第一篇：2013年市直單位雙擁創建活動考評標準

2013年市直單位雙擁創建活動考評標準

單位：

考評項目 分值（分）考 評 細 則 得分

組織領導 12

1、有雙擁工作領導小組或服務組織，有工作計劃，有1名聯絡員，有研究布置雙擁工作的會議記錄，有工作總結。(4分)

2、單位主要領導重視雙擁工作，分工明確，有工作安排，有參加活動的記錄。雙擁成員各單位有年度雙擁述職報告。(4分)

3、目標任務明確，實施計劃具體，保障措施完善，建立創建單位與駐軍部隊、或成員單位與非成員單位為雙擁工作辦實事制度，每年至少辦1-2件實事，并富有成效。(4分)宣傳教育。

定、有序的軍事環境；支持重點軍事工程建設，保護好軍事設施。(4分)

3、支持部隊后勤保障社會化，部門利益讓道，優質服務到位。(4分)

4、開展科技、教育、文化、衛生、體育、法律擁軍活動有計劃，協助軍隊實施人才戰略工程有成果。(4分)

政策落實 26 結合本單位實際，制定雙擁政策法規和相關落實意見；積極貫徹落實國家有關雙擁法律、規章、政策、制度落實，主動履行本單位職責，制定相關配套辦法或落實措施。

轉業干部、復員軍人、退役士兵、軍隊離退休干部、殘疾軍人和隨軍家屬有關安置政策落實有力，軍人及其家屬的合法權益得到保障。（下列相關工作未能落實的扣除相應分值）① 轉業干部得到安置(2分)；

② 復員干部政策待遇得到保障(2分)； ③退役士兵按規定得到及時妥善安置(4分)；

④軍休干部、無軍籍職工、傷病殘退休士官得到及時安置，兩個待遇得到較好落實；(2分)⑤隨軍家屬安置政策有明確文件規定或救助措施的，根據單位實際，安置率較高；(2分)⑥軍屬子女優惠優先就讀得到體現；(2分)⑦軍人家屬的合法權益得到較好保護，無權益糾紛；(2分)⑧軍人售票窗口、優先就醫窗口、軍人候車室能真正發揮作用；(2分)⑨現役軍人和殘疾退役人員憑有效證件可免費乘坐公交車，免費游覽公園、紀念館、博物館等旅游景點；(2分)⑩殘疾軍人乘坐交通工具按規定享受減半票價優惠。(2分)考評項目 分值（分）考 評 細 則 得分

雙擁活動 18

1、結合單位實際，開展雙擁活動制度化、經常化，主題鮮明，內容豐富，形式多樣，如書畫展、圖片展、演講、知識競賽、文體活動等。并產生積極影響。每年開展活動不少于2次。（6分）

2、積極參與元旦、春節、建軍節、國慶節等重大節日的雙擁活動，有參與形式，有投入方式，有文字或圖片資料。（6分）

3、雙擁成員單位認真履行職責，主動完成市雙擁工委部署的一切雙擁活動任務；非成員單位積極融入雙擁活動之中，有參與行動，有支持方式，有實際效果。（6分）

共建成效 10

1、共建單位有協議、有臺帳、有實施方案，有成效。

第二篇：2010年市直單位黨建目標考評計分標準

2010年市直單位黨建目標考評計分標準

（一）紀檢工作

1、黨風廉政建設責任制工作（10分）。黨風廉政建設責任制工作目標明確，辦法具體，考核獎懲兌現，責任追究到位。每半年向市委、市紀委報告一次責任制執行情況。年初，未制定下發黨風廉政建設責任制工作意見的，扣1分，未分解任務并層層簽訂目標責任書（狀）的，扣1分；年中、年末未對本單位本系統黨風廉政建設目標責任制落實情況進行檢查考核的，缺1次扣1分；每半年未向市委、市紀委報告責任制執行情況的，每次扣1分；缺少黨風廉政建設責任制相關文件、會議記錄的扣1分；沒有完善配套制度的，扣1分；責任制牽頭部門未認真履行職責的，扣1分；領導班子民主測評優票率達不到90%的，扣1分，優票率達不到80%的，扣2分。

2、黨員領導干部廉潔自律工作（10分）。認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《關于黨政機關厲行節約若干問題的通知》；全年至少召開1次領導班子廉潔自律民主生活會，及時上報領導干部廉潔自律有關匯報、總結材料。發現有鋪張浪費、揮霍公款現象的，扣3分；未執行公務用車備案制度，超標準、超編制配備公務用車的，扣3分；未按要求召開領導干部廉潔自律專題民主生活會的，扣2分；未按要求及時上報領導干部廉潔自律有關匯報、總結材料的扣2分。

