第一篇：傷病職工勞動能力鑒定表(精)

傷病職工勞動能力鑒定表

填表單位： 填表時間：

姓 名 性別

出生相

年月 年 月 參加工作時間工種

醫 療 經 過 傷 病 情 況 及

診 醫師： 年 月 日

本企業工作年

限

累計病休

時間

片

勞動能力鑒定小組負斷 責人（簽章）： 結 年 月 日

論 指 定 醫 院

小組成員

或參與

討論人員簽名

勞鑒會（小組）意見 基 層 單 位

審 核

章）年 月 日 章）

（蓋

（蓋

意 見 年 月 日 主 管 部 門

鑒 定

意 見 年 月 日 市 勞 鑒 會

備 注

注：本表一式兩份，填報單位、市勞鑒會各一份。

（蓋 章）

汕頭市勞鑒會制

第二篇：傷病職工勞動能力鑒定申請表

傷病職工勞動能力鑒定申請表

職工姓名：姓別：出生年月：年月 身份證號碼：聯系電話： 單位名稱：

單位地址：

法定代表人（或負責人）：

發生傷病日期：是否醫療終結：

申請人：

年月日

單位意見：

年月日 傷病職工意見：

年月日 勞動能力鑒定委員會意見：

年月日

第三篇：傷病職工勞動能力鑒定申請表

傷病職工勞動能力鑒定申請表

職工姓名：

姓別：

出生年月：

年

月 身份證號碼：

聯系電話： 單位名稱： 單位地址：

法定代表人（或負責人）：

發生傷病日期：

是否醫療終結：

申請人：

****年**月**日

單位意見：

****年**月**日 傷病職工意見：

****年**月**日 勞動能力鑒定委員會意見：

****年**月**日

第四篇：廣州市職工傷病勞動能力鑒定辦法

廣州市職工傷病勞動能力鑒定辦法 廣州市職工傷病勞動能力鑒定辦法廣東省廣州市人民政府

廣州市職工傷病勞動能力鑒定辦法 廣州市人民政府令第74號

《廣州市職工傷病勞動能力鑒定辦法》已經2012年6月10日市政府第14屆19次常務會議討論通過，現予以公布，自2012年9月1日起施行。

市長 陳建華二○一二年六月二十七日 廣州市職工傷病勞動能力鑒定辦法

第一條 為規范職工傷病的勞動能力鑒定工作，維護用人單位和職工的合法權益，根據國務院《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市所屬各類用人單位(包括國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、個體工商戶、基金會、律師事務所、會計師事務所等，統稱用人單位)及其需要進行勞動能力鑒定的職工或者工作人員(統稱傷病職工)。

因傷病申請提前退休的失業人員需要進行勞動能力鑒定的，參照本辦法執行。第三條 本辦法所稱勞動能力鑒定包括下列事項：(一)傷病職工勞動功能障礙程度的鑒定；(二)傷病職工生活自理障礙程度的等級鑒定；

(三)傷病職工或者失業人員因傷病申請提前退休的勞動能力鑒定；(四)工傷停工留薪期(又稱工傷醫療期或者工傷醫療終結期)的確認；(五)傷病職工的難治病、重病或者較重傷病的確認；(六)傷病情相對穩定狀態的確認；(七)傷情與病情關聯性的技術性意見；(八)舊傷病復發的確認；

(九)醫療終結后仍需停工治療的確認；

(十)工傷康復和輔助器具安裝、維修、更換的確認；(十一)對供養親屬進行勞動能力障礙程度的等級鑒定；(十二)其他受委托進行的勞動能力鑒定。

第四條 廣州市職工傷病勞動能力鑒定委員會(以下簡稱市勞動能力鑒定委員會)由市人力資源和社會保障部門、衛生部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表共5人至9人組成。

市勞動能力鑒定委員會辦公室設在市人力資源和社會保障部門，負責處理日常事務。第五條 市勞動能力鑒定委員會設立職工傷病勞動能力鑒定醫療衛生專家庫(以下簡稱專家庫)。

對傷病職工進行勞動能力鑒定時，市勞動能力鑒定委員會在專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，進行勞動能力鑒定并出具書面鑒定意見。

再次鑒定隨機抽取5名或者7名相關專家組成合議專家組，進行勞動能力鑒定并出具書面鑒定意見。已參加初次鑒定的專家，不得參加再次鑒定。

市勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

第六條 用人單位職工達300人以上(含300人)的，可以成立由相關內設機構負責人組成勞動能力鑒定小組(以下簡稱鑒定小組)。300人以下的用人單位，可以由單位內設的人力資源機構(以下簡稱內設機構)負責勞動能力鑒定工作。

