第一篇：醫院返聘制度

為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

一、員工退休

（一）退休年齡、退休工資規定

退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

（二）辦理退休手續

達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

二、退休員工返聘

（一）返聘原則

1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。

2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

（二）返聘條件

1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

3、在院外無其他業務兼職。

4、聘期一般為兩年。

（三）返聘人員職責

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

2、返聘期間不得再受聘于外單位。

（四）返聘待遇

1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。

2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。

2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

（六）解聘

返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

4、違反醫院規定在外單位兼職；

5、各種原因不能勝任崗位工作；

6、不服從醫院或職能科室安排；

7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

第二篇：醫院返聘協議書

醫院

退休專業技術人員返聘協議書

甲方：（以下簡稱“甲方”）住所：

法定代表人： 乙方：（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：聯系電話：

甲乙雙方根據有關法律、法規的規定，為明確雙方退休返聘關系及相關權利義務，本著平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本返聘協議。

第一條返聘期限

1、本返聘期限自年月日起至年月日止。

2、甲方在返聘期滿后同意繼續聘用乙方的，可在期滿前30日內與乙方協商續簽返聘協議事宜。

第二條工作內容

1、乙方從事的具體工作崗位為。

2、乙方應履行崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。

3、甲方可根據乙方的工作能力及表現、身體健康狀況等因素調整乙方工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作紀律及規章制度

1、乙方應自覺遵守國家法律法規及醫師規范，以身作則，自覺維護甲方的聲譽和利益。

2、返聘期間，乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度。

第四條工作時間

乙方工作時間按照甲方在職職工相同崗位執行，具體上下班時間遵甲方規定。

第五條工作報酬

1、乙方的工作報酬原則上參照甲方在職職工同樣崗位核算方法執行，特殊情況由甲乙雙方另行協商。乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。

2、乙方不享受甲方在職員工的福利待遇。

第六條協議的終止和解除

1、返聘期滿，本協議即行終止。

2、經甲乙雙方協商一致，即可解除本協議。

3、甲乙雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除本協議。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協議：（1）不符合甲方的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；

（5）乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假的個人資料、相關證明的；

（6）向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（7）出現《醫院專業技術人員離退休返聘工作的暫行規定》第七條第4款中所列的情形的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本協議：

（1）未及時足額支付工作報酬的；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

第七條經濟補償、賠償

1、本協議被終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。

2、甲乙雙方任何一方違反約定解除本協議的，應當向對方支付相當于乙方一個月工作報酬的賠償金。如違反本協議造成對方經濟損失的，違約方應承擔違約責任并賠償對方由此產生的直接經濟損失。

第八條特別約定

乙方應當具備工作崗位所必備的職業資格證書、學歷證書，相應資格證書或學歷證書失效者，甲方可隨時解除本協議。

第九條附則

1、本協議未盡事宜，按照《醫院專業技術人員離退休返聘工作的暫行規定》執行，暫行規定未做規定的，雙方可協商解決并另行約定。

2、本協議一式三份，甲執二份（人事、醫政各一份）、乙方執一份，具有同等效力。

3、本協議自甲乙雙方蓋章（簽字）之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

附件：《醫院專業技術人員離退休返聘工作的暫行規定》

第三篇：公司返聘制度

公司返聘制度

為合理配置公司人力資源，繼續發揮退休專業技術人員、骨干員工、管理人員的技術專長與管理經驗，為公司創造更大效益，同時保證特殊崗位退休員工交接工作的順利完成，特制定本辦法。

本辦法適用于集團公司及參控股公司的退休返聘員工管理。

一、退休返聘：是指根據業務發展的需要，公司與已辦理完退休手續或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的專業技術人員、骨干員工、管理人員簽訂返聘協議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種勞務用工關系。

二、返聘對象：退休返聘適用于公司戰略發展所需的特殊人才，包括專業技術崗位和職能崗位專業技術人才或骨干員工。返聘對象必須是已辦理完退休手續且與其他公司無勞動關系的人員。

三、返聘條件

1、年齡要求：在國家法定企業職工退休年齡規定的基礎上實施返聘，在特殊情況下返聘人員年齡超過所限定的返聘年齡，則必須經過集團總經理，書面批準后方可辦理返聘手續。

2、從事擬聘崗位工作十年以上或是當期公司經營管理急需的骨干員工，返聘專業技術崗位的人員要求具有擬聘專業中級以上職稱或在該專業有被公認的特長。

3、健康狀況良好。

四、返聘程序

1、空缺崗位確定：當崗位出現人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發，共同商議是否聘用退休人員。

2、退休返聘申報：

(1)公司根據空崗情況，決定符合返聘條件的返聘人員，同時由公司人事行政部向符合返聘人員下發《退休員工返聘申請表》。(2)當參控股公司有合適擬聘人選時，參控股公司人事行政部應將其個人詳細返聘資料報至集團人事行政部（總監級別以上人員）。(3)返聘人員上崗前應向所在公司人事行政部提交近期個人《體檢報告》一份。