3、信訪工作（10分）。上級要結果、要情況、要回音的信訪件，當年辦結率達100%；無越級到中紀委、省紀委人訪，三門峽集體上訪和本市重訪。未按要求及時辦結上級要結果、要情況、要回音信訪件的，每件扣3分；出現業務內越級到中紀委、省紀委人訪、三門峽和本市集體上訪的，每起分別扣5分、4分、3分、2分。

4、案件查處工作（20分）。當年查辦立案件2件以上（設紀委、紀檢組單位），結案率、按期率和優質率均達95%以上。未完成查辦案件任務的，少1件扣10分。結案率、按期率和優質率未達95%以上的，每項扣0.5分。瞞案不報的，每件扣2分；黨政紀處分未落實到位的，每件扣2分。

5、黨風黨紀教育工作（10分）。廉政文化創建活動，有方案、有措施、有效果；《廉政準則》學習宣傳和思想紀律作風整頓活動有方案、有措施、有效果。廉政文化創建活動未做到有方案、有措施、有示范點的，扣2分；《廉政準則》學習宣傳和思想紀律作風整頓活動未做到有組織、有方案、有措施、有效果的，每項扣4分。

6、糾風工作（10分）。堅持標本兼治、糾建并舉的方針，健全行業管理制度，強化監督制約機制，建立預防和糾正各種不良風氣的新機制，切實糾正損害群眾利益的不正之風。深入開展效能監察工作，規范行政行為，提高行政效能，改進工作作風，努力為經濟發展營造高效的服務環境。發生嚴重破壞經濟發展環境案件的，每件扣2分；出現教育亂收費、加重農民負擔、公路“三亂”行為和醫藥購銷與醫療服務中的不正之風的，每件扣2分；政風行風評議結果位于后三位的，依次扣2分、3分、4分；基層站所出現“亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款”行為的，每起扣2分。

7、執法監察工作（10分）。深入開展工程建設領域突出問題專項治理；加強對建設工程招投標情況的監督檢查；做好重（特）大生產安全責任事故的調查處理工作。對國有土地未進行公開招標拍賣或掛牌出讓的，每起扣2分；建設工程項目問題未認真整改，落實不到位的，扣3分；安全責任事故未追究有關人員責任的，每件扣3分；執法人員違紀的扣2分。

8、從源頭上預防和治理腐敗工作（10分）。積極推進行政審批制度改革，行政審批項目按要求進入行政審批服務中心集中公開辦理；認真落實“收支兩條線”管理規定，預算外資金和罰沒收入全部納入財政專戶管理；政務公開內容全面、規范、真實、及時，公開率達100%；全年無影響經濟發展環境和損害群眾利益的違紀違法案（事）件。按要求應納入行政審批中心的審批項目未進入的，扣2分，進入審批中心后又撤走的，扣2分；未能落實“收支兩條線”規定，私設“小金庫”的，扣3分；未嚴格實行政務公開的，扣2分；發生影響經濟發展環境及損害群眾利益的違紀違法案（事）件的，扣3分。

9、報告制度和信息工作（10分）。嚴格執行《紀檢監察工作報告制度》和《紀委書記請銷假制度》。全年上報紀檢監察工作信息10條以上。未嚴格執行《紀檢監察工作報告制度》的，少報1次扣1分；未及時報送半年和年終工作總結的，少報1次扣2分；紀委書記（紀檢組長）外出未到市紀委履行請假手續的，發現1次扣1分；未完成全年信息上報任務的，每少報一條扣1分。

（二）組織工作

1、扎實開展創先爭優活動（10分）。鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果，扎實開展創先爭優活動。未制定本單位活動實施方案的本項工作不計分，未按時召開動員會的扣2分，未進行公開承諾的扣2分，未進行領導點評的扣2分，未選樹典型的扣2分，資料整理不規范的扣2分。

2、建立健全基層組織工作責任制（10分）。班子成員抓基層組織工作職責不明確的扣2分；領導班子每季度專題研究基層組織工作會議少1次扣1分；機關黨組織每月召開1次委員會，少1次扣1分，單位組織工作年初有意見、半年有檢查、年終有總結，缺1項扣1分。（非公有制經濟黨組織機構健全，制度完善，定期發展黨員，扎實開展“四保四為四促進”活動，缺1項扣3分）

3、加強領導班子和干部隊伍建設（10分）。按要求進行換屆選舉，單位及所屬黨組織班子健全、結構合理，未完成換屆選舉任務的扣5分；黨務工作機構完善，黨務干部配備到位，達不到要求扣4分；單位股級干部實行競爭上崗不少于二分之一，股級干部備案管理規范，達不到要求扣2分。

