第一篇：無錫市勞動能力鑒定程序

無錫市勞動能力鑒定程序

為切實維護國家、用人單位和勞動者的合法利益，客觀、公正、規范地開展勞動能力鑒定工作，根據國務院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府29號令）、《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府36號令）的有關規定，現就勞動能力鑒定程序規定如下：

一、鑒定申請

職工或參加企業職工基本養老保險的人員（以下簡稱參保人員）經治療傷病情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

（一）勞動能力鑒定申請范圍：

1、工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；

2、工傷職工傷情嚴重或情況特殊，停工留薪期需要超過12個月以上的確定；

3、工傷職工因日常生活或就業需要，安裝輔助器具的確認；

4、工傷職工舊傷復發需要治療的確認；

5、參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定；

6、申請享受供屬待遇人員喪失勞動能力鑒定；

7、其他單位委托的鑒定。

（二）因工負傷或患職業病職工勞動能力鑒定申請：

1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬、社保經辦機構向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出申請。

2、工傷職工勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《無錫市職工工傷與職業病致殘勞動能力鑒定申請表》（附表1，以下簡稱《工傷鑒定申請表》）；

（2）身份證復印件；

（3）《工傷認定決定書》（1996年10月1日后發生的工傷）；

（4）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫院病歷復印專用章。職業病患者應提供職業病診斷書原件及復印件。

（三）參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請：

1、參保人員需進行非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定的（企業招用的殘疾人員在進入企業前已經發生的原發殘疾程度和個體工商戶及其雇工、靈活就業人員以及保留養老保險關系的失業人員參保前的原發殘疾程度，不再進行勞動能力鑒定），填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請表》（附表2，以下簡稱《因病鑒定申請表》），經參保人員簽名，用人單位蓋章。其中參保人員沒有工作單位的，由參保人員本人填寫《因病鑒定申請表》，經本市戶籍所在地（或居住地）的街道（鎮）勞動保障所蓋章。

參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定由用人單位或街道（鎮）勞動保障所（或在本市無居住地的外地戶籍人員本人）攜帶《因病鑒定申請表》和其他相關材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理申請。

機關、事業單位工作人員需勞動能力鑒定的，由用人單位填報《無錫市機關事業單位參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請花名冊》（附表3，以下簡稱《因病鑒定花名冊》），經

人事行政部門蓋章備案，再攜帶《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》和其他相關材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理鑒定申請。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》；

（2）身份證復印件；

（3）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫院病歷復印專用章。

（四）申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定：

1、申請享受供屬待遇人員勞動能力的鑒定，由用人單位或職工親屬填寫《因病鑒定申請表》并經社保經辦機構審核蓋章，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出鑒定申請。

2、申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請表》；

（2）被鑒定人身份證復印件；

（3）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫院病歷復印專用章。

（五）有關單位委托進行勞動能力鑒定的，按要求填寫《工傷鑒定申請表》或《因病鑒定申請表》，并附相關材料到市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理委托鑒定申請。

二、鑒定受理

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處對勞動能力鑒定申報材料進行審核，對符合受理條件的申請，辦理受理手續，并書面通知申請人參加醫療檢查的時間、地點和注意事項等。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室及市（縣）辦事處按規定收取勞動能力鑒定費（不含醫療檢查過程中醫療機構收取的檢查等費用）。工傷職工勞動能力鑒定費及醫療檢查費用，參加工傷保險的，在鑒定結束后由單位到社保經辦機構辦理結算手續，按規定從工傷保險基金中支付；未參加工傷保險的，由用人單位負擔。職工或參保人員因病或非因工致殘勞動能力鑒定費和醫療檢查費用，有工作單位的，由單位支付，沒有工作單位的，由參保人員負擔。

三、醫療檢查

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處每兩個月組織一次鑒定，對被鑒定人實行指定醫院、規定時間、集中體檢的辦法進行醫療檢查。特殊情況也可開具《傷、病情醫療檢查介

紹信》到指定醫院檢查。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處指導督促醫療檢查指定醫院和醫療鑒定專家做好醫療檢查工作。

