額執行情況實施監督檢查；貫徹落實國家關于企業職工工作時間、休假、探親等各項福利政策；指導企業建立工資支付制度；擬定企業工資指導線有關政策，研究最低工資管理辦法；審批企業特殊工時制度；完成領導交辦的其他工作。

（七）社會保險科。

宣傳貫徹基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險（以下簡稱社會保險）法律、法規和政策；負責縣勞動能力鑒定、城鄉居民合作醫療保險管理工作；擬定社會保險發展規劃和改革方案并組織實施；負責社會保險政策的制定和實施；統籌協調社會保險的參保擴面工作，指導和督促開展社會保險稽核等日常工作；負責全縣機關、企事業單位職工工（公）傷亡性質認定工作；負責工（公）傷（因病）勞動能力和護理等級鑒定工作；負責機關事業單位因工致殘喪失勞動能力護理費審批；擬定勞動能力和護理等級鑒定程序辦法和勞動鑒定機構管理規劃并組織實施；負責參加基本養老保險人員退休審批工作；擬定社會保險定點醫療機構和定點零售藥店、定點康復醫療機構資格審定辦法和監督管理辦法；監督執行工傷死亡供養親屬的待遇項目及標準、政策；指導退休人員養老金社會化發放和負責退休人員社區管理工作；負責企業職工工齡認定和特殊工種管理工作；負責城鎮職工基本醫療保險特殊病種和城鄉合作醫療慢性病的鑒定管理工作；完成領導交辦的其他工作。

（八）監督審計科（掛勞動保障監察科牌子）。

擬訂并組織實施社會保險基金監督、審計辦法和內部控制制度；負責全縣事業單位的經濟責任審計工作；負責全縣就業再就業專項資金和新型農村合作醫療專項基金的監督審計工作；監督執行社會保險基金管理政策，檢查社會保險基金預算執行情況，組織開展基金決算并實施監督審計；監督社會保險經辦機構、社會保險基金管理使用單位執行社會保險政策和國家財務會計制度情況；負責對財務執行情況進行審計監察；負責用人單位社會保險費申報繳費的審計監察工作；負責基層勞動保障監察員的培訓工作；負責用人單位用工備案和用工年檢工作；監督檢查用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章的情況；受理對違反勞動法律、法規、規章行為的舉報；處理違反勞動法律、法規、規章的行為；處理拖欠農民工工資的行為；參與處理因用人單位違法行為引起的罷工、怠工等突發事件；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；完成領導交辦的其他工作。

（九）工資福利科（掛云陽縣機關事業單位工資收入分配制度改革工作領導小組辦公室牌子）。

貫徹執行國家和重慶市收入分配、津補貼政策，綜合管理全縣機關、事業單位在職工作人員工資、離退休人員待遇及福利和統計工作；負責全縣機關、事業單位調資、工資統發和工資制度改革的實施工作；負責機關事業單位工作人員參加工作時間和連續工齡的確定和認定；負責全縣機關、事業單位退休人員的綜合管理和退休政策的組織實施；負責部分高級專家延長退休年齡的審批工作；負責機關事業單位工作人員的請假管理工作；完成領導交辦的其他工作。

領導信息

縣委組織部副部長，人力社保局黨委書記、局長趙明華同志：主持黨委、行政全面工作。

黨委副書記、副局長王平同志：協助黨委書記負責局黨委日常工作；分管黨建、精神文明、群團工作；分管就業再就業、人力資源勞務市場開發管理、職業技能鑒定、民辦職業（培訓）學校、小額信貸、重點產業用工等工作；負責市對縣的考核工作；分管就業促進科、職業技能鑒定所、人才交流中心、勞動開發管理服務中心、就業再就業領導小組辦公室，重點產業用工聯系會議辦公室工作；聯系就業局，江口鎮、農壩鎮、路陽鎮、后葉鄉、沙市鎮、魚泉鎮、上壩鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、副局長姚洪云同志：分管社會保險、參保職工工齡認定和特殊工種認定、社保退休管理、非在編人員及企業人員工傷（亡）性質認定及勞動能力鑒定等工作；分管社會保險科、社會保險公共業務管理辦公室工作；聯系社會保險局、醫療保險局，南溪鎮、雙土鎮、大陽鄉、桑坪鎮、石門鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、副局長秦嶺同志：分管勞動關系調整、勞動工資、勞動人事爭議仲裁、民主法制、行政訴訟、行政復議、勞動保障監察、勞動保障行政執法、農民工工資等工作；分管調解仲裁管理科、勞動人事爭議調解仲裁院、勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、勞動保障監察大隊工作；聯系高陽鎮、渠馬鎮、雙龍鎮、平安鎮、養鹿鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、副局長陳戰峰同志：分管公務員管理、軍隊轉業干部安置、事業單位管理、專業技術人員職稱等工作；分管社會治安綜合治理、計劃生育、愛國衛生工作；分管財務人事科、公務員管理科、事業單位管理科、機關事業單位培訓考試中心工作；聯系鳳鳴鎮、盤龍街道、外郎鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、紀委書記聶代華同志：分管黨風廉政建設、紀檢監察、信訪穩定、幫鄉扶貧、工資福利、機關事業單位工傷（亡）性質認定及勞動能力鑒定，基金監督、審計等工作，協助分管黨建、精神文明、群團工作；分管機關遷建工作；負責縣對鄉鎮、縣對部門考核工作；分管辦公室、紀檢監察室、監督審計科、工資福利科工作；聯系雙江街道、青龍街道、人和街道、巴陽鎮、黃石鎮、水口鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、社保局局長于其敏同志：主持社保局工作；聯系云陽鎮、云安鎮、棲霞鎮、紅獅鎮、龍洞鄉、洞鹿鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、醫保局局長唐普同志：主持醫保局工作；聯系龍角鎮、寶坪鎮、蔈草鎮、耀靈鄉、清水土家族鄉、泥溪鎮社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

