第一篇：特色就業項目常識

選調生

什么是選調生

選調生是各省市區黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，并作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的簡稱，也叫?優大生?、?調干生?，經過考試直接錄用為公務員。這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作。哪些人可以報考選調生

根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科以上學歷的優秀應屆畢業生，要求是黨員、學生干部。根據中央有關政策，2011年來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、?三支一扶?人員等）也可以報考。本科生必須是黨員身份才可以報考，研究生學歷可以例外。

高校畢業生比較適合報考選調生

實踐證明，并不是所有的高校畢業生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環境，在校期間綜合表現優秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業生。VS公務員

選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生干部，研究生可以例外。三支一扶人員可以沒有相關要求。相對來說公務員就松多了，達到條件既可！

選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生與公務員隨著國家對公務員隊伍實行?逢進必考?的原則，報考?選調生?和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現?學而優則仕?理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；

2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（級別），之后才可參與全省的人員選調。

3、選調生碩士正式入編（試用期結束）后的第二年定副科級（級別）

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。簡單來說，選調生檔案歸當地組織部，公務員檔案歸人事局。

5、選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩三年后就會上調。

6、培養管理的措施不同。

考試用書選調生考試一般不指定專屬教材。選調生考試科目為：《行測》、《申論》。

特崗教師

什么是特崗教師

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

實施范圍：主要包括下列地方：河北、山西、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、寧夏、青海省。招聘對象

1、全日制普通高校師范類專業應屆本、?？飘厴I生；

2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類專業應屆本科畢業生；

3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1981年7月1日后出生）且與原就業單位解除了勞動（聘用）合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。招聘程序

特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則。招聘工作按下列程序進行：①公布崗位、招聘人數等條件；②自愿報名；③資格審查；④考試和考核；⑤體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協議；⑩派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。資金安排

“特崗計劃”教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定?！疤貚徲媱潯苯處熌晔杖胨皆瓌t上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。

“特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出，從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標準提高為西部地區人均年2.7萬元，中部地區人均年2.4萬元，與地方財政據實結算。戶口檔案

特設崗位教師聘用期間，其戶口根據本人自愿，可留在原籍，也可遷至工作學校所在地或工作學校所在地的縣城；黨（團）組織關系轉至工作單位，并應積極主動參加工作單位的黨（團）組織活動；特設崗位教師人事檔案原則上由服務縣政府人事行政部門人才服務機構免費管理。服務期滿后，被國家機關、國有事業、企業單位正式錄（聘）用的，在服務期間建立的工作檔案和黨團關系按規定轉到具有人事管理權限的相關單位管理或由政府人事行政部門人才服務機構代理；其他人員的工作檔案和黨團組織關系按照中組部、人事部人發[1996]118號文件規定，直接轉到原生源所在地政府人事行政部門人才服務機構。

考核管理特設崗位教師聘用后的日常管理與考核主要由設崗學校和設崗縣教育行政部門負責。每年度結束，各設崗學校要對本校特設崗位教師的政治思想表現和工作情況進行綜合考核，評定考核等次，并報縣教育行政部門審核后存入其工作檔案。

聘后管理在不改變教師管理事權的前提下，在現有教師編制內設立特別崗位，由國家公開招募高校畢業生擔任特別崗位教師，聘期3年。所需資金由中央和地方共同負擔，以中央為主。

三支一扶

什么是“三支一扶”

是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。計劃落實

公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年起連續5年，每年招募2萬名左右高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。工作時限

工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。優惠政策

“三支一扶”大學生服務期滿后，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的“三支一扶”大學生就業工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。

（一）各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要采取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的“三支一扶”大學生進入本系統工作。各級人事部門要為“三支一扶”大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收“三支一扶”大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生?？h、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。

（二）服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生報考公務員、碩士研究生、事業單位工作人員和自主創業的，享受省委、省政府辦公廳《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》（魯辦發[2006]14號）文件規定的優惠政策。

（三）服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據本人意愿可以回到原籍或到其他地區就業，凡落實了接收單位的，畢業生就業主管部門負責為其辦理相關手續，就業后不再實行見習期。凡進入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務年限計算為工齡，在今后評定晉升專業技術職務時，同等條件下優先考慮。

大學生村官（選聘高校畢業生到村任職）

大學生村官，是指應屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他職務。

選聘對象選聘對象原則上為全日制本科及以上的學生黨員或優秀學生干部。選聘的基本條件：思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；學習成績良好，具備一定的組織協調能力；自愿到農村基層工作；身體健康。選聘對象和選聘條件的具體規定，由?。▍^、市）黨委組織部根據實際情況確定。選聘工作一般通過發布公告、個人報名、資格審查、考試、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。由縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同，聘期一般為2至3年。

待遇保障（1）新聘任大學生村官補貼標準按?？?000元每月，本科2200元每月、研究生2600元每月，并隨之同步提高。在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。(各省各地待遇不完全相同)（2）大學生村官聘用期間，按照當地對事業單位的規定，參加相應社會保險，并辦理重大疾病、人身意外傷害商業保險。

（3）符合國家學費補償和助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的大學生村官，其學費和國家助學貸款由財政補償和代償。