4、加強人才隊伍建設（5分）。制定單位人才工作計劃，每年專題研究人才工作不少于2次，落實班子成員聯系專業人才制度，缺一項扣2分；按要求完成干部教育培訓任務，在職干部每年學習培訓時間不少于15天，未完成培訓任務的扣2分。

5、全面開展黨員設崗定責工作，深化“黨員先鋒工程”活動，爭創“五好”基層黨組織（10分）。崗位設置合理，選題立項科學，黨員參與率達80％以上，黨支部每月開展1次主題活動，缺1項扣2分。深入開展城市分行業創“五好”活動，目標明確，陣地規范，資料齊全，機制完善，效果明顯，“五好”黨組織比例達到70%以上，缺1項扣2分。

6、切實抓好新農村建設駐村幫扶工作（5分）。有工作計劃和幫扶規劃，領導重視、工作扎實、效果明顯，積極為群眾辦實事。

7、加強黨員教育管理工作（10分）。黨員目標責任書按要求簽訂，參評率達95％以上；每月召開1次支委會、黨小組會，每季度至少召開1次黨員大會、上1次黨課；黨員活動室規范、活動正常，缺1項扣3分。

8、嚴格民主生活會制度（10分）。基層黨組織每季度1次民主生活，會后抄報記錄，缺1項扣2分。黨員參會率和領導班子成員參加雙重生活會率均達95％以上，缺1項扣2分。

9、認真做好發展黨員工作（10分）。程序嚴格，手續完備，持續培養，有集中發展（全年集中一次發展3人以上）的扣2分；發展黨員人數變化幅度超過30%的扣2分。連續三年沒有發展黨員的單位，本項不得分。

10、做好組織部門信訪、信息工作（10分）。信訪制度不健全扣2分，出現越級上訪1次扣2分；全年采用信息12條，缺1條扣0.5分。

11、其他工作（10分）。黨員管理系統設備、人員配備不到位的扣2分；黨費收繳管理不規范的扣2分；組織工作資料、報刊征訂未完成任務的扣2分；未完成遠程教育課件制作任務的扣2分，遠程教育站點組織學習、點擊率不達標的扣4分。

（三）宣傳工作

1、黨校（黨員之家）設施完善，培訓不少于12次（5分）；領導班子集中學習不少于24次（5分，缺1次扣1分，少于20次不得分）；完成政治學習資料訂閱任務（5分）。（15分）

2、積極推進建設學習型黨組織活動，采取召開經驗交流會、座談會，舉辦專題講座，撰寫心得體會等形式，認真學習貫徹黨的路線方針政策，提高干部職工素質。（5分）

3、全面完成黨報黨刊征訂任務（20分）。完成90%以上（16分）；完成（80—90）%（12分）；完成（70—79）%（8分）；完成（60—69）%（3分）；完成59%以下不得分；完成任務的百分比按流轉額的百分比計算。

4、有專職通訊員（2分），積極參加全市組織的通訊員培訓活動（2分），完成規定的發稿任務（6分）。（10分）

5、積極搞好“三下鄉”活動和先進文化進基層活動。全年舉辦形勢政策教育活動不少于4次。（10分）

6、積極配合做好各級新聞媒體記者采訪接待工作，妥善處理好批評報道，維護全市良好形象。（10分）

7、抓好精神文明建設工作，積極貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，深入開展“道德規范進萬家，誠實守信萬人行”活動，建設誠信單位。（10分）

8、按照市里統一安排，積極組織開展廣場文化活動和各項文體活動。（10分）

9、全年上報宣傳信息不少于10條。（5分）

10、上報先進典型材料4篇。（5分）

（四）政法工作

1、領導班子堅持每季度研究一次綜治、平安建設、和諧共建工作(4分)；綜治、平安建設領導及辦事機構健全(4分)；制度上墻(4分)；把綜治工作納入工作計劃，有半年小結、年終總結(4分)；檔案資料齊全，記錄規范(4分)。

2、矛盾糾紛排查調處工作機制健全，及時排查和消除各種不安定因素，未發生群體性事件(5分)；“軍轉干”穩定工作成效突出（5分）；無“法輪功”等邪教組織,實現三個“零目標”（5分）。

