區人力資源和社會保障局2022年上半年工作總結

一、落實政策，服務市場，推動更高質量就業創業

一是大力打造“創業蕪優”之城。

截至目前，全區新增市場主體*戶，新招引高層次人才團隊*個，高端人才*人，引進大學生*人，新增規上企業*家，全區現建有各類創業孵化載體*個，孵化企業超過*家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創業服務聯合會，由*區作為首任理事長單位，推薦區內*人入選蕪湖市創業導師庫，設立蕪湖市首個青年創業中心，未來將承辦全市各項“創業蕪優”專題活動。

二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業技能培訓。

為傳承發揚徽菜老傳統、創新拓展徽菜新內涵，提高勞動者素質、培養技術技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓，同時培訓叉車司機、育嬰員等熱門就業技能。引導農村轉移勞動力、城鎮失業人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現更高質量就業。上半年，全區開展企業新員工崗前技能培訓*期，培訓*人，其中農民工參加職業培訓達*人次。開展徽菜師父培訓*期，培訓*人。

三是試點開展三公里就業圈。

以街道、社區（村）三公里范圍內的勞動者、小微企業為重點服務對象，創新“政府主導推動、社會力量參與、線上線下聯動”的公共就業服務模式，達到“三公里”內享受公共就業服務、實現就業的工作目標。經過前期調查摸底，收集失業人員及小微企業招工信息，選定澛港街道中央城、學府、儒林三個社區為全市首批三公里就業圈試點單位。目前，服務協議已經初步簽訂，服務系統正在調式階段，下半年將全面推動運行。

四是創新打造企業人力資源共享平臺。

為優化營商環境、緩解企業“招工難”壓力、幫扶城鄉勞動力就近就業，我區通過建立勞動力共享模式，創新打造重點企業人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應，實現合作共贏。該平臺于*月底已經正式運行，現簽約合作學校*家，合作用工企業*家，涉及三花自控、三聯鍛造、天*新能源、忠旺鋁材等區內重點用工企業。平臺已招收勞動力*人，經過培訓后已經全部安置去各企業，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業復工復產，促進企業可持續發展。

二、健全制度,提升服務，進一步完善社會保障體系

一是推動政務服務改革。

為進一步推動人力資源社會保障領域“清事項、減材料、壓時限”，響應人社部關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業群眾提供更加優質便捷高效的服務。區人社局借助市人社獨創的“打包辦”系統，在全區開展人社系統業務打包辦，區社保中心承接*個包、*項業務，屬地街道、村居負責靈活就業參保、個人參保證明打印、靈活就業補貼等*項高頻簡單業務。目前實施方案已經下發，計劃*月正式啟動。

二是落實助企紓困專項政策。

為降低疫情對經濟發展的影響，積極落實上級部門出臺的各類專項援企護企政策，從不同維度扶持企業發展。*-*月，落實失業保險穩崗返還政策，開展“免報直發”企業*家，開展大型企業和勞務派遣企業申報*家，累計兌現資金*萬元；針對特定行業的困難企業實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業*家，預計全年緩交金額*萬元。

三是開展社保基金管理提升年活動。

今年以來，省集中系統開始對接國家平臺，為保障基金數據安全，強力推進各險種的部省市級風險排查、疑點數據、基金追繳等工作。成立*區社會保險基金管理提升年行動領導小組，完善各項工作制度，規范銀行協議和崗位權限，落實專業會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監管，落實專項清理數據。

四是開展提升居保人均繳費檔次專項行動。

*-*月累計調整繳費檔次*人次，提升平均繳費水平*元。完成城鄉居民養老保險參保*人，其中正常參保人數完成*人，享受待遇人數為*人，待遇享受人數發放率為*%，正常參保人數中續保繳費人數為*人，完成目標任務(*人)的*%；根據居保扶貧相關政策，我區為*名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額*萬元。

