第一篇：北京市西城區(qū)職工勞動能力鑒定依據(jù)及辦理程序

職工勞動能力鑒定依據(jù)及辦理程序

一、鑒定范圍：

1．工傷評殘、工傷直接導致其他疾病確認、延長停工留薪期確認、配置輔助器具確認、更換輔助器具確認、復查鑒定。范圍包括：所有轄區(qū)內(nèi)單位職工及政策規(guī)定予以鑒定的傷殘職工。

2．職工因病提前退休（職）及醫(yī)療期滿的鑒定范圍包括：中央單位、區(qū)屬單位、三資企業(yè)、民辦無主管等單位。

二、鑒定依據(jù)：

1．《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》（國標GB/T16180——2006）2．《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）

3．北京市實施《工傷保險條例》辦法（北京市人民政府令第140號）

4．北京市勞動和社會保障局關(guān)于勞動能力鑒定工作有關(guān)問題的通知（京勞社勞鑒發(fā)[2003]193號）

5．北京市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度標準（試行）〉的通知》的通知。（京勞社勞鑒發(fā)[2003]192號）

三、鑒定程序及時限：

1．病傷職工醫(yī)療期滿或者基本治愈的，申請人提出工傷評殘、工傷直接導致其他疾病的確認、延長停工留薪期確認、配置輔助器具確認、更換輔助器具確認、因病提前退休（職）勞動能力鑒定、醫(yī)療期滿和復查鑒定申請時，應當填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》，并提交申請人申請勞動能力鑒定的申請和相關(guān)資料：工傷認定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復印或復制的病歷等。

如上述資料不完整的，西城區(qū)勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)應在接到書面申請的10日內(nèi)，書面一次性告知申請人。申請人應在接到書面告知書30日內(nèi)補正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

2．西城區(qū)勞動能力鑒定委員會受理鑒定申請后，應當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名相關(guān)專業(yè)的醫(yī)學專家組成專家組，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時醫(yī)療專家組級應填寫《醫(yī)療專家組勞動能力鑒定、確認意見表》，提出鑒定意見。

醫(yī)療專家組認為需要做進一步醫(yī)學檢查的，勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)應書面告知用人單位或職工。用人單位或職工應在接到書面告知書60日內(nèi)將檢查結(jié)果報到西城區(qū)勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)，否則視為未提出申請。職工做進一步醫(yī)學檢查和補正檢查結(jié)果的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

企業(yè)勞動能力鑒定機構(gòu)負責組織本單位職工按西城區(qū)勞動能力鑒定委員會指定的時間、地點進行醫(yī)療技術(shù)鑒定。在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。

3．西城區(qū)勞動能力鑒定委員會應當自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，并書面通知申請人。鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復雜的，鑒定期限可以延長30日。

4．申請鑒定的單位或個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向北京市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。北京市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，病情發(fā)生變化的可以申請勞動能力復查鑒定。

四、責任追究

1．未按程序進行勞動能力鑒定的，按科里規(guī)章制度扣減相應分數(shù)。2．發(fā)生嚴重責任事故，按局里相關(guān)制度進行責任追究。

西城區(qū)勞動和社會保障局社會保險科

第二篇：北京市勞動能力鑒定程序及病退辦理程序

北京市勞動能力鑒定委員會勞動鑒定程序

一、受理

病、傷、職工醫(yī)療終結(jié)后確需進行勞動能力鑒定的，由職工提出申請，企業(yè)填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報市勞動能力鑒定委員會辦公室。經(jīng)初審，勞動能力鑒定材料齊全的，勞動能力鑒定委員會辦公室隨機抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時間、地點負責組織職工到場鑒定。申請人如實填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》，并提供如下材料：

（1）因病或非因工負傷勞動鑒定

職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明、按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復印或復制的病歷（或病歷摘要），與病情有關(guān)的檢查報告、化驗單據(jù)等資料。