3、安全保衛組織健全，措施落實，重點要害部位人防、物防、技防措施落實(15分)；單位內部和家屬樓院看護率達100%(5分)；燈光工程完成率100%(5分)。

4、定期開展干部職工法制教育，有計劃、教材和記錄（5分）；干部職工沒有違法犯罪(5分)；無刑事案件和治安案件(5分)；無重大影響的交通、火災事故(5分)；

5、宣傳任務完成情況(5分)；新聞媒體稿件獎勵(5分)（靈寶市級媒體每次1分，三門峽市級以上媒體每次(2分)。

6、充分發揮本部門職責，積極配合全市平安建設工作(10分)。

（五）統戰工作

1、基層統戰網絡建設要達到“六個有”標準，保證統戰工作正常開展，計20分。

2、貫徹落實好第20次全國統戰工作會議精神，全年組織統一戰線代表人士開展學習活動4次以上，召開協商會、座談會4次以上，計15分。

3、扎實開展統一戰線凝聚力工程，各領域統戰工作有新的突破，計15分。

4、班子定期研究統戰工作，每季度1次以上，計5分。

5、將統戰宣傳列入工作計劃，統戰理論、政策列入黨員干部學習內容，按時訂閱統戰學習資料，計10分。

6、統一戰線成員代表人士檔案健全，黨政領導與黨外代表人士聯系交友制度、向黨外人士通報情況制度及重大決策出臺前征求意見制度落到實處，黨外代表人士培養、選拔、政治安排工作有新的舉措，計10分。

7、引導黨外人士積極參與社會主義新農村建設，為構建和諧社會做貢獻，計5分。

8、統戰調研、宣傳、信息工作

（1）理論調研：全年上報市委統戰部統戰理論調研文章2篇計5分；

（2）統戰宣傳：在三門峽市級以上報刊雜志上發表統戰文章1篇，計5分；

（3）統戰信息：全年報送市委統戰部信息10篇（條），計5分。

9、按時參加統戰工作會議，按時報送各類統計報表、材料、半年工作總結、全年工作總結，計5分。

需帶資料：

1、匯報材料；

2、工作總結；

3、單位黨組織研究統戰工作會議記錄（每季度一次）；

4、統戰成員座談會議記錄；

5、統戰政策學習記錄；

6、黨委文件（統戰工作領導小組成員文件、班子成員與黨外人士聯系交友文件）；

7、在三門峽市級以上新聞媒體發稿情況復印件。

（六）信訪工作

1、惡性上訪（20分）。發生赴京、省惡性上訪事件的，全年信訪工作不得分；發生到三門峽市惡性上訪事件的，一起扣20分；發生來市惡性上訪事件的，一起扣10分。

2、非正常上訪（20分）。發生赴京非正常上訪，屬重復非訪的，全年信訪工作不得分，屬初訪的，每人次扣20分，敏感期加倍扣分；登記后及時甄別匯報上級未記賬的，不扣分。

3、集體上訪（20分）。發生赴京、省集體上訪被登記的，全年信訪工作不得分，未登記的，赴京一批扣10分，赴省一批扣5分，敏感期加倍扣分；登記后及時甄別匯報上級未納入考核的，按未登記扣分。發生到三門峽市30人以上集體上訪或重復集體上訪的，一批扣10分。發生到市委、市政府門口集體上訪或10人以上來市集體上訪的，一批扣3分，發生來市集體上訪后未按通知要求及時到現場將群眾勸返的，一批扣5分。

4、減少重信重訪（15分）。發生赴京重復個訪被登記的，全年信訪工作不得分，未登記的，每起扣5分，敏感期加倍扣分，登記后經甄別匯報上級未納入考核的，按未登記扣分；屬赴京初訪的，每登記一起扣10分，未登記的，每起扣2分，敏感期加倍扣分。發生到省重復個訪被登記的，每起扣10分，未登記的，每起扣2分，敏感期加倍扣分，登記后經甄別匯報上級未納入考核的，按未登記扣分；屬赴省初訪的，每登記一起扣5分，未登記的，每起扣1分，敏感期加倍扣分。到省以上重信率控制在10%以內，每超一個百分點扣1分。到三門峽市以上網上信訪重復率控制在15%以內，每超一個百分點扣1分。

5、案件辦理（15分）。京、省、三門峽市以上立案交辦及網上直轉的信訪事項，按期辦結率95%以上，得10分，每少1個百分點扣5分；群眾息訪息訴率85%得10分，每少1個百分點扣5分；經市信訪事項復查委員會復查撤消或改變原處理意見的，一案扣2分；在查處信訪案件中存在弄虛作假行為的，查實一次扣5分。