（4）在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。（5）聘用期滿、考核稱職的大學生村官，經縣級組織、人力資源和社會保障部門同意，可參加面向大學生村官等基層服務人員的公務員定向招錄。

（6）除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位每年在公開招聘工作人員時，要拿出一定比例定向招聘服務期滿、考核稱職的大學生村官。

（7）聘用期滿、考核稱職的大學生村官，報考研究生享受增加分數等優惠政策，同等條件下優先錄取。（8）被黨政機關或企事業單正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。（9）到西部和艱苦地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。

崗位職責：大學生村官主要履行宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責。

大學生村官到村第一年，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。重點了解熟悉農村工作，整理一套涉農政策、走訪一遍全村農戶、完善一套村情檔案、形成一份調研報告、提出一條發展建議、學習一門實用技術，努力實現角色轉變。

從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上應擔任村“兩委”委員或以上職務并明確分工，幫助村民發展致富項目、領辦合辦農民專業合作社、組織開展群眾文體活動、參與排查調處矛盾糾紛、為村民代辦各項事務。流動政策

大學生村官主要通過留村任職工作、考錄公務員、自主創業發展、另行擇業、繼續學習深造等“五條出路”有序流動。

（1）鼓勵留村任職工作任滿1個聘期、聘期考核稱職的大學生村官，本人提出續聘申請，經鄉鎮黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續聘合同，繼續留村工作，享受大學生村官待遇。續聘大學生村官納入當年大學生村官選聘計劃。鼓勵在實際工作中表現優秀、黨員群眾認可的黨員大學生村官，通過黨員推薦、群眾推薦和鄉鎮黨委推薦等方式，參加村黨組織換屆選舉。到村任職工作一年以上的優秀大學生村官，可由本人提出書面申請，經村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會換屆選舉。

擔任村“兩委”副職及以上職務的大學生村官，保留大學生村官工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。任滿1個聘期、當選村“兩委”副職及以上職務、考核稱職以上的大學生村官，可參加面向優秀村干部的鄉鎮公務員定向考錄。任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務滿一屆、考核稱職以上的，經?。▍^、市）組織人事部門批準，可采取考核招聘的方式聘用為鄉鎮事業單位工作人員，根據工作需要可繼續留村工作。

（2）擇優招錄公務員大學生村官聘用期滿、考核稱職，并經縣級組織、人力資源和社會保障部門推薦同意，可參加面向大學生村官的公務員定向考錄。面向大學生村官定向考錄的公務員特別是鄉鎮公務員崗位，應達到當年考錄計劃的一定比例。任滿1個聘期、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉科級領導干部；符合鄉鎮領導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經選舉擔任鄉鎮黨政機關領導人員或經公開選拔擔任鄉科級領導干部的大學生村官，在國家行政編制限額內按照有關規定進行公務員登記。

大學生村官在職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。選調生主要從具有2年以上基層工作經歷的大學生村官中招考，逐步實現選調生工作與大學生村官工作并軌。（3）扶持自主創業發展：建立健全黨委政府引導、社會組織和企業扶持、市場運作相結合的工作機制，鼓勵和支持大學生村官自主創業。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學生村官創業扶持資金，創新金融服務方式，為大學生村官創業富民提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。整合農業、科技、扶貧等有關部門的項目資源，發揮科研機構、高等院校的智力優勢，為大學生村官創業富民提供項目論證、技術指導和市場信息等服務。鼓勵和扶持大學生村官創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體。探索創新創業扶持模式，引導和鼓勵企業、社會組織參與扶持大學生村官創業，以大學生村官創業帶動社會青年創業。鼓勵創業有成的大學生村官進入企業經營管理者、致富項目帶頭人、新社會組織負責人隊伍，逐步實現自主發展。

（4）引導另行擇業：建立擇優推介制度，引導服務期滿的大學生村官通過人力資源市場自主擇業，省市兩級應每年舉辦一次大學生村官專場招聘會。通過多種途徑和形式，廣泛宣傳大學生村官優勢和潛力，引導國有企業、金融機構、非公有制企業、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員。

在縣（市、區）、鄉鎮事業單位公開招聘中優先聘用大學生村官，逐步提高面向大學生村官招聘事業單位工作人員的比例。除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位從大學生村官中招聘工作人員一般應達到當年招聘計劃的一定比例。

服務期滿、考核稱職以上的大學生村官，經縣（市、區）組織人事部門推薦，可轉聘為街道社區工作人員、非公有制企業黨建工作指導員或其他社會管理和公共服務崗位工作人員。

（5）支持繼續學習深造：鼓勵大學生村官繼續學習深造。服務期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生的，初試總分加15分。離崗大學生村官自主擇業前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業培訓，3年內繼續享受大學生村官創業扶持、報考研究生加分等優惠政策。

第二篇：就業常識

畢業生派遣工作程序

一、學校對畢業生資格進行審查，制定畢業生就業計劃和方案，上報教育廳審核。

二、畢業生通過雙選會、招聘會或其他途徑，與用人單位達成就業意向，雙方協商一致，按下列程序辦理相應手續:

①畢業生認真完整填寫《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱《協議書》）的個人欄目內容,并明確簽署應聘意見。