三、創新管理，科學發展，不斷提升人事人才建設

一是職稱晉升、轉崗、認定工作。

制定出臺了《關于印發<*區事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案>的通知》（*辦〔*〕*號）和《*區事業單位管理崗位職員等級晉升實施細則》，召集全區事業單位及主管部門召開工作布置會議，于全市各區率先啟動事業單位管理崗位職員等級晉升工作。做好區內事業人員專技崗位職稱晉升、轉崗工作，審批專技崗位職工職稱晉升*人，轉崗*人。完成全區企事業單位*人初級職稱認定工作；完成全區教育系統*人初級職稱認定工作。

二是做好本區人事招考工作。

規范化開展各類人事招考工作，不斷為政府事業發展招賢納士。本年度事業單位公開招聘考試報名審核、筆試工作已完成，接下來將根據市局要求的序時進度及疫情防控工作要求做好面試、體檢、政審等工作。開展編外聘用工作人員公開招聘考試*場，為區投資促進中心、區法院招錄人員*人，目前均已上崗；招錄輔警*人，現已完成體檢工作。

三是推進紫云英人才計劃。

以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導企業做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報*年度*省留學回國人員創新創業扶持計劃*人，申報*省特殊貢獻人才獎*人。市高層次人才認定*人。市高層次人才資金撥付，共計*人，市區合計資金*萬元。發放各類高校畢業生補貼*萬元，新增招引高校畢業生*人，同比增長*%。

四是擴大人才招聘途徑。

加強企業用工服務，開展各類招聘會*場，其中:區人力資源市場例行招聘會*場、社區招聘會*場、各類專場招聘會*場、線上招聘會*場、赴勞務輸出地招聘會*場、組織企業參加校園線上、線下招聘會*場。參會企業*家次，提供就業崗位*個，達成初步就業意向*人。

四、加強宣傳，依法監管，促進勞動關系和諧發展

一是開展勞動用工系列檢查活動。

開展*年春節前農民工欠薪案件“回頭看”行動，*月*日至*月*日對春節前發生拖欠農民工工資案件的工程項目，按照一案三查工作機制，重點對工資性工程款撥付、工資保證金存儲、總承包委托代發、實名制管理等制度落實情況進行檢查。開展“清理整頓人力資源市場”專項檢查行動，聯合區市場局、區公安分局制定了《*區人力資源市場秩序專項治理行動工作方案》，對我區勞務派遣公司勞動用工方面進行專項檢查。開展“保障農民工工資支付執法月活動”，*月累計檢查在建工程項目*個，下達《勞動保障監察限期整改指令書》*份，對于逾期未改正的單位下達《行政處罰告知書》*份。開展“雙隨機一公開”專項檢查*戶；開展勞務派遣行政許可及實地檢查*戶。

二是穩步推進“和諧同行”三年行動。

推進勞動關系協調員隊伍建設，*年上半年*區累計組織開展勞動關系協調員培訓活動*期，參訓學員*人。實施企業培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（*）有限公司、安波福電氣系統有限公司蕪湖分公司等*家用人單位為重點培訓對象，幫助企業掌握在勞動用工管理過程的經驗方法，增強自我調解能力，減少勞資糾紛，促進企業健康發展。實施服務新辦企業用工指導行動，通過線上推送用工指導信息、勞動合同示范文本、發放用工指南*余份、舉辦新辦企業勞動用工政策培訓、開展實地指導等多種方式，為新辦企業提供常態化用工政策咨詢和指導服務，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。

三是打造數字化庭審。

為響應區委關于區勞動人事爭議仲裁機構整體入駐區矛調中心集中辦公的統一部署，*區勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調中心集中辦公，并借此契機打造數字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統將上線使用，更可以實現網絡庭審、網絡調解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯網+仲裁”工作。

四是推動金牌調解組織建設。

按照市人社局《關于推薦第二批“勞動爭議調解組織”的通知》要求，區人社、總工會、工商聯對相關企業進行了實地走訪并查閱了有關建設資料，經三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司*家企業及馬塘街道*家街道調解組織進行重點培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導金牌調解組織規范化建設。