6、基層基礎建設（10分）。根據群眾工作部平時掌握和年底檢查考核情況扣分。

7、受上級通報批評情況。被省通報批評的，一次扣20分；被三門峽市通報批評的，一次扣10分；被市委、市政府、市信訪工作領導小組通報批評的，一次扣5分。

8、參加信訪工作會議情況。無故缺席會議的，一次扣5分；遲到或早退一次扣2分；替會的一次扣2分。需備材料：

（1）成立信訪工作領導組織文件；（2）信訪工作意見、單項工作總

結；（3）信訪工作制度匯編；（4）領導班子專題研究信訪工作會議記錄；（5）黨政領導班子成員履行一崗雙責相關記錄、紀要；（6）群眾來訪登記本；（7）領導閱信登記本；（8）領導接待日安排表、領導接訪登記本；（9）立案登記本；（10）重大信訪案件領導包案登記本；（11）信訪事項受理告知單，信訪事項處理意見書；（12）排查不安定因素臺帳；（13）信訪月例會記錄本；（14）當年零報告、日報告記錄本；（15）信訪工作責任追究相關資料；（16）重大項目、重大決策信訪評估相關資料；（17）信訪代理臺帳資料；（18）科級干部群眾工作日下訪筆記；（19）周會審記錄本；（20）“化解信訪積案，爭創四無縣市”活動和“市直單位包村，科級干部包案”活動相關資料；（21）當年辦理信訪案卷；（22）專職信訪工作人員特崗補助領款憑據；（23）其他有關材料。

（七）工會工作

1、黨組織重視，定期召開專題會議，研究工會工作。工會組織健全，按規定進行換屆，保證工會組織活動正常開展，檔案資料齊全。(15分)

2、開展好基層工會組織建設“六好”競賽活動，建設好“職工之家”。積極組織職工參加市總的各項活動及工會干部培訓活動。(15分)

3、組織職工開展以“比技能、比創新、比節約、比安全”為內容的“五一杯”社會主義勞動競賽。(10分)

4、開展好“雙節送溫暖”活動、“愛心助學”活動及工會干部結對幫扶困難職工活動，解決好困難勞動模范和先進人物的生活困難。(10分)

5、認真貫徹落實《勞動合同法》，努力創建勞動和諧單位。(15分)

6、聯系單位實際，組織職工開展豐富多彩的文體活動和社會公益活動。(10分)

7、管好、用好工會經費，使工會經費最大限度發揮作用。(15分)

8、全面完成報刊征訂任務。(10分)

（八）老干部工作

1、加強領導（20分）

（1）將老干部工作列入黨建計劃，每半年研究一次老干部工作。（5分）

（2）有主管領導和專(兼)職工作人員，按時參加老干部會議及培訓，按要求組織老干部參加市里的活動；“爭做老干部貼心人”活動有措施、有活動、有記錄、有效果。（5分）（3）加強老干部工作宣傳，全年在市或市以上新聞媒體發稿不低于3篇（條）。（10分）

2、落實政治待遇（30分）

（1）堅持聯系、走訪、慰問老干部，向老干部通報工作等制度，全年走訪慰問、座談不少于4次。（8分）

（2）按規定為離退休干部征訂《老人春秋》雜志和有關報紙。（12分）

（3）加強老干部黨組織建設，健全完善活動陣地。設黨委、總支的部門，黨員離退休干部達3人以上的要建立支部，其他單位黨員離退休干部3人以上的要建立黨小組，低于3人的要納入單位支部管理。要建立生活會制度，黨員離退休干部每季度過一次組織生活會。（10分）

3、落實生活待遇（30分）

（1）落實老干部“從優”“共享”政策，至少保證老干部和在職干部一樣享受單位的節日福利和改革發展成果。（8分）（2）做好老干部的思想政治工作，全年無集體和越級上訪現象。（5分）

（3）老干部特需經費、公用經費單列單支，并按要求上繳老干部特需經費。（12分）

（4）生活上關心照顧老干部，及時解決老干部生活中出現的問題和困難。（5分）

4、加強陣地建設（10分）

（1）做到有活動室（可一室多用）、有經費、有制度、有資料、有器材、有活動計劃；建立月活動日制度，保證老同志每月一次集中活動。（3分）

（2）利用社區資源，實施助老工程，開展“四就近”工作。（3分）

（3）支持“雙托”中心建設，積極為北區老干部活動中心捐款、捐物。（4分）

5、組織發揮作用（10分）

（1）在離退休干部中開展爭做“五種老人”活動，有部署、有措施、有獎評、有典型。積極組織離退休干部開展考察調研，鼓勵有技術特長的老同志為政治、經濟和社會各項事業做貢獻，發揮作用率不低于30%。（7分）

