第一篇：醫院離退休返聘人員專家門診準入、退出制度

醫院離退休返聘人員 專家門診準入、退出制度

一、專家門診制度：

1、由專家個人提出申請，科室同意簽字，及醫務部審批，醫院討論同意后才可出診。

2、上一年身體健康并且無投訴自動轉入下一年準入資格。

二、專家門診退出制度：

1、各位老專家如自感身體不能勝任工作，請及時提出退出專家門診。

2、一年內發生兩次以上投訴的專家將被取消門診資格。

3、推諉病人或未履行首診首問負責制的。

4、無正當理由遲到、早退、離崗超過30分鐘連續2次或1年內有3次以上的。

5、未按規定程序擅自缺診的連續2次或1年內有3次以上的。

6、預約專家在無正當理由下，超過約定時間15分鐘未到崗的，1年內有2次以上的。

7、七十歲以上的老專家自動退出專家門診。

第二篇：離退休返聘人員管理合同書

離退休返聘人員管理合同書

甲方（聘用人）：

乙方（被聘用人）： 身份證號碼：

家庭住址及電話號碼：

丙方：中國科學院海洋研究所

根據中科院海洋所關于離退休專業人員返聘的暫行規定，在平等自愿的基礎上，達成以下合同：

一、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、在合同期間甲方的責任與義務

1.負責提供乙方的返聘費（由丙方統一安排返聘者除外）； 2.負責為乙方提供必要的工作條件； 3.協助丙方進行對乙方的管理。

三、乙方的責任與義務

1.承擔不侵害海洋所知識產權等責任；

2.保證在海洋所返聘期間遵守國家的法律法規，遵守海洋所的各項規章制度；

3.返聘期間取得的科研成果所有權歸海洋所。

四、丙方的責任與義務

1.負責監督甲乙雙方合同的履行情況； 2.負責甲乙雙方的調解工作。

五、乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金為： 元/月（大寫）； 2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、１ 崗位津貼等福利待遇。

六、合同管理：

1.如合同期滿甲乙之一方如需再續簽合同，應在合同期滿時前10天內通知對方，并同時通知丙方，甲乙丙三方協商一致后方可續簽新的合同；

2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本合同，并通知丙方備案；

3.經甲乙丙三方協商需更改本合同，需另簽訂新的合同，本合同自行終止。

七、下列條款為甲乙丙三方約定的其他內容：

八、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

九、本協議自三方簽字之日起生效。

甲方：

日期： 年 月 日

乙方： 丙方（委托代理人）：

附：請注明課題號和本人工行結算帳戶。

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第三篇：離退休返聘人員管理合同書

離退休返聘人員及超齡員工人員管理合同書

甲方（聘用人）：

乙方（被聘用人）： 身份證號碼： 家庭住址及電話號碼：

鑒于乙方為年齡超高人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同有效期自2017年7月1日起至2017年8月31日止。第二條 如果乙方為退休返聘及超齡員工，發生任何意外傷亡事故，與甲方無關，甲方不負任何責任。

第三條 甲方安排乙方在 崗位從事

工作。

乙方承擔的勞務工作內容見甲方關于本崗位的職位說明書。乙方須根據職位說明書的要求履行工作職責，完成規定的工作數量，實現工作目標。甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由應予配合執行。第三條 乙方須遵守甲方制定的各項規章制度，如果違反，乙方自愿按甲方規章制度的規定辦理。

第四條 根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的工作職責任和工作要求、工作方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。如果乙方的健康狀況發生變化的，無法繼續履行本合同的，應提前十五天以書面形式通知甲方；確因突發性原因無法提前十五通知甲方的，應向甲方提供二級甲等以上醫院出具的證明材料。第五條 勞動報酬和福利待遇

1、甲方支付給乙方勞務報酬的標準為：

元/月，支付方式為：以銀行轉賬支付。支付時間為：每月 25日。

2、如果乙方為退休返聘及超齡員工，則甲方不需為其辦理社會保險。

3、如果乙方為原工作單位內退、下崗人員，即繼續由原工作單位保留勞動合同關系和繳納社會保險，則甲方不需為其辦理社會保險。第六條 乙方依法繳納的個人所得稅，由甲方依法代為扣繳。第七條 發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的；

3、乙方由于健康原因不能履行本合同約定義務的；

4、出現其他法定終止條件的。

第八條 任何一方提前15日書面通知另一方，即可單方面解除本合同。第九條 本合同終止、解除后，乙方應按甲方的要求將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明；如給甲方造成損失、應予賠償，甲方保留進行追償的權利。

第十條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內不支付勞務費。

第十一條 甲方不承擔乙方上下班途中的安全責任，乙方同意上下班途中因發生安全事故及工作中因違規發生的安全事故產生的一切費用自理。第十二條 本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

