第一篇：蕪湖市勞動能力鑒定程序

蕪湖市勞動能力鑒定程序

一、受理

病、傷人員醫療終結后確需進行勞動能力鑒定的，由申請人提出申請，并填定《蕪湖市因工（病）勞動鑒定申請表》，經初審，勞動能力鑒定材料齊全的，市勞動能力鑒定委員會辦公室(以下簡稱勞鑒辦)隨機抽取有關醫療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。有單位，單位要派專人按照勞鑒辦指定的時間、地點負責組織職工到場鑒定。無單位的，被鑒定人要按照勞鑒辦指定的時間、地點到場鑒定。無正當理由，拒不到場，視同放棄。

申請人如實填寫《蕪湖市因工（病）勞動鑒定申請表》，并提供如下材料：

（一）因病或非因工負傷勞動能力鑒定

1、醫療機構出據的診斷證明。

2、住院的入院記錄、出院記錄和住院的病程記錄、與病情有關的檢查報告、化驗單據的原件和復印件等資料。其中，癌癥病人必須有病理報告單或醫療機構的有效證明。

（二）因工負傷勞動能力鑒定

除需要提供上述第一條的相關資料外，還需提交工傷認定結論或《工傷證》原件及復印件。

（三）患職業病勞動能力鑒定

除需要提供上述第一條的相關資料外，還需提供市衛生局批準承擔職業病診斷工作的醫療機構出具的職業病診斷書，就診病歷、檢查報告等資料。

（四）因精神病勞動能力鑒定

1、精神病專科醫院提供診斷證明

2、歷年的門診、住院病歷及治療記錄，3、精神疾病醫學鑒定報告

如提供資料不完整的，勞鑒辦應在接到書面申請的10日內，告知申請人補正資料。申請人應在接到書面告知書15日內補正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

（五）受理時間：每月的15日－28日。

二、現場鑒定

醫療專家組進行現場鑒定，向病傷職工詢問有關的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。醫療專家組認為需要做進一步醫學檢查的，市勞鑒辦告知用人單位或被鑒定人。被鑒定人做進一步醫學檢查和補正檢查結果的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內，職工沒有按照勞鑒辦指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。

三、勞動能力鑒定結論

勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內，根據醫療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，鑒定涉及醫療衛生專業較多、情況復雜的，鑒定期限可以延長30日。

四、告知申請人

勞動能力鑒定結論要通知申請人，申請人為用人單位的，用人單位在領取勞動能力鑒定結論后的三日內通知到職工本人。

五、再次鑒定

被鑒定人對市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論不服的，在收到鑒定結論之日起十五日內向省市勞動能力鑒定委員會書面申請再次鑒定，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

六、復查鑒定

在做出勞動能力鑒定結論之日起一年后，因傷病情發生變化的，按上述程序申請復查鑒定。

七、鑒定費用

根據皖價費［2005］38號文件的規定，勞動能力鑒定收費標準為每人每次280元。醫療檢查費用由醫療檢查醫院按實際發生額收取。

第二篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。

應提供的材料[1]主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容；

（2）申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理；

（3）申請書及有關材料是否齊備并符合要求；

對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：

（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；

（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協調鑒定工作；

（3）指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；

（4）勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；

（5）勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

（1）是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近親屬；

（2）與被鑒定人及用人單位有利害關系的；

（3）與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結論

（1）勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

（2）用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會申請復查；對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。

（3）各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經作出的鑒定結論，發現確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專

家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規定送達，由受送達人在送達回執上注明收到日期，簽名或蓋章。

產檢假的規定如下，這是國家規定的懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

但也要結合自身身體情況和公司現狀。

根據《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

第三篇：勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序

1、什么是勞動能力等級鑒定？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動能力鑒定程序。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。按殘情可將勞動能力分為一至十級