黨委委員、就業局局長胡長怙同志：主持就業局工作，聯系故陵鎮、普安鄉、新津鄉、堰坪鄉社保所工作；完成領導交辦的其他工作。

第三篇：重慶市人力資源和社會保障局21號文

重慶市人力資源和社會保障局 重慶市

關于城鎮企業職工基本養老保險

參保繳費有關問題處理意見的通知

渝人社發〔2009〕21號

各區縣（自治縣）人事局、勞動和社會保障局、財政局，北部新區社會保障局：

根據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）、《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工基本養老保險實施辦法〉的通知》（渝府發〔2000〕48號）、原重慶市勞動和社會保障局《關于用人單位不按規定進行社會保險登記不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見》（渝勞社辦發〔2005〕158號）、《關于個人參加城鎮企業職工基本養老保險有關問題處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2005〕159號）和《關于參加城鎮企業職工基本養老保險若干問題處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2006〕248號）等規定，結合我市實際，經市政府同意，現就城鎮企業職工基本養老保險參保繳費有關問題處理意見通知如下，請遵照執行。

一、補繳基本養老保險費

（一）適用對象 財政局

用人單位職工或個人參保人員（以下統稱參保人員）補繳基本養老保險費，由用人單位或個人參保人員提出申請，經參保地社會保險經辦機構審核符合補繳條件的，可辦理補繳費手續。

（二）補繳標準

1.對申請補繳基本養老保險費時間在5年內（含）的（從本人申請辦理補繳手續的上一年起計算，下同），按照渝勞社辦發〔2006〕248號文件規定計算應補繳的基本養老保險費本金、個人賬戶利息和統籌基金利息。

2.對申請補繳基本養老保險費時間超過5年的（補繳時間最早不得早于1993年3月），超過部分應補繳的費用按參保人員申辦補繳手續上全市城鎮經濟單位職工平均工資×本人各繳費指數之和×繳費比例（20%）計算（詳見附件），不再加收個人賬戶利息、統籌基金利息及滯納金等。

本項所稱“各繳費指數”，指用人單位職工相應繳費基數與對應上全市職工平均工資（城鎮經濟單位職工平均工資，以下統稱社平工資）的比值；個人參保人員（如：靈活就業人員、個體工商戶及其雇工等）為本人申報的各繳費基數與對應上社平工資的比值。具體由參保地社會保險經辦機構負責計算。

（三）資金來源

1.用人單位及職工應補繳的費用，由用人單位和職工本人共同承擔。其中，職工按本人各繳費基數乘以對應我市企業職工同時期的個人繳費比例進行補繳，其余部分由用人單位承擔。

2.個體工商戶雇工應補繳的費用，由個體工商戶和雇工本人共同承擔。其中，雇工按本人各繳費基數乘以對應我市企業職工同時期的個人繳費比例進行補繳，其余部分由個體工商戶承擔。

3.其他參保人員應補繳的費用由本人承擔。

（四）個人賬戶記入

參保人員完清以上應補繳的費用后，參保地社會保險經辦機構按規定為其記入個人賬戶本金和利息。具體為：按參保人員各繳費基數分別乘以我市歷年規定的記賬比例記入個人賬戶本金，同時按規定的記賬利率記息。

（五）其他

對因用人單位少報、瞞報、漏報職工繳費基數等，要求按照渝勞社辦發〔2005〕158號規定辦理繳費基數維護的，其應補繳的標準，按照本通知前述規定執行。

二、參保人員跨統籌區轉入

為切實維護參保人員的基本養老保險權益，在國家出臺統一的轉移接續辦法前，各區縣（自治縣）社會保險經辦機構暫不受理參保人員基本養老保險關系及個人賬戶資金跨統籌區轉入業務。對符合我市城鎮企業職工基本養老保險或農民工養老保險參保條件的人員，由現參保地社會保險經辦機構為其辦理新參保繳費手續，建立養老保險臨時賬戶，其封存在原參保地社會保險經辦機構的養老保險關系及個人賬戶，待國家出臺統一辦法后，按規定處理。