（2）健全完善關工委組織，積極開展關心下一代工作。（3分）

（九）精神文明建設工作

1、成立精神文明建設工作組織機構2分；制定專項精神文明建設工作意見2分；確立精神文明建設工作責任目標及考核辦法每項1分，共2分；全年研究精神文明建設工作會議4次以上，每項1分，共4分；全年精神文明建設工作有系統總結5分。（15分）

2、積極開展文明單位、文明行業、文明服務示范單位（窗口）、文明小區創建和“雙十佳”評選活動；按要求上報創建申請5分；認真創建并通過創建驗收15分。提出創建申請但未落實創建工作或停止創建，扣除10分。（20分）

3、積極開展文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作，幫扶工作有結對對象、有幫扶方案、有工作總結5分；幫扶工作項目明確、任務落實、資金到位15分。（20分）

4、重視“三理”知識教育和“三和”行動，有活動方案和載體，效果顯著。（5分）

5、積極開展“素質教育工程”，做到文明素質教育工作“十有”：有組織機構、有場所、有設施、有計劃、有制度、有教師、有教案、有教材、有學習筆記、有考核試卷，全年開展集中教育活動20次。（5分）

6、以“我們的節日”活動為主題，積極開展形式多樣的紀念活動和“愛國歌曲大家唱”活動，每年舉辦大型群眾性文化活動1次以上。（5分）

7、積極開展科技文化衛生“三下鄉”集中服務活動，積極參加全市大型群眾性文化活動，成效突出。（5分）

8、積極開展志愿者服務活動，成立志愿者服務組織機構，有志愿者服務名單，積極參與市里組織的各項志愿服務活動，并根據自身實際情況開展形式多樣的志愿服務活動5分。積極自覺踐行“文明交通行動計劃”。有“文明交通行動計劃”實施方案5分。（10分）

9、積極開展城市文明衛生環境集中整治工作，有組織機構，有活動方案5分；受到通報表彰10分，被責令限期整改后，仍未達到工作標準，被通報批評扣除5分。（15分）

（十）人民武裝工作

1、領導重視，關心國防建設，支持武裝工作。（20分）

2、已組建的民兵分隊有經費保障，組織健全，設施完善，制度落實，資料齊全。（20分）

3、民兵政治教育開展經常，軍事訓練落實。（15分）

4、能積極維護軍人軍屬合法權益，優待工作落實，無軍人軍屬上訪事件。（15分）

5、能積極開展征兵工作、接收復退軍人且工作安置較好。（15分）

6、積極搞好關于武裝工作的新聞報道，上稿不少于1篇。（15分）

（十一）依法治市工作

1、領導重視，機構健全，落實“一把手”負責制，(4分)全年研究普法依法治理工作不少于4次。(2分)全面完成“五五”普法規劃確定的各項工作目標任務，迎接上級檢查驗收。(4分)（以文件、會議記錄為計分依據）

2、普法依法治理辦公室組織建設規范化、工作制度化，專（兼）職工作人員不少于3人。(5分)依法治理辦公室達到“六有一全一落實”，即有領導機構、有辦公室、有牌子、有制度、有標準、有辦公設施、檔案資料齊全、經費落實。(8分)（以建立工作制度、領導機構、工作標準、經費撥付單等檔案為計分依據）

3、制定普法、依法治理工作計劃；(4分)半年有小結，年底有總結。(6分)（以文件、簡報、總結為計分依據，及時報送治市辦）

4、落實市委、市政府靈發[2006]18號及市委辦、市政府辦[2008]23號文件精神，“法治機關”“法治單位”創建活動達到100%，形成依法決策、依法行政、依法辦事的良好格局，達到市級創建工作標準。(以文件、方案、記錄等資料為計分依據)

5、落實干部普法合格證制度，按要求參加全市普法依法治理骨干培訓（5分），參加干部普法統考，在編人員均填報《干部普法合格證》（5分）。（以報名表、考試試卷、成績單為計分依據）

6、落實《干部學法筆記本》制度，行政、事業在編人員人手一本《干部學法筆記本》，每季度對單位整體抽查。

7、積極組織開展、參與全市依法治市宣傳月活動、“12.4”全國法制宣傳日活動，全年組織開展和參加普法依法治理大型宣傳活動2次以上。（本部門組織活動以活動方案、文件、記錄為準；參加全市性活動以依法治市辦掌握的情況為準）

8、加強執法人員法律知識培訓，全年舉辦法制培訓班不少于2期；(4分)堅持實行持證上崗、亮證執法，做到依法行政，全年不得發生違法案（事）件。(6分)（以培訓方案、培訓記錄、培訓檔案為依據）