用人單位可以對本辦法第三條第(五)、(六)、(九)項勞動能力鑒定事項提出鑒定意見。第七條 用人單位鑒定小組或者內設機構進行勞動能力鑒定時，應當貫徹執行國家、省、市有關法律、法規、規章、政策和鑒定標準，收集、整理、保存與職業中毒、傷亡事故等有關的材料，如事故報告、原始病歷或者病歷摘要、診斷書、檢查化驗結果、與傷病相關的醫學影像學資料、現場證明等。

第八條 用人單位內部勞動能力鑒定按照以下程序進行：

(一)傷病職工需要進行勞動能力鑒定的，應當向所在用人單位提出書面申請，填寫《廣州市傷病勞動能力鑒定申請表》(以下簡稱《申請表》)，到市勞動能力鑒定委員會指定的診斷醫療機構進行檢查，取得診斷證明書和檢查化驗結果；

(二)用人單位鑒定小組或者內設機構接到申請之日起10日內，根據國家、省、市的傷病勞動能力鑒定標準，對傷病職工提出醫療終結意見，或者勞動能力恢復等有關情況鑒定審核意見，并送達傷病職工。用人單位根據鑒定小組或者內設機構提出的鑒定審核意見給予安排復工或者調換適當工作；

(三)用人單位要求傷病職工進行復查，傷病職工無正當理由拒不參加，又不直接向市勞動能力鑒定委員會申請相關鑒定的，應當視為病愈或者醫療終結；屬于工傷的，停止享受工傷保險待遇。

第九條 傷病職工不同意用人單位鑒定小組或者內設機構的勞動能力鑒定結論的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

傷病職工也可以不經過用人單位內部鑒定，直接向市勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。

第十條 市級勞動能力鑒定按照以下程序進行：

(一)用人單位、傷病職工或者其近親屬(以下統稱申請人)書面向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

(二)傷病職工持已經填寫的《申請表》，到指定的診斷醫療機構作有關檢查和診斷；(三)專家組根據指定的診斷醫療機構的診斷意見和檢查化驗結果，對勞動能力等提出鑒定意見；

(四)市勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見，并依據國家、省、市有關鑒定標準，自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

第十一條 申請人向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應當提供鑒定所需的下列材料：

(一)填寫的《申請表》；(二)工傷認定書和復印件；(三)身份證原件和復印件；

(四)有關的傷病原始資料，包括原始病歷、病歷摘要、本次和歷次診斷證明書(職業病應當持有省或者市職業病防治機構或者診斷小組診斷證明，精神病應當持有市精神病醫院診斷證明)；

(五)檢查化驗結果；

(六)與傷病相關的醫學影像學等資料。

非因工傷病職工提出提前退休勞動能力鑒定申請的，除提供本條第(一)、(三)(五)、(六)項所列材料和養老保險參保證明外，還應當達到法定提前退休年齡和繳費年限(含視同繳費年限)。

第十二條 市勞動能力鑒定委員會對受理的案件，發現資料不全或者事實不清的，可以要求申請人、有關診斷醫療機構和防治機構補充材料或者對有關事實情節進行復查。

第十三條 對受理的案件，專家組可以根據傷病情況或者申請人的申請，要求被鑒定人到指定的診斷醫療機構、防治機構進行檢查診斷，經過專家組合議后提出書面鑒定意見，送市勞動能力鑒定委員會確認處理。

第十四條 申請人對市勞動能力鑒定委員會作出的屬于本辦法第三條第(一)、(二)、(三)項鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內書面向廣東省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

第十五條 申請人對市勞動能力鑒定委員會作出的屬于本辦法第三條第(四)、(五)、(六)、(八)、(九)、(十一)項鑒定結論有異議的，可以自收到該鑒定結論之日起15日內書面向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，市勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內作出最終鑒定結論。

第十六條 申請人向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定時，應當填寫《廣州市傷病勞動能力再次鑒定申請表》。

第十七條 勞動能力鑒定結論作出后，應當在20日內送達用人單位、傷病職工或者其近親屬。

第十八條 勞動能力鑒定結論自送達申請人之日起1年內可以作為傷病職工辦理享受有關社會保險和福利待遇手續的依據。

第十九條 已參加工傷保險的工傷職工所需勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付。用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工傷保險費的，工傷職工所需勞動能力鑒定費用由用人單位支付。