②畢業生所在學院在《協議書》相關欄目內蓋章，（個人欄目內容未填不予蓋章）。

③用人單位完整填寫《協議書》相關欄目內容，簽署接收意見并加蓋公章。④由用人單位辦理上級主管部門手續，并加蓋公章。

⑤院學生部對上述欄目內容進行審核后，簽字蓋章并登記。

三、院學生部對協議書審核登記，編制派遣方案，上報教育廳就業指導中心審批，辦理派遣。

四、每年七月為畢業生集中首批派遣，9月份后為分期分批派遣。

五、畢業生持《報到證》辦理戶口遷移并到用人單位報到。

六、申請回生源地的畢業生，須到院學生部領取并填寫《畢業生回生源地申請表》，交院學生部審批后，辦理派遣手續。

畢業生改派辦理程序

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》是建立在勞動關系上的法律文件，協議雙方一經簽約，必須認真履行，不得隨意毀約。協議解除必須經過雙方協商形成一致意見，方可改派。按下列程序辦理：

一、畢業生與用人單位及其主管部門協商解約，用人單位或主管部門出具書面的解約材料（蓋章有效）。

二、畢業生持解約材料及另行簽約申請表（師大校園網“招生就業”欄目下載），由學院就業工作領導簽注意見并加蓋公章。

三、畢業生持與原用人單位所簽協議、另行簽約申請表、原報到證、藍白兩聯（白聯在本人檔案中）及解約材料到院學生部審核。

四、院學生部審核同意后，發給新的《協議書》。

五、畢業生重新簽約后，院學生部對上述材料（原簽協議書、解除材料、原報到證藍白聯、新簽協議書）進行審查、整理，書面報告教育廳學生處，申請辦理改派。

六、屬于同一地區（改派）調整就業去向的，在該轄區教育局辦理。

七、凡畢業生已派遣到具體接收單位又要求改派者，因特殊情況，只限畢業生當年內改派，到第二年不再辦理改派手續。

畢業生報到證遺失補辦程序

《就業報到證》的補辦。因多種原因（畢業生本人，學校，用人單位等）不慎將《就業報到證》丟失，需要補辦者，補辦時間為：自簽發原《就業報到證》之日起半年內，由省教育廳補發《就業報到證》。自簽發之日起，超過半年后丟失《就業報到證》者，不再補發《就業報到證》，由省教育廳出具《就業報到證明書》。

為了避免《就業報到證》“藍聯”、“白聯”同時丟失，“藍聯”、“白聯”分開并將“白聯”裝入學生檔案，一旦“藍聯”丟失，“白聯”可頂替，以減少補辦《就業報到證明書》時的困難。

畢業生的戶口遷移

一、畢業生持身份證和報到證（復印件），到就讀所在校區的保衛處戶籍管理室辦理登記手續。

二、持戶籍管理室蓋章的報到證復印件或準遷證明的材料到就讀所在校區所轄的派出所辦理戶口遷移手續。

三、如無報到證，畢業生須持遷入地公安局戶籍管理部門出具的準遷入證明到戶籍管理室辦理手續。

畢業生檔案轉遞

畢業生檔案是畢業生個人學習成長的歷史記錄，是進入任何工作單位必備的材料。畢業生通過相關程序實施派遣后，本人持畢業證、學位證、報到證等有效證件，由院學生部審核后辦理檔案轉遞。

考研調檔程序

畢業生考取研究生，應及時將本人檔案轉遞到錄取院校（單位），調檔時按程序對本人的相關情況進行審核，基本程序是：

一、持研究生調檔函或錄取通知書（復印件）到學生處貸款中心審核，辦理還貸或延緩還貸手續，負責人簽字蓋章，（田家炳書院中203房間）。

二、持研究生調檔函或錄取通知書（復印件）到計財處審核是否交清學費，負責人簽字蓋章，（科學會堂A座一層，本條針對應屆畢業生）。

三、持研究生調檔函或錄取通知書（復印件）以及《全國普通高等學校畢業生就業協議書》到一校就業指導中心審核簽約、派遣情況。已簽約者，須出具與原單位解除所簽協議的退函；已派遣者，還須出具報到證。負責人簽字蓋

章（田家炳書院西104房間）。

四、就業中心審核簽字后，到院學生部辦理檔案轉遞手續（二校綜合樓A-602）。

五、應屆畢業生需二次調檔的，憑錄取通知書（復印件）直接到院學生部辦理調檔手續。有貸款的畢業生先到學校助學貸款管理中心辦理相關手續。

畢業生申請回生源地就業

隨著改革的深化，“凡進必考”不僅是公務員考試的必要程序，也是大部分地、市教育主管部門和人事部門錄用選拔人才的一項重要舉措。畢業生申請派回生源地，可及時參加各類報名考試，增加就業機會。因此，暫時未落實就業單位的畢業生可申請派回生源地。程序如下：

