第一篇：寧德市統(tǒng)計局關于印發(fā)進一步提高統(tǒng)計工作水平的暫行規(guī)定的通知

寧統(tǒng)?2008?71號

寧德市統(tǒng)計局關于

印發(fā)進一步提高統(tǒng)計工作水平的暫行規(guī)定的通知

局各科室(中心)：

現(xiàn)將《寧德市統(tǒng)計局關于進一步提高統(tǒng)計工作水平的暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○○八年七月二十四日

主題詞：文秘工作 統(tǒng)計 規(guī)定 通知 抄送：省統(tǒng)計局綜合處

寧德市統(tǒng)計局

2008年7月24日印發(fā)

寧德市統(tǒng)計局

關于進一步提高統(tǒng)計工作水平的暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強機關效能建設，促進全局政務信息、統(tǒng)計信息、分析和調研工作，不斷提高統(tǒng)計工作水平，經局務會議研究，制定本暫行規(guī)定。

第二條 適用范圍：

（一）局科級及科級以下行政編制人員（含工勤人員）；

（二）局直屬各事業(yè)單位人員（含從調查隊借用人員和工勤人員）；

（三）從事文件收發(fā)、出納、文件印制和駕駛人員不列入本規(guī)定管理。

（四）抽調或掛職時間滿半年以上人員不列入本規(guī)定管理。第三條 本暫行規(guī)定采用分類考核方式：

統(tǒng)計業(yè)務人員考核統(tǒng)計信息、分析、調研和政務信息完成情況及省局綜合考評情況；其他工作人員考核統(tǒng)計信息、政務信息、調研完成情況和省局綜合考評情況。

統(tǒng)計業(yè)務人員指實際從事綜合統(tǒng)計、核算統(tǒng)計、設計管理、工交統(tǒng)計、農村統(tǒng)計、能源統(tǒng)計、貿外統(tǒng)計、建設領域統(tǒng)計、人口和勞動統(tǒng)計、社科統(tǒng)計、基本單位名錄庫維護更新等工作的專 3 業(yè)統(tǒng)計人員。

其他工作人員指實際從事統(tǒng)計法制、信息化建設、人事教育、監(jiān)察、統(tǒng)計文化宣傳、統(tǒng)計學會、財務管理等工作的人員。

第四條 考核結果實行積分制。

第二章 考核內容

第五條 統(tǒng)計業(yè)務人員在完成專業(yè)統(tǒng)計報表工作任務后，應積極撰寫專業(yè)統(tǒng)計分析或簡析。每人每年在《統(tǒng)計資料》上刊發(fā)專業(yè)統(tǒng)計分析報告（1000字以上）及簡析不得少于4篇，原則上每季度刊發(fā)1篇。分析報告要求有數(shù)據(jù)、有情況，凸顯苗頭性、傾向性、突發(fā)性和典型性問題，能夠深入分析社會經濟運行中的主要特點和存在問題，提出具有及時性、前瞻性和預見性的對策建議。

第六條 除人秘科、法規(guī)科、計算中心和監(jiān)察室外，其余以科室（中心）為單位，每年每個科室（中心）應在《統(tǒng)計資料》上刊發(fā)至少1篇專題調研報告（3000字以上）。調研報告要求圍繞市委、市政府的中心工作和社會關注的熱點、難點，揭示深層次原因，具有較高的理論應用水平和分析水平。

第七條 統(tǒng)計業(yè)務人員應重視統(tǒng)計信息和政務信息的報送工作。每人每年被采用的統(tǒng)計信息不少于6條，其中被《閩東政訊》和《閩東快訊》采用的統(tǒng)計信息不少于4條；每人每年被《寧德統(tǒng)計工作》、局統(tǒng)計網或市級及以上媒體采用的政務信息不少于2條，其中被省統(tǒng)計網或省級及以上刊物、媒體采用的不少于1條。

第八條 其他工作人員應注重政務信息的報送工作。每人每年被《寧德統(tǒng)計工作》、局統(tǒng)計網或市級及以上媒體采用的政務信息不少于6條，其中被省統(tǒng)計網或省級及以上刊物、媒體采用的不少于2條。每人每年至少完成調研報告1篇。