一至三級生活不能自理，四級以下包括四級生活可以自理，五六級屬于大部分喪失勞動能力，七級至十級小部分喪失勞動能力，四級以上屬于完全喪失勞動能力。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、申請勞動能力時間限制

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定

3、辦理條件

被勞動保障行政部門確認為工傷的職⑦⑧⑨工⑤

4、申請勞動能力鑒定材料

①、勞動能力鑒定申請表

②、申請人身份證明;

③、工傷認定書

④、醫療診斷證明(復印病歷應加蓋醫療機構的證明印章)包括：門診病歷、住院病歷、疾病診斷書、單位陪同人員應出示本人身份證及單位介紹信或工作證

5、辦理程序

(1)、凡被確認為工傷的職工，其用人單位須在受傷職工工傷醫療期滿之日起30日內，向市勞動鑒定機構申請鑒定傷殘等級，鑒定材料《勞動能力鑒定程序》。

(2)、申請鑒定傷殘等級由用人單位填寫《鑒定表》一式四份，用人單位醫務室有關醫師(士)或勞鑒會負責人應在表中填寫受傷職工病傷情況及醫療經過，并簽名及加蓋公章。表上須貼工傷者小一寸免冠正面半身近照，并加蓋用人單位勞動或人事部門的騎縫公章。

(3)、工傷職工持《鑒定表》到工傷鑒定的指定診斷醫院作檢查診斷。

(4)、用人單位及主管部門根據醫院對工傷職工作出的診斷結論提出鑒定意見后，連同有關病歷、檢驗結果送區勞動能力鑒定機構鑒定。

勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據國家鑒定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。勞動能力鑒定的作用體現在：第一是由政府提供的統一平臺上得出的第三方較為公平的結論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學依據;第二是勞動能力鑒定所提供的正確結論也是合理調換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復工作的科學依據。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業，三是使勞動者本人恢復適合他的工作崗位或職業。到底會導致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結果而定;第三是通過勞動能力鑒定，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質幫助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據;第四是通過勞動能力鑒定，對職工是否能認定為工傷或職業病提供了政策、標準依據，也保護了受工傷的職工的合法權益。

根據《工傷保險條例》第二十三條、第二十五條、第二十六條、第二十八條及第二十九條的規定，提出勞動能力鑒定的程序包括：

一、用人單位、工傷職工或者其近-親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

二、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

三、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

四、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近-親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

五、勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

第四篇：無錫市勞動能力鑒定程序

無錫市勞動能力鑒定程序

為切實維護國家、用人單位和勞動者的合法利益，客觀、公正、規范地開展勞動能力鑒定工作，根據國務院《工傷保險條例》、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（省政府29號令）、《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府36號令）的有關規定，現就勞動能力鑒定程序規定如下：

一、鑒定申請

職工或參加企業職工基本養老保險的人員（以下簡稱參保人員）經治療傷病情相對穩定后存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

（一）勞動能力鑒定申請范圍：

1、工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定；

2、工傷職工傷情嚴重或情況特殊，停工留薪期需要超過12個月以上的確定；

3、工傷職工因日常生活或就業需要，安裝輔助器具的確認；

4、工傷職工舊傷復發需要治療的確認；

5、參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定；

6、申請享受供屬待遇人員喪失勞動能力鑒定；

7、其他單位委托的鑒定。

（二）因工負傷或患職業病職工勞動能力鑒定申請：

1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬、社保經辦機構向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出申請。

2、工傷職工勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《無錫市職工工傷與職業病致殘勞動能力鑒定申請表》（附表1，以下簡稱《工傷鑒定申請表》）；

（2）身份證復印件；

（3）《工傷認定決定書》（1996年10月1日后發生的工傷）；

（4）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫院病歷復印專用章。職業病患者應提供職業病診斷書原件及復印件。