3、有下列情形之一的視為拒不接受勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會可以中止鑒定：

（一）被鑒定人無故不參加或拒絕接受勞動能力鑒定委員會安排的集中醫療檢查；

（二）被鑒定人拒絕醫療鑒定專家提出的補充醫療檢查的；

（三）被鑒定人在鑒定過程中弄虛作假或不配合檢查導致不能真實反映傷殘情況的。

四、技術鑒定

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室組織3至5名勞動能力鑒定專家組成專家組，根據《勞動能力鑒定職工工傷和職業病致殘等級》（GB/T16180/～2006）和《職工非因工傷殘或因疾病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號），結合現場醫療檢查情況和相關病歷資料，對被鑒定人進行技術鑒定，提出鑒定意見。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處及時提請召開勞動能力鑒定評審會，邀請有關鑒定專家參加，對被鑒定人的醫療檢查和專家組提出的鑒定意見集體評審，作出鑒定結論。

3、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處應當自勞動能力鑒定結論作出之日起20個工作日內，將鑒定結論分別送達被鑒定人和有關單位。

4、勞動能力鑒定結論送達后，發現并查實單位或個人有作假行為的，撤銷勞動能力鑒定結論。

五、再次（復查）鑒定

工傷職工或用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可從簽收鑒定結論之日起十五日內向江蘇省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。再次鑒定申請需填寫《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》（附表4）一式兩份，并提供相應材料，到市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理再次鑒定申請手續。

參保人員或其用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定結論不服的，可從簽收鑒定結論之日起十五日內填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復查申請表》（附表5）并提供相應材料，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復查鑒定申請。對復查鑒定結論仍不服的，可從簽收復查鑒定結論之日起十五日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

辦理再次鑒定或復查鑒定申請時需提交如下材料：

1、《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》或《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復查申請表》；

2、市級勞動能力鑒定結論復印件；

3、收到市級勞動能力鑒定委員會鑒定結論的依據；

4、身份證復印件；

5、工傷職工需提供《工傷認定決定書》復印件；

6、醫學診斷證明、檢查報告、出院記錄、病理報告等材料復印件以及職業病患者的職業病診斷證明復印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫院病歷復印專用章。

向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定的，由省勞動能力鑒定委員會通知鑒定申請人再次鑒定的時間和地點；向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復查鑒定的，由市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處通知復查鑒定醫療檢查的時間和地點。

勞動能力再次鑒定或復查鑒定費按省、市規定的標準收取。工傷職工勞動能力再次鑒定費及醫療檢查費，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位負擔。參保人員勞動能力再次鑒定或復查鑒定費和醫療檢查費用，有用人單位的，由用人單位負擔，沒有用人單位的，由申請人負擔。

六、立卷歸檔

勞動能力鑒定結束后，市勞動能力鑒定委員會辦公室、市（縣）辦事處應根據檔案管理的規定，將勞動能力鑒定材料立卷歸檔。

發布部門：無錫市其他機構 發布日期：2008年06月17日 實施日期：2008年07月01日(地方法規)

第二篇：無錫市勞動能力鑒定程序

無錫市勞動能力鑒定程序

為切實維護國家、用人單位和勞動者的合法利益，客觀、公正、規范地開展勞動能力鑒定工作，根據國務院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府29號令）、《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府36號令）的有關規定，現就勞動能力鑒定程序規定如下：

一、鑒定申請

職工或參加企業職工基本養老保險的人員（以下簡稱參保人員）經治療傷病情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

（一）勞動能力鑒定申請范圍：

1、工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；

2、工傷職工傷情嚴重或情況特殊，停工留薪期需要超過12個月以上的確定；

3、工傷職工因日常生活或就業需要，安裝輔助器具的確認；

4、工傷職工舊傷復發需要治療的確認；

5、參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定；

6、申請享受供屬待遇人員喪失勞動能力鑒定；

7、其他單位委托的鑒定。

（二）因工負傷或患職業病職工勞動能力鑒定申請：

1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬、社保經辦機構向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出申請。

2、工傷職工勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《無錫市職工工傷與職業病致殘勞動能力鑒定申請表》（附表1，以下簡稱《工傷鑒定申請表》）；

（2）身份證復印件；（3）《工傷認定決定書》（1996年10月1日后發生的工傷）；

（4）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫院病歷復印專用章。職業病患者應提供職業病診斷書原件及復印件。

（三）參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請：

1、參保人員需進行非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定的（企業招用的殘疾人員在進入企業前已經發生的原發殘疾程度和個體工商戶及其雇工、靈活就業人員以及保留養老保險關系的失業人員參保前的原發殘疾程度，不再進行勞動能力鑒定），填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請表》（附表2，以下簡稱《因病鑒定申請表》），經參保人員簽名，用人單位蓋章。其中參保人員沒有工作單位的，由參保人員本人填寫《因病鑒定申請表》，經本市戶籍所在地（或居住地）的街道（鎮）勞動保障所蓋章。