（2）因工負傷勞動能力鑒定

提交工傷認定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復印或復制的病歷及檢查報告等資料。

（3）因患職業(yè)病勞動能力鑒定

提供市衛(wèi)生局批準承擔職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，以及職工工傷認定表、就診病歷、檢查報告等資料。

因工負傷、職業(yè)病、因病和非因工負傷人員提出勞動能力鑒定申請，用人單位負責申報。工傷評殘用人單位不申報的，個人也可以按規(guī)定程序向區(qū)（縣）勞動能力鑒定機構(gòu)申報。

（4）因精神病勞動鑒定

提供精神病專科醫(yī)院即安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院的診斷證明，在回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院就診的除了提供診斷證明外還需提供病歷或病歷摘要。在各區(qū)（縣）精神病醫(yī)院住院的職工除有住院病歷及詳細治療記錄外，還應提供上述其中一家專科醫(yī)院的診斷證明。在《勞動能力鑒定、確認申請表》上監(jiān)護人簽字確認。

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應及時對申請人提交的材料進行審核。申請人提供材料不完整的，當場告知其需要補正的材料。因情況特殊，無法當場審核的，應自收到申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

二、現(xiàn)場鑒定

醫(yī)療專家組進行現(xiàn)場鑒定，向病傷職工詢問有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。

醫(yī)療專家組認為需要做進一步醫(yī)學檢查的，勞動能力鑒定委員會辦公室書面告知用人單位或職工。用人單位或職工應在接到書面告知書60日內(nèi)將檢查結(jié)果報到勞動能力鑒定委員會辦公室，否則視為未提出申請。職工做進一步醫(yī)學檢查和補正檢查結(jié)果的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞動能力鑒定委員會辦公室指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。

三、勞動能力鑒定結(jié)論

勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復雜的，鑒定期限可以延長30日。

四、告知申請人

勞動能力鑒定委員會應當自做出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論通知申請人。申請人為用人單位或存檔部門的，在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論后的七日內(nèi)通知到職工本人。

再次鑒定

職工對區(qū)（縣）勞動能力鑒定機構(gòu)做出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向北京市勞動能力鑒定委員會書面申請再次鑒定，市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在做出勞動能力鑒定結(jié)論之日起一年后，職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷病情發(fā)生變化的，按上述程序申請復查鑒定。

地

址： 西直門外南路2號（西直門人民醫(yī)院西邊）。

電

話 68317787（因病鑒定），68317737（再次鑒定）

辦公時間：周一至周五8:30-17:30

正常退休審批流程

一、辦理條件：

1、男年滿60周歲，女工人崗位年滿50周歲，女管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55周歲；

2、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；

二、申報材料（以下復印件加蓋單位公章）：

1、職工檔案

2、《北京市社會保險個人帳戶繳費情況表》(到社保中心辦理減員手續(xù)時打印)

3、戶口簿復印件（復印戶口簿首頁、本人頁）

4、身份證復印件

5、工人崗位50歲退休的女職工提供本人手寫退休申請并簽字

6、勞動合同復印件

7、職工檔案材料復印件：

（1）與視同工齡有關(guān)的檔案材料復印件（如《插隊知青工齡審批表》《應征入伍登記表》《退伍登記表》《招工表》《轉(zhuǎn)正定級表》《商調(diào)函》等）

（2）曾領(lǐng)取過失業(yè)金的人員提供失業(yè)金的申領(lǐng)單和停發(fā)單復印件

（3）經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務的人員，需復印檔案中的評審材料及單位聘任手續(xù)