非因工傷病職工申請勞動能力鑒定的費用，由申請人按照物價部門批準的標準自行支付。

第二十條 市勞動能力鑒定委員會成員及其辦公室工作人員在鑒定過程中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、失職瀆職，或者侵犯當事人合法權益的，由其所在單位或者有關行政主管部門依法給予處分；情節嚴重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十一條 從事勞動能力鑒定的專家有下列情形之一的，市勞動能力鑒定委員會應當予以解聘；情節嚴重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理：

(一)無正當理由不履行職責的；(二)以權謀私，弄虛作假的；(三)違反回避原則的；

(四)收受申請人及其代理人財物的；(五)有其他違法行為的。

第二十二條 申請人提供虛假材料影響鑒定結論的，該鑒定結論無效。利用虛假鑒定結論進行騙取有關待遇的，由市人力資源和社會保障部門依法處理；情節嚴重，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條 本辦法自2012年9月1日起施行。1988年10月廣州市人民政府公布施行的《廣州市關于對職工傷病勞動能力鑒定暫行辦法》同時廢止。

第五篇：職工勞動能力鑒定

職工勞動能力鑒定

發生工傷后，享受什么樣的待遇?正值壯年，生病了能不能提前退出工作崗位?

這一切，都要經過勞動能力鑒定后才能決定，職工勞動能力鑒定。

昨天，全省勞動能力鑒定工作座談會在安陽林州召開，省勞動能力鑒定委員會辦公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通過鑒定享受了相關待遇。

案例

離職后，從單位獲賠4萬余元

“我們去年受理了一起鑒定申請，申請人最終獲得了4萬多元的賠償。”昨天上午，省勞動能力鑒定中心工作人員告訴記者，這名申請人姓李，曾是某煤礦的一名工人，離職后數月提出申請，經檢查為矽肺，最后鑒定為7級傷殘。

而根據規定，7級傷殘可一次性獲得相當于13個月的工資。一測算要4萬多元，當時企業方面很不理解，認為這名工人都離職好久了，會不會是在其他單位工作時導致的傷玻“但由于企業拿不出李某在其他單位工作的證據，并且企業在李某離職時未做檢查，所以還是企業承擔相關的賠償。”

員工離職時不檢查，“后果有時會很嚴重”，工作人員表示，特別是一些易發職業病的單位，為避免出現糾紛，應主動進行相關檢查。

數字

8年間，全省近20萬人受惠

“目前，病退鑒定占我省勞動能力鑒定總數的五成左右，自我鑒定《職工勞動能力鑒定》。”臧中玉介紹，其中有相當一部分不符合病退條件，據統計，從2004年到2011年，全省累計近4萬人經鑒定不符合病退條件，占病退申請的近40%。

總體來說，全省8年間共為191806人進行了勞動能力鑒定。臧中玉介紹，隨著職工維權意識的不斷增強，鑒定人數呈逐年上升趨勢。“2011年鑒定人數29301人，比2004年增加11914人。8年增長68.52%。”

臧中玉也提醒，在工傷鑒定中，應先認定工傷，才能進行鑒定。如果沒有工傷認定書，鑒定部門會拒絕鑒定。

另外，臧中玉對能進行勞動能力鑒定的專家，條件要求也比較高，“至少副高以上職稱。”據不完全統計，目前全省共有相關專家2519人。

鄭州職工受工傷最少補助7560元

如果鑒定為工傷，會享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業病致殘程度鑒定一共分10個級別。”工作人員介紹，10級最輕，1級最重。職工鑒定為工傷后，享受的一次性傷殘補助金與級別掛鉤。

以鄭州職工為例，某職工受工傷鑒定為最低的10級，則一次性傷殘補助為7個月的工資數，按目前鄭州最低工資標準1080元計算，他即使拿的是最低工資，也可獲得7560元的補助。如果傷殘級別每增加一個等級，補助就至少增加兩個月的工資數。

提醒

病情穩定后才能進行鑒定

職工需要注意的是，勞動能力鑒定的申請是有時間限制的。以工傷鑒定為例，如果是企業申請，需要在工傷發生1個月內提出，如果是本人或親屬提出的，則應在1年內進行申請。

鑒定時，也需要滿足如下條件：經過治療后，傷情處于相對穩定狀態，從時間上看，就是停工留薪期滿;職工經治療后，發現確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經影響到本人的勞動能力。

“申請和鑒定是有時間差的，受工傷后應及時提出申請，但具體何時進行鑒定，應視情況而定。但首先，職工應在發生工傷一年內提出鑒定申請。”臧中玉表示。