參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定由用人單位或街道（鎮）勞動保障所（或在本市無居住地的外地戶籍人員本人）攜帶《因病鑒定申請表》和其他相關材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理申請。

機關、事業單位工作人員需勞動能力鑒定的，由用人單位填報《無錫市機關事業單位參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請花名冊》（附表3，以下簡稱《因病鑒定花名冊》），經人事行政部門蓋章備案，再攜帶《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》和其他相關材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理鑒定申請。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》；（2）身份證復印件；

（3）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫院病歷復印專用章。

（四）申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定：

1、申請享受供屬待遇人員勞動能力的鑒定，由用人單位或職工親屬填寫《因病鑒定申請表》并經社保經辦機構審核蓋章，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出鑒定申請。

2、申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定需提交下列材料：（1）《因病鑒定申請表》；（2）被鑒定人身份證復印件；

（3）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫院病歷復印專用章。

（五）有關單位委托進行勞動能力鑒定的，按要求填寫《工傷鑒定申請表》或《因病鑒定申請表》，并附相關材料到市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理委托鑒定申請。

二、鑒定受理

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處對勞動能力鑒定申報材料進行審核，對符合受理條件的申請，辦理受理手續，并書面通知申請人參加醫療檢查的時間、地點和注意事項等。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室及市（縣）辦事處按規定收取勞動能力鑒定費（不含醫療檢查過程中醫療機構收取的檢查等費用）。工傷職工勞動能力鑒定費及醫療檢查費用，參加工傷保險的，在鑒定結束后由單位到社保經辦機構辦理結算手續，按規定從工傷保險基金中支付；未參加工傷保險的，由用人單位負擔。職工或參保人員因病或非因工致殘勞動能力鑒定費和醫療檢查費用，有工作單位的，由單位支付，沒有工作單位的，由參保人員負擔。

三、醫療檢查

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處每兩個月組織一次鑒定，對被鑒定人實行指定醫院、規定時間、集中體檢的辦法進行醫療檢查。特殊情況也可開具《傷、病情醫療檢查介紹信》到指定醫院檢查。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處指導督促醫療檢查指定醫院和醫療鑒定專家做好醫療檢查工作。

3、有下列情形之一的視為拒不接受勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會可以中止鑒定：

（一）被鑒定人無故不參加或拒絕接受勞動能力鑒定委員會安排的集中醫療檢查；

（二）被鑒定人拒絕醫療鑒定專家提出的補充醫療檢查的；

（三）被鑒定人在鑒定過程中弄虛作假或不配合檢查導致不能真實反映傷殘情況的。

四、技術鑒定

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室組織3至5名勞動能力鑒定專家組成專家組，根據《勞動能力鑒定職工工傷和職業病致殘等級》（GB/T16180/~2006）和《職工非因工傷殘或因疾病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號），結合現場醫療檢查情況和相關病歷資料，對被鑒定人進行技術鑒定，提出鑒定意見。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處及時提請召開勞動能力鑒定評審會，邀請有關鑒定專家參加，對被鑒定人的醫療檢查和專家組提出的鑒定意見集體評審，作出鑒定結論。

3、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處應當自勞動能力鑒定結論作出之日起20個工作日內，將鑒定結論分別送達被鑒定人和有關單位。

4、勞動能力鑒定結論送達后，發現并查實單位或個人有作假行為的，撤銷勞動能力鑒定結論。

五、再次（復查）鑒定

工傷職工或用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可從簽收鑒定結論之日起十五日內向江蘇省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。再次鑒定申請需填寫《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》（附表4）一式兩份，并提供相應材料，到市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理再次鑒定申請手續。

參保人員或其用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定結論不服的，可從簽收鑒定結論之日起十五日內填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復查申請表》（附表5）并提供相應材料，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復查鑒定申請。對復查鑒定結論仍不服的，可從簽收復查鑒定結論之日起十五日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

辦理再次鑒定或復查鑒定申請時需提交如下材料：

1、《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》或《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復查申請表》；

