第一篇：北京市勞動能力鑒定程序及病退辦理程序

北京市勞動能力鑒定委員會勞動鑒定程序

一、受理

病、傷、職工醫(yī)療終結(jié)后確需進(jìn)行勞動能力鑒定的，由職工提出申請，企業(yè)填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，每月10日前報市勞動能力鑒定委員會辦公室。經(jīng)初審，勞動能力鑒定材料齊全的，勞動能力鑒定委員會辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進(jìn)行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定。申請人如實填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》，并提供如下材料：

（1）因病或非因工負(fù)傷勞動鑒定

職工基本醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明、按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷（或病歷摘要），與病情有關(guān)的檢查報告、化驗單據(jù)等資料。

（2）因工負(fù)傷勞動能力鑒定

提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷及檢查報告等資料。

（3）因患職業(yè)病勞動能力鑒定

提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，以及職工工傷認(rèn)定表、就診病歷、檢查報告等資料。

因工負(fù)傷、職業(yè)病、因病和非因工負(fù)傷人員提出勞動能力鑒定申請，用人單位負(fù)責(zé)申報。工傷評殘用人單位不申報的，個人也可以按規(guī)定程序向區(qū)（縣）勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申報。

（4）因精神病勞動鑒定

提供精神病專科醫(yī)院即安定醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院的診斷證明，在回龍觀醫(yī)院、北醫(yī)六院、安康醫(yī)院就診的除了提供診斷證明外還需提供病歷或病歷摘要。在各區(qū)（縣）精神病醫(yī)院住院的職工除有住院病歷及詳細(xì)治療記錄外，還應(yīng)提供上述其中一家專科醫(yī)院的診斷證明。在《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》上監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)。

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審核。申請人提供材料不完整的，當(dāng)場告知其需要補(bǔ)正的材料。因情況特殊，無法當(dāng)場審核的，應(yīng)自收到申請之日起5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

二、現(xiàn)場鑒定

醫(yī)療專家組進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，向病傷職工詢問有關(guān)的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。

醫(yī)療專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，勞動能力鑒定委員會辦公室書面告知用人單位或職工。用人單位或職工應(yīng)在接到書面告知書60日內(nèi)將檢查結(jié)果報到勞動能力鑒定委員會辦公室，否則視為未提出申請。職工做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞動能力鑒定委員會辦公室指定的時間、地點(diǎn)參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。

三、勞動能力鑒定結(jié)論

勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以延長30日。

四、告知申請人

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自做出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論通知申請人。申請人為用人單位或存檔部門的，在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論后的七日內(nèi)通知到職工本人。

再次鑒定

職工對區(qū)（縣）勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)做出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向北京市勞動能力鑒定委員會書面申請再次鑒定，市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

在做出勞動能力鑒定結(jié)論之日起一年后，職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷病情發(fā)生變化的，按上述程序申請復(fù)查鑒定。

地

址： 西直門外南路2號（西直門人民醫(yī)院西邊）。

電

話 68317787（因病鑒定），68317737（再次鑒定）

辦公時間：周一至周五8:30-17:30

正常退休審批流程

一、辦理條件：

1、男年滿60周歲，女工人崗位年滿50周歲，女管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55周歲；

2、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年；

二、申報材料（以下復(fù)印件加蓋單位公章）：

1、職工檔案

2、《北京市社會保險個人帳戶繳費(fèi)情況表》(到社保中心辦理減員手續(xù)時打印)

3、戶口簿復(fù)印件（復(fù)印戶口簿首頁、本人頁）

4、身份證復(fù)印件

5、工人崗位50歲退休的女職工提供本人手寫退休申請并簽字

6、勞動合同復(fù)印件

7、職工檔案材料復(fù)印件：

（1）與視同工齡有關(guān)的檔案材料復(fù)印件（如《插隊知青工齡審批表》《應(yīng)征入伍登記表》《退伍登記表》《招工表》《轉(zhuǎn)正定級表》《商調(diào)函》等）

（2）曾領(lǐng)取過失業(yè)金的人員提供失業(yè)金的申領(lǐng)單和停發(fā)單復(fù)印件

（3）經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，需復(fù)印檔案中的評審材料及單位聘任手續(xù)

（4）其他與退休審批有關(guān)的材料

8、單位公章

三、辦理程序：

1、申報單位于職工達(dá)到退休年齡生日當(dāng)月到社保中心打印《北京市社會保險個人帳戶繳費(fèi)情況表》 ；

2、申報單位持申報材料到養(yǎng)老保險科辦理養(yǎng)老金待遇核準(zhǔn)；

3、申報單位持相關(guān)材料到醫(yī)療保險科辦理醫(yī)療退休審批；

4、申報單位持相關(guān)材料到社保中心辦理退休支付。

特殊工種提前退休審批流程

一、辦理條件

1、男年滿55周歲，女年滿45周歲；

2、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年；

3、工種須經(jīng)北京市人力和社會保障局職工養(yǎng)老保險處備案確認(rèn)（原為北京市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處），其中從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，從事井下、高溫工種工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計滿8年。