9、全年上報普法依法治理調研文章不少于1篇、工作信息12篇；(9分)在地市級以上新聞媒體（含報刊、網站、電視臺、廣播電臺）發表普法依法治理工作稿件不少于12篇。(6分)（上報調研文章、信息以治市辦掌握情況為依據。稿件以發表稿件的復印件為依據，及時報送治市辦）

10、按時完成報表及相關資料報送工作、教材征訂工作，完成依法治市辦公室交辦的具體工作。（以依法治市辦公室掌握的征訂情況為計分依據）

第三篇：雙擁模范單位標準

雙擁模范單位標準

一、領導重視，組織落實。

二、建立擁軍優屬服務組織，能幫助優撫對象解決實際困難，在擁軍服務服務活動中主動性強。

三、重大活動內容明確、具體，“雙擁”活動有檢查，有落實。

四、制度健全、規范，長對優撫對象做好思想工作，能在春節“八.一”節召開有福對象座談會。

擁軍優屬模范單位標準

一、認識明確，領導重視，組織健全。

能把“雙擁”工作視為穩定、發展和勝利之本，主要領導親自抓，分管領導具體抓，各處室配合抓，形成了齊抓共管的局面，并有健全的組織領導機構。

二、國防教育深入。

能利用各種方式對全體師生進行國防意識教育，教好樹立“無兵不安”、“國不可一日無防”的正確觀念，擁護、支持、愛戴、學習解放軍的情意不斷增強。

三、優撫政策落實

對現役軍人的子女，能堅持、尊重、理解、照顧、關心、培養的十字方針，對軍屬家庭能堅持節日慰問，落實優撫政策，退伍轉業軍人安置符合政策。

四、為不對辦實事。

能充分發揮各自的優勢，大力開展智力擁軍、行業擁軍、技術擁軍、政策擁軍等活動，積極為不對排憂解難，促進不對的四環建設。

五、及時解決軍地糾紛。

擁政愛民模范單位標準

一、認識明確，領導重視。

能把“雙擁”工作視為穩定、發展、勝利之本，主要領導親自抓，能把“雙擁”工作列入黨委支部的議事議程，工作有布置、有檢查、有總結、有表彰。

二、軍民共建制度化、規范化，法律活動經常化，能經常開展各種健康有益豐富多彩的活動，（如文體活動、智力競賽、互訪、互教、互學、送溫暖聯誼），在各種活動中增進了解，加深友誼，陶冶人們高尚情操。

三、軍政關系好

能自覺維護和尊重黨政地方領導，軍政關系融洽。

四、軍民關系好

能對不對經常進行我軍宗旨的教育、民族政策教育、民族風俗習慣教育，能及時解決軍民關系中發生糾紛，民族團結，軍民關系融洽。

五、自身建設好，有明顯的社會效應 通過擁政愛民活動的開展，有利的促進了部隊的自身建設，促進了地方的三個文明建設，有突出的事例，個人典型說明，擁政愛民工作取得明顯的社會效應。

雙擁先進個人標準

一、有強烈的愛國擁軍、擁政愛民的意識，模范的執行黨和國家的優撫政策，在思想上和行動上同黨中央保持一致。

二、能夠開展“雙擁”宣傳，開展“雙擁“工作室處處走在前面。

三、愛護人民子弟兵，視人民子弟兵為親人，積極為部隊做好事、辦好事，事跡突出。

四、能自覺的帶領好群眾幫助優撫對象解決生產、生活、醫療等困難，事跡比較突出。

五、在創建“雙擁模范單位”和“雙擁模范縣”活動中，能發揮模范帶頭作用，為“雙擁”獻計、獻策、增添光彩，促進了軍地三個文明建設。

軍地聯系會議制度

一、支部何駐軍部隊一般在“八一”和春節期間召開兩次軍地聯席會議。必要時可隨時召開（具體時間、地點由軍地雙方決定）。

二、互通情報、交流思想、解決問題、協商交通系統。

三、會議必須由軍地雙方領導參加。

四、部隊有重大和執行任務時，及時給黨委、政府通報，取得支持和配合。駐軍部隊經常派人到地方征求意見，檢查部隊執行群眾紀律情況。地方工作涉及到駐軍的事項，應事先征求駐軍意見，對駐軍部隊的意見和批評，應通過組織提出，求得內部解決。