三、本市過去有關規定與本通知規定不一致的，以本通知為準。

附件：重慶市參加企業職工基本養老保險人員補繳歷年基本養老保險費計算辦法

重慶市人力資源和社會保障局（代章）

二○○九年四月三十日

重慶市財政局

附件：

重慶市參加企業職工基本養老保險人員

補繳歷年基本養老保險費計算辦法

參保人員申請補繳歷年基本養老保險費時間超過5年的，超過5年以上時間的補繳金額，按以下公式計算：

B = P0×（Q1+Q2+??+Qn）×20%；

B1 = P1×Q1×R1+ P2×Q2×R2+??+ Pn×Qn×Rn；

B2 = B-B1。

上式中：

B—補繳基本養老保險費的全部費用（用人單位職工由用人單位和職工共同承擔，個體工商戶雇工由雇主和雇工共同承擔，個人參保人員全額由本人承擔）；

B1—用人單位職工個人或個體工商戶雇工應承擔的補繳費用；

B2—用人單位或個體工商戶應承擔的補繳費用；

P0—參保人員申辦補繳手續時上全市社平工資；

P1、P2??Pn—參保人員各補繳的上全市社平工資；

Q1、Q2??Qn—參保人員各補繳的繳費指數；

計算辦法為：Q1=G1/P1，Q2=G2/P2，??，Qn=Gn/Pn；計算結果保留到小

數點后四位。其中：G1、G2??Gn分別為參保人員各補繳的繳費

基數。

R1、R2??Rn—參保人員各補繳全市企業職工的個人繳費比例。

第四篇：人力資源和社會保障局

關于印發《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發現一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業務部門（部、省廳、市局內部業務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現場會：提供上述層級現場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養老、醫療、工傷、失業、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優獎勵、外出考察和學習深造的依據。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：重慶市沙坪壩區人力資源和社會保障局文件

重慶市沙坪壩區人力資源和社會保障局文件

沙人社發〔2012〕45號

關于開展娛樂場所勞動用工情況

專項檢查的通知

轄區內各娛樂場所：

為貫徹落實?勞動法?、?勞動合同法?、?社會保險法?、?未成年人保護法?和?娛樂場所管理條例?等法律法規，根據市人力資源和社會保障局?關于印發〖全市娛樂場所勞動用工情況專項檢查工作方案〗的通知?（渝人社發〔2012〕22號）要求，決定從2012年2月13日至3月30日在全區范圍內開展娛樂場所勞動用工大檢查。現將有關事宜通知如下：

一、檢查范圍及內容

全區經營性娛樂場所，主要檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；依法參加社會保險登記和繳納社會保險費等各項保險情況；按照工資支付有關規定支付職工工資以及遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況和使用未成年人的現象。

二、組織領導

為加強對此次大檢查的組織領導，決定成立沙坪壩區人力資源和社會保障局娛樂場所勞動用工大檢查領導小組。

組長：劉新民區人力資源和社會保障局副局長 副組長：黃鹛區人力資源和社會保障局勞動保障

監察科科長

李良區勞動保障監察大隊大隊長

成員：孫將林、任文紅、陳本文、劉 崗、林志航

大檢查領導小組辦公室設在區勞動保障監察大隊，由李良同志兼任辦公室主任，辦公室負責對這次專項行動的有關資料進行收集、整理和上報。

三、要求

（一）提高認識，高度重視。各用人單位要在思想上高度重視，強化責任意識，積極配合提供相關資料，切實保障我區此次專項整治行動順利完成。

（二）加大宣傳，營造氛圍。通過區政府門戶網、沙坪壩電視臺、?沙坪壩報?等媒體對此次大檢查進行宣傳，普及?勞動法?、?勞動合同法?、?社會保險法?和、?勞動保障監察條例?等法律法規知識，增強用人單位依法用工的意識。

（三）加強協同，確保實效。與文化和公安、檢察、法院等管理部門聯動，強化協調配合，及時溝通專項行動進展情況，研究解決工作中遇到的問題，確保專項行動取得預期效果。

（四）落實到位，責任到人。認真組織開展專項檢查，對在檢查中發現的違法違規行為，要做好調查取證，并及時責令改正。堅持教育和處罰相結合的原則，加大行政處罰力度，對拒不改正的，依法給予行政處罰，并通報批評。

聯系人：孫將林，聯系電話：86282732（傳真）。

沙坪壩區人力資源和社會保障局

二〇一二年二月十日

主題詞：勞動監察勞動用工檢查通知

沙坪壩區人力資源和社會保障局辦公室2012年2月10日印發