一、從學校的網站上下載回生源地申請表格（“招生就業”欄內下載）。

二、認真填寫表格內容，“個人申請”一欄，要寫明畢業時間、生源地教育部門名稱。

三、到所在學院蓋章、登記。

四、將申請表報院學生部，經審查后報省教育廳辦理派遣。

五、畢業生本人持畢業證、學位證、身份證領取就業報到證，隨之辦理檔案轉遞和戶口遷移手續。

外省籍畢業生派遣手續如何辦理

一、已落實了就業單位并簽了就業協議的外省籍畢業生（以下簡稱外省籍畢業生）將按照正常程序派遣到所簽約單位。

二、尚未落實就業單位的外省籍畢業生將由學校按照對等招生協議和畢業

生生源所在省的關于接收大中專畢業生的相關規定在首批派遣時派回生源所在省的市、州、縣的人事部門或就業部門,畢業生要填寫回生源地的申請表。

畢業生自主創業、靈活就業

靈活就業是指畢業生在某單位通過勞務合同形式從事臨時性或較短時間的工作。靈活就業的畢業生，要將用人單位出具的聘用證明或聘用合同或勞務合同交學校就業指導中心備案，兩年擇業期內落實就業單位，學校按正常手續予以派遣。

自主創業是指畢業生個人或伙同他人開辦各類公司、俱樂部、培訓班、輔導班等。從事這類活動，國家在審核審批以及工商稅務注冊等方面有一系列優惠政策，可以到當地工商部門咨詢。畢業生應及時向學校提供管理部門的審批審核手續，以便學校備案。

人事代理

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委托，對畢業生的戶籍、檔案等手續實行統一的社會化管理和系列服務。

人事代理業務可由單位委托，也可由個人直接辦理。委托方和代理方商定后，以合同的形式予以明確。

畢業生辦理人事代理，一定要向生源地的人才交流中心、人才市場進行詳細咨詢，認真了解人事代理期間的相關政策；了解人事代理期的權利、義務和享有的服務；了解代理期間轉正、定級、檔案管理、工資晉升、工齡計算以及檔案、戶籍轉遞的相關規定；了解人事代理所需的材料手續等。

我省人事代理的相關政策

一、去私營企業、民辦學校就業可以采取人事代理方式。畢業生與這些單位簽約以后，可以根據用人單位和人事代理部門的相關協議，將畢業生的戶籍、檔案等由人事代理部門代理。

二、畢業生可以與生源所在地的人才交流服務中心或人才市場簽約，手續完備可派遣，但不能跨省、地、市、縣簽約，即只能往生源所在地人才交流服務中心或人才市場派遣。

三、山西教育人才服務中心的人事代理服務不受生源所在地限制，畢業生可以與其簽訂《山西省大中專畢業生擇業代理協議書》，將自己的檔案、戶口等手續交該中心進行管理。聯系電話：0351—2276102，2276103

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第三篇：就業常識

大 學 畢 業 生 就 業 指 導

一、畢業生就業流程

二、就業協議書使用注意事項

三、人事代理簡介

四、畢業生就業過程常見問題問答

一：步驟1.a.畢業生做好畢業前各項準備，接受就業指導、就業教育 b.在學院領取就業協議書（每人一個編號）、推薦表等求職材料。就業協議書和推薦表由學院組織填寫、鑒定并加蓋公章。

c.準備自薦材料，多渠道收集、整理適合自己的就業信息。步驟2.a.就業市場雙向選擇：（1）.靈活就業，簽靈活就業合同；（2）.落實就業單位，簽訂就業協議書；（3）未就業，需要人事代理或申請回生源地擇業。b.學院審核，報就業中心審核；就業中心編制就業方案報河南省教育廳審核。若通過，河南省教育廳打印就業報到證（靈活就業不打印就業報到證）。c.畢業生辦離校手續，到學院領取就業報到證、辦理組織關系，戶籍遷轉等，最后持報到證到用人單位報到。步驟3.在步驟二中，簽訂就業協議書之后，簽約方有一方毀約：畢業生提供用人單位解約函和個人申請，就業中心審核后，補發新的就業協議；

步驟4.a畢業生持就業報到證到用人單位報到后，畢業生擇業期內要求改派或被用人單位退回。b 提供用人單位解約函、原報到證和個人申請，就業中心補發新的協議。二.1.就業協議書的性質：“全國普通高校畢業生就業協議書”（以下簡稱“協議書”）是由教育部統一制定的，專門用于普通高校畢業生就業的書面文件。協議書具有證明達成協議的用人單位和畢業生之間權利和義務的作用，同時也用于辦理就業報到手續。2.協議書的有效性：協議書的適用范圍是取得畢業資格的全日制普通在校學生，成教等其他類別的畢業生不在適用之列。協議書有畢業生就業服務中心統一發放，每位畢業生只能擁有一套協議書（一式三份）。不得轉讓他人使用，不得更改內容，不得重復領取。協議書是證明畢業生和用人單位之間協議關系的唯一有效材料，一經簽訂即具有法律效力，未經許可不得改變。協議書在國家規定的兩年擇業期內有效，逾期作廢。

3.協議書的更換和補發: 未簽訂的協議書出現污損、書寫錯誤等情況，三聯齊全的可以向畢業生就業服務中心提出更換申請，待批準后予以更換。

已簽訂的協議書，出現污損、書寫錯誤等情況，在征得用人單位的書面同意，在不改協議內容的前提下，可以向就業服務中心提出更換申請，畢業生就業服務中心審核屬實，并將協議內容記錄后可以予以更換。