第三章 個人考核積分計算方法

第九條 個人考核積分的基本分為80分。完成考核內容要求的基本任務得基本分。

第十條 統(tǒng)計業(yè)務人員每被采用1條統(tǒng)計信息得3分，被市級報刊和電視臺、省及省以上統(tǒng)計網、報刊、媒體等采用的另加2分；每被《寧德統(tǒng)計工作》、局統(tǒng)計網采用1條政務信息得3分，被市級報刊和電視臺、省及省以上統(tǒng)計網、報刊、媒體等采用的另加2分；每在《統(tǒng)計資料》上刊發(fā)專業(yè)統(tǒng)計分析報告或簡析1篇得4分；統(tǒng)計業(yè)務科室（中心）完成調研報告任務得30分，其得分計入該科室成員個人積分。

第十一條 其他工作人員每被《寧德統(tǒng)計工作》、局統(tǒng)計網采用統(tǒng)計或政務信息1條得6分，被市級報刊和電視臺、省及省以上統(tǒng)計網、報刊、媒體等采用的另加2分；完成調研報告任務得40分。

第十二條 超額完成考核內容要求的基本任務時，超額獎勵實行以下標準：

（一）專業(yè)統(tǒng)計分析每篇加5分，簡析每篇加2分；

（二）專題調研報告每篇加15分；

（三）統(tǒng)計信息被市“兩訊”和省統(tǒng)計網采用的，每條加2分；被省兩辦采用的每條加10分；上報中辦、國辦的每條加20分；市級報刊、媒體采用的每條（篇）加2分；省級報刊、媒體采用的每條（篇）加10分；國家級報刊、媒體采用的每條（篇）加20分。（同時被市、省、國家采用的，以最高加分為準，不實行重復加分。）

（四）政務信息被《寧德統(tǒng)計工作》和局統(tǒng)計網采用的每條加1分；被市級報刊、媒體采用的每條加2分；被市“兩訊”和省統(tǒng)計網采用的每條加3分；被《福建統(tǒng)計工作》采用的每條加10分；被國家統(tǒng)計網或《中國信息報》等國家級報刊、媒體采用的每條加20分。（同時被市、省、國家采用的，以最高加分為準，不實行重復加分。）

第十三條 在市局或其他市級單位組織的優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比中獲獎，或者分析報告獲市領導批示的，實行以下獎勵標準：

（一）獲一等獎（或市領導批示）加15分；

（二）獲二等獎加10分；

（三）獲三等獎加5分。

第十四條 在省局或省以上優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比中獲獎，或者分析報告獲省領導批示的實行以下獎勵標準：

（一）獲一等獎（或省領導批示）加50分

（二）獲二等獎加30分；

（三）獲三等獎加15分；

（四）獲優(yōu)秀獎加10分。

第十五條 在省局專業(yè)處組織的優(yōu)秀統(tǒng)計分析（論文）評比中獲獎的，實行以下獎勵標準：

（一）獲一等獎加15分；

（二）獲二等獎加10分；

（三）獲三等獎加5分。

第四章 年度專業(yè)考評積分計算方法

第十六條 年度專業(yè)考核結果以科室為單位，實行專業(yè)積分制。專業(yè)積分以科室所承擔的省局綜合考評有關專業(yè)所獲分值按百分制換算后簡單平均計算。

第十七條 科室專業(yè)積分計入科室每位工作人員個人積分；未參與省局綜合考評的科室，其工作人員專業(yè)積分取各科室專業(yè)積分平均分值。

第十八條 各專業(yè)參加省局年度綜合考評結果實行以下計分標準：

（一）在省局綜合考評中獲第一名的獎勵50分；獲第二名的獎勵40分；獲第三名的獎勵30分；獲第四名的獎勵20分，獲第五名的獎勵10分，獲第六名的獎勵5分。

（二）在上年基礎上繼續(xù)保持原來名次的再獎勵5分（前六名）；在上年基礎上名次每上升一個位次，相應獎勵5分。

（三）在上年基礎上，名次每退后一個位次，相應扣減5分。第十九條 因第十八條所列情形所得分數(shù)計入承擔該專業(yè)所有工作人員個人積分；承當兩個以上專業(yè)的工作人員，其得分取平均值。