甲方（公 章）

乙方（簽字）：

日期： 年 月 日

日期： 年 月

日

第四篇：醫院返聘制度

為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

一、員工退休

（一）退休年齡、退休工資規定

退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

（二）辦理退休手續

達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

二、退休員工返聘

（一）返聘原則

1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。

2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

（二）返聘條件

1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

3、在院外無其他業務兼職。

4、聘期一般為兩年。

（三）返聘人員職責

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

2、返聘期間不得再受聘于外單位。

（四）返聘待遇

1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。

2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。

2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

（六）解聘

返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

4、違反醫院規定在外單位兼職；

5、各種原因不能勝任崗位工作；

6、不服從醫院或職能科室安排；

7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

第五篇：醫院返聘人員管理辦法

關于返聘退休衛生專業技術人員暫行管理辦法

（討論稿）

為規范退休人員返聘工作，確保醫院衛生事業的持續發展，充分發揮退休衛生專業技術人員的傳、幫、帶作用，特制定本辦法。

一、返聘條件

1、返聘范圍僅限于臨床、醫技類科室退休的具有副高級以上職稱（含副高級）或者曾被政府部門任命為副股級以上職務（含副股級）的衛生專業技術人員，特殊情況交院委會討論決定；

2、醫德高尚、具有較高的衛生專業技術水平，在本專業領域享有較高的學術地位與知名度，曾為學科的建設與發展做出突出貢獻，科室工作確實需要；

3、身體健康，能完全勝任返聘崗位工作，年齡限制在男75歲以下，女70歲以下；

4、返聘人員所聘崗位必須與本人取得的專業技術職稱相符，否則不予返聘。

二、返聘程序

1、每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到臨床醫技科室的，根據相關科室的實際工作需要，向相關科室提出返聘申請，經科室負責人同意后，報醫務科審核，提交院長辦公會議審批；

2、每年末，凡符合返聘條件的當年退休人員，欲返聘到專家門診的，根據專家門診的實際工作需要，向醫務科提出返聘申請，經醫務科審核后，提交院長辦公會議審批；

3、凡經院委會批準同意返聘的退休人員，醫院將與其簽訂返聘

協議書，返聘期限為一年，期滿后即自然終止，醫院將根據崗位需要和考核情況，決定是否續聘。

三、返聘人員的管理與考核

1、返聘人員所在科室負責本科室返聘人員的日常管理，根據醫院績效管理的相關規定與本科室返聘人員簽訂績效考核月度合同，將返聘人員的日常工作納入科室績效管理，返聘人員根據月度考核結果參與科室績效獎金分配，績效考核被評為績差的取消其續聘資格。

2、醫務科負責對各專家門診返聘人員的日常管理，具體負責其工作安排及考勤等，凡在專家門診返聘的退休人員，醫務科、考核辦將根據返聘到專家門診退休人員的職務、職稱及技術水平不同，為每人制定月度工作任務指標，例如診療檢查人次、收住院人次等，對于能夠每月按時按量完成任務指標的醫院將給予獎金獎勵，醫務科、考核辦將根據其每月工作任務完成情況及職業道德、勞動紀律等方面進行月度考核，考核結果將影響考核得分，對于無法完成規定月度任務指標，考核不合格的將取消其續聘資格；

3、凡在臨床醫技科室的返聘人員應完全參與臨床醫技工作，工作量應與在職同級別人員一致。

4、返聘人員不得在外單位從事門診、查房、手術等日常臨床工作。

5、個人因身體等原因辭聘者，應提前一個月向醫務科報申請。

6、返聘期內有下列情況之一者，醫院可終止返聘或下不再續聘：

⑴因各種原因，未能完成臨床指導或臨床工作目標與任務；

⑵違反醫院規章制度與勞動紀律，私自在外單位從事醫療活動； ⑶私自向外單位介紹病人或手術； ⑷返聘期一年內病事假累計超過3個月。⑸讓患者到院外藥房購買藥品，提取回扣的。

7、違反醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。

8、返聘人員承擔返聘崗位醫療安全責任。擅自外出行醫造成不良后果者，由其承擔全部責任，同時醫院對其進行解聘。

9、返聘人員要認真履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，要從所在科室及醫院利益出發，服從醫院及科室的管理和工作安排。

四、返聘人員待遇

1、被臨床醫技科室返聘納入科室績效管理的退休人員在返聘期間享受退休前工資待遇；被專家門診返聘的退休人員只享受人事部門批復的退休工資。

2、被臨床醫技科室返聘納入科室績效管理的，享受所在科室績效獎金；被專家門診返聘的退休人員，按每月掛號、處置、月度任務指標等工作量完成情況享受獎金；

五、本辦法經職代會表決通過后開始執行，由醫務科負責解釋。

2013年2月19日