（三）參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請：

1、參保人員需進行非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定的（企業招用的殘疾人員在進入企業前已經發生的原發殘疾程度和個體工商戶及其雇工、靈活就業人員以及保留養老保險關系的失業人員參保前的原發殘疾程度，不再進行勞動能力鑒定），填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請表》（附表2，以下簡稱《因病鑒定申請表》），經參保人員簽名，用人單位蓋章。其中參保人員沒有工作單位的，由參保人員本人填寫《因病鑒定申請表》，經本市戶籍所在地（或居住地）的街道（鎮）勞動保障所蓋章。

參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定由用人單位或街道（鎮）勞動保障所（或在本市無居住地的外地戶籍人員本人）攜帶《因病鑒定申請表》和其他相關材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理申請。

機關、事業單位工作人員需勞動能力鑒定的，由用人單位填報《無錫市機關事業單位參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定申請花名冊》（附表3，以下簡稱《因病鑒定花名冊》），經

人事行政部門蓋章備案，再攜帶《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》和其他相關材料向市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理鑒定申請。

2、非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請表》、《因病鑒定花名冊》；

（2）身份證復印件；

（3）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫院病歷復印專用章。

（四）申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定：

1、申請享受供屬待遇人員勞動能力的鑒定，由用人單位或職工親屬填寫《因病鑒定申請表》并經社保經辦機構審核蓋章，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出鑒定申請。

2、申請享受供屬待遇人員勞動能力鑒定需提交下列材料：

（1）《因病鑒定申請表》；

（2）被鑒定人身份證復印件；

（3）醫學診斷證明、檢查化驗報告、出院記錄、病理報告等病歷資料復印件，其中住院期間病歷資料需加蓋醫院病歷復印專用章。

（五）有關單位委托進行勞動能力鑒定的，按要求填寫《工傷鑒定申請表》或《因病鑒定申請表》，并附相關材料到市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處辦理委托鑒定申請。

二、鑒定受理

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處對勞動能力鑒定申報材料進行審核，對符合受理條件的申請，辦理受理手續，并書面通知申請人參加醫療檢查的時間、地點和注意事項等。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室及市（縣）辦事處按規定收取勞動能力鑒定費（不含醫療檢查過程中醫療機構收取的檢查等費用）。工傷職工勞動能力鑒定費及醫療檢查費用，參加工傷保險的，在鑒定結束后由單位到社保經辦機構辦理結算手續，按規定從工傷保險基金中支付；未參加工傷保險的，由用人單位負擔。職工或參保人員因病或非因工致殘勞動能力鑒定費和醫療檢查費用，有工作單位的，由單位支付，沒有工作單位的，由參保人員負擔。

三、醫療檢查

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處每兩個月組織一次鑒定，對被鑒定人實行指定醫院、規定時間、集中體檢的辦法進行醫療檢查。特殊情況也可開具《傷、病情醫療檢查介

紹信》到指定醫院檢查。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處指導督促醫療檢查指定醫院和醫療鑒定專家做好醫療檢查工作。

3、有下列情形之一的視為拒不接受勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會可以中止鑒定：

（一）被鑒定人無故不參加或拒絕接受勞動能力鑒定委員會安排的集中醫療檢查；

（二）被鑒定人拒絕醫療鑒定專家提出的補充醫療檢查的；

（三）被鑒定人在鑒定過程中弄虛作假或不配合檢查導致不能真實反映傷殘情況的。

四、技術鑒定

1、市勞動能力鑒定委員會辦公室組織3至5名勞動能力鑒定專家組成專家組，根據《勞動能力鑒定職工工傷和職業病致殘等級》（GB/T16180/～2006）和《職工非因工傷殘或因疾病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號），結合現場醫療檢查情況和相關病歷資料，對被鑒定人進行技術鑒定，提出鑒定意見。

2、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處及時提請召開勞動能力鑒定評審會，邀請有關鑒定專家參加，對被鑒定人的醫療檢查和專家組提出的鑒定意見集體評審，作出鑒定結論。