除此外，三聯全部丟失的協議書原則上不予補發。三聯中有部分丟失，須由畢業生提出書面申請，由畢業生就業服務中心審核同意后可以補發。4.違約: 用人單位在協議書蓋章或用人單位代表簽字后協議即可生效，原則上即不予更改。如畢業生確有特殊原因需改簽其它單位，且用人單位解除協議的書面意見，經畢業生就業服務中心批準后可以解除原協議并發放新的協議書。再交10元錢成本費

無用人單位同意解除協議書面意見的，不予更換新的 協議書。

5.其他:(1).畢業生若報考研究生，在簽訂協議時應向用人單位說明。在協議書中就考研問題有特別約定的，按約定辦理；在協議書中就考研問題無特別約定的，若畢業生考取研究生，需盡快通知用人單位并需征得用人單位同意后，解除原簽訂協議。(2).畢業生若考取研究生，在兩年擇業期內，因為種種原因退學需要以本科生身份就業的，應攜帶退學證明材料向我校畢業生就業服務中心提出申請，經就業中心核實后，補發就業協議書并辦理相應就業手續。三.1.什么是人事代理？

人事代理是畢業生擇業過程中，由用人單位或畢業生本人委托各級人才流動服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。2.哪些畢業生需要辦理人事代理？

（1）.凡通過雙向選擇，擇業期內已同外資企業、股份制企業、私營企業等非國有單位（沒有直接檔案接收權的單位）和實行聘用制的國有企、事業單位簽訂就業協議的畢業生，或在以上單位工作但尚未簽訂就業協議書的畢業生。

（2）.擇業期內暫未落實就業單位、準備復習考研、自費出國留學、自主創業、自主擇業等各類畢業生。

3.人事代理畢業生黨組織關系怎么辦？

人事代理是畢業生中的中共黨員，其組織關系可以轉到其所在單位或社區，也可以隨檔案轉到人才交流中心，并編入所屬黨支部參加黨員活動。畢業生在校期間入黨后未轉正的，可以在轉正期滿前一個月向所在黨組織提出轉正申請。4.畢業生辦理人事代理的基本程序和原則？

（1）.已簽訂就業協議，但協議單位無法接收檔案和戶口關系需辦理人事代理手續的，可由用人單位或者畢業生個人到人才流動服務機構辦理。

（2）.擇業期內暫無落實就業單位，準備復習考研、自費出國留學，自主創業、自主擇業等各類畢業生，可自行到人才流動服務機構辦理人事代理手續。（3）.辦完人事代理后，將有關手續交到我校就業中心，就業中心據此辦理報到證，檔案、組織關系等隨轉。

（4）.選擇辦理人事代理的人才流動服務機構的原則是：就近原則，哪里方便在哪里辦理，一般是各地市的人才交流服務中心，服務項目和代理費用差別不大。我校畢業生離校前，就業中心會邀請河南省各地市人才交流服務中心到學?，F場辦理人事代理手續，焦作市人才交流中心常駐我校辦公。

四.1.考取研究生或專升本的畢業生應辦理哪些手續？

考取研究生或專科升為本科的畢業生，在接到錄取通知書后，應及時將錄取通知書復印件送交畢業生就業服務中心，并上交本人的協議書，檔案才能轉至錄取院校；如需辦理戶籍遷移手續，應到戶籍所在地公安機關戶籍部門辦理。2.考取選調生、公務員的畢業生應辦理哪些手續？

考取選調生、公務員的畢業生，在接到錄用通知書后，應及時將錄用通知書復印件送交畢業生就業服務中心，畢業生就業服務中心持畢業生錄用通知書到省教育廳辦理有關手續，檔案隨轉；如需辦理戶籍遷移手續，應到戶籍所在地公安機關戶籍部門辦理。3.就業協議和勞動合同有什么區別？

就業協議和勞動合同是用人單位錄用畢業生時所簽訂的書面協議，分處兩個相互聯系的不同階段，具體表現在：

（1）.畢業生就業協議是畢業生在校時與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃和派遣畢業生的依據；勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中的權利和義務關系的協議，勞動合同是畢業生從事何種工種勞動的依據

（2）.畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校統一推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣，而不涉及畢業生到用人單位報道后所享有的權利和義務；勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律更為具體，勞動權利義務更為明確。（3）.一般來說，就業協議簽訂在前，勞動合同在后。4.“報到證”是什么？