3、簽訂返聘協議：

對于符合返聘條件且公司同意其返聘的人員，公司應與其簽訂《退休返聘協議》，以明確返聘期間的工作崗位、薪酬、福利等。

4、上崗安排：

返聘協議簽訂后，人事行政部應在3 個工作日安排返聘人員上崗。

5、退休返聘期限：

聘用期限：聘期一般為12 個月，在返聘期間公司有權根據公司實際工作需要隨時與返聘人員解除勞務合同，（如遇特殊工作需要可酌情延長返聘期限，但是需要集團總經理書面批準，方可辦理延長返聘期限。）

五、退休員工返聘待遇

1、工資標準:按照與公司簽訂的返聘協議中的協議薪金執行。薪金確定原則是根據返聘崗位及工作責任，雙方協議確定返聘薪金。

2、社會保險：退休返聘人員不享受養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和其他補充性保險。

3、其他待遇與公司正式員工相同。

六、退休員工返聘后的責任和義務

退休員工返聘后的責任和義務按照《退休員工返聘協議》中的規定執行。

七、相關說明

集團人事行政部負責集團總部退休返聘員工的工作。參控股公司人事行政部負責本公司退休員工返聘的工作，總監級別以上人員的返聘資料報集團人事行政部備案。

八、附表與存檔

1、附表：《退休員工返聘申請表》、《退休員工返聘協議》。

2、以上附表由人事行政部存檔，參控股公司總監級別以上人員的附表在集團人事行政部備檔。_ 本辦法自2015年10月日起執行，以往相關規定自動廢止。

第四篇：退休及返聘制度

退休及返聘制度

為了規范退休人員管理流程，使退休人員能夠發揮余熱，做好公司老中青員工“幫傳帶”工作，結合公司實際情況，特制定本制度。

一、退休

1、退休條件：男性年滿60歲，女性年滿50歲。

2、退休程序：凡年滿退休條件的員工須完成工作交接后到行政人事部辦理退休離職手續。已確認返聘的員工可不做工作交接直接辦理退休離職手續后再辦理返聘手續。

二、返聘

1、返聘是指公司因工作需要，經批準聘用已正式辦理了相關退休手續的本公司及其他單位退休人員繼續工作。返聘的崗位應是當前工作急需，且暫時無合適替代人選的專業性較強的崗位。

2、返聘原則

（1）、本人自愿、雙向選擇。

（2）、因工作需要，在緊缺、特殊崗位返聘。

3、返聘條件

（1）、身體建康，年齡男65周歲以下，女55周歲以下。（2）、特殊崗位必須持證上崗。

4、返聘程序（1）、相關部門或受聘人本人向行政人事部提出申請。（2）、行政人事部將符合退休返聘條件的擬聘人員呈報總經理，經總經理批準方可聘用。

（3）、受聘人辦理返聘手續，與公司簽訂《退休人員返聘協議》。

5、返聘管理

（1）、雙方協商延續退休前工資福利待遇或重新約定工資福利待遇。

（2）、返聘人員服從公司和部門的工作安排，與在職人員同等標準履行職責，并嚴格遵守公司的各項規章制度。

（3）、返聘合同一年一簽，一年后根據雙方意愿決定是否續聘。返聘期內個人自愿辭聘的，應提前一月以書面形式向部門申請，報行政人事部；公司決定不再續聘的，也應提前一月告知受聘人。

（4）、返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇。

（5）、對違返公司有關規定的返聘人員，公司有權隨時解聘。

三、本制度自2016年1月1日起實施！

行政人事部

第五篇：返聘制度

德化縣醫院員工退休及返聘制度提要

為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

一、員工退休

（一）退休年齡、退休工資規定

退休年齡、退休工資按泉州市人事部門退休人員相關規定執行

（二）辦理退休手續

達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

二、退休員工返聘

（一）返聘原則

1、醫院及科室工作需要，在返聘人員身體條件許可下，由個人向科室提出申請，取得所在科室主任并且有專業組80%以上人員的同意，并能配合科室開展新技術、新業務，能夠全日制正常工作，能為人師表、對年輕醫師能夠起到“幫傳帶教”作用；

2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員根據科室需要聘用；

3、返聘人員所產生的各項費用由所屬科室承擔。

（二）返聘條件

1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

3、在院外無其他業務兼職。

4、聘期一般為一年。

（三）返聘人員職責

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

2、返聘期間不得再受聘于外單位。

（四）返聘待遇

1、返聘人員每月工資醫技人員（）護理人員（）

2、年底績效占科室百分之（）

（五）返聘程序

1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論。

2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

（六）解聘

返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

4、違反醫院規定在外單位兼職；

5、各種原因不能勝任崗位工作；

6、不服從醫院或職能科室安排；

7、聘任期一年內病事假累計超過3個月；

8、未能配合醫院開展新技術、新業務。