3、市勞動能力鑒定委員會辦公室和市（縣）辦事處應當自勞動能力鑒定結論作出之日起20個工作日內，將鑒定結論分別送達被鑒定人和有關單位。

4、勞動能力鑒定結論送達后，發現并查實單位或個人有作假行為的，撤銷勞動能力鑒定結論。

五、再次（復查）鑒定

工傷職工或用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可從簽收鑒定結論之日起十五日內向江蘇省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。再次鑒定申請需填寫《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》（附表4）一式兩份，并提供相應材料，到市勞動能力鑒定委員會辦公室辦理再次鑒定申請手續。

參保人員或其用人單位對市勞動能力鑒定委員會作出的非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定結論不服的，可從簽收鑒定結論之日起十五日內填寫《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復查申請表》（附表5）并提供相應材料，向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復查鑒定申請。對復查鑒定結論仍不服的，可從簽收復查鑒定結論之日起十五日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

辦理再次鑒定或復查鑒定申請時需提交如下材料：

1、《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定再次鑒定申請表》或《無錫市參保人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定復查申請表》；

2、市級勞動能力鑒定結論復印件；

3、收到市級勞動能力鑒定委員會鑒定結論的依據；

4、身份證復印件；

5、工傷職工需提供《工傷認定決定書》復印件；

6、醫學診斷證明、檢查報告、出院記錄、病理報告等材料復印件以及職業病患者的職業病診斷證明復印件，其中住院期間病歷資料要加蓋醫院病歷復印專用章。

向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定的，由省勞動能力鑒定委員會通知鑒定申請人再次鑒定的時間和地點；向市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處提出復查鑒定的，由市勞動能力鑒定委員會辦公室或市（縣）辦事處通知復查鑒定醫療檢查的時間和地點。

勞動能力再次鑒定或復查鑒定費按省、市規定的標準收取。工傷職工勞動能力再次鑒定費及醫療檢查費，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位負擔。參保人員勞動能力再次鑒定或復查鑒定費和醫療檢查費用，有用人單位的，由用人單位負擔，沒有用人單位的，由申請人負擔。

六、立卷歸檔

勞動能力鑒定結束后，市勞動能力鑒定委員會辦公室、市（縣）辦事處應根據檔案管理的規定，將勞動能力鑒定材料立卷歸檔。

發布部門：無錫市其他機構 發布日期：2008年06月17日 實施日期：2008年07月01日(地方法規)

第五篇：河北省勞動能力鑒定程序

關于進一步規范勞動能力鑒定工作程序和

文書的通知

河北省人力資源和社會保障廳冀人社辦[2009]148號

各省直統籌單位：

為進一步規范勞動能力鑒定工作程序，統一文書式樣，提高工作效能，推進“鑒定程序規范化、鑒定依據標準化、鑒定人員專業化和鑒定服務人性化”建設，根據國家有關規定和省直統籌單位的實際情況，現將有關事宜通知如下：

一、勞動能力鑒定申請事項和手續

(一)工傷職工勞動能力鑒定與確認。

1、勞動能力鑒定申請事項：工傷職工勞動能力鑒定申請事項分為：(1)傷殘等級鑒定;(2)護理依賴等級鑒定;(3)延長停工留薪期確認;(4)配置輔助器具確認;(5)工傷直接導致疾病確認;(6)工傷康復鑒定確認;(7)舊傷復發確認;(8)復查鑒定;(9)醫療依賴鑒定;(10)其他委托事項。

2、停工留薪期確認申請手續。職工發生工傷后要辦理停工留薪期手續，即用人單位或工傷職工收到《工傷認定決定書》后，應及時填寫申報《工傷職工停工留薪期確認表》(見附件1)一式四份;停工留薪期滿如需延長，須填寫申報《工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認)表》(見附件2)一式四份。并同時提供《工傷認定決定書》、《工傷職工停工留薪期確認表》、醫療機構診斷證明及治療建議和相關病歷材料等。