第五章 年度考核結果獎懲辦法

第二十條 未完成考核內容要求的基本任務時，按第十條和第十一條所定標準相應扣減基本分，并視為未完成任務，一年內不予評先評優(yōu)，暫緩提拔。

第二十一條 在省局專業(yè)年度綜合考評中，名次位列最后一位的相關人員，一年內不予評優(yōu)、暫緩提拔、取消中高級職位選聘資格，并向局領導班子作書面說明。

第二十二條 個人年度考核積分按照分值排序，積分排名前6名的工作人員，優(yōu)先考慮提拔及評優(yōu)評先，優(yōu)先考慮選派參加考察學習。

第六章 附 則

第二十三條 取得區(qū)級以上文明單位稱號、市級以上黨建工作先進單位稱號及其他市級以上單項集體先進稱號（不包括省局處室先進），其主辦科室和協(xié)辦科室相關人員可給予適當獎勵分，獎勵分值由局黨組會議研究決定。

第二十四條 本暫行規(guī)定由綜合科負責解釋。第二十五條 本暫行規(guī)定自2008年1月1日起實施。

第二篇：寧德市統(tǒng)計局關于印發(fā)《2004年黨風廉政建設工作要點》的通知

寧統(tǒng)［2004］38號

寧德市統(tǒng)計局關于印發(fā)

《2004年黨風廉政建設工作要點》的通知

局各科室、中心，各調查隊：

現(xiàn)將《寧德市統(tǒng)計局2004年黨風廉政建設工作要點》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

二○○四年四月六日

主題詞：統(tǒng)計 黨風廉政 2004年 通知

抄 送：省統(tǒng)計局紀檢組，市紀委、市直黨工委，各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局

寧德市統(tǒng)計局

2004年4月6日印發(fā) 寧德市統(tǒng)計局2004年黨風廉政建設工作要點

2004年我局黨風廉政建設工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照市紀委第六次全體（擴大）會議的部署和全省統(tǒng)計系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作會議的要求，堅持反腐敗工作三項格局，結合統(tǒng)計工作實際，采取懲防并舉、注重預防和黨風廉政建設與業(yè)務工作并重措施，大興求真務實之風，通過扎實有效的工作，確保統(tǒng)計事業(yè)的健康發(fā)展。

一、深入開展反腐倡廉宣傳教育，促進自律與他律、教育與管理的有機結合

一是結合“三個代表”重要思想和十六大精神，將胡錦濤同志在中紀委三中全會上的重要講話作為全局黨員干部政治理論學習的重要內容，深刻領會胡錦濤同志提出的“為民、務實、清廉”的要求，把求真務實體現(xiàn)到統(tǒng)計各項工作中去，形成勤政為民、踏實苦干的濃厚風氣。二是繼續(xù)開展“六觀”教育和“兩個務必”教育，弘揚艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持“勤儉辦統(tǒng)”。三是加強紀律教育，把貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》作為當前和今后一個時期的重要任務，切實抓緊抓好。四是運用電視、講座、報告會等豐富多樣的形式，剖析典型案例，通過示范教育和警示教育，不斷增強干部職工的廉潔從政意識。五是以統(tǒng)計文化建設作為塑造統(tǒng)計新形象的有機載體，通過統(tǒng)計職業(yè)道德教育，使廣大統(tǒng)計 工作者能主動從把握好數(shù)據(jù)質量這一基本職責出發(fā)，科學客觀地反映全市改革、開放、發(fā)展的形勢和成果，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可信。

二、完善制約機制，推動落實黨風廉政建設責任制 一是遵循放眼長遠、立足當前，精心組織、穩(wěn)步實施，注重實效、促進發(fā)展的思路，加強對“六個機制”實施情況的督促檢查。把落實“六個機制”與反腐倡廉各項任務和統(tǒng)計改革建設有機結合起來，突出工作重點，狠抓任務落實。二是強化反腐倡廉的制度保障，抓好黨風廉政建設責任制中責任分解、責任考核和責任追究三個環(huán)節(jié)。局長對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，重大問題要親自過問；領導班子其他成員要抓好分管部門的反腐倡廉工作，對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任。三是繼續(xù)加強對三支調查隊和各縣（市、區(qū)）統(tǒng)計局黨風廉政建設工作的檢查督促，扎實推動全市統(tǒng)計系統(tǒng)廉政建設與統(tǒng)計業(yè)務建設的協(xié)調開展。

