第一篇：醫院退休職工返聘管理辦法

退休職工返聘管理辦法

為規范退休職工返聘工作，結合醫院實際，特制定本辦法，具體內容如下：

一、返聘原則：

1、退休的醫療專業技術職工，因醫院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。

二、返聘條件：

1、身體健康，能堅持全日正常工作；

2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫院辦公會研究批準后聘用；

2、受聘人與醫院簽訂《返聘協議書》。

四、返聘職工待遇：

1、返聘職工的工資待遇根據專業技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；

2、經批準的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；

3、績效： ⑴返聘在職能科室的職工享受機關后勤平均獎；

⑵返聘在臨床和醫技科室的職工由所在科室發放績效，標準由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。

五、返聘職工職責和要求：

1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務；

2、返聘職工要從醫院利益出發，服從醫院和科室工作安排；

3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。

六、續聘與解聘手續：

1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自愿辭聘者，應提前一月向科室申請； 醫院決定不再續聘的，應提前一月告知受聘人；

2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意愿決定是否續聘；

3、對違反醫院有關規定的返聘職工，醫院有權隨時解聘。

第二篇：退休職工返聘合同

退休職工返聘合同

篇一：退 休 返 聘 協 議

退 休 返 聘 協 議

協議編號 ：【2013】全屋第號

甲方:聯系電話：

乙方：性別身份證號碼：住。聯系電話：鑒于乙方已達退休年齡或勞動關系無法建立在本公司的人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議，以資共同遵守：

第一條 協議期限

本協議期限為年，自年月 日至年 月 日止，其中試工期為月，自 月 日至月日止。

協議期限屆滿后，甲乙雙方勞務關系自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞務協議。

第二條 工作崗位

甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。

第三條 工資待遇

甲方根據乙方從事的工作崗位，按月支付工資，每月基本工資為元，加班工資每小時為元，其他相關補貼數額以實際發放工資單為準；

甲方每月發薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實際發放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協議。

第四條 工作時間

乙方根據甲方安排，工作時間為周一至，每天工作小時，自上午時至止，下午自時至時止，每周工作天。

甲方可根據工作需要，安排乙方超時工作或者安排休息日、法定節假日工作，甲方按《江蘇省工資支付條例》等向關規定支付乙方工資或安排同等時間補休，乙方不得無故擅自離崗，否則甲方有權解除本協議。

第五條 甲方權利義務

1、甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作崗位以及進行業務培訓。

2、甲方有權要求乙方嚴格按照公司規章制度，安全生產。

3、甲方有權根據工作崗位的強度以及難度調整工資待遇。

4、甲方有權對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權單方面解除本協議。

5、甲方有權要求乙方對工作中掌握的商業秘密要求保密。

6、甲方有義務為乙方提供工作所需的相關工作條件。

第六條 乙方權利義務

1、乙方保證簽訂和履行本協議息真實意思表示，保證本協議的簽訂和今后 的履行將不存在任何事實和法律障礙，并愿意承擔相關經濟和法律責任。

2、乙方有權要求甲方按月足額支付工資。

3、乙方有權要求甲方提供必要的生產條件。

4、乙方有義務遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務，保質保量的完成甲方安排的工作任務。

5、乙方有義務接受甲方的考評，并根據考評結果作出相應的改善措施。

6、乙方有義務保守甲方的商業秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數據等資料，不得以任何形式向外透漏。