4、按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)【2011】49號）第四條規(guī)定在職工從事特殊工種單位和現(xiàn)退休申報單位分別進(jìn)行了公示，并在公示期內(nèi)不存在異議的，公示過程需留存影像資料（拍照留存）。

二、申報材料（以下復(fù)印件加蓋單位公章）：

1、職工檔案

2、《職工提前退休審批表》一式四份(表格可在附件中下載）

3、戶口簿復(fù)印件（復(fù)印戶口簿首頁、本人頁）

4、身份證復(fù)印件

5、職工本人手寫提前退休申請并簽字

6、職工檔案材料復(fù)印件：

（1）與視同工齡有關(guān)的檔案材料復(fù)印件（如《插隊知青工齡審批表》《應(yīng)征入伍登記表》《退伍登記表》《招工表》《轉(zhuǎn)正定級表》《商調(diào)函》等）

（2）曾領(lǐng)取過失業(yè)金的人員提供失業(yè)金的申領(lǐng)單和停發(fā)單復(fù)印件

（3）與特殊工種記載有關(guān)的材料復(fù)印件（4）其他與退休審批有關(guān)的材料

7、《特殊工種退休公示表》一式兩份（表格可在附件中下載）

8、公示照片（公示第一天和最后一天各拍攝遠(yuǎn)景、近景兩張照片并打印在A4紙上）

9、企業(yè)經(jīng)北京市人力資源和社會保障局審批的特殊工種批件復(fù)印件

10、單位公章

三、辦理程序：

1、申報單位于職工達(dá)到退休年齡生日當(dāng)月持申報材料到養(yǎng)老保險科辦理職工特殊工種提前退休審批；

2、申報單位在接到養(yǎng)老保險科電話通知審批通過后，到養(yǎng)老保險科領(lǐng)取批件，并持批件到社保中心打印《北京市社會保險個人帳戶繳費(fèi)情況表》；

3、申報單位持《北京市社會保險個人帳戶繳費(fèi)情況表》和上述申報材料到養(yǎng)老保險科辦理養(yǎng)老金待遇核準(zhǔn)；

4、申報單位持相關(guān)材料到醫(yī)療保險科辦理醫(yī)療退休審批；

5、申報單位持相關(guān)材料到社保中心辦理退休支付。

因病提前退休（職）審批流程

一、辦理條件

1、依照勞動鑒定程序經(jīng)市或區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力；

2、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計滿15年。

二、申報材料： 除提交正常退休審批所需申報材料外，還需提交《勞動能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書》復(fù)印件一份。

三、辦理程序：

參照正常退休辦理程序。

第二篇：病退辦理程序

根據(jù)天津市人力資源和社會保障局每一因病或非因工傷殘殘勞動能力鑒定工作安排意見，對開發(fā)區(qū)符合因病提前退休條件的職工下發(fā)通知辦理申報手續(xù)。

一、申報范圍及條件：人事檔案在開發(fā)區(qū)并在開發(fā)區(qū)繳納社會保險，年齡截止到2010年3月31日前，男年滿50周歲，女年滿45周歲，病情符合規(guī)定病種范圍的申報人員。

二、申報辦理時間：每3月—12月份，核審病退材料、按病癥分批體檢、鑒定、出據(jù)結(jié)論辦理退休

三、申報材料：

（一）本人簽字的申請人的申請書（疾病經(jīng)過、時間、目前狀況）；

（二）申請人的第二代身份證復(fù)印件；

（三）二級以上醫(yī)院出具（三個月以內(nèi)）的診斷證明書原件；

（四）始發(fā)病住院病歷復(fù)印件及近一年的系統(tǒng)門診病歷。住院病歷復(fù)印件包括：首頁、手術(shù)記錄、CT等檢查報告、化驗單、病理報告、出院記錄、醫(yī)囑單等，加蓋醫(yī)院醫(yī)政處公章。

申報材料統(tǒng)一使用A4紙張。

四、申報程序：在職人員由所在用人單位將病退材料匯齊報送；人才中心存檔人員由存檔機(jī)構(gòu)匯齊統(tǒng)一報送開發(fā)區(qū)社會保障科。經(jīng)初審及部分病查體（1、內(nèi)分泌病；

2、結(jié)締組織或自身免疫系統(tǒng)疾病；

3、心血管系統(tǒng)疾病；

4、呼吸系統(tǒng)疾病；

5、血液病；

6、慢性重度肝功能損害；

7、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭；

8、骨病等）合格后收取病退材料。

區(qū)內(nèi)審驗合格，報送市勞動鑒定委員會安排審查、體檢、鑒定。經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，由市勞動鑒定委員會出據(jù)鑒定結(jié)論。最后由開發(fā)區(qū)勞動人事局按“退休報批溫馨提示”所示程序辦理退休。

五、聯(lián)系電話： 25201237 25202266

六、辦理地址：開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心A5勞動人事局社會保障科

第三篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進(jìn)行勞動能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。

應(yīng)提供的材料[1]主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。

2、進(jìn)行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容；

（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；

（3）申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點(diǎn)、注意事項等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組；

（4）勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負(fù)責(zé)人對回避申請應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結(jié)論

（1）勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會申請復(fù)查；對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自專