三、發(fā)揮行政監(jiān)察作用，規(guī)范重點領域和重點環(huán)節(jié)建設 對凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金的使用都需經集體討論做出決定，對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的領域和部位，實施有效的行政監(jiān)察，促進廉潔從政。特別是要：認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委干部管理改革工作要求，規(guī)范干部選拔任用工作；繼續(xù)完善財務管理制度建設，嚴肅財經紀律，堵塞資金使用管理上的各種漏洞，要進一步加強對三隊財務管理和監(jiān)督；嚴格執(zhí)行政府采購制度，規(guī)范機關辦公用品、設備的采購。

四、增強紀律觀念，進一步抓好領導干部廉潔自律工作 領導干部要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，做遵守和維護紀律的模范。必須認真執(zhí)行中央作出的領導干部廉潔自律各項規(guī)定，尤其要嚴格遵守以下要求：（1）要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；（3）要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；（4）要廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益；（5）要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人和影響謀取私利；（6）要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；（7）要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；（8）要務實為民、不弄虛作假、與民爭利。

要自覺遵守市委、市紀委提出的約法五章：不利用職權收受現(xiàn)金、有價證券和支付憑證；不違反財經紀律，建立帳外帳，設立“小金庫”；不參與賭博和“六合彩”等非法活動；不奢侈浪費、貪圖享受；不違反組織人事工作紀律，嚴格按照《條例》辦事。

五、堅持實事求是，切實提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量

樹立質量意識，從體制、機制和法制上著手，建立起一個科學、權威、高效的現(xiàn)代統(tǒng)計體系，提高統(tǒng)計的獨立性和權威性，增強統(tǒng)計系統(tǒng)的協(xié)調能力和執(zhí)法監(jiān)督能力，切實保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。認真貫徹不準在統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假、虛報浮夸的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行不準違反國家統(tǒng)計調查制度擅自組織調查的規(guī)定等。要把反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假，作為黨員領導干部民主生活會的一項經常性的重要內容。

六、堅持糾建并舉，加大違紀違法案件查處力度 繼續(xù)重點查處違反黨的政治紀律、組織人事紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律的問題，著重查處那些利用職權非法干預統(tǒng)計數(shù)據(jù)、利用虛假數(shù)據(jù)騙取政治地位和榮譽、謀取經濟利益的行為。對違反財經紀律，私設“小金庫”和帳外帳問題，要會同有關部門加強監(jiān)督檢查，一經發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。要寓糾于建，推進統(tǒng)計行風建設。

七、采取有力措施，深化機關效能建設

深入學習《國家公務員暫行條例》和省、市委關于機關效能建設的各項規(guī)定，認真對照查找局隊機關效能建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，及時整改，扎實深化機關效能建設，把勤政與廉政、履行職責與搞好服務緊密結合起來，樹立統(tǒng)計部門形象。要繼續(xù)規(guī)范局機關政務公開工作，促進依法行政。加強調查研究，對已建立且行之有效的制度，要嚴格執(zhí)行；對不夠健全的制度，要進行補充和完善，通過制度建設，發(fā)揚民主，加強監(jiān)督，提高效率。要把開展創(chuàng)建“效能型、服務型、責任型機關，營造優(yōu)良政務環(huán)境”活動，作為帶動效能建設工作，改進黨的作風建設，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭標本兼治的一項綜合性措施，加強領導，精心組織，使這項活動順利并富有成效地開展。

八、加快紀檢監(jiān)察隊伍建設步伐

盡快配備紀檢監(jiān)察干部，加強紀檢監(jiān)察力量，以求真務實的精神和作風抓好黨風廉政建設各項工作。

第三篇：國家政策對關于寧德市統(tǒng)計局印發(fā)績效管理制度的通知（精選）

2012年全國高考模擬參考部分

寧統(tǒng)?2008?108號

關于印發(fā)寧德市統(tǒng)計局績效管理制度的通知

各科室、中心：

現(xiàn)將《寧德市統(tǒng)計局績效管理制度》印發(fā)給你們，請認真組織學習，抓好貫徹落實。

二〇〇八年十月三十日

行政事務效能 工作制度2

通知 主題詞：

抄送：市效能辦

寧德市統(tǒng)計局

2008年10月30日印發(fā)