第七條 協議解除、終止

1、有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本協議，且不承擔任何賠償責任：

（1）乙方嚴重違反公司規章制度，不服從甲方管理；

（2）乙方工作過程中，嚴重失職、營私舞弊；

（3）乙方被依法追究刑事責任、有欺騙甲方行為的；

（4）乙方因客觀情況，無法繼續勝任甲方安排的工作或因其他原因乙方不適合在甲方處工作；

（5）其他應解除本協議的情況；

2、有下列情形之一的，乙方有權單方面解除本協議：

（1）甲方未按照約定支付勞務費用；

（2）甲方違反相關法律規定，嚴重侵害乙方利益；

甲乙雙方因任何原因需要解除、終止協議，需提前個工作日以書面形式通知對方，或者以 個工作日的勞務費用作為補償金。雙方協商一致除外。

本協議解除、終止后，乙方應在個工作日內交接工作，將相關材料交給甲方。

第八條 違約責任

本協議生效后對各方均具有法律約束力。任何一方違反其在本協議中的任何義務或者保證及承諾，即構成違約，應承擔相應的違約責任，違約金為人民幣元，如違約造成對方經濟損失，且違約金不足以彌補對方經濟損失的，違約方還應當賠償對方的經濟損失。

第九條 其他約定

1、甲方為乙方購買商業保險，作為保障乙方在甲方提供勞務過程中發生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔任何賠償責任。

2、乙方在提供勞務期間，乙方因病請假，甲方不支付勞務費，且醫療費等相關費用由乙方自行承擔，與甲方無關；治療期限超過本協議期限的，本協議自動終止。

3、因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。

4、乙方在聘用期間發生的各種醫療費用由乙方個人承擔。乙方在聘用期間因工作原因發生事故傷害，不能繼續勝任工作的，甲方一次性支付醫療費 元(個月工資)，協議即告終止；若乙方患病或非因工傷，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除協議，并不支付任何費用。

第十條 爭議的解決

在本協議履行過程中發生的爭議，由雙方當事人友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十一條 其他條款

本協議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附聲明一份。

甲方：南京全屋電器開關有限公司乙方：

協議簽訂時間：年月日

協議簽訂地點：

聲明

本人性別身份證號碼 系南京有限公司退休返聘人員，本人已全部閱讀并理解退休返聘協議所有條款，知曉其相應的法律后果。本人自愿承諾與原單位勞動關系終止，與原單位不存在任何勞資糾紛，自愿遵守 有限公司的所有規章制度，若發生人身意外（死亡），有限公司不承擔任何賠償責任，僅為本人購買人身意外傷害商業險。

聲明人：

年 月日

函 告 書

篇二：退休返聘協議書(模板)

甲 方：（以下簡稱甲方）

地址：

乙 方：（以下簡稱乙方）

性別： 年齡：身份證號碼：戶口所在地：聯系電話：詳細通訊地址：郵編：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本聘用協議。

第一條聘用期限

1、本聘用協議自年月日起，至年月日止。

2、甲方在聘用期滿后，同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。

第二條工作崗位

1、乙方承擔甲方的 崗位。

2、乙方應履行甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作紀律及規章制度

1、乙方愿意以甲方正式員工的標準提供勞務，遵守甲方各項規章制度、操作規程；完成甲方安排的工作任務等。

2、乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理。

第四條 工作報酬 福利待遇

1、甲方根據乙方的工作表現及崗位貢獻向乙方支付報酬，工資標準執行。支付方式為現金。支付時間為每月日聘用協議書

前。

2、乙方不享受甲方在職員工的社保等福利待遇。

第六條勞動保護及勞動條件

甲方向乙方提供符合國家及山東省規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境。

第七條 協議的終止和解除

1、本協議期滿，即可終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。

4、乙方由下列情形之一的，甲方可立即解除本協議：

（1）乙方不符合甲方聘用要求的。

（2）乙方不能勝任用人單位所安排的工作，或經考核不合格的；

（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（4）乙方患病或負傷（勞動鑒定部門確認的因公負傷除外），不能從事原工作或停工治療期限超過30日的。

（5）乙方向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的。

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

（7）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假信息或資料的。

5、甲方有下列情形之一，乙方可立即解除本協議：

（1）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（2）甲方不支付勞動報酬的；

（3）用人單位的勞動安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

第八條經濟補償 賠償

1、甲乙雙方若單方面解除本協議，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、依據本協議第七條約定正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

第九條 工傷、醫療

聘用期間，乙方患病或非因公負傷，醫療費用由乙方自理，醫療期內，甲方不發放工資。

第十條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，均可向勞動仲裁部門申請仲裁。

第十一條本協議甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方。否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十二條本合同自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方（蓋章）乙方（簽字/手印）