（4）其他與退休審批有關(guān)的材料

8、單位公章

三、辦理程序：

1、申報單位于職工達到退休年齡生日當月到社保中心打印《北京市社會保險個人帳戶繳費情況表》 ；

2、申報單位持申報材料到養(yǎng)老保險科辦理養(yǎng)老金待遇核準；

3、申報單位持相關(guān)材料到醫(yī)療保險科辦理醫(yī)療退休審批；

4、申報單位持相關(guān)材料到社保中心辦理退休支付。

特殊工種提前退休審批流程

一、辦理條件

1、男年滿55周歲，女年滿45周歲；

2、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年；

3、工種須經(jīng)北京市人力和社會保障局職工養(yǎng)老保險處備案確認（原為北京市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處），其中從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，從事井下、高溫工種工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計滿8年。

4、按照《關(guān)于進一步加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準工作有關(guān)問題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)【2011】49號）第四條規(guī)定在職工從事特殊工種單位和現(xiàn)退休申報單位分別進行了公示，并在公示期內(nèi)不存在異議的，公示過程需留存影像資料（拍照留存）。

二、申報材料（以下復印件加蓋單位公章）：

1、職工檔案

2、《職工提前退休審批表》一式四份(表格可在附件中下載）

3、戶口簿復印件（復印戶口簿首頁、本人頁）

4、身份證復印件

5、職工本人手寫提前退休申請并簽字

6、職工檔案材料復印件：

（1）與視同工齡有關(guān)的檔案材料復印件（如《插隊知青工齡審批表》《應征入伍登記表》《退伍登記表》《招工表》《轉(zhuǎn)正定級表》《商調(diào)函》等）

（2）曾領(lǐng)取過失業(yè)金的人員提供失業(yè)金的申領(lǐng)單和停發(fā)單復印件

（3）與特殊工種記載有關(guān)的材料復印件（4）其他與退休審批有關(guān)的材料

7、《特殊工種退休公示表》一式兩份（表格可在附件中下載）

8、公示照片（公示第一天和最后一天各拍攝遠景、近景兩張照片并打印在A4紙上）

9、企業(yè)經(jīng)北京市人力資源和社會保障局審批的特殊工種批件復印件

10、單位公章

三、辦理程序：

1、申報單位于職工達到退休年齡生日當月持申報材料到養(yǎng)老保險科辦理職工特殊工種提前退休審批；

2、申報單位在接到養(yǎng)老保險科電話通知審批通過后，到養(yǎng)老保險科領(lǐng)取批件，并持批件到社保中心打印《北京市社會保險個人帳戶繳費情況表》；

3、申報單位持《北京市社會保險個人帳戶繳費情況表》和上述申報材料到養(yǎng)老保險科辦理養(yǎng)老金待遇核準；

4、申報單位持相關(guān)材料到醫(yī)療保險科辦理醫(yī)療退休審批；

5、申報單位持相關(guān)材料到社保中心辦理退休支付。

因病提前退休（職）審批流程

一、辦理條件

1、依照勞動鑒定程序經(jīng)市或區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力；

2、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。

二、申報材料： 除提交正常退休審批所需申報材料外，還需提交《勞動能力鑒定、確認結(jié)論通知書》復印件一份。

三、辦理程序：

參照正常退休辦理程序。

第三篇：職工勞動能力鑒定

職工勞動能力鑒定

發(fā)生工傷后，享受什么樣的待遇?正值壯年，生病了能不能提前退出工作崗位?

這一切，都要經(jīng)過勞動能力鑒定后才能決定，職工勞動能力鑒定。

昨天，全省勞動能力鑒定工作座談會在安陽林州召開，省勞動能力鑒定委員會辦公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通過鑒定享受了相關(guān)待遇。

案例

離職后，從單位獲賠4萬余元

“我們?nèi)ツ晔芾砹艘黄痂b定申請，申請人最終獲得了4萬多元的賠償。”昨天上午，省勞動能力鑒定中心工作人員告訴記者，這名申請人姓李，曾是某煤礦的一名工人，離職后數(shù)月提出申請，經(jīng)檢查為矽肺，最后鑒定為7級傷殘。