寧德市統(tǒng)計局績效管理制度

為確保績效管理工作目標明確、責任到人、推進有力、促進履職，形成“以績效為基礎，以結果為導向”的績效管理機制，結合統(tǒng)計部門職能職責，建立績效管理制度如下：

一、績效目標落實責任制度。局績效評估工作小組以推動工作落實、提升工作績效為目的，負責全局績效評估工作的組織領導、管理協(xié)調，具體分解和細化各項績效工作目標，落實到各責任單位和責任人，并督促各科室、中心績效管理工作指標的完成。各科室、中心負責人為本科室、中心績效評估工作第一責任人，具體負責本科室、中心績效評估的組織工作。要按照本局績效評估指標考核表中確定的工作任務指標，將任務分解落實到具體責任人，明確責任、質量、時限、效果等，層層分解抓落實，確保績效目標的實現(xiàn)。各科室、中心以及全體工作人員在把握全局性績效評估內容的基礎上，明確各自工作任務，充分發(fā)揮積極性和主動性，切實提高工作效率和質量，認真做好所負責的績效評估工作，形成上下互動，相互協(xié)調，密切配合的目標分解體系和責任落實體系。

二、績效運行跟蹤監(jiān)控制度。加強對績效目標實施進展情況 3 的跟蹤監(jiān)控，分階段定期進行分析。一要建立監(jiān)控、督查機制。實行績效工作月報告制度，把績效工作列入每月例會匯報內容，各科室、中心負責人對上月績效目標執(zhí)行情況進行匯報，對下月工作任務進行計劃安排。每季度安排一次局務會聽取績效工作的專題匯報，及時分析績效工作中存在的問題和不足，研究解決辦法。由局監(jiān)察室、人秘科聯(lián)合組織對績效目標落實進展情況進行過程跟蹤、督查，督查結果在局務會上通報。要做到績效工作月月有安排，件件有落實。二要開展專項檢查。局績效評估工作小組階段性地開展專項檢查，對績效目標的運行情況進行全面梳理，進一步統(tǒng)籌目標實現(xiàn)的時序進度，促進各項績效目標任務的落實。

三、績效分析總結制度。對全局工作做到每季度一小結，每半年召開一次績效情況分析會，認真分析總結我局各階段績效工作情況，及時查找實際工作任務與預期階段性目標存在的差距，分析原因，采取有針對性的工作措施，集中力量加以突破，確保目標任務得到有效實現(xiàn)。年終召開績效情況總結會，認真總結一年來績效工作的經驗與有關問題，為次年做好績效工作，提升工作績效奠定基礎。

四、績效評估制度。績效評估是績效管理的重要環(huán)節(jié)。績效評估工作要著重在指標體系的構建、評估辦法的運用、行政資源的整合和獎懲措施的運用等方面進一步加以深化。通過績效評估和分析，對績效目標的完成情況、實際成效和效益及時組織進行總結和評價，掌握各科室、中心的績效實現(xiàn)狀況，不斷總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，促進績效目標的落實。

五、績效信息收集制度。各科室、中心要指定專人負責本科室績效信息的收集工作，要全面收集和整理能夠反映績效目標落實情況及其成效的有關材料，特別是目標任務的部署、采取的工作措施、工作業(yè)績的體現(xiàn)等，根據(jù)分解的績效工作目標，逐項進行整理，建檔備查。要做好相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準確無誤，客觀真實。局績效評估工作小組要加強對績效檔案整理工作的指導，負責對各科室、中心績效檔案的檢查驗收，并牽頭匯總績效信息情況，適時發(fā)布工作進展的動態(tài)信息。

六、績效改進制度。績效管理的根本目的是要持續(xù)改進和提升。各科室、中心要結合自身的績效總結情況，對照評估評議反饋的情況，進行深度分析，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，進一步提升工作績效。