法定代表人：

年 月 日年 月 日

篇三：退休返聘協議書

退休返聘協議書

甲方（用人單位）：乙方（離退休人員）：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：通訊地址： 戶籍地址：聯系電話： 聯系電話：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議期限:于日生效，至年月

二、雙方權利和義務

1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任部門職位，乙方返聘期間的崗位及工作內容為。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

2、工作時間。乙方每周工作5天，每日工作8小時。

3、報酬。甲方于每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。

4、醫療

（1）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療期間甲方不支付乙方工資。

（2）返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是甲方為乙方購買社會保險(工傷和醫療)，由社會保險機構負責理賠，醫療期間甲方向乙方每月支付基本工資。

5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品。

6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。

7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。

三、協議解除、終止

1、經雙方協商一致，可解除本協議。

2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

⑴乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理；

⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失；

⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等；

⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作；

⑸其他應解除本協議的情況。

3、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：

⑴甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用；

⑵甲方違反相關法律法規，并嚴重侵害侵害乙方利益；

4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。

5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。

（1）協議期滿。

（2）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。

四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。

五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法人代表:

或授權代表：

年 月

乙方：

年 月 日日（簽名或蓋章）

第三篇：醫院返聘人員管理辦法

關于返聘退休衛生專業技術人員暫行管理辦法

（討論稿）

為規范退休人員返聘工作，確保醫院衛生事業的持續發展，充分發揮退休衛生專業技術人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。

一、返聘條件

1、返聘范圍僅限于臨床、醫技類科室退休的具有副高級以上職稱（含副高級）或者曾被政府部門任命為副股級以上職務（含副股級）的衛生專業技術人員，特殊情況交院委會討論決定；

2、醫德高尚、具有較高的衛生專業技術水平，在本專業領域享有較高的學術地位與知名度，曾為學科的建設與發展做出突出貢獻，科室工作確實需要；

3、身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；

4、返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業技術職稱相符，否則不予返聘。

二、返聘程序

1、每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到臨床醫技科室的，根據相關科室的實際工作需要，向相關科室提出返聘申請，經科室負責人同意后，報醫務科審核，提交院長辦公會議審批；

2、每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據專家門診的實際工作需要，向醫務科提出返聘申請，經醫務科審核后，提交院長辦公會議審批；

3、凡經院委會批準同意返聘的退休人員，醫院將與其簽訂返聘

協議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫院將根據崗位需要和考核情況，決定是否續聘。

三、返聘人員的管理與考核

1、返聘人員所在科室負責本科室返聘人員的日常管理，根據醫院績效管理的相關規定與本科室返聘人員簽訂績效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績效管理，返聘人員根據月度考核結果參與科室績效獎金分配，績效考核被評為績差的取消其續聘資格。

2、醫務科負責對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負責其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫務科、考核辦將根據返聘到專家門診退休人員的職務、職稱及技術水平不同，為每人制定月度工作任務指標，例如診療檢查人次、收住院人次等，對于能夠每月按時按量完成任務指標的醫院將給予獎金獎勵，醫務科、考核辦將根據其每月工作任務完成情況及職業道德、勞動紀律等方面進行月度考核，考核結果將影響考核得分，對于無法完成規定月度任務指標，考核不合格的將取消其續聘資格；

3、凡在臨床醫技科室的返聘人員應完全參與臨床醫技工作，工作量應與在職同級別人員一致。

4、返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術等日常臨床工作。

5、個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向醫務科報申請。

6、返聘期內有下列情況之一者，醫院可終止返聘或下不再續聘：

⑴因各種原因，未能完成臨床指導或臨床工作目標與任務；

⑵違反醫院規章制度與勞動紀律，私自在外單位從事醫療活動； ⑶私自向外單位介紹病人或手術； ⑷返聘期一年內病事假累計超過3個月。⑸讓患者到院外藥房購買藥品，提取回扣的。