3、勞動能力鑒定申請手續。工傷職工申請勞動能力鑒定應填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)申請表》(見附件3)一份;其用人單位集體申請的附《工傷職工勞動能力鑒定(確認)意見表》(見附件5)一份。并同時提供以下材料：

(1)《工傷認定決定書》復印件;

(2)停工留薪期確認表;

(3)被鑒定人《身份證》復印件或其他有效證明;

(4)醫療機構診斷證明(醫療終結或停工留薪期滿時);

(5)住院(門診)治療病歷復印件、檢查檢驗報告;

(6)《工傷職工勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件4)一式三份;

(7)其他相關材料。

(二)職工因病或非因工負傷申請提前退休退職喪失勞動能力鑒定。

職工因病或非因工負傷申請提前退休退職喪失勞動能力鑒定，須填寫申報《職工因病(非因工負傷)提前退休(職)勞動能力鑒定表》(見附件6)一式四份;并同時提供以下材料：

(1)申請提前退休(職)職工本人書面申請;

(2)《身份證》復印件;

(3)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(4)近期醫療機構診斷書;

(5)《因病(非因工負傷)勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(6)其他相關材料。

(三)因病或非因工負傷申請喪失勞動能力程度鑒定。

職工因病或非因工負傷醫療期滿和供養親屬申請勞動能力喪失程度鑒定，須填寫《職工及供養親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定申請表》(見附件8)一份;其用人單位集體申請的附《職工及供養親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定意見表》(見附件9)一份，并同時提供以下材料：.(1)鑒定人書面申請書和申請人與被鑒定人關系有效證明;

(2)《身份證》復印件;

(3)近期醫療機構診斷書;

(4)近3年(精神病近5年)的住院、門診病歷材料;

(5)屬于供養親屬的，須有職工與供養親屬關系的有效證明;

(6)《因病(非因工負傷)勞動能力鑒定人員花名冊》(見附件7)一式三份;

(7)其他有關材料。

二、勞動能力鑒定的基本程序

(一)申請鑒定。對屬于省直統籌單位受理范圍并符合申請條件的用人單位或個人，應按規定的手續和要求，及時向省直鑒定中心提出鑒定申請。

(二)受理申請。省直鑒定中心對鑒定申請資料進行預審，凡符合上述要求的，應及時受理并出具《勞動能力鑒定(確認)受理通知書》(見附件10)。

(三)組建專家組。省直勞鑒辦根據工傷職工勞動能力鑒定申報情況，及時從專家庫中隨機抽取3—5名專家，組成醫務專家組。

(四)專家審閱材料。醫務專家組要對被鑒定人傷情病例和工傷認定等資料進行審閱，作出初步分析診斷，凡發現材料不全、不實等情況的，及時作出反饋意見。

(五)專家面檢傷情。專家組在審閱材料的基礎上，對被鑒定人傷情進行系統的全面檢查，對傷情現狀進行記錄，與病例材料進行對比分析。

(六)專家組集體評議。在審閱材料和面檢的基礎上，專家組進行集體討論作出鑒定意見，并分別在《勞動能力鑒定(確認)意見表》上簽字，以此作為鑒定結論的依據。

(七)鑒定結論。省直勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，依據有關規定作出相應的勞動能力鑒定結論通知書(見附件

2、附件

11、附件12)。

(八)結論送達。省直勞動能力鑒定委員會應自鑒定結論作出之日起20個工作日內送達鑒定結論，送達時填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論送達回證》(見附件13)，由收件人簽字確認;郵寄送達的，應將郵寄憑據留存。

用人單位收取到的三份《鑒定結論通知書》，分別屬于被鑒定職工、用人單位和經辦機構;用人單位應將其中一份原件及時送達給職工本人，以保障職工的合法權益;屬于經辦機構的另一份原件是核付職工傷殘待遇的依據，應在核銷職工傷殘待遇時交給經辦機構。