2、市級勞動能力鑒定結論復印件；

3、收到市級勞動能力鑒定委員會鑒定結論的依據；

4、身份證復印件；

5、工傷職工需提供《工傷認定決定書》復印件；

6、醫學診斷證明、檢查報告、出院記錄、病理報告等材料復印件以及職業病患者的職業病診斷證明復印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫院病歷復印專用章。向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定的，由省勞動能力鑒定委員會通知鑒定申請人再次鑒定的時間和地點；向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復查鑒定的，由市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處通知復查鑒定醫療檢查的時間和地點。勞動能力再次鑒定或復查鑒定費按省、市規定的標準收取。工傷職工勞動能力再次鑒定費及醫療檢查費，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位負擔。參保人員勞動能力再次鑒定或復查鑒定費和醫療檢查費用，有用人單位的，由用人單位負擔，沒有用人單位的，由申請人負擔。

六、立卷歸檔

勞動能力鑒定結束后，市勞動能力鑒定委員會辦公室、市（縣）辦事處應根據檔案管理的規定，將勞動能力鑒定材料立卷歸檔。

勞動能力鑒定和工傷評殘程序

來源： 作者： 日期：2007-02-12 我來說兩句(0條)

1、用人單位、工傷職工及其家屬對市級勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服的，可以向省勞動鑒定委員會提出重新鑒定的申請，省勞動鑒定委員會自收到申請書之日起，應當在15日內作出受理或不受理的決定，決定不受理的，應說明原因。

2、工傷申報人應提供工傷申報材料、工傷證明資料、診療工傷的醫療診斷書和職業病診斷證明書。省勞動鑒定委員會辦公室對工傷申報人提供的上述材料進行審核，并根據情況進行調查取證。

3、省勞動鑒定委員會辦公室按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996），組織專家組或委托有條件的醫療機構進行傷殘等級和生活護理依賴等級鑒定。

4、省勞動鑒定委員會辦公室將審查材料及傷殘等級鑒定結果，匯總提交省勞動鑒定委員會審定，并在15日內作出勞動能力鑒定的最終結論。

5、填寫《職工傷殘程度（等級）鑒定表》和《職工傷殘生活依賴程度（等級）鑒定表》，將勞動能力鑒定意見書面通知申報人。（見行政審批）

江蘇省工傷勞動能力鑒定工作程序

來源： 作者： 日期：2011-05-16 我來說兩句(0條)

江蘇省工傷勞動能力鑒定工作程序。

一、申報與受理

(一)條件與范圍：

1、職工在停工留薪期內傷情相對穩定狀態或者停工留薪期滿仍不能工作的;

2、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后工傷職工或其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的;

3、工傷與職業病職工勞動能力及護理依賴程度鑒定;

4、工傷職工超過12個月以上的停工留薪期的確認以及工傷停工留薪期滿后或者舊傷復發仍需治療的確認;

5、職工供養直系親屬勞動能力鑒定;

6、同級勞動爭議仲裁委員會委托的鑒定;

7、上級勞動鑒定委員會委托的鑒定。

(二)申報要求：

1、由用人單位向統籌地區勞動鑒定委員會辦公室提交書面申請，申請前須征詢本人(或其法定監護人)和工會的意見。

2、用人單位不申請的，2003年12月31日之前被認定工傷的，職工本人(或其法定監護人)可以在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會委托鑒定。2004年1月1日以后認定被認定工傷的，其工傷職工本人(或法定監護人)可以直接向勞動鑒定委員會辦公室提交書面申請。

(三)申請鑒定需提供如下材料：

申請人申請勞動能力鑒定的，應按照要求填寫《蘇州市職工因工喪失勞動能力鑒定表》，并附以下材料：

1、勞動能力鑒定申請;

2、傷殘職工身份證復印件和近期照片一張;

3、傷殘職工完整的原始病歷、診斷結論等材料復印件;

4、因工負傷的工傷認定書或者工傷證，患職業病者的職業病診斷證明書;

5、職工供養直系親屬勞動能力鑒定，需提供被鑒定人與職工之間直系親屬關系的證明材料。

(四)受理

1、申請人符合鑒定條件并提供材料完整的，勞動鑒定委員會辦公室應當受理，a并按省蘇價費[1996]156號文件規定收取勞動鑒定費;對材料不全的，應當一次性告知申請人補正。

2、根據工傷職工傷殘情況進行分類登記，并書面具體通知醫療檢查時間和地點。

二、醫療檢查和技術鑒定

1、醫療檢查和技術鑒定工作由設區的市級勞動鑒定委員會辦公室組織實施，一般每兩個月安排一次，一年不少于六次。各縣級市一年不少于四次。

2、被鑒定人員根據《預約通知》要求，攜帶原始病歷、診斷結論原件(包括X光片或CT片、B超、各種檢驗、化驗單、出院小結)等材料按預約時間前往指定醫院體檢。在醫療檢查中，由醫療衛生專家庫專家對被鑒定人所攜材料原件與復印件核對，如被鑒定人的病史資料不全或有疑問的，應補充檢查(如拍片、化驗等)，檢查費用另付。