7、違反醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

8、返聘人員承擔返聘崗位醫療安全責任。擅自外出行醫造成不良后果者，由其承擔全部責任，同時醫院對其進行解聘。

9、返聘人員要認真履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，要從所在科室及醫院利益出發，服從醫院及科室的管理和工作安排。

四、返聘人員待遇

1、被臨床醫技科室返聘納入科室績效管理的退休人員在返聘期間享受退休前工資待遇；被專家門診返聘的退休人員只享受人事部門批復的退休工資。

2、被臨床醫技科室返聘納入科室績效管理的，享受所在科室績效獎金；被專家門診返聘的退休人員，按每月掛號、處置、月度任務指標等工作量完成情況享受獎金；

五、本辦法經職代會表決通過后開始執行，由醫務科負責解釋。

2013年2月19日

第四篇：醫院退休人員返聘管理辦法

甘肅省禮縣第一人民醫院退休人員返聘管理辦法

為了充分發揮我院（離）退休人員的專業技術優勢，調動（離）退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法。

一、返聘條件

1、科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。

2、本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能保證工作時間

3、具備相應專業技術職務，業務能力扎實，能獨立勝任應聘崗位工作。

4、一般要求副主任醫師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫師。

5、因科室發展需要的特殊人員。

二、返聘人員待遇

1、返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫師按退休時工資的40%、其他人員每月500元的標準發放返聘底薪。

2、績效工資：根據返聘人員工作量及崗位貢獻，經醫院審核后由所在科內發放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

三、職責與要求

1、退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的晉升；

2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，服從醫院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、返聘人員到外出會診，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

四、返聘、續聘

1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經院長辦公會議

集體研究同意，方可辦理返聘手續。

2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽。

3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續聘。

五、解聘條件

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經雙方協商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫院可以立即解聘：（1）不符合醫院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫院安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；

（5）向醫院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；

（7）、違反醫院規定在外單位兼職。

六、相關規定

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務，則需向對方賠償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫療費用由返聘人員自理，醫療期內，醫院按照醫院考勤制度發放工資。

七、本辦法自公布之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

（2016年2月28日）

第五篇：退休職工管理辦法

XX事業單位退休職工管理辦法

為全面貫徹中組部等三部委《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》（中組發?2008?10號）文件精神，進一步規范和加強中國航天科工集團第一XX單位（以下簡稱XX單位）離退休職工管理服務工作，使XX單位退休職工的各項管理服務工作更加科學、規范、程序、有效，充分保證XX單位離退休職工隊伍的穩定和科研生產任務的順利進行。根據黨中央、國務院有關離退休干部方針、政策和規定，結合XX單位的實際情況，特制定本辦法。

請XX單位下屬各單位遵照執行。

第一章 總則

第一條 退休職工為革命和建設事業的發展作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，是不能忽視的一支力量，應繼續受到全院同志的關心、尊敬。關心照顧好退休職工，是實現安定團結、新老交替的重要一環，也是創建社會主義和諧社會的需要。要從全院上下樹立敬老愛老的風尚，要切實在政治上關心，生活上照顧好退休職工，使他們能夠老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂。健康長壽，安度晚年。

第二條 要高舉中國特色社會主義偉大旗臶，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大提出的全面做好離退休工作的要求，落實離退休人員政治、生活待遇，發揮退休人員作用，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，在XX單位又好又快發展的過程中，不斷開創離退休工作的新局面。

第三條 要堅持圍繞中心、服務大局；要堅持加強思想政治建設，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大離退休人員；要堅持以人為本，關心照顧好退休人員的生活；要堅持把老有所養和老有所為結合起來，引導退休人員在航天事業發展和改革中發揮積極作用；要堅持以讓黨放心、廣大退休職工滿意為標準，不斷提高服務管理水平；要堅持在XX單位黨委的統一領導下，整合各方面資源，形成齊抓共管的工作機制和合力。