“報到證”的全稱是“普通高等學校畢業生就業報到證”，由教育部印制，河南省教育廳簽發，列入國家就業方案的畢業生所持有的報到證件。本、?？粕皥蟮阶C”為內容相同的藍白兩聯，研究生“報到證”為內容相同的紅白兩聯，藍（或紅）聯交畢業生本人報到使用，白聯由學校裝入畢業生檔案。5.、“報到證”作用有哪些？

a.到接收單位報到的憑證； b.證明持證的畢業生是納入國家統一招生方案的學生； c.憑報到證及其它相關材料辦理人事檔案、戶口遷移手續； d.具有畢業資格；

e.人才服務機構存檔的證明；f.工作以后，如果發生工作變化，新單位接收的重要依據。6.、“報到證”遺失怎么辦？

（1）、兩年擇業期內，畢業生或接收單位不慎將“報到證”遺失的，經由畢業生本人寫補辦申請（接收單位遺失還需要單位出具證明材料），就業中心核實后，可為其補辦“報到證”，但在“報到證”備注欄內注明“原證丟失，重新補辦”字樣。（2）、過了兩年擇業期，因為種種原因造成原“報到證”遺失需要補辦的，經由畢業生本人寫補辦申請（接收單位遺失還需要單位出具證明材料），就業中心核實后，可為其補辦“報到證明書”，效用等同于“報到證”。7.我校畢業生檔案如何管理、寄發？

（1）、檔案管理部門。我校畢業生的檔案歸各個學院自行管理。

（2）、檔案轉遞方式。按照有關規定，高校畢業生檔案一般以機密機要通信方式轉遞到派遣單位，機要通信是較普通更為保密、安全、準確的檔案轉遞渠道。我校畢業生檔案的寄發單位一般是焦作市郵政局機要科。

（3）、檔案的轉遞范圍。機要轉遞只能是到達省、市、地區一級，凡派遣單位不屬于機要轉遞范圍的中小公司、企業以及縣區以下單位，我們一般將其轉遞至地市、縣一級人事局，即“報到證”的抬頭顯示單位。凡機要無法投遞的單位，可由就業單位人事部門出具介紹信來人取走畢業生檔案。

（4）、檔案轉遞的時間及查詢。我校學生集中轉檔時間一般在7月中旬完成。檔案寄出兩周后，畢業生可到單位的人事部門或當地人事局查詢，確認檔案是否已經到達。檔案查詢時間為檔案寄出后的一年內，超出查詢時間，郵政機要科將不再提供查詢服務，由此造成的損失是不可彌補的。

（5）、在擇業期內未落實工作單位（含未辦理人事代理）的畢業生，在履行了靈活就業合同等手續后，檔案暫由學生所在學院代為免費保管。

第四篇：就業常識

關于畢業生簽約報到檔案戶籍等就業常

見問題

一、有關簽約問題

（一）什么是就業報到證件？

答：畢業生就業報到證件(海南省生源的畢業生發放《就業介紹信》,海南省外生源的畢業生發放《就業報到證》,就業報到證件均由海南省人力資源開發局統一簽發)由藍色上聯白色下聯組成，是畢業生辦理檔案和戶籍遷移，到工作單位報到的憑證。上聯（淡藍色）交報到單位，下聯（白色）存入畢業生本人檔案。

（二）什么是《推薦表》？

答：《海南師范大學畢業生就業推薦表》（簡稱《推薦表》）每個畢業生一式兩份(一份為學生用,一份為系內存底)，由學校大學生就業指導中心印制，并發放到各系，學生在系內領取，是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。

（三）什么是《協議書》？

答：《畢業生就業協議書》（簡稱《協議書》）一式三份，由海南省人力資源開發局統一印制，并統一發放到學校，學生在所在學院領取。畢業生手續完備的一式三份《協議書》：一份交用人單位,一份由學生自己保存,一份由學校留存。

（四）請問簽約到底是怎么一回事?

答：簽約就是你和用人單位雙方相互了解后，有意向到用人單位就業，用人單位也有意向接收你，此時，需要簽訂一式三份的就業協議書，以此為據辦理報到證件。

（五）簽約的手續有哪些？

答：畢業生和用人單位談妥后，雙方簽字、蓋章，然后到用人單位主管部門蓋章，然后到校大學生就業指導中心備案和辦理報到證件等相關手續。

（六）簽協議除了三方協議書還需要其他什么東西？比如就業推薦表？

答：簽訂就業協議書，一般將推薦表原件給用人單位，如果在上海就業，需填寫 1

藍表以報批上海戶口；如在北京就業，一般需進京審批表（綠表）或北京市人事局批準；如在深圳就業，則需深圳市人事局出具接收函。

（七）與用人單位簽約應注意哪些問題？

答：首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業發展方向契合，單位的穩定性如何，自己的職業能力是否能夠得到提升。

第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。

第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規做法。

最后，要明確違約責任。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

二、有關報到證件問題

（一）報到證件對于畢業生來說重要嗎？

答：應該說，就業報到證件是相當重要的。因為很多相關的東西都是要憑報到證件才能辦，如遷移檔案、戶口、轉正、提職、崗位變動等，因此,報到證件一定要妥善保管，謹防遺失。

（二）如何辦理報到證件？

答：根據海南省人力資源開發局的相關規定，所有畢業生都辦理就業報到證件，并憑就業報到證件到學校保衛處辦理戶口遷移事宜。在6月下旬已簽訂手續齊全的協議書（所謂手續齊全是指，不僅在協議書上要加蓋用人單位的章，還要加蓋檔案接收單位和用人單位上級主管部門的章，或者是檔案接收單位和用人單位上級主管部門出具的接收函，并報送至所在系或校大學生就業指導中心）的畢業生，就業報到證件的報到單位為本人簽訂就業協議單位，其他畢業生就業報到證件的報到單位為本人高考生源地的人事局或教育局或大中專畢業生人才服務中心。