而根據(jù)規(guī)定，7級傷殘可一次性獲得相當于13個月的工資。一測算要4萬多元，當時企業(yè)方面很不理解，認為這名工人都離職好久了，會不會是在其他單位工作時導致的傷玻“但由于企業(yè)拿不出李某在其他單位工作的證據(jù)，并且企業(yè)在李某離職時未做檢查，所以還是企業(yè)承擔相關(guān)的賠償。”

員工離職時不檢查，“后果有時會很嚴重”，工作人員表示，特別是一些易發(fā)職業(yè)病的單位，為避免出現(xiàn)糾紛，應主動進行相關(guān)檢查。

數(shù)字

8年間，全省近20萬人受惠

“目前，病退鑒定占我省勞動能力鑒定總數(shù)的五成左右，自我鑒定《職工勞動能力鑒定》。”臧中玉介紹，其中有相當一部分不符合病退條件，據(jù)統(tǒng)計，從2004年到2011年，全省累計近4萬人經(jīng)鑒定不符合病退條件，占病退申請的近40%。

總體來說，全省8年間共為191806人進行了勞動能力鑒定。臧中玉介紹，隨著職工維權(quán)意識的不斷增強，鑒定人數(shù)呈逐年上升趨勢。“2011年鑒定人數(shù)29301人，比2004年增加11914人。8年增長68.52%。”

臧中玉也提醒，在工傷鑒定中，應先認定工傷，才能進行鑒定。如果沒有工傷認定書，鑒定部門會拒絕鑒定。

另外，臧中玉對能進行勞動能力鑒定的專家，條件要求也比較高，“至少副高以上職稱。”據(jù)不完全統(tǒng)計，目前全省共有相關(guān)專家2519人。

鄭州職工受工傷最少補助7560元

如果鑒定為工傷，會享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定一共分10個級別。”工作人員介紹，10級最輕，1級最重。職工鑒定為工傷后，享受的一次性傷殘補助金與級別掛鉤。

以鄭州職工為例，某職工受工傷鑒定為最低的10級，則一次性傷殘補助為7個月的工資數(shù)，按目前鄭州最低工資標準1080元計算，他即使拿的是最低工資，也可獲得7560元的補助。如果傷殘級別每增加一個等級，補助就至少增加兩個月的工資數(shù)。

提醒

病情穩(wěn)定后才能進行鑒定

職工需要注意的是，勞動能力鑒定的申請是有時間限制的。以工傷鑒定為例，如果是企業(yè)申請，需要在工傷發(fā)生1個月內(nèi)提出，如果是本人或親屬提出的，則應在1年內(nèi)進行申請。

鑒定時，也需要滿足如下條件：經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，從時間上看，就是停工留薪期滿;職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響到本人的勞動能力。

“申請和鑒定是有時間差的，受工傷后應及時提出申請，但具體何時進行鑒定，應視情況而定。但首先，職工應在發(fā)生工傷一年內(nèi)提出鑒定申請。”臧中玉表示。

第四篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；

（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；

（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應指導申請人予以補充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標準、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會申請復查；對復查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結(jié)論自專

家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應按規(guī)定送達，由受送達人在送達回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

第五篇：勞動能力鑒定程序

如何進行職工勞動能力鑒定，職工勞動能力鑒定

程序

此文章幫助了51人 | 法邦網(wǎng)

本文系法邦網(wǎng)原創(chuàng)，謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載，違者必究。當勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時，該從何入手？需要注意什么問題呢?下面就讓我們一起來看看具體的鑒定程序。

1.先進行工傷認定

工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。當職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，則應當進行勞動能力鑒定。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認定的決定。可見只有在被確認為工傷或者視為工傷的前提下，才會啟動勞動能力鑒定程序。

2.向勞動能力鑒定委員會申請

按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可延長30日。

3.提交資料

根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定除了應提交工傷認定決定外，還要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。

4.對鑒定不服的申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。另外，如果勞動能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權(quán)申請勞動能力復查鑒定。