第二章 管理機構和領導組織工作

第四條 XX單位黨委會負責全院退休職工工作中重大問題的決策。

第五條 XX單位離退休工作領導小組負責XX單位退休職工指導、協調、督促以及領導小組會議的召開。工作職責如下：

（一）在XX的領導下，貫徹執行黨和國家關于離退休工作的方針、政策。統一指導、協調全院的退休工作，保證 上級和我院關于離退休人員的有關政策、待遇和工作任務的落實。

（二）指導、督促XX單位下屬各單位和有關職能部門做好相關退休工作，提高退休管理服務水平和工作效率。

（三）每年至少召開一至兩次領導小組成員會議，研究退休工作和老同志反映的重要問題，總結并部署下一階段的退休工作。定期召開退休老同志全體或代表的座談會，傳達黨和政府關于退休職工的政策和規定，通報學校情況，征求老同志對XX單位工作的建議和意見。

第六條 XX單位人力資源部負責研究、部署、協調、檢查全院退休職工工作，協調有關職能部門共同做好退休職工管理服務工作。

第七條 XX單位下屬各單位人事部門在XX單位人力資源部的組織領導下具體負責本單位的退休職工管理工作。工作職責如下：

（一）貫徹落實國家、集團公司、XX單位有關退休職工工作的方針、政策，并結合本單位實際情況，制定退休職工管理的各項規章制度，研究解決退休職工管理工作的重要問題，協調單位有關部門共同做好退休職工工作。

（二）建立建全本單位退休人員信息庫。對每一位退休人員的基本情況、住宿、聯系電話等信息統一錄入計算機管理。

（三）組織退休職工政治理論學習；組織座談會、報告會、情況通報會、閱讀文件等各項政治活動；引導退休職工在創建和諧社會的各項活動中發揮作用。

（四）按照黨和國家的政策以及集團公司、XX單位的相關規定，保障退休人員生活待遇的落實，確保各類費用按時足額發放。負責各類補貼、紀念品的領取、購買和發放。

（五）組織退休職工開展各種適合退休職工特點的、有益于健康和積極向上的文體活動。

（六）組織探望、走訪等慰問活動，關心退休職工生活，對生活困難的退休職工向有關部門協調，申請辦理困難補助等有關事項。

（七）完成體檢、醫療報銷等相關工作。

（八）協助退休職工家庭做好退休職工的善后處理工作。

第八條 涉及退休人員管理工作的XX單位下屬各單位相關部門的工作職責：

（一）在改革過程中出臺的改革辦法，凡與退休職工有關的，應事先聽取和征求退休職工的意見，出臺后應及時想退休職工做好解釋工作。

（二）各單位領導和有關部門應對退休職工的管理和服務工作給予關心和支持，對退休工作在人力、物力、財力上給予必要的支持，及時解決退休職工管理工作上的困難。

（三）各單位退休職工反映和要求解決的歷史遺留問題，按照業務歸口有關部門處理，各相關部門要積極研究反饋。

（四）遇重大節日，協助人事部門開展對本單位退休職工的慰問工作。

第九條 建立和實行退休職工工作領導責任制，逐級落實工作責任。黨政領導親自抓，要把離退休管理工作列入重要議事日程，每年至少要聽取兩次離退休人員管理工作的匯報，及時研究確定離退休工作的重要事項；分管領導具體抓。黨組織、人事、后勤等相關部門要齊抓共管，互相配合，分清責任，共同做好退休職工的管理服務工作。

第十條 各級領導要關心和支持退休職工工作。要認真貫徹、及時傳達中央和國務院有關離退休工作的方針、政策及屬地和我院的有關規定，保障退休職工工作的方針、政策的落實。

第十一條 XX單位下屬各單位每年召開一至二次離退休干部座談會，主要領導要向離退休干部通報本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽取意見，改進工作。

第十二條 XX單位下屬各單位在改革過程中出臺的改革辦法和意見，凡與離退休干部有關的事項，應由領導事先征求離退休干部的意見，出臺后要向老同志做好解釋工作。

第十三條 XX單位下屬各單位每年要對退休職工工作進 行一次檢查。分管領導要親自參加，逐項檢查政治待遇和生活待遇（簡稱“兩項待遇”）的落實情況，發現問題及時解決。檢查結果要向院人力資源部匯報。