(九)歸檔管理。勞動能力鑒定材料實行檔案式分級管理，即省直勞動能力鑒定中心和用人單位分別對勞動能力鑒定材料定期進行整理，以每人例鑒定資料作為單元組合材料，裝訂建檔并建立臺帳，納入檔案庫系統管理。

三、勞動能力鑒定的基本要求

(一)申報手續要齊全、真實。申報勞動能力鑒定，不論用人單位和個人都必須按照表格內容和有關規定如實詳細填寫，所提供材料必須齊全清晰、真實可靠。不得出現虛假手續和

材料，一經發現要追究有關人員的責任并由其承擔因此造成的不良后果。

職工個人、醫療機構或用人單位提供的復印件材料，由用人單位負責核對無誤后，注明“此件與原件相符”并加蓋單位公章。

(二)申報材料要簽字蓋章。申報勞動能力鑒定手續，其申請人、醫療機構主治(任)醫生和用人單位負責人必須按照表格要求作出真實意見并簽字蓋章。凡未簽字和蓋章的均不予受理。

對大型以上企業(或單位)要求其所屬內部基層單位簽字蓋章的，須報經主管部門審查和簽字蓋章后方可向省中心申報，否則不予受理。

(三)申請事項要具體明確。

1、屬于工傷職工申請勞動能力鑒定的，要按照本通知第(一)條1項規定項目，在《申請表》“申請事項”欄內詳實填寫申請事項。特別是申請配置輔助器具的，應明確輔助器具的項目名稱;申請工傷直接導致疾病的，應明確疾病的科類名稱;

2、屬于因病和非因工負傷鑒定的，其“申請事項'統稱為勞動能力鑒定，被鑒定人一般為提前退休退職或職工供養親屬等。

(四)承辦程序要規范準確。要切實做到：“一準確”即鑒定依據要準確使用國家標準條款;“二對應”即鑒定部位必須與工傷認定部位相對應，傷情范圍必須與醫療機構診斷、病歷資料相對應，不能出現錯(超)位或虛假;“三規范”即結論的表述內容要全面系統、條項明確，表述傷情的專業術語要規范無誤，鑒定結論要客觀、公正;“四及時'即及時申報、及時受理、及時鑒定、及時送達鑒定結論。

四、其他事項及說明

(一)對職工再次發生工傷申請勞動能力鑒定，要在《申請表》備注欄內(或另附說明材料)寫明以前發生工傷的時間、傷殘部位和鑒定結論等情況。

(二)對因病提前退休退職完全喪失勞動能力鑒定，各單位要嚴格按照省廳下達的控制指標和勞動和社會保障部《職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[2002]8號)及有關規定辦理，不得超指標和虛假申報，否則不予受理。

(三)對申請委托鑒定的，必須是統籌范圍內的單位和職工，并以雙方的名義提出申請，否則不予受理。

(四)對初次勞動能力鑒定結論不服申請再次鑒定的，則按照省廳和省勞動能力鑒定委員會的有關規定程序和文書資料及要求辦理。

附件：

1、工傷職工停工留薪期確認表

2、工傷職工延長停工留薪期鑒定(確認)表

3、工傷職工勞動能力鑒定(確認)申請表

4、工傷職工勞動能力鑒定人員花名冊

5、工傷職工勞動能力鑒定(確認)意見表

6、職工因病(非因工負傷)提前退休(職)勞動能 力鑒定表

7、因病(非因工負傷)勞動能力鑒定人員花名冊

8、職工及供養親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定申請表

9、職工及供養親屬因病(非因工負傷)勞動能力鑒定意見表

10、勞動能力鑒定(確認)受理通知書

11、工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論通知書

12、因病(非因工負傷)勞動能力鑒定(確認)結論通知書

13、工傷職工勞動能力鑒定(確認)結論送達回證

二〇〇九年九月十日