家組組成之日起三十日內(nèi)作出。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。

產(chǎn)檢假的規(guī)定如下，這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。

根據(jù)《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。

第四篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

1、什么是勞動能力等級鑒定？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定程序。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。按殘情可將勞動能力分為一至十級

一至三級生活不能自理，四級以下包括四級生活可以自理，五六級屬于大部分喪失勞動能力，七級至十級小部分喪失勞動能力，四級以上屬于完全喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、申請勞動能力時間限制

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定

3、辦理條件

被勞動保障行政部門確認(rèn)為工傷的職⑦⑧⑨工⑤

4、申請勞動能力鑒定材料

①、勞動能力鑒定申請表

②、申請人身份證明;

③、工傷認(rèn)定書

④、醫(yī)療診斷證明(復(fù)印病歷應(yīng)加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應(yīng)出示本人身份證及單位介紹信或工作證

5、辦理程序

(1)、凡被確認(rèn)為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫(yī)療期滿之日起30日內(nèi)，向市勞動鑒定機(jī)構(gòu)申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。

(2)、申請鑒定傷殘等級由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫(yī)務(wù)室有關(guān)醫(yī)師(士)或勞鑒會負(fù)責(zé)人應(yīng)在表中填寫受傷職工病傷情況及醫(yī)療經(jīng)過，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動或人事部門的騎縫公章。

(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫(yī)院作檢查診斷。

(4)、用人單位及主管部門根據(jù)醫(yī)院對工傷職工作出的診斷結(jié)論提出鑒定意見后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果送區(qū)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。勞動能力鑒定的作用體現(xiàn)在：第一是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù);第二是勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定;第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù);第四是通過勞動能力鑒定，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。

根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規(guī)定，提出勞動能力鑒定的程序包括：

一、用人單位、工傷職工或者其近-親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

二、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

三、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

四、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：北京市西城區(qū)職工勞動能力鑒定依據(jù)及辦理程序

職工勞動能力鑒定依據(jù)及辦理程序

一、鑒定范圍：

1．工傷評殘、工傷直接導(dǎo)致其他疾病確認(rèn)、延長停工留薪期確認(rèn)、配置輔助器具確認(rèn)、更換輔助器具確認(rèn)、復(fù)查鑒定。范圍包括：所有轄區(qū)內(nèi)單位職工及政策規(guī)定予以鑒定的傷殘職工。

2．職工因病提前退休（職）及醫(yī)療期滿的鑒定范圍包括：中央單位、區(qū)屬單位、三資企業(yè)、民辦無主管等單位。

二、鑒定依據(jù)：

1．《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》（國標(biāo)GB/T16180——2006）2．《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）

3．北京市實施《工傷保險條例》辦法（北京市人民政府令第140號）

4．北京市勞動和社會保障局關(guān)于勞動能力鑒定工作有關(guān)問題的通知（京勞社勞鑒發(fā)[2003]193號）

5．北京市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》的通知。（京勞社勞鑒發(fā)[2003]192號）

三、鑒定程序及時限：

1．病傷職工醫(yī)療期滿或者基本治愈的，申請人提出工傷評殘、工傷直接導(dǎo)致其他疾病的確認(rèn)、延長停工留薪期確認(rèn)、配置輔助器具確認(rèn)、更換輔助器具確認(rèn)、因病提前退休（職）勞動能力鑒定、醫(yī)療期滿和復(fù)查鑒定申請時，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》，并提交申請人申請勞動能力鑒定的申請和相關(guān)資料：工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷等。

如上述資料不完整的，西城區(qū)勞動能力鑒定委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到書面申請的10日內(nèi)，書面一次性告知申請人。申請人應(yīng)在接到書面告知書30日內(nèi)補(bǔ)正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補(bǔ)正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

2．西城區(qū)勞動能力鑒定委員會受理鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名相關(guān)專業(yè)的醫(yī)學(xué)專家組成專家組，進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時醫(yī)療專家組級應(yīng)填寫《醫(yī)療專家組勞動能力鑒定、確認(rèn)意見表》，提出鑒定意見。

醫(yī)療專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的，勞動能力鑒定委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)書面告知用人單位或職工。用人單位或職工應(yīng)在接到書面告知書60日內(nèi)將檢查結(jié)果報到西城區(qū)勞動能力鑒定委員會辦事機(jī)構(gòu)，否則視為未提出申請。職工做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

企業(yè)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織本單位職工按西城區(qū)勞動能力鑒定委員會指定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定。在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內(nèi)，職工沒有按照勞動能力鑒定委員會辦事機(jī)構(gòu)指定的時間、地點(diǎn)參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。

3．西城區(qū)勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，并書面通知申請人。鑒定涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復(fù)雜的，鑒定期限可以延長30日。

4．申請鑒定的單位或個人對鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向北京市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。北京市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，病情發(fā)生變化的可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

四、責(zé)任追究

1．未按程序進(jìn)行勞動能力鑒定的，按科里規(guī)章制度扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。2．發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，按局里相關(guān)制度進(jìn)行責(zé)任追究。

西城區(qū)勞動和社會保障局社會保險科