七、績效結果運用制度。按照《寧德市縣（市、區(qū)）政府及市直部門績效評估結果運用試行辦法》的相關規(guī)定，建立績效評估結果運用與問責制度，將績效評估結果與行政問責、評價領導干部實績和改進工作等有機結合起來，使績效評估真正發(fā)揮導向作用和激勵作用。局各科室、中心的績效管理和績效評估結果，將作為評價各科室、中心及其工作人員工作實績、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，實行獎優(yōu)罰劣。凡績效管理和績效評估結果為“優(yōu)”的，其責任單位及有關工作人員在評優(yōu)上予以優(yōu)先考慮；凡在市績效辦開展的績效管理和績效評估考核中因責任單位未認真履職，導致該項目評定為“差”的，其責任單位負責人和相關責任人在考核中不得確定為“優(yōu)秀”等次；公眾評議內容中涉及 到的責任單位在公眾評議中被評為“差”的，該責任單位負責人在考核中不得確定為“優(yōu)秀”等次，并責令做出書面說明；在市效能辦明察暗訪中因違反機關效能有關規(guī)定被通報的責任人，取消當各級各類評優(yōu)評先資格。

第四篇：呂梁市統(tǒng)計局“四字方針”全面提升統(tǒng)計工作水平

呂梁市統(tǒng)計局“四字方針”全面提升統(tǒng)計工作水平

馮中兵

呂梁市統(tǒng)計局立足工作實際，堅持“求真務實、科學統(tǒng)計”的統(tǒng)計理念，不斷增強統(tǒng)計服務能力、提升統(tǒng)計工作水平。

一是圍繞中心工作，分析研判立足于“早”。為加強對經濟運行情況的監(jiān)測和分析，客觀、真實、全面地反映全市經濟社會發(fā)展的實際情況，我局積極組織全體干部職工認真學習省、市各級經濟工作會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，通過《呂梁統(tǒng)計》、呂梁統(tǒng)計信息內外網以及統(tǒng)計專報、統(tǒng)計快報等媒介，及時反映苗頭性、趨勢性、傾向性的問題，為呂梁市委、市政府和相關部門提供建設性意見，把握工作的主動權。

二是加強制度建設，明確職責立足于“細”。為全面提高工作效能，轉變工作作風，我局不斷強化制度管理，明確工作責任。建立健全各項工作規(guī)章制度，形成了“用制度管人、按制度辦事”的長效機制；細化分解各項統(tǒng)計工作職責，嚴格按照“統(tǒng)計目標任務分解”要求，按時、高質完成相應任務，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

三是提高業(yè)務素質，注重培訓立足于“廣”。為切實提高統(tǒng)計人員業(yè)務水平和分析、解決問題的能力，在全市上下形成了解、支持、配合、運用統(tǒng)計的良好氛圍，呂梁市統(tǒng)計局廣泛開展對基層統(tǒng)計工作人員、企業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓，加強對網上直報流程、存在問題及解決辦法、規(guī)范化建設的全面講解，通過培訓提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質，提升工作效率。

四是優(yōu)化統(tǒng)計環(huán)境，強化執(zhí)法立足于“嚴”。加強以新《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》為主要內容的統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳，使縣級統(tǒng)計機構和基層單位樹立依法統(tǒng)計意識，嚴格按照統(tǒng)計制度要求收集、填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)；同時加大對統(tǒng)計違法違紀的查處力度，特別是對重點企業(yè)、重點項目的檢查，通過嚴格執(zhí)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)檢查核查，依法強化統(tǒng)計基層基礎工作。

第五篇：轉變觀念開拓創(chuàng)新進一步提高值班工作水平

轉變觀念 開拓創(chuàng)新

進一步提高值班工作水平

當前部隊正進入了新的發(fā)展階段，新情況、新問題層出不窮，各級辦公室值班工作的任務越來越重，廣大辦公室人員必須站在講政治的高度，樹立“大值班”的工作理念，改變值班室是“傳達室、接待室、收發(fā)室、查號臺”的舊觀念，著力緊緊圍繞提高值班水平目標要求，對值班工作進行了積極的改進與創(chuàng)新，提升了值班工作的規(guī)范化、制度化、科學化水平，發(fā)揮了值班工作信息主渠道的樞紐作用，進一步增強做好值班工作的責任感和使命感，確保了警令暢通，保證部隊辦公室工作的正常運轉，不斷推動各項工作的有序開展。