第十四條 各級領導對退休職工工作部門和工作人員要關心支持，工作中的困難要及時解決。有關部門對退休工作在人力、物力、財力上要給予必要的支持。

第三章 退休年齡

第十五條 凡符合下列條件之一的各級干部職工，都可辦理退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；對任司局一級及以上職務的女干部，可延長至六十周歲退休。

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（三）因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。第十六條 理退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

凡符合下列條件之一的各類工人，都可辦

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第十七條 在滿足國務院頒布的關于離退休年齡的各類政策規定要求的前提下，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又愿意繼續工作的，經所在單位報上一級單位人事部門嚴格審查批準，可將退休年齡適當延長，延長的退休年齡應不超過相關規定中的上限年齡。

第十八條 凡符合第十四條、第十五條中相關條件的職工應在達到退休年齡的次月月底之前辦完退休手續。

第十九條 上述延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務。

第二十條 凡達到退休年齡的職工，確因工作需要返聘者，經本單位主管領導批準后，應先辦理正式退休手續，然后由人事部門與被返聘人員簽訂返聘協議。退休返聘人員再返聘期間不再擔任行政領導職務，不再參加專業技術職稱評定。退休返聘人員在享受退休待遇的同時，可按照協議規定領取返聘酬金。

第四章 政治待遇 第二十一條 定期組織退休職工閱讀文件，參加有關學習、會議和重大活動，及時傳達上級和本單位有關文件精神，使退休職工及時了解黨的路線、方針政策、國際國內形勢以及本單位的主要情況，對涉密文件應按照保密管理規定管理。使退休職工充分感受改革開放的成果，自覺在思想上、政治上與黨中央保持一致，做到政治堅定、思想常新、理想永存。

第二十二條 每年最少召開一次退休職工干部座談會，向退休職工通報本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽取意見，改進工作。對涉及制訂離退休職工切身利益的規定、制度和重大事項，要及時提交離退休干部討論。

第二十三條 離退休干部的政治待遇與同級在職干部相同。落實政治待遇的具體工作，由本單位黨務管理部門和人事部門承辦。

第二十四條 堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度，重大節日走訪慰問制度和在職干部聯系制度。

第二十五條 加強和改進黨支部建設，XX單位下屬各單位黨組織要加強對離退休支部統籌管理，充分發揮離退休黨支部在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。根據退休人員黨員人數多少及分布情況設臵黨支部。黨支部書記應由組織能力強、民主作風好、黨性觀念強、群眾威信 高、有奉獻精神、身體健康、熱心黨支部工作的黨員擔任。離退休人員黨支部應從離退休人員黨員的實際情況出發，健全和遵守行之有效的學習制度、組織生活制度、工作報告制度、黨員外出管理制度等。黨支部要認真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強指導，保證質量。要定期召開民主生活會，開展必要的批評與自我批評，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對性的開展思想政治工作，加強黨性、黨風建設，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節。遇有重大情況時，黨支部要及時向黨員通報。

第二十六條 退休黨員較多的單位，可設立離退休人員黨總支委員會。總支委員會書記一般由負責離退休工作的在職領導擔任，總支委會委員可由離退休人員黨支部書記和離退休工作部門在職人員擔任。總支委員會在本單位黨委領導下，負責離退休人員黨支部的學習教育、思想政治工作和黨務管理。

第二十七條 對行動不便的老同志，在不違反保密規定的原則下，可由專人把重要文件、報告錄音等送到家中以便閱讀、收聽。對行動不便的黨員同志，可通過定期家訪，電話聯系等形式，保持與組織的聯系，及時接受黨的教育。長期在外的黨員，按流動黨員的辦法管理。

第二十八條 退休黨員應按規定自覺繳納黨費。上級黨組織可將黨支部收繳的黨費按50%的比例提留，用于開展黨 支部活動、購買黨員學習材料和黨支部組織的其他活動。提留經費要專人管理，專款專用。