（三）如果用人單位未與我簽訂協議書，而是簽訂了正式的勞動合同，是否可以憑勞動合同辦理報到證件？

答：也是可以的，只要將正式的勞動合同和空的協議書一并交來，到校大學生就

業指導中心辦理畢業生就業報到證件的相關事宜。

（四）報到證件遺失后，該如何補辦？

答：根據海南省人力資源開發局的規定：首先到學校就業指導中心查詢報到證號，到市級以上公開發行的報刊上刊登原報到證聲明作廢的遺失啟事，需刊登姓名、畢業院校及報到證號，例：×××遺失報到證，××學校，號碼××××××，聲明作廢。帶上刊登過“遺失啟事”的報紙和畢業證書，到學校大學生就業指導中心開具證明，再到海南省人力資源開發局重新辦理報到證件。

（五）我在外地，請問報到證和戶口遷移證可以郵寄嗎？

答：由于報到證和戶口遷移證對于畢業生來講都很重要，丟失后補辦手續比較麻煩，所以學校暫不幫助學生郵寄。畢業生可以請在海南的親朋好友幫助代領和代辦相關手續。

（六）什么叫改派，如何辦理畢業就業改派手續？

答：改派，即指畢業生在未到意向就業單位報到之前更換新的就業單位，并重新辦理新的就業報到證件，期限一般在畢業后兩年內。畢業生在辦理改派時（如屬違約，需按違約處理之后），應出具原來的就業報到證件（正、副聯）和畢業證書及新簽訂的就業協議書或正式勞動合同或正式錄用證明文件，到海南省人力資源開發局重新辦理報到證件。

三、有關檔案問題

（一）檔案可以自帶嗎？

答：不可以。畢業生檔案在辦理報到證后由校學生檔案館通過機要途徑統一寄發不可以自帶。有關檔案問題可咨詢學校檔案室，咨詢電話：0898-65815295。

（二）戶口和檔案可以在學校掛兩年嗎？請問應該如何辦理？

答：畢業生畢業后一直未辦理就業手續的，其戶口、檔案放在學校有許多問題是學校無法解決的。如：畢業后準備考研、出國以及結婚等這一系列問題，學校是無法為其出具或辦理有關手續的。

因此，如準備繼續考研、出國等一些原因暫不準備就業的同學，或者目前單位不能落實戶口和檔案的畢業生，戶口、檔案遷回就業報到證件指定的人事代理單位。

（三）畢業生檔案和戶口最遲什么時間打回原籍?

答：學校正常派遣時間在六月下旬，畢業生檔案一般在八月左右轉回高考生源地的人事局或教育局或大中專畢業生人才服務中心。戶口由畢業生本人憑就業報到

證件到學校保衛處辦理遷移。

四、有關違約問題

（一）請問可以違約嗎？如果違約應該怎么辦理相關手續？

答：學校提醒畢業生簽約一定要慎重，原則上不允許違約，若情況的確十分特殊，可按照以下程序辦理：

1、到學校大學生就業指導中心領取《畢業生解除就業協議申請表》，或者自行到學校大學生就業網站下載；

2、本人申請理由并先后到原單位簽署意見并蓋章；

3、到所在系由黨總支副書記簽署意見并加蓋系行政公章；

4、持舊的一式三份協議書和《畢業生解除就業協議申請表》到學校大學生就業指導中心審批,并申請新的就業協議書。

（二）如果已經與用人單位簽約，同時又升學、入伍或被錄用為國家公務員，請問這種情況屬違約嗎？需要交違約金嗎？

答： 畢業生在與用人單位簽約時,應事先向對方說明情況,一般已與用人單位簽訂就業協議(合同)的應屆高校畢業生，在畢業離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員(含參照部門)，不視為違約，用人單位不得收取違約金”，校方不算你違約,但是用人單位方面需要你自己做好解釋溝通工作。

五、有關落戶問題

非海南籍畢業生想落戶海南，該辦理哪些手續？

答：畢業生落戶海南，可在海南省人力資源開發局辦理落戶手續。

已經和海南單位簽約的同學，將協議書和推薦表交給單位，由單位統一到單位掛靠人才市場落戶。

海南省大中專畢業生就業服務中心咨詢電話：089865351699

2012年6月

第五篇：高校就業常識

高 校 畢 業 生 就 業 常 識

一、《報到證》的功能與辦理

《報到證》分《全國畢業研究生就業報到證》和《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，由國家教育部授權省級地方高校畢業生就業主管部門審核簽發，分上（簡稱《報到證》）、下（簡稱《通知書》）兩聯，其中上聯《報到證》由畢業生交用人單位人事部門保存，下聯通知書由學?；蛴萌藛挝谎b入畢業生檔案。