一、統(tǒng)一思想、發(fā)揮職能，進一步積極推動值班工作靈敏高效運轉。

值班工作是部隊機關工作的重要組成部分、是妥善處臵緊急重大情況和突發(fā)事件的重要途徑、是確保機關工作高效有序運轉的重要工作，在部隊機關工作中履行著上傳下達、溝通左右的重要職責，對于各級部隊統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方、實施有效指揮發(fā)揮著不可替代的作用。領導要高度重視，把值班工作列入重要議事日程，放在突出重要位臵，切實加大值班工作的力度，建立值班工作的良好機制，保證值班工作的健康發(fā)展。在機構設臵、人員配備、基礎建設、生活補助等方面，做好提供有力保障，值班人員能夠統(tǒng)一思想，形成共識，理清思路，發(fā)揮職能，把握工作著力點，認真進行理性思考，不斷研究總結，積極地進行探索，進一步提高認識，開闊視野，在日常工作中積累好的經驗和做法加以提煉，制定和完善值班工作流程及其他各項規(guī)章制度，進一步提高值班工作規(guī)范化水平，努力在值班工作中營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚爭先氛圍。從某種程度上說，值班工作做得如何，直接影響著機關工作質量的優(yōu)劣、工作效率的高低、整體形象的好壞。所以對值班工作提出了新的更高的要求，在進一步加強和改進新形勢下的值班工作的同時，必須堅持高站位認識、高標準要求、高質量服務，做到以硬件帶軟件，以規(guī)范促提高，積極推動值班工作在服務大局中靈敏高效運轉。

二、認清形勢，提高認識，進一步增強做好值班工作的貴任感和使命感。

值班工作是協(xié)調運轉的重要樞紐、展示形象的重要窗口、發(fā)揮各種服務作用的重要陣地，從一定意義上代表著部隊機關的決策水平、領導能力和工作作風，崗位重要，責任重大。當前，部隊發(fā)生了嶄新的變化，隨著社會利益關系復雜化，新情況新問題層出不窮，突發(fā)事件、惡性事故、甚至恐怖活動及其他嚴重刑事犯罪大量增加；隨著各種思想文化

相互激蕩，文化多元化日益發(fā)展，各種矛盾錯綜復雜，緊急情況重大事件呈上升趨勢。近年來，在部局首長的正確領導下，邊防官兵牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，大力推進各項工作往深里做、往實里做，繼續(xù)保持了政治安定、社會穩(wěn)定的良好勢頭，總體形勢是好的。但是，社會中一些深層次矛盾和問題還沒有從根本上得到解決，安全生產事故、群體性事件、惡性刑事案件等一些影響社會穩(wěn)定的因素仍然存在，特別是去年以來，一些地方連續(xù)發(fā)生重大特大安全事故，造成了重大影響。新的形勢給各級部隊領導實施正確領導提出了新的要求。堅持正確領導的前提是正確決策，正確決策的基礎很重要的一個方面就是信息。只有大量準確的信息，才能為科學決策提供可靠依據(jù)。在這一點上，機關值班工作具有得天獨厚的優(yōu)勢和不可替代的作用。各級部隊值班工作處于承上啟下、協(xié)調左右的重要位臵，擔負著向各級部隊報告緊急情況重大事件的重要任務和傳達領導指示、協(xié)助處理突發(fā)情況的重要職責，成為各級領導掌握重要信息的主渠道，是各級部隊進行科學決策和實施有效指揮的有力助手。只有不斷地加強和改進值班工作，才能更好地適應形勢發(fā)展的要求，為各級部隊實施正確決策提供更好的參謀服務。在部隊不斷發(fā)展的新形勢下，各級領導越來越重視值班工作，進一步明確了做好值班工作的各項要求，切實推動了部隊值班工作系統(tǒng)的基礎建設、隊伍建設、制度建設和網絡建設，下大