3、對危重或癱瘓病人不能到場檢查的，應提前向勞動鑒定委員會辦公室提出書面申請，經同意后可安排專家上門檢查，出診、交通等費用另付。

4、設區的市級勞動鑒定委員會辦公室及時召開勞動鑒定評審會，由隨機抽取的5名以上專家根據被鑒定人員的體檢情況對照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(國標GB/T16180?1996)標準，經評審專家組集體討論后提出鑒定意見。

三、鑒定結論

勞動鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內，特殊情況可以延長30日。由設區的勞動鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工(職工供養直系親屬)勞動能力鑒定結論。

四、送達

勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

五、復查鑒定和再次鑒定

(一)自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動復查鑒定;手續同上。

(二)除勞動爭議仲裁委員會委托的鑒定外，2003年12月31日之前認定為工傷的職工和單位對本級鑒定委員會作出的勞動鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向本級勞動鑒定委員會申請復查鑒定，對復查鑒定仍不服的可以在收到該鑒定結論之日起15日內向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。

(三)凡2004年1月1日以后認定為工傷的，對設區的市勞動鑒定結論不服的，以及2003年12月31日前認定為工傷并對設區的市勞動鑒定復查(重新鑒定)結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

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第三篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。

應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容；

（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；

（3）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協調鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；

（4）勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結論

（1）勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經作出的鑒定結論，發現確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專

家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規定送達，由受送達人在送達回執上注明收到日期，簽名或蓋章。

產檢假的規定如下，這是國家規定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

但也要結合自身身體情況和公司現狀。

根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

第四篇：勞動能力鑒定程序

如何進行職工勞動能力鑒定，職工勞動能力鑒定

程序

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本文系法邦網原創，謝絕任何形式的轉載，違者必究。當勞動者因工傷要申請勞動能力鑒定時，該從何入手？需要注意什么問題呢?下面就讓我們一起來看看具體的鑒定程序。

1.先進行工傷認定

工傷認定是進行勞動能力鑒定的前提。當職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，則應當進行勞動能力鑒定。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認定的決定。可見只有在被確認為工傷或者視為工傷的前提下，才會啟動勞動能力鑒定程序。

2.向勞動能力鑒定委員會申請

按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可延長30日。

3.提交資料

根據《工傷保險條例》的有關規定，申請勞動能力鑒定除了應提交工傷認定決定外，還要提交相關的工傷醫療資料，其中包括工傷診斷證明，醫院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。

4.對鑒定不服的申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。另外，如果勞動能力鑒定結論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發生變化的，也有權申請勞動能力復查鑒定。

第五篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

1、什么是勞動能力等級鑒定？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定程序。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。按殘情可將勞動能力分為一至十級

一至三級生活不能自理，四級以下包括四級生活可以自理，五六級屬于大部分喪失勞動能力，七級至十級小部分喪失勞動能力，四級以上屬于完全喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、申請勞動能力時間限制

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

3、辦理條件

被勞動保障行政部門確認為工傷的職⑦⑧⑨工⑤

4、申請勞動能力鑒定材料

①、勞動能力鑒定申請表

②、申請人身份證明;

③、工傷認定書

④、醫療診斷證明(復印病歷應加蓋醫療機構的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應出示本人身份證及單位介紹信或工作證

5、辦理程序

(1)、凡被確認為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫療期滿之日起30日內，向市勞動鑒定機構申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。

(2)、申請鑒定傷殘等級由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫務室有關醫師(士)或勞鑒會負責人應在表中填寫受傷職工病傷情況及醫療經過，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動或人事部門的騎縫公章。

(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫院作檢查診斷。

(4)、用人單位及主管部門根據醫院對工傷職工作出的診斷結論提出鑒定意見后，連同有關病歷、檢驗結果送區勞動能力鑒定機構鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。勞動能力鑒定的作用體現在：第一是由政府提供的統一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據;第二是勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定;第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據;第四是通過勞動能力鑒定，對職工是否能認定為工傷或職業病提供了政策、標準依據，也保護了受工傷的職工的合法權益。

根據《工傷保險條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規定，提出勞動能力鑒定的程序包括：

一、用人單位、工傷職工或者其近-親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

二、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

三、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

四、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。