江西省高等院校畢業生就業辦公室負責辦理全省普通學校畢業生《報到證》的簽發。每年畢業生《報到證》簽發啟始時間為畢業當年的7月1日。

二、就業《報到證》的功能：

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、辦理戶口遷移、落戶手續的憑證；

4、畢業后個人檔案轉檔的依據；

5、畢業生轉正和干部身份的證明；

6、計算工齡。

三、戶口辦理

1、畢業生完成派遣后由高校有關部門憑就業《報到證》統一去學校所在地派出所辦理《戶口遷移證》。

2、畢業生離校后，憑《報到證》和《戶口遷移證》到用人單位所在地或生源地的戶籍管理部門辦理落戶手續。

3、辦理了人事代理的畢業生憑《報到證》與《戶口遷移證》到代理機構所在地派出所辦理落戶手續。

4、辦理了擇業代理的畢業生憑《報到證》與《戶口遷移證》到江西省高等院校畢業生就業指導服務中心辦理落戶手續。

四、檔案辦理

1、已落實用人單位且單位具有自主人事檔案接收權或要求轉回原籍的畢業生檔案隨《報到證》轉遞至用人單位檔案管理部門。

2、辦理了人事代理的畢業生檔案隨《報到證》轉遞至代理機構檔案管理部門。

3、辦理了擇業代理的畢業生檔案由學校統一轉遞至江西省高等院校畢業生就業指導服務中心檔案室。

五、黨員組織關系辦理

1、已落實工作單位或要求轉回生源地的畢業生，其黨員組織關系通過學校黨委組織部轉到本人工作單位黨組織或戶籍所在地的市、區（縣）委組織部門。

2、辦理了擇業代理的畢業生黨員組織關系可轉入“中共江西省委教育工委組織部”所屬“江西省高等院校畢業生就業工作辦公室流動畢業生黨員支部”。

六、《就業推薦表》的填寫

《就業推薦表》是經學校相關部門審核蓋章的正式推薦材料。是畢業生求職擇業過程中的重要材料之一。畢業生填寫《就業推薦表》時應注意以下幾點：

1、《就業推薦表》是畢業生擇業的主要推薦材料，畢業生必須如實填寫自己的基本情況，若因與事實不符而導致的一切后果由畢業生本人承擔。

2、畢業生填寫《就業推薦表》“獲獎情況及技能證書”一項，須經教學學院驗證獲獎證書或技能證書原件后，簽署推薦意見蓋章才有效。

3、畢業生填寫主要課程及成績時必須與學籍表內容一致，用人單位若發現不一致，可將畢業生退回。

七、《就業協議書》的相關事項

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》由國家教育部高校學生司統一制訂。江西省高校畢業生就業工作辦公室根據我省實際情況，制定與其同等效應的《江西省普通高、中等學校畢業生就業協議書》（簡稱《協議書》）。畢業生簽訂就業協議書的一般流程及相關說明如下：

1、畢業生與用人單位經過雙向選擇達成就業意向后，即可簽訂《江西省普通高、中等學校畢業生就業協議書》。簽訂協議書時用人單位應注明“錄用入編”或“聘用”。協議書上注明“錄用入編”時，畢業生《報到證》將直接開往該用人單位。注明“聘用”時，就業協議書中“檔案接收單位”欄應填寫委托保管檔案的人事代理機構及地址等，且協議書上要加蓋該人事代理機構的公章，畢業生《報到證》簽發至人事代理機構（用人單位所在地的人事部門另有 規定的，按當地規定辦理）。

2、畢業生在簽完上述程序后，到學校畢業生就業指導中心進行鑒證登記，并交“學校就業部門留存”份協議書給學校，剩下的兩份協議書中“畢業生留存”份自己保存，“用人單位留存”份協議書寄交用人單位。

3、雙方協商的特殊條款的內容必須在備注欄中注明并由雙方簽字蓋章。協議書中需要注明的條款一般有以下二類：

一是簽訂就業協議書時應詳細注明用人單位名稱、簽約時間、聘用或錄用意見和工作崗位等信息。

二是雙方應在協議書備注項中約定關于工資福利待遇，違約處理辦法等內容。

八、就業安全注意事項

近年來隨著畢業生數量的增加和就業壓力的不斷增大，畢業生在求職、實習過程中的安全顯得越來越重要。針對這些問題，結合我省畢業生就業的實際情況，我們提醒廣大畢業生在外求職和實習時，注意提高警惕，增強安全自我防范意識。

1、招聘信息的安全

畢業生應仔細鑒別招聘信息及招聘公司的合法性，應盡量通過正規途徑（如學校畢業生就業指導中心、當地的人事局、公辦人才市場）獲取信息，盡量選擇信譽佳的公司應聘，對于那些并不熟悉或沒聽說過的小公司，應聘前先上網或打電話求證是否有此公司。

2、求職面試時的安全

大多招聘單位都要求與畢業生進行面試，要求大家應注意事先明確具體的面試時間和地點，接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話，若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙，切忌到不明確或存在安全隱患的地方進行面試。

3、加強個人信息保密安全

不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和電子郵件即可。對于各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過于詳實的個人信息；對不規范、不可信的的公司不要隨便遞簡歷。

4、警惕卷入任何形式的傳銷活動

傳銷是國家明令禁止的非法行為，千萬不要偏信一夜暴富的神話，以免誤入歧途。畢業生一旦發現招聘單位有欺詐等違法行為，應馬上向當地勞動保障監察部門或公安部門報警，尋求法律保護。

經濟與管理學院就業指導服務中心宣