力改進了緊急情況重大事件報告工作，取得了顯著進步。但從全部隊的情況來看，仍然存在著問題，有的地方基礎設施建設還不能完全適應工作需要，有的值班人員整體素質還不夠強，有的部隊沒有建立起科學有序的運行機制，值班工作的規(guī)范化水平還需要進一步提高，等等。面對新形勢、新任務、新要求，值班工作任重而道遠。各級部隊要切實增強做好值班工作的責任感和使命感，從政治和全局的高度，充分認識值班工作的性質、地位、職能和特點，積極探索，銳意創(chuàng)新，采取切實有效的措施，努力把各級部隊系統(tǒng)的值班工作提高到一個新水平。

三、開拓創(chuàng)新，銳意進取，進一步推動各級部隊值班工作再上新臺階。

堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，是做好值班工作的根本要求，是形勢發(fā)展的需要，是時代賦予我們的歷史使命，也是各級部隊領導的殷切希望。一是在工作理念上求創(chuàng)新。要進一步樹立“大值班”的工作理念，努力構造“大值班”工作格局，從根本上扭轉那種值班室就是“傳達室、接待室、收發(fā)室、查號臺”的狹隘思維定勢，轉變觀念，提高站位，牢固樹立值班工作就是政務工作，就是為領導決策服務的觀念。要不斷強化值班工作的職能，努力在當好參謀上有新進步、在協(xié)調工作上有新起色、新提高。要抓住工作重點，不斷提升服務的層次和質量。要切實抓好緊急情況重大事件報

告和處臵這個值班工作的第一要務，緊緊圍繞情況報告、領導批示意見傳辦、領導批示意見督辦落實等環(huán)節(jié)，全面提高值班工作的質量和水平。二是在隊伍建設上求進步。建設一支高素質的值班隊伍，是做好值班工作的根本保證。各級部隊要高度重視值班隊伍建設，采取有效措施，不斷提高值班人員的整體素質。要適應新形勢、新任務的要求，教育和引導廣大值班人員不斷強化政治意識、大局意識、責任意識和質量意識，自覺站在政治和全局的高度觀察、分析和處理問題，不斷增強使命感和責任心，努力提高工作質量和效率。要努力增強自身素質，不斷提高科學判斷能力、臨機處臵能力、組織協(xié)調能力和相關業(yè)務能力，在實際工作中，能夠迅速對緊急情況重大事件的性質、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及可能造成的后果等進行全面、客觀的分析，做出科學的判斷，果斷、正確地加以處理。要大力倡導求真務實、嚴謹細致的工作作風，堅持說實話、辦實事、求實效，提倡多想、多看、多問、多記，細心、謹慎從事，努力把每一件事情辦得恰到好處。要時刻牢記“兩個務必”，大力發(fā)揚艱苦奮斗的精神，耐得住清貧，受得住寂寞，擋得住誘惑，踏踏實實地干好本職工作。要養(yǎng)成良好的學習習慣，力爭更多地掌握一些政策、理論、經濟、文化、黨建、精神文明等各方面的知識，多學一些公文寫作、文書處理、辦公自動化應用等方面的業(yè)務知識，不斷提高自身的綜合素質。三是在制度建設上求規(guī)范。近年

來，值班工作己經形成了一整套好的工作制度。在新的形勢下，對一些行之有效的制度要認真堅持和落實，對一些不能適應工作需要的制度，要從實際出發(fā)進行修改、充實和完善。同時還要根據(jù)新的形勢和任務的需求，不斷研究和建立新的制度。制度的生命力在于落實。不但要重視制度的制定和完善，更要堅持把制度落到實處，用制度去規(guī)范行為、促進工作，進一步提高值班工作的規(guī)范化水平。四是在基礎建設上求提高。要按照部隊的統(tǒng)一要求，切實加強值班工作基礎設施建設。有專門的值班室，值班人員辦公室與值班室分開、與值班人員休息室分開，辦公設施配備要達到“五有”標準(有工作必需的電話機、傳真機、復印機、微機、電視機等)，值班工作環(huán)境要達到“既整潔又舒適”的要求。在基礎設施建設基本達標的情況下，要積極適應形勢發(fā)展需要，不斷更新辦公設備，改進辦公手段，提高信息傳遞速度和質量，真正實現(xiàn)“以硬件帶軟件”的工作目標。