軍地聯系走訪慰問制度

一、每年“八一”和春節期間，對部隊進行走訪和慰問。同時要組織老戰士、軍（烈）屬、傷殘、古老困難的退伍軍人進行走訪慰問。

二、要堅持每年召開“八一”座談會，吸收優撫對象代表參加，總結工作，征求意見，交流經驗，表彰先進。

三、走訪慰問期間，要深入部隊連隊，征求意見和建議，體察戰士生活，盡力協助部隊解決困難，看望部隊傷病員、英雄模范人物，并向他們表示節日祝賀。

四、加強軍地聯誼活動，開展經常性的健康有益、形式多樣的文娛活動，豐富生活、陶冶情操、增進友誼、融洽關系。

廣元市利州區東城實驗學校雙擁領導小組職責

一、宣傳黨和國家有關民族團結、軍政、軍民團結的有關政策，組織本單位進行擁政愛民、擁軍優屬政策法規的宣傳教育。

二、貫徹執行上級有關部、市雙擁領導小組有關雙擁工作的決定、批示和要求，完成交辦的各項任務。

三、要與共建單位開展擁軍優屬活動。經常性了解情況，聽取意見，解決問題。

四、實行目標管理，確保雙擁領導小組各成員各司其職，各負其責。

五、堅持評比表彰制度，每年結合年終工作總結，對本單位雙擁先進個人進行評比表彰。

東城實驗學校雙擁工作領導小組工作制度

一、領導小組要做到有計劃、有安排、有行動。制度計劃要從實際出發，廣泛征求意見，做到任務明確，措施得力，切實可行。

二、雙擁工作領導小組成員要把共建結對單位，作為自己的聯系點，定期或不定點的到點上了解情況，聽取意見，解決問題。

三、實行目標管理，確保雙擁領導小組各成員各司其職，各負其責。

四、堅持定期開展活動，特別是重大節日期間要廣泛開展群眾性的活動。

五、堅持評比表彰制度，每年結合年終工作總結，對本單位雙擁先進個人進行評比表彰。

廣元市利州區東城實驗學校雙擁工作職責

一、宣傳黨和國家有關民族團結、軍政、軍民團結的有關政策，組織本單位進行擁政愛民、擁軍優屬政策法規的宣傳教育。

二、制定擁軍優屬活動的規劃和實施方案。

三、發揮橋梁紐帶作用，加強軍地聯系，開展軍民共建社會注意精神活動。

四、負責接待來信來訪的軍人、軍人家屬、了解情況，積極主動協調有關部門妥善處理軍民關系中的各種矛盾何糾紛。

五、加強擁軍優屬工作的宣傳，及時總結，推廣經驗。

第四篇：雙擁模范單位標準

阿克蘇長途傳輸局雙擁模范單位標準

一、領導重視。把“雙擁”工作列入重要議事日程和目標管理規劃，一把手親自抓，由局長，支部書記任組長，在黨支部領導下，黨、政、工、團齊抓共管，分工明確。

二、組織健全。成立雙擁工作領導小組，軍民共建領導小組，擁軍優屬領導小組，各司其職，各自開展各項工作。

三、制度完善。雙擁工作有計劃、方案、總結、公約、職責，檢查評比辦法，做到工作有章可循，有條不紊地開展工作。

四、加大對“雙擁”、擁軍優屬的投入，幫助解決好“雙擁”工作中存在的問題和軍烈屬的實際困難，落實各項優撫政策、辦法，為他們排憂解難，多做好事實事。

五、積極開展國防的教育學習，開展軍民共建活動，積極參加有關“雙擁”工作的聯誼會，知識競賽活動。

六、積極做好“雙擁”，國防法、軍民團結、民族團結的宣傳教育活動，不斷提高職工參加“雙擁”工作的自覺性和增強職工的國防觀念。

七、建立表彰制度，每逢春節或“八一”期間評選出在“雙擁”工作中表現突出成績優良的先進集體和先進個人。廣泛開展爭當“模范復退軍人”、“模范軍烈屬”活動，發揚光榮傳統，支持部隊親人安心服役，為國家多做貢獻。

第五篇：民主考評市直單位科長征求意見問卷

民主考評市直單位科長征求意見問卷 http://

阜陽市水務局水政科科長馮春林

2009年9月25日

科室職能：

一、負責組織水法律、法規的實施并監督檢查；

二、實施指導全市水政監察和水行政執法工作；

三、承擔水行政復議工作；

四、組織協調處理水事糾紛；

五、實施指導全市水資源的統一規劃、管理和保護工作；

六、組織實施取水許可制度和水資源費征收制度；

七、會同有關部門擬定水功能區的劃分，協同有關部門做好向飲水區等水域排污的控制工作；

八、指導全市計劃、節約用水和城市供水的水源規劃。