第二十九條 離退休干部的歷史遺留問題，按照干部管理權限，由離退休干部工作部門協助人事部門處理。對解決不了的問題，要做好解釋工作。

第五章 生活待遇

第三十條

離退休職工在辦理了正式退休手續后，均可在北京市社會保險機構領取退休養老金。

第三十一條 未建立企業年金的單位可在經濟承受力允許的情況下，結合本單位實際情況，給予退休職工一定的退休補助，補助金額根據本單位薪酬情況制定。

第三十二條 已經建立企業年金的單位按照企業年金管理辦法施行補充養老。

第三十三條 對于有特殊困難的離退休干部給予適當的經濟補助。

第三十四條 職工退休后，原是工會會員的，應按工會章程的規定，辦理保留會籍手續，免交會費，享受會員的待遇。

第三十五條 退休職工活動經費（以下簡稱活動經費）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關政策，確定活動經費的標準。活動經費從退休干部辦完退休手續的當年提取。第三十六條 活動經費要予以保證。按規定編報預算，由各單位人事部門按專款專用的原則掌握使用。活動經費主要用于參觀、學習、開展文體活動以及管理工作中的必要開支等。

第三十七條 退休職工較多且居住比較集中的單位應在具備條件的情況下為退休職工提供閱覽室或老干活動室，為退休職工提供學習娛樂條件。活動室要訂閱必要的書報雜志，購臵一定的文體用品，專人管理，經常開放。活動內容和方式要結合老同志的實際狀況，力求豐富多彩。切實把活動場所辦成老同志學習和進行文體活動的中心，并注意向街道、社區延伸活動和學習的網絡。

第三十八條 積極開展學習和文體活動。從有益于退休人員身心健康出發，組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動。從有助于激發學習興趣、增強學習效果出發，合理設定學習科目。

第三十九條

逢重大節日，XX單位下屬各單位有關領導及退休職工管理人員，要看望和慰問退休職工。重點看望那些因身體原因不能參加集體活動的老同志，家中出現實際困難的老同志，并根據情況給予一定的補助，送去組織上的關懷。

第四十條

退休職工患重病、住院治療或生活遇到較大困難時,退休職工管理人員應及時探望與慰問并根據所在 單位有關規定積極協助解決問題和困難。

第四十一條 退休職工逝世后，由所在單位遵照中央規定喪事從簡的原則，會同有關部門共同協助親屬辦理。做好善后工作和遺屬工作。

第六章 醫療保健

第四十二條 對退休職工每年進行一次體檢。加強和普及退休人員的保健知識和老年病的預防和治療，增強老年人自我保健意識。退休職工管理人員要做好退休職工生病住院等有關事項的協調服務工作。

第四十三條 退休職工門診、住院費由所在單位統一結算；所在單位須按照社會醫療保險和補充醫療保險規定按時按規定報銷。

第七章 發揮作用

第四十四條 從實際出發，支持和鼓勵有精力、有能力的退休職工，本著自愿結合，實事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發揮作用。對有專長的同志，要引導他們在科普教育、技術咨詢、技術培訓、學術活動和社區服務及精神文明建設中積極發揮作用。發揮離退休人員在落實科學發展觀、促進集團公司又好又快發展中的推動作用，在大力弘揚航天傳統精神、“兩彈一星”精神、“載人航天”精神的示范作用，在關心教育青年職工方面的積極作用。

第四十五條 做好退休職工“老有所為”的組織引導工 作。要從工作需要出發，根據退休職工的身體狀況、志趣愛好和專業特長，本著自覺自愿、量力而行的原則，鼓勵他們發揮積極作用。對在發揮作用中成效顯著，事跡突出，社會效益好，經濟效益高的先進集體和個人，給予鼓勵，宣傳和表彰。

第四十六條規定執行。

第四十七條

第八章 附則

本辦法遇有與國家規定條文不同時按國家本辦法由XX單位負責解釋。